BASES CONCURSO PBLICO

PROCESO DE SELECCIN PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR (A) CENTRO DE

SALUD FAMILIAR COMUNA DE PROVIDENCIA- REGIN DE METROPOLITANA
La Alcaldesa de la Ilustre Municipalidad de Providencia, seora Josefa Errzuriz
Guilisasti, en su calidad de Presidente del Directorio de la Corporacin de
Desarrollo Social de Providencia y de conformidad a lo establecido en la Ley N
19.378, de 1995, sobre Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal y Decreto
Supremo Reglamentario N 1.889, convoca a Concurso Pblico para proveer el
cargo de DIRECTOR (A) de los CENTROS DE SALUD que se indican.
INTRODUCCIN
La presente convocatoria es un Concurso Pblico y como tal, amplio, pblico y
abierto a todas las personas que cumplan los requisitos legales para desempear
el cargo concursado, rigindose todos los postulantes por las presentes Bases y
asegurando la Corporacin de Desarrollo Social de Providencia condiciones de
igualdad y transparencia.
La presente convocatoria tiene como objetivo primordial, escoger al profesional
ms idneo para el cargo de DIRECTOR/A de Centro de Salud y consistir en un
procedimiento tcnico y objetivo, en el que se ponderarn los antecedentes de
estudio, formacin profesional y capacitacin, experiencia laboral y
competencia profesional de los postulantes en relacin al perfil ocupacional y los
requisitos definidos para el cargo.

ARTCULO PRIMERO: DE LOS CARGOS LLAMADOS A CONCURSO

N
CARGOS
01

N HORAS

CARGO, FUNCIN

44

Director(a) CESFAM El Aguilucho

01

44

Director(a)
Alessandri

01

44

Director(a) Centro de Salud Dr. Alfonso

Leng

CESFAM

Dr.

Hernn

El cargo de Director (a) tendr una jornada de 44 horas semanales de lunes a

viernes de 8 AM a 18 PM, con 45 minutos de colacin.
Se deja constancia que los Centros de Salud respecto de los cuales se llama a
Concurso Pblico tienen las siguientes caractersticas:

Centro de Salud

El Aguilucho

Poblacin Asignada

12.480

Renta Base

Segn renta comuna

Asignacin Directiva

$1.000.000

Dr. Hernn Alessandri 16.391

Segn renta comuna

$1.000.000

Dr. Alfonso Leng

Segn renta comuna

$ 700.000

14.362

El nombramiento de Director (a) de Centro de Salud tendr una duracin de tres

aos, de conformidad a lo establecido en el artculo 33 de la Ley N 19.378, sobre
Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal.

ARTCULO SEGUNDO: ANTECEDENTES DEL CARGO A POSTULAR

DESCRIPCIN GENERAL DEL CARGO
El cargo requiere de un profesional con alta vocacin de servicio, compromiso
institucional y capacidad de liderazgo efectivo para conducir al equipo de salud
y el funcionamiento del establecimiento, en pos de la consecucin de la misin
corporativa.
OBJETIVO O PROPSITO DEL CARGO
Se requiere un profesional capaz de dirigir el centro de salud, planificando,
administrando, coordinando, supervisando y evaluando la totalidad de
actividades que en l se realizan, considerando la normativa vigente, la
planificacin estratgica, las metas sanitarias y compromisos de gestin, con el
objetivo de cubrir las necesidades de salud de la poblacin a cargo.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO

Conocer e identificarse con la Visin, Misin y Valores Organizacionales.
Elaborar y cumplir con las normas internas y lineamientos generales de la
organizacin, para un adecuado funcionamiento del Centro de Salud Familiar.
Dirigir y liderar al equipo de salud en el proceso de consolidacin del Modelo
de Salud Familiar con Enfoque Comunitario.
Fomentar el trabajo colaborativo con la comunidad, utilizando las estrategias
preventivas y promocionales.
Supervisar, coordinar y gestionar, segn la normativa vigente, el adecuado
funcionamiento de los procesos tcnicos y administrativos al interior del Centro de
Salud.
Constituir un equipo de Gestin del Centro, de carcter tcnico
administrativo, con los Encargados de Sector, de SOME, de Servicios de Apoyo, y
de Calidad. Asistindose de los Asesores de Programa; posibilitando la delegacin
de funciones y responsabilidades en el equipo de trabajo.
Entregar oportunamente y dar cumplimiento a la programacin anual del
Centro de Salud.
Gestionar de manera adecuada los recursos humanos, tcnicos, fsicos y
presupuestarios, para satisfacer en forma eficiente y oportuna las necesidades y
expectativas de salud de la poblacin beneficiaria.
Representar al Centro de Salud en la red (CIRA) cuando corresponda,
activando y posibilitando el trabajo intersectorial, integrando instituciones y
organizaciones sociales de la comunidad, para cumplir con los objetivos trazados
en conjunto e individualmente.
Gestionar, analizar y evaluar peridicamente el cumplimiento de objetivos
comprometidos en Metas Sanitarias, IAAPS, convenios y Programas
complementarios, as como otros indicadores de gestin definidos por la
Direccin de Salud.
Velar por un buen clima organizacional, abriendo canales de comunicacin e
instancias de dilogo, para lograr el mximo potencial del equipo.
3

 Difundir oportunamente la informacin emanada de organismos tcnicos y

administrativos superiores, siendo el canal oficial de comunicacin tanto al interior
como al exterior del Centro de Salud.
Atender permanentemente la misin de otorgar el mejor servicio de atencin
usuaria, impulsando y fomentando en el personal una actitud de atencin
humanizada, personalizada y diferenciada con el beneficiario y, en general,
resguardando la buena convivencia en el Centro de Salud Familiar.
Gestionar y favorecer el desarrollo de nuevas capacidades y competencias
profesionales del personal del Centro, proporcionando al servicio recursos
humanos altamente calificados en trminos de conocimiento, habilidades y
actitudes, vindose reflejado en un mejor desempeo laboral.
Mejorar continuamente las competencias personales para ejercer el cargo,
asistiendo a capacitaciones, mantenindose actualizado frente a los cambios
administrativos, cientficos y tecnolgicos que se generen.
Efectuar y asegurar segn corresponda, un proceso adecuado de calificacin,
vinculacin y desvinculacin del personal de dependencia directa.
Atender con regularidad las preocupaciones presentadas por los trabajadores a
travs de sus asociaciones de funcionarios como en las instancias institucionales,
como es el Comit Paritario del Centro de Salud.
Velar por la regularidad de los espacios de accin y las iniciativas inherentes al
Sistema de Gestin de Calidad de Salud Comunal.
Propiciar espacios de dilogo con la comunidad organizada, principalmente
con el Consejo Local, as como con los vecinos en sus territorios y espacios de
actividad.
Promover y favorecer las actividades de carcter asistencial - docente, al
interior del Centro de Salud y en todas aquellas reas que emanen de la
Direccin de Salud de la Corporacin de Desarrollo Social de Providencia, en el
mbito de su competencia.
REMUNERACIN ASOCIADA AL CARGO
Aquellas contempladas en la Ley N 19.378, sobre Estatuto de Atencin Primaria
de Salud Municipal y en el Decreto Supremo Reglamentario N 1.889.
4

ARTCULO TERCERO: DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR

REQUISITOS
1.- Ser ciudadano.

