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PROGRAMA DE TITULACION DE ALUMNOS ANTIGUOS NO

GRADUADOS PTAANG
1.

IDENTIFICACIN.

FACULTAD: CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS


CARRERA: DERECHO
REA TEMTICA: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
PROPONENTE: Abg. Csar Vladimir Villarroel Franco
TEMA GENRICO

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

No DE TEMAS ESPECFICOS PROPUESTOS: 12..


2.

ANTECEDENTES DEL TEMA GENRICO

Los derechos que surgen de las relaciones laborales a partir de la


incorporacin del trabajador a su fuente laboral, empieza a generar un cmulo
de derechos a favor de ste, los mismos que se hallan previstos en la
Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia, que en su Captulo
Quinto Derechos Sociales y Econmicos ; Seccin Tercera Derecho al
Trabajo y Empleo de manera general y en la Ley General del Trabajo de 08
de diciembre de 1942 de manera especfica.
Dentro de ste contexto, advertimos que el Rgimen Social previsto en la
C.P.E., as como en la Ley General del Trabajo y todas las disposiciones
conexas, como el Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, la Ley
General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar D.L. N 16998 de 02
de agosto de 1979, constituyen el marco normativo de las Relaciones
Laborales, as como lo referente al rgimen de Salud o corto plazo ms
conocido como Seguro Social, previsto por el Cdigo de Seguridad Social
contenido en la Ley 1956 de 14 de diciembre de 1956 y el Largo Plazo
referente al Sistema de Jubilacin, contenido en la Ley de Pensiones N 065
de 10 de diciembre de 2010.

ste mbito normativo, prev tanto los derechos, como las obligaciones de
ambos sujetos de derecho inmersos en la normativa laboral as como las
dems normas conexas, pero como puede advertirse de manera especfica,
es eminentemente protectiva de los derechos de los trabajadores, es por ello
que en reiteradas oportunidades se ha pretendido la flexibilizacin laboral que
ha sido resistida por los Trabajadores, debido a que si se lograra ese objetivo
por el sector empresarial y empleador, constituir el sometimiento de la clase
trabajadora, desvirtundose esa funcin protectiva del trabajador, como
funcin principal del Estado.
Ha constituido un presente histrico, la proteccin que brinda nuestra norma a
la clase dbil de la relacin obrero patronal, por cuanto en pleno cumplimiento
de las normas laborales por las instancias respectivas como son los
Tribunales de Justicia representados por los Juzgados de Partido del Trabajo
y Seguridad Social y los Organismos Administrativos Especializados
representados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, siendo
la ms alta funcin del Estado proteger sta relacin, por constituir el trabajo,
la base de la economa de los pueblos.
En consecuencia, la asignatura de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
que se imparte en la Carrera de Derecho de la Universidad Mayor de San
Simn, constituye un reto para permitir a los futuros Abogados conocer de
sta materia dentro de los que son los Procedimiento Especiales, por el
mbito normativo procesal que contiene el Cdigo Procesal del Trabajo, que
constituye la base para la aplicacin de sta norma.

3. TEMA GENRICO

Deber efectuarse la un profundo anlisis de la Normativa Laboral, de manera


que nos permita identificar falencias, deficiencias y ambigedades del mbito
normativo laboral, en atencin a que tenemos una norma que data del siglo
pasado, debiendo actualizarla, sin necesidad de incorporar severos cambios,
debido a la vocacin protectivista a favor del trabajador.
Del mismo modo, viabilizar a travs de dicho anlisis una aplicacin eficaz,
pronta y oportuna en defensa de los trabajadores y porque no de los buenos
empleadores.

4. OBJETIVO GENERAL DEL TEMA GENRICO


Analizar la existencia de deficiencias, falencias y ambigedades que presenta
en la actualidad la Ley General del Trabajo, as como las normas conexas.
Estas deficiencias, falencias y ambigedades advertidas, tienen como base la
antigua data de la Ley General del Trabajo (1942), debiendo analizarse temas
tanto en el mbito normativo, como en el mbito procedimental, para permitir
una aplicacin eficaz, oportuna y eficiente de la norma tanto en Tribunales de
Justicia, como en las instancias Administrativas.
A partir de la identificacin de la problemtica los postulantes debern efectuar
las propuestas para el logro de los objetivos planteados dentro de ste
contexto.

