Lei 1202

LEI N 1202/85
16.12.85
Estabelece o regime jurdico
dos funcionrios civis do
Municpio de Francisco Beltro.
GUIOMAR JESUS LOPES, Prefeito Municipal de Francisco Beltro, Estado

do Paran.
Fao saber que a Cmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono
a seguinte lei:
TTULO I
Disposies Preliminares
Art. 1 - O presente estatuto estabelece o regime jurdico dos funcionrios
civis do Municpio de Francisco Beltro.
Art. 2 - Funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo pblico, que
percebe dos cofres municipais vencimentos ou remunerao pelos servios
prestados.
TTULO II
Dos Cargos e da Funo Gratificada
CAPTULO I
Dos Cargos
Art. 3 - Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a

um funcionrio, identificando-se pelas caractersticas de criao por lei,
denominao prpria, nmero certo e pagamento pelos cofres do municpio.
Art. 4 - Os cargos pblicos do Poder Executivo do Municpio de Francisco
Beltro so acessveis a todos os brasileiros, preenchidas as condies prescritas
em lei e regulamento.
Art. 5 - A nomeao em carter efetivo para cargo pblico exige aprovao
prvia em concurso pblico de provas ou de provas e de ttulos, salvo as excees
legais.
Art. 6 - vedada a atribuio, ao funcionrio, de encargos ou servios
diferentes das tarefas prprias do seu cargo, como tal definidas em lei ou
Documento assinado digitalmente, conforme MP n 2.200-2/2001, Lei n 11.419/2006, resoluo do Projudi, do TJPR/OE
Validao deste em https://projudi.tjpr.jus.br/projudi/ - Identificador: PJYVY KMJ2Q EPCUR 385RR
PROJUDI - Processo: 0010444-65.2013.8.16.0083 - Ref. mov. 11.10 - Assinado digitalmente por Fabio Luiz Santin de Albuquerque,
18/05/2014: JUNTADA DE PETIO DE COMPROVANTE E/OU DOCUMENTO DA PARTE. Arq: Lei n. 1.202
regulamento, ressalvado o caso de readaptao por reduo da capacidade fsica

e deficincia de sade.
Art. 7 - Os cargos podem ser de provimento efetivo ou de provimento em
comisso.
SEO I
Dos Cargos de Provimento Efetivo
Art. 8 - Os cargos de provimento efetivo se dispem em classes singulares
ou srie de classes.
Pargrafo nico Declarados extintos ao vagarem, os cargos de
provimento efetivo no precisam conformar-se ao disposto neste artigo.
Art. 9 - As classes e srie de classes integram grupos ocupacionais, que
se compem em servios.
Art. 10 Para efeitos desta lei:
I Classe so o agrupamento de cargos da mesma denominao e com
iguais atribuies e responsabilidades;
II Srie de classes o conjunto de classes da mesma natureza de
trabalho, dispostas hierarquicamente, de acordo com o grau de complexidade ou
dificuldade das atribuies e com o nvel de responsabilidade, constituindo a linha
natural de promoo ao funcionrio;
III Grupo Ocupacional o conjunto de srie de classes ou classes que
dizem respeito a atividades profissionais correlatas ou afins, quanto natureza
dos respectivos trabalhos ou ao ramo de conhecimentos aplicados em seu
desempenho;
IV Servio a justaposio de grupos ocupacionais, tendo em vista a
similaridade ou a conexidade das respectivas atividades profissionais.
Art. 11 - As atribuies, responsabilidades e caractersticas pertinentes a
cada classe so especificadas em regulamento.
Pargrafo nico As especificaes para cada classe compreendem, alm
de outros, os seguintes elementos: denominao, cdigo, descrio sinttica das
atribuies e responsabilidades, exemplos tpicos de tarefas, caractersticas
especiais, qualificaes exigidas, forma de recrutamento, linhas de promoo e de
acesso.
SEO II
Dos Cargos de provimento em Comisso
Art. 12 Os cargos de provimento em comisso destinam-se a atender

encargos de direo, chefia, consulta e assessoramento.
1 - Os cargos de que trata este artigo so providos atravs de livre
escolha do chefe do poder executivo, por pessoas que renam as condies
necessrias investidura no servio pblico municipal e competncia profissional.
2 - A escolha dos ocupantes de cargos de provimento em comisso
poder recair, ou no, em funcionrios do Municpio.
3 - No caso de recair a escolha em funcionrio de rgo pblico no
subordinado ao Governo Municipal, o ato de nomeao ser procedido da
necessria autorizao da autoridade competente.
4 - Sempre que o interesse da Administrao o exigir, o Chefe do Poder
Executivo poder dispensar os requisitos relativos habilitao profissional
legalmente indicada em cada caso, salvo quando por lei for exigida habilitao de
nvel tcnico-cientfico.
5 - A posse em cargo em comisso determina o concomitante
afastamento do funcionrio do cargo efetivo de que for titular, ressalvados os
casos de acumulao legal comprovada.
Art. 13 As atribuies e responsabilidades dos cargos em comisso so
definidas nas leis prprias e nos regulamentos das respectivas reparties.
CAPTULO II
Do Quadro de Pessoal
Art. 14 O Quadro de Pessoal Compreende:
I Parte Permanente;
II Parte Suplementar.
1 - A parte permanente integrada pelos cargos de provimento efetivo e
em comisso, considerados essenciais administrao.
2 - A parte suplementar agrupa os cargos automaticamente suprimidos
quando vagarem, assim estabelecidos em lei.
3 - A locao numrica dos rgos da Administrao Direta a ser
atendida com o pessoal integrante do Quadro regulada por decreto do
Executivo.
CAPTULO III
Da Funo Gratificada
Art. 15 - A funo gratificada vantagem acessria ao vencimento do

funcionrio, no constituindo emprego e atribuio feita pelo exerccio de
encargo de chefia, assessoramento, secretariado e outros, para cujo desempenho
no se justifique a criao de cargo em comisso.
1 - Desde que haja recursos oramentrios para esse fim, o Poder
Executivo poder criar funes gratificadas, para atribuies previstas em
regulamento prprio, onde se estabelecer a competncia para designar os
servidores para exerc-las.
2 - A dispensa da funo gratificada cabe autoridade competente para
a respectiva designao.
3 - A designao para funo gratificada vigora a partir da data da
publicao do respectivo ato, competindo autoridade a que se subordinar o
funcionrio designado dar-lhe exerccio imediato.
Art. 16 O chefe do Poder Executivo Municipal a autoridade competente
para regulamentar e classificar as funes gratificadas, com base, entre outros,
nos princpios de hierarquia funcional, analogia das funes, importncia, vulto e
complexidade das respectivas atribuies.
1 - Na regulamentao determinar-se- a correlao fundamental entre
as atribuies do cargo efetivo e as da funo gratificada, para cujo exerccio for
designado o funcionrio.
2 - Sempre que o interesse pblico o exigir, o chefe do Poder Executivo
poder dispensar, em cada caso e temporariamente, a correlao a que alude o
pargrafo anterior.
Art. 17 As gratificaes de funo tem os valores fixados em lei.
TTULO III
Do Provimento dos Cargos
CAPTULO I
Disposies Preliminares
Art. 18 Os cargos pblicos so providos por:

I nomeao;
II promoo;
III acesso;
IV transferncia;
V readmisso;
VI reintegrao;
VII reverso;
VIII readaptao.
Art. 19 A primeira investidura em cargo de provimento efetivo depender
de habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e de ttulos,
asseguradas as mesmas oportunidades para todos, observados os casos
previstos em lei, em que a investidura dependa tambm de habilitao em curso
mantido por instituio oficial do Municpio.
Art. 20 Excetuados os casos de acumulao previstos em lei e verificados
pelos rgos competentes, no poder o funcionrio, sem prejuzo do seu cargo,
ser provido em outro cargo efetivo.
Art. 21 Compete ao chefe do Poder Executivo prover, por decreto, os
cargos pblicos municipais, na conformidade da Constituio e das leis em vigor.
Art. 22 Pode ser provido em cargo pblico somente quem satisfizer os
requisitos seguintes:
I ser brasileiro;
II ser maior de dezoito anos;
III haver cumprido com as obrigaes e os encargos militares previstos
em lei;
IV ter boa conduta;
V gozar de boa sade, comprovada em inspeo mdica;
VI possuir aptido para o exerccio do cargo;
VII ter satisfeito as condies especiais previstas para determinados
cargos;
Art. 23 Sob pena de responsabilidade da autoridade que der posse, o ato

de provimento dever conter as seguintes indicaes:
I existncia de vaga, com elementos capazes de identific-la;
II em caso de acumulao de cargos, referncia ao ato ou processo em
que foi autorizada.
CAPTULO II
Da Nomeao
Art. 24 A nomeao ser feita:
I em carter efetivo, quando se tratar de nomeao para classe singular
ou para classe inicial de srie de classes;
II Em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim
deva ser provido;
III em substituio, no impedimento legal de ocupante de cargo em
comisso.
Art. 25 A nomeao observar o nmero de vagas existentes, obedecer
rigorosamente ordem de classificao no concurso, e ser feita para a
respectiva classe singular ou classe inicial da srie de classes, atendido o

requisito de aprovao em exame mdico, ressalvados os casos de incapacidade
fsica parcial, que, de acordo com a lei, no impea o exerccio do cargo.
Art. 26 Ser tornada sem efeito a nomeao quando, por ato ou omisso
pelos quais for responsvel o nomeado, a posse no se verificar no prazo
estabelecido pelo artigo 40.
CAPTULO III
Do Concurso
Art. 27 A realizao de concurso para provimento de cargos do quadro
nico caber ao rgo central do pessoal do Municpio.
Art. 28 Os concursos so de provas ou de provas e de ttulos.
Art. 29 O concurso de que trata o artigo 5 ser realizado para provimento
de cargos vagos nas classes iniciais das sries de classes ou nas classes
singulares que no estejam sujeitas a regime de provimento por acesso.
Art. 30 Das instrues para concurso constaro: o limite de idade dos
candidatos; o nmero de vagas a serem providas, distribudas por especializao;
o prazo de validade do concurso, de dois anos, prorrogvel a juzo do Chefe do
Poder Executivo.
Pargrafo nico assegurado o provimento dos cargos vagos pelos
candidatos para esse fim habilitados em concurso, dentro de noventa dias da
abertura das respectivas vagas.
Art. 31 Encerradas as inscries, legalmente processadas para o
concurso destinado ao provimento de qualquer cargo, no se abriro novas antes
de sua realizao.
Art. 32 Independe de limite de idade a inscrio em concurso de
funcionrio do Municpio, da administrao direta ou indireta, quando o provimento
do cargo objeto do concurso no vier a ensejar a acumulao de cargo j ocupado
pelo candidato.
CAPTULO IV
Da Posse
Art. 33 Posse o ato que completa a investidura em cargo pblico.
Pargrafo nico Independem de posse os casos de promoo, acesso,
reintegrao e designao para funo gratificada.
Art. 34 So requisitos para a posse, alm dos exigidos pelo artigo 22:
I habilitao prvia em concurso pblico, nos casos de provimento efetivo

em cargo inicial;
II cumprimento das condies especiais previstas em lei ou regulamento
para determinados cargos ou srie de classes.
1 - A prova das condies a que se referem os incisos I e II do artigo 22
e inciso I, deste artigo, no ser exigida nos casos dos incisos IV, V, VI, VII e VIII
do artigo 18.
2 - Salvo meno expressa do regime de acumulao no ato de posse,
ningum poder ser empossado em cargo efetivo, sem declarar que no exerce
outro cargo ou funo pblica da Unio, Estados, Municpios, Autarquias ou
empresas pblicas, sociedades de economia mista ou fundaes institudas pelo
Poder Pblico, ou sem provas que solicitou exonerao ou dispensa do cargo ou
funo que ocupava em qualquer dessas entidades.
Art. 35 A posse de funcionrio ser procedida por ato do Prefeito
Municipal.
Art. 36 A posse verificar-se- mediante a lavratura de um termo, no qual o
nomeado prestar o compromisso de desempenhar com lealdade e exatido os
deveres do cargo e cumprir fielmente a constituio, as leis e regulamentos,
envidando esforos em bem do Municpio e do regime.
Pargrafo nico O termo de posse ser assinado pelo nomeado e pelo
Prefeito Municipal.
Art. 37 - No ato de posse ser apresentada declarao pelo funcionrio
empossado, dos bens e valores que constituem seu patrimnio, nos termos da
regulamentao prpria.
Art. 38 Poder haver posse por procurao, com poderes expressos,
quando se tratar de funcionrio ausente do Pas, em misso do Municpio, ou
ainda, em casos especiais, a juzo da autoridade competente.
Art. 39 Para a posse, verificar-se-o se foram satisfeitas as condies
legais para esse fim.
Art. 40 A posse ter lugar no prazo de trinta dias da publicao no rgo
oficial de divulgao, do ato de provimento.
1 - O requerimento do interessado ou de seu representante legal, o prazo
para a posse poder ser prorrogado ou revalidado pela autoridade competente,
at o mximo de trinta dias, a contar do trmino do prazo de que trata este artigo.
2 - O prazo inicial para o funcionrio em frias ou em licena. Exceto no

caso de licena para tratar de interesses particulares, ser contado da data em
que o funcionrio voltar ao servio.
3 - Se a posse no se der dentro do prazo inicial e da prorrogao ou da
revalidao, desde que concedidas, ser a nomeao tornada sem efeito, por
decreto.
CAPTULO V
Do Estgio Probatrio
Art. 41 Estgio probatrio o perodo de dois anos de efetivo exerccio,
a contar da data do incio deste, durante o qual so apurados os requisitos
necessrios confirmao do funcionrio no cargo efetivo para o qual foi
nomeado.
1 - Os requisitos necessrios de que trata este artigo so os seguintes:
I Idoneidade moral;
II Assiduidade;
III Disciplina;
IV Eficincia;
2 - Quando o funcionrio em estgio probatrio no preencher qualquer
dos requisitos enumerados no 1 - deste artigo, caber a seu chefe imediato,
sob pena de responsabilidade, iniciar o processo competente, dando cincia do
fato ao interessado.
3 - O processo referido no pargrafo anterior se conformar ao que
dispuser a regulamentao prpria.
4 - Na ausncia da iniciativa do Chefe imediato do estagirio de que trata
o 2 deste artigo, ser este automaticamente confirmado no cargo.
CAPTULO VI
Do Exerccio
Art. 42 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no
assentamento individual do funcionrio.
Pargrafo nico O incio do exerccio e as alteraes que neste
ocorrerem sero comunicados pelo chefe da repartio ou servio em que estiver
lotado o funcionrio ao rgo competente.
Art. 43 Ao chefe da unidade administrativa para a qual for designado o
funcionrio compete dar-se exerccio.
Art. 44 O exerccio do cargo ou da funo ter incio no prazo de trinta

dias contados da data:
I da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao, remoo ou
transferncia;
II da posse, nos demais casos.
1 - Os prazos previstos neste artigo podero ser prorrogados por
solicitao do interessado e a juzo da autoridade competente, desde que a
prorrogao no exceda a trinta dias.
2 - O funcionrio removido ou transferido, quando licenciado, ter quinze
dias de prazo para entrar em exerccio, a partir do trmino da licena.
3 - O funcionrio removido ou transferido para repartio na mesma sede
ter oito dias de prazo para entrar em exerccio.
Art. 45 A promoo no interrompe o exerccio, que contado na nova
classe a partir da data de publicao do ato que promover o funcionrio.
Art. 46 Ser demitido o funcionrio que no entrar em exerccio no prazo
de trinta dias e aquele que interromper o exerccio por igual prazo, ressalvados os
casos que encontrem amparo em outras disposies deste estatuto.
Art. 47 O nmero de dias que o funcionrio gastar em viagens para entrar
em exerccio, ser considerado, para todos os efeitos, como de efetivo exerccio.
Art. 48 O funcionrio ter exerccio na unidade administrativa em que for
lotado.
1 - Nenhum funcionrio poder ter exerccio em unidade administrativa
diferente daquela em que estiver lotado, salvo os casos previstos neste estatuto
ou prvia autorizao do chefe do poder executivo.
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, o afastamento do funcionrio s
ser permitido para fim determinado e por prazo certo.
Art. 49 Entende-se por lotao o nmero de servidores por categoria
funcional, que devem ter exerccio em cada unidade administrativa.
Art. 50 O afastamento do funcionrio s se verifica nos casos previstos
neste estatuto.
1 - O afastamento no se prolongar por mais de quatro anos
consecutivos, salvo quando para exerccio de cargo de direo ou em comisso
os Governos da Unio, Estados e Municpios, ou na hiptese de funcionrio
disposio da Presidncia da Repblica, ou, ainda, para exerccio de cargo eletivo
no mbito federal, estadual ou do municpio de Francisco Beltro, casos em que
poder permanecer afastado o tempo em que perdurar a comisso ou requisio,

