LISTADO DE VERIFICACIÓN ESTANDAR SALUD DE TRABAJO (EST) - Rev 02

LISTADO DE VERIFICACI
ESTANDARES DE SALUD EN EL TR
CODIGO: SGI-F-GE-141
N EST
DENOMINACION
GESTIN DE SALUD EN EL TRABAJO
VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL
HIGIENE OCUPACIONAL
ERGONOMA
SALUD COMPATIBLE
FATIGA Y SOMNOLENCIA
FACTORES BIOPSICOSOCIALES
ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
9
10
RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIONES Y REEDUCACIN L

MATERNIDAD
ADO DE VERIFICACION
E SALUD EN EL TRABAJO (EST)
ON
REVISION: 00
IR A LISTA
% CUMPLIMIENTO
EL TRABAJO
#DIV/0!
CUPACIONAL
#DIV/0!
IONAL
#DIV/0!
#DIV/0!
IBLE
#DIV/0!
LENCIA
#DIV/0!
SOCIALES
#DIV/0!
Y TABACO
#DIV/0!
ACIONES Y REEDUCACIN LABORAL
#DIV/0!
#DIV/0!
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- Conocer los Estndares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de

Salud Ocupacional y del organismo administrador de la Ley 16.744.
A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organizacin con el propsito de

trabajo y evitar el agravamiento de enfermedades comunes pre-existentes.
A.3.- Conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplica
A.4.- Participar en los procesos e iniciativas para la identificacin, evaluacin y con

amenacen su integridad y salud.
A.4.1 Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los ries
A.4.2 Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional (PVMO).
A.4.3 Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).
A.4.4 Identificacin de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus rea
pueden agravar alguna condicin de salud no laboral.
A.4.5 Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier

de control.
A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su rea de trabajo.
A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.
A.4.8 Exmenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participacin direc
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIN
B.1.- La organizacin debe asegurar la adecuada Gestin de Salud en el Trabajo co
B.1.1 La responsabilidad por el cumplimiento de estos estndares recae en los gerentes

Humanos de Casa Matriz, a travs de las reas operativas y las gerencias de seguridad y sa
B.1.2 Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia

de salud, higiene, ergonoma y psicologa laboral.
B.1.3 La implementacin de los estndares de salud en el trabajo, exige la coordinacin en

respectivos organismos administradores de la Ley 16.744.
B.1.4 Las divisiones con administracin delegada del seguro de la Ley 16.744, deben co
prevencin de riesgos y un analista financiero contable.
B.1.5 Debe disponer de los recursos para la adecuada implementacin de los Estndares de
B.2.- La organizacin debe asegurar la difusin de los estndares a todo el persona

B.2.1 Trabajadores.
B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas.
B.2.3 Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
B.2.4 Gerentes de Recursos Humanos.
B.2.5 Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.
B.2.6 Directores de Seguridad.
B.2.7 Directores de Salud Ocupacional.
B.2.8 Directores SATEP o mutualidad Ley 16.744.
B.2.9 Prestadores de servicios de salud.
B.2.10 Contratistas y subcontratistas.
Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestin de la Salud

B.3.- Deber asegurar que la divisin o centro de trabajo cumple con la estructura mnima
B.3.1 Director de salud ocupacional
B.3.2 Mdico de salud ocupacional
B.3.3 Enfermero de salud ocupacional
B.3.4 Higienista ocupacional
B.3.5 Ergnomo ocupacional
B.3.6 Psiclogo ocupacional
B.4.- Para el caso de contratistas y subcontratistas la organizacin mnima deber ser de
riesgo a la salud, de acuerdo al Procedimiento Estructural de Salud en el Trabajo.
B.5.- La Direccin de Seguridad y la Direccin de Salud Ocupacional se encargarn de la ge
B.6.- Deber contar con programas de capacitacin que aseguren el aprendizaje de
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
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90%
100%
N/A
LI
EST N 1 GE
AS PERSONAS
ndares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de gestin de salud en trabajo que sea
el organismo administrador de la Ley 16.744.
acitaciones definidas por la organizacin con el propsito de prevenir la aparicin de enfermedad

avamiento de enfermedades comunes pre-existentes.
gos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar los controles definidos.
procesos e iniciativas para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos de exposicin a f

ad y salud.
iativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los riesgos de contraer enfermedades profe
gilancia Mdica Ocupacional (PVMO).
upacionales (salud compatible).
e los peligros a los que se encuentran expuestos en sus reas de trabajo y que entraan el riesgo
a condicin de salud no laboral.
igiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier accin que pueda alterar los resulta
e los mapas de riesgos de su rea de trabajo.
ntrol de Fatiga y Somnolencia.
cohol y drogas por testeos aleatorios, por participacin directa o indirecta en un incidente y en ca
IADOS A LA ORGANIZACIN
debe asegurar la adecuada Gestin de Salud en el Trabajo con la implementacin de esta gua a t
d por el cumplimiento de estos estndares recae en los gerentes generales de cada divisin, el Gerente d
z, a travs de las reas operativas y las gerencias de seguridad y salud ocupacional o sus equivalentes.
Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de Proyectos, deben contar con una Dir
oma y psicologa laboral.
n de los estndares de salud en el trabajo, exige la coordinacin entre los administradores de contrato de la
administradores de la Ley 16.744.
n administracin delegada del seguro de la Ley 16.744, deben contar con una Direccin SATEP que al m
un analista financiero contable.
los recursos para la adecuada implementacin de los Estndares de Salud en el Trabajo.
debe asegurar la difusin de los estndares a todo el personal y verificar el cumplimiento de las
vos, supervisores y jefaturas.

de Higiene y Seguridad.
sos Humanos.
ridad y Salud Ocupacional.
uridad.
d Ocupacional.
o mutualidad Ley 16.744.
vicios de salud.
bcontratistas.
lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestin de la Salud en el Trabajo.
ue la divisin o centro de trabajo cumple con la estructura mnima de cargos que se detallan ms abajo.
ocupacional
cupacional
d ocupacional
onal
onal
nal
ntratistas y subcontratistas la organizacin mnima deber ser de acuerdo a la naturaleza del servicio, can
erdo al Procedimiento Estructural de Salud en el Trabajo.
guridad y la Direccin de Salud Ocupacional se encargarn de la gestin de EPP en conjunto, segn sean lo
on programas de capacitacin que aseguren el aprendizaje de todos los mbitos de salud ocupaci
FICACIN
LUD EN EL TRABAJO
Evidencia objetiva para el cumplimiento

del requisito
. Verificar conocimiento y competencias en

entrevistas en terreno.
Revisin de registros de asistencia:

. Capacitacin (Induccin, derecho a informar
DAS, charlas, etc.)
. Participacin en ferias.
. Verificar conocimiento y competencias en
entrevistas en terreno. (Ejemplo: Conocedor
de su GES y controles que le aplican y su uso
adecuado).
Entrevista en Terreno. Verificar y evaluacin

general a traves de entrevistas, segn aplique
. Verificar respaldo de alta direccin en la

implementacin de esta gua a travs de
asignacin de recursos, convenios de
desempeo, otros.
. Verificar la estructura organizacional o
cumplimiento de funciones
. Cumplimiento plan de accin de

implementacin de EST con EECC y organismo
administrador.
Verificar la estructura organizacional o
cumplimiento de funciones
. Verificar asignacin de recursos en plan de
implementacin
. Verificar actividades de difusin de los EST

con cada grupo, de acuerdo a su mbito de
accin (Entrega de EST, Guas y Procedimiento
Estructural, Ferias, otros)
. Verificar acciones de cada grupo, que den
cuenta del cumplimiento de sus
responsabilidades.
. Verificar la estructura organizacional o

existencia de profesional
. Entrevista con el rea de contratistas y

administradores de contratos
. Programa de EPP y su cumplimiento
. Programa de capacitacin, revisin de

contenidos, cumplimiento, evaluaciones y
verificacin de efectividad en terreno.
% CUMPLIMIENTO FINAL
#DIV/0!
Evaluacin
% Cumplimiento
3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
N/A
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3=No Aplica
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3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
N/A
Evaluacin
% Cumplimiento
2=No Cumple
N/A
3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
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3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
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3=No Aplica
N/A
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3=No
3=No
3=No
3=No
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
Aplica
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
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N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
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3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
N/A
3=No Aplica
N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.1.- Debern asistir a las evaluaciones de vigilancia mdica cuando sean citado
A.2.- Deber dejar constancia de si autoriza la entrega de los resultados de sus e

la empresa correspondiente en el caso de contratistas.
A.3.- Debern asistir a las capacitaciones sobre exposicin, peligros para la salu
B.1.- El PVMO debe ser realizado peridicamente a los trabajadores expuestos, s

Estructural N 2.
B.2.- Deber asegurar la asistencia al control de vigilancia mdica, que incluye c

correspondientes.
B.2.1 Comunicndoles la fecha y hora de la citacin con la debida anticipacin.
B.2.2 Respetando las condiciones exigidas para la realizacin de los exmenes (reposo au
B.2.3 Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia mdica.

B.3.- Los resultados del PVMO deben ser informados a los trabajadores por el re
segn las condiciones de cada divisin.
B.4 Deber investigar todas las enfermedades profesionales de trabajadores act

activos o egresados que tengan resolucin de incapacidad de la Ley 16.744.
B.4.1
Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente,
B.4.2 Determinar sus causas y medidas de control.
B.4.3 Debe participar el comit paritario y el rea operativa correspondiente con el apoyo
B.5.- Debern gestionar y realizar exmenes de egreso de la exposicin previo a

agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto.
B.6.- Deber mantener registro de evaluaciones de vigilancia mdica ocupaciona

empresa.
B.7.- La Direccin de Salud Ocupacional de Codelco, a travs de los administrado
B.7.1 Avance trimestral de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados es
B.7.2 Listado de trabajadores con enfermedad profesional, que incluya rea y puesto de t
B.8.- Deber hacer la DIEP empleador cada vez que un trabajador requiera ser
respectivo organismo administrador de la Ley 16.744.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- Las instalaciones para la realizacin de los exmenes deben poseer las cara
proceso.
C.2.- Se debe mantener el proceso de calibracin y mantencin de los equipos.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
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80%
90%
100%
N/A
LISTA
EST N 2 VIGIL
PERSONAS
as evaluaciones de vigilancia mdica cuando sean citados.
ancia de si autoriza la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Direccin de Salud Ocup
nte en el caso de contratistas.
as capacitaciones sobre exposicin, peligros para la salud, medidas de control y prevencin de los
DOS A LA ORGANIZACIN
ealizado peridicamente a los trabajadores expuestos, segn tipo y nivel de riesgo y cumpliendo
asistencia al control de vigilancia mdica, que incluye capacitacin, debiendo otorgar a los traba
cha y hora de la citacin con la debida anticipacin.
ciones exigidas para la realizacin de los exmenes (reposo auditivo, no saliente de turno de noche)
cia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia mdica.
PVMO deben ser informados a los trabajadores por el respectivo organismo administrador de la L
e cada divisin.
das las enfermedades profesionales de trabajadores activos que hayan generado incapacidad tem
tengan resolucin de incapacidad de la Ley 16.744.
apacidad de tipo temporal o permanente,
as y medidas de control.
mit paritario y el rea operativa correspondiente con el apoyo del organismo administrador de la Ley 16.74
y realizar exmenes de egreso de la exposicin previo a la desvinculacin o cambio de puesto de

esgo a los que estuvo expuesto.
egistro de evaluaciones de vigilancia mdica ocupacional, indefinidamente, despus de que los tr
ud Ocupacional de Codelco, a travs de los administradores de contrato, deber exigir a las empr
sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados estadsticos.
es con enfermedad profesional, que incluya rea y puesto de trabajo donde se desempea y el agente que
EP empleador cada vez que un trabajador requiera ser evaluado por una sospecha de enfermed
ministrador de la Ley 16.744.
NSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ara la realizacin de los exmenes deben poseer las caractersticas tcnicas requeridas que den t
el proceso de calibracin y mantencin de los equipos.
ACIN
A OCUPACIONAL
EVALUAR
Evidencia objetiva para el cumplimiento del

requisito
Evaluacin
. Registro de asistencia
3=No Aplica
. Constancia de formularios de autorizaciones de

exmenes firmados
3=No Aplica
. Programa de capacitacin, revisin de

contenidos.
Registros de asistencia:
. Capacitacin (Induccin, derecho a informar
DAS, charlas, etc.)
. Participacin en ferias. Entrevista
3=No Aplica

requisito
. Cumplimiento a la fecha del PVMO. % de
asistencia a la vigilancia.
. GES v/s programa y asistencia
Evaluacin
3=No Aplica
3=No Aplica
. Registro de citaciones
3=No Aplica
. Chequeo aleatorio del cumplimiento de las

condiciones
3=No Aplica
3=No Aplica
. Registro de entrega de los resultados de los

exmenes
3=No Aplica
3=No Aplica
. Informes de investigacin de enfermedades

profesionales v/s resoluciones de calificacin.
3=No Aplica
3=No Aplica
3=No Aplica
. Registro de controles y exmenes realizados,

verificando su asociacin con la exposicin
3=No Aplica
. Registros de evaluaciones. Sistema de soporte
3=No Aplica
3=No Aplica
. Avance trimestral de programas con detalles

estadsticos de resultados
3=No Aplica
. Listados
3=No Aplica
. DIEP derivado al organismo administrador
3=No Aplica

requisito
Evaluacin
. Observacin en terreno
3=No Aplica
. Certificacin de calibracin y mantencin de los

equipos
3=No Aplica
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
No Cumple
No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONA

A.1.- Deben conocer los riesgos qumicos, fsicos y biolgicos a los que se exponen
A.1.1 Conocer los peligros y riesgos asociados a la exposicin ocupacional, los efectos sobre
A.1.2 Conocer las caractersticas, el funcionamiento bsico y la operacin de los sistemas pa

trabajo.
A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesos de evaluaciones personale

A.2.1 Sin daar o adulterar el o los equipos en el proceso de medicin o muestreo.
A.2.2 Portar el equipo durante la jornada segn indicaciones de los especialistas.
A.2.3
Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de medicin y muestreo.
A.3.-Informar siempre y en forma oportuna a travs de mtodos definidos por la o

A.3.1
Revisar e informar las fallas o deficiencias, en cualquier elemento perteneciente a lo
A.3.2 Cualquier cambio en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial de ge
A.4.-Participar siempre y en forma sistemtica, en el proceso de cierre de brechas
B.1.- Disponer y mantener de programas de difusin y capacitacin para prevenir e

Organizacin.
B.1.1
Gestionada en conjunto con recursos humanos de la Divisin o VP.
B.1.2 Una capacitacin transversal definida por la correspondiente Direccin de Salud Ocup
B.1.3 Una capacitacin por el rea de trabajo cada vez que:
B.1.3.1 Un trabajador ingresa a la organizacin.
B.1.3.2 Cambie las funciones del cargo, proceso o rea de trabajo.
B.1.3.3 Se modifiquen los niveles y agentes de exposicin.
B.2.- Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgo de higiene
de cada divisin o VP, asesorados por el especialista de higiene ocupacional.
B.3. Capacitar a los comits paritarios de higiene y seguridad en los temas asociad
B.4.- Disponer y mantener un programa de mediciones de Higiene Ocupacional act

Gestin de Salud en el Trabajo y que posea a lo menos las siguientes caracterstica
B.4.1 Indicar Grupos de Exposicin Similar (GES).
B.4.2 Contar con un nmero de muestras o mediciones acorde con la dotacin pertenecient
B.4.3 Contar con un anlisis estadstico representativo.