En casos de profesionales extranjeros que posean ttulo legalmente reconocido se

aplicar lo dispuesto en la Ley N 19.378, sobre Estatuto de Atencin Primaria de
la Salud Municipal.
2.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere
procedente.
3.- Tener una salud compatible con el desempeo del cargo.
4.- Contar con un ttulo correspondiente a alguna de las profesiones que indica el
artculo 33 de la Ley N 19.378, sobre Estatuto de Atencin Primaria de Salud
Municipal, esto es: Mdicos Cirujanos, Farmacuticos, Qumicos-Farmacuticos,
Bioqumicos y Cirujanos-Dentistas, Asistentes Sociales, Enfermeras, Kinesilogos,
Matronas, Nutricionistas, Tecnlogos Mdicos, Terapeutas Ocupacionales y
Fonoaudilogos y otros con formacin en el rea de salud pblica, debidamente
acreditada.
5.- No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos
pblicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolucin
ejecutoriada por crimen o simple delito. (Se acreditar con el correspondiente
Certificado de Antecedentes en original, con una vigencia no superior a 30 das
desde la fecha de su emisin).
6.- No haber cesado en algn cargo pblico por calificacin deficiente o medida
disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley N 18.834, Estatuto
Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o ms aos desde el
trmino de los servicios.
Los requisitos sealados en los nmeros 1 y 2 precedentes, debern ser
acreditados mediante documentos o certificados oficiales autnticos. El nmero
3, mediante certificado del Servicio de Salud competente. El nmero 4, mediante
el certificado de ttulo profesional correspondiente. El nmero 5, mediante
consulta al Servicio de Registro Civil e Identificacin.
Lo anterior es sin perjuicio de las declaraciones juradas respectivas, que se
contienen en la ficha de postulacin.

CONSIDERACIONES ESPECIALES

Se considerar experiencia sector pblico y privado, deseable en sector

salud, en cargos de responsabilidad directiva, de a lo menos tres aos
continuos, debidamente acreditada mediante certificados de experiencia
laboral.

Los otros profesionales pueden ser ingenieros comerciales, administradores

pblicos, u otra profesin de las ciencias de la ingeniera y administracin.

Se requiere experiencia y/o formacin en salud pblica y deseable en

gestin y/o administracin en el rea de la salud, debidamente acreditada
mediante el certificado correspondiente.

ARTCULO CUARTO: DE LA POSTULACIN

FORMA DE POSTULAR
Cada postulante deber retirar las bases del concurso pblico y ficha de
postulacin en las dependencias de la Corporacin de Desarrollo Social de
Providencia, ubicada en la ciudad de Santiago, comuna de Providencia, calle
Eliodoro Yez N 1949, de 09:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 16:00 horas, dentro
del trmino sealado en el calendario que se indica ms adelante.
Los postulantes de otras regiones podrn consultar las bases en el mismo perodo,
a travs de la pgina web www.cdsprovidencia.cl
La entrega de las postulaciones podr ser realizada por los interesados en forma
personal o por correo y ser registrada y foliada segn orden cronolgico de
presentacin.
Tratndose de la entrega de antecedentes por va correos, se considerar como
fecha de ingreso de los mismos la que figure en el cargo de archivos y partes de
la Corporacin de Desarrollo Social de Providencia.
Los antecedentes y documentos presentados deben ser originales o copias
debidamente legalizadas ante notario pblico, ordenados de acuerdo a lo
indicado en el apartado siguiente.