ou durante o prazo do respectivo mandato.
2 - Nenhum funcionrio poder ausentar-se para estudo ou misso de
qualquer natureza, com ou sem nus para os cofres pblicos sem autorizao ou
designao expressa do Chefe do Poder Executivo.
3 - Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado
por crime funcional, ou ainda, condenado por crime inafianvel em processo no
qual no haja pronncia, o funcionrio ser afastado do exerccio, at deciso final
passado em julgado.
4 - Durante o afastamento, o funcionrio perder um tero do vencimento
ou remunerao, tendo direito diferena, se for, ao final, absolvido.
5 - No caso de condenao, se esta no for de natureza que determina a
demisso do funcionrio, continuar o mesmo afastado do exerccio nos ermos do
disposto no artigo 157.
SEO II
Do Regime de Trabalho
Art. 51 O chefe do Poder Executivo determinar, por decreto, quando no
discriminado em lei ou regulamento:
I Para as reparties, o horrio de trabalho normal;
II Para cada cargo, o mnimo de horas exigveis por semana,
especialmente se sua natureza acarreta prestao de servio noite, sbados,
domingos e feriados;
III O regime de trabalho em turnos, quando for aconselhvel, indicando o
nmero certo de horas de trabalho exigvel por semana, respeitada a legislao
em vigor.
IV Quais os funcionrios que, em virtude das atribuies que
desempenham, no esto obrigados ao ponto.
1 - O horrio de trabalho normal, estabelecido para todos os servios
municipais, ou para determinados rgos, cargos ou funes, no poder exceder
a quarenta e quatro horas, nem ser inferior a trinta e duas horas e meia semanais.
2 - Excetua-se do limite mnimo fixado no pargrafo anterior, o regime de
trabalho expressamente estabelecido em lei para os funcionrios que operam com
raios X e substncias radioativas, prximos s fontes de radiao e outros
abrangidos pela legislao federal especfica.
3 - No haver expediente aos sbados nos rgos da administrao
direta e indireta do Municpio, com exceo daqueles que, pela natureza especial
de trabalho, segurana, ensino, sade, obras e imprensa, sejam imprescindveis
comunidade.
Art. 52 A frequncia ao servio ser apurada:

I atravs de ponto;
II pela forma determinada pelo Chefe do Poder Executivo, quando se
tratar de funcionrios no obrigados a ponto.
Pargrafo nico ponto o controle dirio do comparecimento e da
permanncia do funcionrio no servio, devendo, registrar todos os elementos
necessrios apurao da frequncia, preferentemente por meios mecnicos.
Art. 53 Nos dias teis, s por determinao do Chefe do Poder Executivo
Municipal, podem deixar de funcionar as reparties municipais ou serem
suspensos os seus trabalhos.
Pargrafo nico Nos casos especiais, em que se deva, por motivo de
segurana ou fora maior, suspender os trabalhos da repartio, essa medida
ser determinada pelo Diretor de Departamento, ad referendum do Chefe do
poder Executivo.
SEO III
Do Regime de Tempo Integral e Dedicao Exclusiva
Art. 54 O regime de tempo integral e dedicao exclusiva poder ser
aplicado, no interesse da administrao e ressalvado o direito de opo, na forma
que a lei dispuser:
I aos que exeram atividades de pesquisa;
II aos que exeram atividades cientficas;
III aos que exeram atividades de natureza tcnica;
IV a ocupante de cargo ou funo que envolva responsabilidade de
direo, chefia ou assessoramento;
V ao conjunto de funcionrios de determinada unidade administrativa ou
de setores das mesmas, quando a natureza do trabalho o exigir.
1 - Em casos excepcionais, devidamente justificados, o regime de tempo
integral e dedicao exclusiva poder ser aplicado individualmente a qualquer
funcionrio que esteja includo numa das hipteses indicadas neste artigo,
mediante proposta do dirigente da unidade administrativa.
Art. 55 O regime de trabalho, a que se refere o artigo anterior, poder ser
aplicado em carter obrigatrio, a critrio do chefe do poder executivo, tendo em
vista a necessidade, complexidade e responsabilidade de determinadas funes,
cargos ou atribuies, bem como as condies e a natureza do trabalho das
unidades administrativas correspondentes.
Art. 56 Considera-se regime de tempo integral o exerccio da atividade

funcional sob dedicao exclusiva, ficando o funcionrio proibido de exercer
cumulativamente outro cargo, funo ou atividade particular de carter profissional
ou pblico de qualquer natureza.
Pargrafo nico No se compreendem na proibio deste artigo:

I O exerccio em um rgo de deliberao coletiva, desde que relacionado
com o cargo exercido em tempo integral;
II As atividades que, sem carter de emprego, se destinam difuso e
aplicao de idias e conhecimentos, excludas as que prejudiquem ou
impossibilitem a execuo das tarefas inerentes ao regime de tempo integral;
III A prestao de assistncia no remunerada a outros servios, visando
a aplicao de conhecimentos tcnicos ou cientficos, quando solicitada atravs da
repartio a que pertence o funcionrio.
Art. 57 O funcionrio que se achar legalmente acumulado e for colocado
em regime e tempo integral em razo de um dos cargos, ser automaticamente
afastado do outro, cm perda de vencimentos e demais vantagens financeiras, a
partir da data em que assinar o competente termo de compromisso.
1 - Na hiptese prevista neste artigo e quando o funcionrio ocupar cargo
de provimento em comisso, em razo do qual tenha sido submetido ao regime de
tempo integral e dedicao exclusiva, ficar automaticamente afastado do cargo
ou cargos que vinha exercendo antes daquela investidura, com perda de
vencimentos e demais vantagens financeiras, sem prejuzo de contagem de
tempo.
2 - Cessada a sujeio do funcionrio ao regime de tempo integral e
dedicao exclusiva, reassumir ele, automaticamente, o cargo ou cargos dos
quais houver sido afastado, observadas as disposies legais sobre a reassuno
do exerccio.
Art. 58 Pelo exerccio de cargo em regime de tempo integral e dedicao
exclusiva, perceber o funcionrio gratificao mensal indivisvel fixada por
decreto, nos termos desta lei.
Pargrafo nico O funcionrio que ocupar mais de um cargo, mediante
acumulao legalmente permitida, e estiver submetido ao regime de tempo
integral e dedicao exclusiva, poder, ao passar inatividade, optar pela
situao que mais lhe convier, observando o disposto neste artigo, sendo vedada
a acumulao dos benefcios em ambos os cargos, a qualquer ttulo.
Art. 59 O regime de tempo integral obriga a um mnimo de quarenta e
quatro horas e meia semanais de trabalho, sem prejuzo de permanecer o
funcionrio disposio do rgo em que estiver em exerccio, sempre que a
necessidade do servio assim o exigir.
Art. 60 O funcionrio colocado em regime de tempo integral e dedicao
exclusiva assinar termo de compromisso, em que declare vincular-se ao regime,
obrigando-se a cumprir os horrios ao mesmo inerentes, fazendo jus aos seus
benefcios somente enquanto nele permanecer.
Pargrafo nico Verificada em processo administrativo a infringncia do

compromisso decorrente do regime de tempo integral e dedicao exclusiva, o
funcionrio ficar sujeito pena de demisso, sem prejuzo da responsabilidade
criminal.
SEO IV
Do Desvio de Funo
Art. 61 Nenhum servidor poder desempenhar atribuies diversas das

pertinentes classe a que pertence, salvo se se tratar de funo gratificada, de
cargo em comisso ou no caso de substituio.
1 - Em caso de necessidade imperiosa de servio, podero ser
cometidos ao servidor, mediante prvia autorizao do rgo competente, por
prazo no superior a seis meses, atribuies no compreendidas na especificao
de seu cargo.
2 - Cessados os motivos de desvio de funo ou decorrido o prazo do
pargrafo anterior, dever o servidor retornar s ocupaes que competem sua
classe.
Art. 62 Apurado que o servidor tenha sido desviado da funo, com
inobservncia dos preceitos da lei, o rgo da administrao de pessoal
organizar processo prprio e propor as medidas e sanes cabveis, inclusive
autoridade que houver permitido.
1 - O desempenho, pelo servidor, de atribuio diversa da pertinente
classe a que pertencer, no poder, em caso algum acarretar a sua
reclassificao ou readaptao.
2 - Apurado o desvio de funo no permitido por lei, ser aplicada ao
servidor, quando for o caso, a penalidade de suspenso, sem vencimento, at que
retorne s ocupaes que competem sua classe, sem prejuzo das demais
cominaes legais que couberem.
CAPTULO VII
Da Remoo
Art. 63 Remoo o deslocamento do funcionrio de um rgo ou
unidade administrativa, e processar-se- ex-offcio ou a pedido do funcionrio.
Pargrafo nico A remoo respeitar a lotao dos rgos ou unidades
administrativas interessadas e ser realizada, no mbito de cada um, pelos
respectivos chefes, cabendo ao chefe do executivo efetu-la de um para outro
departamento ou rgo que lhe seja diretamente subordinado.
Art. 64 Ao funcionrio ser assegurado o direito de remoo pra cargo

equivalente, no lugar de residncia do cnjuge, se este tambm for servidor
pblico.
Art. 65 A remoo em qualquer caso depender da existncia de claros
na lotao.
Art. 66 A remoo por permuta ser processada a pedido escrito de
ambos os interessados e de acordo com as demais disposies deste captulo.
CAPTULO VIII
Da Substituio
Art. 67 Haver substituio nos casos de impedimento legal ou
afastamento do titular de cargo em comisso ou funo gratificada.
Pargrafo nico A regulamentao estabelecer as autoridades
competentes para designar substitutos de titulares de cargos em comisso ou
funo gratificada.
Art. 68 A substituio ser automtica ou depender de ato da
administrao.
1 - A substituio automtica a feita por funcionrio previamente
designado substituto do titular e ser remunerada por todo o perodo, sempre que
exceder de dez dias.
2 - A substituio que depender de ato da administrao ser sempre
remunerada.
3 - A substituio perdurar durante todo o afastamento do substitudo,
salvo no caso de nomeao ou designao de ouro ocupante para o cargo ou
funo objeto da substituio, ou ainda, no caso de nova designao do
substituto.
Art. 69 Durante o tempo de substituio remunerada, o substituto
receber o vencimento ou gratificao do cargo ou funo, ressalvado o caso de
opo e vedada a percepo cumulativa de vencimentos, gratificaes ou
vantagens.
Art. 70 Em caso de vacncia, e at o seu provimento, poder ser
designado, pela autoridade competente, na forma da regulamentao prpria, um
responsvel pelo expediente do cargo ou funo.
Pargrafo nico Ao responsvel pelo expediente se aplicam as
disposies do artigo 69, referentes percepo do vencimento ou gratificao do
cargo ou funo pelo qual responder.
CAPTULO IX
Da Promoo
Art. 71 Promoo a elevao do funcionrio classe imediatamente
superior quela a que pertence, dentro da mesma srie de classes, obedecidos os
critrios de merecimento e antiguidade, alternadamente.
Art. 72 No poder haver promoo de funcionrio em estgio probatrio
ou em disponibilidade.
Pargrafo nico No haver tambm promoo para a classe em que
houver cargo excedente.
Art. 73 Merecimento a demonstrao por parte do funcionrio, durante a
sua permanncia na classe, de fiel cumprimento dos seus deveres e de eficincia
no exerccio do cargo, apurada na forma regulamentar, bem como da posse de
qualificao e aptido necessrias ao desempenho das atribuies da classe
imediatamente superior.
Pargrafo nico Da apurao do merecimento ser dado conhecimento
ao funcionrio.
Art. 74 A antiguidade ser determinada pelo tempo de efetivo exerccio na
classe, apurado em dias.
1 - Havendo fuso de classes, a antiguidade abranger o efetivo
exerccio na classe anterior.
Art. 75 Podero concorrer promoo por merecimento somente
funcionrios colocados, por ordem de antiguidade, nos dois primeiros teros da
lista, ressalvada a hiptese de mais vagas do que candidatos, quando podero ser
promovidos os integrantes do terceiro tero.
1 - A promoo por merecimento recair no funcionrio escolhido pelo
chefe do poder executivo, dentre os que figurem na lista previamente organizada
pelo rgo competente.
2 - A lista ser organizada para cada classe, e da mesma constaro os
nomes dos funcionrios de maior merecimento, em nmero triplo ao das vagas a
serem providas por este critrio.
Art. 76 As promoes sero realizadas de doze em doze meses, desde
que verificada a existncia de vagas.
1 - No decretada no prazo legal, a promoo produzir os seus efeitos a
partir do ltimo dia do respectivo semestre.
2 - Para todos os efeitos, ser considerado promovido o funcionrio que

vier a falecer ou for aposentado sem que tenha sido decretada, no prazo legal, a
promoo que lhe cabia por antiguidade.
Art. 77 Ser de dois anos de efetivo exerccio na classe o interstcio para
promoo.
Pargrafo nico Se no houver funcionrio com o requisito indicado neste
artigo, poder, seja por antiguidade, seja por merecimento, concorrer promoo
o que contar com pelo menos trezentos e sessenta e cinco dias de efetivo
exerccio na classe.
Art. 78 O funcionrio promovido passar, na classe superior a contar novo
interstcio para efeito de nova promoo.
Art. 79 O funcionrio submetido a processo disciplinar poder ser
promovido, mas a promoo, se pelo critrio de merecimento, ficar sem efeito no
caso de o processo resultar em penalidade.
Art. 80 Havendo empate na classificao por antiguidade, ter preferncia
o funcionrio de maior tempo de servio no Municpio; continuando o empate, ter
preferncia, sucessivamente, o de maior tempo de servio pblico, de maior prole
e o mais idoso.
Pargrafo nico No caso de promoo de classe inicial, primeiro
desempate ser determinado pela classificao obtida em concurso.
Art. 81 O funcionrio em exerccio de mandato eletivo somente por
antiguidade poder ser promovido.
Art. 82 Ser declarado sem efeito o ato que houver decretado
indevidamente a promoo, em benefcio daquele a quem de direito cabia.
1 - O funcionrio promovido indevidamente no ficar obrigado a restituir
o que mais houver recebido.
2 - O funcionrio ao qual cabia a promoo ser indenizado da diferena
de vencimento a que tiver direito.
Art. 83 O processo de promoo ficar a cargo de comisso de
promoo.
Art. 84 O critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no
decreto respectivo.
CAPTULO X
Do Acesso
Art. 85 Acesso o ingresso do funcionrio da classe final afim, porm de

escalo superior, pelos critrios de merecimento e antiguidade, alternadamente,
observadas estritamente as linhas de correlao em lei, atendidos os requisitos de
habilitao profissional e o interstcio na classe.
Pargrafo nico Entende-se por srie de classes auxiliar, aquela da qual
for facultado acesso a outra, de atividade correlata, tarefas mais complexas, maior
grau de responsabilidade e vencimento superior, entendendo-se esta como srie
de classes principal.
Art. 86 Ser de dois anos de efetivo exerccio na classe o interstcio para
o funcionrio concorrer ao acesso, reduzindo-se para trezentos e sessenta e cinco
dias, quando no houver funcionrio eu possua aquele tempo.
Art. 87 Para o acesso srie de classes cujo ingresso dependa de
apresentao de tese, este ttulo ser obrigatoriamente exigido; para o acesso
srie de classes, cujo exerccio dependa de habilitao profissional especfica o
candidato fica obrigado a apresentar o respectivo diploma ou certificado de
habilitao em curso exigido pela legislao vigente.
Art. 88 Aplicam-se ao provimento por acesso as regras e demais
condies relativas a promoo.
Art. 89 O funcionrio promovido por acesso perceber na nova classe o
vencimento correspondente e ter reiniciada a contagem do seu tempo de servio
para efeito de promoo.
Art. 90 O acesso se processar de seis em seis meses, imediatamente
aps a poca fixada para as promoes, sempre que houver vagas e candidatos
com interstcio.
Pargrafo nico Se o acesso no se verificar na poca prpria, os direitos
dele decorrentes retroagiro ao ltimo dia do prazo para esse fim fixado, desde
que o servidor permanea na atividade.
Art. 91 No poder ser preenchida interinamente a vaga destinada a
provimento por acesso.
Art. 92 O processo de provimento por acesso ser organizado por
comisso de acesso.
CAPTULO XI
Da Transferncia
Art. 93 - Transferncia a passagem do funcionrio de uma classe para
outra, de igual nvel de vencimento, mediante comprovada habilitao prvia, por
meio de provas, e cumprido o necessrio interstcio.
Art. 94 A transferncia far-se-:

I A pedido do funcionrio, atendida a convenincia do servio;
II ex-offcio, no interesse da administrao.
1 - Em hiptese alguma ser permitida a transferncia ex-offcio para
outro cargo de vencimento bsico diferente.
2 - As transferncias no podero exceder de um tero das vagas de
cada classe e s podero ser efetuadas aps a poca prevista para promoo e
acesso.
3 - A transferncia ex-offcio no interromper a contagem de tempo de
servio para efeito de promoo e acesso.
Art. 95 Caber a transferncia, atendidas as demais disposies previstas
neste captulo:
I de um cargo para outro de igual denominao;
II de cargo integrante de uma srie de classes para outro de srie de
classes diferente;
III de cargo integrante de uma srie de classes para cargo de classe
singular;
IV de cargo de classe singular para cargo integrante de srie de classes;
V de cargo de classe singular para outro de classe singular diferente.
Art. 96 O funcionrio em estgio probatrio no poder ser transferido.
Art. 97 de dois anos o interstcio obrigatrio na classe, para
transferncia.
Art. 98 A transferncia por permuta, a pedido, ser processada a
requerimento firmado por ambos os interessados e de acordo com o prescrito
neste captulo.
Art. 99 Compete ao Chefe do Poder Executivo proferir deciso final dos
pedidos ou propostas de transferncia, aps o pronunciamento conclusivo do
rgo central de pessoal do Municpio.
CAPTULO XII
Da Readmisso
Art. 100 Readmisso o ingresso no servio pblico municipal, sem
ressarcimento de vencimentos e vantagens, do funcionrio exonerado ou
demitido, depois de apurado em processo, quanto ao segundo caso, que no
subsistem os motivos que determinaram a demisso.
Pargrafo nico A readmisso depender de prova de capacidade,

mediante inspeo mdica, e da existncia de vaga, a ser provida pelo critrio de
merecimento.
Art. 101 A readmisso far-sede preferncia no cargo anteriormente
ocupado pelo funcionrio.
Pargrafo nico A readmisso poder efetivar-se em cargo de
vencimento ou remunerao equivalente ao anteriormente ocupado pelo
funcionrio, atendido o requisito de habilitao profissional.
Art. 102 O tempo de servio pblico municipal do readmitido, anterior
sua exonerao ou demisso, ser contado para todos os efeitos legais.
CAPTULO XIII
Da Reintegrao
Art. 103 A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou
judiciria, o reingresso do funcionrio no servio pblico, com ressarcimento dos
vencimentos e vantagens do cargo.
Pargrafo nico A deciso administrativa que determinar a reintegrao
ser proferida em pedido de reconsiderao, em recursos ou em reviso de
processo.
Art. 104 A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado; s este
houver sido transformado, no resultante da transformao e, se extinto, em cargo
de nvel de vencimento equivalente, comprovada pelo rgo competente e
habilitao do funcionrio.
Pargrafo nico No sendo possvel fazer a reintegrao pela forma
prescrita neste artigo, ser o ex-funcionrio posto em disponibilidade no cargo que
exercia, cabendo-lhe a retribuio que percebia na data do afastamento.
Art. 105 Reintegrado judicialmente o funcionrio, quem lhe ocupava o
lugar ser exonerado ou ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado sem
direito, em ambos os casos, a qualquer indenizao.
Art. 106 O funcionrio reintegrado ser submetido inspeo mdica, ou
junta mdica ou mdico designado pelo Chefe do Poder Executivo e, quando
julgado incapaz, ser aposentado no cargo em que houver sido reintegrado.
CAPTULO XIV
Do Aproveitamento
Art. 107 Aproveitamento o retorno do funcionrio em disponibilidade ao
exerccio do cargo pblico.
Art. 108 Ser obrigatrio o aproveitamento do funcionrio estvel em

cargo de natureza e vencimento ou remunerao compatveis com os do
anteriormente ocupado.
Pargrafo nico O aproveitamento depender de prova de capacidade,
mediante inspeo mdica.
Art. 109 Na ocorrncia de vaga nos quadros de pessoal do Municpio, o
aproveitamento ter precedncia sobre as demais formas de provimento.
1 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o
de maior tempo de disponibilidade e, em caso de empate, o de maior tempo de
servio pblico municipal.
2 - O aproveitamento far-se- a pedido ou ex-offcio, respeitada sempre
a habilitao profissional.
3 - Se o aproveitamento se der em cargo de vencimento inferior ao
provento da disponibilidade, ter o funcionrio direito diferena.
Art. 110 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade do funcionrio se este, cientificado expressamente do ato de
aproveitamento, no tomar posse no prazo legal, com perda de todos os direitos
de sua anterior situao, salvo casos de doena comprovada.
Pargrafo nico Provada em inspeo mdica a incapacidade definitiva,
ser decretada a aposentadoria, e para clculo do tempo desta ser levado em
conta o perodo de disponibilidade.
CAPTULO XV
Da Reverso
Art. 111 Reverso o reingresso no servio pblico de funcionrio

aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria.
Art. 112 A reverso far-se- ex-offcio ou a pedido, de preferncia no
mesmo cargo ou naquele em que se tenha transformado, ou em cargo de
vencimento ou remunerao equivalente ao do anteriormente ocupado, atendido o
requisito de habilitao profissional.
1 - Para que a reverso possa efetivar-se necessrio que o
aposentado:
a)- no haja completado cinqenta e cinco anos de idade;
b)- no conte mais de vinte e cinco anos de tempo de servio e de
inatividade computados em conjunto;
c)- seja julgado apto em inspeo de sade;
d)- tenha o seu retorno atividade considerado como de interesse do

servio pblico, a juzo da administrao.
2 - A reverso, a pedido, me cargo que a lei determinar seja preenchido
por promoo ou acesso, pelo critrio de merecimento, somente ser feita quando
ficar comprovado inexistir funcionrio habilitado ao seu preenchimento.
Art. 113 A reverso do funcionrio aposentado dar direito, em caso de
nova aposentadoria, contagem do tempo em que esteve aposentado.
Art. 114 O funcionrio que reverter no ser aposentado novamente, sem
que tenham decorridos cinco anos de efetivo exerccio, salvo se a aposentadoria
for por motivo de sade.
Art. 115 Ser tornada sem efeito a reverso do funcionrio que no tomar
posse e entrar em exerccio dentro dos prazos legais.
CAPTULO XVI
Da Readaptao
Art. 116 Readaptao o provimento do funcionrio em cargo compatvel

com a sua capacidade fsica ou intelectual e vocao, podendo ser realizada exoffcio ou a pedido do interessado.
Art. 117 A readaptao verificar-se-:
I Quando ficar comprovada a modificao do estado fsico ou das
condies de sade do funcionrio, que lhe diminua a eficincia para a funo;
II Quando o nvel de desenvolvimento mental do funcionrio no mais
corresponder s exigncias da funo;
III Quando a funo atribuda ao funcionrio no corresponder aos seus
pendores vocacionais;
IV Quando se apurar que o funcionrio no possui habilitao profissional
exigida em lei para o cargo que ocupa.
Art. 118 O processo de readaptao baseado nos incisos I e II do artigo
anterior ser iniciado mediante laudo firmado por junta mdica designada pelo
Executivo Municipal.
Art. 119 A readaptao no acarretar reduo de vencimento e
vantagens legais efetivamente percebidas, assegurando-se sempre a diferena a
que o servidor fizer jus, quando for o caso da readaptao em cargo de nvel
inferior.
1 - O cargo indicado sendo do mesmo nvel de vencimentos, a
readaptao far-se- mediante o instituto da transferncia.
2 - A readaptao por transferncia no depender de satisfao de

condies de habilitao prevista no artigo 93 e ser feita mediante proposta do
Diretor do Departamento.
TTULO IV
CAPTULO NICO
Da Vacncia dos Cargos
Art. 120 A vacncia dos cargos decorrer de:
I- exonerao;
II demisso;
III promoo e acesso;
IV transferncia;
V readaptao;
VI aposentadoria;
VII nomeao para outro cargo, ressalvados os seguintes casos:
a) substituio;
b) cargo de governo ou de direo;
c) cargo em comisso;
d) acumulao legal, desde que no ato de provimento conste esta
acumulao;
VIII falecimento.
Art. 121 Dar-se- a exonerao:
I a pedido;
II ex-offcio:
a) - quando se tratar de cargo em comisso;
b) quando no satisfeitas as condies de estgio probatrio.
Art. 122 A vaga ocorrer na data:
I da publicao do ato de promoo, acesso, transferncia, readaptao,
aposentadoria, exonerao ou demisso do ocupante do cargo;
II da posse em outro cargo, observado o disposto no inciso VII do artigo
120;
III do falecimento do ocupante do cargo;
IV da vigncia do ato que criar o cargo e conceder dotao para o seu
provimento ou do ato que determinar esta ltima medida, se o cargo estiver criado;
V da vigncia do ato que extinguir cargo, cuja dotao permita o
preenchimento de cargo vago.
Pargrafo nico Verificada a vaga, sero consideradas abertas, na
mesma data, todas as que decorrerem do seu preenchimento.
Art. 123 Tratando-se de funo gratificada, dar-se- a vacncia por
dispensa, a pedido ou ex-officio, ou por destituio.
Art. 124 A demisso aplicada como penalidade.
TTULO V
Dos Direitos, Vantagens e Concesses
CAPTULO I
Do Tempo de Servio
Art. 125 Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento em virtude
de:
I frias;
II casamento, at oito dias;
III luto por falecimento do cnjuge, filho, pai, me e irmo, at oito dias;
IV trnsito;
V convocao para servio militar;
VI jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII misso ou estudo no exterior ou em qualquer parte do territrio
nacional, quando o afastamento houver sido autorizado pelo chefe do Poder
Executivo;
VIII exerccio de mandato legislativo da unio, Estados e Municpios;
IX licena especial;
X licena para tratamento de sade;
XI licena a funcionrio que sofrer acidente de trabalho ou for atacado de
doena profissional, na forma dos pargrafos 1, 2, 3 e 4 deste artigo;
XII licena a funcionria gestante;
XIII faltas at o mximo de rs durante o ms, por motivo de doena
comprovada na forma regulamentar;
XIV licena para o trato de interesses particulares, desde que no
ultrapasse de noventa dias durante o qinqnio;
XV licena por motivo de doena em pessoa da famlia, filhos, pai, me
ou irmo, at noventa dias num qinqnio;
XVI licena compulsria;
XVII Faltas no justificadas, no excedentes de sessenta dias durante um
qinqnio;
1 - Para os efeitos desta lei, entende-se por acidente de trabalho o
evento que cause danos fsicos ou mentais ao funcionrio por efeito ou na ocasio
do servio.
2 - Equipara-se ao acidente de trabalho, quando no provocada, a
agresso fsica sofrida pelo funcionrio ou em razo dele.
3 - Por doena profissional, para os efeitos desta lei, entende-se aquela
que decorrer das condies do servio ou de fatos nele ocorridos.
4 - Nos casos previstos nos pargrafos 1, 2 e 3 deste artigo, o laudo
resultante da inspeo mdica dever estabelecer rigorosamente a caracterizao
do acidente de trabalho e da doena profissional.
5 - considerado como de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais,

o perodo compreendido entre a data do laudo que determinar o afastamento
definitivo do funcionrio e a da decretao da respectiva aposentadoria, desde
que esse perodo no ultrapasse 90 (noventa) dias.
Art. 126 Computar-se- para todos os efeitos legais:
I O tempo de servio prestado ao Municpio;
II - O perodo de frias no gozadas na administrao municipal contado
em dobro.
Art. 127 Para os efeitos de aposentadoria e disponibilidade ser
computado integralmente:
I O tempo de servio em qualquer empresa que sobre o qual haja havido
recolhimento Previdncia Social, tendo em vista o disposto na lei municipal n
1152/85, de 20 de junho de 1985;
II O perodo de servio ativo nas foras armadas, prestado durante a paz,
computado pelo dobro o tempo em operao de guerra;
III - O tempo de servio prestado em empresa pblica, sociedade de
economia mista ou funo instituda pelo Poder Pblico Municipal;
IV O perodo de trabalho prestado a instituio de carter privado, que
tiver sido transformada em estabelecimento de servio pblico municipal;
V O tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade ou
aposentado.
Pargrafo nico O tempo de servio a que alude este artigo ser
computado vista de certides passadas pelo rgo competente e na forma da
regulamentao prpria.
Art. 128 Durante o exerccio de mandato eletivo federal ou estadual, o
funcionrio fica afastado do exerccio do cargo e somente por antiguidade pode
ser promovido ou provido por acesso, contando-se-lhe o tempo de servio apenas
para essa promoo, acesso e aposentadoria.
1 - Se o mandato for de Prefeito, o funcionrio licenciado com opo de
vencimentos e sem prejuzo dos demais direitos assegurados em lei.
1 - Se o mandato for de Vereador, o funcionrio pode licenciar-se com
perda de vencimento, ou obter horrio especial para freqncia s sesses da
Cmara, se o mandato for remunerado.
Art. 129 A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
1 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerando o ano de
trezentos e sessenta e cinco das.
2 - Feita a converso, os dias restantes at cento e oitenta e dois no

sero computados, arredondando-se para um ano quando excederem esse
nmero, nos casos de clculos para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
Art. 130 vedada a acumulao de tempo de servio prestado,
concorrente ou simultaneamente, em dois ou mais cargos ou funes da unio,
estados, distrito federal, municpios, autarquias, empresas pblicas, sociedades de
economia mista, fundaes institudas pelo poder pblico e instituies de carter
privado que hajam sido transformadas em estabelecimentos de servio pblico.
CAPTULO II
Da Estabilidade
Art. 131 - Estabilidade a situao adquirida pelo funcionrio efetivo, aps
o transcurso do perodo de estgio probatrio, que lhe garante a permanncia no
cargo, dele s podendo ser demitido em virtude de sentena judicial ou de deciso
em processo administrativo, em que se lhe tenha assegurado ampla defesa.
Pargrafo nico A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao
cargo ou funo.
Art. 132 So estveis, aos dois anos de exerccio os funcionrios
nomeados por concurso.
Art. 133 O funcionrio somente perder o cargo:
I quando estvel, em virtude de sentena judicial ou processo
administrativo, que haja concludo pela sua demisso, depois de lhe haver sido
assegurada ampla defesa;
II em estgio probatrio, quando nele no confirmado em decorrncia do
processo de que tratam os pargrafos 3 e 4 do artigo 41, ou mediante inqurito
administrativo.
CAPTULO III
Da Aposentadoria
Art. 134 O funcionrio ser aposentado:
I por invalidez;
II a pedido, depois de trinta e cinco anos de servio;
III compulsoriamente aos sessenta e cinco anos de idade.
1 - No caso do inciso II, o prazo reduzido para trinta anos de servio
pblico, para as mulheres.
2 - Atendendo natureza especial do servio, poder ocorrer reduo
dos limites estabelecidos para a aposentadoria, na forma da legislao federal
competente.
3 - A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena por

