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COTRIDIASO
EVALUATION DU LIEU DU TRAVAIL

GUIDE SUR UNE APPROCHE


PRATIQUE BASEE SUR LE
DIALOGUE

Document destin aux membres des comits de


Scurit et dHygine (CSH) des entreprises du
Maroc

Document adopt par le Comit de Pilotage en fvrier 2009

Le projet COTRIDIASO remercie toutes les personnes qui


ont contribu la rdaction de ce manuel, et leur est
reconnaissant pour les efforts fournis
Rabat, dcembre 2009
Karl Christian Kjaer, Coordinateur Principal

Cadre gnral du projet


Lobjectif gnral du projet COTRIDIASO est de soutenir la promotion du dialogue
social entre les partenaires sociaux, dans le march du travail marocain.
Un des moyens les plus importants choisi pour atteindre cet objectif est
lassistance ltablissement et au fonctionnement des Comits de Scurit et
dHygine au niveau du lieu du travail. Ces comits sont devenus obligatoires
pour un grand nombre dentreprises marocaines de par la lgislation du travail
dcrte en 2004.
La prparation du prsent manuel a t entreprise en tant qulment de la
formation des Comits de Scurit et dHygine dans un nombre dentreprises
pilotes du projet.
Le projet souhaite galement remercier les membres des Comits de Scurit et
dHygine de : Brasseries du Maroc, Nexans-Maroc, Intertronic- Maroc, AltadisMaroc, Somaca, Ventec-Maroc, ST Microelectronics, Fertima, Chantiers et Ateliers
du Maroc, Sonasid, Delassus, Maghreb Steel et Cosumar pour leur feed back et
conseils aviss.
Le projet souhaite galement remercier les formateurs pour tous les efforts, la
patience et les connaissances quils ont si gnreusement mis la disposition du
projet pendant la formation et pendant llaboration des projets du prsent
manuel. Le projet rend hommage l'excellent travail fourni par nos deux
principaux formateurs, Mme Anette Heen, spcialiste de la sant et de la scurit
au travail au sein de la Fdration des Employeurs Danois et M. Jorgen Moltzen,
spcialiste de la sant et de la scurit au travail et du dialogue social la
Confdration Danoise des Travailleurs de la Mtallurgie.
Enfin, le projet souhaite exprimer sa gratitude pour toutes les contributions
reues des partenaires du projet : Les Ministres de l'Emploi des deux pays
participants et les diffrentes organisations : CDT, FDT, UGTM, CGEM et FCMCIS
du Maroc ainsi que LO et DI du Danemark.

Rabat, Octobre 2009.


Karl Christian Kjaer,
Coordinateur Principal.

Ce document a t adopt par le Comit de Pilotage en Fvrier 2009.

Introduction
Cest au propritaire de lentreprise appel lemployeur quil incombe
d'assurer un lieu de travail sain et sans danger. Ceci est valable pour tous les
secteurs conomiques, tant dans le secteur public que dans le secteur priv.
L'employeur exerce ses responsabilits par le biais dune hirarchie
organisationnelle en nommant des directeurs et en leur dlguant l'excution
d'un certain nombre de ses responsabilits.
En vue daider l'employeur fournir un lieu du travail sain et sans danger en
accord avec les rgles, rglementations, normes et accords, le Code du Travail de
2004 a prvu l'tablissement et le fonctionnement obligatoires de Comits de
Scurit et dHygine (CSH).
Les membres du Comit de Scurit et dHygine, CSH, se composent de
reprsentants de l'employeur et de reprsentants des salaris. Le CSH reprsente
donc les connaissances managriales et pratiques sur la situation actuelle en
matire dhygine et scurit en gnral et en ce qui concerne tout risque
potentiel en la matire.
Le CSH est le centre du dialogue social sur les questions concernant la sant et la
scurit au travail au sein de lentreprise. Il devrait se runir au moins une fois
tous les trois mois ou plus frquemment si ncessaire. Le CSH discute de
questions concernant la sant et la scurit pour lensemble de l'entreprise, pour
chaque poste de travail et pour chaque procd de travail en particulier.
L'article 338 du Code du Travail prcise qu'une tche importante du CSH est de
dtecter les risques professionnels auxquels sont exposs les salaris. Le manuel
actuel est un outil employer par tout CSH pour recueillir des informations sur la
situation en matire de sant et de scurit au travail nimporte quel poste de
travail de lentreprise. Laccumulation de ces informations objectives donne au
CSH les lments de base pour jouer un rle de grande valeur, pour le bnfice
de lentreprise et de son personnel.
Enfin, il convient de mentionner que les valuations du lieu du travail en tant
quoutil pour amliorer les conditions de travail et de ce fait, la rentabilit de
lentreprise ont dj t utilises depuis plusieurs annes dans de nombreux
pays. Dans nombre de pays, ces valuations sont mme obligatoires et en passe
de se hisser au niveau de normes internationales et donc, de faire partie des
exigences requises pour la certification internationale.