No se aceptarn entregas parciales, ni se podr agregar nuevos antecedentes,

una vez recibida la postulacin.
En el momento de presentar sus antecedentes los postulantes recibirn un
documento, en el cual se consignar el N de Registro de Ingreso.
A los postulantes de otras comunas y regiones, se les remitir el comprobante de
su postulacin por correo certificado al domicilio que hayan consignado en su
postulacin.
Los interesados podrn postular, de acuerdo a sus antecedentes, a cualquiera de
los Centros de Salud. Quienes postulen a ms de un Centro de Salud, debern
indicar el orden de preferencia o prioridad de sus postulaciones.
ENTREGA DE ANTECEDENTES
Los postulantes al Concurso Pblico debern presentar los siguientes documentos
de acuerdo al orden de prelacin indicado, los que debern venir ordenados
segn se indica:
I. Carta de presentacin: en la que se sealen los datos personales del postulante
(nombre, direccin, telfonos, correo electrnico) y en la que manifieste la
intencin de participar en el Concurso Pblico.
II. Ficha de postulacin en la que indique l o los Centros de Salud al o los que
postula y el orden de preferencia o prioridad de los mismos en caso de ser ms de
uno;
III. Currculum Vitae con nombre y nmero de Cdula de Identidad.
IV. Fotocopia de la Cdula de Identidad, por ambos lados.
V. Certificado de Ttulo Profesional correspondiente, en original o fotocopia
legalizada.
VI. Certificados de estudios de posttulo o post grado, segn corresponda.
VII. Otras Certificaciones (Ej.: Seminarios, Cursos, etc.) que acrediten estudios y
cursos de formacin educacional y de capacitacin. En todos se deber indicar
en forma explcita la cantidad de horas y el nombre de la Institucin que los
imparti.

VIII. Acreditacin de experiencia directa en Atencin Primaria, y/o Sector Pblico

y de Salud, mediante la certificacin correspondiente.
IX. Declaracin Jurada Simple que indique (Se adjunta texto):

No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos

pblicos, ni hallarse condenado por resolucin ejecutoriada por crimen o
simple delito.

No haber cesado en algn cargo pblico por calificacin deficiente o

medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N
18.833, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o
ms aos desde el trmino de los servicios.

No estar inhabilitado por el artculo 56, puntos a), b), y c) de la Ley 19.653,
sobre Probidad Administrativa.

Se deja constancia que el solo hecho de presentar los documentos y

antecedentes para postular al Concurso Pblico, constituye por parte del
postulante plena aceptacin de estas bases.

ARTCULO QUINTO: COMISIN DEL CONCURSO

La Comisin del Concurso estar integrada por:
1.- Director de Salud de la Corporacin de Desarrollo Social de Providencia, o
quien designe en su representacin.
2.- El Director del Centro de Salud ms antiguo de la comuna (Dr. Hernn
Alessandri). En caso que ste se inhabilite ser reemplazado por la subdirectora
en ejercicio de dicho centro.
3. El encargado del Proceso de Reclutamiento y Seleccin, definido por la
Direccin de Salud de la Corporacin de Desarrollo Social de Providencia.
4.- Un representante de la Direccin del Servicio de Salud Metropolitano Oriente
(SSMO), quien actuar en calidad de Ministro de Fe.
Asimismo, podrn participarn en la Comisin del Concurso, solo con derecho a
voz:
8

1. Un Concejal(a) en representacin de la Comisin de Salud del Concejo

Municipal.
2. Un Director miembro del Directorio de la Corporacin de Desarrollo Social de
Providencia.
3.- Un representante de la Asociacin de Funcionarios de Salud Municipal de
Providencia. (AFUSAM).
4.- Un representante, de la comunidad organizada en torno al Consejo Local del
Centro de Salud correspondiente.

ARTCULO SEXTO: DEL PROCESO DE SELECCIN

Concluido el plazo de recepcin de los antecedentes, la Comisin del Concurso
realizar el proceso de seleccin de los postulantes con el anlisis y evaluacin de
los siguientes aspectos:
Experiencia profesional. Experiencia laboral directa en servicios de atencin
primaria de salud municipal y/o sector pblico y de salud.
Formacin profesional. Estudios y cursos de formacin educacional y de
capacitacin inherentes al cargo.
Evaluacin psicolgica colectiva. Se aplicar una evaluacin psicolgica de
carcter colectiva, con el fin de evaluar en los postulantes el perfil de
personalidad y tener una visin general de los postulantes.
Evaluacin psicolgica y entrevista personal. Se aplicar una evaluacin
psicolgica y entrevista personal para evaluar las habilidades profesionales y
conductuales del postulante.
Esta etapa de evaluacin psicolgica y entrevista personal, se realizar slo a los
postulantes que hayan obtenido los mejores puntajes en los aspectos de
experiencia y formacin profesional.