perodo no inferior a vinte e quatro meses, salvo quando a junta mdica declarar
a incapacidade definitiva para o servio ou na hiptese do artigo 213.
4 - Ser aposentado o funcionrio que for considerado invlido para o
servio e no puder ser readaptado, na forma do artigo 201.
5 - No caso do inciso II, o funcionrio aguardar em exerccio ou dele
legalmente afastado, a publicao do ato de aposentadoria.
6 - No caso do item III, o funcionrio dispensado do comparecimento
ao servio, a partir da data em que completar a idade limite.
7 - Para os efeitos deste artigo, ser assegurado ao servidor pblico
admitido antes de 08 de maio de 1967 que tiver tempo de servio prestado at 15
de maro de 1968, o direito de computar esse tempo com o acrscimo do
resultado obtido da multiplicao do total desse tempo por 35 e imediata diviso
por 30, reduzido, para as mulheres, tal favor de clculo para 30 e 25,
respectivamente.
Art. 135 O funcionrio efetivo, quando aposentado por invalidez, ter
provento correspondente a 70% (setenta por cento) do vencimento ou
remunerao integral de seu cargo, mais 1% (um por cento) por ano de efetivo
exerccio de suas funes ao municpio, em qualquer regime.
Pargrafo nico quando se tratar de invalidez provocada por acidente de
trabalho ou doena profissional, o funcionrio ter direito ao valor integral dos
vencimentos ou remunerao atribudo ao referido cargo.
Art. 136 O funcionrio efetivo ser aposentado a pedido, guardadas as
disposies previstas nesta lei relativamente aos respectivos vencimentos.
Pargrafo nico Ao funcionrio, quando da aposentadoria, ser atribudo
um acrscimo equivalente 1% (um por cento) para cada ano de exerccio prestado
em cargo em comisso e equivalente a 0,5% (zero vrgula cinco por cento) para
cada ano de exerccio prestado em funo gratificada.
Art. 137 O funcionrio aposentado compulsoriamente por implemento de
idade ter proventos proporcionais ao tempo de servio.
Art. 138 Concorrendo as condies previstas para a aposentadoria a
pedido, ao funcionrio aposentado por invalidez ou compulsoriamente sero
aplicadas as disposies do artigo 136.
Art. 139 Os proventos da inatividade sero sempre reajustados nas
mesmas bases percentuais dos aumentos concedidos aos servidores em
atividade, de categoria equivalente.
Pargrafo nico Os reajustamentos de que trata este Arrigo resguardam,

ex-offcio, ao funcionrio inativo a melhor retribuio decorrente das hipteses
previstas no artigo 136, independentemente de opo manifestada no ato da
aposentadoria.
Art. 140 Ressalvado o disposto neste captulo, em caso nenhum os
proventos da inatividade podero exceder a remunerao percebida na atividade.
Art. 141 A aposentadoria produzir efeito a partir da publicao do
respectivo decreto no rgo oficial.
CAPTULO IV
Da Disponibilidade
Art. 142 Disponibilidade o afastamento do funcionrio efetivo em virtude
de extino do cargo, ou da declarao de sua desnecessidade.
Art. 143 O funcionrio ficar em disponibilidade remunerada.
I quando, dispondo de estabilidade no servio, houver sido extinto o cargo
de que era titular;
II quando, tendo sido reintegrado, no for possvel, na forma deste
estatuto, sua reconduo no cargo de que era detentor.
1 - O funcionrio em disponibilidade ser obrigatoriamente aproveitado
na primeira vaga que ocorrer, que no se destine a promoo por antiguidade,
atendidas as condies de habilitao profissional e equivalncia de vencimentos
ou remunerao.
2 - Restabelecido o cargo, ainda que modificada a sua denominao,
ser obrigatoriamente aproveitado nele, se j no o tiver sido ou em outro, o
funcionrio posto em disponibilidade quando de sua extino.
3 - A disponibilidade no cargo efetivo no exclui a nomeao para o
cargo em comisso, com direito a opo de vencimento.
4 - Enquanto no vagar cargos nas condies para o aproveitamento do
funcionrio em disponibilidade, nem se verificar a hiptese a que alude o
pargrafo anterior, poder o chefe do Poder Executivo atribuir-lhe, em carter
temporrio, funes compatveis com o cargo que ocupava.
5 - O funcionrio colocado em disponibilidade poder ser aposentado, a
pedido, com vencimentos proporcionais, na forma do artigo 136, caput.
Art. 144 O perodo relativo disponibilidade considerado como de
exerccio somente para efeito de aposentadoria e gratificao adicional.
CAPTULO V
Das Frias
Art. 145 O funcionrio gozar trinta dias consecutivos de frias, de acordo

com a escala para este fim organizada pelo Chefe da unidade administrativa a que
estiver subordinado e comunicada ao rgo competente.
1 - vedado levar conta das frias qualquer falta ao servio.
2 - Somente depois do primeiro ano de exerccio, adquirir o funcionrio
direito a frias;
3 - As frias no podero ser fracionadas, salvo nos casos em que as
mesmas devam ser suspensas por justificada exigncia do servio.
Art. 146 O funcionrio que, por imperiosa necessidade de servio, deixar
de gozar frias, a requerimento seu, ter computado o respectivo perodo em
dobro, para tosos os efeitos legais.
1 - A necessidade de servio ser definida pelo rgo competente de
pessoal, dentro do ano civil do gozo de frias mediante prvia exposio de
motivos do chefe imediato.
2 - O funcionrio que no desejar o benefcio deste artigo poder gozar
as frias em outra poca, num limite de dois perodos por ano.
3 - Os direitos assegurados por este artigo, inclusive por seu pargrafo
segundo, prescrevem em dois (2) anos a contar do primeiro dia til do ano
seguinte em que as frias foram deixadas de gozar.
Art. 147 facultado ao funcionrio converter at 15 (quinze) dias do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1 - o abono de frias mencionado neste artigo dever ser requerido at
15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este
artigo dever ser objeto de deciso do Executivo Municipal, independendo de
requerimento individual a concesso do abono.
Art. 148 Durante as frias, o funcionrio ter direito a todas as vantagens,
como se estivesse em exerccio.
Art. 149 O chefe da repartio organizar, no ms de dezembro a escala
de frias para o ano seguinte, que poder ser alterada de acordo com as
convenincias do servio, avisados os funcionrios interessados, sempre que

possvel, com antecedncia mnima de dez dias.
Pargrafo nico Os funcionrios que exercerem funo de chefia e
direo no sero compreendidos na escala.
Art. 150 O funcionrio promovido, removido ou transferido, quando em
gozo de frias, no ser obrigado a interromp-las.
Art. 151 Ao entrar em frias o funcionrio comunicar ao chefe imediato o
seu endereo eventual, sendo-lhe facultado goz-las onde lhe aprouver.
Art. 152 famlia do funcionrio que falecer em gozo de frias, ser pago
o vencimento ou remunerao relativa a todo o perodo, sem prejuzo do disposto
no artigo 196.
CAPTULO VI
Do Vencimento e da Remunerao
Art. 153 Vencimento a retribuio pelo efetivo exerccio do cargo,
correspondente ao smbolo, ou nvel fixado em lei.
Art. 154 - Remunerao a retribuio pelo efetivo exerccio do cargo,
correspondente ao vencimento mais as vantagens financeiras asseguradas por lei.
Art. 155 Perder o vencimento ou remunerao do cargo efetivo o
funcionrio:
I Nomeado para cargo em comisso, ressalvado o direito de opo e o de
acumulao legal;
II Em exerccio de mandato eletivo da Unio, Estado e Municpio,
ressalvados os casos de opo;
III A disposio de outro poder, ou de rgo pblico de administrao
direta ou indireta, inclusive de economia mista ou da unio, ou de qualquer outra
unidade da federao, ou designado para servir em qualquer desses rgos ou
entidades, salvo quando se tratar de requisio da Presidncia da Repblica ou, a
juzo do Chefe do Poder Executivo, de interesse do municpio;
IV Em misso ou estudo, na forma do inciso VII do artigo 125 quando
exceder o perodo de dois anos.
Art. 156 ao funcionrio nomeado para exerccio de cargo em comisso
facultado optar pelo vencimento e demais vantagens de seu cargo efetivo,
acrescido de gratificao correspondente ao smbolo do cargo em comisso
respectivo.
Art. 157 O funcionrio perder:
I O vencimento ou remunerao do dia se no comparecer ao servio,

salvo motivo previsto em lei ou molstia comprovada, de acordo com as
disposies deste estatuto;
II - Um tero do vencimento ou remunerao do dia, quando comparecer ao
servio com atraso mximo de uma hora, ou quando se retirar antes de findo o
perodo de trabalho.
III Um tero do vencimento ou remunerao durante o afastamento por
motivo de priso preventiva, pronncia por crime comum, denncia por crime
funcional, condenao recorrvel por crime inafianvel ou processo no qual no
haja pronncia, com direito diferena, se absolvido;
IV Dois teros do vencimento ou remunerao durante o perodo de
afastamento em virtude de condenao por sentena definitiva, a pena que no
resulte em demisso.
Art. 158 Nenhum servidor poder perceber vencimento bsico inferior ao
maior salrio mnimo em vigor.
Art. 159 O vencimento, a remunerao e proventos no sofrero
descontos alm dos previstos em lei, nem sero objeto de aresto, seqestro ou
penhora, salvo quando se tratar de:
I prestao de alimentos determinada judicialmente;
II reposio ou indenizao devida Fazenda Municipal;
Art. 160 As reposies e indenizaes Fazenda Municipal sero
descontadas em parcelas mensais, no excedentes da quinta parte do vencimento
ou remunerao.
1 - Nos casos de comprovada m f, a reposio deve ser feita de uma
s vez, sem prejuzo das penalidades cabveis.
2 - Quando o servidor for exonerado, dispensado ou demitido, a quantia
devida ser inscrita em Dvida Ativa.
Art. 161 Podem ser justificadas pelo Chefe da repartio, mediante
apresentao de atestado mdico fornecido por mdico indicado pelo Municpio,
as faltas correspondentes at trs dias por ms.
Pargrafo nico No se considera justificado o nmero maior de faltas,
embora em sequncia, que abranja dois meses consecutivos.
CAPTULO VII
Da Consignao
Art. 162 permitida a consignao em folha de vencimento, remunerao
ou proventos, a entidades beneficiadas ou de direito pblico, podendo servir de
garantia de:
I juros e amortizaes de emprstimos ou financiamentos imobilirios;
II pagamento de contribuies e despesas financiadas ou alcanadas por

entidades associativas e beneficentes ou de previdncia social.
Art. 163 Alm da consignao em folha, para fins do artigo anterior,
podero ser admitidos os seguintes descontos:
I Quantias devidas ou contribuies fixadas em lei a favor da Fazenda
Municipal, Estadual ou Federal;
II Contribuies para montepio ou penso desde que instituies oficiais;
III - Contribuies Associao de Classe;
IV Prmio de seguro de vida:
V Penso alimentcia, em cumprimento a deciso judicial;
VI aluguel para residncia do consignante e sua famlia comprovado com
o contrato de locao.
Art. 164 Nenhum desconto dever ser efetuado em folha, sem prvia
averbao na ficha financeira individual.
Pargrafo nico O pagamento ao consignado ser realizado no decorrer
do ms subseqente ao do desconto.
Art. 165 A soma das contribuies no dever exceder a quarenta por
cento do vencimento, remunerao ou provento.
Pargrafo nico Este limite poder ser elevado at setenta por cento,
para prestao alimentcia, educao, aluguel de casa ou aquisio de imvel
destinado a moradia prpria e despesas hospitalares.
CAPTULO VIII
Das Vantagens
SEO I
Das Disposies Preliminares
Art. 166 Alm do vencimento ou remunerao, poder o funcionrio
perceber as seguintes vantagens pecunirias:
I adicionais;
II gratificaes;
III ajuda de custo;
IV dirias;
V Salrio famlia;
VI Auxlio para diferena de caixa;
VII Auxlio doena.
SEO II
Dos Adicionais
Art. 167 O funcionrio efetivo ter acrscimo aos vencimentos, de cinco

anos de exerccio, cinco por cento at completar vinte e cinco por cento, por
servio pblico efetivo prestado ao Municpio.
1 - Para efeito de contagem de tempo de servio, para os fins do
presente artigo, contar-se- o perodo em que o funcionrio tenha prestado servio
ao Municpio regido pela CLT.
2 - A incorporao do acrscimo ser imediata, inclusive para efeito de
aposentadoria e disponibilidade, e ser computada igualmente sobre as alteraes
dos vencimentos do cargo efetivo, somados ao anteriormente deferido.
Art. 168 Ao completar trinta anos de exerccio, o funcionrio ter direito ao
acrscimo aos vencimentos de um por cento por ano, at o mximo de cinco por
cento.
1 - A incorporao desses acrscimos ser tambm imediata inclusive
para efeito de aposentadoria e disponibilidade e computada igualmente sobre as
alteraes dos vencimentos.
2 - No clculo para efeito de pagamento do adicional referido neste
artigo, ser respeitada sempre a soma do vencimento acrescido do anteriormente
deferido.
SEO III
Das Gratificaes
Art. 169 Conceder-se- gratificao:
I de funo;
II pela prestao de servio extraordinrio;
III pela prestao de servio em regime de tempo integral e dedicao
exclusiva;
IV pela representao de gabinete;
V pela execuo de trabalho de natureza especial, com risco de vida ou
sade;
VI pela realizao de trabalho relevante, tcnico ou cientfico;
VII pela participao em rgo de deliberao coletiva;
VIII pelo exerccio de encargos especiais;
IX pelo exerccio:
a) de encargo de auxiliar ou membro de banca ou comisso
examinadora de concurso ou de prova de habilitao;
b) de encargo de auxiliar ou professor de curso regularmente
institudo pelo municpio, se realizado o trabalho alm das horas
de expediente a que est sujeito o funcionrio;
X pelo exerccio em determinadas zonas ou locais.
Pargrafo nico As vantagens pecunirias atribudas ao funcionrio no