5. OBJETIVOS ESPECFICOS DEL TEMA GENRICO

1. Incorporar cambios en las Normas Laborales, que respondan a las


necesidades actuales de ste mbito normativo.
2. Lograr de los postulantes, trabajos que puedan servir de precedente para la
actualizacin de las Leyes que regulan las relaciones laborales en nuestro
pas.
3. Adecuar las normas que regulan las relaciones socio laborales, a
situaciones que demuestran las serias deficiencias advertidas en ste
mbito normativo, as como de sus disposiciones conexas.
4. Proponer la unificacin de las Normas Laborales, debido a la complejidad
de la misma y porque stas se encuentran muy dispersas.
5. Incorporar a ste mbito normativo, temas de actualidad, as como
situaciones laborales no previstas, debido a la antigedad de nuestra
norma.
6. Valorar la reivindicacin de aspectos que fueron minimizados y
subordinados a regmenes legales de menor jerarqua como Decretos
Supremos, proponiendo que aquellos que ratifican la vocacin protectiva del
Estado, a favor de los trabajadores, sean elevados a rango de Ley.

6. RESULTADOS ESPERADOS

1. Toda investigacin efectuada por los postulantes, debe constituirse en


verdaderas propuestas, a fin de que sean aplicadas en el mbito normativo
de nuestro Estado.
2. Las investigaciones deben estar basadas en las normas especficas y
deben contar con la debida fundamentacin legal, haciendo viable su
aplicacin tanto en la va Jurisdiccional como Administrativa.
3. Realizar un profundo anlisis de las normas de pases vecinos, que
sustenten la investigacin en una slida base normativa, aplicndose para
el efecto el derecho comparado
4. Todos los trabajos de investigacin, deben extractar todo aspecto que
beneficie al trabajador, contemplando los principios que regulan materia
laboral.
5. Conocimiento pleno del investigador a travs de su propuesta, de las
normas laborales y su contexto.
6. La investigacin, deber lograr la incorporacin de la institucin jurdica de
la imprescriptibilidad previsto en la C.P.E. en el texto normativo especfico.
7. La actualizacin como propuesta de los temas de investigacin, deben ser
compatibles con los tratados y convenios internacionales que en materia de
Derecho del Trabajo son emitidas por los Organismos Internacionales de
los que el Estado boliviano es signatario.

7. ACTIVIDADES GENERALES A DESARROLLAR

ACTIVIDADES

1. Bsqueda de Informacin

INSTITUCIONES INVOLUCRADAS

Los incisos 1 a 3 se lograr con la

2. Sistematizacin de la Informacin revisin de la amplia bibliografa que


3. Desarrollar un marco terico, con en materia laboral existe, asimismo,
bases doctrinales y normativas

con la revisin del mbito normativo

4. Desarrollar el diagnstico de la existente. Puede recurrirse a las


investigacin,

basado

en Bibliotecas de: Facultad de Ciencias

aspectos reales, de actualidad y Jurdicas y Polticas, Colegio de


objetivos
5. Desarrollar
investigacin

Abogados de Cochabamba, Internet


la

propuesta

de con la revisin de LEVIVOX y otras


pginas.

Los Incisos 3 a 5, deben ajustarse


en su elaboracin al cronograma
sealado por el tutor.

8. SUBTEMAS PROPUESTOS PARA LA GESTIN ACADMICA


ACTIVIDADES
1. Regular la Aplicacin efectiva de
la norma laboral para el pago de
las horas extras efectivamente
realizadas por el trabajador.
2. Identificar las debilidades en la
instancia administrativa, respecto
a la aplicabilidad de las normas
laborales.
3. Plantear mecanismos efectivos
que posibiliten la aplicacin eficaz
y eficiente de las normas
laborales.
4. Establecer mecanismos ms
giles para la atencin de las
denuncias atendidas por el
Ministerio de Trabajo.
5. Plantear polticas de atencin a
las denuncias de violacin de
derechos laborales atendidas en
el Ministerio de Trabajo.
6. Dotar de un mecanismo de
coercin al Ministerio de Trabajo,
para el cumplimiento de las
obligaciones socio laborales.
7. Plantear mecanismos de control
cruzado para identificar de
manera eficaz y oportuna la
aplicacin
de
las
normas
laborales.
8. Establecer
mecanismos
de
aplicacin inmediata para la
solucin
de
los
conflictos
colectivos de trabajo.
9. Proponer la conformacin de
rbitros en el marco de la Ley
Laboral, para la atencin de
conflictos colectivos.
10. Plantear
mecanismos
de
inmediato cumplimiento, para los
laudos arbitrales.
11. Investigar
aspectos
que
posibiliten la actualizacin de la
normativa laboral boliviana, sin
cambiar
sustancialmente
la

