Elementos Basicos de Gestion de La Prevencion

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Tema 4: Gestin de la prevencin.
Introduccin
Principios generales de la accin preventiva
Organizacin de la prevencin en la empresa
Presencia de recursos preventivos
Plan de prevencin
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y

salud en el trabajo.
Instituciones y organismos internacionales

Organismos nacionales
Organismos de carcter autonmico
TEMA 4
Gestin de la prevencin en la empresa
T 4-1
4.0
Introduccin
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales tiene como objetivo principal la proteccin de la
seguridad y salud de los trabajadores.
La Ley tambin establece la evaluacin de los riesgos como el proceso encaminado a
estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. El estudio de los resultados
de la evaluacin de los riesgos determinar las bases de la planificacin de la actividad preventiva
que estar encaminada a evitar, controlar y reducir los riesgos detectados.
Son, por tanto, inspiradores de todo sistema elemental de control del riesgo de las
siguientes acciones:
La planificacin de la prevencin desde el momento mismo del diseo del

proyecto empresarial.
La evaluacin inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualizacin

peridica a medida que se alteren las circunstancias.
La implementacin y puesta en prctica de un conjunto de medidas

preventivas, coherentes con los riesgos detectados, encaminadas a la
disminucin de los mismos.
El control de la efectividad de las medidas adoptadas.
Junto a estos elementos bsicos, no podemos olvidar la informacin y formacin de los

trabajadores, que aseguren un mejor conocimiento, tanto del alcance real de los riesgos derivados
del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de
cada centro de trabajo, a las caractersticas de las personas que en l desarrollan su prestacin
laboral y a la actividad concreta que realizan.
4.1
Principios generales de la accin preventiva

De acuerdo con el artculo 15 de la LPRL, los Principios de la Accin Preventiva son:
1.- Evitar los riesgos
2.- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: En aquellos riesgos que no se hayan podido
evitar habr que evaluar la probabilidad de que se produzca el dao, as como la severidad
que tendra ese dao en caso de producirse. En funcin del resultado de esta evaluacin se
establecer el plan de accin.
3.- Combatir los riesgos en su origen.
4.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los
puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de
produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir
los efectos del mismo en la salud.
5.- Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
6.- Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro
7.- Planificar la prevencin buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la
organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales en el trabajo.
8.- Adoptar las medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
9.- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores: Una adecuada informacin a los
trabajadores sobre los riesgos profesionales de su puesto de trabajo, as como sobre la
manera de prevenirlos, es determinante en la eficacia de cualquier poltica preventiva.
T4-2
T 4-3
4.2
Organizacin de la prevencin en la empresa.

El artculo 14.2 de la LPRL establece el deber de llevar a cabo la organizacin de la
prevencin en la empresa, este se encuentra desarrollado en los artculos 30 a 32 de la propia Ley y
en los artculos 10 a 22 del Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Se trata, de establecer, los medios humanos, es decir, quin se encarga de la prevencin
en la empresa?. Para ello hay que distinguir dos bloques fundamentales: representantes de la
empresa y representantes de los trabajadores.
EMPRESA
TRABAJADORES
MODALIDADES PREVENTIVAS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Asumiendo el propio empresario la actividad.

Cuando se emplea:
Los Delegados de Prevencin sern designados

por y entre los representantes del personal, con
arreglo a la siguiente escala.
En las empresas de hasta 30 trabajadores el
Delegado de Prevencin ser el Delegado de
Personal.
En las empresas de 31 a 49 trabajadores habr un
Delegado de Prevencin que ser elegido par y
entre los Delegados de Personal.
Empresa < 6 trabajadores.

No tenga actividades con especial peligrosidad. (Anexo I Reglamento de los Servicios de
Prevencin).
Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
Que tenga la capacidad correspondiente a las
funciones preventivas que va a desarrollar.
Designando a uno o varios trabajadores para

llevarla a cabo.
Cuando se emplea:
Si el empresario no ha asumido personalmente la
actividad preventiva.
Si la empresa no ha constituido un Servicio de

Prevencin Propio.
Si la empresa no ha recurrido a un Servicio de
prevencin Ajeno.
Constituyendo un servicio de prevencin propio.

Cuando se emplea:
Cuando la designacin de trabajadores no resulte
suficiente para realizar la actividad de prevencin.
Empresas > 500 trabajadores.
Empresas entre 250 y 500 trabajadores con
actividades con especial peligrosidad. (Anexo I
Reglamento de los Servicios de Prevencin).
Por decisin de la Autoridad Laboral.
Recurriendo a un servicio de prevencin ajeno.

Cuando se emplea:
Cuando la designacin de trabajadores no resulte
suficiente para realizar la actividad de prevencin
y no sea obligatorio constituir un servicio de
prevencin propio.
Si la Autoridad Laboral obliga a una empresa a
que tenga servicio propio, esta podr optar por
contratar los servicio de prevencin ajeno.
Cuando la actividad preventiva se haya asumido
parcialmente con medios propios.
T4-4
De 50 a 100 trabajadores
De 4001 en adelante.
2 Delegados
3 Delegados
4 Delegados
5 Delegados
6 Delegados
7 Delegados
8 Delegados
4.3
Presencia de recursos preventivos.

La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de Prevencin de
Riesgos Laborales, a travs de su art. 4.3 aade un nuevo art. 32 bis a la Ley 31/95, de
Prevencin de Riesgos Laborales, referido a la presencia de recursos preventivos.
La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos,

cualquiera que sea la modalidad de organizacin de dichos
recursos, ser necesaria en los siguientes caso:
a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del
proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se
desarrollan sucesiva o simultneamente y que hagan preciso el control de la
correcta aplicacin de los mtodos de trabajo.
b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean
considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso as lo exigieran
debido a las condiciones de trabajo detectadas.
Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario

podr asignar la presencia, los siguientes:
a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
b) Uno o varios miembros del servicio de prevencin propio de la empresa.
c) Uno o varios miembros del o los servicios de prevencin ajenos concertados
por la empresa. Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursos
preventivos stos debern colaborar entre s.
Los recursos preventivos a que se refiere el apartado anterior debern tener la capacidad
suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en nmero para vigilar el
cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el
tiempo en que se mantenga la situacin que determine su presencia.
No obstante lo sealado en los apartados anteriores, el empresario podr asignar la presencia
de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de
prevencin propio ni ser trabajadores designados, renan los conocimientos, la cualificacin y la
experiencia necesarios en las actividades o procesos a que se refiere el apartado 1 y cuenten con la
formacin preventiva correspondiente, como mnimo, a las funciones del nivel bsico.
En este supuesto, tales trabajadores debern mantener la necesaria colaboracin con los
recursos preventivos del empresario.
4.4
Plan de prevencin.
El documento de referencia que engloba todos los procedimientos preventivos en la
empresa es el plan de prevencin. Con este documento se pretende justificar que dichos
procedimientos estn integrados en el conjunto de la empresa.
T 4-5
Entre los objetivos principales de un Plan de Prevencin se encuentran:

-
Ayudar a conseguir una cultura comn entre las diferentes reas y niveles de la
empresa, asegurando la correcta comunicacin en lo que se refiere a la
Prevencin de Riesgos Laborales.
Ayudar a la organizacin en el cumplimiento de los requisitos legales,
reduciendo la posibilidad de incumplimiento de la normativa vigente.
Ofrecer directrices para poner en prctica y evaluar las estrategias de gestin de
Se ha de asegurar una adecuada implantacin del Plan de Prevencin para:

-
Que ste sea una herramienta integrada en la actividad de la gestin general de

la empresa.
Que incluya todos los aspectos de la organizacin que tengan repercusin en la
Que asegure que las actividades de la organizacin sean acordes con la Poltica
en materia de Prevencin definida en forma de objetivos y metas.
El Plan de Prevencin ser la referencia permanente para la implantacin de la Prevencin

en la empresa. ste servir de base para el establecimiento de: la Poltica de Seguridad y Salud en
la Organizacin, los planes y procesos internos para desarrollar dicha Poltica y la estructura
organizativa que los soporta.
El Plan de Prevencin ser lo suficientemente flexible de forma que se adapte
permanentemente a la evolucin de los tipos y naturaleza de los riesgos detectados, a las
tecnologas existentes en cada momento para el control de los riesgos, as como a los cambios que
se produzcan en los procesos internos de la organizacin
El modelo de gestin de este Plan de Prevencin se asienta en el concepto de Seguridad
Integrada, basada en la asuncin por parte de todos los estamentos de la empresa de la
responsabilidad en materia de Prevencin de Riesgos Laborales. En la implantacin del Plan de
Prevencin participarn, por lo tanto, de forma activa todos los empleados desde sus respectivas
competencias en la empresa.
En aplicacin de los principios establecidos en la LPRL que rige la actuacin preventiva, la
Poltica de la empresa en materia Preventiva, as como el contenido y desarrollo del Plan de
Prevencin recogern como aspectos fundamentales los siguientes:
La evaluacin de los riesgos laborales en el trabajo

La planificacin de la actuacin preventiva
La formacin de los trabajadores
La informacin, participacin y consulta de los trabajadores
Las medidas para actuaciones en caso de emergencia
Los controles del entorno ambiental y la vigilancia de la salud
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, en especial de los
colectivos especialmente protegidos y de personas que puedan estar
expuestas a los riesgos derivados del trabajo mediante la adecuada
coordinacin de actividades
El Plan de Prevencin es de alcance a todas las personas pertenecientes a la empresa:

1.- Todos los lugares y equipos de trabajo de la empresa,
2.- Todos los trabajadores de la empresa que realicen sus actividades en un centro de
trabajo o en un emplazamiento no perteneciente a la empresa.
3.- Todas las actividades que se desarrollen en la empresa, ya sean realizadas por
trabajadores de la empresa o por trabajadores de otras empresas.
T4-6
El Plan de Prevencin es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores de una

empresa, as como en la parte que les sea de aplicacin a todas aquellas que realicen trabajos o
estn fsicamente en las instalaciones de la empresa.
Este Plan de Prevencin debe contener:
La Estructura Organizativa, en la que se define la poltica preventiva de la
empresa, la organizacin, las funciones y responsabilidades, as como los recursos que se
utilizarn para el desarrollo del sistema preventivo de la empresa, en resumen:
-
Una identificacin resumida de la empresa, centros de trabajo, plantilla, descripcin de

las actividades o maquinaria mas importante y/o peligrosa, descripcin del proceso
productivo, y todos los elementos destacados o diferenciadores de la empresa.
Descripcin de la poltica preventiva de la empresa.
Modalidad elegida para llevar a cabo la prevencin de riesgos laborales: servicio de
prevencin propio, servicio de prevencin ajeno o mancomunado, trabajador designado,
asuncin por parte del empresario.
As como las funciones a desarrollar por cada una de las partes.
Cauces de comunicacin entre trabajadores y empresarios, en caso de haber sido
elegidos delegados de prevencin y constituido comit de seguridad y salud, actas y
nombres de los integrantes.
Evaluacin de riesgos del centro y sus posibles revisiones.
Planificacin de las acciones de la evaluacin de riesgos y sus correspondientes
actualizaciones y/o revisiones.
Organigrama y estructura de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales,
incluyendo los nombres de las personas que lo componen.
Sistema de gestin elegido incluyendo funciones y responsabilidades de cada uno de
los integrantes, procedimientos de trabajo y recursos asignados a los diferentes niveles
jerrquicos en prevencin de riesgos laborales.
Un Anexo en el que se recogern Instrucciones bsicas y Registros que facilitaran el

desarrollo por parte de la empresa de las actividades preventivas fundamentales, as como
la integracin de las mismas en los procesos generales de la empresa. Estas actividades
pueden ser:
-
Investigacin de accidentes e incidentes.
Registro de la Informacin y Formacin de los trabajadores.
Seleccin y uso de Equipos de Proteccin Individual.
Coordinacin de actividades preventivas con otras empresas.
Incorporacin de trabajadores provenientes de ETT.
Organizar de la actuacin de los recursos preventivos.
Elaboracin, implantacin y mantenimiento de las medidas de actuacin frente a

emergencias.
Control de trabajadores especialmente sensibles
Realizacin de controles peridicos.
Implantacin de comunicaciones de riesgos.
......Y todas aquellas singularidades que sean significativas desde el punto de vista de la
prevencin de riesgos laborales.
Tal como establece las legislacin el plan de prevencin se dar a conocer a todos los trabajadores
y/o a sus representantes y estos tienen la obligacin de asumir su contenido y colaborar en su
correcta aplicacin.
Se recogen a continuacin modelos de documentos y actas necesarias para llevar a cabo
este plan de prevencin y su implantacin en todos los estamentos de la empresa.
T 4-7
DISEO DE LA ORGANIZACIN PREVENTIVA
El Reglamento de los Servicios de Prevencin en su art. 1 y 2 establece que las

actividades de Prevencin debern integrarse en el conjunto de actividades de la empresa y en
todos los niveles jerrquicos de la misma.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en sus arts. 30 y 31 establece que la
organizacin formal para el desarrollo de la actuacin preventiva se realizar con los medios
propios y concertando los medios ajenos para aquellas actividades que no se pueden asumir
dentro de algunas de las modalidades que se establecen en el Captulo 3 del Reglamento de
los Servicios de Prevencin.
La LPRL en su art. 20 establece que la empresa deber designar al personal
encargado de poner en prctica las medidas de emergencia.
El Captulo quinto de la LPRL establece los requerimientos para la consulta y
participacin de los trabajadores.
Siguiendo los anteriores criterios, el modelo de Gestin y Organizacin de la
Prevencin de la empresa corresponde, pues, a un modelo de Gestin Integrada, cuyas
caractersticas bsicas son:
La Direccin asume la responsabilidad mxima de su definicin y posterior aplicacin.
La lnea de mando, segn queda definido en el organigrama de la empresa, adquiere la

responsabilidad de su puesta en prctica y gestin en el mbito propio y especfico de sus
competencias.
Los trabajadores, adems de incorporar las actividades de Prevencin y Proteccin como

parte integrante de sus tareas, adquieren el derecho a ser consultados y a tener una
participacin activa en la misma a travs de los Delegados de Prevencin y, en su caso,
del Comit de Seguridad y Salud de la empresa.
La Direccin y la lnea de mando contarn con el apoyo y asesoramiento de los