B.5.- Cada rea de trabajo con presencia de factores o condiciones de riesgos a la
brechas en Higiene Ocupacional.
B.5.1 Indicando brechas crticas detectadas.
B.5.2 Estimando el tiempo de cierre de brechas y costos asociado
B.5.3 Asegurando el seguimiento y control de las brechas.
C.1.- Los equipos de medicin y muestreo en higiene ocupacional, deben ser mant
Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en el Trabajo.
3.2.- SLICE Y ARSNICO

A.1.- Los trabajadores deben aplicar los mtodos de control para evitar el contacto
A.1.1 No debern realizar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire comprimido ni o
tomen las medidas de proteccin necesarias para no exponer a los trabajadores. (Esto no im
A.1.2 Los operadores de los vehculos y equipos pesados deben permanecer en el interior
riesgo de exposicin ocupacional.
A.1.3 Podrn ingerir alimentos, tomar lquidos o fumar solo en las reas destinadas para e
A.1.4 Realizar la limpieza de herramientas que han estado en contacto con material con c
disponer los residuos generados segn corresponda.
A.1.5
Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de Protecc
B.1.- Debe disponer y aplicar mtodos de control para evitar enfermedades profes
B.1.1 Definir, implementar y mantener sistemas de control de exposicin ocupacional a pol

equipos y herramientas. Asimismo, aplicado a la exposicin accidental a gases de arsnico.
B.1.2 Incorporar en el diseo, construccin, montaje y puesta en marcha de los proyectos,

requisitos definidos en este documento.
B.1.3 Evaluar y asegurar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de exposici

acuerdo a sus criterios de diseo, operacin y mantenimiento.
B.1.4
B.1.5
Contar con un plan especfico de prevencin y fuga de material, que permitan evita
En reas de acopio y almacenamiento de material, asegurar que existan los sistema
B.1.6 Contar con un plan para prevenir o mitigar la generacin de polucin en caminos y v
reparados con materiales que impidan la dispersin de polvo, as como tambin, sean hume
analizados considerando los factores o aspectos de seguridad del proceso.
B.1.7 Disponer de un programa de aseo industrial para la eliminacin del polvo depositado e
generacin de polvo en los ambientes de trabajo.
B.1.8 Prohibir la limpieza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido o por cua
tomen medidas de control que eviten la exposicin de los trabajadores. (Esto no implica el u
B.1.9
Prohibir el arenado como tcnica de tratamiento de superficies.
B.1.10 Contar con un procedimiento para la gestin del lavado de ropa de trabajo para per
con agentes. Este procedimiento debe incluir la recepcin, distribucin de la ropa limpia, rec
entregar casilleros para ropa limpia y sucia.
B.1.11 Dotar a los trabajadores de elementos de proteccin personal adecuada al tipo y m
B.2.- Debe disponer y mantener un Programa de Proteccin Respiratoria que consi
B.2.1
B.2.2
B.2.3
B.2.4
Seleccin y evaluacin del equipo de proteccin respiratoria (EPR).
Capacitacin sobre el uso adecuado, mantencin y almacenamiento del EPR.
Pruebas de ajuste cualitativos y cuantitativos.
Alineados a la gua para la seleccin y control de proteccin respiratoria del ISP.
C.1.- Las zonas o reas de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tie
contar y mantener sistemas de control que eviten la exposicin ocupacional.
C.1.1 Los puntos de vaciado, traspasos, harneado, transporte, perforacin y manejo de ma

siguientes sistemas de control de polvo, segn aplique:
C.1.1.1 Encerramiento de la fuente contaminante.
C.1.1.2 Captacin del polvo desde el origen.
C.1.1.3 Supresin por aglomeracin hmeda o seca.
C.1.2 Las instalaciones de acopio y almacenamiento de material donde se genere exposici

aplique:
C.1.2.1 Extraccin de aire y captacin de polvo.
C.1.2.2 Supresin por aglomeracin hmeda o seca.
C.1.2.3 Deben ser cerrados y/o aislados de la presencia de trabajadores, para evitar riesgo
C.1.2.4 Asimismo, se deber disponer de medios de control para evitar la dispersin de par
C.1.2.5
La altura de la cada del material se debe minimizar para evitar la generacin de p
C.1.3 Las instalaciones deben disponer de sistemas de ventilacin general, sean estas natu
permitan minimizar la concentracin de los agentes fugitivos presentes en el ambiente de tr
C.1.4 Las salas de control deben disponer como mnimo, de los siguientes dispositivos de p
C.1.4.1
Hermeticidad completa de la sala.
C.1.4.2 Presin positiva en su interior.

C.1.4.3 Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
C.1.5 Cuando corresponda, las instalaciones deben contar con sistemas automatizados de
(Especfico gases asociados a procesos del arsnico).
C.1.6 Los chutes de descarga de material con contenido de arsnico deben ser revestidos
elctrico o neumtico. Las paredes deben tener una pendiente que permita el libre desplaza
C.1.7 Los tolvines de descarga de material con contenido de arsnico deben contar con sis
ruptura manual por el operador.
C.1.8 Contar con sealizacin clara y visible de los riesgos de exposicin del lugar y la oblig
C.2.- Disponer de Instalaciones (salas de cambio, comedores y salas de descanso)
C.2.1 Las salas de cambio deben contar con 3 reas o zonas secuenciales. (rea Sucia, r
identificadas entre s. (Especfico Arsnico)
C.2.2 Con presin positiva, filtrado previo y aisladas de las reas de trabajo y de agentes d
ptimas. En el caso de que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los com
C.3.- Los equipos y herramientas que por su funcin generan particulado al ambien
prevengan la exposicin ocupacional.
C.3.1 Contar con sistemas de control tales como, encerramiento, captacin, filtracin y/o s
ocupacional.
C.3.2 Contar con sistemas de control automatizado de manera que eviten la intervencin m
C.3.3
Las cabinas de los equipos pesados, deben disponer como mnimo de los siguientes
operadores:
C.3.3.1
Hermeticidad completa de la cabina.
C.3.3.2 Presin positiva en su interior.
C.3.3.3 Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la cabina.
C.3.4 Las correas transportadoras debern contar con encerramiento cuando ocasionen exp
gualderas de doble sello y raspadores.
C.3.5
El transporte en camiones, trenes u otros equipos pesados que transporten materia
sistemas de mitigacin de particulado.
C.3.6 Los equipos de perforacin y/o sondaje que por razones tcnicas operen en seco, deb
C.3.7 Los equipos de corte, desbaste y pulido u otros que generen material particulado co
polvo (captacin y humectacin) segn aplique.
C.3.8 Los equipos que cuenten con remolque silo para transporte de polvos con contenido
polvo con la mnima intervencin humana por embancamiento o falla en el sistema de pre
3.3.- RUIDO
A.1- Los trabajadores expuestos deben aplicar los mtodos de control para evitar e
A.1.1 Conocer los niveles de ruido del sector donde realiza su trabajo y los tiempos permiti
A.1.2 Conocer y aplicar los mtodos de control de ruido existentes en su rea de trabajo, p
A.1.3 Conocer el uso correcto y mantencin del equipo de proteccin auditiva.
A.1.4 Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de Protecci
A.1.5 Los operadores de los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de la cabi
exposicin ocupacional al ruido externo del equipo.
A.1.6 Los operadores de los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de la cabi
control del riesgo de exposicin ocupacional al ruido.
B.1.- Disponer y mantener controles que eviten la exposicin ocupacional a ruido s
B.1.1 Incorporar en los proyectos, as como en las modificaciones de operaciones, procesos

ocupacional a ruido.
B.1.2 Incorporar en las instalaciones existentes, mejoras que permitan controlar el riesgo d
barreras fsicas, redistribucin del layout, confinamiento de las fuentes generadoras, entre o
B.1.3 Evaluar y asegurar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de exposicin

de acuerdo a los criterios de diseo, operacin y mantenimiento.
B.1.4 Limitar los tiempos de exposicin de los trabajadores de manera de asegurar en lo po
B.1.5 Asegurar adquisiciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido que n
B.1.6 Dotar a los trabajadores de elementos de proteccin personal adecuados cuando corr
B.1.7 Asegurar el mantenimiento peridico de equipos y herramientas, generadores de ruid
B.1.8 Identificar y sealizar las instalaciones, equipos y herramientas de alta generacin de
B.2.- Debe disponer y mantener un Programa de Proteccin Auditiva, que consider
B.2.1 Seleccin y Evaluacin del Equipo de Proteccin Auditiva (EPA).

B.2.2 Capacitacin sobre el uso correcto, mantencin y almacenamiento del EPA.
B.2.3 Otros segn Gua para la seleccin y control de protectores auditivos del ISP.

C.1.- Deben contar con medidas que permitan el control de los niveles de ruido en
ejemplo:
C.1.1 Barreras fsicas (muros y techos absorbentes u otros)
C.1.2 Disposicin de salas de control selladas.
C.1.3 Operaciones con telecomando (Automatizar).
C.1.4 Sellado de cabinas de equipos mviles de alto y bajo tonelaje.
C.1.5 Redistribucin de layout, de manera de alejar a las personas de la exposicin a ruido
C.1.6
Confinacin de fuentes generadoras de ruido.
C.1.7 Poseer estructura anti vibratoria que evite la propagacin del ruido.
C.2.- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas qu

partes de stos, como por ejemplo:
C.2.1
Reemplazando los accionamientos de engranajes por correas.
C.2.2
Utilizando herramientas elctricas en vez de neumticas.
C.2.3 Instalando silenciadores, etc.
C.3.- Los equipos, herramientas manuales, elctricas, neumticas o hidrulicas, et

exposicin, no excedan la dosis de ruido permitida por la legislacin vigente.
C.4.- Los equipos de proteccin auditiva deben presentar la certificacin por la ins
nacional con la validacin del ISP.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LIST
EST N 3
LES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL
LAS PERSONAS
los riesgos qumicos, fsicos y biolgicos a los que se exponen y sus controles respectivos.
ros y riesgos asociados a la exposicin ocupacional, los efectos sobre su salud y las medidas de control aplic
tersticas, el funcionamiento bsico y la operacin de los sistemas para el control de la exposicin ocupacion
s deben participar en los procesos de evaluaciones personales y ambientales.
erar el o los equipos en el proceso de medicin o muestreo.
durante la jornada segn indicaciones de los especialistas.
tos o fallas de equipos durante el proceso de medicin y muestreo.
e y en forma oportuna a travs de mtodos definidos por la organizacin cualquier situacin pote
mar las fallas o deficiencias, en cualquier elemento perteneciente a los sistemas de control de exposicin ocu
en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial de generar dao a la salud.
re y en forma sistemtica, en el proceso de cierre de brechas de su rea de trabajo.
CIADOS A LA ORGANIZACIN
tener de programas de difusin y capacitacin para prevenir enfermedades profesionales, estand
conjunto con recursos humanos de la Divisin o VP.

transversal definida por la correspondiente Direccin de Salud Ocupacional.
por el rea de trabajo cada vez que:
dor ingresa a la organizacin.

funciones del cargo, proceso o rea de trabajo.
uen los niveles y agentes de exposicin.
abajadores los resultados de los niveles de riesgo de higiene ocupacional a travs de los comits
, asesorados por el especialista de higiene ocupacional.
comits paritarios de higiene y seguridad en los temas asociados a higiene ocupacional.
tener un programa de mediciones de Higiene Ocupacional actualizado y validado, de acuerdo al P

