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PARA EJECUTIVOS
Legislacin
Laboral
CICLO VII
Unidad III
3.1
Las formas de extincin del contrato de trabajo, puede agruparse en varios supuestos:
En primer lugar depende de la voluntad de las partes, si obedece de la voluntad del
trabajador, hay dos posibilidades:
-
Ahora, si la causa se origina en una accin por parte del empleador, ante una falta del
trabajador, el empleador puede despedirlo por falta grave o por causa objetiva; adems
procede el denominado despido arbitrario. En este caso, es posible ubicar los supuestos
de disolucin y liquidacin voluntaria de la empresa.
Adems por voluntad de ambas partes procede el termino del contrato de trabajo; por
mutuo acuerdo (mutuo disenso), o por el cumplimiento del plazo del contrato.
3.2
la muerte
incapacidad del trabajador o del empleador
cuando el trabajador llegue a la edad de jubilacin
inhabilitacin judicial o administrativa del trabajador o del empleador
cese colectivo con la suscripcin del convenio de liquidacin en los procedimientos
concursales.
Extincin del contrato por mutuo disenso esto significa que ambas partes han llegado a
un acuerdo para resolver el contrato de trabajo, este acuerdo debe constar por escrito.
3.3
Cuando el trabajador desee o decida extinguir su vnculo laboral con el empleador, deber
presentar una carta de renuncia con treinta das naturales de anticipacin. El empleador
puede exonerarlo de concurrir durante dicho plazo, ya sea por iniciativa propia o por
pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da hbil. La negativa del empleador a exonerar
del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del
plazo.
Asignacin provisional: En caso de que el trabajador interponga una accin judicial por
despido nulo, podr solicitar al seor juez ordena el pago de una asignacin provisional, la
cual no puede exceder de su ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el
trabajador.
Efectos de declararse nulo el despido
Si el juez declara fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenara el pago de
las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deduccin
de los periodos de inactividad procesal no imputables a las partes. Asimismo ordenara los
depsitos correspondientes a la cts y, de ser el caso, de sus intereses.
De otro lado si se declara la nulidad del despido, la sentencia ordena la reposicin y el
trabajador deber ser reincorporado en el empleo, sin afectar su categora anterior. En
todo caso si el trabajador no desea la reposicin puede pedir la indemnizacin que el
empleador otorga en el despido arbitrario.
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3.5
CONSTITUCION:
Artculo 28.- En la relacin laboral el Estado reconoce los derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
()
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de conflictos
laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
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De este modo, la negociacin colectiva tiene por finalidad u objeto que los
agentes colectivos determinen sus condiciones de trabajo y que las partes
definan de manera libre y voluntaria las normas o reglas que regularn sus
relaciones laborales, tanto colectivas como individuales.
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De esta manera, las partes negociales son libres para determinar los plazos y
oportunidades en que se realizar la negociacin colectiva, la cual deber
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menos con cinco (05) das tiles de antelacin, o con diez (10) tratndose de
servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin.
d. Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
Respecto al acuerdo de huelga, el reglamento de la ley de relaciones laborales
D.S. N 011-92-TR establece que ser adoptado por ms de la mitad de los
trabajadores que laboran en la empresa, o en la categora, seccin o
establecimiento determinado de aquella, segn el caso, se encuentran o no
afiliados a la organizacin sindical, con exclusin en la votacin para el acuerdo
de la huelga de los trabajadores de direccin y de confianza.
En el artculo 75 establece que el ejercicio del derecho de huelga supone
haber agotado previamente la negociacin directa entre las partes respecto de
la materia controvertida.
La continuacin de la huelga requerir de ratificacin. La consulta ser
convocada por no menos de la quinta parte de los trabajadores afectados por
la huelga y se sujetar a los mismos requisitos que la declaratoria de huelga.
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3.6.
TAREA III
CUESTIONARIO
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4. FUENTES BIBLIOGRAFICAS
www.pj.gob.pe
www.mintra.gob.pe
www.caballerobustamante.com.pe
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