Utilisation du Manuel
Le manuel est conu pour tre utilis par le CSH en tant quoutil pratique. Il
propose que le CSH se mette daccord sur un plan pour la visite de tous les
postes du travail et tous les procds de travail dans lentreprise. Ce plan peut
tre mis en application pendant une priode approprie lentreprise, mais il est
important que tous les postes de travail et les processus de travail soient valus
pendant une priode raisonnable et rgulire et des intervalles relativement
rapprochs.
Il suggre que le CSH forme de petits sous-comits de 2-3 personnes et que la
charge du travail dvaluation soit partage entre ces sous-comits qui devraient
comprendre un salari et un reprsentant de l'employeur.
Lvaluation devrait se focaliser sur les dangers potentiels physiques, chimiques,
biologiques ainsi quergonomiques. L'valuation se fait en visitant chaque poste
de travail et chaque procd de travail. L'valuation est effectue en observant
le droulement du travail. Il est important dimpliquer le(s) oprateur(s) du poste
de travail dans l'valuation en le/les questionnant sur ses/leurs observations,
commentaires et conseils.
Le CSH discute et analyse les valuations au cours de ses runions rgulires et
fait des propositions pour des interventions potentielles dans des cas appropris.
Pour assurer un suivi immdiat des Evaluations du Lieu du Travail, il peut tre
recommand de tenir une runion spciale avec seulement lEvaluation du Lieu
du Travail comme ordre du jour, peu de temps aprs que lELT ait t effectue.
Sur la base de la discussion et de lanalyse, le CSH peut indiquer le degr de
priorit quil assigne chacune de ses propositions dactions correctives.
Il peut galement tre utile que le CSH dveloppe des plans d'action pour
chacune des propositions de mesures correctives. Le plan d'action devrait inclure
un lment de suivi afin de vrifier comment et dans quelle mesure, les mesures
correctives ont neutralis le risque.
De plus, les rsultats des valuations forment un ensemble important
d'informations partager avec l'inspecteur du travail.
Elles devraient servir de base au dialogue lors de sa visite de l'entreprise.
Les rsultats des valuations peuvent galement tre utiliss par le CSH lors de
llaboration du rapport annuel qui fait partie de ses responsabilits.

Evaluation du Lieu du Travail - Formulaire pour le Lieu du Travail


Date : __________________________ Prpar par: __________________________
____________________________________________________________________
Atelier : _____________________________________________________________
Service : _____________________________________________________________

Risques Physiques
Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail
1
A

Importance

Conditions Physiques

Oui

Y-a-t-il des pices mobiles dangereuses dans les machines (y compris les
pices auxiliaires) sans protection de scurit?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que toutes les protections des machines sont bien fixes et pas
facilement dtachables?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Y a-t-il des courroies et des transmissions de chaines exposes?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les planchers prsentent des surfaces ingales, des parties
dtaches, des trous, des flaques etc.?