el Trabajo y que posea a lo menos las siguientes caractersticas:
e Exposicin Similar (GES).
mero de muestras o mediciones acorde con la dotacin perteneciente a cada GES.
lisis estadstico representativo.
abajo con presencia de factores o condiciones de riesgos a la salud, debe disponer de un plan de
cupacional.
as crticas detectadas.
mpo de cierre de brechas y costos asociado
guimiento y control de las brechas.
S INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
medicin y muestreo en higiene ocupacional, deben ser mantenidos, calibrados y certificados per
tural de Gestin de Salud en el Trabajo.
ARSNICO
AS PERSONAS
s deben aplicar los mtodos de control para evitar el contacto con agentes de riesgo para la salu
izar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire comprimido ni otras tcnicas de aseo que dispersen ma
proteccin necesarias para no exponer a los trabajadores. (Esto no implica el uso del EPP).
de los vehculos y equipos pesados deben permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas comple
upacional.
imentos, tomar lquidos o fumar solo en las reas destinadas para estos efectos y no en las reas de trabaj
eza de herramientas que han estado en contacto con material con contenido en arsnico en lugares habilita
enerados segn corresponda.
var, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de Proteccin Personal.
y aplicar mtodos de control para evitar enfermedades profesionales asociadas a la Slice y Arsn
ntar y mantener sistemas de control de exposicin ocupacional a polvo por encerramiento, captacin, filtraci
. Asimismo, aplicado a la exposicin accidental a gases de arsnico.
diseo, construccin, montaje y puesta en marcha de los proyectos, as como en las modificaciones de oper
este documento.
urar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de exposicin ocupacional, a lo menos una vez al a
de diseo, operacin y mantenimiento.
plan especfico de prevencin y fuga de material, que permitan evitar el contacto con los trabajadores.
pio y almacenamiento de material, asegurar que existan los sistemas de control que eviten la libre dispersi
an para prevenir o mitigar la generacin de polucin en caminos y vas de circulacin, asegurando que stos
es que impidan la dispersin de polvo, as como tambin, sean humectados o tratados de manera de impedi
o los factores o aspectos de seguridad del proceso.
rograma de aseo industrial para la eliminacin del polvo depositado en las reas, debiendo realizarse la limp
los ambientes de trabajo.
eza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido o por cualquier otra tcnica de aseo que disperse
rol que eviten la exposicin de los trabajadores. (Esto no implica el uso del EPP).
nado como tcnica de tratamiento de superficies.
procedimiento para la gestin del lavado de ropa de trabajo para personas que se desempeen en reas con
edimiento debe incluir la recepcin, distribucin de la ropa limpia, recoleccin y envo a lavado de ropa sucia
ropa limpia y sucia.
ajadores de elementos de proteccin personal adecuada al tipo y magnitud del riesgo presente en los pues
y mantener un Programa de Proteccin Respiratoria que considere a lo menos:
luacin del equipo de proteccin respiratoria (EPR).
bre el uso adecuado, mantencin y almacenamiento del EPR.
ste cualitativos y cuantitativos.
ua para la seleccin y control de proteccin respiratoria del ISP.
as de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tienen el potencial de causar enferme
stemas de control que eviten la exposicin ocupacional.
aciado, traspasos, harneado, transporte, perforacin y manejo de material donde se genere exposicin ocup
control de polvo, segn aplique:
to de la fuente contaminante.
polvo desde el origen.
r aglomeracin hmeda o seca.
de acopio y almacenamiento de material donde se genere exposicin ocupacional, deben disponer de los si
re y captacin de polvo.
glomeracin hmeda o seca.
ados y/o aislados de la presencia de trabajadores, para evitar riesgo de exposicin ocupacional.
eber disponer de medios de control para evitar la dispersin de partculas durante el periodo de acopio o a
a cada del material se debe minimizar para evitar la generacin de polvo.
deben disponer de sistemas de ventilacin general, sean estas naturales o forzadas, cuando corresponda y
oncentracin de los agentes fugitivos presentes en el ambiente de trabajo.
rol deben disponer como mnimo, de los siguientes dispositivos de proteccin para reducir la exposicin ocu
completa de la sala.
a en su interior.
y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
onda, las instalaciones deben contar con sistemas automatizados de deteccin de concentraciones ambienta
dos a procesos del arsnico).
escarga de material con contenido de arsnico deben ser revestidos en su interior con material antiadherent
as paredes deben tener una pendiente que permita el libre desplazamiento del material.
descarga de material con contenido de arsnico deben contar con sistema de corte automtico de llenado de
perador.
izacin clara y visible de los riesgos de exposicin del lugar y la obligatoriedad del uso del Equipo de Protecc
talaciones (salas de cambio, comedores y salas de descanso) que cuenten con las condiciones hi
mbio deben contar con 3 reas o zonas secuenciales. (rea Sucia, rea de limpieza personal y rea limpia),
Especfico Arsnico)
tiva, filtrado previo y aisladas de las reas de trabajo y de agentes de exposicin ocupacional, que asegure c
que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los comedores debern cumplir con lo estable
erramientas que por su funcin generan particulado al ambiente de trabajo, debern contar con s
in ocupacional.
mas de control tales como, encerramiento, captacin, filtracin y/o supresin que eviten la generacin de po
mas de control automatizado de manera que eviten la intervencin manual del operador.
los equipos pesados, deben disponer como mnimo de los siguientes dispositivos de proteccin para reducir
completa de la cabina.
a en su interior.
y acondicionamiento del aire introducido en la cabina.
portadoras debern contar con encerramiento cuando ocasionen exposicin ocupacional a polvo y contar co
o y raspadores.
n camiones, trenes u otros equipos pesados que transporten material con contenido de slice o arsnico, dis
de particulado.
erforacin y/o sondaje que por razones tcnicas operen en seco, deben contar con sistemas de captacin de
corte, desbaste y pulido u otros que generen material particulado con contenido de slice deben tener incorp
ectacin) segn aplique.
e cuenten con remolque silo para transporte de polvos con contenido de arsnico deben contar con sistemas
ervencin humana por embancamiento o falla en el sistema de presurizado.
AS PERSONAS
s expuestos deben aplicar los mtodos de control para evitar enfermedades profesionales.
es de ruido del sector donde realiza su trabajo y los tiempos permitidos de exposicin con y sin proteccin a
r los mtodos de control de ruido existentes en su rea de trabajo, para evitar enfermedades profesionales.
orrecto y mantencin del equipo de proteccin auditiva.
, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de Proteccin Personal.
e los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas completamente ce
al ruido externo del equipo.
e los vehculos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con volumen moderado de radios de
posicin ocupacional al ruido.
tener controles que eviten la exposicin ocupacional a ruido sobre los lmites permitidos.
proyectos, as como en las modificaciones de operaciones, procesos e instalaciones, mejoras que permitan c
instalaciones existentes, mejoras que permitan controlar el riesgo de exposicin ocupacional a ruido. Por ej
bucin del layout, confinamiento de las fuentes generadoras, entre otras.
ar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de exposicin ocupacional a ruido, a lo menos una vez
os de diseo, operacin y mantenimiento.
os de exposicin de los trabajadores de manera de asegurar en lo posible no sobrepasar la dosis de ruido pe
ciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido que no generen una exposicin del trabajado
jadores de elementos de proteccin personal adecuados cuando corresponda.
enimiento peridico de equipos y herramientas, generadores de ruido.
alizar las instalaciones, equipos y herramientas de alta generacin de ruido con la finalidad de limitar los tiem
y mantener un Programa de Proteccin Auditiva, que considere a lo menos:
acin del Equipo de Proteccin Auditiva (EPA).
re el uso correcto, mantencin y almacenamiento del EPA.
a para la seleccin y control de protectores auditivos del ISP.
on medidas que permitan el control de los niveles de ruido en el origen, en el medio de transmisi
muros y techos absorbentes u otros)
alas de control selladas.
telecomando (Automatizar).
as de equipos mviles de alto y bajo tonelaje.
layout, de manera de alejar a las personas de la exposicin a ruido laboral.
uentes generadoras de ruido.
a anti vibratoria que evite la propagacin del ruido.
nimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas que emitan ruido sobre el estndar, m
o por ejemplo:
os accionamientos de engranajes por correas.
mientas elctricas en vez de neumticas.
adores, etc.
rramientas manuales, elctricas, neumticas o hidrulicas, etc., deben emitir niveles de ruido que
an la dosis de ruido permitida por la legislacin vigente.
proteccin auditiva deben presentar la certificacin por la institucin competente del pas de orig
acin del ISP.
CACIN
UPACIONAL
EVALUAR

del requisito
. Capacitacin (Induccin, Derecho a informar

DAS, charlas, etc. Revisar registros de
capacitacin y contenidos.
. Verificar aprendizaje en terreno y buenas
prcticas.
. Informes de medicin y muestreo (deben

contener observaciones por muestra o
cumplimiento de cada punto).
. Entrevista a trabajadores.
. Reportes de hallazgos.
. Registro de condiciones subestndar en AST.
. Entrevista en terreno
Evaluacin
3=No Aplica
3=No Aplica

del requisito
Evaluacin
Coordinacin con RRHH

Capacitacin transversal en el programa de
Capacitacin
Capacitacin especfica en el programa de

Capacitacin
Derecho a Informar Vigente (DAS)
Registros de Capacitaciones
. Mtodo de difusin y registro de entrega de

resultados a CPHS (capacitacin, informe, etc.)
. Registro de entrega de resultados
. Entrevista a trabajadores
. Programas y su cumplimiento.
. Entrevista a trabajadores del CPHS
. Programa de monitoreo y medicin y su

cumplimiento
. Estructura de Prevencin y Grupos de
Exposicin Similar.
. N Trabajadores en definicin de programa de
monitoreo.
. Anlisis estadstico de resultados.
. Listas de verificacin vigentes.

. Programa de cierre de brechas y su
cumplimiento
. Entrevista en terreno.
del requisito
Evaluacin
. Programa de mantenimiento, calibracin y

certificacin de equipos y su cumplimiento.
. Registros de mantenimiento, calibracin y
certificacin por equipo.

del requisito
Evaluacin
. Registros de hallazgos relacionados.

. Entrevistas en terreno para evidenciar
conocimiento de la correcta operacin de cada
medida de control, su aplicacin y uso.

del requisito
. Programas de mantencin de sistemas y su
cumplimiento.
.Criterios incorporados en formatos NCC24 en

las diferentes etapas de los proyectos
. Notas internas de la revisin funcional de
SSO)
. Registros de evaluacin y verificacin de

adecuado funcionamiento.
. Registros de mantenimiento de los sistemas
de control.
. Resultados de monitoreos y mediciones
(Verificar efectividad).
Evaluacin
. Plan de Prevencin, verificar existencia y

cumplimiento
. Entrevistas en terreno para verificar su
aplicacin.
. Observacin en terreno.
. Verificar la existencia del plan y su
cumplimiento.
. Programa y mtodos utilizados para el control
y su cumplimiento.
. Revisin de instructivo
. Revisin de instructivo
. Procedimiento lavado en reas que le aplican
(Ej. Pta. Tto. Polvos Fu) y su cumplimiento.
. Invec, GES
. Programa de EPP y registros de entrega de
elementos.
. Programa de Proteccin , existencia y
cumplimiento.
. Entrevistas en terreno
. Programas de capacitacin; asistencia
. Resultados de evaluacin de pruebas de
ajuste (Portacount)
. Entrevistas en terreno

del requisito
Evaluacin
. Sistemas de control existentes.

. Entrevistas y visita a terreno para verificar su
funcionamiento.
. Sistemas de control existentes.

. Entrevistas y visita a terreno para verificar su
funcionamiento.
. Entrevista en terreno para conocer eficiencia
. Entrevista en terreno para conocer eficiencia
. Chutes de descarga revestidos segn requisito

(33%).
. Sistema de vibracin funcionando de acuerdo
a requerimiento (33%).
. Paredes que eviten embancamiento
implementadas (33%).
. Entrevista en terreno para verificar
funcionamiento.
. Observacin en terreno de salas de cambio

con segregacin requerida implementadas.
. Observacin en terreno de sistemas de control

en funcionamiento.
funcionamiento.
funcionamiento.
funcionamiento.
funcionamiento.
funcionamiento.
funcionamiento.
funcionamiento.
funcionamiento.
funcionamiento.

del requisito
. Capacitacin (Induccin, Derecho a informar

DAS, charlas, etc. Revisar registros de
capacitacin y la existencia en el programa de
cada uno de los contenidos indicados como
requisito).
. Verificar en terreno el aprendizaje y
conocimiento de estos requisitos y la correcta
aplicacin cada uno de estos controles.
Evaluacin
requisito).
. Verificar en terreno el aprendizaje y
conocimiento de estos requisitos y la correcta
aplicacin cada uno de estos controles.

del requisito
Segn aplique verificar:

. Proyectos: Ingenieras del ciclo de proyectos
(documentos de cada etapa y su incorporacin
de acuerdo a NCC24: Notas internas de la
revisin funcional de SSO. Incorporacin de
controles de agentes de riesgo en cada etapa).
. Modificaciones de operaciones y procesos e
instalaciones: definicin, implementacin de
medidas de control en el origen,
. Registros de evaluacin y verificacin de
adecuado funcionamiento.
. Registros de mantenimiento de los sistemas
de control.
. Resultados de monitoreos y mediciones
(Verificar efectividad).
. Procedimientos y organizacin del trabajo que
permitan minimizar la Dosis de Ruido Diaria
(DRD) de los trabajadores.
. Verificar resultados de DRD
. Procesos de gestin de compras:
Incorporacin de la evaluacin de esta variable
en requisitos y ejecucin del proceso de
compras y adquisicin.
Evaluacin
. Invec, Programa de EPP y registros de

entrega de elementos, verificando su asociacin
con la evaluacin de riesgos.
. Catastro y evaluacin de equipos y

herramientas generadoras de ruido. (Ruido
estable-fluctuante y ruido impulsivo).
. Programa de mantenimiento y cumplimiento.
. Registros de mantenimiento.
. Catastro de instalacin, equipos y
herramientas generadoras.
. Sealizacin instalada, verificando su
asociacin con la evaluacin y catastro anterior.
. Programa de Proteccin Auditiva. (Verificar
existencia)
. Entrevistas en terreno para verificar su
aplicacin.
. Plan de Proteccin. (Verificar la existencia de

cada punto)
. En B.2.2 Programas de capacitacin (Verificar
su existencia en los contenidos entregados)
. En B.2.3 Chequeo contra Gua para la
seleccin y control del ISP.

del requisito
. Catastro y evaluacin de fuentes (Ruido

funcionamiento.
. Verificar suficiencia de acuerdo a resultados
de NPSeq y DRD.
Evaluacin
. Catastro y evaluacin de fuentes (Ruido

funcionamiento.
. Verificar suficiencia de acuerdo a resultados
de NPSeq y DRD.
. Catastro y evaluacin de fuentes. (Ruido

. Programa y registros de mantenimiento de
equipos y componentes.
. Catastro y evaluacin de fuentes. (Ruido

estable-fluctuante e impulsivo)
. Plan de organizacin del trabajo, verificando y
asegurando dosis bajo los lmites permitidos en
el caso de ruido estable - fluctuante. En el caso
de ruido, impulsivo, no debe superar lmite de
135 dB(C)
. Certificacin de origen y nacional vigente.
#DIV/0!
% Cumplimiento
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AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
4.1.- CONTROLES GENERALES DE ERGONOMA

A.1.- Deben revisar permanentemente las instalaciones, equipos y herramientas u

funcionamiento.
A.1.1.- Cada trabajador deber identificar condiciones subestndar de trabajo, informarlas y

de sistema de comunicaciones, estado de herramientas y equipos, orden y aseo, etc.
A.2.- Deben ejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciando c
nivel jerrquico superior.
A.3.- Deben utilizar los Elementos de Proteccin Personal (EPP) definidos para el
respecto de aquellos EPP que siendo eficientes en su cometido, no sean funcionale
A.4.- Deben participar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramie
A.5.- Deben realizar todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo qu

adecuados y funcionalidad de la tarea.
A.6.- Deben aplicar los controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los n
A.7.-La manipulacin y traslado de carga debe hacerse preferentemente bajo los s
A.7.1.- Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitar e
que excedan su capacidad y/o que lo coloquen en una condicin insegura.
A.7.2.- Los trabajadores deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad (segn tipo de
operativas y en buenas condiciones.
A.7.3.- Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organizacin establezca respecto
B.1.- Contar y mantener programas de capacitacin que aseguren que todo trabaja
incluyendo:
B.1.1.- Caractersticas tcnicas de los materiales, equipos, repuestos y ayudas mecnicas.
B.1.2.- Factores de riesgo ergonmico asociados a las tareas, principalmente manejo manua
caractersticas de las actividades a realizar.
B.1.3.- Mecanismos de control de los riesgos.
B.1.4.- Utilizacin de EPP y medios auxiliares
B.2.- La manipulacin y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los
B.2.1.- Si el manejo o manipulacin manual de carga es inevitable y las ayudas mecnicas n

cargas superiores a 50 kilos y que hombres menores de 18 aos y mujeres manipulen carg
B.2.2.- Si la carga manejada es mayor de 50 kilos la organizacin debe facilitar la existencia
B.2.3.- El nivel de riesgo de una tarea, considerada inicialmente crtica, deber ser validada
B.2.4.- Deben implementarse controles operacionales y recomendaciones del puesto evalua
B.3.- Los proyectos de inversin, la adquisicin, sustitucin y/o renovacin de equ

anlisis de variables claves de sustentabilidad, tal como se encuentra definido en l
B.4.- Se deben implementar soluciones que mecanicen y/o automaticen procesos

con los asesores de ergonoma.
B.5.- La organizacin del trabajo debe incorporar variables ergonmicas para que
de ergonoma de cada centro de trabajo, definan la dotacin y los procedimientos
B.5.1.- Asegurar las dotaciones en cantidad y con las competencias adecuadas para la reali
B.5.2.- Asegurar las caractersticas fsicas y fisiolgicas de los trabajadores que ejecutarn e
B.5.3.- Incorporar variables ergonmicas en los procedimientos de trabajo, especificado las

las exigencias de cada caso en particular
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
C.1.- La iluminacin de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea, segn lo
C.2.- Deben considerar los niveles de confort acstico de acuerdo al tipo de tarea,
C.3.- Los espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para
C.4.- Deben considerar ambientes de trabajo trmicamente confortables y con ade

evaluado por el ergnomo.
C.4.1.- Se debe disponer de mantenimiento permanente de los sistemas de climatizacin, s
C.4.2.- En el diseo de nuevas instalaciones, se deben considerar parmetros de temperatu