TIEMPO EN HORAS

existente.
12. Actualizar el mbito normativo
laboral de acuerdo a la normativa
laboral

CADA TEMA DEMANDA

80 HORAS POR POSTULANTE

9. MEDICIN DE TIEMPOS POR ACTIVIDADES GENERALES

ACTIVIDAD

TIEMPO (HORAS)

CADA TEMA DEMANDA PARA LA 80 HORAS POR POSTULANTE


INVESTIGACIN
ADMITIENDOSE DE ACUERDO A
REGLAMENTACIN
LA
CONFORMACIN DE GRUPOS
TOTAL

80 HORAS POSTULANTE/TEMA

10. PUNTOS CRTICOS PARA EL SEGUIMIENTO DE LOS TUTORES

Los tutores tienen las siguientes obligaciones y responsabilidades.


1. Orientar al participante, en la eleccin del tema a ser investigado.
2. Motivar a los participantes en la elaboracin del tema elegido a
ser investigado.
3. Promover el enriquecimiento del tema a ser investigado en base a la
amplia bibliografa referente al tema.
4. Guiar a los participantes, para que el tema sea aplicable, de actualidad y
constituya un aporte para la sociedad.
5. Orientar al participante en la aplicacin del Derecho Comparado.
6. Promover a que la propuesta efectuada por el participante, sea lgica y
Coherente.

11. PRINCIPALES CRITERIOS DE EVALUACIN DE TRABAJO

1. Necesidad del tema.


2. Aporte a la sociedad con la propuesta de temas de suma importancia.
3. Aplicacin del mbito normativo de manera eficaz, eficiente y oportuna.
4. Actualizacin y adecuacin del tema a la realidad nacional.
5. Adecuacin de la normativa existente a las exigencias emergentes de los
cambios normativos.

12. REFERENCIAS

Y/O

BIBLIOGRAFA

BSICA

PARA

EL

TEMA

GENRICO DEL TRABAJO

VILA, lvarez Juan Jos. DERECHO PROCESAL LABORAL. Librera Jurdica


Omeba. Cochabamba Bolivia. 2005.

BOLIVIA. LEY GENERAL DEL TRABAJO. Cochabamba. Editorial Serrano


(Servando Serrano Torrico). 1990.

BOLIVIA. DECRETO REGLAMENTARIO A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO.


Cochabamba. Editorial Serrano (Servando Serrano Torrico). 1990.

BOLIVIA. CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL. Editorial Serrano. (Servando


Serrano Torrico). 1987.

DICK, Marco Antonio. LEGISLACIN LABORAL BOLIVIANA. Librera Jurdica


Omeba. Cochabamba Bolivia. Tercera Edicin. 2007.

GACETA OFICIAL DE BOLIVIA. Decreto Supremo 21060. La Paz. 1985.

GACETA OFICIAL DE BOLIVIA. Decreto Supremo 21137. La Paz. 1985.

GACETA OFICIAL DE BOLIVIA. Decreto Supremo 28699. La Paz. 2006.

DEL GRANADO, Cosso Juan. Manual de Legislacin del Trabajo. Ed. Corsed.
Cochabamba Bolivia. 2001.

DE FERRARI, Alessio. Derecho del Trabajo. Ediciones de Palma. Buenos Aires


Argentina. 1998.

PEA, Cspedes Abel. LEGISLACIN LABORAL BOLIVIANA. Ediciones Pea


del Villar. 2006.

PEREZ, Paton Roberto. Derecho Social y Legislacin del Trabajo. Ediciones


Arayu. Buenos Aires Argentina. 1996.

RENDON, Vsquez Jorge. MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO. Ediciones


Tarpuy. Lima Per. 1998.

SANDOVAL, Rodrguez Isaac. LEGISLACIN DEL TRABAJO. Editorial Los


Amigos del Libro. Cochabamba Bolivia. 1993.

ZEGADA, Saavedra Luis. LEY GENERAL DEL TRABAJO. Librera Editorial


Juventud. La Paz Bolivia. 2000.

ZEGADA, Saavedra Luis. EL ASESOR LABORAL. Editorial Grupo Design. La


Paz Bolivia. 1998.