PRIMERA ETAPA: REVISIN DE ANTECEDENTES PERSONALES

En esta primera etapa la Comisin del Concurso revisar los antecedentes de los
postulantes, relativos a experiencia y formacin profesional, ponderando estos
factores conforme a lo siguiente:
PONDERACIN DE LOS FACTORES

PUNTAJE MXIMO

Experiencia Profesional
Formacin Profesional
Total

40
60
100

Experiencia Profesional: mximo 40 puntos.

Los postulantes al cargo sern evaluados por la Comisin del Concurso de
acuerdo a los siguientes factores:
a.- rea administrativa y de gestin pblica preferible en salud: mximo 30 puntos.
Se considerarn aos trabajados en cargos directivos pblicos, como Jefes/as de
rea de Salud Municipal y Director/a de Centro de Salud, Seremi, etc.
Se asignar 3 puntos por ao con un mximo de 30 puntos.
En el caso de haber ejercido en forma exclusiva otras funciones de
responsabilidad, tales como Subdirecciones, Jefes/as de Sector, Jefes/as de
Programa y Coordinadores Tcnicos o Asesoras pblicas, se considerar el 80%
del puntaje anterior. Si paralelamente se ejercieron dos o ms jefaturas se
considerar solo la de mayor puntaje. A los meses trabajados, se les asignar
puntaje en forma proporcional por cada mes, correspondindole 0,25 puntos por
mes.
b.- rea Asistencial o Clnica: mximo 10 puntos.
Se considerarn aos de trabajo en Atencin Primaria, en el sector pblico y/o de
salud y/o en el Sistema Nacional de Servicios de Salud.
A los aos trabajados sin considerar jefatura se le asignar 1 punto por ao con un
mximo de 10 puntos. A los meses trabajados, se les asignar puntaje en forma
proporcional por cada mes 0,167 puntos por mes.

10

En el caso de haber ejercido en forma paralela otras funciones de

responsabilidad, tales como Subdireccin, Jefes/as de Sector, Jefes de Unidades
pblicas, Jefes/as de Programa y Coordinadores Tcnicos se le asignar 1.67
puntos por ao con un mximo de 10 puntos.
Formacin Profesional: mximo 60 puntos.
Ser requisito indispensable tener capacitacin en el rea de Salud Pblica, o
Administracin y Gestin pblica o en Salud, la que deber ser avalada con
certificados que acrediten dicha capacitacin.
Se tomar en consideracin slo la capacitacin especfica para el cargo al que
se postula y que est vinculada con Administracin de Recursos Humanos, Fsicos
y Financieros, Gestin en Salud, Metodologa en Elaboracin de Proyectos,
Elaboracin de Planes y Programas de Salud, Desarrollo Personal y Liderazgo,
Modelo de Salud Familiar y Comunitaria etc.
Los postulantes al cargo sern evaluados por la Comisin del Concurso de
acuerdo a los siguientes factores:
a.- Cursos de Capacitacin: mximo de 10 puntos.
Se considerar la duracin de los cursos y se asignar puntaje de acuerdo a la
siguiente escala:
CURSOS DE CAPACITACIN
Cursos inferiores a 30 horas
Cursos superiores a 30 horas y hasta 80 horas
Cursos superiores a 80 horas
Total mximo

PUNTAJE
1
2
3
10

b.- Cursos de Post-Grado especficos para el cargo que conduzcan a post-ttulo:

mximo de 50 puntos.
CURSOS DE POST-GRADO
Diplomado
Curso con Grado de Magster
Especialidad
Total mximo