Non

Gravit
Faible

Moyen

Haut

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail

Importance
Oui

Est que les planchers sont parfois glissants, par exemple quand ils sont
humides cause de liquide rpandu (par ex. huile), du nettoyage, de la pluie,
de la boue, ou poussireux cause des procds de travail?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les ouvriers peuvent tomber ou glisser cause de chaussures


inadaptes?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les planchers sont bien nets, sans encombrement ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce-que les niveaux levs de bruits peuvent provenir des procds de
travail (par exemple limpact mtal-sur-mtal, les moteurs) ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que le travail est effectu (rgulirement ou pendant de longues


priodes) dans des conditions o les vibrations clairement perceptibles
peuvent tre ressenties debout ou assis?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Non

Gravit
Faible

Moyen

Haut

Est que lclairage sur le lieu du travail est suffisant pour travailler avec
efficacit et prcision?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail

Importance
Oui

Y a-t-il des plaintes de la part des ouvriers lies la visibilit mdiocre, la


lumire aveuglante, ou lclairage inadapt sur le lieu du travail?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Y a-t-il de la poussire cause des procds de travail?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est-ce que le climat est convenable : temprature, circulation dair, soleil


etc. (par ex. selon les rglements nationaux, les experts) ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Autres remarques?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

10

Non

Gravit
Faible

Moyen

Haut

Risques daccidents

Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail


2
A

Importance

Risque daccident

Oui

Est-il possible denlever les protections de scurit sans arrter les


mouvements dangereux ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que le bruit des machines peut masquer les signaux dalarme?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Que pensez-vous de la disposition et de lorganisation du lieu du travail?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Y-t-il un manque de dispositifs pour soulever, porter pousser/tirer?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les ouvriers ont t forms ladoption des positions de travail
correctes?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les ouvriers qui utilisent des substances chimiques dangereuses
sont rgulirement informs sur les proprits de ces produits chimiques?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

11

Non

Gravit
Faible

Moyen

Haut

Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail

Importance
Oui

Est-il possible denlever les protections de scurit sans arrter les


mouvements dangereux ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que le bruit des machines peut masquer les signaux dalarme?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Que pensez-vous de la disposition et de lorganisation du lieu du travail?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Y-t-il un manque de dispositifs pour soulever, porter pousser/tirer?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les ouvriers ont t forms ladoption des positions de travail
correctes?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les ouvriers qui utilisent des substances chimiques dangereuses
sont rgulirement informs sur les proprits de ces produits chimiques?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

12

Non

Gravit
Faible

Moyen

Haut

Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail

Importance
Oui

Y a-t-il un risque dincendie ou dexplosion ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Y a-t-il des alarmes dincendie, des plans de secours et dvacuation?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est-ce que les sorties de secours sont indiques?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Autres risques remarqus?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Risques Ergonomiques

13

Non

Gravit
Faible

Moyen

Haut

Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail


3
A

Importance

Ergonomie, port de charges lourdes et travail rptitif

Oui

Non

Gravit
Faible

Moyen

Est que lespace de travail est troit?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que la charge est trop lourde lorsquelle est souleve en position
debout (par ex : le poids, distance parcourir, angle dasymtrie,
soulvement frquent)?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est-il difficile de saisir et /ou de tenir en raison de par ex : linstabilit, le


volume (encombrant), la forme, la matire de la surface de la charge.

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que la charge est nocive cause de bords pointus, haute/basse


temprature, substances dangereuses?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que le travail est fait dans la mme position (assis ou debout) pendant
de longues priodes sans changement ou repos?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Y a-t-il des obstacles tels que botes ou palettes dans la zone de travail ou sur
litinraire du transport?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Autres remarques ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Risques Chimiques et Biologiques


Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail

Importance

14

Gravit

Haut

4
A

Conditions Chimiques et Biologiques

Oui

Non

Faible

Moyen

Haut

Est-ce que les substances chimiques utilises sont dangereuses (classes


comme trs toxiques, toxiques, nocives, corrosives, irritantes, cancrignes,
toxiques pour la reproduction, explosives ou inflammables) ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est que la fiche de donnes de scurit des matires chimiques est


disponible pour tous les produits chimiques dangereux utiliss ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que tous les produits chimiques dangereux sont correctement


tiquets?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est que tous les produits chimiques dangereux sont correctement manipuls?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que lquipement de protection collectif (la ventilation gnrale et les


systmes de ventilation locaux) est fourni pour tous les lieux du travail ou les
produits chimiques sont utiliss ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les systmes de ventilation sont vrifis rgulirement ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail

Importance
Oui

Est ce que lquipement personnel (les gants, les lunettes, les masques de
protection, les masques respiratoires) des ouvriers qui utilisent des produits
chimiques est fourni ?