Coordinador/es de Prevencin de la empresa, de los trabajadores designados y del
Servicio de prevencin ajeno con el que haya contratado la actividad preventiva.
Los trabajadores designados por la empresa para actuacin en caso de emergencia

debern llevar a cabo las actuaciones necesarias para aplicarlas y comprobar, en su caso,
su correcto funcionamiento.
En el organigrama general de la empresa la estructura de la organizacin preventiva queda

establecida en el esquema que se presenta a continuacin.
DECLARACIN DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA SOBRE LA POLTICA DE PREVENCIN

DE RIESGOS LABORALES
EJEMPLO DE DECLARACIN DE POLTICA DE PREVENCION
La Direccin de la empresa tiene el absoluto convencimiento de que el desarrollo de la

Prevencin de Riesgos Laborales en nuestra empresa es una medida beneficiosa, tanto desde el
punto de vista social, para mejorar las condiciones de trabajo y salud de nuestros empleados,
como desde el punto de vista econmico, con el fin de rentabilizar cada vez ms la gestin de la
empresa.
Creemos que, para conseguir estos objetivos, es necesario que los conceptos y las prcticas de
la Prevencin se integren en nuestros procesos de trabajo y, para ello, se ha decidido poner en
marcha un Programa de Prevencin de Riesgos Laborales, cuyas actividades, que se irn
desarrollando de forma progresiva, se concretan en el Manual de Prevencin de la empresa.
Pensamos que la consecucin de este objetivo que nos fijamos redundar en beneficio de todos
los miembros de la empresa y pedimos la colaboracin decidida de todos, sin la cual no ser
posible conseguirlo.
Queremos que cada empleado, ocupe el nivel que ocupe, acte con el convencimiento de que la
seguridad en su puesto de trabajo es una obligacin suya y estamos decididos a adoptar las
medidas necesarias para que todos nos sintamos seguros en nuestro trabajo.
La Direccin de la empresa se compromete a poner los medios necesarios para conseguir los
objetivos que nos hemos fijado.
EL DIRECTOR GERENTE
________________ a ____ de ______________ de _____
FUNCIONES DE LA DIRECCIN EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
FUNCIONES GENERALES:
Planificar, programar, organizar, gestionar y controlar la actuacin preventiva en la

empresa, cuya gestin operacional delega en los diferentes responsables de la
empresa.
Impulsar la participacin activa de los empleados de los distintos centros de trabajo,

respetando su derecho a la informacin, participacin y consulta.
Impulsar el desarrollo de las actuaciones exigidas por el Manual de Gestin de la

Prevencin.
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo, mediante la adopcin

de cuantas medidas san necesarias para la proteccin de los trabajadores, y en
especial la de aqullos que por sus caractersticas o estado resulten especialmente
vulnerables a los riesgos laborales.
PRINCIPIOS QUE RIGEN SU ACTUACIN:
Aplicacin de los principios de actuacin preventiva establecidos en la Ley de

Prevencin de Riesgos Laborales (Artculo 15).
El cumplimiento de la normativa vigente.
Desarrollo de una accin permanente con el fin de perfeccionar las condiciones de

proteccin existentes y mejorar las condiciones de trabajo.
La Direccin es la mxima responsable del conjunto de actuaciones preventivas que se

desarrollan en la empresa
FUNCIONES ESPECFICAS
Controlar que en la empresa se lleven a cabo las actividades preventivas incluidas en

los programas establecidos, y los principios de actuacin recogidos en el presente
Manual.
Facilitar los medios y colaborar en la organizacin de actividades formativas e

informativas relacionadas con programas y planes de seguridad, tanto las dirigidas a
los trabajadores como las dirigidas a la lnea de mando, para que puedan llevar a cabo
las actividades preventivas que le sean encomendadas.
Efectuar un seguimiento del desarrollo del conjunto de actividades preventivas,

participando, cuando as est establecido, en las que corresponda, y adoptando las
medidas correctoras que sean procedentes cuando se produzcan desviaciones
respecto a los objetivos previstos.
Participar en la elaboracin y aprobacin de los programas preventivos que se diseen,

as como la planificacin de las medidas que en stos se incluyen.
Poner al alcance de la organizacin los medios tcnicos y humanos necesarios que

permitan llevar a cabo las actividades incluidas en los programas preventivos,
desarrollando una adecuada poltica de diseo de instalaciones y compra de productos
y equipos.
Aprobar las normas de Seguridad y Salud que se establezcan, exigiendo el

cumplimiento de las mismas.
Garantizar la vigilancia de la salud, la adopcin de medidas de emergencia y todas aquellas

actuaciones preventivas que por razn de la actividad empresarial sean de aplicacin.
FUNCIONES DE LA LINEA DE MANDO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES
FUNCIONES GENERALES
Dentro del mbito propio de sus competencias y reas de responsabilidad: aplicar,

gestionar y controlar la actuacin preventiva.
Velar por las condiciones de seguridad y salud del personal a su cargo.
Ejecutar la Poltica de Seguridad y Salud, dentro del mbito de sus atribuciones y de

acuerdo con las directrices dadas por la Direccin, llevndola a la prctica y exigiendo
su cumplimiento al personal a su cargo.
Participar en las evaluaciones inicial y peridicas de riesgos y en la planificacin y

seguimiento de la accin preventiva.
Ocuparse de que los lugares y equipos de trabajo disponibles o que se pongan a

disposicin de los empleados a su cargo se encuentren en las condiciones adecuadas
para una utilizacin segura por parte de los mismos o de aquellas personas que por
razones de trabajo acceden a ellos.
Que los empleados que dependen de ellos:
1. Estn capacitados y debidamente formados para la realizacin de la tarea que se les

encomienda, de forma que se pueda garantizar la seguridad para su integridad y su
salud y la de las personas que pudieran verse afectadas por tal actividad.
2. Dispongan, en relacin a los procesos de trabajo, de la informacin suficiente para que
puedan realizar las tareas de manera que no supongan una amenaza para su seguridad
y salud.
3. Dispongan de los medios de proteccin necesarios y hagan un uso adecuado de los
mismos.
Ante situaciones de riesgo grave e inminente, tomar las medidas oportunas y, si fuera
necesario, ordenar la interrupcin y abandono del trabajo.
Adoptar las medidas necesarias para que el derecho de los empleados a su cargo a la
informacin, consulta y participacin pueda materializarse, velando para que su
personal conozca y cumpla la Poltica de Seguridad y Salud de la empresa, la normativa
aplicable y las buenas prcticas en prevencin de riesgos.
Aplicar lo establecido en el Manual de Gestin y sus Norma y Procedimientos,

contribuyendo a la elaboracin de la documentacin que se le demande.
FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

FUNCIONES GENERALES
Incorporar la prevencin en el conjunto de sus tareas, respetando las normas y medidas

preventivas establecidas en la empresa.
Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas
a las que pudiese afectar su actividad profesional, segn sus posibilidades y de
conformidad con su formacin y las medidas de prevencin dictadas por la Direccin.
Cooperar activamente con la Direccin en el mantenimiento, promocin y mejora de la

seguridad en el trabajo, en el ejercicio de su derecho de informacin, participacin y
consulta.
Conocer y cumplir las normas internas y, en cualquier caso, actuar conforme a las
instrucciones recibidas de sus superiores, el conocimiento profesional y las buenas
prcticas de la Prevencin.
Usar correctamente los equipos y medios de proteccin individual necesarios para

realizar los trabajos, asegurndose que son los adecuados y estn en perfectas
condiciones de uso.
Usar correctamente, de acuerdo con su naturaleza y riesgos previsibles, las mquinas,

equipos de trabajo, herramientas, sustancias peligrosas y, en general todos los medios
facilitados para el desarrollo de su actividad.
Mantener en correcto estado de conservacin, orden y limpieza toda sus zonas de

trabajo, as como los equipos, herramientas y otros elementos a su cargo (durante y al
finalizar sus trabajos) advirtiendo de inmediato a su jefe directo sobre los defectos o
anomalas que observe.
Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los

medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga
lugar. No ponerlos fuera de funcionamiento de forma inadvertida y sin la autorizacin
pertinente de su mando.
Informar de inmediato a su encargado o capataz acerca de cualquier situacin que, a

su juicio, entrae un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores de su
centro de trabajo.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente

con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
Cooperar con la Direccin para que sta pueda garantizar unas condiciones de trabajo
seguras y que no entraen riesgos, incluida la colaboracin para hacer frente a las
posibles situaciones de emergencia.
Realizar los reconocimientos mdicos que sean precisos por razones de vigilancia de la
salud en el marco establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Observar el comportamiento adecuado, y no trabajar bajo los efectos del alcohol o

drogas, al objeto de evitar la puesta en peligro de s mismos, de sus compaeros, as
como de otras personas, o de los bienes y equipos de la empresa.
Asistir a las actividades formativas de carcter general o especfico en materia de

Prevencin de Riesgos que la empresa establezca y comprometerse a la aplicacin de
las enseanzas recibidas.
FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS DE PREVENCIN

FUNCIONES GENERALES
Ocuparse de la actividad preventiva, as como realizar la funcin de apoyo y asesoramiento a

todos los estamentos de la empresa en el diseo, implementacin y seguimiento de los planes y
programas de prevencin y proteccin de la salud.
Velar por la adecuada proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores, as como

por el cumplimiento de la normativa vigente aplicable en la empresa y de la Poltica de
Seguridad y Salud establecida en la misma.
Colaborar en el diseo y aplicacin de los planes y programas de actuacin preventiva.
Evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores.
Determinar las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas adecuadas y

verificar su grado de eficacia.
Informar y formar a los trabajadores.
Hacer el seguimiento de las medidas correctivas y de las acciones preventivas.
Participar junto con la seccin o departamentos afectados y en la medida de sus

posibilidades en el estudio de soluciones tcnicas a los problemas que se detecten en la
evaluacin de riesgos, visitas de seguridad, anlisis de accidentes y comunicado de
riesgos.
Participar en la elaboracin y/o revisin del Manual de Gestin, Procedimientos e

Instrucciones Operativas con la colaboracin de los responsables de las secciones o
departamentos correspondientes.
Llevar el registro de accidentes/incidentes de la empresa, y elaborar las estadsticas de

accidentalidad de la empresa, difundiendo los resultados de las mismas.
Organizar la disponibilidad y archivo, sistematizar y difundir, si hace falta, la

documentacin que se genere relacionada con la prevencin de riesgos laborales, tanto
la generada como consecuencia de su propia actividad como la procedente de diferentes
secciones o departamentos.
Colaborar con el Servicio de Prevencin ajeno, en la realizacin de las actividades que

no hayan sido asumidas por la empresa.
Fomentar la participacin de los representantes de los trabajadores, y de los mismos

trabajadores, en la cooperacin en la accin preventiva.
Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizacin de los equipos de trabajo

y de proteccin.
Promover el cumplimiento de las actuaciones preventivas contempladas en el presente

Manual.
Promover y controlar el cumplimiento de las actuaciones relativas a la vigilancia de la

salud de los trabajadores en relacin con los riesgos derivados del trabajo, de acuerdo a
las actuaciones establecidas en la empresa.
Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios, gestionando las primeras intervenciones

al efecto
FUNCIONES GENERALES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIN
FUNCIONES GENERALES
Desempear la figura de representacin de los trabajadores a travs de la cual se

canaliza el derecho a la informacin, consulta y participacin.
Promover y fomentar la participacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa

dictada al efecto.
Ser consultados por la Direccin, con carcter previo a su ejecucin, acerca de todo
aquello que tenga un impacto significativo en el mbito de la prevencin y seguridad en
el trabajo.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de

prevencin de riesgos laborales.
Representar a los trabajadores en el mbito de la prevencin de riesgos labores,

promoviendo y canalizando su participacin y velando por los intereses que les asisten.
Colaborar activamente con la Direccin en el diseo, aplicacin y seguimiento de las

acciones de prevencin y proteccin.
Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo, as como a los

Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que efecten,
formulando ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
Recoger la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sea

necesaria para el ejercicio de sus funciones.
Estar informados por la Direccin sobre los daos producidos en la salud de los
trabajadores y efectuar, al respecto, las averiguaciones oportunas.
Recibir de la Direccin las informaciones obtenidas por sta procedentes de las

personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la
empresa, as como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del
estado de las condiciones de trabajo.
Recabar de la Direccin la adopcin de medidas proteccin y/o de carcter preventivo,

mediante propuestas dirigidas a la misma o al Comit de Seguridad y Salud, en su caso.
Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo de

paralizacin de actividades que entraen un riesgo grave e inminente.
FUNCIONES GENERALES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
FUNCIONES GENERALES
Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de

prevencin de riesgos en la empresa.
Promover iniciativas destinadas a mejorar la efectiva prevencin de riesgos en la empresa.
Debatir en su seno, antes de su aplicacin, todo aquello que tenga una incidencia en la
prevencin de riesgos: organizacin y planificacin del trabajo, organizacin y desarrollo de las
actividades de prevencin y proteccin, etc.
Participar en el diseo y aplicacin de planes y programas de prevencin, efectuar su

seguimiento y proponer medidas para su mejora; entendindose tambin las propuestas de
modificacin del Manual de Gestin de la Prevencin.
Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de trabajo,

realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios
para el ejercicio de sus funciones, incluyendo los emitidos por el Coordinador de Prevencin de
la empresa y el Servicio de Prevencin ajeno con el que se hayan concertado actividades..
Conocer y analizar los daos producidos en la salud o integridad fsica de los trabajadores, con
el fin de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Conocer e informar la memoria y programacin anual del Servicios de Prevencin Ajeno.
CARTA DE LA DIRECCIN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA

PROMOVER LA DESIGNACIN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIN.
A/A. Representantes de los trabajadores

__________ a ___ de ________ de 200...
Muy Sr. nuestro:

En cumplimiento del deber de consulta e informacin que el Empresario tiene en materia de
prevencin de riesgos en el trabajo, les hago saber que los Trabajadores tienen derecho a
participar en la Empresa en las cuestiones relacionadas con las actividades encaminadas a
la proteccin y prevencin de los riesgos profesionales y en la adopcin de las medidas que
sean precisas para promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Dicha participacin viene regulada en la Ley 31/1995 en los artculos 34 y 35 a travs de los
representantes de los trabajadores y de la representacin especializada, es decir los DELEGADOS
de PREVENCIN.
Estos sern los representantes de los trabajadores con las competencias, facultades y funciones
especficas que le atribuye la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en materia de proteccin y
prevencin de riesgos en el trabajo.
Dentro de la escala comprendida entre ___ y ____ trabajadores en la que se encuentra este Centro
de Trabajo corresponde la designacin de __ DELEGADOS DE PREVENCIN.
En este sentido, les ruego que designen, entre los representantes de los trabajadores, a quienes
asumirn las competencias y funciones de Delegados de Prevencin en esta Empresa, y nos lo
comuniquen a los efectos oportunos.
Por la empresa:
Fdo.:_________________________
Cargo.:_______________________
Recib:
Presidente del Comit de Empresa
Fdo.:____________________________
ACTA DE LA DESIGNACIN, POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,

DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIN
ACTA DE NOMBRAMIENTO DE DELEGADOS DE PREVENCIN
En ....................................................................................a...........de.........................................de 200...
Empresa: .................................................................................................................................................
Centro de Trabajo: .................................................................................................................................
En cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 35 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevencin

de Riesgos Laborales, los Representantes del Personal de esta Empresa han designado de entre
sus miembros para cumplir los cometidos de DELEGADO DE PREVENCIN, a los Sres.
D. .................................................................................................................con D.N.I.............................
D. .................................................................................................................con D.N.I.............................
D. .................................................................................................................con D.N.I.............................
con las competencias, facultades, garantas y sigilo profesional que se derivan del citado texto legal.
Acepto el nombramiento
Enterado, por la Empresa.
Fdo.: D. _______________________
Fdo.: D.________________________
(cargo y sello de la empresa)
Fdo.: D. _______________________
Fdo.: D.________________________
COMUNICADO DE LA DESIGNACIN POR LA DIRECCIN

DE SUS REPRESENTANTES EN EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
A/A Representantes de los trabajadores
__________ a ___ de ________ de 200....
Asunto: Designacin de los representantes de la Direccin de la empresa en el Comit de Seguridad y

Salud.
En cumplimiento de lo establecido en el Artculo 38 de la ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la

empresa ha decidido designar como representantes en el Comit de Seguridad y Salud a los siguientes
miembros:
D. ...................................................................................................................................................
D. ...................................................................................................................................................
Al mismo tiempo proponemos para el da ........./......../.......... a las ....... horas, la celebracin de una
reunin con el siguiente orden del da:
1.- Constitucin del Comit de Seguridad y Salud.
A la misma debern asistir los DELEGADOS DE PREVENCIN designados.
Fdo.: .........................................................................
Cargo:.......................................................................
ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD.

ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
En .............................................................................a...........de....................................de 200....
Empresa: ......................................................................................................................................
Centro de Trabajo: .......................................................................................................................
Orden del da:
1.- Constitucin del Comit de Seguridad y Salud.
Asistentes:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
En cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 38 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, reunidos en calidad de DELEGADOS DE PREVENCIN :
D. ........................................................................................................con D.N.I............................
D. ........................................................................................................con D.N.I............................
y como miembros designados en representacin de la Direccin de la Empresa :
D. ........................................................................................................con D.N.I............................
D. ........................................................................................................con D.N.I............................
Declaran constituido el Comit de Seguridad y Salud que desarrollar su actividad con las competencias
y facultades otorgadas en el Artculo 39 de la Ley 31/1995.
Firma de los asistentes:
MODELO DE ACTA DE LAS REUNIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD.
ACTA DE LA REUNIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA
Con fecha ......... de ............................. de 200.... y siendo las ......... horas, se ha celebrado reunin
ordinaria del Comit de Seguridad y Salud del centro de trabajo .................................. de la Empresa
.................................................
Asistentes:
Miembros de Comit:
Invitados:
D. .................................................................
D. .................................................. Cargo ........
D. .................................................................
D. .................................................. Cargo ........
D. .................................................................
D. .................................................................
Orden del da:

1.- _______________________________________________________________________
2.- _______________________________________________________________________
3.- _______________________________________________________________________
4.- _______________________________________________________________________
Acuerdos adoptados:
1.- _______________________________________________________________________
2.- _______________________________________________________________________
3.- _______________________________________________________________________
4.- _______________________________________________________________________
Siendo las .............. horas, se levanta la sesin,

En .................................................... a ........... de ................................ de 200....
Firmas:
MODELO PARA LA COMUNICACIN Y DESIGNACIN DE LOS TRABAJADORES

ENCARGADOS DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA
A/A Representantes de los trabajadores

a ______ de _______________ de ____
Asunto: Designacin por parte de la Direccin de la Empresa de los Trabajadores para el desarrollo
de la Accin Preventiva.
En cumplimiento del deber de consulta del empresario a los representantes de los trabajadores sobre
las decisiones relativas a la adopcin de las medidas de emergencia exigibles en el Art. 20 de la Ley
31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la Direccin de la Empresa, con
fecha
de
de __ , ha decidido designar a:
Oficinas
D. __________________________________________ Cargo: __________________
Taller
D. __________________________________________ Cargo: __________________
Obras
D. __________________________________________ Cargo: __________________
D. __________________________________________ Cargo: __________________
D. __________________________________________ Cargo: __________________
D. __________________________________________ Cargo: __________________
Como trabajadores encargados de actuar, en primera instancia, en casos de emergencia en los
distintos centros de trabajo. Los cometidos de los mismos vienen recogidos en el documento
correspondiente que se adjunta a este comunicado.
Fdo.: _________________________
Recib.: _______________________________
(Firma de destinatarios)
ACTA DE NOMBRAMIENTO, POR LA DIRECCIN, DE EL/LOS TRABAJADOR/ES

DESIGNADOS PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
ACTA DE NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA DESARROLLAR LA

ACTIVIDAD PREVENTIVA
En ...........................................a...........de....................................de 200..
Empresa: .................................................................................................................................
Centro de Trabajo: ...................................................................................................................
En cumplimiento del deber de prevencin de riesgos profesionales que tiene el empresario, en base
a lo establecido en el Art. 30 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, as como en el Art. 12 del Reglamento de los Servicios de Prevencin, la Direccin de la
Empresa, tras las consultas preceptivas con los representantes de los trabajadores, ha decidido
designar a:
D. _________________________________________ Cargo: __________________
D. _________________________________________ Cargo: __________________
para la realizacin de las actividades relacionadas con la prevencin y proteccin de los trabajadores
en esta empresa.
Fdo.: ..........................................................
Cargo.: .......................................................
Acta de constitucin del Servicio de Prevencin

(NOMBRAMIENTO POR LA DIRECCIN DE LOS MIEMBROS DEL MISMO)
ACTA DE CONSTITUCIN DEL SERVICIO DE PREVENCIN DE LA
EMPRESA
En .................................................................a...........de...........................................de 2.00...
Empresa: .................................................................................................................................
Centro de Trabajo ....................................................................................................................

Laborales, as como en el Art. 14 del Reglamento de los Servicios de Prevencin, la Direccin de la
Empresa, tras las consultas preceptivas con los representantes de los trabajadores, ha decidido
constituir un Servicio de Prevencin propio que estar integrado por las siguientes personas y
especialidades:
D. __________________________________________ Jefe del Servicio _______________
D. _________________________________________ Especialidad: __________________
D. _________________________________________ Especialidad: __________________

La realizacin de las actividades que correspondan a especialidades diferentes de las citadas, se
concertar con una o varias entidades ajenas especializadas, segn lo previsto en el Art. 16 del
Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Fdo.: ..........................................................
Cargo.: .......................................................
COMUNICADO, POR PARTE DE LA DIRECCIN A LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES (A COMIT DE EMPRESA, A DELEGADOS DE PREVENCIN Y A COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD), DE LA CONSTITUCIN DEL SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO.
A/A del Comit de Empresa ( o representantes de los trabajadores).

A/A de los Delegados de Prevencin.
A/A del Comit de Seguridad y Salud (si ha lugar).
________________a_______de______________de 200
Asunto: Constitucin del Servicio de Prevencin de la empresa.
Laborales, as como en el Art.14 del Reglamento de los Servicios de Prevencin, la Direccin de la
Empresa, con fecha ....... de .........................de 200... ha decidido constituir el Servicio de
Prevencin , que estar compuesto por las siguientes personas y especialidades:
D. _____________________________________ Jefe del Servicio __________________
D. _____________________________________ Especialidad: _____________________
D. _____________________________________ Especialidad: _____________________

Las funciones y cometidos de dicho servicio vienen definidas en el Manual correspondiente, que se
adjunta.
La realizacin de las actividades que correspondan a especialidades diferentes de las citadas, se
concertar con una o varias entidades ajenas especializadas, segn lo previsto en el Art. 16 del
Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Fdo.:__________________________
Recib: ____________________________
( Firma del destinatario)
COMUNICADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES (A COMIT DE

EMPRESA, A DELEGADOS DE PREVENCIN Y A COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD), DE LA
DECISIN DE LA DIRECCIN DE LA EMPRESA DE CONCERTAR EL SERVICIO DE
PREVENCIN CON UNA ENTIDAD EXTERNA.
A/A del Comit de Empresa (o representantes de los trabajadores).

a ______ de _______________ de 200_
Asunto: Decisin de concertacin del Servicio de Prevencin.
Laborales, as como en el Art. 16 del Reglamento de los Servicios de Prevencin, la Direccin, una
vez analizadas las circunstancias propias de la empresa en lo que se refiere a prevencin de riesgos
y, tras las consultas pertinentes, ha decidido no constituir un Servicio de Prevencin propio y, por
tanto, encomendar el desarrollo de todas las actividades preventivas a una entidad externa
especializada.
Fdo.: _________________________
Recib.: _______________________________
COMUNICADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

DEL CONCIERTO ESTABLECIDO CON EL SERVICIO D PREVENCION AJENO (SPA).
A/A del Comit de Empresa (o representantes de los trabajadores).