PUNTAJE
10
20
20
50

11

La Comisin realizar una prelacin con los puntajes de los postulantes de tal
modo de seleccionar a un mximo de 20 postulantes para la siguiente etapa y un
mnimo de 10 sobre la base de un 10% de los postulantes. En caso de empates en
los puntajes de los concursantes, la Comisin seleccionar mediante votacin de
sus integrantes con derecho a voto, y se definir por mayora simple. En caso de
empate en la votacin dirimir el Director de Salud.
N Postulantes 10,00% mnimo Mximo Pasan 2da Etapa
9
10
50
100
180
250

0,9
1
5
10
18
25

10
10
10
10
10
10

20
20
20
20
20
20

9
10
10
10
18
20

SEGUNDA ETAPA: EVALUACIN PSICOLGICA COLECTIVA

Se aplicar una evaluacin psicolgica de carcter colectiva efectuada por un
profesional psiclogo designado para este efecto por la Direccin de Salud de la
Corporacin de Desarrollo Social de Providencia, con el fin de evaluar en los
postulantes el perfil de personalidad y tener una visin general de los candidatos
al cargo, conforme a lo siguiente:
Administracin Test Colectivo: mximo 10 puntos.
La principal finalidad de esta evaluacin consiste en apreciar en el postulante su
perfil de personalidad: rea intelectual, rea afectiva emocional, rea
interpersonal y manejo del estrs laboral. Se otorgarn los puntajes segn la
siguiente valoracin:

PERFIL DE PERSONALIDAD
rea intelectual
rea interpersonal
rea laboral
rea afectivo-emocional
Total mximo

PUNTAJE
4
3
2
1
10

TERCERA ETAPA: EVALUACIN PSICOLGICA INDIVIDUAL Y ENTREVISTA PERSONAL

12

Posterior a la evaluacin psicolgica colectiva, se seleccionar a los postulantes

que hayan obtenido los mejores puntajes, quienes se sometern a una evaluacin
psicolgica individual efectuada por un profesional psiclogo designado por la
Direccin de Salud de la Corporacin de Desarrollo Social de Providencia y a una
entrevista personal realizada por la Comisin del Concurso, todo lo cual tiene por
finalidad evaluar factores de personalidad considerados de mayor conveniencia
o aptitud para el cargo en concurso.
Evaluacin psicolgica individual: mximo 10 puntos
Con la evaluacin psicolgica individual se clasificar a los postulantes en las
siguientes categoras conforme al puntaje que se indica:
CATEGORAS DE CLASIFICACIN
Muy recomendable
Recomendable para el cargo
Recomendable con observaciones
No recomendable
Total mximo

PUNTAJE
5
3
2
0
10

Entrevista personal: mximo 30 puntos.

Los postulantes que hayan obtenido los mejores puntajes tendrn una entrevista
personal con la Comisin del Concurso y el puntaje obtenido por el postulante se
basar en la calificacin que respecto del mismo realice cada integrante de la
Comisin del Concurso conforme al perfil de competencias que se indica.
Cada uno de los integrantes de la Comisin de Concurso ponderar con un
puntaje de 1 a 6 los siguientes factores:
PERFIL DE COMPETENCIAS (GRUPOS)
Resolucin de conflictos
Programas de APS
Innovacin en APS
Desarrollo de carrera
Modelo de salud familiar
Total mximo

PUNTAJE
1a6
1a6
1a6
1a6
1a6
30

13

ARTCULO SPTIMO: DE LA RESOLUCIN DEL CONCURSO

La Comisin del Concurso, una vez aplicado el instrumental de seleccin,
elaborar una terna con los postulantes ms aptos para el cargo y emitir un
informe fundado, que d cuenta en detalle de las calificaciones obtenidas por
cada postulante en estricto orden decreciente, todo lo cual ser remitido a la
seora Alcaldesa para que, en su carcter de Presidente del Directorio de la
Corporacin de Desarrollo Social de Providencia, resuelva el Concurso Pblico y
disponga la contratacin correspondiente.
Ante igualdad de puntaje obtenido por dos postulantes, tendr derecho
preferencial el funcionario con contrato indefinido regido por el Estatuto de
Atencin Primaria de Salud Municipal. Igual derecho asistir a los funcionarios de
los Servicios de Salud que postulen a un Establecimiento Municipal de Atencin
Primaria de Salud.
ARTCULO SPTIMO: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