sofrero descontos alm dos previstos em lei.
Art. 170 Observadas as disposies desta seo, a atribuio das
gratificaes previstas no artigo 169, reger-se- por regulamentao prpria.
Art. 171 A gratificao de funo a que corresponde ao exerccio de
funo gratificada existente nos quadros de pessoal do Municpio.
Art. 172 A gratificao pela prestao de servio extraordinrio se destina
a remunerar os servios prestados fora do perodo normal de trabalho a que
estiver sujeito o funcionrio, no desempenho das atribuies de seu cargo.
Art. 173 A gratificao pela prestao de servio extraordinrio dever
ser:
I previamente arbitrada pelo Prefeito;
II paga por hora de trabalho, prorrogado ou antecipado.
1 - A gratificao a que se refere este artigo no poder exceder a 50%
(cinqenta por cento) do vencimento mensal do funcionrio, acrescido dos
adicionais que estiver percebendo.
2 - No caso do inciso II a gratificao ser paga por hora de trabalho
antecipado ou prorrogado, na mesma razo percebida pelo funcionrio em cada
hora normal de trabalho, salvo quando a prorrogao ou antecipao for apenas
de uma hora e tiver ocorrido somente duas vezes no ms, caso em que no ser
ela remunerada.
Art. 174 Pelo exerccio do cargo em regime de tempo integral e dedicao
exclusiva, conceder-se- ao funcionrio gratificao especial de 50% (cinqenta
por cento) da remunerao percebida.
Art. 175 A gratificao mencionada no inciso VIII do Arrigo 169 se destina
aos servidores aos quais forem atribudos encargos de assessoramento direto ao
Chefe do Poder Executivo e outros definidos em lei ou regulamento.
Art. 176 - A gratificao pela realizao do trabalho relevante, tcnico ou
cientfico, ser arbitrada aps a sua concluso, pelo Chefe do Poder Executivo.
Art. 177 A designao de funcionrio para servios ou estudos fora do
Municpio, s poder ser feita pelo Chefe do poder Executivo, o qual arbitrar a
gratificao, levando em conta seu vencimento, a natureza e durao certa ou
presumvel do trabalho e as condies do local, salvo se lei ou regulamento
dispuser a respeito.
Art. 178 As gratificaes que tratam dos incisos I, II, III, IV e V do artigo
169, sero mantidas nos casos de afastamentos previstos nos incisos I, II, III, VI,
VII, IX, X, XI, XII, XIII, XV e XVII do art. 125, sendo que nos casos de gratificao
pela prestao de servios extraordinrios ou em regime de tempo integral e
dedicao exclusiva, o clculo para a concesso ser no valor correspondente a
um doze avos do percebido nos ltimos doze meses de efetivo exerccio.
SEO IV
Da Ajuda de Custo
Art. 179 A ajuda de custo a compensao de despesas de viagem e
instalao, concedida ao funcionrio que em virtude de remoo, nomeao para
cargo em comisso ou designao para funo gratificada, servio ou estudo,
passe a ter exerccio em nova sede.
Pargrafo nico A ajuda de custo arbitrada pelo Diretor de
Departamento, em importncia no excedente a rs meses e no inferior a um
ms de vencimento, levando-se em conta as condies de vida na nova sede,
distncia, o tempo de viagem e os recursos oramentrios disponveis.
Art. 180 No caso de designao para servio ou estudo no exterior, a
ajuda de custo arbitrada pelo chefe do Poder Executivo.
Art. 181 No se conceder ajuda de custo:
I Ao funcionrio que em virtude de mandato eletivo deixar de reassumir o
exerccio do cargo;
II Ao funcionrio posto a disposio de entidade de direito pblico;
III aos funcionrios removidos por permuta;
Art. 182 O funcionrio restituir a ajuda de custo:
I quando no se transportar par ao local da misso;
II Quando, antes de terminada a incumbncia, regressar, pedir
exonerao ou abandonar o servio.
1 - A restituio da exclusiva responsabilidade pessoal e poder ser
feita parceladamente.
2 - No haver obrigao de restituir:
I Quando o regresso do funcionrio for terminado ex-offcio ou decorrer de
doena comprovada ou de motivo de fora maior;
II quando o pedido de exonerao for apresentado noventa dias aps a
designao da misso;
Art. 183 a ajuda de custo poder ser paga ao funcionrio: mediante
adiantamento, no local da repartio de que foi desligado; e o restante aps haver
entrado em exerccio na nova repartio ou servio;
Pargrafo nico O funcionrio, sempre que o preferir poder receber,
integralmente a ajuda de custo, j na sede da nova repartio ou servio.
SEO V
Das Dirias
Art. 184 Ao funcionrio que se deslocar da respectiva sede no
desempenho de suas atribuies, concedida uma diria a ttulo de indenizao
das despesas de alimentao e pousada, salvo se o Municpio as conceder s
suas expensas.
1 - Durante o perodo de trnsito no se concede diria ao funcionrio
removido.
2 - No caber a concesso de diria quando o deslocamento do
funcionrio constituir exigncia permanente do cargo ou funo.
3 - Entende-se por sede, para os efeitos desta seo, a cidade, vila ou
localidade onde o funcionrio tiver exerccio.
4 - No se aplica o disposto neste artigo ao funcionrio que se deslocar
para fora do Pas, ou estiver servindo no estrangeiro.
Art. 185 O funcionrio perceber:
I Diria integral, quando passar mais de doze horas fora da sede;
II meia diria, quando passar mais de seis horas fora da sede;
Pargrafo nico No ter direito a diria o funcionrio que se deslocar da
sede por menos de seis horas.
Art. 186 As dirias sero arbitradas e concedidas dentro dos limites dos
crditos oramentrios e de acordo com a regulamentao competente;
Art. 187 As dirias sero pagas adiantadamente, mediante o clculo da
durao presumvel do deslocamento do funcionrio.
Art. 188 O funcionrio que indevidamente receber dirias ser obrigado a
restituir, de uma s vez, a importncia recebida, ficando ainda sujeito a punio
disciplinar.
Art. 189 Ser punido com pena de suspenso e, na reincidncia, com a
demisso, o funcionrio que, indevidamente, conceder dirias com o objetivo de
remunerar outros servios ou encargos, ficando, ainda, obrigado a reposio da
importncia correspondente.
SEO VI
Do Salrio Famlia
Art. 190 O salrio famlia o auxlio pecunirio especial concedido pelo

Municpio, ao funcionrio ativo, inativo ou em disponibilidade, como contribuio
ao custeio das despesas de manuteno de sua famlia.
Pargrafo nico A cada dependente relacionado no artigo seguinte,
corresponder uma cota de salrio famlia.
Art. 191 Conceder-se- salrio famlia ao funcionrio pelos dependentes:
I Filho menor de vinte e um anos;
II filho invlido, de qualquer idade, comprovadamente incapaz para
exercer qualquer atividade remunerada;
III filho estudante, que freqentar curso secundrio ou superior, em
estabelecimento de ensino oficial ou particular e que no exera atividade
lucrativa, at a idade de vinte e quatro anos;
IV outros dependentes assim previstos em lei;
Pargrafo nico Compreende-se neste artigo o filho de qualquer
condio, o enteado, o adotivo, o legtimo e o que, mediante autorizao judicial,
viva sob a guarda e sustento do funcionrio.
Art. 192 Quando o pai e me forem funcionrios do Municpio e viverem
em comum, o salrio famlia ser concedido ao pai; se no viverem em comum, ao
que tiver os dependentes sob sua guarda; e, se ambos os tiverem, de acordo com
a distribuio dos dependentes.
Art. 193 Equiparam-se ao pai e me os representantes legais dos
incapazes e as pessoas cuja guarda e manuteno estiverem confiados, por
autorizao judicial, os beneficirios.
Art. 194 O salrio famlia no est sujeito a qualquer imposto ou taxa,
nem servir de base de clculo para qualquer contribuio, ainda que de
finalidade assistencial.
SEO VII
Do Auxlio para Diferena de Caixa
Art. 195 Ao funcionrio que, no desempenho de suas atribuies, lidar

com numerrio do Municpio, ser concedido um auxlio financeiro mensal
correspondente a 5% (cinco por cento) do valor do respectivo smbolo ou nvel de
vencimento, para compensar diferena de caixa.
CAPTULO IX
Do Auxlio Funeral
Art. 196 Ao cnjuge, ou na falta deste, pessoa que provar ter feito
despesas em virtude do falecimento do funcionrio, era concedido, a ttulo de
funeral, a importncia correspondente a um ms de remunerao ou provento.
1 - A despesa ocorrer pela dotao prpria, no podendo por esse
motivo, novo ocupante entrar em exerccio antes do transcurso de trinta dias.
2 - O pagamento ser efetuado vista da apresentao do atestado de
bito pelo cnjuge ou pessoa a cujas expensas houver sido efetuado o funeral, ou
procurador legalmente habilitado.
Art. 197 Em caso de acumulao legal de cargos do Municpio, o auxlio
funeral corresponder ao pagamento do cargo de maior vencimento do funcionrio
falecido.
Art. 198 Ser concedido transporte ou meios para mudana, famlia do
funcionrio, quando este falecer fora do Municpio, no desempenho do cargo ou
servio.
CAPTULO X
Das Licenas
SEO I
Das Disposies Preliminares
Art. 199 Conceder-se- licena ao funcionrio efetivo ou em comisso:
I para tratamento de sade;
II quando acometido de doena das especificaes no artigo 221;
III quando acidentado no exerccio de suas atribuies;
IV para repouso a gestante;
V por motivo de doena em pessoa da famlia;
VI quando convocado para servio militar;
VII para o trato de interesse particular;
VIII em carter especial;
IX para concorrer a cargo eletivo;
X para frequncia a curso de aperfeioamento ou especializao.
Pargrafo nico As licenas previstas neste artigo sero concedidas pelo
Prefeito, ouvindo-se o diretor do respectivo departamento.
Art. 200 A licena dependente de inspeo mdica concedida pelo
prazo indicado no respectivo laudo ou atestado.
Pargrafo nico Findo o prazo, o funcionrio poder submeter-se a nova
inspeo e o laudo mdico concluir pela sua volta ao servio, pela prorrogao
da licena, pela aposentadoria, ou pela readaptao na forma prevista no artigo
seguinte.
Art. 201 Verificando-se como resultado da inspeo mdica feita pelo

rgo competente, reduo da capacidade fsica do funcionrio ou estado de
sade que impossibilite ou desaconselhe o exerccio das funes inerentes ao seu
cargo, e desde que no se configura a necessidade de aposentadoria nem de
licena para tratamento de sade, poder o funcionrio ser readaptado em
funes diferentes das que lhe cabem, na forma do disposto nos artigos 116, 117,
118 e 119, sem que essa readaptao lhe acarrete qualquer prejuzo.
Art. 202 O tempo necessrio inspeo mdica ser sempre considerado
como de licena.
Art. 203 Terminada a licena, o funcionrio reassumir imediatamente o
exerccio, ressalvado o caso do 1 do artigo 204.
Art. 204 A Licena para tratamento de sade pode ser prorrogada a
pedido ou ex-offcio.
1 - o pedido deve ser apresentado antes de findo o prazo da licena; se
indeferido, conta-se como de licena o perodo compreendido entre a data do
trmino e a do conhecimento oficial do despacho denegatrio.
2 - Quando o pedido de prorrogao for apresentado depois de findo o
prazo da licena, no se conta como de licena o perodo compreendido entre o
dia de seu trmino e o do conhecimento oficial do despacho.
Art. 205 O funcionrio no pode permanecer em licena por prazo
superior a vinte e quatro meses, ressalvados os casos previstos no art. 212 e nos
incisos VI do artigo 199.
Art. 206 Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior o funcionrio
submetido inspeo mdica e aposentado, se for considerado definitivamente
invlido para o servio pblico.
Art. 207 O funcionrio que se encontrar fora do Municpio deve, para fins
de prorrogao ou concesso de licena, dirigir-se autoridade competente a que
esteja diretamente subordinado, juntando o laudo mdico do servio oficial do
lugar onde se encontrar, indicando ainda sua residncia.
Art. 208 A licena a que se refere o artigo 199, inciso IX concedida na
forma estabelecida pela legislao eleitoral.
Art. 209 O funcionrio em gozo de licena comunicar ao seu chefe
imediato o local onde poder ser encontrado.
SEO II
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 210 A licena para tratamento de sade concedida ex-offcio ou a

pedido do funcionrio ou de seu representante quando no possa ele faz-lo.
1 - Em ambos os casos, indispensvel a inspeo mdica, que ser
realizada por mdico ou junta mdica indicada pelo Municpio, no rgo prprio e,
quando necessrio, no local onde se encontrar o funcionrio.
2 - Para a licena at noventa dias, a inspeo mdica deve ser feita por
mdico indicado pelo Municpio, admitindo-se, quando assim no seja possvel,
atestado passado por mdico particular, com firma reconhecida.
3 - Na hiptese do pargrafo anterior, o laudo s produzir efeito depois
de homologado pelo rgo mdico municipal competente.
4 - Quando no for homologado o laudo, o funcionrio ser obrigado a
reassumir o exerccio do cargo, sendo considerado como de licena sem
vencimento, nos termos do inciso VII do artigo 199, os dias em que deixar de
comparecer ao servio, por haver alegado doena.
Art. 211 Verificando-se em qualquer tempo, ter sido gracioso o atestado
mdico ou o laudo da junta mdica, a autoridade competente promover a punio
dos responsveis, incorrendo o funcionrio a quem aproveitar a fraude na pena de
suspenso e, na reincidncia, na demisso, sem prejuzo da ao penal que
couber.
Art. 212 O funcionrio no poder permanecer em licena para
tratamento de sade por prazo superior a vinte e quatro meses, exceto nos casos
considerados recuperveis, em que, a critrio da junta mdica, esse prazo poder
ser prorrogado.
Pargrafo nico Expirado o prazo do presente artigo, o funcionrio ser
submetido a nova inspeo e aposentado se julgado definitivamente invlido para
o servio pblico em geral e no puder ser readaptado na forma do artigo 201.
Art. 213 Em casos de doenas graves, contagiosas ou no, que
imponham cuidados permanentes, poder a junta mdica, se considerar o doente
irrecupervel, determinar, como resultado da inspeo, a imediata aposentadoria.
Pargrafo nico Na hiptese de que trata este artigo, a inspeo ser
feita por uma junta mdica de, pelo menos, trs mdicos.
Art. 214 No processamento das licenas para tratamento de sade, ser
observado o devido sigilo sobre os laudos e atestados mdicos.
Art. 215 No curso de licena para tratamento de sade, o funcionrio
abster-sede atividades remuneradas, sob pena de interrupo da licena, com
perda total do vencimento ou remunerao, at que reassuma o cargo.
Pargrafo nico Os dias correspondentes perda de vencimentos ou

remunerao de que trata este artigo sero considerados como de licena sem
vencimento, na forma do inciso VII do artigo 199.
Art. 216 Licenciado para tratamento de sade, acidente de trabalho ou
doena profissional, o funcionrio recebe integralmente o vencimento ou
remunerao e demais vantagens inerentes ao cargo.
Art. 217 O funcionrio acidentado no exerccio de suas atribuies, ou
acometido de doena profissional tem direito, ex-offcio ou a requerimento,
licena para o respectivo tratamento.
1 - Entende-se por doena profissional a que se deva atribuir, como
ralao de causa e efeito, s condies inerentes ao servio ou fatos nele
ocorridos.
2 - Acidente o evento danoso que tenha como causa, mediata ou
imediata, o exerccio das atribuies inerentes ao cargo.
3 - Considera-se tambm acidente a agresso sofrida e no provocada
pelo funcionrio no exerccio de suas atribuies ou em razo delas.
4 - A comprovao do acidente, indispensvel para a concesso da
licena, deve ser feita em processo regular, no prazo de oito dias, prorrogvel por
igual prazo.
Art. 218 O funcionrio no poder recusar a inspeo mdica, sob pena
de suspenso de pagamento de vencimentos ou remunerao, at que se realize
a inspeo.
Art. 219 Considerado apto, em inspeo mdica, o funcionrio reassumir
o exerccio, sob pena de serem computados como faltas os dias de ausncia.
Art. 220 No curso da licena, poder o funcionrio requerer inspeo
mdica, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio ou com direito a
aposentadoria.
SEO III
Da Licena Compulsria
Art. 221 O funcionrio atacado de tuberculoso ativa, alienao mental,

neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia, cardiopatia grave, doena de
Parkinson, incompatveis com o trabalho e outras molstias que a lei indicar na
base da medicina especializada, conforme apurado em inspeo mdica feita por
mdico ou junta mdica indicados pelo municpio, ser compulsoriamente
licenciado com direito a percepo do vencimento ou remunerao e demais

vantagens inerentes ao cargo.
Art. 222 H tambm licena compulsria por interdio declarada pela
autoridade sanitria competente, por motivo de doena de pessoa co-habitante da
residncia do funcionrio.
Art. 223 Para Verificao das molstias indicadas no artigo anterior, a
inspeo mdica feita obrigatoriamente por junta oficial de trs membros,
podendo o funcionrio pedir outra junta e novos exames de laboratrio, caso no
se conforme com o laudo.
Art. 224 A licena convertida em aposentadoria, na forma do artigo 206,
antes do prazo estabelecido, quando assim opinar a junta mdica, por considerar
definitiva, para o servio pblico em geral, a invalidez do funcionrio.
SEO IV
Da licena Gestante
Art. 225 funcionria gestante concedida, mediante inspeo mdica,
licena por trs meses, com percepo do vencimento ou remunerao e demais
vantagens legais.
1 - Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida a
partir do incio do oitavo ms de gestao.
2 - Quando houver necessidade de preservar a sade do recm nascido,
a licena poder ser prorrogada por trs meses.
3 - A funcionria gestante, quando em servio de natureza braal, ter
direito a ser aproveitada em funo compatvel com o seu estado, a contar do
quinto ms de gestao, sem prejuzo do direito licena de que trata este artigo.
SEO V
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 226 O funcionrio pode obter licena por motivo de doena na pessoa
ascendente, descendente e colateral, consangneo ou afim at o terceiro grau
civil e do cnjuge, do qual no esteja legalmente separado, desde que prove:
I ser indispensvel a sua assistncia pessoal, incompatvel com o
exerccio do cargo;
II viver s SUS expensas a pessoa enferma.
1 - Nos casos de doena de pai, me, filho ou cnjuge do qual no esteja
legalmente separado, ser dispensada a prova do inciso II.
2 - Prova-se a doena mediante inspeo mdica feita por mdico