__________ a ______ de _______________ de 200__
Asunto: Concierto con SPA para el desempeo, por su parte, de la totalidad de las actividades
preventivas en nuestra empresa.
Tras la decisin por parte de la Direccin, de no constituir un Servicio de Prevencin propio en la

empresa , y a tenor de lo especificado en el Reglamento de los Servicios de Prevencin (Art. 16 y
22) se ha firmado con SPA un acuerdo de colaboracin para que dicha Entidad desempee en
nuestra empresa todas las actividades preventivas necesarias.
Este concierto tiene validez hasta FECHA VENCIMIENTO
Fdo.: _________________________
Recib.: _______________________________
COMUNICADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA INFORMAR DE LA

ASUNCIN POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA (PARA EMPRESAS CON
MENOS DE SEIS TRABAJADORES Y NO INCLUIDAS EN EL ANEXO I).
A/A Representante de los trabajadores
____________ a ___ de ________ de _____
Asunto: Desarrollo de la Accin Preventiva.
En cumplimiento del deber de prevencin de riesgos profesionales que tiene el empresario,

en base a lo establecido en el Apartado 1 del Artculo 30 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, y en el Reglamento de los Servicios de Prevencin, dado que se cumplen los
requerimientos establecidos en su Artculo 11, he decidido asumir como empresario dichas
funciones.
Fdo.: ________________________________________
FORMULARIO PARA LA SOLICITUD DE EXENCIN DE AUDITORA PERIDICA DEL SISTEMA

DE PREVENCIN
NOTIFICACIN SOBRE CONCURRENCIA DE CONDICIONES QUE NO HACEN NECESARIO
RECURRIR A LA AUDITORA DEL SISTEMA DE PREVENCIN DE LA EMPRESA
Don:_________________________________________________________________
en calidad de:_________________________________________________________
de la empresa:_________________________________________________________
declara que cumple las condiciones establecidas en el artculo 29 del Reglamento de Servicios de Prevencin y
en consecuencia aporta junto a la presente declaracin los datos que se especifican a continuacin, para su
registro y consideracin por la autoridad laboral competente.
Datos de la empresa:
De nueva creacin Ya existente
NIF:
Nombre o razn social
CIF:
Domicilio social
Municipio
Provincia
Telfono:
Actividad econmica
Entidad gestora o colaboradora A.T. y E.P.:
Clase de centro de trabajo (taller, oficina, almacn): Nmero de trabajadores:
Realizada la evaluacin de riesgos con fecha:
Superficie construida (m2)
Datos relativos a la prevencin de riesgos:
Riesgos existentes
Actividad preventiva procedente
Se adjunta resultado de la Evaluacin de Riesgos y el Plan de Actuacin Preventiva.
TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES: CONSIDERACIONES EN EL CASO DE

MUJERES EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA.
Los artculos 25 y 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establecen las directrices
respecto a la proteccin de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y la
proteccin de la maternidad.
Artculo 25: Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
1. El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por
sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que
tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber tener en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin de stas, adoptar las
medidas
preventivas
y
de
proteccin
necesarias.
Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de
sus caractersticas personales, estado biolgico o por su
2. ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en
situacin de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o
situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofsicas de los respectivos
puestos de trabajo.
3. Igualmente, el empresario deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo
que puedan incidir en la funcin de procreacin de los trabajadores y trabajadoras, en
particular por la exposicin a agentes fsicos, qumicos y biolgicos que puedan ejercer
efectos mutagnicos o de toxicidad para la procreacin, tanto en los aspectos de la
fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
El Art. 26 de la LPRL es modificado por la Ley 39/1999
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de

las personas trabajadoras. BOE nm 266 del sbado 6 de noviembre de 1999.
CAPTULO III
Modificaciones que se introducen en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales
Artculo dcimo. Proteccin de la maternidad.
El artculo 26 queda redactado de la siguiente forma:
1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la presente Ley deber
comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las
trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o
del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los
resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario
adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una
adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas
medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no-realizacin de trabajo nocturno o de
trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a
pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los

Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el
informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la
trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible
con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de
los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El
cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que
se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en
que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. En el
supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese
puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no
correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al
conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora
afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo,
contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo
necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la
imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su
estado.
4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el
perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud
de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social
aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de
la jornada de trabajo.
Directiva 92/85/CEE del Consejo de 19 de octubre de 1992 (DO n L 348 de 28 de noviembre de

1992) relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejor de la seguridad y de la salud
en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia.
Su transposicin al derecho espaol se realiza en la Ley de PRL 31/95.
Hay que destacar el siguiente prrafo de esta Directiva:
...la proteccin de la seguridad y de la salud de la trabajadora embarazada, que haya dado
a luz o en perodo de lactancia, no debe desfavorecer a las mujeres en el mercado de
trabajo y no debe atentar contra las directivas en materia de igualdad de trato entre hombres
y mujeres.
Comunicacin de la Comisin sobre las directrices para la evaluacin de los agentes

qumicos, fsicos y biolgicos, as como los procedimientos industriales considerados como
peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o
en perodo de lactancia.
5 de noviembre de 2000.
Hay que destacar lo siguiente:
Se establecen las directrices respecto la evaluacin de riesgos en el caso de las mujeres

embarazadas Esta evaluacin constituye una evaluacin adicional en la que se han de
considerar los riesgos potenciales para las mujeres embrazadas en la medida que estos riesgos
sean conocidos.
Establece un listado de peligros, cules son sus consecuencias y cules las medidas de
prevencin recomendadas.
CONSIDERACIONES SOBRE LA ACTUACIN RESPECTO A LA PROTECCIN DE LA

MATERNIDAD
La implementacin de la proteccin de la maternidad y la reproduccin en el trabajo ha de tener en
cuenta las consideraciones en este apartado se exponen y que suponen los antecedentes desde el
punto de vista de la prevencin en esta materia.
Durante un perodo de 30 a 45 das es posible que la trabajadora no sepa que est embarazada y
por consiguiente, no puede informar de ello a su empleador o es reacia a hacerlo. Sin embargo,
existen algunos agentes fsicos y qumicos que pueden ser nocivos para el feto durante el perodo
inmediatamente posterior a la concepcin, lo que significa que son esenciales las medidas
preventivas apropiadas con respecto a los trabajadores a fin de evitar o reducir su exposicin a
agente peligroso y facilitar el principio fundamental de igualdad de trato, por el que se permite a
mujeres y hombres trabajar en igualdad de condiciones.
Lo anteriormente expuesto implica que la valoracin de los riesgos en un puesto de trabajo en el que
puedan trabajar mujeres en edad frtil, las medidas correctoras que se deriven y la informacin y
formacin de la trabajadora debera ser anteriores al embarazo, en aplicacin del principio de
mxima precaucin , teniendo en cuenta que el primer trimestre de embarazo es el perodo ms
delicado ya que hay mayor riesgo de provocar daos permanentes al feto, debera protegerse a la
madre y al feto lo antes posible.
El artculo 2 de la Directiva define sucintamente a las trabajadoras embarazadas como
aquellas que informan a la empresa de su estado segn la prctica o la legislacin de cada
pas. El informe de la Comisin sobre la aplicacin de la Directiva 92/85/CEE se indica que
En Espaa, la trabajadora cuya empresa tiene constancia de su embarazo, aun cuando no
se le haya informado oficialmente al respecto, queda automticamente al amparo de la
normativa de maternidad.
Otro aspecto a destacar es la confidencialidad respecto el estado de la trabajadora. El empresario
no puede dar a conocer que una mujer est embarazada si sta no desea que se sepa o no da su
consentimiento. En caso contrario, una mujer que haya padecido uno o varios abortos, muerte
neonatal, puede verse sometida a tensin psicolgica considerable.
Considerando lo anteriormente expuesto se ha de sealar que :
1. A fin de dar cumplimiento al deber de proteccin establecido en la Ley de Prevencin de
riesgos laborales los trabajadores han de estar informados respecto los riesgos en su
puesto de trabajo que puedan dar lugar a consecuencias adversas para el embarazo, la
lactancia y/o fertilidad.
Todas las trabajadoras en edad frtil han de conocer la importancia de comunicar un

embarazo lo antes posible, para que se puedan adoptar las medidas de proteccin que
estn establecidas.
En caso de existir riesgos relacionados con la fertilidad no eliminables, en un puesto de

trabajo, los trabajadores y trabajadoras asignados a este puesto, en edad frtil, han de
conocer la importancia de comunicar su intencin de tener descendencia para que se
puedan adoptar las medidas de proteccin que estn establecidas.
2. La comunicacin del embarazo de una trabajadora a la empresa se recomienda se realice a

travs del Servicio Mdico de vigilancia de la salud/Mutua de accidentes de la misma,
en orden a respectar la confidencialidad y a que ste pueda valorar y aconsejar respecto el

momento de comunicar un embarazo considerado entre otros aspectos como:
Posibilidad de situaciones estresantes en el caso de mujeres que han sufrido varios

abortos, etc.
Riesgos identificados en su puesto de trabajo y medidas de prevencin y proteccin
existentes.
La evaluacin de si las condiciones de trabajo son seguras para la trabajadora embarazada,

que haya dado a luz recientemente o en perodo de lactancia se ha de realizar por parte del
Servicio Mdico de vigilancia de la salud/Mutua de accidentes , ya que el embarazo es:
Un proceso dinmico y no una condicin esttica.

Los diversos riesgos que pueden afectar en distinto grado a las mujeres.
Los consejos, informes y certificados mdicos deben tener en cuenta las condiciones de
trabajo, es decir, las evaluaciones de riesgos y otros informes sobre seguridad y salud en el
puesto de trabajo tratado.
Sin embargo, es el mdico quien puede integrar esta informacin con las caractersticas
individuales y sus preocupaciones de cada trabajadora.
ACTUACIN DE LA EMPRESA RESPECTO LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD Y LA

REPRODUCCIN MASCULINA Y FEMENINA
1. Informacin y Formacin por parte de la empresa a los trabajadores en edad frtil sobre los
riesgos relacionados con la fertilidad y el embarazo en su puesto de trabajo.
2. Valoracin de la persona por parte del Servicio Mdico, considerando las recomendaciones del
Servicio de Prevencin a travs de las evaluaciones de riesgos y otros informes
complementarios, como es el presente documento y los descritos en el apartado anterior.
Informacin a la persona respecto la conveniencia de comunicar su estado a la Empresa (a
travs de la persona designada), y recomendacin del momento de comunicacin, para la
adopcin de medidas preventivas.
3. La comunicacin a la Direccin por parte del Servicio Mdico de vigilancia de la salud/Mutua
de accidentes o de una trabajadora de una situacin de embarazo o lactancia puede llevar a:
Establecer un cambio de turno o de puesto de trabajo.

Ajuste temporal de las condiciones de trabajo, como por ejemplo establecimiento de ciertas
pausas de descanso, en reas apropiadas que cumplan la legislacin vigente (RD486/97).
A una baja laboral temporal.
Otras medidas de prevencin y proteccin que establezca el Servicio Mdico.
Informacin y formacin.
EJEMPLO PROYECTO FORMATIVO EN MATERIA DE SEGURIDAD LABORAL

Introduccin
La implantacin de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales
y ms concretamente en su artculo 19 de la citada ley . El empresario deber garantizar que cada
trabajador reciba una formacin terica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva,
tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de esta, como
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas
tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. , establece la necesidad de elaborar un proyecto
formativo en materia de seguridad para los trabajadores del centro.
As mismo, en el mismo articulo 19, y ms adelante aade: deber impartirse siempre que
sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento
que aquella del tiempo invertido en la misma. La formacin se podr impartir por la empresa
mediante medios propios o concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn
caso sobre los trabajadores.
Destinatarios del Proyecto Formativo: Sern todos los trabajadores que realicen su trabajo
en el centro de formacin.
Tras la formacin se expedir un documento justificativo por parte del empresario.
Objetivos generales del curso
Los objetivos generales que orientan al curso en su conjunto son los siguientes:
1. Los trabajadores deben conocer los riesgos originados como consecuencia del desarrollo
normal de su profesin.
2. Tomar conciencia de las consecuencias que dichos riesgos pueden originar.
3. Conocer las medidas preventivas que puedan evitar dichos riesgos.
4. Conocer las medidas de proteccin colectivas que se puedan utilizar.
5. Conocer las medidas de proteccin individual
6. En caso de accidente laboral, conocer las pautas a seguir para atender al accidentado.
Para evaluar la consecucin de estos objetivos, se establecer un control mediante informes
peridicos del centro de trabajo.
Objetivos especficos.
A continuacin se expone los objetivos relativos a las distintas necesidades formativas.
DENOMINACIN
UNIDADES DIDCTICAS RELACIONADAS
1. Que el trabajador conozca que la prevencin es

UNIDAD TEMTICA 1.- LA IMPORTANCIA DE LA
tarea de todos, y que puede ser vctima de la
siniestralidad laboral. Explicacin de los puntos a
tratar en el curso.
2. - Que los asistentes conozcan los riesgos

derivados del lugar de trabajo y del significado de
los colores y seales.
UNIDAD TEMTICA 2: LUGARES DE TRABAJO.
3. - Que el trabajador entienda el concepto de

accidente de trabajo, as como los daos derivados
de su trabajo.
UNIDAD TEMTICA 3: RIESGOS ESPECIFICOS Y