15

Non

Gravit
Faible

Moyen

Haut

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que tous les ouvriers sont forms sur la manire correcte pour utiliser
et manipuler les prparations et les substances chimiques dangereuses ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Autres remarques ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Risques Psychologiques
Evaluation de l'Environnement du Lieu de Travail
5
A

Importance

Lenvironnement psychologique du travail

Oui

Est-ce les employs travaillent dhabitude ou occasionnellement sous forte


pression (vitesse rapide de travail, dates limites serres) ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

16

Non

Gravit
Faible

Moyen

Haut

Est ce que les employs travaillent dhabitude ou occasionnellement pendant


de longues heures daffile?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les ouvriers ont clairement compris leurs fonctions ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les ouvriers ont de linfluence sur le contenu de leur travail ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Y a-t-il une mauvaise coopration entre les diffrents groupes douvriers


(par exemple les diffrents dpartements) ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Est ce que les questions et les problmes entre les ouvriers sont abandonns
sans tre discuts ?

Solutions proposes par le personnel/ Comit Scurit et Hygine :

Evaluation du Lieu de Travail Plans daction


Atelier : __________________________ Service : ________________________________

Problmatique

Poste de
travail

Priorit

Solutions proposes par le


Comit Hygine et Scurit

Dlai de
ralisation

Personne(s)
Responsable(s)

Ralisation
Oui

17

Non

Date dObservation

Evaluation du Lieu de Travail Plans daction


Atelier : __________________________ Service : ________________________________

Problmatique

Poste de
travail

Priorit

Solutions proposes par le


Comit Hygine et Scurit

Dlai de
ralisation

Personne(s)
Responsable(s)

Ralisation
Oui

18

Non

Date dObservation

Evaluation du Lieu de Travail Plans daction


Atelier : __________________________ Service : ________________________________

Problmatique

Poste de
travail

Priorit

Solutions proposes par le


Comit Hygine et Scurit

Dlai de
ralisation

Personne(s)
Responsable(s)

Ralisation
Oui

19

Non

Date dObservation

Evaluation du Lieu de Travail Plans daction


Atelier : __________________________ Service : ________________________________

Problmatique

Poste de
travail

Priorit

Solutions proposes par le


Comit Hygine et Scurit

Dlai de
ralisation

Personne(s)
Responsable(s)

Ralisation
Oui

20

Non

Date dObservation

Evaluation du Lieu de Travail Plans daction


Atelier : __________________________ Service : ________________________________

Problmatique

Poste de
travail

Priorit

Solutions proposes par le


Comit Hygine et Scurit

Dlai de
ralisation

Personne(s)
Responsable(s)

Ralisation
Oui

21

Non

Date dObservation

Evaluation du Lieu de Travail Plans daction


Atelier : __________________________ Service : ________________________________

Problmatique

Poste de
travail

Priorit

Solutions proposes par le


Comit Hygine et Scurit

Dlai de
ralisation

Personne(s)
Responsable(s)

Ralisation
Oui

22

Non

Date dObservation

Evaluation du Lieu de Travail Plans daction


Atelier : __________________________ Service : ________________________________

Problmatique

Poste de
travail

Priorit

Solutions proposes par le


Comit Hygine et Scurit

Dlai de
ralisation

Personne(s)
Responsable(s)

Ralisation
Oui

23

Non

Date dObservation

Evaluation du Lieu de Travail Plans daction


Atelier : __________________________ Service : ________________________________

Problmatique

Poste de
travail

Priorit

Solutions proposes par le


Comit Hygine et Scurit

Dlai de
ralisation

Personne(s)
Responsable(s)

Ralisation
Oui

24

Non

Date dObservation

25