indicado pelo Municpio.
3 - A licena de que trata este artigo concedida com vencimento ou
remunerao at trs meses, da em diante, com os seguintes descontos:
I de um tero, quando exceder de trs meses at cinco meses;
II de dois teros, quando exceder de cinco meses at doze meses;
III sem vencimento, do dcimo segundo at o vigsimo quarto ms, limite
da licena.
SEO VI
Da Licena para Servio Militar Obrigatrio
Art. 227 Ao funcionrio que for convocado para o servio militar ou a
outros encargos da segurana nacional, ser concedida licena com vencimentos
ou remunerao, descontada a importncia que receber na qualidade de
incorporao, salvo se optar pelas vantagens do servio militar.
1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que prove a
incorporao.
2 - Ao funcionrio desincorporado conceder-se- o prazo no excedente
a trinta dias, para que reassuma o exerccio, sem perda de vencimento ou
remunerao e, se a ausncia exceder esse prazo, ser decretada a demisso por
abandono de cargo, na forma da lei.
Art. 228 Ao funcionrio oficial da reserva das foras armadas ser
concedida licena, com vencimento ou remunerao integral, durante os estgios
no remunerados previstos pelos regimentos militares.
Pargrafo nico No caso de estgio remunerado, assegurar-se-lhe-
direito opo.
SEO VII
Da Licena para Trato de Interesses Particulares
Art. 229 Depois de estvel, o funcionrio poder obter licena sem
vencimento, para o trato de interesses particulares.
1 - O funcionrio aguardar em exerccio a concesso da licena.
2 - A licena no perdurar por tempo superior a dois anos contnuos e
s poder ser concedida nova, depois de decorridos dois anos do trmino da
anterior.
Art. 230 No ser concedida licena para trato de interesses particulares

quando inconveniente para o servio, nem a funcionrio nomeado, removido ou
transferido, antes de assumir o exerccio.
Art. 231 O funcionrio poder, a qualquer tempo, retornar s atividades,
desde que assim o requeira e o defira o Prefeito, de acordo com o interesse
pblico.
Art. 232 Em caso de comprovado interesse pblico, a licena de que trata
esta seo poder ser cessada pela autoridade competente, devendo o
funcionrio ser expressamente notificado do fato.
Pargrafo nico - Na hiptese de que trata este artigo, o funcionrio dever
apresentar-se ao servio no prazo de trinta dias, a partir da notificao, findos os
quais a sua ausncia ser computada como falta ao trabalho.
Art. 233 Ao funcionrio em comisso no se conceder, nessa qualidade,
licena para tratar de interesses particulares.
Pargrafo nico No se conceder, igualmente, licena para o trato de
interesses particulares, ao funcionrio que, a qualquer ttulo, esteja ainda obrigado
a indenizao ou evoluo aos cofres pblicos.
SEO VIII
Da Licena Especial
Art. 234 Ao funcionrio estvel que, durante o perodo de dez anos
consecutivos no se afastar do exerccio de suas funes, assegurado o direito
licena especial de seis meses, por decnio, com vencimento ou remunerao e
demais vantagens.
1 - Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, ao funcionrio que a
requerer, conceder-se- licena especial de trs meses, com vencimento ou
remunerao e demais vantagens inerentes ao cargo que ocupa.
2 - A critrio da administrao e a requerimento do interessado, a licena
especial mencionada neste artigo poder ser convertida em abono pecunirio, nos
valores correspondentes a remunerao do Ms em que a mesma for concedida.
Art. 235 O funcionrio que no quiser gozar do benefcio da licena
especial ficar, para todos os efeitos legais, com seu acervo de servio pblico
acrescido do dobro do tempo da licena que deixar de usufruir.
Art. 236 Para os fins previstos no artigo 234, no so considerados como
afastamento do exerccio:
I Frias e trnsito;
II casamento, at oito dias;
III luto por falecimento de cnjuge, filho, pai, me e irmo, at oito dias;
IV convocao para o servio militar;
V Jri e outros servios obrigatrios por lei;
VI licena para tratamento de sade, at o mximo de seis meses por
qinqnio;
VII licena para o trato de interesses particulares, desde que no
ultrapasse de trs meses durante um qinqnio;
VIII Licena por acidente em servio ou molstia profissional;
IX licena funcionria gestante;
X licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at trs meses por
qinqnio;
XI Molstia devidamente comprovada, at trs dias por ms;
XII Misso de estudo no pas ou no exterior, quando designado ou
autorizado pelo Chefe do Executivo;
XIII Exerccio de outro cargo, de provimento em comisso.
Pargrafo nico No se inclui no prazo de licena especial o perodo de
frias regulamentares.
Art. 237 No podem gozar licena especial simultaneamente o funcionrio
e seu substituto legal. Neste caso, tem preferncia para o gozo da licena quem
requerer em primeiro lugar, ou quando requerido ao mesmo tempo, quele que
tenha mais tempo de servio.
Pargrafo nico Na mesma repartio no poder gozar licena especial,
simultaneamente, funcionrios em nmero superior sexta parte do total do
respectivo quadro de lotao; quando o nmero de funcionrios for inferior a seis,
somente um deles poder entrar em gozo de licena. E, ambos os casos, a
preferncia ser estabelecida na forma prevista neste artigo.
SEO IX
Da Licena para Freqncia a Curso de Aperfeioamento ou Especializao
Art. 238 Ser concedida licena ao funcionrio matriculado em curso de
aperfeioamento ou especializao a realizar-se fora da cidade onde o servidor
exercer suas funes.
1 - O aperfeioamento ou a especializao dever visar o melhor
aproveitamento do funcionrio no servio pblico.
2 - No caso de acumulao de cargos e visando o curso o melhor
aproveitamento do servidor em apenas um deles, o outro rgo conceder a
licena com excluso do benefcio de que trata o artigo 179.
3 - Realizando-se o curso na mesma localidade da lotao do
funcionrio, ou em outra de fcil acesso, em lugar da licena ser concedida
simples dispensa do expediente pelo tempo necessrio freqncia do curso.
CAPITULO XI
Do Funcionrio Estudante
Art. 239 Ao funcionrio estudante matriculado em estabelecimento de
ensino, ser concedido, sempre que possvel, por ato expresso do Diretor do
Departamento, horrio especial de trabalho, que possibilite freqncia regular s
aulas, mediante comprovao por parte do interessado do horrio das mesmas,
para efeito de reposio obrigatria.
CAPTULO XII
Do Treinamento
Art. 240 O Municpio manter, atravs do rgo competente, cursos de

treinamento para os servidores civis do Poder Executivo.
Art. 241 Constituem-se, dentre outros, objetivos do curso de treinamento:
I Fornecer ao servidor elementos gerais de instruo;
II Ministrar tcnicas especficas de administrao, particularmente nos
setores de planejamento administrativo; lanamento e arrecadao de tributos;
elaborao e execuo de oramentos; administrao de pessoal; administrao
de material; organizao e mtodos; relaes pblicas e problemas de chefia;
III Ministrar aulas de preparao para concursos.
TTULO VI
Da Assistncia e da Previdncia
CAPTULO I
Disposies Gerais
Art. 242 O Municpio prestar assistncia ao funcionrio e sua famlia.
Art. 243 Entre as formas de assistncia incluem-se:
I Assistncia mdica, dentria, hospitalar e alimentar, alm de outras
julgadas necessrias, inclusive em sanatrios e creches;
II Previdncia, seguro e assistncia judiciria;
III Financiamento para aquisio de imvel destinado a residncia do
funcionrio;
IV Cooperativas de consumo e de crdito;
V Cursos de aperfeioamento e especializao profissional;
VI Centros de aperfeioamento moral, social e cultural dos funcionrios e
suas famlias, fora das horas de trabalho.
Art. 244 A assistncia, sob qualquer forma, ser prestada por intermdio
de instituies prprias, criadas por lei, s quais seja filiado obrigatoriamente o
funcionrio, com contribuio paritria do Municpio.
Pargrafo nico A assistncia, em determinadas formas e quando julgado

conveniente, poder excepcionalmente ser prestada atravs da entidade de
classe, mediante convnio e concesso de auxlio financeiro, destinado
especialmente a tal fim.
Art. 245 A penso aos beneficiados do funcionrio falecido atendida por
instituio de previdncia social.
Pargrafo nico As penses ou peclios devidos famlia do servidor, as
primeiras fixadas em quantum no inferior a 50% (cinqenta por cento) do valor da
remunerao que servia de base ao desconto previdencirio na data do
falecimento, sero reajustados sempre que forem majorados os vencimentos do
pessoal da atividade, de modo a assegurar aos beneficirios vantagens
proporcionais aos vencimentos atualizados da categoria funcional a que pertencia
o servidor falecido.
Art. 246 Os planos de servios assistenciais de que trata este captulo
constituem matria de leis especiais.
CAPTULO II
Da penso Especial
Art. 247 Fica assegurado aos dependentes dos funcionrios falecidos a

penso igual a 50% (cinqenta por cento) do vencimento ou remunerao em
benefcio da viva e 10% (dez por cento) por dependente menor, at o mximo de
5 (cinco).
1 - O valor base da penso prevista no presente artigo ser o vencimento
ou remunerao prevista para o cargo, com os demais acrscimos previstos em
lei, na data do bito do funcionrio.
2 - Quando o nmero dos dependentes passar de 5 (cinco), a penso
prevista no Caput deste artigo in fine, ser rateada em partes iguais entre o
nmero de dependentes menores.
3 - Subsistir a penso da viva, em caso de seu falecimento, em
benefcio dos dependentes menores, at sua maioridade.
4 - Consideram-se dependentes menores, para os efeitos deste artigo,
os existentes e reconhecidos legalmente como tal quando do bito do funcionrio
ou filho nascituro do mesmo.
5 - O filho nascituro ter direito ao percentual de sua penso a partir de
seu nascimento.
Art. 248 A cota da penso se extingue:
I pela morte do pensionista, ressalvada a hiptese prevista no pargrafo

3 do artigo anterior;
II Para o dependente do sexo masculino, no sendo invlido, ao
completar 18 anos e para dependente do sexo feminino, no sendo invlida,
quando completar 21 anos;
III Pela emancipao em qualquer uma das formalidades previstas na
legislao civil;
IV pelo casamento da viva, relativa sua penso.
1 - Para os filhos invlidos permanece o direito a respectiva penso,
excluda a da viva, enquanto durar a invalidez.
2 - Ocorrendo o bito de qualquer dependente pensionado, perdem os
demais o direito de 10% (dez por cento) sobre a penso que tambm lhe caberia
por bito da viva.
TTULO VII
CAPTULO NICO
Do Direito de Petio
Art. 249 assegurado ao funcionrio:

I O direito de requerer ou representar;
II O direito de pedir reconsiderao de ato ou deciso proferida em
primeiro despacho conclusivo.
Art. 250 - Para exerccio dos direitos assegurados no artigo anterior,
observar-se-:
I O requerimento ou representao dirigido autoridade competente
para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela que esteja imediatamente
subordinado o requerente;
II O pedido de reconsiderao dirigido autoridade que haja expedido o
ato ou tenha proferido a primeira deciso e no pode ser renovado.
1 - A deciso final do requerimento ou representao deve ser dada no
prazo mximo de sessenta dias, e o pedido de reconsiderao no de trinta dias,
ambos os prazos contados da Dara do recebimento das peties na repartio em
que tenha sede a autoridade competente para a deciso.
2 - Proferida a deciso, ela imediatamente publicada no rgo oficial,
sob pena de responsabilidade do servidor com o encargo da publicao.
Art. 251 - cabe recurso:
I do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II das decises sobre recurso sucessivamente interposto.
1 - O recurso dirigido autoridade imediatamente superior que tenha

expedido o ato ou tenha proferido a deciso, observados os prazos e condies
estabelecidos para a deciso final do requerimento ou representao, constantes
dos 1 e 2 do artigo anterior
2 - O encaminhamento do recurso sempre feito por intermdio de
autoridade a que esteja imediatamente subordinado o recorrente.
Art. 252 O pedido de reconsiderao e o recurso no tem efeito
suspensivo; o que for provido retroagir, nos seus efeitos, data do ato
impugnado.
Art. 253 O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:
I Em cinco anos, quanto aos atos de que decorram demisso,
aposentadoria ou sua cassao e disponibilidade;
II Em cento e vinte dias, nos demais casos.
Art. 254 Os prazos de prescrio contar-se-o da data da publicao
oficial, no rgo oficial, do ato impugnado ou, quando este for de natureza
reservada, da data da cincia do interessado, a qual dever constar do processo
respectivo.
Art. 255 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis,
interrompem a prescrio at duas vezes, recomeando-se a contagem do prazo
a partir da data de publicao oficial do despacho denegatrio ou restritivo do
pedido.
Art. 256 - So improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo.
Art. 257 A instncia administrativa poder ser renovada:
I quando se tratar de ato manifestamente ilegal;
II quando o ato impugnado tenha tido como pressuposto depoimento ou
documento cuja falsidade venha a ser comprovada;
II Se, aps a expedio do ato, surgir elemento novo de prova, que
autorize a reviso do processo.
Art. 258 As certides sobre a matria de pessoal sero fornecidas pelo
rgo competente, de acordo com elementos e registros existentes, obedecidas
as normas constitucionais.
Art. 259 Ao funcionrio interessado ou a seu representante legal ser
dada vista do processo administrativo, quando autorizado pela autoridade
competente.
TTULO VIII
Do Regime Disciplinar
CAPTULO I
Da Acumulao
Art. 260 vedada a acumulao remunerada, exceto:
I A de um cargo de juiz e um de professor;
II A de dois cargos de professor;
III A de um cargo de professor com outro tcnico cientfico;
IV A de dois cargos privativos de mdico.
1 - Em qualquer dos casos, a acumulao somente permitida quando
haja correlao de matria e compatibilidade de horrio.
2 - A proibio de acumular se estende a cargos, funes ou empregos
em autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista.
3 - A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados,
quando no exerccio de mandato eletivo, cargo em comisso ou ao contrato para
prestao de servios tcnicos ou especializados.
Art. 261 Verificada, em processo administrativo, a acumulao proibida, e
provada a m f, o funcionrio ser obrigado a optar por um dos cargos.
Pargrafo nico Provada a m f, o funcionrio perde todos os cargos e
restituir o que tiver recebido indevidamente.
Art. 262 As acumulaes sero objeto de estudo e parecer individual por
parte do rgo para este fim criado.
Art. 263- vedado o exerccio gratuito de funo ou cargo remunerado.
Art. 264 - O funcionrio no pode exercer simultaneamente, mais de uma
funo gratificada, bem como receber cumulativamente vantagens pecunirias da
mesma natureza, salvo as excees estabelecidas em lei.
Art. 265 No se compreendem na proibio de acumular, nem esto
sujeitas a quaisquer limites, a percepo:
I penses conjuntas civis e militares;
II de penses com vencimento, remunerao ou salrio;
III de penses com proventos de disponibilidade, aposentadoria ou
reforma;
IV de proventos resultantes de cargos legalmente acumulveis;
V - de proventos com vencimento ou remunerao, nos casos de
acumulao legal.
Art. 266 O funcionrio efetivo, em comisso, aposentado ou em
disponibilidade, quando designado para apenas um rgo legal de deliberao
coletiva, poder perceber a gratificao respectiva, alm dos vencimentos ou

proventos da inatividade.
CAPTULO II
Dos Deveres
Art. 267 So deveres do funcionrio:

I assiduidade;
II pontualidade;
III urbanidade;
IV discrio;
V lealdade a respeito s instituies constitucionais e administrativos a
que servir;
VI observncia das normas legais e regulamentares;
VII obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais;
VIII levar ao conhecimento de autoridade superior, irregularidades de que
tiver cincia em razo do cargo ou funo;
IX zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
X providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento
individual, sua declarao de famlia;
XI atender prontamente s requisies para defesa da fazenda pblica e
expedio de certides para defesa de direito;
XII guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza
reservada de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo;
XIII apresentar-se decentemente trajado em servio ou com uniforme que
for destinado para cada caso;
XIV proceder na vida pblica e privada de forma a dignificar sempre a
funo pblica;
XV submeter-se a inspeo mdica que for determinada pela autoridade
competente;
XVI freqentar cursos legalmente institudos para aperfeioamento ou
especializao;
XVII comparecer repartio s horas de trabalho ordinrio e s de
extraordinrio, quando convocado, executando os servios que lhe competirem.
CAPTULO III
Do Aperfeioamento e da Especializao
Art. 268 dever do funcionrio diligenciar para o seu constante
aperfeioamento profissional e cultural.
Art. 269 O funcionrio tem por dever freqentar, salvo motivos relevantes
que o impeam, cursos de treinamento funcional, especializao ou
aperfeioamento profissional, para o qual seja expressamente designado ou
convocado.
Art. 270 - Para que o funcionrio possa ampliar a sua capacidade

profissional, o Municpio promover cursos de aperfeioamento, conferncias,
congressos, publicaes de trabalhos referentes ao servio pblico e viagens de
estudo.
1 - O Municpio pode conceder facilidades, inclusive financeiras
supletivas, ao funcionrio que por iniciativa prpria, tenha obtido bolsa de estudos
ou inscrio em cursos fora do Municpio, estado ou no exterior, desde que a
modalidade de que trate seja correlata sua formao e atividade profissional no
servio pblico municipal.
2 - Para os fins deste artigo, ser concedido ao funcionrio a licena de
que trata o artigo 238.
Art. 271 O Municpio manter em carter permanente, no oramento de
cada exerccio, dotao suficiente destinada a garantir a consecuo dos objetivos
dispostos neste captulo.
Art. 272 Os diplomas, certificados de aproveitamento, atestados de
freqncia, fornecidos pelo rgo responsvel pela administrao de cursos e
bolsa de estudos, influem como ttulos nos concursos em geral, e nas promoes
e acessos em que esteja interessado o seu portador.
Pargrafo nico O regulamento caracterizar a valorizao de cada
espcie de ttulos, apressando mais os obtidos mediante a prestao de provas de
conhecimento e considerando, inclusive, o conceito das instituies expedidoras
do ttulo.
CAPTULO IV
Das Proibies
Art. 273 Ao funcionrio proibido:
I exercer cumulativamente dois ou mais cargos ou funes pblicas, salvo
as excees permitidas em lei;
II referir-se de modo depreciativo em informaes, parecer ou despacho,
s autoridades e atos da administrao pblica, federal, estadual ou municipal,
podendo, porm, em trabalho assinado, critic-lo do ponto de vista doutrinrio ou
da organizao do servio;
III retirar, modificar, ou substituir, sem prvia autorizao da autoridade
competente, qualquer documento de rgo municipal, com o fim de criar direito ou
obrigao, ou alterar a verdade dos fatos;
IV Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da
dignidade do cargo ou funo;
V Promover manifestao de apreo ou desapreo e fazer circular ou
subscrever lista de donativos no recinto do servio;
VI Coagir ou aliciar subordinados com o objetivo de natureza partidria;
VII Enquanto na atividade, participar de diretoria, gerncia, administrao,

conselho tcnico ou administrativo de empresa ou sociedade comercial ou
industrial:
a) Contratante ou concessionria de servio pblico municipal;
b) Fornecedora de equipamentos ou material de qualquer natureza ou
espcie, a qualquer rgo estadual;
VIII Praticar a usura em qualquer de suas formas;
IX Pleitear, como procurador ou intermedirio, junto aos rgos
municipais, salvo quando se tratar de percepo de vencimentos, remunerao,
provento ou vantagens de parentes, consangneos ou afim, at segundo grau;
X Receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer
espcie, em razo do cargo ou funo;
XI Revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia
em razo do cargo ou funo, salvo quando se tratar de depoimento em processo
judicial, policial ou administrativo;
XII Cometer a pessoa estranha ao servio do Municpio, salvo nos casos
previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus
subordinados;
XIII Censurar pela imprensa ou por qualquer outro rgo de divulgao
pblica as autoridades constitudas, podendo, porm, faz-lo em trabalhos
assinados, apreciando atos dessa autoridade sob o ponto de vista doutrinrio, com
nimo positivo;
XIV Entreter-se nos locais e horas de trabalho, em palestras, leituras ou
outras atividades estranhas ao servio;
XV Deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
XVI Atender pessoas estranhas ao servio no local de trabalho, para trato
e interesses particulares;
XVII Empregar materiais e bens do Municpio em servio particular ou
sem autorizao superior, retirar objetos dos rgos municipais;
XVIII Incitar greves e aderir a elas, ficando subordinado s normas da
Constituio Federal vigente;
XIX Exercer comrcio entre colegas de trabalho;
XX Valer-se de sua qualidade de funcionrio para melhor desempenhar
atividade estranha s suas funes ou para lograr qualquer proveito, direta ou
indiretamente, por si ou por interposta pessoa;
Pargrafo nico No est compreendido no item VII deste artigo, a
participao do funcionrio em cooperativas e associaes de classe, na
qualidade de dirigentes ou associado.
CAPTULO V
Da Responsabilidade
Art. 274 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio

responde civil, penal e administrativamente.
Art. 275 A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou

culposo, que importe em prejuzo da Fazenda Municipal ou de terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo Fazenda Municipal no que exceder os

limites da fiana, poder ser liquidada mediante desconto em prestaes mensais
no excedentes da quinta parte do vencimento ou remunerao, falta de outros
bens eu respondem pela indenizao.
2 - Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o funcionrio
perante a fazenda municipal em ao regressiva proposta depois de transitar em
julgado a deciso de ltima instncia que houver condenado a Fazenda a
indenizao do terceiro prejudicado.
Art. 276 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes
imputados ao funcionrio nessa qualidade.
Art. 277 A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou
omisses ocorridas no desempenho do cargo ou funo.
Art. 278 As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumular-se,
sendo uma e outra independentes entre si, bem assim as instncias civil, penal e
administrativa.
CAPTULO VI
Das Penalidades
Art. 279 So penas disciplinares:
I Repreenso;
II Suspenso;
III Multa;
IV Destituio de funo;
V Demisso;
Vi Cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
Art. 280 Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a
natureza e a gravidade da infrao, os danos que dela provierem para o servio
pblico e os antecedentes funcionais do servidor.
Art. 281 So cabveis penas disciplinares:
I A de repreenso, aplicada por escrito, em caso de desobedincia ou
falta de cumprimento dos deveres;
II A de suspenso, que no exceder de noventa dias, aplicada em caso
de falta grave, de infrao s proibies, e de reincidncia em falta que tenha
resultado em pena de repreenso;
III A de destituio de funo, aplicada em caso de falta de exao no

cumprimento do dever, de benevolncia ou negligncia contributiva para falta de
apurao, no devido temo, de infrao perpetrada por outrem;
IV A de demisso, aplicada nos casos de:
a) crime contra a administrao pblica;
b) abandono de cargo;
c) incontinncia pblica e escandalosa, vcio de jogos proibidos e
embriaguez habitual;
d) ofensa fsica em servio, contra servidor ou particular salvo em legtima
defesa;
e) insubordinao grave em servio;
f) aplicao irregular dos dinheiros pblicos;
g) revelao de segredo que se conhea em razo do cargo ou funo;
h) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Municpio;
i) corrupo passiva, nos termos da lei penal;
j) transgresso a qualquer das proibies previstas no item II do artigo
273, quando de natureza grave e se comprovada a m-f.
k) e nos demais casos expressos neste estatuto.
1 - Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio sem justa
causa, por trinta dias consecutivos.
2 - Ser ainda demitido o funcionrio que, durante o perodo de doze
meses, faltar ao servio sessenta dias interpoladamente, sem causa justificada.
3 - Entender-se- por ausncia ao servio, com justa causa, no
somente aquela autorizada na forma da legislao vigente, como a que assim for
considerada aps a devida comprovao em inqurito administrativo, caso em que
as faltas sero justificadas apenas para fins disciplinares.
4 - O funcionrio suspenso perder todas as vantagens decorrentes do
exerccio do cargo.
5 - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso
poder ser convertida em multa na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de
vencimento ou remunerao, obrigando neste caso, o funcionrio a permanecer
no servio.
Art. 282 O ato de demisso mencionar sempre o dispositivo legal em
que se enquadra.
Art. 283 punido o funcionrio que se recusar a inspeo mdica ou a
seguir tratamento adequado, com a pena de suspenso, no primeiro caso, e com
o cancelamento da licena, no segundo.
Pargrafo nico - A suspenso ou o cancelamento cessam desde que seja
efetuada a inspeo, ou iniciado o tratamento.
Art. 284 So competentes para aplicao das penalidades disciplinares;

I O chefe do Poder Executivo, em qualquer caso e, principalmente, nos
casos de demisso ou cassao de aposentadoria e disponibilidade;
II Os diretores de departamentos, no caso das penalidades de
repreenso, suspenso at trinta dias e multa correspondente.
1 - A mesma autoridade que aplicar a penalidade, ou autoridade superior,
poder torn-la sem efeito.
2 - A aplicao da pena de destituio de funo caber autoridade
que houver feito a designao do funcionrio.
3 - Nos casos dos itens I e II, sempre que a imposio de pena depender
da instaurao de processo administrativo, a competncia para decidir do chefe
do Poder Executivo.
Art. 285 O funcionrio que deixar de atender sem causa justificada a
qualquer exigncia, para cujo cumprimento seja marcado prazo certo, ter
suspenso o pagamento de seu vencimento ou remunerao, at que satisfeita
essa exigncia.
Art. 286 Alm da pena judicial que couber, ser considerado como de
suspenso os dias em que o funcionrio deixar de atender convocao do jri e
outros servios obrigatrios por lei, sem motivo justificado.
Art. 287 Devero constar do assentamento individual todas as penas
impostas ao funcionrio, inclusive as decorrentes da falta de comparecimento s
sesses do jri par que for sorteado.
Art. 288 Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar
provado que o inativo:
I Aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
II Praticou usura em qualquer de suas formas;
III Perdeu a nacionalidade brasileira.
Pargrafo nico Ser igualmente cassada a disponibilidade ao
funcionrio que no assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo ou funo em
que for aproveitado.
Art. 289 Prescrever:
I Em dois anos, a falta sujeita s penas de repreenso e suspenso;
II Em quatro anos, a falta sujeita:
a) a pena de demisso ou destituio de funo;
b) a cassao da aposentadoria ou disponibilidade
Pargrafo nico A falta tambm prevista na lei penal como crime,
prescreve juntamente com este.
CAPTULO VII
Da Priso Administrativa e da Suspenso Preventiva
Art. 290 Cabe priso administrativa do responsvel por dinheiro e valores
pertencentes Fazenda Municipal, ou que se acharem sob a guarda desta, no
caso de alcance ou omisso sem efetuar as entrada nos devidos prazos.
1 - A autoridade que ordenar a priso comunicar imediatamente o fato
autoridade judiciria competente e providenciar no sentido de ser realizado com
urgncia, o processo de tomada de contas.
2 - A priso administrativa no exceder de noventa dias.
Art. 291 Cabe ordenar, sempre fundamentalmente e por escrito, a priso
administrativa:
I Aos diretores de reparties diretamente subordinados ao Chefe do
Poder Executivo;
II Nos casos urgentes, aos demais chefes de servio a que estejam
subordinados os servidores.
Art. 292 A suspenso preventiva do exerccio do cargo ou funo at
trinta dias ser ordenada pelas autoridades mencionadas no artigo anterior, desde
que o afastamento do funcionrio seja necessrio, para que este no venha influir
na apurao da falta.
1 - A suspenso preventiva medida acautelatria e no constitui pena.
2 - Somente os diretores dos departamentos e os dirigentes de rgos
diretamente subordinados ao chefe do Poder Executivo so competentes para
prorrogar o prazo da suspenso j ordenada, o qual no exceder a noventa dias,
includo nestes o prazo inicial; findo o prazo de suspenso, cessaro os
respectivos efeitos, ainda que o processo administrativo correspondente no
esteja concludo.
Art. 293 O funcionrio ter direito:
I contagem de tempo de servio pblico relativo ao perodo em que
tenha estado preso ou suspenso, quando do processo no houver resultado pena
disciplinar ou esta se limitar a advertncia ou repreenso.
II contagem do perodo de afastamento que exceder do prazo de
suspenso disciplinar efetivamente aplicada;
III contagem do perodo de priso administrativa ou suspenso
preventiva e ao pagamento do vencimento ou remunerao e de todas as
vantagens do exerccio, desde que reconhecida a sua inocncia.
TTULO IX
Do Processo Administrativo e sua Reviso
CAPTULO I
Da apurao de Irregularidade
Art. 294 A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no

servio pblico municipal, ou de faltas funcionais, obrigada, sob pena de se
tornar co-responsvel, a promover, de imediato sua apurao.
Pargrafo nico a apurao poder ser efetuada:
I - De modo sumrio, se o caso configurado for passvel de aplicao de
penalidades previstas nos incisos I a IV do artigo 279, quando a falta for
confessada, documentalmente provada ou manifestamente evidente;
II Mediante sindicncia, como condio de imposio de pena, nos casos
possivelmente enquadrveis nos dispositivos referidos no inciso anterior, desde
que no ocorra qualquer das hipteses ali formuladas;
III Atravs de sindicncia, como condio preliminar instaurao de
processo administrativo, em carter obrigatrio, nos casos cujo enquadramento
ocorra nos incisos V e VI do artigo 279.
IV Por meio de processo administrativo, sem preliminar, se a falta for
enquadrvel em um dos dispositivos aludidos no inciso anterior, for confessada,
documentalmente provada ou manifestamente evidente.
CAPTULO II
Da Sindicncia
Art. 295 A Sindicncia ser instaurada por ordem do chefe da repartio a
que estiver subordinado o funcionrio, podendo constituir-se em pea ou fase do
processo administrativo respectivo.
Art. 296 Promover a sindicncia uma comisso designada pela
autoridade que a houver determinado e composto de trs funcionrios efetivos de
alta hierarquia funcional.
1 - Ao designar a comisso, a autoridade indicar, dentre seus membros,
o respectivo presidente.
2 - O presidente da comisso designar o membro que deve secretarila.
Art. 297 A comisso, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo aos
trabalhos da sindicncia, ficando seus membros, em tal caso, dispensados do
servio na repartio, durante o curso do diligncias e a elaborao do relatrio.
Art. 298 A Sindicncia administrativa dever ser iniciada dentro do prazo
de trs dias, contados da designao dos membros da comisso e concluda no
de quinze dias, improrrogveis, a contar da data de seu incio.
Art. 299 A comisso dever ouvir as pessoas que tenham conhecimento

ou que possam prestar esclarecimentos a respeito do fato, bem como proceder a
todas as diligncias que julgar convenientes a sua elucidao.
Art. 300 Ultimada a sindicncia, remeter a comisso, autoridade que a
instaurou, relatrio que configure o fato, indicando o seguinte:
I Se irregular ou no;
II Caso seja, quais os dispositivos violados e se h presuno de autoria.
Pargrafo nico O relatrio no dever propor qualquer medida,
excetuada a abertura de processo administrativo, limitando-se a responder os
quesitos do artigo anterior.
Art. 301 Decorrido o prazo do artigo 308, sem que seja apresentado
relatrio, a autoridade competente dever promover a responsabilidade dos
membros da comisso.
CAPTULO III
Do Processo Administrativo
Art. 302 So competentes para determinar a instaurao de processo
administrativo os Diretores de departamentos.
Pargrafo nico o Processo proceder a aplicao das penas de
suspenso, por mais de trinta dias, destituio de funo, demisso e cassao de
aposentadoria e de disponibilidade.
Art. 303 Promover o processo uma comisso designada pela autoridade
que houver determinado a sua instaurao e composta de trs funcionrios
efetivos de alta hierarquia funcional.
1 - Do ato de designao constar a indicao do membro da comisso
que dever presidi-la.
2 - A comisso ser secretariada por um funcionrio efetivo.
3 - A comisso, sempre que necessrio, dedicar todo tempo de
expediente aos trabalhos de inqurito.
Art. 304 O processo administrativo dever ser iniciado dentro do prazo de
trs dias, contados da designao dos membros da comisso e dever estar
concludo no prazo de noventa dias, a contar do dia imediato da publicao no
rgo oficial, do ato de designao da comisso, prorrogvel sucessivamente por
perodos de trinta dias, nos casos de fora maior, a juzo do diretor de
departamento, at o mximo de cento e cinqenta dias.
Pargrafo nico A na observncia desses prazos no acarretar nulidade

