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FICHE DE POSTE :

DIRECTEUR DES RESSOURCES


HUMAINES

DIRECTION / SERVICE :

Direction des Ressources Humaines

SUPERIEURS HIERARCHIQUES : Directeur Gnral Adjoint


Htel du Dpartement

LOCALISATION DU POSTE :

7 avenue de la Gare dEau - BESANCON

CATEGORIE REQUISE :
A

Administrative
C

FILIERE :

Mdico-sociale

Technique

Mdico-technique

Culturelle

Sociale

Sportive

Animation

CADRE DEMPLOI :

des Administrateurs

GRADES :

Administrateur et administrateur hors classe

QUALIFICATIONS REQUISES
Diplme souhait :

BAC +4/5

Exprience souhaite :

Exprience confirme en ressources humaines au sein dune


collectivit territoriale, matrise du statut de la fonction publique
territoriale

MISSIONS
Plac sous lautorit du Directeur Gnral Adjoint, vous animez une quipe compose de 36
collaborateurs, dont 10 agents de catgorie A.
En tant que Directeur, vous participerez la dfinition et la mise en uvre dune politique globale de
gestion des ressources humaines, rpondant aux enjeux dpartementaux dfinis dans le projet
Doubs 2017 , et sappuyant sur le Projet Ressources humaines Nous et Doubs dont la
Collectivit sest dot.
Cadre expriment dans le management et la gestion des ressources humaines, vos qualits dcoute
et de dialogue ainsi que votre force de conviction devront vous permettre de dvelopper une politique
ambitieuse et crative des ressources humaines, dans un cadre partag avec lensemble des autres
directions de la collectivit, avec les reprsentants du personnel et les partenaires extrieurs
(mdecine professionnelle, CNFPT, COS..)

Date :

Visa
Hirarchie :

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COMPETENCES
ACTIVITES
Savoir-faire
Encadrement des
quipes

Participation la
dfinition des
politiques RH

Assurer les fonctions de management

Enjeux, volutions et cadre


rglementaire des RH

Elaborer des scnarii et proposer des


choix stratgiques ainsi que les moyens
correspondants

Orientations et priorits de la
collectivit

Dfinir les axes des plans sectoriels RH

Gestion des
Piloter llaboration du bilan social et
emplois, effectifs et
lanalyser
comptences
Dfinir les orientations du plan de
formation

Contrle de la
gestion
administrative et
statutaire

Techniques de communication et de
ngociation
Instances et processus de dcision
Organisation et services de la
collectivit

Mthodes et outils de GPEC


Indicateurs de bilan social
Mthodes et outils dvaluation
Statut de la fonction publique

Mouvements et acteurs sociaux


Animer les runions avec les partenaires
Indicateurs du climat social
sociaux
Droit social, syndical et du travail
Rdiger les protocoles daccord avec les
Structures et fonctionnement syndical
partenaires
au niveau local
Dialoguer avec les instances
Mthodes de laudit social
Dcliner et coordonner lapplication des
dispositions statutaires, lgislatives,
rglementaires ou jurisprudentielles
Prvenir et grer le contentieux du
personnel
Grer les relations avec les organismes
sociaux et administratifs

Date :

Mthodes danalyse et de diagnostic

Mettre en uvre un systme


dinformation des Ressources Humaines Principes du travail
SIRH
collaboratif/coopratif
Accompagner lencadrement dans sa
Concepts fondamentaux de la GRH
fonction de management, conseiller et
Mthodes de conduite du changement
orienter les agents
Dfinir et piloter la politique en matire
de GPEC

Pilotage du
dialogue social

Mthodes et outils de management


ainsi que de pilotage et dvaluation

Raliser des diagnostics RH

Conseiller, alerter les lus et la Direction


Conseil aux lus et gnrale
la Direction
Btir une relation de confiance et
gnrale
dvelopper le dialogue

Politiques
sectorielles RH et
accompagnement
des services

Savoirs

Visa
Hirarchie :

Fonctionnement et modalits du
contrle de lgalit
Mtiers de la fonction publique
territoriale
Droit du travail
Procdures administratives et instances
paritaires

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Expliquer les orientations et les


dcisions de la collectivit

Rglementation relative aux instances


paritaires (CAP, CTP, CHS)

Participer au dveloppement de
linformation et de la communication au
sein de la collectivit

Rgles gnrales de droit appliques


la communication, laccs aux
documents administratifs et aux liberts
individuelles

Suivi et
participation aux
Etudier les dossiers et les questions des Principes de fonctionnement des
instances paritaires reprsentants du personnel et prparer administrations et tablissements
les lments de rponse aux lus
publics

Information et
communication
interne

Participer la conception et au
dveloppement des supports de
communication
Piloter et contrler la masse salariale et
les crdits de personnel

Contrler la gestion et les engagements


Elaboration et suivi de dpenses
de la masse
Intgrer les contraintes financires dans
salariale
la mise en uvre des politiques RH

Principes de communication
technologies de linformation et de la
communication
Mthodes et outils de contrle des
cots, de construction de tableaux de
bord et de dcisions partags
Principales rgles de la commande
publique
Procdures dattribution et arbitrage
budgtaire

ACTIVITES SPECIFIQUES
Participation au Comit de Direction
Rfrent, aux cts des lus et de la Direction gnrale, des ngociations sociales au sein de la
collectivit

SAVOIR ETRE
Disponible, vous avez, grce vos qualits dcoute et de dialogue, le sens aigu des relations
humaines et de la ngociation

Date :

Visa
Hirarchie :

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INTERLOCUTEURS
Internes :

Externes :

Elus
Direction Gnrale des Services
Directions et Services
Reprsentants du personnel, syndicats
Agents

Candidats
CNFPT
Centre dpartemental de gestion de la fonction
publique territoriale
Presse spcialise et annonceurs
Autres collectivits ou administrations

CONDITIONS DEXERCICE

Vhicule de service avec droit de remisage

Date :

Visa
Hirarchie :

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