Centros de Operacin y Gestin (Doc VP).
C.5.- La sealizacin utilizada en los centros de trabajo debe tener las siguientes c
C.5.1 .- Ser visible
C.5.2.- Ser legible, en espaol e indeleble.
C.5.3.- Identificar los tipos de componentes en sectores de almacenamiento.
C.5.4.- Debe mantenerse en buenas condiciones
C.5.5.- Proveer seales de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se coloq
C.5.6.- Debe indicar cules son los componentes ms crticos desde el punto de vista de la
C.6.- Caminos y vas de circulacin de equipos y vehculos, deben estar libres de o
C.7.- Las reas que requieran, segn tareas y operaciones de trabajo, deben conta
especialistas ergnomos de cada centro de trabajo.
C.8.- Los equipos, herramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajust

deben ser mantenidas y renovadas para mantener sus caractersticas (ECF 5, NCC
C.9.- Se deber contar con ropa de trabajo y EPP especficos para los riesgos y exi
debiendo ser repuesta cada vez que sea necesario y considerando las siguientes c
C.9.1.- Con propiedades que el facilite confort trmico
C.9.2.- Flexible, que no restrinja los movimientos.
C.9.3.- Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos especficos (exposicin a calor,
C.9.4.- Funcional a la tarea.
C.9.5.- Tallas especficas para cada trabajador
C.9.6.- Con diseos que faciliten la visibilidad del trabajador
C.10.- Contar y mantener monitores, cmaras o sensores, para observacin y cont

esfuerzos en caso de atollos, atascamientos, etc.
C.11.- Contar con eslingas sintticas (ms flexible y livianas) para traccin y amar
facilitadores como por ejemplo electroimanes.
4.2.- PUESTOS ADMINISTRATIVOS
B.1.- Realizar acciones que permitan minimizar el efecto de la alta exposicin de la
B.1.1.- Incorporar pausas programadas, sistemas de ejercicios o descansos breves, durante
B.1.2.- Alternar actividades de 5 minutos por cada 20 minutos de digitacin continua. (D.S.
B.2. Para nuevas oficinas, cambios o mejoramientos, utilizar criterios ergonmicos

Antropometra funcional y recomendaciones ergonmicas para diseo de equipos
4.3.- BODEGAS Y PAOLES
A.1.- La preparacin para el trabajo debe incluir, dentro de la planificacin diaria,

equipos.
A.1.1.- Verificar buen estado de los componentes y herramientas recepcionados y entregad
A.1.2.- Controlar y eliminar permanentemente objetos u obstculos que pueden interferir e
A.1.3.- Mantener permanentemente despejadas las salidas y pasillos.
A.1.4.- Evitar almacenar materiales que por sus dimensiones sobresalgan de las estanteras
A.2. - Deber evitar manipular objetos por sobre la altura de hombros, bajo las rod
A.2.1.- Utilizar escaleras, plataformas o gras para alcanzar ubicaciones de mayor altura en
A.2.2.-Ubicar los componentes pesados en zonas de alcance confortable (entre codos y hom
A.2.3.- Chequear el estado y disponibilidad y utilidad (segn tipo de carga) de ayudas mec
condiciones.
B.1. Contar con un sistema de informacin y gestin que permita las labores de bo
B.1.1.- Contar con inventario en SAP, de fcil lectura, que contemple la informacin actualiz
repuestos y materiales Mantener registro actualizado de frecuencias de entrega y recepcin
de cada rea.
B.1.2.- Contar con registro de pesos y dimensiones de los componentes, equipos y material
B.1.2.- Proveer escaleras, plataformas, gras u otro medio para alcanzar ubicaciones de ma
C.1.- El diseo e implementacin de bodegas o paoles debe considerar los requer

del centro de trabajo, para dimensionar el espacio y determinar su layout.
C.2. - Deben tener las siguientes caractersticas para facilitar el trabajo y evitar so
C.2.1.- Superficie del piso en buen estado, no resbaladizo, sin irregularidades saltos o desni
C.2.2.- Vas de acceso con dimensiones mnimas para ingreso salida de la carga, carros y pe
Puertas y ventanillas de recepcin/entrega debe permitir el paso del objeto de mayor dimen
C.2.3.-Los mesones deben tener 90 cm de altura, permitiendo la recepcin/entrega de mate

punzantes.
C.2.4.- Ubicar componentes de tamao y peso crtico al nivel de abdomen en la zona de alm
4.4.- EQUIPOS PESADOS
A.1.- Debe contar con licencia de conducir interna vigente (ECF 3), la que debe ser
Salud para Trabajos en la Industria Minera,
A.2.- Debe preparar y ajustar su puesto de trabajo.
A.2.1.- Ajustar, altura y ubicacin del asiento y volante, angulacin del respaldo, para lograr
inferiores.
A.2.2.- Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas est ubica
efectivo de la cabeza.
A.2.3.- Informar inmediatamente fallas o deficiencias de deformaciones de la puerta o la ca

de aire de la cabina, desperfectos en los controles, asientos, polvo al interior de la cabina, s
A.2.4.- Identificar e informar a la supervisin condiciones personales que puedan alterar el

salud, nivel de alerta.
B.1.- Requisitos tcnicos para adquisicin, sustitucin y/o renovacin de equipos

estndar y en los instructivos tcnicos especficos.
B.1.1.- Se debe aplicar lista de verificacin de condiciones ergonmicas.
B.1.2.- Se debe aplicar criterios ergonmicos en el anlisis de variables claves de sustentab
B.2.- Contar y aplicar un plan de mantenimiento de los equipos que contemplen co

operador.
B.1.1.- Sustitucin de juntas de goma y filtros saturados.
B.1.2.- Cambio de vidrios en mal estado o rotos.
B.1.3.- Mantencin de asientos y suspensin, reposicin de asientos en mal estado.
B.1.4.- Sustitucin de neumticos y control de la presin adecuada para el tipo de equipo y
B.1.5.- Reparacin de sistemas de climatizacin.
B.1.6.- Reposicin de cinturones de seguridad.
B.1.7.- Limpieza de vidrios.
C.1.- El diseo de accesos, cabinas, asientos, controles, accesorios debe considera
C.2.- Los accesos deben facilitar la entrada y salida de los vehculos de un modo se
C.2.1.- El lugar para ubicacin de manos y pies debe ser evidente.
C.2.2.- Escalas de peldaos, rampas, pasarelas y plataformas, deben permitir que el usuari
utilizados.
C.2.3.- Escalas comunes, peldaos nicos, orugas o similares, deben permitir la utilizacin d
C.2.4.- Manillas o elementos de sujecin slo deben ser instalados cuando no es posible inc
y criterios ergonmicos en su diseo.
C.2.5.- Superficies para colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes, golpes, a
C.2.6.- Peldaos deben estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condicin. Co
drenaje (perforaciones en el piso para que escurra el agua lluvia).
C.3.- Las cabinas deben proveer confortabilidad, maniobrabilidad.
C.3.1.- Espacio interior de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadores de
C.3.2.- Para trabajo en postura de pie, la cabina debe tener una altura mnima de 205 cm.
C.3.3.- Para trabajo en postura sentado, la cabina debe tener una altura mnima de 160 cm
C.3.4.- El ancho interno debe permitir facilidad para realizar movimientos de extremidades
C.3.5.- Espacio por delante de las piernas debe permitir su extensin o estiramiento.
C.3.6.- Cuando no es posible aplicar estas condiciones antes mencionadas, en equipos espe
alternativa y aplicada en el terreno.
C.4.- Considerar asientos como elemento para mitigar vibraciones, por lo que debe
C.4.1.- Deben proveer apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpo para
C.4.1.- Deben poder ser utilizados por operadores de distinta estatura, permitir variacin e
C.4.2.- Apoya cabezas en asiento de conductor, ajustable y que provea un soporte efectivo
C.4.3.- Material del asiento debe favorecer disipacin de calor y evaporacin del sudor. No s
C.4.4.- Adicionar un cojn tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento sea
C.4.5.- Contar con la propiedad de absorcin de vibraciones.
C.4.6.- Apoya brazos ajustables de a lo menos 10 cm de ancho que favorezca el soporte de
C.5.- La distribucin e iluminacin de equipos de comunicacin y visualizacin de

dificulten la visualizacin sobre la tarea principal.
C.6.- Contar con cinturn de seguridad que se ajuste fcil y cmodamente.
C.6.1.- De 3 puntas.
C.6.2.-Integrado al asiento y con justificacin cuando no lo sea.
C.6.3.-Para equipos LHD considerar el uso de cinturones de cuatro (4) puntas.
C.6.4.-Ajuste fcil y cmodo (ancho y acolchado).
C.7.- Los indicadores de control del equipo, deben combinar seales y alarmas aud
nivel de criticidad acorde a fallas crticas del equipo.
C.8.- Gras puente y otros equipos telecomandados deben poseer telecomandos d

especialista).
C.9.- Los comandos manuales (manubrios, joystick, botoneras, etc.), deben posee
poblacin usuaria.
4.5.- FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIN Y ELTROOBTENCIN (Expo
A.1.- Deber mantener un adecuado equilibrio trmico.
A.1.1.- Deben permanentemente acudir a los sitios acondicionados con provisin de agua, p
A.1.2.- Deben mantener e informar fallas en sistemas de ventilacin y control de modo ade
A.1.3.- Deben respetar los tiempos de exposicin y descanso que le sean determinados por
temperatura, humedad, etc.).
B.1. Debe establecer procedimientos y medidas de control en la fuente, para mitig

lo cual debe ser definido por los especialistas de la Direccin de Salud Ocupaciona
B.2. Debe asegurar que todo trabajador nuevo o que se reincorpore despus de e
medio turno en reas y tareas que impliquen exposicin ocupacional directa al cal
B.3. Organizar el trabajo para disminuir la exposicin al calor y tareas de alto esfu
de herramientas pesadas).
B.3.1.- Realizar pausas de recuperacin y descanso durante el turno, de acuerdo con los cri
centro de trabajo.
B.3.2.- En puestos como sangrado u otros de altas exigencias, distribuir actividades en cua
B.3.3.- Mediciones ambientales y de parmetros fisiolgicos definirn tiempos de pausas y d
B.3.4.- Capacitacin a trabajadores en uso y beneficio de rotaciones y pausas del trabajo.
B.4. Debe definir caractersticas y condiciones fisiolgicas de los trabajadores que

hornos, moldeo, mantenimiento refractario, etc.).
C.1.- Las reas deben contar con una sala de pausa/descanso con los siguientes cr
C.1.1.- Hermeticidad completa de la sala.
C.1.2.- Presin positiva en su interior cuando aplique.
C.1.3.- Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
C.1.4.- Confort trmico, niveles de ruido y ventilacin de acuerdo a lo indicado por los espe
C.1.5.- Sector aislado para dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingreso
C.1.6.- Debe contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vas
C.1.7.- Vidrios indemnes y limpios.
C.1.8.- Asientos deben ser de material resistente, lavable y contar con cojn blando.
C.2.-. Se deben instalar barreras de proteccin frente a los focos de calor en punto
C.2.1.- Estructuras que permitan realizar la tarea en forma eficiente.
C.2.2.- Construidas con material aislante del calor.
C.2.3.- Que permitan visualizacin clara del punto de trabajo.
C.2.4.- Que protejan el cuerpo entero.
4.6.- MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS
A.1. Deber poseer competencias tcnicas probadas en reas especficas de mant
A.1.1.-Deber participar en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o equipos, EPP
A.1.2.- Trabajador deber conocer los riesgos ocupacionales y ergonmicos asociados a la t
B.1.- Las herramientas, dispositivos, equipos y otros elementos necesarios para la

cuanto a indemnidad, filo, mecanismos, control de vibraciones, entre otros. Repos
B.2.- El diseo de los talleres debe facilitar la tarea, el trabajo en posturas funcion
B.2.1.- El layout (distribucin) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitir zona
seguridad y emergencias.
B.2.2.- Lneas de distribucin y suministros tales como aire comprimido, lubricantes, energ
con soportes para evitar su carga por parte de mantenedor.
B.3.- Contar con escaleras de acceso, banquillos u otros elementos debidamente a

impliquen un mnimo esfuerzo.
C.1.- Las herramientas deben incorporar las siguientes condiciones ergonmicas p
C.1.1.- Empuaduras que faciliten el agarre, aumentando su superficie, eviten bordes agud
C.1.2.- Herramientas neumticas deben poseer elementos de mitigacin de ruido y vibraci
C.1.3.- Angulaciones de mangos y soportes de las herramientas deben mantener la mueca
C.1.4.- Deben ser lo ms livianas posibles.
C.1.5.- Para manipulacin de componentes de ms de 50 Kilos se requieren elementos de iz
C.2.- Incluir aspectos ergonmicos en la adquisicin de herramientas.
C.2.1.- Considerar la antropometra, en particular de la mano (IT 4.8).
C.2.2.- Las herramientas de torque deben tener un diseo que permita un buen momento
deba cargar incorporar su cuerpo o las dos extremidades superiores) o en tareas de ciclos
C.2.3.- Las herramientas que provoquen vibracin segmentaria en el tren superior, deben t
C.3.- Contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos, vlvula
C.3.1.- Escaleras porttiles livianas y fciles de manipular.
C.3.2.- Plataformas o banquillos con diferentes ajustes para trabajadores de distinta altura.
C.3.3.- Elevadores para alcanzar alturas complicadas.
C.4.- Evitar apertura manual de plataformas, tapones, elevacin de mallas, puertas

utilizando equipos de levante mecnico u otra tecnologa.
C.5.- Contar con grifas diseadas y estandarizadas para el tipo de vlvula y esfuer
4.7.- SALAS DE CONTROL
A.1.- Deber mantener pausas que aseguren la recuperacin de carga mental y f

cuando corresponda.
A.2.- Deber mantener activos, sin desconectar, todos los sistemas de alarma (se
sistema falla.
B.1. Ajustar y mantener condiciones ambientales de iluminacin, temperatura, hu