do processo, porm, em responsabilidade administrativa dos membros da
comisso.
Art. 305 A comisso proceder a todas as diligncias necessrias,
recorrendo, inclusive, a tcnicos e peritos.
Pargrafo nico Os rgos municipais atendero com a mxima presteza
s solicitaes da comisso, podendo comunicar prontamente a impossibilidade
de atendimento em caso de fora maior.
Art. 306 O funcionrio que for indicado no curso do processo poder, nos
cinco dias posteriores sua indicao, requerer nova inquirio das testemunhas,
cujos depoimentos o comprometam.
Art. 307 Ao lavrar o termo de ultimao da instruo, a comisso, caso
reconhea a existncia de ilcito administrativo, indicar os nomes dos indiciados
ou indiciado, e as disposies legais que entender transgredidas.
Art. 308 Aps a lavratura do termo da instruo, ser feita no prazo de
trs dias a citao do indiciado ou indiciados, para apresentao de defesa, no
prazo de dez dias, facultada vista do processo ao indiciado durante todo este
prazo, na dependncia onde funcione a respectiva comisso.
1 - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de vinte
dias.
2 - Achando-se o indiciado em lugar incerto, ser citado por edital
publicado no rgo oficial durante quinze dias.
3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias
julgadas imprescindveis.
Art. 309 No caso de revelia, ser designado, ex-offcio, pelo presidente da
comisso, um funcionrio efetivo para se incumbir da defesa do acusado.
Art. 310 Ultimada a defesa, a comisso remeter o processo, atravs das
instncias competentes, ao diretor de departamento, acompanhado do relatrio,
onde aduzir a matria de fato e onde se concluir pela inocncia ou
responsabilidade do acusado.
1 - A comisso indicar as disposies legais que entender transgredidas
e a pena que julgar cabvel, a fim de facilitar o julgamento do processo, sem que a
autoridade julgadora fique obrigada ou vinculada a tais sugestes.
2 - Dever tambm a comisso, em seu relatrio, sugerir quaisquer
outras providncias que lhe paream de interesse do servio pblico.
Art. 311 Apresentado o relatrio, a comisso ficar a disposio da

autoridade que houver mandado instaurar o inqurito, para prestao de qualquer
esclarecimento julgado necessrio, dissolvendo-se dez dias aps a data em que
for proferido o julgamento.
Art. 312 Recebido o processo, o Diretor de Departamento proferir o seu
julgamento no prazo de vinte dias, desde que a pena aplicvel se enquadre entre
aquelas de sua competncia.
Pargrafo nico Verificado que a imposio de pena incumbe ao Chefe
do Poder Executivo, ser-lhe- submetido no prazo de oito dias, o processo, para
que o julgue nos vinte dias seguintes ao seu recebimento.
Art. 313 A autoridade encarregada de julgar o processo, se considerar
que os fatos no foram apurados devidamente, designar nova comisso de
inqurito.
Art.314 Durante o curso do processo ser permitida a interveno do
indiciado ou de seu defensor.
Pargrafo nico Se essa interveno for requerida aps o relatrio, o seu
deferimento se far a juzo do Diretor de Departamento, quando forem
apresentados elementos ou provas capazes de alterar o pronunciamento da
comisso.
Art. 315 Se o processo no for julgado no prazo indicado no artigo 322, o
indiciado reassumir automaticamente o exerccio de seu cargo ou funo e
aguardar em exerccio o julgamento, salvo caso de priso administrativa que
ainda perdure.
Art. 316 Se o servidor houver sido afastado do exerccio, por alcance ou
malversao de dinheiros pblicos, esse afastamento se prolongar at a deciso
final do processo administrativo.
Art. 317 O funcionrio s poder ser exonerado, a pedido, aps a
concluso do processo administrativo a que responder, do qual no resultar pena
de demisso.
Art. 318 Configurado o abandono de cargo ou funo, a comisso de
inqurito iniciar os seus trabalhos fazendo publicar, no rgo oficial, editais de
chamada do acusado, durante dez dias.
Pargrafo nico Findo o prazo fixado neste artigo e no tenha sido feita a
prova da existncia de fora maior ou de coao legal, o chefe da repartio
propor a expedio de decreto de demisso.
Art. 319 As decises proferidas em processos administrativos sero

publicadas no rgo oficial, no prazo de oito dias.
Art. 320 Se ao funcionrio se imputar crime, praticado na esfera
administrativa, a autoridade que determinar a instaurao do processo
administrativo providenciar para que se instaure, simultaneamente, o inqurito
policial.
Pargrafo nico Idntico procedimento compete autoridade policial,
quando se tratar de crime praticado fora da esfera administrativa.
Art. 321 As autoridades administrativas e policiais se auxiliaro para que
ambos os inquritos se concluam dentro dos prazos fixados no presente captulo.
Art. 322 Quando o ato atribudo ao funcionrio for considerado criminoso,
ser o processo remetido autoridade competente, ficando o translado na
repartio.
CAPTULO IV
Da Reviso do Processo Administrativo
Art. 323 A qualquer tempo, pode ser requerida a reviso do processo
administrativo de que haja resultado pena disciplinar, quando forem aduzidos fatos
ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do funcionrio punido.
Pargrafo nico Tratando-se de funcionrio falecido, desaparecido ou
incapacitado de requerer, a reviso poder ser solicitada por qualquer pessoa.
Art. 324 No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de
injustia de penalidade.
Art. 325 A reviso processar-se- em apenso ao processo originrio.
Art. 326 O requerimento devidamente instrudo ser encaminhado ao
chefe do poder executivo, que decidir sobre o pedido.
Pargrafo nico Deferida a reviso, o Chefe do Poder Executivo
despachar o requerimento Diretoria ou dependncia administrativa onde se
originou o processo para a designao de comisso composta de trs funcionrios
estveis, de categoria igual ou superior do acusado, indicando quem deve servir
de presidente para processar a reviso.
Art. 327 - impedido de funcionar da reviso quem comps a comisso do
processo administrativo.
1 - Se o acusado pretender apresentar prova testemunhal, dever arrolar
os nomes no requerimento de reviso.
2 - Na inicial, o requerimento pedir dia e hora para a inquirio das

testemunhas que arrolar.
3 - Ser considerada informante a testemunha que, residindo fora da
sede onde funciona a comisso, prestar depoimento por escrito.
Art. 328 Concludo o encargo da comisso, em prazo no excedente de
sessenta dias, ser o processo, com o respectivo relatrio, encaminhado para
julgamento, ao Chefe do Poder Executivo.
Pargrafo nico O prazo para julgamento ser de trinta dias, podendo,
antes, a autoridade determinar diligncias, concludas as quais se renovar o
prazo.
Art. 329 Julgada a reviso, ser de imediato tornada sem efeito a
penalidade imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.
TTULO X
Disposies Finais
Art. 330 A Associao dos Funcionrios Municipais, entidade de direito
privado, com sede no Municpio de Francisco Beltro, reconhecida como rgo
oficial de representao da classe.
Pargrafo nico O presidente do rgo a que se refere este artigo,
durante o seu mandato, fica dispensado do expediente em sua repartio, sem
prejuzo do vencimento, remunerao e vantagens do cargo de que for ocupante
na administrao municipal.
Art. 331 O dia 28 de outubro ser consagrado ao servidor pblico do
Municpio de Francisco Beltro.
Pargrafo nico O dia do servidor pblico dever ser assinalado com
solenidades que propiciem a confraternizao do funcionalismo, realizadas sob o
patrocnio da entidade de classe.
Art. 332 veado ao funcionrio trabalhar sob ordens do cnjuge ou
parente at 2 grau, salvo em funo de estrita confiana e at o nmero de dois,
ou quando no houver na localidade outra unidade administrativa onde ele possa
ter exerccio.
Art. 333 O Chefe do Poder Executivo, em regulamentao prpria,
mediante decreto, poder estabelecer sistema de rodzio para o exerccio de
funes de chefia de setores distritais ou regionais, a fim de que tal exerccio, na
mesma funo, no ultrapasse o prazo de 3 (trs) anos.
Art. 334 O estrangeiro pode, em carter excepcional, exercer encargos de

pesquisa, tendo em vista as peculiaridades cientficas de seu conhecimento e a
relevncia de sua atuao, tudo sob arbtrio do Poder Executivo, em cada caso e
respeitada a legislao federal.
Art. 335 O servio pblico poder tambm ser prestado por pessoal
admitido para o exerccio temporrio de determinadas funes, notadamente de
carter braal, ou tcnico cientfico, tcnicas e especializadas, para cuja funo
no haja funcionrio habilitado em nmero suficiente.
1 - O pessoal de que trata este artigo regido pela legislao trabalhista,
com as mesmas restries legais aplicveis ao pessoal federal da mesma
categoria.
2 - A admisso desse pessoal ficar subordinada absoluta necessidade
do servio, dotao oramentria especfica, ao pronunciamento das
autoridades indicadas em legislao prpria e habilitao prvia realizada por
rgo competente do Municpio.
3 - vedado atribuir ao contratado funes diversas daquelas para as
quais tenha sido admitido.
Art. 336 A situao de pessoal contratado no confere direito, nem
expectativa de direito de efetivao no servio pblico municipal.
Art. 337 Nenhuma taxa ou imposto municipal gravar os atos ou ttulos
referentes ao funcionrio.
Art. 338 Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica, nenhum
servidor poder ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alteraes
em sua vida funcional, salvo se invocar para eximir-se de obrigao legal.
Art. 339 Mediante seleo e concurso adequado podero ser admitidos
funcionrios de capacidade fsica reduzida para cargos especificados em lei e
regulamento.
Art. 340 O Poder Executivo expedir os atos complementares necessrios
plena execuo das disposies da presente lei.
Pargrafo nico At que sejam expedidos os atos de que trata este
artigo, continuar em vigor a regulamentao existente, excludas as disposies
que conflitem com as da presente lei.
Pargrafo nico At que sejam expedidos os atos de que trata este
artigo, continuar em vigor a regulamentao existente, excludas as disposies
que conflitem com as da presente lei, modifiquem-nas ou, de qualquer forma,
impeam o seu integral cumprimento.
Art. 341 Consideram-se pertencentes famlia do funcionrio, alm do

cnjuge e filhos, qualquer pessoa que comprovadamente viva a suas expensas e
conste de seu assentamento individual.
Art. 342 Os prazos previstos nesta lei e na sua regulamentao sero
contados por dias corridos.
Pargrafo nico No se computar no prazo o dia inici8al, prorrogando-se
o vencimento que incidir em domingo ou feriado, para o primeiro dia til seguinte.
Art.343 Os rgos de pessoal fornecero ao funcionrio uma caderneta
da qual constem os elementos de sua identificao e onde somente se registraro
os atos e fatos de sua vida funcional.
Pargrafo nico A caderneta valer como prova de identidade para todos
os efeitos, inclusive para o recebimento do vencimento, em caso de transferncia
ou remoo, e ser gratuita.
Art. 344 Os funcionrios pblicos, no exerccio de suas atribuies, no
esto sujeitos ao penal por ofensa irrogada em informaes, pareceres ou
quaisquer outros escritos de natureza administrativa, que, para este fim so
equiparados s alegaes produzidas em juzo.
Pargrafo nico Ao Chefe imediato do funcionrio cabe mandar riscar a
requerimento do interessado, as palavras julgadas ofensivas.
Art. 345 Fica revogada a lei Municipal n 662/78, de 08 de maio de 1978,
que adotou para o Municpio o Estatuto dos Funcionrios Civis do Estado do
Paran.
Art. 346 Revogadas as disposies em contrrio, esta lei entrar em vigor
na data de sua publicao.
Gabinete do Prefeito Municipal de Francisco Beltro, 16 de dezembro de
1985.
GUIOMAR JESUS LOPES
PREFEITO MUNICIPAL
Roseli Artuzo Lorenzatto
Oficial de Gabinete

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LEI N 1202/85

GUIOMAR JESUS LOPES, Prefeito Municipal de Francisco Beltro, Estado

Art. 3 - Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a

regulamento, ressalvado o caso de readaptao por reduo da capacidade fsica

Art. 12 Os cargos de provimento em comisso destinam-se a atender

Art. 15 - A funo gratificada vantagem acessria ao vencimento do

Art. 18 Os cargos pblicos so providos por:

Art. 23 Sob pena de responsabilidade da autoridade que der posse, o ato

respectiva classe singular ou classe inicial da srie de classes, atendido o

I habilitao prvia em concurso pblico, nos casos de provimento efetivo

2 - O prazo inicial para o funcionrio em frias ou em licena. Exceto no

Art. 44 O exerccio do cargo ou da funo ter incio no prazo de trinta

poder permanecer afastado o tempo em que perdurar a comisso ou requisio,

Art. 52 A frequncia ao servio ser apurada:

Art. 56 Considera-se regime de tempo integral o exerccio da atividade

Pargrafo nico No se compreendem na proibio deste artigo:

Pargrafo nico Verificada em processo administrativo a infringncia do

Art. 61 Nenhum servidor poder desempenhar atribuies diversas das

Art. 64 Ao funcionrio ser assegurado o direito de remoo pra cargo

2 - Para todos os efeitos, ser considerado promovido o funcionrio que

Art. 85 Acesso o ingresso do funcionrio da classe final afim, porm de

Art. 94 A transferncia far-se-:

Pargrafo nico A readmisso depender de prova de capacidade,

Art. 108 Ser obrigatrio o aproveitamento do funcionrio estvel em

Art. 111 Reverso o reingresso no servio pblico de funcionrio

d)- tenha o seu retorno atividade considerado como de interesse do

Art. 116 Readaptao o provimento do funcionrio em cargo compatvel

2 - A readaptao por transferncia no depender de satisfao de

5 - considerado como de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais,

2 - Feita a converso, os dias restantes at cento e oitenta e dois no

3 - A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena por

Pargrafo nico Os reajustamentos de que trata este Arrigo resguardam,

Art. 145 O funcionrio gozar trinta dias consecutivos de frias, de acordo

convenincias do servio, avisados os funcionrios interessados, sempre que

I O vencimento ou remunerao do dia se no comparecer ao servio,

II pagamento de contribuies e despesas financiadas ou alcanadas por

Art. 167 O funcionrio efetivo ter acrscimo aos vencimentos, de cinco

Pargrafo nico As vantagens pecunirias atribudas ao funcionrio no

Art. 190 O salrio famlia o auxlio pecunirio especial concedido pelo

Art. 195 Ao funcionrio que, no desempenho de suas atribuies, lidar

Art. 201 Verificando-se como resultado da inspeo mdica feita pelo

Art. 210 A licena para tratamento de sade concedida ex-offcio ou a

Pargrafo nico Os dias correspondentes perda de vencimentos ou

Art. 221 O funcionrio atacado de tuberculoso ativa, alienao mental,

licenciado com direito a percepo do vencimento ou remunerao e demais

2 - Prova-se a doena mediante inspeo mdica feita por mdico

Art. 230 No ser concedida licena para trato de interesses particulares

Art. 240 O Municpio manter, atravs do rgo competente, cursos de

Pargrafo nico A assistncia, em determinadas formas e quando julgado

Art. 247 Fica assegurado aos dependentes dos funcionrios falecidos a

I pela morte do pensionista, ressalvada a hiptese prevista no pargrafo

Art. 249 assegurado ao funcionrio:

1 - O recurso dirigido autoridade imediatamente superior que tenha

coletiva, poder perceber a gratificao respectiva, alm dos vencimentos ou

Art. 267 So deveres do funcionrio:

Art. 270 - Para que o funcionrio possa ampliar a sua capacidade

VII Enquanto na atividade, participar de diretoria, gerncia, administrao,

Art. 274 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio

Art. 275 A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou

1 - A indenizao de prejuzo Fazenda Municipal no que exceder os

III A de destituio de funo, aplicada em caso de falta de exao no

Art. 284 So competentes para aplicao das penalidades disciplinares;

Art. 294 A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no

Art. 299 A comisso dever ouvir as pessoas que tenham conhecimento