En caso de renuncia voluntaria de quien resulte elegido, la seora

Alcaldesa en su carcter de Presidente del Directorio de la Corporacin de
Desarrollo Social de Providencia efectuar un nuevo nombramiento, en
estricto orden de precedencia de acuerdo a los antecedentes
ponderados.

El postulante que renuncie deber dejar constancia de ello ante notario

pblico.

El contrato de trabajo de Director (a) de Centro de Salud tendr una

duracin de tres aos en conformidad a lo establecido en el artculo 33 de
la Ley N 19.378, sobre Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal.

El o la postulante que resulte elegido para el cargo de Director (a) y que

tenga contrato indefinido regido por el Estatuto de Atencin Primaria de
Salud Municipal, volver a desempearse en dicha calidad, sin necesidad
de concurso, en establecimientos de la misma comuna y hasta por igual
nmero de horas que tena contratadas antes de ejercer la funcin de
Director, en el evento que habiendo repostulado no resulte seleccionado
en el concurso pblico respectivo o no vuelva a postular a dicho cargo.

Cualquiera situacin no prevista en las bases del Concurso, ser resuelta

por la Comisin del Concurso.
14

ARTCULO OCTAVO: DE LOS PLAZOS Y CALENDARIO DEL PROCESO

El cmputo de los plazos establecidos en esta convocatoria y para la resolucin
del Concurso Pblico, sern de das hbiles, entendindose que son inhbiles los
das sbados, domingos y festivos.
Las etapas y plazos para el desarrollo del proceso de postulacin y seleccin, ser
el siguiente:

CRONOGRAMA DEL PROCESO

CONCURSO PBLICO DIRECTOR/A CENTROS DE SALUD COMUNA DE PROVIDENCIA
PERIODO 2013-2016
ETAPAS
Publicacin
de
convocatoria:
Diario local / Pginas
web:
www.cdsprovidencia.cl
Recepcin y registro de
Antecedentes
Revisin
de
antecedentes
Nmina de candidatos
que pasan a la siguiente
Evaluacin
psicolgica
colectiva
Nmina de candidatos
que pasan a la siguiente
Evaluacin
psicolgica
individual
Nmina de candidatos
que pasan a la siguiente
Entrevistas comisin

FECHAS
27
octubre
noviembre 2013

al

27
octubre
al
noviembre 2013
26
noviembre
al
diciembre 2013
4 diciembre2013

RESPONSABLES
25 CDS

25 Direccin de Personas
3 Encargado de concurso
Comisin del concurso

5 al 11 diciembre 2013

Encargado del concurso

12 diciembre 2013

Encargado del concurso

13 al 20 diciembre 2013

Encargado del concurso

21 diciembre 2013

Encargado del concurso

26 diciembre al 08 enero Comisin del concurso

2014
Nmina de candidatos 9 enero 2014
Comisin del concurso
que pasan a la siguiente
Resolucin del concurso: 9 al 16 enero 2014
Comisin concurso
Conformacin de ternas
Envo Informe fundado a 20 enero 2014
Director de Salud
15

la Sra. Alcaldesa
Eleccin de Candidatos 21al 24 enero 2014
por Sra. Alcaldesa
Notificacin
a 27 al 30 enero 2014
Candidatos
seleccionados
Inicio ejercicio cargo 31 de enero 2014
Director/a
con
Resolucin exenta

Alcaldesa Sra.
Errzuriz Gilisasti
Alcaldesa Sra.
Errzuriz Gilisasti

Josefa
Josefa

PROVIDENCIA, OCTUBRE 2013

16