normativas especficas atingentes y a lo indicado en Diseo de Ergonoma para Ce
C.1.- El diseo de las salas de control debe cumplir con los Criterio de Diseo y Erg
VP)
C.2.- Las condiciones ambientales deben cumplir con el D.S 594.
C.2.1.- Completamente hermtica y con presin positiva, filtrado previo del aire introducido
presencia de agentes contaminantes.
C.2.2.- Contar con dispensadores de agua y vasos desechables protegidos del polvo y cont
C.2.3.-
Temperatura interior confortable. Mantencin permanente de sistema de climatiza
C.2.4.- Los servidores debern estar en una sala separada.
C.3- Alarmas deben advertir acerca de problemas potenciales que requieran pront
C.3.1.- Asegurar que las alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de la pla
C.3.2.- El nmero de alarmas debe ser el mnimo posible para no saturar de informacin.
C.3.3.- Las seales visuales y auditivas deben ser rpidamente reconocibles bajo todas las c
C.4.- El mobiliario y equipamiento debe ajustarse a las caractersticas antropomt

confortable y sin sobreesfuerzos.
C.4.1.- Para diseo y adquisiciones, basarse en el documento de la Vicepresidencia de Proye

y Gestin".
C.5.- Contar con asientos resistentes al uso de 24 horas, ajustables para los distin
C.5.1.- Sillas deben permitir ajustes en posicin sentado, para que el trabajador realice lib
C.5.2.- Mecanismos de regulacin que los trabajadores conozcan y sean fciles de usar.
C.5.3.- Tapiz de tela o malla elstica que facilite la absorcin del calor.
C.5.4.- Cinco patas tipo estrella con ruedas adecuadas al tipo de piso (madera, alfombra).
C.5.5.- Garantizadas por 5 aos para uso de 24 horas 7 das a la semana.
C.5.6.- Contar con regulaciones de: altura asiento, respaldo y apoya brazos; angulacin de
C.6.- Implementar apoyapis si una vez hechos todos los ajustes, los pies no llega
C.7.- Pantallas de visualizacin de datos (PVD).
C.7.1.- El tipo y cantidad de PVD depender del layout, funciones de la sala de control, trab
C.7.2.- Los ngulos y distancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea, la p
4.8.- VEHCULOS LIVIANOS
A.1. Antes de conducir, el conductor deber realizar acciones que aseguren traslad
conduccin.
A.1.1.- Espacio interior y panel de control del vehculo deben estar libres de elementos que
A.1.2.-Ajustar y limpiar espejos para lograr la mxima visin del camino y entorno. Repone
A.1.3.- Vidrios limpios que aseguren mxima visin del camino y entorno.
A.1.4.- Asegurar luces operativas.
A.1.5.- Altura y distancia de asiento y volante, debe permitir operar fcilmente volante, ped
A.1.6.-Evitar presin detrs de la rodilla mediante ajustes del asiento.
A.1.7.- Reclinar del asiento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbar d
A.1.8.- Ajustar apoya cabezas de modo que el borde su superior est ubicado aproximadam
B.1. Plan de mantenimiento preventivo de vehculos (ECF N 4, B.11) debe incluir
C.1.- El acceso al vehculo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir com
C.1.1.- Altura y acceso deben facilitar el apoyo seguro del pie de los trabajadores.
C.1.2.- Manillas o barandas fcilmente accesibles.
C.1.3.-Peldaos con superficies antideslizantes.
C.2.- Cabina
C.2.1.- Contar con sistema de climatizacin que permita mantener confort trmico en cond
C.2.2.- Hermeticidad.
C.3.- Asiento
C.3.1.- Asiento de conductor debe estar separado y ser independiente de los otros.
C.3.2.- Regulacin arriba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancen cmo
C.3.3.- Debe proveer apoyo suficiente para las piernas, nalgas y espalda permitiendo una m
C.3.4.- Contar con suspensin y amortiguamiento de vibraciones.
C.3.5.- Base del asiento ligeramente cncava, para proveer buen apoyo sin impedir la liber
C.3.6.- Respaldo debe dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su tronco
anterior.
C.3.7.- Mantenimiento peridico y recambio cuando existan condiciones subestndar.
C.4.- Comandos y controles:
C.4.1.- Volante debe contar con ajustes.
C.4.2.- En vehculo con transmisin manual, palanca de cambio debe estar ubicada en posi
C.4.3.- Pedales suficientemente separados para dar cabida al calzado de seguridad.
C.5.- Los espejos retrovisores deben permitir una amplia visin del entorno y ser f
C.5.1.- Fcilmente visibles por conductor sentado, a travs de ventanillas laterales.
C.5.2.- Regulables por el conductor ubicado en postura normal de conduccin.
C.5.3.- En vehculos de transporte de pasajeros, espejo interior debe permitir observar a lo
C.5.4.- Deben quedar suficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones (ambien
C.6.- Contar con sistema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas, paraso
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA D
EST N
LES GENERALES DE ERGONOMA
LAS PERSONAS
permanentemente las instalaciones, equipos y herramientas utilizadas en sus tareas, de manera d
deber identificar condiciones subestndar de trabajo, informarlas y/o solucionarlas antes de comenzar sus
aciones, estado de herramientas y equipos, orden y aseo, etc.
los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciando cualquier condicin ergonmica que
rior.
os Elementos de Proteccin Personal (EPP) definidos para el adecuado desarrollo de sus tareas e
EPP que siendo eficientes en su cometido, no sean funcionales a la tarea o generen algn riesgo
ar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramientas, EPP u otros elementos propio
todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo que permita una postura adecuada pa
alidad de la tarea.
os controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los niveles de iluminacin, confort trm
y traslado de carga debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
s deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitar el manejo o manipulacin manual de ca
dad y/o que lo coloquen en una condicin insegura.
es deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad (segn tipo de carga) de ayudas mecnicas (tecles, gr
condiciones.
trucciones y procedimientos que la organizacin establezca respecto al manejo manual de carga.
ner programas de capacitacin que aseguren que todo trabajador conozca respecto del control d
cnicas de los materiales, equipos, repuestos y ayudas mecnicas.
go ergonmico asociados a las tareas, principalmente manejo manual de carga y riesgo de patologa de ext
ctividades a realizar.
control de los riesgos.
PP y medios auxiliares
n y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
manipulacin manual de carga es inevitable y las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que h
kilos y que hombres menores de 18 aos y mujeres manipulen cargas sobre 20 kilos.
ejada es mayor de 50 kilos la organizacin debe facilitar la existencia de medios auxiliares, o generar proced
o de una tarea, considerada inicialmente crtica, deber ser validada por los especialistas.
ntarse controles operacionales y recomendaciones del puesto evaluado.
e inversin, la adquisicin, sustitucin y/o renovacin de equipos y herramientas deben conside

claves de sustentabilidad, tal como se encuentra definido en la Norma Corporativa de Codelco NC
mentar soluciones que mecanicen y/o automaticen procesos o tareas crticas, de acuerdo a un pl
ergonoma.
del trabajo debe incorporar variables ergonmicas para que el rea de trabajo en conjunto con r
a centro de trabajo, definan la dotacin y los procedimientos de las tareas crticas.
otaciones en cantidad y con las competencias adecuadas para la realizacin de las tareas.
ractersticas fsicas y fisiolgicas de los trabajadores que ejecutarn estas tareas crticas.
bles ergonmicas en los procedimientos de trabajo, especificado las herramientas o equipos, elementos de
caso en particular
S INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea, segn lo especifique la normativa vigente.
ar los niveles de confort acstico de acuerdo al tipo de tarea, el cual debe ser evaluado por el erg
ben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para el desplazamiento y/o ejecucin de
ar ambientes de trabajo trmicamente confortables y con adecuada calidad de aire, de acuerdo a

nomo.
er de mantenimiento permanente de los sistemas de climatizacin, sellado de puertas, ventanas, persianas
nuevas instalaciones, se deben considerar parmetros de temperatura y calidad del aire, de acuerdo con los
Gestin (Doc VP).
utilizada en los centros de trabajo debe tener las siguientes caractersticas:
espaol e indeleble.
pos de componentes en sectores de almacenamiento.
se en buenas condiciones
de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se coloquen obstculos en el piso. Eliminando s
les son los componentes ms crticos desde el punto de vista de la seguridad y de riesgos ergonmicos.
de circulacin de equipos y vehculos, deben estar libres de obstculos, sin baches o anomalas.
equieran, segn tareas y operaciones de trabajo, deben contar con una sala de pausa/descanso/
mos de cada centro de trabajo.
rramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajustes y funcionalidad relacionadas con

s y renovadas para mantener sus caractersticas (ECF 5, NCC 24).
ar con ropa de trabajo y EPP especficos para los riesgos y exigencias del rea y actividad; en la t
ta cada vez que sea necesario y considerando las siguientes caractersticas:
es que el facilite confort trmico
restrinja los movimientos.
nciado para distintas tareas y riesgos especficos (exposicin a calor, cido, etc.)
area.
s para cada trabajador
e faciliten la visibilidad del trabajador
ener monitores, cmaras o sensores, para observacin y control de chutes, correas u otros punto
atollos, atascamientos, etc.
ingas sintticas (ms flexible y livianas) para traccin y amarre de materiales. Comprobar certifi
or ejemplo electroimanes.
NISTRATIVOS
es que permitan minimizar el efecto de la alta exposicin de la postura sentado y del movimiento
as programadas, sistemas de ejercicios o descansos breves, durante la jornada laboral, al menos una en ca
ades de 5 minutos por cada 20 minutos de digitacin continua. (D.S. N594)
inas, cambios o mejoramientos, utilizar criterios ergonmicos de acuerdo al Instructivo Tcnico

onal y recomendaciones ergonmicas para diseo de equipos y mobiliario (IT 4.8).
OLES
AS PERSONAS
para el trabajo debe incluir, dentro de la planificacin diaria, anlisis de las condiciones del lugar
stado de los componentes y herramientas recepcionados y entregados.
inar permanentemente objetos u obstculos que pueden interferir en la tarea.
anentemente despejadas las salidas y pasillos.
r materiales que por sus dimensiones sobresalgan de las estanteras.
manipular objetos por sobre la altura de hombros, bajo las rodillas, en espacios confinados y en a
s, plataformas o gras para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estanteras y racks.
onentes pesados en zonas de alcance confortable (entre codos y hombros).
ado y disponibilidad y utilidad (segn tipo de carga) de ayudas mecnicas (tecles, gras, carros, etc.), mant
stema de informacin y gestin que permita las labores de bodegaje.
ntario en SAP, de fcil lectura, que contemple la informacin actualizada de la ubicacin y especificacin de
Mantener registro actualizado de frecuencias de entrega y recepcin de materiales para determinar layout d
stro de pesos y dimensiones de los componentes, equipos y materiales dando una valoracin para determina
as, plataformas, gras u otro medio para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estanteras y racks.
ementacin de bodegas o paoles debe considerar los requerimientos ergonmicos definidos por
, para dimensionar el espacio y determinar su layout.
s siguientes caractersticas para facilitar el trabajo y evitar sobreesfuerzos biomecnicos.
so en buen estado, no resbaladizo, sin irregularidades saltos o desniveles.
con dimensiones mnimas para ingreso salida de la carga, carros y personas que las transportan, sin que est
e recepcin/entrega debe permitir el paso del objeto de mayor dimensin existente en el rea.
ben tener 90 cm de altura, permitiendo la recepcin/entrega de materiales sin sobreesfuerzo a nivel de la co
ntes de tamao y peso crtico al nivel de abdomen en la zona de almacenamiento o guardado evitando sobr
DOS
AS PERSONAS
n licencia de conducir interna vigente (ECF 3), la que debe ser obtenida conforme al Acuerdo de H
en la Industria Minera,
y ajustar su puesto de trabajo.
ubicacin del asiento y volante, angulacin del respaldo, para lograr alcances seguros de comandos y contr
abezas de modo que el borde superior del apoya cabezas est ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la
iatamente fallas o deficiencias de deformaciones de la puerta o la cabina, rotura de vidrios, saturacin de lo

sperfectos en los controles, asientos, polvo al interior de la cabina, sistemas de comunicacin.
ormar a la supervisin condiciones personales que puedan alterar el trabajo y administrarlas antes de come
icos para adquisicin, sustitucin y/o renovacin de equipos pesados deben contemplar criterios
tructivos tcnicos especficos.
lista de verificacin de condiciones ergonmicas.
criterios ergonmicos en el anlisis de variables claves de sustentabilidad segn la NCC 24
r un plan de mantenimiento de los equipos que contemplen control de todos los elementos que p
untas de goma y filtros saturados.
os en mal estado o rotos.
asientos y suspensin, reposicin de asientos en mal estado.
eumticos y control de la presin adecuada para el tipo de equipo y terreno.
istemas de climatizacin.
nturones de seguridad.
rios.
cesos, cabinas, asientos, controles, accesorios debe considerar criterios ergonmicos, de acuerdo
ben facilitar la entrada y salida de los vehculos de un modo seguro y libre de esfuerzos adicional
icacin de manos y pies debe ser evidente.
aos, rampas, pasarelas y plataformas, deben permitir que el usuario mantenga a lo menos tres puntos de a
s, peldaos nicos, orugas o similares, deben permitir la utilizacin de tres puntos de apoyo.
entos de sujecin slo deben ser instalados cuando no es posible incorporar sistema de barandas, deben ten
en su diseo.
colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes, golpes, atrapamiento, cadas u otros.
n estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condicin. Contar con pisos de metal con relieves, an
en el piso para que escurra el agua lluvia).
ben proveer confortabilidad, maniobrabilidad.
de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadores de mayor tamao corporal (en alto y anch
postura de pie, la cabina debe tener una altura mnima de 205 cm.
postura sentado, la cabina debe tener una altura mnima de 160 cm.
o debe permitir facilidad para realizar movimientos de extremidades superiores para operar volantes, palanc
ante de las piernas debe permitir su extensin o estiramiento.
posible aplicar estas condiciones antes mencionadas, en equipos especiales, debe existir evaluacin por espe
n el terreno.
ntos como elemento para mitigar vibraciones, por lo que deben mantener sus caractersticas y ca
apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpo para una manipulacin cmoda y convenien
r utilizados por operadores de distinta estatura, permitir variacin en la postura sentada y ser ajustables.
en asiento de conductor, ajustable y que provea un soporte efectivo de la cabeza.
ento debe favorecer disipacin de calor y evaporacin del sudor. No se recomiendan los recubrimientos plst
n tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento sea muy duro y no posea soporte lumbar.
ropiedad de absorcin de vibraciones.
ustables de a lo menos 10 cm de ancho que favorezca el soporte de todo el largo del antebrazo y facilitar la
e iluminacin de equipos de comunicacin y visualizacin de indicadores al interior de la cabina

