Anlisis comparado: En cuanto al principio de remuneracin justa y equitativa,

todos los pases con excepcin de Colombia y Venezuela hacen referencia a la

garanta de una remuneracin equitativa. El concepto equitativo abre la puerta
para acceder a la eliminacin progresiva de brechas salariales, entre ellas las de
gnero. Venezuela plantea el derecho a un salario suficiente; a la vez de un salario
mnimo para el sector pblico y privado. Colombia a una remuneracin mnima
vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; en ambos pases sin
distincin entre hombres y mujeres. Ecuador menciona expresamente la garanta
de una remuneracin justa y equitativa para las servidoras y servidores pblicos.
En relacin al concepto de remuneracin igual para igual trabajo, la Constitucin
de Venezuela habla de la igualdad remunerativa cuando dos trabajos son iguales.
Este concepto promueve parcialmente la justicia econmica para las mujeres,
debido a que nicamente considera trabajos idnticos. Ninguna otra constitucin
plantea este concepto.
En cuanto al concepto de remuneracin igual para trabajo de igual valor, el que
recoge el Convenio OIT 100, las Constituciones de Bolivia y Ecuador presentan el
texto ms avanzado en cuanto a equidad remunerativa entre hombres y mujeres,
incorporando el concepto de remuneracin igual para un trabajo de igual valor, el
que abre la garanta de que a pesar de que las mujeres y los hombres por razones
histrico culturales no se ubiquen en los mismos perfiles profesionales u
ocupacionales, su trabajo puede contener el mismo valor. Abre la posibilidad de
elevar el valor social de las ocupaciones/profesiones predominantemente
femeninas. Bolivia adems hace una mencin explcita para el empleo pblico
Anlisis comparado: en cuando al principio de remuneracin justa y equitativa,
las leyes de Bolivia, Colombia y Ecuador hacen expresa mencin a la garanta de
que no podr existir ninguna diferenciacin salarial por razones de sexo. No
obstante esta se convierte en exclusivamente declarativa, ya que no se evidencian
medidas efectivas para llevarla a la prctica. La de Venezuela habla de la
necesidad de permitir al trabajador y su familia una existencia humana y digna.
En cuanto a concepto de remuneracin igual para igual trabajo, Colombia,
Ecuador y Venezuela coinciden en sealar el concepto de salario igual por un
trabajo igual; asumiendo este factor como uno de los elementos de la inequidad
salarial por razones de sexo.
Ninguna ley hace mencin al principio remuneracin igual para trabajo de igual
valor.

Anlisis comparado: sobre el principio de remuneracin justa y equitativa, hacen

una mencin expresa al principio de una remuneracin justa las leyes de Bolivia,
Ecuador y Per.

Per adems plantea el concepto equitativa. En la ley de Colombia la nica

mencin sobre remuneraciones est en el captulo de las competencias del
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, en cuanto a que se le encarga
la fijacin de un sistema salarial. La ley de Venezuela no plantea ningn principio
referente a la justicia o equidad remunerativa.
En los casos de Bolivia y Ecuador se expresa que la remuneracin estar en
funcin de la responsabilidad y la eficiencia. Particularmente el punto sobre la
eficiencia determina la existencia de remuneraciones variables de acuerdo con el
desempeo.
Venezuela, Per, Bolivia y Ecuador sealan como principio para la fijacin de las
remuneraciones los niveles y funciones desempeadas.
En cuanto al concepto de remuneracin igual para igual trabajo, exclusivamente la
ley de Ecuador plantea como un principio el de la remuneracin igual por un
trabajo igual. Concepto que an no incorpora la categora de salario igual por un
trabajo de igual valor, a pesar de que la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera
Administrativa fue promulgada en el ao 2003 y el principio de equidad de
remuneracin entre hombres y mujeres tal cual lo determina el Convenio 100 de la
OIT, estaba ya recogido en el Constitucin Ecuatoriana del ao 98.
Ninguna ley recoge el principio de remuneracin igual p ara trabajo de igual valor.