SU PREVENCIN.
4. - Que el trabajador entienda el concepto de

accidente de trabajo, as como los daos derivados
de su trabajo.
UNIDAD TEMTICA 8: DAOS PARA LA SALUD

DE LOS TRABAJADORES
5. - Que el participante conozca cmo actuar en

caso de accidente.
UNIDAD TEMTICA 4: PRIMEROS AUXILIOS
Datos de la programacin del proyecto formativo

DISTRIBUCIN
DIARIA (1)
HORAS
LECTIVAS (2) UNIDADES DIDCTICAS
T
P
DA 1
DA 2
PROFESOR / A
UNIDAD 1: LA IMPORTANCIA DE LA
PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
Tcnico en Prevencin de
Riesgos Laborales
UNIDAD 2: LUGARES DE TRABAJO
Riesgos Laborales
Riesgos Laborales
Riesgos Laborales/ATS
DA 3
UNIDAD TEMTICA 3: RIESGOS

ESPECIFICOS Y SU PREVENCIN.
DAOS PARA LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
DA 4
UNIDAD 4: PRIMEROS AUXILIOS
Descripcin de las Unidades Didcticas

UNIDADES DIDCTICAS
UNIDAD 1: LA IMPORTANCIA DE LA
PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
CONTENIDOS
Conceptos bsicos de seguridad y salud laboral. Trabajo. Riesgo
laboral. Daos derivados del trabajo. Peligro. Proteccin.
Prevencin. Salud. Calidad. Accidente laboral. Enfermedad
profesional. Equipo de proteccin individual.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Responsabilidad
del empresario. Responsabilidad del trabajador.
UNIDAD 2: LUGARES DE TRABAJO
UNIDAD 3: RIESGOS ESPECIFICOS

Y SU PREVENCIN
UNIDAD 3.1: DAOS PARA LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD 4. PRIMEROS AUXILIOS
Orden y Limpieza.
Riesgos de Accidentes y Medidas a adoptar.
Riesgos de Cadas al mismo nivel. Causas/
Medidas
Riesgos de choques o golpes contra objetos inmviles. Causas /
medidas
Riesgo de desplome. Causas / medidas
Riesgo de cada de personas desde alturas. Causas / medidas
Riesgo de pisadas y cortes con objetos inmviles. Causas /
medidas
Riesgo de contacto con sustancias nocivas. Causas / medidas
Riesgo de incendios. Causas / medidas
La sealizacin, colores de seguridad. Seales de seguridad.
Normas de orden y limpieza.
Riesgos derivados de la actividad.
Uso de PVD.
Personal docente.
Efectos sobre la salud.
Riesgos
Medidas preventivas.
Observaciones generales
El control de la salud de los trabajadores.
Primeros auxilios.
Quemaduras
Contusiones, fracturas y luxaciones
Heridas e infecciones
Shocks traumticos
Cuerpos extraos en los ojos
Asfixias
Envenenamientos
En la mayora de los casos los centros disponen de salas de reuniones para la puesta en
prctica del Proyecto Formativo, puesto que generalmente cuentan los materiales e instrumentos
necesarios: sillas, pizarra, proyector de diapositivas, proyector de transparencias, etc.
La duracin prevista del curso ser de 8 horas, distribuidas en 4 das de dos horas cada
una. Se dedicar una hora al da a la realizacin de un ejercicio prctico.
Las sesiones se realizarn durante la jornada laboral y sin coste econmico alguno para el
trabajador.
Profesorado: Para impartir las clases del curso estar previsto contar con un Tcnico
Superior en Prevencin de Riesgos Laborales, que se encargar de elaborar y desarrollar el temario
de acuerdo con los objetivos previstos; y con un ATS, que impartir el tema de Primeros Auxilios.
CONTENIDO DEL CURSO DE NIVEL BSICO Y FUNCIONES ASIGNADAS

Mdulo 1 evaluacin de riesgos
Evaluaciones especficas de Seguridad
Evaluacin de elementos tales como: pasillos y superficies de trnsito, espacios de trabajo,
escaleras, herramientas manuales, manipulacin manual de objetos, almacenamientos no
peligrosos, vehculos de transporte.
Evaluaciones especficas de Higiene
Mediciones de niveles de concentracin de contaminantes qumicos con tubos con equipos de
lectura instantnea.
Mediciones de ruido con dosmetro.
Anotaciones de temperatura, humedad relativa y velocidad del aire. Comprobaciones de
sealizacin, estado de equipos y control de documentacin requerida en instalaciones radiactivas.
Mediciones y toma de datos de iluminacin
Evaluaciones especficas de Ergonoma y Psicosociologa
Filmaciones, mediciones y toma de datos sencillos con destino a estudios de puestos de trabajo.
Elaboracin de esquemas y croquis de puestos.
Mdulo 2 Plan Anual de Actuacin Preventiva
Actividades de seguimiento, desarrolladas en los controles de eficacia.
Mdulo 3 Informacin y Formacin a trabajadores

Acciones formativas especficas
Formacin sobre el uso y mantenimiento de equipos de proteccin individual (EPIs).
Actividades de promocin de la prevencin de riesgos laborales (promocin de comportamientos
seguros, fomento del inters y la participacin de los trabajadores mediante campaas, concursos,
carteles, charlas, etc.)
Mdulo 4 Controles de Eficacia
Control de Eficacia de medidas preventivas implantadas
Seguimiento de las condiciones de sealizacin (comprobacin, colocacin y mantenimiento), de
orden y limpieza de locales, instalaciones y puestos de trabajo, comprobacin de las condiciones de
mantenimiento de locales
Inspeccin peridica del estado de los iluminantes y gestin de su mantenimiento.
Control de Eficacia de acciones correctivas especficas de Seguridad e Higiene
Revisin, control y mantenimiento de los equipos de proteccin individual (EPI).
Mdulo 6 Actuacin en emergencias
Revisiones del mantenimiento y condiciones de los equipos de lucha contra incendios

Actuaciones pautadas en caso de emergencia (actuacin en equipos de primera
intervencin)
Prestacin de primeros auxilios, siempre y cuando haya sido formado especficamente para
ello.
Gestin de primeras intervenciones en caso de emergencia
Mdulo 7 Documentacin y normativa de Prevencin
Mantenimiento de la documentacin y archivos.
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales n 31/1995, de 8 de noviembre exige la
investigacin, anlisis y registro de los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, y exige
que esta investigacin se realice de acuerdo a procedimientos escritos preestablecidos. Cuando
como consecuencia de un accidente o incidente de trabajo en la empresa se haya producido o no un
dao para la salud de los trabajadores, la empresa debe realizar una investigacin al respecto a fin
de detectar las causas de este hecho. El objetivo de la investigacin no es buscar culpables, sino
buscar las causas que originaron el suceso para poder implantar medidas correctoras que eliminen
o reduzcan la gravedad potencial de la prdida o de su frecuencia de recurrencia. El objeto de este
procedimiento es desarrollar una metodologa que permita de forma ordenada realizar la
notificacin, registro e investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, en
definitiva se va a definir como realizar el control reactivo de las actuaciones, es decir, el control que
se realiza posteriormente a la ocurrencia del suceso no deseado.
ALCANCE
La sistemtica definida en este procedimiento afecta a todos aquellos sucesos no deseados que
posean una relacin directa con la Seguridad y la Salud laboral en la organizacin, sucesos que
redundarn en problemas de calidad, productividad, imagen de la empresa, competitividad y en
definitiva la viabilidad futura de la organizacin.
DESARROLLO
Definiciones
A efectos del presente procedimiento y con el fin de aclarar la terminologa empleada se entiende
por sucesos no deseados a los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trminos que a
continuacin se definen:
Accidente: Toda lesin corporal que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del
trabajo por cuenta ajena. Art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social.
Incidente: Acontecimiento no deseado, que no ha producido dao pero que bajo circunstancias
diferentes podra haber resultado en lesiones a las personas, dao a la propiedad o prdidas en el
proceso productivo. La diferencia fundamental entre el accidente y el incidente es que el incidente
no implica lesin ni dao.
Enfermedad profesional: Dao o alteracin de la salud causados por las condiciones fsicas,
qumicas y biolgicas presentes en el ambiente de trabajo.
NOTIFICACIN A LA ADMINISTRACIN LABORAL

Se deber notificar a la Administracin laboral los siguientes casos:
a) Relacin de accidente de trabajo ocurridos sin baja mdica, segn modelo de Anexo I. La
Disposicin Adicional 1 Orden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre (BOE n 279 de 21/11/2002)
obliga desde 1 de enero de 2004 a cumplimentar y notificar los partes de accidente de trabajo
a travs de la aplicacin informtica Delt@.
b) Parte oficial de accidente de trabajo, segn modelo de Anexo II. La Disposicin Adicional 1
Orden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre (BOE n 279 de 21/11/2002) obliga desde 1 de enero
de 2004 a cumplimentar y notificar los partes de accidente de trabajo a travs de la aplicacin
informtica Delt@.
a) Relacin de accidente de trabajo ocurridos sin baja mdica.
Deber cumplimentarse con carcter mensual.
Ser remitido a la Mutua en los primeros cinco das hbiles del mes siguiente a que se refieren
los datos, mediante la aplicacin informtica Delt@.
b) Parte de accidente de trabajo: mediante la aplicacin informtica Delt@.
1) Accidentes leves.
Deber cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo o recadas que conlleven la ausencia del
trabajador de al menos un da (salvedad hecha del da en que ocurri el accidente), previa baja
mdica.
Ser remitido a la Mutua en el plazo mximo de 5 das hbiles contados desde la fecha en que
se produjo el accidente o desde la fecha de la baja mdica, mediante la aplicacin informtica
Delt@.
2) Accidente graves, mortales o leves que afectan a ms de cuatro trabajadores.
Deber comunicarse en el plazo mximo de 24 horas a la Autoridad Laboral (Gabinete de Seguridad
e higiene en el trabajo, Instituto de Seguridad y Salud Laboral, Inspeccin de Trabajo, ) mediante
aplicacin informtica Delt@.
El parte oficial de accidente y la relacin de accidente de trabajo ocurridos sin baja mdica se
realizar de acuerdo con los modelos oficiales e instrucciones previstas en la Orden de 16 de
Noviembre de 1987 (B.O.E. 29-12)
Adems de los casos mencionados en los que se utilizar la documentacin oficial para la
notificacin, para aquellos incidentes que sin haber dado lugar a lesiones o daos materiales de
consideracin, se considere importante tener un conocimiento por sus posibles consecuencias para
la Seguridad y Salud Laboral, se cumplimentar un "Parte interno de suceso no deseado".
REGISTRO DE ACCIDENTES
Los objetivos que se pretende alcanzar con el registro de accidentes son:
Conocer las tendencias de accidentes a nivel de la empresa
Facilitar la elaboracin de informes al Comit de Seguridad y Salud.
Servir de estmulo para los trabajadores.
Facilitar la planificacin y elaboracin de programas de formacin, informacin y participacin.
El registro de accidentes se iniciar todos los aos archivando los registros del ao anterior lo que
permitir realizar un seguimiento estadstico de la evolucin de la siniestralidad en la organizacin.
INVESTIGACIN DE SUCESOS NO DESEADOS
Cuando como consecuencia de un accidente o incidente de trabajo en el centro de trabajo
se haya producido un dao para la salud de los trabajadores o daos materiales, se deber realizar
una investigacin al respecto a fin de detectar las causas del hecho. El responsable de la
investigacin del suceso notificado ser el Responsable de Prevencin. El criterio que se establece
para la investigacin de los accidentes/incidentes es:
Accidentes graves y Accidentes mortales : Tcnico del Servicio de Prevencin..