acin sobre la tarea principal.
urn de seguridad que se ajuste fcil y cmodamente.
ento y con justificacin cuando no lo sea.
D considerar el uso de cinturones de cuatro (4) puntas.
modo (ancho y acolchado).
de control del equipo, deben combinar seales y alarmas auditivas y visuales, anlogas y digital
orde a fallas crticas del equipo.
otros equipos telecomandados deben poseer telecomandos diseados con criterios ergonmicos
manuales (manubrios, joystick, botoneras, etc.), deben poseer ajuste o estar en ubicaciones que
Y NAVES DE ELECTROREFINACIN Y ELTROOBTENCIN (Exposicin a calor DS 594).
AS PERSONAS
er un adecuado equilibrio trmico.
ntemente acudir a los sitios acondicionados con provisin de agua, para mantener un adecuado nivel de hid
r e informar fallas en sistemas de ventilacin y control de modo adecuado (celosas abiertas cuando corresp
los tiempos de exposicin y descanso que le sean determinados por la organizacin en funcin de las tareas
, etc.).
procedimientos y medidas de control en la fuente, para mitigar la exposicin ocupacional al calo

nido por los especialistas de la Direccin de Salud Ocupacional del centro de trabajo.
que todo trabajador nuevo o que se reincorpore despus de estar ausente por ms de 15 das, de
s y tareas que impliquen exposicin ocupacional directa al calor. (validado por un especialista de
bajo para disminuir la exposicin al calor y tareas de alto esfuerzo (manejo manual de cargas, po
adas).
de recuperacin y descanso durante el turno, de acuerdo con los criterios establecidos por el especialista de
o sangrado u otros de altas exigencias, distribuir actividades en cuadrillas o realizar rotaciones entre puest
ientales y de parmetros fisiolgicos definirn tiempos de pausas y descansos.
rabajadores en uso y beneficio de rotaciones y pausas del trabajo.
actersticas y condiciones fisiolgicas de los trabajadores que se desempean en permanente exp

ntenimiento refractario, etc.).
n contar con una sala de pausa/descanso con los siguientes criterios:
ompleta de la sala.
en su interior cuando aplique.
y acondicionamiento del aire introducido en la sala.
, niveles de ruido y ventilacin de acuerdo a lo indicado por los especialistas de la Direccin de Salud Ocupa
ara dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingreso a la sala de recuperacin y descanso.
n dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vasos desechables. Estos elementos deben
s y limpios.
ser de material resistente, lavable y contar con cojn blando.
lar barreras de proteccin frente a los focos de calor en puntos de trabajo en que deba permanec
permitan realizar la tarea en forma eficiente.
material aislante del calor.
isualizacin clara del punto de trabajo.
l cuerpo entero.
TO Y HERRAMIENTAS
AS PERSONAS
competencias tcnicas probadas en reas especficas de mantenimiento y de los control de factor
r en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o equipos, EPP y vestuario.
er conocer los riesgos ocupacionales y ergonmicos asociados a la tarea que realiza e incorporar sus contro
as, dispositivos, equipos y otros elementos necesarios para la realizacin de la tarea, deben man
, filo, mecanismos, control de vibraciones, entre otros. Reposicin en caso de condicin sub estn
talleres debe facilitar la tarea, el trabajo en posturas funcionales minimizando el esfuerzo.
bucin) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitir zonas de trnsito, libres y seguras, evitar co
as.
bucin y suministros tales como aire comprimido, lubricantes, energa y otros, deben estar en buen estado,
r su carga por parte de mantenedor.
aleras de acceso, banquillos u otros elementos debidamente autorizados, que faciliten los alcance
esfuerzo.
as deben incorporar las siguientes condiciones ergonmicas para evitar posturas de riesgo y sob
ue faciliten el agarre, aumentando su superficie, eviten bordes agudos y superficies fras.
neumticas deben poseer elementos de mitigacin de ruido y vibracin.
e mangos y soportes de las herramientas deben mantener la mueca al centro (posicin neutra).
s livianas posibles.
n de componentes de ms de 50 Kilos se requieren elementos de izaje auxiliares y/o carros o elementos d
s ergonmicos en la adquisicin de herramientas.
ntropometra, en particular de la mano (IT 4.8).
as de torque deben tener un diseo que permita un buen momento de fuerza. Los torques que impliquen un
su cuerpo o las dos extremidades superiores) o en tareas de ciclos repetitivos, deben ser mecanizadas.
as que provoquen vibracin segmentaria en el tren superior, deben tener una aceleracin dentro de la norm
mentos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos, vlvulas, tales como:
iles livianas y fciles de manipular.
anquillos con diferentes ajustes para trabajadores de distinta altura.
alcanzar alturas complicadas.
manual de plataformas, tapones, elevacin de mallas, puertas u otros que impliquen un esfuerzo
e levante mecnico u otra tecnologa.
as diseadas y estandarizadas para el tipo de vlvula y esfuerzo a realizar.
ROL
AS PERSONAS
ner pausas que aseguren la recuperacin de carga mental y fatiga visual; stas deben ser definid
ner activos, sin desconectar, todos los sistemas de alarma (seales visuales y auditivas) informan
ner condiciones ambientales de iluminacin, temperatura, humedad, vibraciones, ruido, calidad d

as atingentes y a lo indicado en Diseo de Ergonoma para Centros Integrados de Operacin y Ge
salas de control debe cumplir con los Criterio de Diseo y Ergonoma para Centros Integrados de
ambientales deben cumplir con el D.S 594.
hermtica y con presin positiva, filtrado previo del aire introducido en la sala, cuando estn ubicadas en z
ontaminantes.
ensadores de agua y vasos desechables protegidos del polvo y contaminantes. Deben ser mantenidos peri
nterior confortable. Mantencin permanente de sistema de climatizacin.
debern estar en una sala separada.
advertir acerca de problemas potenciales que requieran pronta atencin.
s alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de la planta o rea de trabajo correspondiente.
armas debe ser el mnimo posible para no saturar de informacin.
uales y auditivas deben ser rpidamente reconocibles bajo todas las condiciones ambientales previstas.
equipamiento debe ajustarse a las caractersticas antropomtricas del operador, facilitar la realiz
reesfuerzos.
dquisiciones, basarse en el documento de la Vicepresidencia de Proyectos, Criterio de Diseo de Ergonoma
ntos resistentes al uso de 24 horas, ajustables para los distintos usuarios y suficientemente flexi
rmitir ajustes en posicin sentado, para que el trabajador realice libre cambio de posturas.
regulacin que los trabajadores conozcan y sean fciles de usar.
malla elstica que facilite la absorcin del calor.
estrella con ruedas adecuadas al tipo de piso (madera, alfombra).
or 5 aos para uso de 24 horas 7 das a la semana.
ulaciones de: altura asiento, respaldo y apoya brazos; angulacin del respaldo y de base del asiento.
poyapis si una vez hechos todos los ajustes, los pies no llegan al suelo.
ualizacin de datos (PVD).
ad de PVD depender del layout, funciones de la sala de control, trabajo en equipo y organizacin del trabajo
istancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea, la postura de trabajo y el tipo de pantalla a
IANOS
AS PERSONAS
ir, el conductor deber realizar acciones que aseguren traslado seguro, cmodo y sin esfuerzos a
r y panel de control del vehculo deben estar libres de elementos que puedan entorpecer las maniobras y mo
espejos para lograr la mxima visin del camino y entorno. Reponer de inmediato espejos en mal estado.
que aseguren mxima visin del camino y entorno.
operativas.
ia de asiento y volante, debe permitir operar fcilmente volante, pedales y comandos.
etrs de la rodilla mediante ajustes del asiento.
ento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbar de modo que la espalda quede bien apoy
abezas de modo que el borde su superior est ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altura del ojo.
miento preventivo de vehculos (ECF N 4, B.11) debe incluir condiciones de los asientos, control
culo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir como para bajar, contando:
deben facilitar el apoyo seguro del pie de los trabajadores.
ndas fcilmente accesibles.
perficies antideslizantes.
ema de climatizacin que permita mantener confort trmico en condiciones extremas de alta o baja tempera
uctor debe estar separado y ser independiente de los otros.
ba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancen cmodamente los pedales con la espalda apo
poyo suficiente para las piernas, nalgas y espalda permitiendo una manipulacin cmoda y conveniente de l
pensin y amortiguamiento de vibraciones.
o ligeramente cncava, para proveer buen apoyo sin impedir la libertad de movimiento del operador.
dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su tronco o mire hacia atrs, contando con apoyo
peridico y recambio cuando existan condiciones subestndar.
ntroles:
ntar con ajustes.
transmisin manual, palanca de cambio debe estar ubicada en posicin cmoda y fcil de desplazar en tod
ntemente separados para dar cabida al calzado de seguridad.
rovisores deben permitir una amplia visin del entorno y ser fciles de ajustar.
les por conductor sentado, a travs de ventanillas laterales.
el conductor ubicado en postura normal de conduccin.
transporte de pasajeros, espejo interior debe permitir observar a los pasajeros sin necesidad de mover la c
uficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones (ambientales y de terreno), mantengan su posic
ema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas, parasoles, apantallamiento en vidrio, etc.
IN
A
EVALUAR
Evidencia objetiva para el

cumplimiento del requisito
. Registro de condiciones
ergonmicas subestndar en AST
ergonmicas subestndar en AST
. Observacin de uso de EPP en

terreno
. Entrevistas en terreno para

evidenciar participacin.
Evaluacin
. Observacin de ajustes y uso en

terreno
. Observacin de ajustes y uso en

terreno
. Verificar en terreno los medios de

apoyo para levantamiento y
traslado de carga.
ergonmicas subestndar en AST.
. Observacin directa de la tarea

Programas de Capacitacin.
. Contenidos.
. Cumplimiento programa: Listas
de asistencia.
. Derecho a informar en estado
vigente (DAS)
Verificacin en los trabajadores
sobre la incorporacin de
conocimientos y competencias.
Evaluacin
Verificacin en los trabajadores

sobre la incorporacin de
conocimientos y competencias.
. Procedimientos existentes y en
aplicacin (verificar en terreno)
. Informe de levantamiento y
evaluacin de riesgo de MMC
. Verificacin e terreno de controles
implementados en tareas de
riesgo.
. Criterios ergonmicos
incorporados en formato NCC 24
. Plan de implementacin de
controles en tareas crticas y su
avance
. Evaluacin de variables
ergonmicas incorporadas.
. Criterios de seleccin (perfil) de
trabajadores.
. Procedimientos con requisitos
abordados.

. Anlisis ergonmico del trabajo.


. Observacin y entrevistas de
trabajadores en terreno

. Programa y registros de
mantenimiento
. Sistema de climatizacin
operativo y en buenas condiciones
. Consulta sobre conocimiento del

documento
. Registros de mantenimiento
y reposicin
Evaluacin
y reposicin
. Observacin en terreno vas de

circulacin
. Observacin de sala descanso/

activacin en lugares definidos
. Observacin de uso de ropa de

trabajo
. Verificacin e terreno de
monitores/ sensores en chutes o
correas
. Verificacin en terreno
. Fichas tcnicas y
certificacin de materiales

Evaluacin
. Procedimiento de trabajo
. Conocimiento de IT 4.8
. Observacin en terreno, uso
de criterios ergonmicos.

Evaluacin

Evaluacin
. Reportes de materiales en mal

estado

Evaluacin
. Verificar en terreno SAP operativo
. Verificar en terreno

Evaluacin
. Uso de recomendaciones
ergonmicas en nuevas
instalaciones

Evaluacin
. Listado de operadores con licencia

vigente
. Entrevista a supervisores

. Entrevistas para comprobar

conocimiento y uso de criterios
ergonmicos
. Fichas tcnicas de
licitacin de equipos
Evaluacin
. Plan de mantenimiento y su
cumplimiento

. Conocimiento de IT 4.8
. Uso de recomendaciones en
nuevas adquisiciones
Evaluacin
. Entrevista a operadores
. Informe anlisis ergonmico en

casos complejos
. Informe anlisis ergonmico del

telecomando

Evaluacin
. Verificar en terreno cumplimiento

de prcticas


de prcticas
de prcticas
Evaluacin
. Verificar en terreno organizacin

del trabajo y cumpliento de plan de
rotaciones
. Cumplimiento del perfil

. Parmetros de diseo y/o
modificaciones incorporadas
Evaluacin
. Parmetros de diseo y/o
modificaciones incorporadas

. Verificacin en trabajadores
sobre incorporacin de
conocimientos y competencias
Evaluacin
. Verificacin en trabajadores
sobre incorporacin de
conocimientos y competencias

Evaluacin
. Plan de mantenimiento de las

herramientas y su cumplimiento

. Entrevista a los trabajadores
Evaluacin
. Entrevista a los trabajadores
. Criterios ergonmicos
incorporados (IT 4.8)
. Informe de medicin de
vibraciones
cumplimiento de prcticas

Evaluacin

Evaluacin

. Observacin en terreno, criterios

ergonmicos incorporados
Evaluacin

Evaluacin
. Observacin en terreno, ajustes y

uso en el desarrollo de la tarea
. Entrevista a conductores

Evaluacin
. Verificacin cumplimiento plan de

mantenimiento

Evaluacin
. Observacin en terreno de los

vehculos
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
N/A
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N/A
N/A
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N/A
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% Cumplimiento
N/A
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% Cumplimiento
N/A
% Cumplimiento
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N/A
EXAM
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.1.- Deben asistir a las evaluaciones mdicas tras citacin formal.
A.2.- Podr autorizar la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Direcci

correspondiente en el caso de contratistas.
A.3.-Deber asistir a los programas que la organizacin disponga para ayudar a ma
B.1.- Contar con un programa de salud ocupacional y realizar exmenes pre ocup
laboral, conforme al Acuerdo de Homologacin de Evaluaciones de Salud, suscrito
B.1.1.- Que defina los riesgos de exposicin de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la D
B.1.2.- Que incorpore frecuencia de cada examen.
B.1.3.- Que cuente con registro actualizado de trabajadores en programas ocupacionales.
B.1.4.- Que cuente con vigencia, destacando que mientras el informe se encuentre vigente n
organismo administrador.
B.2.- Asegurar que un profesional de la salud calificado entregue y explique los res
confidencialidad de stos.
B.3.- Implementar y mantener programas de calidad de vida laboral para favorece

trabajadores.
B.4.-Mantener registros de salud compatible de los trabajadores, realizar acciones

evitar prdida de compatibilidad de nuevos casos.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
C.1.- Los prestadores de servicios mdicos para exmenes pre-ocupacionales y oc

Acuerdo de Homologacin de Evaluaciones de Salud.
C.2.- Las instalaciones para la realizacin de los exmenes deben poseer las caract
proceso.
C.3.- Se debe mantener el proceso de calibracin y mantencin de los equipos.
LISTA DE
EST N 5 S
EXAMENES PRE-OCUPA
AS PERSONAS
las evaluaciones mdicas tras citacin formal.
la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Direccin de Salud Ocupacional en el caso d

l caso de contratistas.
los programas que la organizacin disponga para ayudar a mantener su salud compatible.
rograma de salud ocupacional y realizar exmenes pre ocupacionales antes de la contratacin

