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OBSERVAES
Modalidades:
Caducidade
Art. 340. do CT
Art. 341. do CT
Art. 343. do CT
especificidades j referidas.
o Processo disciplinar
Despedimento colectivo
o Noo
O despedimento colectivo consiste na cessao de contratos de Art. 359. do CT
trabalho promovida pelo empregador simultnea ou
sucessivamente no perodo de 3 meses, abrangendo, pelo
menos, dois ou cinco trabalhadores, conforme se trate de uma
micro ou pequena empresa (at 50 trabalhadores) ou de uma
mdia ou grande empresa (mais de 50 trabalhadores),
determinado por motivos de mercado, estruturais ou
tecnolgicos.
o Comunicaes
o Informaes e negociaes
Nos 5 dias posteriores comunicao tem lugar uma fase de Art. 361. e 362.
informaes e de negociao entre o empregador e a do CT
estrutura representativa dos trabalhadores, com vista
obteno de um acordo sobre a dimenso e efeitos das
medidas a aplicar e de outras que reduzam o nmero de
trabalhadores a despedir, designadamente:
o Deciso
Obtido o acordo ou, na falta deste, decorridos 15 dias sobre a Art. 363. do CT
data da comunicao inicial, o empregador comunica, por
escrito, a cada trabalhador a despedir a deciso de
despedimento com indicao expressa do motivo e da data
da cessao do contrato, indicando o montante da
compensao, bem como a forma, o momento e o lugar do
seu pagamento, com a antecedncia mnima, relativamente
data da cessao de:
15 dias no caso de trabalhador com antiguidade
inferior a um ano;
30 dias no caso de trabalhador com antiguidade
igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos;
60 dias - no caso de trabalhador com antiguidade
igual ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos;
75 dias no caso de trabalhador com antiguidade
igual ou superior a 10 anos.
o Compensao
Requisitos
o O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter Art. 368. do CT
lugar se, cumulativamente, se verificarem os seguintes
requisitos:
Os motivos indicados no sejam devidos a uma actuao
culposa do empregador ou do trabalhador.
Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de
trabalho.
No se verifique a existncia de contratos a termo para as
tarefas correspondentes s do posto de trabalho extinto.
No se aplique o regime previsto para o despedimento
colectivo.
Seja paga ao trabalhador a compensao devida.
Direitos do trabalhador
Os direitos do trabalhador despedido por extino do posto de trabalho Art. 372. do CT
so os mesmos dos existentes em caso de despedimento colectivo,
relativamente ao pagamento pelo empregador do perodo de aviso prvio
em falta, da existncia de crdito de horas, e da possibilidade de
denncia durante o aviso prvio e a compensao.
Despedimento por inadaptao
Noo
o Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua Art. 373. e 374.
inadaptao superveniente ao posto de trabalho e que, do CT
verificando-se alguma das situaes a seguir indicadas, torne
impossvel a subsistncia da relao de trabalho:
Reduo continuada de produtividade ou de qualidade;
Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;
Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes
trabalhadores ou de terceiros.
o H ainda inadaptao quando, tratando-se de cargos de
Comunicaes
o No caso de despedimento por inadaptao, o empregador Art. 376. do CT
comunica, por escrito, ao trabalhador e comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou
sindical, e caso o trabalhador seja representante sindical,
associao sindical respectiva:
Consultas
o Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao, a Art. 377. do CT
estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer
fundamentado quanto aos motivos invocados para o
despedimento.
o Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio,
oferecendo os meios de prova que considere convenientes.
Deciso
o Em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador Art. 378. do CT
tem de proferir, por escrito e no prazo de 5 dias, deciso
fundamentada, de que conste:
Motivo da cessao do contrato de trabalho;
Verificao dos requisitos referidos, com justificao de
inexistncia de posto de trabalho alternativo ou meno de
recusa de aceitao das alternativas propostas;
Montante da compensao, forma e lugar de pagamento;
Data da cessao do contrato.
o O empregador comunica ainda a deciso ao trabalhador e s
demais entidades referidas e ao MTSS, com uma antecedncia
mnima, relativamente data da cessao de:
15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a
um ano;
30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou
superior a um ano e inferior a cinco anos;
60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade superior a
10 anos.
Direitos dos trabalhadores
o Pagamento da retribuio correspondente ao perodo de aviso Art. 379. do CT
prvio em falta.
o Crdito de horas e possibilidade de denncia durante o aviso
prvio.
o Compensao por cessao do contrato de trabalho.
Art. 395. do CT