PERODO DE PRUEBA

El artculo 76 del Cdigo sustantivo de trabajo define el perodo de

prueba diciendo: es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene
por objeto, por parte el patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Como lo dice la misma definicin, es la etapa inicial del contrato; es en
esta ocasin en donde se van a apreciar las aptitudes, capacidad y
conocimientos del trabajador, y ste, a su vez, va a sopesar las
condiciones de su trabajo, desde los elementos que se le brinden, el
apoyo y seguridad para desempearse y dems circunstancias que
rodean su desempeo. Por tanto, si en esta etapa del trabajo alguna de
las partes no se siente satisfecha, se puede terminar dicho perodo, y
esta terminacin en ningn momento podr alegarse como
incumplimiento de contrato, pues es una caracterstica de ese perodo
de prueba.
Caractersticas del perodo de prueba
1. Debe ser estipulado por escrito.
2. Su duracin depende de la clase de contrato; si se trata de un
contrato a trmino fijo, el perodo de prueba no podr ser superior a la
quinta parte del trmino inicialmente pactado para el contrato. Si se
trata de un contrato a trmino indefinido, no podr ser en ningn
momento superior a dos meses.
3. Cuando el contrato sea verbal se entiende que el perodo de prueba
es de dos meses.
4. Durante el perodo de prueba todo trabajador debe gozar de las
prestaciones sociales.
5. Si se pacta un perodo de prueba menor a dos meses y es la voluntad
de las partes hacer una prrroga o aumentarlo, antes de que termine el
ya pactado, eso s, habr de tenerse cuidado en cuanto no puede
exceder el lmite de los 2 meses.
6. Puede terminarse en forma unilateral, en cualquier momento, y no
habr necesidad del preaviso.

7. Cuando se celebra contrato de trabajo con las empleadas del servicio

Domstico se presumen como perodo de prueba los primeros 15 das de
servicio.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es uno de los temas que ms reformas sufri
con la expedicin y puesta en vigencia de la ley 789 del ao 2002. A
partir del artculo 30, regula sus principales aspectos: su definicin,
caractersticas, la forma de realizarlo, sus efectos y las empresas
obligadas a tener aprendices y otros aspectos.
Definicin
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacin
consagrada en el derecho laboral, sin que se d la subordinacin, y por
un plazo que no puede ser superior a 2 aos. Durante este contrato, una
persona natural desarrolla formacin terica en una entidad de
formacin, autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que adquiera formacin profesional,
metdica, completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin dentro
del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del
giro ordinario de las actividades de la empresa patrocinadora, con
exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y un
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en
ningn caso constituye salario. As lo contempla el decreto 933 del
2003.
Elementos del contrato de aprendizaje
De acuerdo con la definicin y las particularidades de este tipo de
relacin, podemos distinguir los siguientes elementos especiales:
1. Su fin es facilitar al aprendiz la formacin profesional dentro de un
campo determinado.
2. Hay una subordinacin slo en lo que atae a las actividades propias
del aprendizaje.
3. La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal.

4. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin esencial garantizar

el proceso de aprendizaje.
Ese sostenimiento vara: en la etapa lectiva, recibir como mnimo el
equivalente al 50% de 1 salario mnimo mensual vigente; el apoyo del
sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al 75% de un
salario mnimo mensual legal vigente.
Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento
mensual no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal
vigente.
El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando
la tasa de desempleo nacional sea menor del 10%, caso en el cual ser
equivalente al 100% de un salario mnimo legal vigente.
5. El aprendiz, durante la fase prctica, estar afiliado en riesgos
profesionales por la ARP que cubre la empresa, y en materia de salud,
durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el
sistema de seguridad social en salud, conforme al rgimen de
trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa
patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el
Gobierno Nacional.
6. El contrato de aprendizaje podr versar sobre ocupaciones
semicalificadas que no requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo
de formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de
instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores
aprendices del SENA.
7. El contrato de aprendizaje podr realizarse con estudiantes
universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades
por 24 horas semanales en la empresa, y al mismo tiempo cumpla con
el desarrollo del pnsum de su carrera profesional, o que curse el
semestre de prctica; siempre la actividad del aprendiz deber guardar
relacin con su formacin acadmica.
Modalidades del contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje puede tener, segn el artculo 31 de la ley
789 de 2002, reglamentado por el artculo 6 de la ley 933 de 2003, las
siguientes modalidades:

1. La formacin terica y prctica de los aprendices en oficios

semicalificados en los que predominen procedimientos claramente
definidos a partir de instrucciones especficas cuando las exigencias de
educacin formal y experiencia sean mnimas y se orienten a los jvenes
de los estratos ms pobres de la poblacin que carecen o tienen bajos
niveles de educacin formal y experiencia.
2. La formacin que verse sobre ocupaciones semicalificadas que no
requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica
no formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de
educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del
servicio nacional de aprendizaje, SENA.
3. El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el artculo 5 del decreto
2838 de 1960.
4. La formacin en instituciones educativas debidamente reconocidas
por el Estado y frente a las cuales tienen prelacin los alumnos
matriculados en los cursos dictados por el Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA.
5. Las prcticas de estudiantes universitarios que cumplan con
actividades de 24 horas semanales en la empresa y, al mismo tiempo,
estn cumpliendo con el desarrollo del pnsum de su carrera
profesional, o que cursen el semestre de prctica, siempre que la
actividad del aprendiz guarde relacin con su formacin acadmica.
6. La realizada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando
los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones
aprobadas por el Estado.
7. La formacin directa del aprendiz por la empresa autorizada por el
SENA.
8. Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos
que las empresas establezcan directamente o con instituciones de
educacin aprobadas por el Estado, de conformidad con las leyes 30 de
1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen, modifiquen o
sustituyan, que establezcan dentro de su programa curricular este tipo
de prcticas para afianzar los conocimientos tericos. En estos casos no
habr lugar a brindar formacin acadmica, circunscribindose la

relacin al otorgamiento de experiencia y formacin prctica

empresarial. El nmero de prcticas con estudiantes universitarios debe
tratarse de personal adicional comprobable con respecto al nmero de
empleados registrados en el ltimo mes del ao anterior en las cajas de
compensacin.
Los sujetos del contrato de aprendizaje son:
1. La empresa patrocinadora, que es la que facilita los medios para que
el aprendiz obtenga su formacin profesional, metdica y completa, para
luego realizar su prctica en dicha empresa.
2. La entidad formadora, que es la que proporciona la formacin
profesional, metdica y completa, Puede ser el SENA o las instituciones
debidamente reconocidas por el Estado, an la propia empresa.
3. El aprendiz es la persona natural que va a recibir la formacin terica
y luego realizar su prctica en la empresa que lo patrocin. Capacidad
para celebrar el contrato de aprendizaje De acuerdo con la normativa
establecida al respecto, se puede realizar contrato de aprendizaje con
personas mayores de 14 aos, que hubiesen terminado la escuela
primaria o que demuestren tener conocimientos que se puedan
equiparar a stos, es decir, deben saber leer y escribir.
El contrato de aprendizaje debe realizarse teniendo en cuenta varios
aspectos, veamos algunos:
1. Nombre de la empresa o empleador, identificacin y nombre de la
entidad de formacin, con su NIT, y representante legal.
2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz, y estudios
realizados.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin
del contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y de
aqul.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento
del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodo de estudios.
7. Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento
del contrato.
8. Fecha de suscripcin del contrato.
9. Firmas de los contratantes o de sus representantes legales.
CONTRATOS ESPECIALES

Trabajadores menores de edad:

Son menores de edad quienes no han cumplido los 18 aos.
Para celebrar el contrato de trabajo con un menor de 18 aos, debe
tenerse en cuenta que es requisito para trabajar la autorizacin escrita
del Ministerio de la Proteccin Social. El Ministerio concede el permiso
cuando se presenta la solicitud con todos los requisitos exigidos por la
ley, y no existe perjuicio fsico ni moral para el menor en ejercicio de la
actividad.
La solicitud se tramita ante la autoridad de trabajo del lugar donde el
menor reside, inspector de trabajo, a falta de ste por el comisario de
familia, y en ausencia de ste, por el alcalde municipal. La autorizacin
debe ser tramitada conjuntamente por el empleador y el adolescente
con sus padres y/o representantes legales, y en su defecto por el
Defensor de Familia; debe contener los datos generales de cada uno, los
trminos del contrato, la actividad a desarrollar por el menor, la jornada
y el salario; se debe presentar el certificado de nacimiento, de
escolaridad, y un certificado de salud.
La autoridad del Ministerio que va a conceder el permiso debe efectuar
una visita para determinar las condiciones de trabajo y la seguridad para
la salud del menor. La jornada laboral del menor de edad se encuentra
descrita en el Cdigo de la niez, la infancia y la adolescencia, ley 1098
de noviembre 6 del ao 2006, que inici su vigencia el 8 de mayo del
2007; dicha jornada es:

1. Los mayores de 15 y menores de 17 aos slo podrn laborar en una

jornada diurna mxima de 6 horas diarias, 36 semanales y slo hasta
las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de 17 aos slo podrn trabajar en

jornada mxima de 8 horas diarias, 48 semanales y slo podrn trabajar
hasta las 8:00 de la noche.
En cuanto al salario nunca podr ser inferior al salario mnimo legal
vigente. Si una menor trabajadora se encontrase en estado de
embarazo, no podr laborar de ms de 4 horas diarias a partir del
sptimo mes de gestacin y durante la lactancia, sin disminucin de su
salario y prestaciones sociales.

En general, se prohbe la realizacin de trabajos peligrosos, nocivos o

que impliquen perjuicio a la integridad fsica o psicolgica del menor de
edad.