Accidentes leves o incidentes: Responsable de Prevencin de la empresa y
supervisado por el tcnico de prevencin.
La investigacin no pretende sealar los culpables sino analizar las causas de los sucesos
para evitar que puedan volver a producirse, en este sentido la empresa marca los siguientes criterios
para llevarla a cabo:
Realizar la investigacin lo antes posible para evitar que se modifiquen las condiciones del
lugar, procurando obtener toda la informacin, incluso grfica (fotografas, esquemas) que se
necesite.
Aceptar slo hechos probados, evitando hacer juicios prematuros.
Analizar por separado los factores humanos y tcnicos, los observados y los obtenidos de
declaraciones o deducidos.
Realizar interrogatorios individuales a los testigos y personas con experiencia en la empresa
No buscar responsabilidades, slo causas.
Reconstruir el accidente lo ms fielmente posible.
La investigacin se realizar de acuerdo con el modelo del Anexo V.
ESTADSTICA
El tratamiento estadstico permite conocer comparativamente la siniestralidad atendiendo a
diversos factores. De ah que se utilicen los ratios o ndices estadsticos que faciliten el conocimiento
de las caractersticas de los accidentes de la organizacin.
ndice de incidencia:
Se define como la relacin entre el nmero de accidentes registrados en un perodo y el nmero
promedio de personas expuestas.
N acc x 1000
II = -----------------------------------Media de trabajadores
Duracin media incapacidades
Se define como la relacin entre los das de baja y el nmero de accidentes ocurridos en el perodo
Das de baja
DMI = ----------------------------N accidentes
Absentismo
Se define como la relacin entre los das de baja y el nmero medio de trabajadores del perodo.
Das de baja
Absentismo = -----------------------N trabajadores
Gravedad
Se define como la relacin entre las jornadas prdidas (una jornada = 8h) y el nmero de horas
trabajadas.
N Jornadas perdidas x 1000

Gravedad = --------------------------------------------N horas trabajadas
Frecuencia
Se define como la relacin entre el n de accidentes ocurridos en un determinado n de horas
trabajadas (una jornada = 8h) y el nmero de horas trabajadas.
N accidentes x 10
Frecuencia = --------------------------------N horas trabajadas
RESPONSABILIDAD
El responsable de prevencin de la empresa o en su defecto la gerencia de la misma se
responsabilizar de la adecuacin de las instalaciones y/o equipos de trabajo donde se haya
producido el accidente a fin de evitar que se vuelva a producir.
PARTE DE ACCIDENTES / INCIDENTES

C/BAJA.
S/BAJA.
Fecha
baja:
Fecha
Alta:
Fecha.
Hora.
Seccin.
N:
Puesto trabajo
Nombre lesionado/a.
AO:
Turno.
Edad.
Fijo / Eventual
Antig. En puesto.
PARTE MUTUA: Parte lesionada y naturaleza de la lesin / Descripcin del hecho.
RESPONSABLE DE PREVENCIN. Razones

del accidente.
Nombre:
Fecha:
Medida que se adoptan para evitar la repeticin.
Plazo de ejecucin de la medida:

Responsable de la ejecucin de la medida:
DELEGADO DE PREVENCION.
Nombre:
Observaciones
Visto bueno de la medida adoptada
SI
Visto bueno NO: Proponer medida alternativa
Medida alternativa propuesta y justificacin de la misma.
Fecha:
NO
EL PLAZO PARA CUMPLIMENTAR EL PRESENTE PARTE NO DEBE SER SUPERIOR A 5 DAS.
EJEMPLO DE COORDINACIN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

Se impartir una formacin, de forma previa al comienzo de los trabajos, en materia de
Seguridad y Salud al personal que va a realizar los trabajos, donde se indiquen:
Los riesgos y las medidas preventivas adoptar para evitar los riesgos.
Actuaciones en caso de emergencias.
Normas de seguridad especficas (del cliente, etc.).
Esta formacin, en ningn caso, suplir la obligatoria que ha de impartir el empresario

subcontratado a sus trabajadores.
Comportamiento en las instalaciones de los clientes de CENTRO DE FORMACIN S.A.
Las empresas contratadas que trabajan para CENTRO DE FORMACIN S.A., debern
conocer y respetar toda la legislacin vigente y las normas, procedimientos e instrucciones
establecidas en materia de Prevencin de Riesgos Laborales y de los que hayan sido informados
por parte de la empresa, siendo responsable de que sus trabajadores a su vez lo cumplan.
No estn permitidos actos o comportamientos que impliquen dao al propio trabajador o a
otras personas (juegos, luchas, disputas, careras, competiciones, bromas fsicas, robos, etc.)
En cualquier circunstancia se deber informar a su jefe inmediatamente de los accidentes
ocurridos en el trabajo, as como de los peligros graves e inminentes que fueran detectados.
No deber ausentarse del puesto de trabajo sin permiso de su responsable inmediato.
No est permitido transitar por zonas del centro de trabajo del cliente ajenas a las que son
objeto del trabajo contratado.
Es obligatorio el uso de los equipos de proteccin individual en todo el mbito del rea
donde se desarrollan los trabajos.
Debe respetar la sealizacin de peligro, obligaciones, prohibiciones y las normas de
comportamiento indicados en los carteles y seales. Si desconoce su significado pregunte a su
supervisor o responsable de su trabajo.
Est prohibida la entrada y consumo de bebidas alcohlicas, estupefacientes y narcticos
as como la entrada de armas en toda su extensin. Se suspender el trabajo de aquel operario que
presente signos de embriaguez o torpeza de movimientos, causada por ingestin o absorcin de
txicos.
La empresa contratada se compromete a no difundir informacin de CENTRO DE
FORMACIN S.A., ni del cliente a la que haya podido tener acceso por razones de trabajo, a fin de
garantizar la confidencialidad.
Coordinacin de trabajos.
Al iniciar el trabajo, la empresa contratada deber notificar a CENTRO DE FORMACIN
S.A., el nombre de la persona responsable del trabajo y del sustituto eventual si lo hubiera.
El responsable del trabajo deber informar a sus operarios de los riesgos derivados de la
realizacin de la actividad objeto del contrato y de las medidas de precaucin y de proteccin a
seguir.
Durante los trabajos se mantendr el mximo orden y limpieza a fin de evitar daos a
personas, objetos, materiales, instalaciones, etc.
Para cualquier modificacin del planteamiento de trabajo o incidencia por parte del
contratista deber ser comunicada al Responsable de CENTRO DE FORMACIN S.A.,
El personal de la contrata deber adaptarse al horario establecido en el Centro de Trabajo o
en la empresa que se realicen los trabajos de CENTRO DE FORMACIN S.A.,
Si durante la ejecucin de los trabajos la empresa contratada realiza la subcontratacin de
otra, deber dar aviso al Responsable de los trabajos de CENTRO DE FORMACIN S.A., para su
aprobacin. A todos los efectos de cara a CENTRO DE FORMACIN S.A., la empresa Contratada
actuar como si fuese su propia empresa cuando subcontrate los servicios de otra empresa para la
realizacin del trabajo asignado por CENTRO DE FORMACIN S.A. As el Contratista deber exigir
al subcontratista el cumplimiento de las condiciones jurdicas, laborales y de seguridad establecidas
por CENTRO DE FORMACIN S.A, siendo igualmente imprescindible la presentacin de la
documentacin especifica en el contrato o pedido.
El Departamento de Prevencin podr realizar, durante la ejecucin de los trabajos de la
empresa contratada, observaciones de las condiciones de trabajo, a travs de Inspecciones Internas
de Seguridad.
BIBLIOGRAFA A CONSULTAR:
RD.171/2004, de 30 de enero por el que se desarrolla el articulo 24 de la ley 31/1995 de

Prevencin de Riesgos Laborales en materia de Coordinacin de actividades empresariales
Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales
RD 39/1997,de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de

Prevencin
MEDIDAS DE EMERGENCIA Y PLAN DE AUTOPROTECCIN.

Toda empresa debe tener un plan mnimo de medidas a seguir en caso de emergencias,
dependiendo del tamao y la actividad de la empresa vamos desde un contenido bsico en medidas
de emergencia hasta el denominado plan de autoproteccin.
DEFINICIN Y OBJETIVOS DEL PLAN DE AUTOPROTECCIN
El Plan de Autoproteccin del Centro es el sistema de acciones y medidas, adoptadas por los
titulares o responsables de las actividades educativas, pblicas o privadas, con sus propios medios
y recursos, dentro de su mbito de competencias, encaminadas a prevenir y controlarlos riesgos
sobre las personas y los bienes, a dar respuestas adecuadas a las posibles situaciones de
emergencia y a garantizar la integracin de estas actuaciones en el sistema pblico de proteccin
civil. Por tanto, debe ser entendido como el conjunto de actuaciones y medidas organizativas que el
centro disea, y pone en prctica, para planificar las actuaciones de seguridad tendentes a
neutralizar o minimizar accidentes y sus posibles consecuencias, hasta la llegada de las ayudas
externas. A tales efectos, sirve para prevenir riesgos, organizando las actuaciones ms adecuadas
con los medios humanos y materiales propios disponibles en el centro, garantizando la intervencin
inmediata y la coordinacin de todo el personal: profesorado, alumnado y personal no docente, as
como la colaboracin con los Servicios Locales de Proteccin Civil y otros servicios de emergencia.
Los objetivos que se persiguen con el Plan de Autoproteccin son los siguientes:
1.-Proteger a las personas y los usuarios del centro, as como los bienes, estableciendo una
estructura y unos procedimientos que aseguren las respuestas ms adecuadas ante las posibles
emergencias.
2.-Facilitar, a la estructura organizativa del centro, los instrumentos y recursos en relacin con la
seguridad y control de las posibles situaciones de emergencia.
3.-Concienciar y sensibilizar a la comunidad educativa sobre la importancia de establecer protocolos
de actuacin y hbitos de entrenamiento para solventar situaciones de emergencia de diversa
ndole.
4.-Conocer el centro y su entorno (edificio e instalaciones), los focos de peligro reales, los medios
disponibles y las normas de actuacin en el caso de que ocurra un siniestro, estudiar las vas de
evacuacin y las formas de confinamiento, y adoptar las medidas preventivas necesarias.
5.-Garantizar la fiabilidad de todos los medios de proteccin y disponer de un equipo de personas
informadas, organizadas, formadas y adiestradas que garanticen rapidez y eficacia en las acciones
a emprender ante las emergencias.
6.-Realizar el mantenimiento preventivo de las instalaciones, la deteccin y eliminacin de los
riesgos, definiendo una organizacin que implante y actualice el
Plan de Autoproteccin.
7.-Posibilitar la coordinacin entre los medios de emergencias externos y el centro, para optimizar
las medidas de prevencin, proteccin e intervencin, garantizando la conexin con los
procedimientos y planificacin de mbito superior, planes de autoproteccin locales,
supramunicipales, autonmicos y nacionales.
Para asegurar el xito de un Plan de emergencias es necesario definir y poner en marcha

mecanismos de seguimiento de las actuaciones que lo desarrollan, a la vez que estrategias de
evaluacin que permitan valorar de manera sistemtica el alcance real de dichas acciones y ofrecer
informacin para la toma de decisiones que posibilite corregir disfunciones, identificar necesidades
emergentes, valorar el impacto de gnero de las acciones propuestas y disear nuevas estrategias
de mejora.
Peridicamente, se realizar una valoracin del impacto de las medidas previstas para los
centros escolares, la formacin del profesorado y la propia Administracin.
Asimismo, se elaborarn encuestas de opinin para recoger las aportaciones y sugerencias
del profesorado, as como de los delegados y delegadas de prevencin.
Los indicadores de evaluacin se centrarn en la obtencin de resultados sobre el grado de
consecucin de los objetivos establecidos; la idoneidad de las actuaciones programadas y de los
recursos establecidos; la eficacia de los mecanismos de difusin, coordinacin y organizacin
interna, as como de la implicacin de las personas que participen y su nivel de satisfaccin en el
proceso de desarrollo, implantacin y evaluacin del Plan.
Identificacin y clasificacin de las emergencias.
Se pueden presentar las siguientes situaciones:
Conato de emergencia: Accidente que puede ser controlado y dominado de forma

sencilla y rpida por el personal y medios de proteccin del Centro. Sus
consecuencias son prcticamente inapreciables, no es necesaria la evacuacin del
centro y la recuperacin de la actividad normal es inmediata. Se consideran
situaciones de esta ndole prdida de suministro elctrico en el aula, pequeas
inundaciones, rotura de cristales, etc.
Emergencia parcial: Accidente que para ser controlado y dominado requiere la
actuacin de todos los equipos y medios del Centro Escolar.
Los efectos de la emergencia parcial estarn limitados a un sector y no afectarn a
otros adyacentes ni a terceras personas. Puede ser necesaria la evacuacin parcial
hacia otros sectores del Centro, por lo que es interesante tener una buena
sectorizacin del Centro. Se consideran situaciones de esta ndole emanaciones de
gases txicos en algn laboratorio, conatos de incendio, pequeos derrumbes de
infraestructuras,
etc.
Emergencia general: Accidente que precisa para su control el apoyo de todos los
equipos y medios de proteccin del Centro y la ayuda de medios externos. La
emergencia general llevar acarreada la evacuacin total del
Centro. Se consideran situaciones de esta ndole sesmos, incendio, explosin, etc.
La redaccin de un plan de medidas de emergencias o plan de autoproteccin requiere la

intervencin de un profesional experto, tcnico superior en prevencin de riesgos laborales,
ingeniero tcnico, arquitecto.... ms en el caso que nos ocupa donde podemos encontrar entre el
alumnado desde nios a personal con limitaciones fsicas o psquicas, no obstante se detallan a
continuacin consignas de carcter general que formaran parte de ducho plan.
CONSIGNAS PARA LOS ALUMNOS DURANTE UNA EMERGENCIA DE EVACUACIN

