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NDICE
INTRODUCCIN..................................................................0
1.1
1.2
HIPOTESIS.............................................................0
1.3
JUSTIFICACIN.....................................................0
1.4
OBJETIVOS............................................................0
1.4.1 General......................................................................0
1.4.2 Especficos................................................................0
1.5
METODOLOGA......................................................0
1.6
RESULTADOS ESPERADOS.................................0
6. CONCLUSIONES...........................................................
7. BIBLIOGRAFA...............................................................
INTRODUCCIN
Examinaremos la conceptualizacin del derecho laboral como un conjunto
de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una
prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para
la produccin de bienes y servicios.
La determinacin de una relacin laboral, y
PALBRAS CLAVES
Hechos, realidad, primaca, derechos, contratos, empleador,
trabajador, laboralidad.
CONCEPTO
FUNCIN
DE
LOS
PRINCIPIOS
en
ello.
ese
consentimiento
tcito
pero
Mecanismo
de
preservacin
del
ordenamiento
jurdico
pretendan
desconocerlos,
pues
el
Simulacin relativa (art. 191 Cdigo Civil): Los sujetos ocultan bajo
la apariencia de un contrato un propsito negocial distinto (contrato de
locacin de servicios que oculta contrato de trabajo)
DESDE EL PUNTO DE VISTA
INSPECCIONES
El principio de PRIMACIA DE LA REALIDAD DESDE EL PUNTO DE
VISTA DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE INSPECCIONES (aprobado
por Decreto Supremo No 020-2001-TR) desarrolla este principio (hay otras
normas que recogen al principio sin definirlo), indicando que "en aplicacin
al principio de primaca de la realidad se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un vnculo de naturaleza laboral" (artculo 9.1),
cuando, entre otros supuestos, "se comprueba las manifestaciones de los
elementos esenciales del contrato de trabajo, y en el caso especfico de la
subordinacin, manifestaciones tales como la existencia de un horario de
trabajo, la reglamentacin de la labor, el dictado de rdenes o la sancin en
el desempeo de la misma, entre otras".
En el aspecto procesal laboral, el trabajador debe acreditar la existencia
del contrato de trabajo (artculo 27,1 de la Ley Procesal Del Trabajo,
recogiendo una larga tendencia legislativa y jurisprudencial), sin perjuicio
de las facultades de investigacin que tienen los jueces para apreciar la
real naturaleza del contrato vigente entre las partes. Al respecto, debemos
indicar que los magistrados laborales han resuelto, en el Pleno
Jurisdiccional Laboral 2000, que, ante la divergencia entre un contrato de
trabajo y uno de locacin de servicios, debe privilegiarse por el primero si,
GENERALES
DE
VALORACIN
DEL
TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
Existe una serie de consideraciones que se debera tomar en cuenta para
apreciar, en cada caso, si nos encontramos o no ante una relacin laboral,
estos criterios son los indicios de laboralidad.
a). Primer criterio de Valoracin.- Consiste en el tipo de ocupaciones
tpicamente laborales sobre los que verse el contrato de locacin de
servicios. As, dichas labores debern responder a una naturaleza tal que
no implique un poder de direccin del comitente el que se refleje en la
dacin de rdenes y directrices que supongan una supeditacin de las
actividades del locador.
b). Segundo criterio de valoracin.- Un contrato de locacin de servicios
es que la prestacin debe ser ejecutada en forma eventual y no exclusiva.
Es decir, los contratos de locacin de servicios deben ser temporales en
tanto permiten cubrir necesidades eventuales o accidentales, o dicho de
otro modo, son de suma utilidad en tanto permitan atender requerimientos
coyunturales de las entidades estatales, sin que ello importe la
configuracin de un contrato de trabajo.
c). Tercer criterio de valoracin.- "Exclusividad". En los contratos de
locacin de servicios, los servicios suelen ser para diversas empresas;
en cambio, en los contratos laborales, hay exclusividad.
As, teniendo en cuenta lo indicado, observamos que la desnaturalizacin
del contrato de locacin de servicios, se apreciara cuando nos
encontramos ante la presencia de rasgos que impliquen subordinacin.
Estas pistas que mencionamos son las que constituyen los rasgos
sintomticos y manifestaciones de la relacin laboral.
CONCLUSIONES
PRIMERO: Este principio es importante para aclarar los casos en los
cuales se pretende con ciertas figuras contractuales de tipo civil o
comercial, encubrir o simular una relacin laboral, pues basta con
probar los elementos esenciales que la comportan, sobre todo la
dependencia y subordinacin, para que el juez entre a declarar su
primaca, y de este modo, reconocer los derechos y garantas laborales.
SEGUNDO: El principio de primaca de la realidad se aplica en los casos
donde se aprecie una disconformidad entre la prctica (hechos) y el
contrato (formalidad) suscrito.
TERCERO: Debemos, tener siempre presente que el Estado, por la
naturaleza de su objeto (funcin pblica) y el fin que persigue
(satisfacer el inters pblico), debe ser eficiente y eficaz, por lo que
debe contar con servidores idneos. As, debe exigir que estos
desempeen sus funciones de manera honesta y proba, incluso,
relegando su inters particular al inters comn.
ANEXO
EXP. N. 03146-2012-PA/TC
PIURA
HIPLITO CHERO
NAMUCHE
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 22 das del mes de octubre de 2012, la Sala del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos, Mesa Ramrez
y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso
de
agravio
constitucional
interpuesto
por
don
Hiplito
de
un
contrato
de
trabajo,
el
cese
unilateral
efectuado
En tal sentido, cabe resaltar que el contenido esencial del derecho al trabajo
implica dos aspectos: El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y,
por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el primer
caso, el derecho al trabajo supone la adopcin por parte del Estado de una
poltica orientada a que la poblacin acceda a un puesto de trabajo; si bien
hay que precisar que la satisfaccin de este aspecto implica un desarrollo
progresivo y segn las posibilidades econmicas del Estado. El segundo
aspecto trata del derecho al trabajo entendido como proscripcin de ser
despedido salvo por causa justa.
3.3.2 Siendo as, en el presente caso se debe determinar si la prestacin de
servicios del demandante, en aplicacin del principio de primaca de la
realidad, puede ser considerada un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, porque de ser as, el demandante slo poda ser despedido
por causa justa prevista en la ley. As tenemos que en la STC N. 19442002-AA/TC, se estableci que mediante el referido principio [...] en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos (fundamento 3).
3.3.3 Pues bien, para determinar si existi una relacin de trabajo entre las
partes encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si
en los hechos se present, en forma alternativa y no concurrente, alguno de
los siguientes rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestacin o la
forma en que sta se ejecuta; b) integracin del demandante en la
estructura organizacional de la emplazada; c) prestacin ejecutada dentro
de
un
horario
determinado; d) prestacin
de
cierta
duracin
de
Partidas
Registrales.
Realizar
el
fotocopiado
de
la
otro
lado,
fojas
214
obra
el
Informe
Final
de
de la funcin jurisdiccional: () 3. La
4.3.4.
4.3.5
Efectos de la sentencia
HA RESUELTO
1.
2.
Publquese y notifquese.
GLOSARIO
BIBLIOGRAFA
GUERRERO
FIGUEROA,
Guillermo.
Principios
Fundamentales
del