Acuerdo de Homologacin de Evaluaciones de Salud, suscrito por Codelco y las mutualidades de l
iesgos de exposicin de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la DSO de cada divisin o centro de trabaj
recuencia de cada examen.
registro actualizado de trabajadores en programas ocupacionales.
vigencia, destacando que mientras el informe se encuentre vigente no se exige nueva evaluacin, aunque s
or.
n profesional de la salud calificado entregue y explique los resultados de los exmenes mdicos
stos.
mantener programas de calidad de vida laboral para favorecer la mantencin de la condicin de s
ros de salud compatible de los trabajadores, realizar acciones de prevencin en los casos detecta
mpatibilidad de nuevos casos.
S INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
s de servicios mdicos para exmenes pre-ocupacionales y ocupacionales deben cumplir con lo s

acin de Evaluaciones de Salud.
es para la realizacin de los exmenes deben poseer las caractersticas tcnicas requeridas que d
ner el proceso de calibracin y mantencin de los equipos.
N
TIBLE
OCUPACIONALES

Evaluacin
. Citaciones y asistencia
1=Cumple
. Autorizaciones de entrega de
resultados
1=Cumple
. Verificar asistencia a
programas
1=Cumple

Evaluacin
1=Cumple
. Revisar matriz de GES con

frecuencia y vigencia
. Listado de trabajadores
evaluados
. Revisar matriz de GES con

frecuencia y vigencia
. Listado de trabajadores
evaluados
1=Cumple
1=Cumple
1=Cumple
1=Cumple
. Programas y su cumplimiento.
1=Cumple
. Verificar registros
. Revisar la acciones de gestin
preventiva
1=Cumple

Evaluacin
. Verificar cumplimiento anexo

5.3
1=Cumple
1=Cumple
. Certificacin de calibracin y
mantencin de los equipos
1=Cumple
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
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N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.1.- Deben conocer los riesgos asociados a la Fatiga y Somnolencia en el lugar de

A.2.- Los trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura o al personal de
concentracin o alerta antes o durante la jornada laboral, tales como:
A.2.1.- Patologas relevantes de origen comn.
A.2.2.- Ingesta de frmacos.(mencionar que tipo de frmacos y efectos)
A.2.3.- Falta de descanso o sueo.
A.2.4.- Alteracin emocional importante.
A.2.5.- Patologa especfica del sueo, como sndrome de apnea, hipopnea obstructiva del su
B.1.-Implementar un programa de evaluacin y control de riesgo de la fatiga y som

criterios establecidos en el Procedimiento Estructural para la Gestin de Salud en e
B.2.-Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como m
B.2.1.- Estilo de vida saludable: alimentacin saludable y sus beneficios; importancia de la a
B.2.2.- Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilcitas).
B.2.3.- Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o so
B.2.4.- Reconocimiento de sntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
B.2.5.- Higiene del sueo.
B.2.5.- Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
B.3.-Retirar en forma inmediata de la operacin a los trabajadores que presenten a

Direccin de Salud Ocupacional de la divisin o centro de trabajo y aplicar la encue
podr:
B.3.1.- Autorizacin para tomar un descanso en su equipo de 20 minutos. Segn Procedimie
B.3.2.- Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno.
B.3.3.- Derivar a especialista segn su sistema previsional y acudir con informe de recomen
B.4.-Debe en todos los casos de incidentes o accidentes en los que participe un veh
encuesta cuyo formato se encuentra en el Anexo 6/3 Encuesta a Conductores invo
B.4.1.- De sus resultados llevar registro la Direccin de Seguridad (DS) y servirn de base
programa de Fatiga y Somnolencia (F&S).
B.5.-Analizar los datos que entreguen los dispositivos tecnolgicos instalados, repo
trabajadores para orientar mejoras y cambios en el programa de F&S.
C.1.- Los equipos involucrados en tareas crticas, deben contar con algn dispositiv
Los dispositivos debern cumplir al menos con los siguientes requisitos:
C.1.1.- Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.
C.1.2.- Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la condici
C.1.3.- Registrar, almacenar, centralizar y reportar la informacin de los episodios detectado

C.1.4.- Que sea inocuo para la salud del trabajador.
C.1.5.- Que no afecte negativamente la actividad productiva.
C.2.- El acceso a las salas de descanso, activacin y reas de comida y/o instalacio
descansos.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA D
EST N 6 FAT
AS PERSONAS
os riesgos asociados a la Fatiga y Somnolencia en el lugar de trabajo.
s deben avisar inmediatamente a su jefatura o al personal de salud, cualquier condicin fsica o p

a antes o durante la jornada laboral, tales como:
antes de origen comn.
acos.(mencionar que tipo de frmacos y efectos)
o o sueo.
onal importante.
ica del sueo, como sndrome de apnea, hipopnea obstructiva del sueo o sndrome de piernas inquietas, in
programa de evaluacin y control de riesgo de la fatiga y somnolencia realizado por la DSO de la

en el Procedimiento Estructural para la Gestin de Salud en el Trabajo.
rabajadores contemplando los siguientes contenidos como mnimo.
ludable: alimentacin saludable y sus beneficios; importancia de la actividad fsica y del control del peso.
ol y las drogas (licitas o ilcitas).
tiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia.
de sntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
o.
combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
inmediata de la operacin a los trabajadores que presenten alteraciones fsicas o psquicas, info
cupacional de la divisin o centro de trabajo y aplicar la encuesta breve de somnolencia (Anexo 6
a tomar un descanso en su equipo de 20 minutos. Segn Procedimiento Estructural de Gestin de Salud en
ncia de tareas y/o equipos durante el turno.
alista segn su sistema previsional y acudir con informe de recomendaciones y pasos a seguir al mdico de
s casos de incidentes o accidentes en los que participe un vehculo motorizado, realizar al o a lo

to se encuentra en el Anexo 6/3 Encuesta a Conductores involucrados en Accidentes/Incidentes
os llevar registro la Direccin de Seguridad (DS) y servirn de base para intervenciones tanto de ergonoma
omnolencia (F&S).
s que entreguen los dispositivos tecnolgicos instalados, reportes de incidentes por somnolencia
entar mejoras y cambios en el programa de F&S.
olucrados en tareas crticas, deben contar con algn dispositivo tecnolgico de monitoreo de som
rn cumplir al menos con los siguientes requisitos:
nera confiable el estado de somnolencia.
amente al trabajador y al sistema de control, respecto de la condicin detectada.
cenar, centralizar y reportar la informacin de los episodios detectados.
para la salud del trabajador.
egativamente la actividad productiva.
alas de descanso, activacin y reas de comida y/o instalaciones para calentar los alimentos, de
IN
OLENCIA
EVALUAR

. Registro de turnos
Evaluacin
3=No Aplica

. Programa de F&S y su
cumplimiento
. Programa de capacitacin
.Nmina de trabajadores
pesquisados y medidas
implementadas
Evaluacin
Registro de trabajadores reportados
. Registros, reportes y sus anlisis;

medidas implementadas

. Verificar definicin e
implementacin de dispositivo
. Informe peridico de reporte de
monitoreo
Evaluacin
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
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% Cumplimiento
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% Cumplimiento
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N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
No Cumple
No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.1.- Deben conocer los factores de riesgos biolgicos, cognitivos, emociona

controles y/o acciones para evitar accidentes y/o enfermedades profesiona
A.2.- Deben participar activamente en los programas de diagnstico e interv

biopsicosocial implementados por la corporacin. Esto es:
A.2.1.- Participacin activa en el Programa de Gestin de Conductas Preventivas de a
A.2.2.- Disposicin a participar en los programas de evaluacin de riesgo biopsicosoc

intervencin segn sea el caso correspondiente.
A.3.- Deben cumplir con lo indicado en la aplicacin del programa RIIC (Res
B.1.- Debe comunicar y difundir a los trabajadores los factores biopsicosocia

desempeo laboral y niveles de salud mental.
B.2.- Disponer y aplicar un levantamiento de informacin de los factores de

del puesto de trabajo para evitar alteraciones a la salud, accidentes que pue
organizacional.
B.2.1.- Realizar la identificacin de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales

Estructural de Salud Ocupacional.
B.2.2.- Se deben utilizar instrumentos complementarios para profundizar la identifica
B.3.- Gestionar e implementar plan de intervencin de los factores de riesgo

pueden ser, entre otros:
B.3.1.- Gestin biopsicosocial en trabajadores que se ausenten por ms de 30 das d
B.3.2.- Gestin de casinos y alimentacin sana.
B.3.3.- Gestin de las conductas.
B.3.4.- Gestin de repetidores de accidentes.
B.3.5.- Programa de Respuesta Inmediata ante Incidentes Crticos (RIIC).
B.3.6.- Programa de Identificacin (o Diagnstico) de Factores de Riesgos Biopsicoso
B.4.- Aplicar el protocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en

especialistas determinen.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA D
EST N 7 FACTO
AS PERSONAS
r los factores de riesgos biolgicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del puest

nes para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales.
par activamente en los programas de diagnstico e intervencin en el mbito de la preve

ementados por la corporacin. Esto es:
activa en el Programa de Gestin de Conductas Preventivas de acuerdo al correspondiente Estndar
participar en los programas de evaluacin de riesgo biopsicosocial definidos por la organizacin, ya

ea el caso correspondiente.
r con lo indicado en la aplicacin del programa RIIC (Respuesta Inmediata ante Incident
car y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que inciden sobre los nivele
y niveles de salud mental.
licar un levantamiento de informacin de los factores de riesgos biolgicos, cognitivos, e

ajo para evitar alteraciones a la salud, accidentes que puedan producirse en el puesto de
ntificacin de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales los trabajadores pueden estar expu
Ocupacional.
zar instrumentos complementarios para profundizar la identificacin y evaluacin de los factores de
mplementar plan de intervencin de los factores de riesgos biopsicosociales identificados

otros:
cosocial en trabajadores que se ausenten por ms de 30 das de su puesto de trabajo.
sinos y alimentacin sana.
conductas.
petidores de accidentes.
Respuesta Inmediata ante Incidentes Crticos (RIIC).
Identificacin (o Diagnstico) de Factores de Riesgos Biopsicosociales.
tocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en accidentes graves, fatales u otro

minen.
IN
OSOCIALES

Evaluacin
. Verificar aprendizaje en terreno.
. Verificar cumplimiento del programa

Evaluacin
. Capacitacin (Induccin, Derecho a
informar DAS, charlas, etc. Revisar
registros de capacitacin y contenidos.
. Entrevista a trabajadores para
verificar aprendizaje en terreno.
. Informe de levantamiento de factores

de riesgo y plan de implementacin.
. Instrumentos de evaluacin utilizados
. Plan de intervencin y su
cumplimiento
. Registros de accidentes graves o

fatales y aplicacin de RIIC
#DIV/0!
% Cumplimiento
N/A
N/A
N/A
N/A
% Cumplimiento
N/A
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
No Cumple
No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.1.- No debe portar, distribuir, ni consumir durante el trabajo, alcohol o drogas,

aquellas drogas lcitas indicadas bajo prescripcin mdica debidamente acredita
A.2.- Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos crticos y estn cons
su jefatura y entregar los antecedentes mdicos correspondientes a la DSO.
A.3.- No debe fumar en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los lugare
A.4.- Los trabajadores que presenten un problema de adiccin, y deseen superarl

rehabilitacin de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada empresa. L
confidencial.
A.5.- Debe participar en los programas de capacitacin de Alcohol, Drogas y Taba
B.1.- Desarrollar y ejecutar un programa de prevencin de alcohol, drogas y taba

incorpore entre otras la siguientes actividades:
B.1.1.- Informacin y difusin permanente sobre los factores de riesgo ,los efectos y conse
mbito personal, familiar y de trabajo.
B.1.2.- Capacitacin en prevencin de estos riesgos y desarrollo de conductas de autocuida
B.1.3.- Desarrollo de factores protectores, mediante actividades de recreacin, prevencin

contribuyan al desarrollo y al bienestar del trabajador y su familia.
B.1.4.- La incorporacin a programas de rehabilitacin de acuerdo a los sistemas de salud

manifiesten tener problemas de adiccin y deseen superarlos. Lo anterior por nica vez y m
B.2.- Deber corroborar en casos de consumo de drogas lcitas, la debida prescrip

informacin.
B.3.- La Direccin de Salud Ocupacional debe gestionar y supervisar el procedim

despersonalizados en un marco de respeto y confidencialidad, conforme a los Reg
Estructural de Gestin de la Salud en el Trabajo.
B.4.- A todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les de
de alcohol o drogas. Esto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden
B.5.- En cumplimiento de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que presum

del ingreso al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del rea y
C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1 Las instalaciones para la realizacin de los exmenes y anlisis de alcohol y d

trazabilidad y confiabilidad al proceso.
C.2 Se debe mantener el proceso de calibracin y mantencin de los equipos de m
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA
EST N 8 ALCO
S PERSONAS
distribuir, ni consumir durante el trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus efectos o evid
s indicadas bajo prescripcin mdica debidamente acreditada.
e realicen labores vinculadas a riesgos crticos y estn consumiendo drogas lcitas bajo prescripc
los antecedentes mdicos correspondientes a la DSO.
en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los lugares especialmente habilitados.
que presenten un problema de adiccin, y deseen superarlo, podrn ser incorporados, por nica
rdo a los sistemas de salud y beneficios de cada empresa. La informacin mdica de este program
en los programas de capacitacin de Alcohol, Drogas y Tabaco.
cutar un programa de prevencin de alcohol, drogas y tabaco en conjunto con la DSO y RRHH de
la siguientes actividades:
usin permanente sobre los factores de riesgo ,los efectos y consecuencias del consumo de alcohol, drogas
r y de trabajo.
prevencin de estos riesgos y desarrollo de conductas de autocuidado.
tores protectores, mediante actividades de recreacin, prevencin del estrs, deportes, formas de ocupar el
y al bienestar del trabajador y su familia.
a programas de rehabilitacin de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada Divisin o empresa,
mas de adiccin y deseen superarlos. Lo anterior por nica vez y manteniendo la confidencialidad.
ar en casos de consumo de drogas lcitas, la debida prescripcin mdica o certificacin y manteni
Salud Ocupacional debe gestionar y supervisar el procedimiento de deteccin de Alcohol y Droga

un marco de respeto y confidencialidad, conforme a los Reglamentos Internos de Orden, Higiene
n de la Salud en el Trabajo.
ajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detecta
sto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad.
de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que presumiblemente se encuentren bajo la infl
o durante la jornada laboral deben ser retirados del rea y sometidos a examen de deteccin.
INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
para la realizacin de los exmenes y anlisis de alcohol y drogas deben poseer las caracterstica
lidad al proceso.
r el proceso de calibracin y mantencin de los equipos de medicin y anlisis.
CIN
S Y TABACO

