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DISEO Y ESTRUCTURACION DEL PROGRAMA DE S. O. Y PLANES DE
EMERGENCIA
ALEJANDRA CLAROS
ELVER GARZON
ALEJANDRA GUARNIZO
GUSTAVO RAMIREZ
DIEGO ANDRES CALDERON CORREA
ROBINSON CASANOVA AMEZQUITA
obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que
los empleados tienen para faltar.
El ausentismo es uno de las cuestiones que ms preocupan a las empresas por
los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.
PREGUNTAS GENERADORAS
1. CUL ES LA FINALIDAD PRINCIPAL DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO?
De acuerdo a lo planteado en la resolucin 1016 de 1989 (Por la cual se reglamenta la
organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas); En su Artculo N10 Informa que los
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo tiene tienen como finalidad principal la
promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores
de riesgos ocupacionales: ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
de trabajo psico-fisiolgicas y mantenindolo en actitud de produccin de trabajo.
2. CULES SON LOS COMPONENTES MNIMOS QUE DEBE CONTENER EL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, DE
ACUERDO CON LA LEGISLACIN PERTINENTE?
De acuerdo a lo planteado en la resolucin 1016 de 1989 Las principales actividades de
los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son:
Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin
segn actitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la
salud de los trabajadores.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el
subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirn, como mnimo:
a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales
c) Panorama de riesgos
Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinacin con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas
aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo.
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
La resolucin 2346 de 2007 indica que Las evaluaciones mdicas ocupacionales que
debe realizar el empleador pblico y privado en forma obligatoria son mnimo, las
siguientes:
Evaluacin mdica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de
ocupacin).
Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y
social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a
las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las
labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio
para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y mentales; establecer la
existencia de restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e
identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan
agravarse en desarrollo del trabajo.
En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber
adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las recomendaciones sugeridas
en el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica preocupacional.
Son aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral. Su
objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de
las tareas o funciones asignadas. El empleador deber informar al trabajador sobre el
trmite para la realizacin de la evaluacin mdica ocupacional de egreso.
Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se encuentra una presunta
enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -,
ocurridos durante el tiempo en que la persona trabaj, el empleador elaborar y
presentar el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales debern
iniciar la determinacin de origen.
QU INFORMACIN DEBE SUMINISTRAR LA EMPRESA AL MDICO, PARA
REALIZAR LOS EXMENES OCUPACIONALES?
El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las evaluaciones
mdicas pre ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las
tareas y el medio en el que se desarrollar su labor.
Para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales, el empleador deber suministrar la
siguiente informacin bsica:
Indicadores epidemiolgicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones
de salud de los trabajadores, en relacin con su exposicin.
Estudios de higiene industrial especficos, sobre los correspondientes factores de riesgo.
Indicadores biolgicos especficos con respecto al factor de riesgo.
QUIN ASUME EL
OCUPACIONALES?
COSTO
DE
LAS
EVALUACIONES
MDICAS
requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso, pueden ser
cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.