Las principales consignas que se deben dar a los alumnos en una evacuacin del centro sern:
1 Los alumnos debern seguir siempre las indicacio nes de su profesor y en ningn caso
debern seguir iniciativas propias.
2 Los alumnos que hayan recibido funciones concret as de su profesor debern

responsabilizarse de su cumplimiento y colaborar en el mantenimiento del orden del grupo.
3 Los alumnos no recogern objetos personales, con el fin de evitar obstculos y demoras.
4 Los alumnos que se encuentren en los aseos o en locales anexos, al sonar la alarma,
debern incorporarse rpidamente a su grupo. Si se encontraran en una planta distinta, se
incorporarn al grupo ms prximo, y ya en el exterior, buscarn a su grupo y se
incorporarn al mismo comunicndoselo a su profesor.
5 Todos los movimientos se realizarn con rapidez y con orden, nunca corriendo, ni
empujando o atropellando a los dems.
6 Nadie deber detenerse junto a las puertas de sa lida.
7 Los alumnos debern evacuar el Centro en silenci o, con orden, evitando atropellos y
ayudando a los que tengan dificultades o sufran cadas. La evacuacin se realizar en dos
filas por los laterales de los pasillos.
8 En la evacuacin se deber respetar el mobiliari o y el equipamiento escolar.
9 En el caso de que en las vas de evacuacin haya algn obstculo que dificulte la salida,
ser apartado por los alumnos, si fuera posible, de forma que no provoque cadas de las
personas o deterioro del objeto.
10 En ningn caso, el alumno deber volver atrs, sea cual sea el pretexto.
11 En todos los casos, los grupos permanecern uni dos, no se disgregarn y se
concentrarn en el lugar exterior previamente establecido, con el fin de facilitar al profesor el
control de los alumnos.
12 En el caso de hundimiento o explosin y se haya n de atravesar algunas salas, se
deber hacer cerca de las paredes, nunca por medio de las mismas.
13 En el caso de tener que atravesar zonas inundad as de humo, se debern proteger las
vas respiratorias con pauelos mojados. Si la intensidad del humo es alta, no se deber
pasar por dichas zonas.
14 En el caso de inundacin por humo de pasillos y escaleras, el grupo ha de permanecer
en la clase, cerrar las puertas y ventanas, colocar trapos mojados en las juntas de las
puertas, para evitar la entrada de humo. A travs de las ventanas se llamar la atencin del
exterior.
CONSIGNAS PARA EL PROFESORADO DURANTE UNA EMERGENCIA DE EVACUACIN

Las principales consignas que deben recibir el profesorado en una evacuacin del centro sern:
1. Por la Direccin del Centro se designar un coordinador general que asuma la
responsabilidad total de evacuacin y coordine todas las operaciones del mismo.
Igualmente se designar un coordinador suplente.
2. Se designar por cada planta un coordinador, que se responsabilizar de las acciones
que se efecten en dicha planta, as como de procurar que el tiempo de desalojo sea el
mnimo.
3. En el caso de que los alumnos evacuados deban salir del recinto escolar y ocupar zonas
ajenas al Centro, se tomarn precauciones oportunas en cuanto al trfico, para lo cual, si
fuera necesario, debe advertirse a las autoridades o particulares, en su caso, que

corresponda.
4. Cada Profesor se responsabilizar de controlar los movimientos de los alumnos a su
cargo, de acuerdo con las instrucciones recibidas del coordinador general y de los
coordinadores de planta.
5. Cuando hayan desalojado todos los alumnos, cada Profesor comprobar que las aulas y
recintos que tiene asignados quedan vacos, dejando las puertas y ventanas cerradas y
comprobando que ningn alumno quede en los servicios y locales anexos.
6. Las personas encargadas de desconectar, despus de sonar las seales de alarma, las
instalaciones generales del edificio lo harn por el orden siguiente:
1. Gas.
2. Electricidad.
3. Suministro de gasleo.
4. Agua, slo en caso en que el suministro a los hidrantes sea independiente de la
red general.
7. La persona encargada de la evacuacin de las personas con minusvala o con
dificultades motoras, se encargar de la seguridad de estas personas durante el tiempo de
la evacuacin y hasta que se recupere la normalidad.
8. La notificacin de evacuacin se emitir mediante una seal de alarma (timbre, sirena,
campana o viva voz), de acuerdo con el equipamiento disponible en el Centro, que alcance
a todas las zonas del edificio. Cuando el sistema de alarma existente no sea suficientemente
potente y claramente diferenciado de otras seales acsticas, como las del recreo u otras
actividades escolares, deber procurarse una solucin alternativa que cumpla los requisitos
mencionados.
9. Para la evacuacin ordenada por plantas se seguirn los siguientes criterios:
1. A la seal de comienzo de la evacuacin, desalojarn el edificio en primer lugar
los ocupantes de la planta baja.
2. Simultneamente, los de las plantas superiores se movilizarn ordenadamente
hacia las escaleras ms prximas, pero sin descender a las plantas inferiores hasta
que los ocupantes de stas hayan desalojado su planta respectiva.
3. El desalojo en cada planta se realizar por grupos, saliendo en primer lugar las
aulas ms prximas a las escaleras, en secuencia ordenada y sin mezclarse los
grupos.
10. La distribucin de los flujos de evacuacin en las salidas de la planta baja se ordenar
en funcin del ancho y la situacin de las mismas.
11. No se utilizarn otras salidas que no sean las normales del edificio.
12. No se utilizarn tampoco ascensores o montacargas, si los hubiere, para la evacuacin
de personas ni se abrirn ventanas o puertas que en caso hipottico de fuego favoreceran
las corrientes de aire y propagacin de las llamas.
13. Teniendo en cuenta la tendencia instintiva de los alumnos a dirigirse hacia las salidas y
escaleras que habitualmente utilizan y que pueden no ser las convenientes en un caso
concreto, es aconsejable que el Profesor de cada aula se responsabilice de conducir a los
alumnos en la direccin de salida previamente establecida.
14. Por parte del personal del Centro se procurar no incurrir en comportamientos que
puedan denotar precipitacin o nerviosismo, en evitacin de que esta actitud pudiera
transmitirse a los alumnos, con las consecuencias negativas que ello llevara aparejadas.
15. Una vez desalojado el edificio, los alumnos se concentrarn en diferentes lugares
exteriores al mismo, previamente designados como puntos de encuentro, siempre bajo el
control del Profesor responsable, quien comprobar la presencia de todos los alumnos de su
grupo.
CONSIGNAS PARA EL PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS DURANTE UNA

EMERGENCIA DE EVACUACIN:
Para el personal de administracin:
Este personal procurar que durante la evacuacin, las dependencias donde desarrollan su
trabajo queden, dado el riesgo del contenido que almacenan, perfectamente aisladas del resto del
edificio. Para ello deben desconectar ordenadores as como cerrar puertas y ventanas. Tras dicho
cometido ste personal se incorporar a las tareas de ayuda que el responsable de la evacuacin
estime oportunas.
Para el personal de limpieza:
Este personal procurar que durante la evacuacin, las dependencias donde estn
desarrollando su trabajo queden libres de obstculos que impidan la rpida circulacin de personas.
Procurarn, en la medida de lo posible, evitar que sobre la superficie del suelo se encuentren
sustancias que provoquen deslizamientos con el consiguiente riesgo de cada. ste personal se
incorporar a las tareas de ayuda que el responsable de la evacuacin estime oportunas.
Para el personal de conserjera:
Este personal tras darse la seal de evacuacin y con la mayor celeridad, se dirigir hacia
las puertas de salida para su completa abertura. Permanecern en dicho lugar favoreciendo la salida
de personas e impidiendo la entrada al recinto as como su concentracin en dichos espacios.
PROTOCOLO DE ACTUACIN EN CASO DE PRIMEROS AUXILIOS

Se entiende por primeros auxilios el conjunto de actuaciones y tcnicas que permiten la
atencin inmediata de un accidentado, hasta que llega la asistencia mdica profesional, a fin de que
las lesiones que ha sufrido no empeoren.
Existen 10 consejos que se deben tener en cuenta, siempre, como actitud a mantener ante los
accidentes:
1.- Conservar la calma. No perder los nervios es bsico para poder actuar de forma correcta,
evitando errores irremediables.
2.- Evitar aglomeraciones. No se debe permitir que el accidente se transforme en un
espectculo.
3.- Saber imponerse. Es preciso hacerse cargo de la situacin y dirigir la organizacin de la
situacin hasta que llegue el equipo mdico.
4.- No mover al herido. Como norma bsica no se debe mover a nadie que haya sufrido un
accidente, hasta estar seguro de que puede realizar movimientos sin riesgos de empeorar
las lesiones ya existentes.
5.- Examinar al herido. Se debe efectuar una evaluacin primaria, que consistir en
determinar aquellas situaciones en las que exista la posibilidad de la prdida de la vida de
forma inmediata. Posteriormente, se proceder a realizar la evaluacin secundaria o, lo que
es lo mismo, controlar aquellas lesiones que pueden esperar la llegada de los servicios
profesionales.
6.- Tranquilizar al herido. Los accidentados suelen estar asustados, desconocen las lesiones
que sufren y necesitan a alguien en quien confiar en esos momentos de angustia.
7.- Mantener al herido caliente. Cuando el organismo humano recibe una agresin, se
activan los mecanismos de autodefensa implicados, en muchas ocasiones, la prdida de
calor corporal. Esta situacin se acenta cuando existe la prdida de sangre, ya que una de
las funciones de sta es la de mantener la temperatura interna del cuerpo.
8.- Avisar a personal sanitario. Este consejo o recomendaciones se traducen como la
necesidad de pedir ayuda con rapidez, a fin de establecer un tratamiento mdico lo ms
precozmente posible.
9.- Traslado adecuado. Es importante acabar con la prctica habitual de la evacuacin en
coche particular, ya que si la lesin es grave, no se puede trasladar y se debe atender "in
situ" y si la lesin no es grave, quiere decir que puede esperar la llegada de la ambulancia.
10.- No medicar. Esto es facultad exclusiva del personal mdico.
PROTOCOLO DE INTERVENCIN EN CASO DE ACCIDENTE

La rpida intervencin ante un accidente puede salvar la vida de una persona o evitar el
empeoramiento de las posibles lesiones que pueda padecer.
Ante cualquier accidente hay que ACTIVAR EL SISTEMA DE EMERGENCIA (P.A.S.). Este
procedimiento est formado por las iniciales de tres actuaciones para empezar a atender al
accidentado:
PROTEGER ---> AVISAR ---> SOCORRER
PROTEGER
Antes de actuar, hay que asegurarse que tanto el accidentado como nosotros, estamos
fuera de todo peligro. Por ejemplo, ante un ambiente txico, no atiendas al intoxicado sin antes
proteger nuestras vas respiratorias (uso de mscaras con filtros adecuados), pues de lo contrario
nos accidentaramos nosotros tambin.
AVISAR
Siempre que sea posible hay que avisar a los servicios sanitarios.
SOCORRER
Una vez haya protegido y avisado, se proceder a actuar sobre el accidentado,
reconociendo sus signos vitales SIEMPRE! por este orden y si se a recibido formacin previa en
primeros auxilios:
1. Conciencia.
La consciencia es siempre el PRIMER signo vital que debe Vd. explorar. Para saber si un
accidentado est consciente se le preguntar que le ha pasado. Si contesta, descartar la existencia
de paro respiratorio. El problema surge cuando el paciente NO CONTESTA. En ese caso, debemos
agitar muy levemente al accidentado para observar sus reacciones (gemidos, apertura de ojos,
movimientos de cabeza, etc...); si no existe ningn tipo de reaccin, significa que el estado de
inconsciencia est declarado, por lo que inmediatamente y, en lo posible, SIN TOCARLO (pues
puede ser un paciente traumtico y existir lesiones seas que agraven su estado) debemos
comprobar su respiracin.
2. Respiracin
Tendiendo al accidentado inconsciente, existen dos posibilidades: que RESPIRE o que NO
RESPIRE. Para comprobar la presencia de la respiracin en un accidentado, debemos utilizar la
vista, el odo y el tacto. Para ello acercaremos nuestra propia mejilla a la boca-nariz del accidentado
y mirando hacia el pecho podremos observar el movimiento torcico o abdominal, escuchar la salida
del aire y notar en la mejilla el calor del aire exhalado. En caso de que el accidentado respire, no
hace falta seguir explorando los signos vitales ya que el corazn funciona. Si una vez hemos
comprobado que respira, sabemos que el accidentado no es traumtico, debemos colocarlo en una
posicin de seguridad para prevenir las posibles consecuencias de un vmito.
A esta posicin se le llama P.L.S. que significa Posicin Lateral de Seguridad.