. Registro de exmenes de alcohol y
drogas.
. Registro de, turnos, "novedades" de
proteccin industrial
Evaluacin
3=No Aplica
. Registro de trabajadores que reportan

consumo de drogas lcitas.
. Nmero de personas ingresadas a

programa de rehabilitacin
. Verificacin en terreno de conocimiento

Evaluacin
. Capacitacin (Induccin, Derecho a
informar DAS, charlas, etc.
. Registros de asistencia capacitacin y
programa.
. Entrevista a trabajadores para verificar
aprendizaje en terreno.
. Registros de casos y sus respaldos
. Programa
. Sistema de sorteo aleatorio
. Verificar exmenes en trabajadores

accidentados
. RIOHS
. Listado policlnico de trabajadores

examinados por sospecha

. Certificacin de calibracin y mantencin

de los equipos
Evaluacin
#DIV/0!
% Cumplimiento
% Cumplimiento
% Cumplimiento
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
EST N 9 RESTRICCIONES
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al mdico de salud ocupacional de la DSO re

de cabecera, particulares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desem
A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus mdicos de cabecera, p
informe de restricciones (tareas, actividades y tiempo definido).
A.3.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitacin y reeducacin laboral y completa

competente.
B.1.- Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y proces

organismos correspondientes.
B.2.- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para des
especialistas, respaldadas mediante certificado mdico y validada por los organism
B.3.- Cada vez que se recibe una restriccin o una resolucin de invalidez la DSO d
B.3.1.- El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.
B.3.2.- Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.
B.3.3.- El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se seala en la Procedimi
B.3.3.1.-
Indicar restricciones y no el diagnstico.
B.3.3.2.-
Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9.1 Informe de Salud Ocupacional.
B.3.3.3.-
Especificar el tiempo y las tareas restringidas.
B.4.- Debe gestionar las restricciones como se indica a continuacin.
B.4.1.- La DSO debe informar al trabajador de su restriccin personalmente y dejar los regi
B.4.2.- El informe de restriccin ser enviado por la DSO a la GRRHH con copia al rea de
B.4.3.- En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores
Divisin o centro de trabajo.
B.4.4.- En el caso de que la restriccin tenga el carcter de permanente, se deber evaluar

Gestin de Salud en el Trabajo, Salud Compatible.
B.5.- Debe gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se reali
B.5.1.- La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolucin

adjuntando un informe que seale que el trabajador debe ser reubicado en un rea sin exp
contados desde la fecha de emisin de este informe.
B.5.2.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deber verificar el cump
B.6.-Debe gestionar la reeducacin laboral tal como se indica a continuacin.
B.6.1.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente deber definir si procede
Si determina que corresponde el proceso de reeducacin, deber realizar las gestion
0%
10%
20%
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50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA DE
EST N 9 RESTRICCIONES, REUBICACIONE
LAS PERSONAS
a su jefatura y/o al mdico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de sal
lares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desempeo profesional.
s restricciones diagnosticadas por sus mdicos de cabecera, particulares u otro profesional trata
ones (tareas, actividades y tiempo definido).
as sesiones de rehabilitacin y reeducacin laboral y completar el tratamiento indicado por su m
OCIADOS A LA ORGANIZACIN
ar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de rehabilitacin y reeducacin

ondientes.
es que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempear su trabajo habitual, deben
dadas mediante certificado mdico y validada por los organismos pertinentes.
e recibe una restriccin o una resolucin de invalidez la DSO deber emitir un Informe de Salud
abajo y las tareas del trabajador.
ctores o condiciones a los que se expone el trabajador.
alud compatible emitido conforme a lo que se seala en la Procedimiento Estructural Gua N 5, si correspon
tricciones y no el diagnstico.
formato corporativo del Anexo 9.1 Informe de Salud Ocupacional.
el tiempo y las tareas restringidas.
r las restricciones como se indica a continuacin.
nformar al trabajador de su restriccin personalmente y dejar los registros correspondientes.
estriccin ser enviado por la DSO a la GRRHH con copia al rea de trabajo para su cumplimiento obligator
as empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comun
abajo.
ue la restriccin tenga el carcter de permanente, se deber evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al
Trabajo, Salud Compatible.
r las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizar como se indica a continuacin
el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolucin de incapacidad permanente a la DSO u
e que seale que el trabajador debe ser reubicado en un rea sin exposicin al agente causante de la enferm
ha de emisin de este informe.
el organismo administrador correspondiente, deber verificar el cumplimiento de la reubicacin.
la reeducacin laboral tal como se indica a continuacin.
organismo administrador correspondiente deber definir si procede iniciar el proceso de reeducacin caso a
ue corresponde el proceso de reeducacin, deber realizar las gestiones necesarias con la GRRHH.
N
ACIONES Y REEDUCACIN LABORAL

. Entrevista al mdico DSO
Evaluacin
3=No Aplica
. Listado de trabajadores con

restricciones.
. Entrevista a trabajadores con
restricciones
. Listado de trabajadores en
rehabilitacin o reeducacin y
verificar asistencia.

. Listado de trabajadores con

restricciones.
. Entrevista a jefatura y a
trabajadores con restricciones
Evaluacin
. Informes de restricciones y su
validacin
. Informes de Salud Ocupacional
. Listado de restricciones.
. Conocimiento de la GRHH
. Entrevista trabajador con
restriccin.
. Entrevista trabajador con

restriccin.
. Listado de reubicaciones
. Conocimiento de la GRHH
. Entrevista trabajador reubicado.
. Listado de trabajadores en
reeducacin laboral
ABORAL
#DIV/0!
% Cumplimiento
% Cumplimiento
1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica
AREA/SPTCIA./EECC
EVALUADA:
GERENCIA:
FECHA EVALUACION:
A.1.- Notificar inmediatamente embarazo mdicamente confirmado a su jefa

igual forma en caso de adopcin.
A.2.- Utilizar las instalaciones para extraccin y almacenamiento de leche m

Organizacin.
A.3.- Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas p
B.1.- Debe ocuparse de la proteccin efectiva de las trabajadoras embarazad
B.1.1.- Las trabajadoras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no

no podrn realizar trabajos que:
B.1.1.1.- Obliguen levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga
B.1.1.2.- Exijan esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
B.1.1.3.- Se ejecuten en horario nocturno;
B.1.1.4.- Se realicen en horas extraordinarias de trabajo;
B.1.15..- Impliquen ascender sobre 3.000 m.s.n.m.

B.1.1.6.- Exista exposicin a Radiaciones Ionizantes;
B.1.1.7.- Cualquier otro definido por el rea de salud ocupacional
B.1.2.- Se considerarn como trabajos condicionados a autorizacin mdica,
B.1.2.1.- Traslados terrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 k
B.1.2.2.- Traslados areos con 30 o ms semanas de gestacin;
B.1.2.3.- Ascenso sobre 2.000 m.s.n.m., despus de la semana 30 de gestacin;
B.1.2.4.- Trabajo en altura fsica, independientemente del tiempo de embarazo;
B.1.2.5.- Trabajo en laboratorios qumicos.
B.1.2.6.- Trabajos donde se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en donde no

para una jornada laboral de 8 hrs diarias;
B.1.2.7.- Cualquier otro definido por el rea de salud ocupacional.
B.2.- Debe disponer tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la
B.2.1.- Se debe dar 15 min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y
Este permiso se extender mientras dure la lactancia y como mximo hasta que el hij
B.2.2 .- La madre que opte por su post natal parental de 18 semanas a medi
B.2.2.1.- Ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las
hrs. y 30 min.
B.2.2.2.- Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jo
B.2.3.- La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una
puede ser ejercido a travs de las diversas modalidades previamente conven
B.2.3.1.- En cualquier momento de la jornada;
B.2.3.2.- Dividirse, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo, o bien:
B.2.3.3.- Postergarse o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el trmino de
B.2.4.- Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial tambin tienen derecho al perm
punto anterior y previo acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en fo
B.2.5.- Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media
aos, pero el tiempo establecido para ello ser de 30 min.
C.1.- Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un pro
materna.
C.1.1.- Caractersticas de la sala:
C.1.1.1.- De construccin slida;
C.1.1.2.- Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una peridica
C.1.1.3.- Con temperatura y ventilacin que la hagan confortable y sin riesgos de con
C.1.1.4.- Con iluminacin natural o artificial adecuada que no altere los colores; y
C.1.1.5.- Que permita la apropiada manipulacin y control de los alimentos.
C.1.2.- La sala deber contar a lo menos con:
C.1.2.2.- De silln o silla confortable;
C.1.2.3.- Refrigerador adecuado para el almacenamiento;
C.1.2.4.- Dispensador de toalla de papel;
C.1.2.5.- Lavamanos con regulacin de agua fra-caliente con dispensador de jabn;
C.1.2.6.- Mesa de apoyo de extraccin de leche o de centro lavable;
C.1.2.7.- Receptculo o basurero para material de desecho;
C.1.2.8.- Sistema de Calefaccin y aire acondicionado;
C.1.2.9.- Elementos de Aseo y desinfeccin;
C.1.3.0- Elementos de escritorio para etiquetado e identificacin correcta de recipient
C.2.- Disponer de personal para orden, aseo y mantencin continua de la sal

acuerdo a requisitos exigidos por la DSO de la divisin o centro de trabajo c
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
N/A
LISTA DE
EST N 1
AS PERSONAS
diatamente embarazo mdicamente confirmado a su jefatura directa y/o al mdico de sa

de adopcin.
talaciones para extraccin y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedimie
s indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la DSO de la divisin o centr
e de la proteccin efectiva de las trabajadoras embarazadas.
oras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud
rabajos que:
antar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;
zo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
en horario nocturno;
n horas extraordinarias de trabajo;
cender sobre 3.000 m.s.n.m.
cin a Radiaciones Ionizantes;
o definido por el rea de salud ocupacional
arn como trabajos condicionados a autorizacin mdica, los que se mencionan a continu
rrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajadora tenga 30
eos con 30 o ms semanas de gestacin;
e 2.000 m.s.n.m., despus de la semana 30 de gestacin;
ltura fsica, independientemente del tiempo de embarazo;
boratorios qumicos.
de se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podr exponerse a ms del 50% del
ral de 8 hrs diarias;
o definido por el rea de salud ocupacional.
tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la proteccin de la lactancia.
min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche materna, en la sala
der mientras dure la lactancia y como mximo hasta que el hijo cumpla 2 aos de vida.
ue opte por su post natal parental de 18 semanas a media jornada deber:
a en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo que la jorna
sos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.
abajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hi
a travs de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador, las que
momento de la jornada;
olicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo, o bien:
o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
as contratadas a tiempo parcial tambin tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos, con
o acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma proporcional a su jornada.
as que opten por el post natal parental de 18 semanas a media jornada no perdern el derecho a am
stablecido para ello ser de 30 min.
na sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extracc
as de la sala:
in slida;
cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una peridica y adecuada higiene;
tura y ventilacin que la hagan confortable y sin riesgos de contaminacin;
in natural o artificial adecuada que no altere los colores; y
la apropiada manipulacin y control de los alimentos.
er contar a lo menos con:
la confortable;
adecuado para el almacenamiento;
de toalla de papel;
on regulacin de agua fra-caliente con dispensador de jabn;
yo de extraccin de leche o de centro lavable;
o basurero para material de desecho;
alefaccin y aire acondicionado;
e Aseo y desinfeccin;
escritorio para etiquetado e identificacin correcta de recipientes.
ersonal para orden, aseo y mantencin continua de la sala de extraccin y almacenamien

s exigidos por la DSO de la divisin o centro de trabajo correspondiente.
N
AD

Evaluacin
. Certificado mdico de embarazo
2=No Cumple
2=No Cumple
. Listado de embarazadas y sus

restricciones
. Entrevista a trabajadoras
2=No Cumple

Evaluacin
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
. Entrevista trabajadoras
embarazadas
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
. Entrevista trabajadoras
embarazadas
2=No Cumple
2=No Cumple
2=No Cumple
1=Cumple
1=Cumple
1=Cumple
1=Cumple
1=Cumple
1=Cumple

Evaluacin
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1=Cumple
2=No Cumple
3=No Aplica

LISTADO DE VERIFICACIÓN ESTANDAR SALUD DE TRABAJO (EST) - Rev 02

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LISTADO DE VERIFICACI

GESTIN DE SALUD EN EL TRABAJO

VIGILANCIA MDICA OCUPACIONAL

ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIONES Y REEDUCACIN L

E SALUD EN EL TRABAJO (EST)

ACIONES Y REEDUCACIN LABORAL

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Conocer los Estndares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de

A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organizacin con el propsito de

A.3.- Conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplica

A.4.- Participar en los procesos e iniciativas para la identificacin, evaluacin y con

A.4.2 Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional (PVMO).

A.4.3 Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).

A.4.5 Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier

A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su rea de trabajo.

A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIN

B.1.- La organizacin debe asegurar la adecuada Gestin de Salud en el Trabajo co

B.1.1 La responsabilidad por el cumplimiento de estos estndares recae en los gerentes

B.1.2 Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia

B.1.3 La implementacin de los estndares de salud en el trabajo, exige la coordinacin en

B.2.- La organizacin debe asegurar la difusin de los estndares a todo el persona

Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestin de la Salud

B.5.- La Direccin de Seguridad y la Direccin de Salud Ocupacional se encargarn de la ge

B.6.- Deber contar con programas de capacitacin que aseguren el aprendizaje de

acitaciones definidas por la organizacin con el propsito de prevenir la aparicin de enfermedad

gos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar los controles definidos.

procesos e iniciativas para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos de exposicin a f

gilancia Mdica Ocupacional (PVMO).

upacionales (salud compatible).

e los mapas de riesgos de su rea de trabajo.

ntrol de Fatiga y Somnolencia.

los recursos para la adecuada implementacin de los Estndares de Salud en el Trabajo.

vos, supervisores y jefaturas.

ridad y Salud Ocupacional.

o mutualidad Ley 16.744.

Evidencia objetiva para el cumplimiento

. Verificar conocimiento y competencias en

Revisin de registros de asistencia:

Entrevista en Terreno. Verificar y evaluacin

. Verificar respaldo de alta direccin en la

. Cumplimiento plan de accin de

. Verificar actividades de difusin de los EST

. Verificar la estructura organizacional o

. Entrevista con el rea de contratistas y

. Programa de EPP y su cumplimiento

. Programa de capacitacin, revisin de

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.2.- Deber dejar constancia de si autoriza la entrega de los resultados de sus e

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIN

B.1.- El PVMO debe ser realizado peridicamente a los trabajadores expuestos, s

B.2.- Deber asegurar la asistencia al control de vigilancia mdica, que incluye c

B.2.3 Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia mdica.

B.4 Deber investigar todas las enfermedades profesionales de trabajadores act

Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente,

B.4.2 Determinar sus causas y medidas de control.

B.5.- Debern gestionar y realizar exmenes de egreso de la exposicin previo a

B.6.- Deber mantener registro de evaluaciones de vigilancia mdica ocupaciona

B.7.- La Direccin de Salud Ocupacional de Codelco, a travs de los administrado

as evaluaciones de vigilancia mdica cuando sean citados.

cha y hora de la citacin con la debida anticipacin.

cia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia mdica.