En caso de que el accidentado respire pero su accidente haya sido traumtico, NO DEBE
MOVERSE BAJO NINGUN CONCEPTO.
Si al acercar la mejilla a la boca del accidentado observamos que no respira, no sin perder
tiempo colocamos al accidentado (sea traumtico o no) en posicin decbito supino (estirado
mirando hacia arriba) y despus de explorar su boca comprobar la existencia de cuerpos extraos
(chicles, etc.), procediendo posteriormente a abrir las vas areas mediante una hiperextensin del
cuello evitando que la lengua obstruya la entrada de aire.
En ocasiones con esta simple maniobra el accidentado vuelve a respirar. En caso contrario
el paro respiratorio es evidente, por lo que se debe suplir la funcin ausente mediante la respiracin
artificial, tambin llamado BOCA-BOCA.
3. Pulso
En caso de que el accidentado respire o vuelva a respirar, es importante controlar el ritmo cardaco
mediante la toma del pulso. El pulso se toma en el cuello (arteria cartida).
INSTRUCCIONES DE PRIMEROS AUXILIOS
NO SE DEBE
SE DEBE
COMO NORMAS
GENERALES
Mover a la vctima sin conocer las

lesiones que padece.
Tranquilizar y dar confianza a los
Dar de beber agua al lesionado (est
heridos.
contraindicado para heridas de
cabeza, cuello, trax y abdomen).
QUEMADURA
Poner cremas, pomadas, sprays.

Romper las ampollas que se forman.
Administrar nada por va oral.
HERIDA
AMPUTACIN
HEMORRAGIAS EXTERIORIZADAS
OBJETO CLAVADO
Alejar a la vctima de la fuente de

calor
Aplicar agua generosamente sobre
las zonas quemadas.
Desinfectarla con productos irritantes

Mantenerla limpia.
(alcohol, yodo).
Lavar la parte del cuerpo
amputada con solucin salina
estril, envolverla en una gasa
Congelar ni sumergir en agua la
colocndola dentro de una bolsa
parte amputada.
de plstico.
Transportar la parte amputada en
un contenedor fro.
Controlar la hemorragia por
Tratar de retirarlo
compresin directa estabilizando
el objeto en su lugar.
NASAL
Echar la cabeza hacia atrs.

Acostar al accidentado.
ODO
Taponar.
EXTERNAS
Aplicar un torniquete (salvo casos

extremos).
Inclinar la cabeza hacia delante

tapando los orificios nasales con
los dedos.
Tapar y cubrirlo con un vendaje
(para que no entre aire ni
suciedad).
Aplicar compresin con un apsito
estril hasta que ceda la
hemorragia o que el personal
cualificado se encargue de l.
Acumular apsitos sobre la herida
sin retirar los ya empapados,
manteniendo la presin.
4.5
Instituciones y organismos internacionales.

-
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): La Organizacin Internacional del

Trabajo es un organismo que persigue fomentar la justicia social y los derechos humanos y
laborales Internacionalmente reconocidos.
La Unin Europea: Espaa entra a formar parte de la Comunidad Econmica Europea en

enero de 1986. Desde este momento, nos vemos obligados a armonizar nuestro derecho
interno de acuerdo a las directivas europeas.
Las instituciones de la unin europea:
El Consejo: Constituye la principal instancia de decisin de la Unin Europea,

est compuesto por un representante de cada uno de los quince Estados
miembros que integran la Unin Europea.
La Comisin: Es la encargada de defender el inters general de la Unin.
El Parlamento Europeo: En l estn representadas las grandes tendencias

polticas existentes en los pases miembros, reunidas en formaciones polticas
paneuropeas.
El tribunal de justicia: Garantiza el respeto del Derecho comunitario y la

uniformidad de interpretacin del mismo.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA), es un organismo

cuya funcin es la de coordinar centros de referencias en cada Estado miembro y cooperar
con numerosas organizaciones internacionales y con las Administraciones de Seguridad
Laboral. Ubicada en Gran Va, 33. E-48009- BILBAO. (http:// www.agency.osha.eu.int ).
4.6.
Organismos nacionales.
-
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Organismo autnomo de la Administracin, adscrito al Ministerio de Trabajo e inmigracin,
su origen se remonta a 1971 con la creacin del plan Nacional de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, posteriormente transformado, en 1976, en Servicio Social de Higiene y Seguridad
del Trabajo. Depende funcionalmente de la Direccin General de Trabajo.
En Sevilla se ubica el Centro Nacional de Medios de Proteccin, sito en Autopista de San
Pablo s/n, 41007. Apdo. 3037- 41080 SEVILLA. Tfno. 95 451 41 11, Fax 95 467 27 97.
Principales funciones:
- Asesoramiento tcnico en la elaboracin de la normativa legal y en el desarrollo de la
normalizacin, tanto en el mbito nacional como internacional.
- Promocin y realizacin de actividades de formacin, informacin, investigacin,
estudio y divulgacin en materia de prevencin de riesgos laborales, con la adecuada
coordinacin y colaboracin, en su caso, con los rganos tcnicos en materia
preventiva de las Comunidades Autnomas en el ejercicio de sus funciones en esta
materia.
- Apoyo tcnico y colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en el
cumplimiento de su funcin de vigilancia y control, prevista en el artculo 9 de la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales, en el mbito de las Administraciones Pblicas.
T 4-29
Colaboracin con organismos internacionales y desarrollo de programas de

cooperacin internacional en este mbito, facilitando la participacin de las
Comunidades Autnomas.
Velar por la coordinacin, apoyar el intercambio de informacin y las experiencias
entre las distintas Administraciones Pblicas y especialmente fomentar y prestar
apoyo a la realizacin de actividades de promocin de seguridad y de salud por las
Comunidades Autnomas.
Prestar, de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo tcnico
especializado en materia de certificacin, ensayo y acreditacin.
Actuar como Centro de Referencia Nacional en relacin con las instituciones de la
Unin Europea, garantizando la coordinacin y transmisin de la informacin que
facilita a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Red.
Desempear la Secretara de la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, prestndole la asistencia tcnica y cientfica necesaria para el desarrollo de
sus competencias.
Cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines y le sean
encomendadas en el mbito de sus competencias, de acuerdo con la Comisin
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la colaboracin, en su caso, de los
rganos tcnicos de las Comunidades Autnomas con competencias en la materia.
Inspeccin de trabajo y seguridad social

En el art. 1.2. de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, se define la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social como un servicio pblico al que corresponde ejercer la vigilancia
del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades pertinentes,
as como el ASESORAMIENTO y, en su caso, arbitraje, mediacin y conciliacin en dichas
materias, que efectuar de conformidad con los principios del Estado social y democrtico
de Derecho que consagra la Constitucin Espaola y con los Convenios nmeros 81 y 129
de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Sus direcciones son:
Almera. Edificio Singular Oliveros, 1, 1.

Telf. 950.26.26.66, 26.29.62.
Fax: 950.23.32.69.
Cdiz. C/ Acacias, 2.
Telf. 956.28.81.11.
Fax: 956.27.45.72
Crdoba. C/ Conde de Vallellano, s/n.
Telf. 957.45.10.34.
Fax:: 957.45.01.21
Granada. C/ Faisn, 2 "La Caleta"
Telf: 958.24.26.40.
Fax: 958.24.26.30 y 958.57.05.76
Jan. Paseo de la Estacin, 30.
Telf: 953.25.49.24
Fax: 953.26.66.09
Huelva. Avda. Hispano Amrica, 9.
Telf: 959.25.40.24 y 25.60.11
Fax: 959.26.07.94
T 4-30
Mlaga. Plaza de Babel, 2.

Telf: 952.04.03.58.
Fax: 952.36.20.39
Sevilla. Plaza de Espaa, Puerta de Navarra.
Telf: 954.26.61.20, 26 y 27.
Fax: 954.423.32.29
Principales funciones:
-
Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales,

proponiendo a la autoridad laboral competente la sancin correspondiente, cuando
comprobase una infraccin a la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera ms efectiva
de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas
deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o
graves, y, en general, en los supuestos en que aqulla lo solicite respecto del
cumplimiento de la normativa legal en materia de prevencin de riesgos laborales.
Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como rgano colegiado,
asesor de las Administraciones Pblicas en la formulacin de las polticas de prevencin y
rgano de participacin institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo, est
integrada por representantes de la Administracin General del Estado, de las
Administraciones de las Comunidades Autnomas y por representantes de las
organizaciones empresariales y sindicales ms representativas.
La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es un rgano paritario,
integrado por representantes de las Administraciones, Autonmicas y de la Administracin
General del Estado y por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales
ms representativas. Esta conocer de las actuaciones de las Administraciones pblicas
competentes en materia de prevencin de riesgos laborales.
La Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales, que est adscrita a la Comisin
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Fundacin tiene por finalidad promover la
mejora de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, especialmente en
las pequeas empresas. Es un instrumento especfico de apoyo a la actividad preventiva en
Espaa, a travs de acciones de informacin, formacin, asistencia tcnica y promocin del
cumplimiento de la nueva normativa de prevencin de riesgos. Est ubicada en calle
Guzmn el Bueno, 133 Edif. Britannia 9 E. 28003 de MADRID. Telfono: 915 357 506.
Fax: 915 339 285 (http://www.funprl.es ).
El Centro Espaol de Prevencin y Daos (CEPREVEN) que es un organismo cuya finalidad

es el estudio, investigacin, informacin y formacin en lucha contra incendios, en calle
Sagasta, 18 28004, de MADRID (http::// www.cepreven.com ).
T 4-29
4.7
Organismos de carcter autonmico.

El artculo 149.1.7 de la Constitucin Espaola dice: Legislacin laboral, sin perjuicio de su
ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas, esto es, reserva al Estado de
competencia exclusiva en materia de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los
rganos de las Comunidades Autnomas.
De este modo, las Comunidades Autnomas disponen de la potestad sancionadora que se
efectuar de acuerdo con su regulacin propia, a propuesta de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social.
Las Comunidades Autnomas ejercen igualmente y conforme con los respectivos estatutos
autonmicos, las funciones y servicios que anteriormente venan desarrollando los Gabinetes
Tcnicos Provinciales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
De la Administracin Andaluza, la Consejera de Empleo y Desarrollo Tecnolgico (Direccin
General de Trabajo y Seguridad Social), y Consejera de Salud. (http://www.juntadeandalucia.es ).
Dependiendo de la Consejera de Trabajo, los Centros Provinciales de Prevencin de Riesgos
Laborales.
T 4-30

Elementos Basicos de Gestion de La Prevencion

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PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Tema 4: Gestin de la prevencin.

Organismos pblicos relacionados con la seguridad y

Instituciones y organismos internacionales

Gestin de la prevencin en la empresa

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

La planificacin de la prevencin desde el momento mismo del diseo del

La evaluacin inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualizacin

La implementacin y puesta en prctica de un conjunto de medidas

El control de la efectividad de las medidas adoptadas.

Junto a estos elementos bsicos, no podemos olvidar la informacin y formacin de los

Principios generales de la accin preventiva

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Organizacin de la prevencin en la empresa.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Asumiendo el propio empresario la actividad.

Los Delegados de Prevencin sern designados

Empresa < 6 trabajadores.

Designando a uno o varios trabajadores para

Si la empresa no ha constituido un Servicio de

Constituyendo un servicio de prevencin propio.

Recurriendo a un servicio de prevencin ajeno.

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Presencia de recursos preventivos.

La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos,

Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Entre los objetivos principales de un Plan de Prevencin se encuentran:

Se ha de asegurar una adecuada implantacin del Plan de Prevencin para:

Que ste sea una herramienta integrada en la actividad de la gestin general de

El Plan de Prevencin ser la referencia permanente para la implantacin de la Prevencin

La evaluacin de los riesgos laborales en el trabajo

El Plan de Prevencin es de alcance a todas las personas pertenecientes a la empresa:

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

El Plan de Prevencin es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores de una

Una identificacin resumida de la empresa, centros de trabajo, plantilla, descripcin de

Un Anexo en el que se recogern Instrucciones bsicas y Registros que facilitaran el

Investigacin de accidentes e incidentes.

Registro de la Informacin y Formacin de los trabajadores.

Seleccin y uso de Equipos de Proteccin Individual.

Coordinacin de actividades preventivas con otras empresas.

Incorporacin de trabajadores provenientes de ETT.

Organizar de la actuacin de los recursos preventivos.

Elaboracin, implantacin y mantenimiento de las medidas de actuacin frente a

Control de trabajadores especialmente sensibles

Realizacin de controles peridicos.

Implantacin de comunicaciones de riesgos.

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

DISEO DE LA ORGANIZACIN PREVENTIVA

El Reglamento de los Servicios de Prevencin en su art. 1 y 2 establece que las

La Direccin asume la responsabilidad mxima de su definicin y posterior aplicacin.

La lnea de mando, segn queda definido en el organigrama de la empresa, adquiere la

Los trabajadores, adems de incorporar las actividades de Prevencin y Proteccin como

La Direccin y la lnea de mando contarn con el apoyo y asesoramiento de los

Los trabajadores designados por la empresa para actuacin en caso de emergencia

En el organigrama general de la empresa la estructura de la organizacin preventiva queda

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

DECLARACIN DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA SOBRE LA POLTICA DE PREVENCIN

EJEMPLO DE DECLARACIN DE POLTICA DE PREVENCION

La Direccin de la empresa tiene el absoluto convencimiento de que el desarrollo de la

________________ a ____ de ______________ de _____

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

______ a de de _