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El derecho del trabajo, como es conocido ahora, surgi a partir de estas dos medidas antes 2
mencionadas. Y se entiende como el conjunto de normas y principios, que buscan equilibrar las
relaciones laborales, especialmente, a compensar la desventaja del trabajador en dichas
relaciones, mediante la negociacin colectiva y la intervencin del estado.
diferentes puntos, el ms importante es que a partir de este momento se reconoce que el trabajo 4
y a los trabajadores como competencia del estado, siendo su deber el regular las relaciones
laborales, a fin de garantizar un equilibrio para el trabajador y ya no solo para los patronos.
Tambin se reconoce la necesidad de hacer una diferenciacin con las mujeres y los menores,
con el objeto de regular de manera separada sus derechos laborales.
2
Constitucin Poltica de la Repblica de El Salvador, Art.183, 1950
Captulo II
Trabajo y Seguridad Social
Art. 37
El trabajo es una funcin social, goza de la proteccin del Estado, y no se considera
artculo de comercio.
El Estado emplear todos los recursos que estn a su alcance para proporcionar
ocupacin al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a l y a su familia las condiciones
econmicas de una existencia digna. De igual forma promover el trabajo y empleo de las
personas con limitaciones o incapacidades fsicas, mentales o sociales.
El trabajo es uno de los factores que impulsan y determinan la sociedad, como queda claro al
analizar la influencia que tienen los medios de produccin en la cultura (por ejemplo:
esclavismo, feudalismo, comunismo, capitalismo, etc.). El trabajo es visto como una funcin
social debido a que lo que resulta de la relacin laboral no es slo de beneficio para quienes
participan en ella, sino que transciende en beneficio de la sociedad tambin. Esto se ejemplifica
de muchas maneras, desde la familia a quien el trabajador debe de mantener con su salario (no
slo le beneficia a l), siguiendo por el producto o servicio que resulta de su labor y el propio
impacto en la economa (al vender el producto terminado), hasta el beneficio que le produce al
patrono, que puede o no traducirse, en ms empleos (si decide contratar ms trabajadores para
ampliar su negocio) o en inversiones que beneficien a otras empresas o personas (por ejemplo,
mayor compra de materia prima).
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Decreto que establece la obligacin de contratacin de trabajadores con limitaciones fsicas en proporcin al
nmero de trabajadores de la empresa(art. 1). D. L. N 247, de 31 de octubre de 1984, publicado en
el D. O. N 207, T. 285, de 7 de noviembre de 1984.
Art. 38
El trabajo estar regulado por un Cdigo que tendr por objeto principal
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y
obligaciones. Estar fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de
las condiciones de vida de los trabajadores, e incluir especialmente los derechos siguientes:
Inc. 1
En una misma empresa o establecimiento y en idnticas circunstancias, a trabajo igual
debe corresponder igual remuneracin al trabajador, cualquiera que sea su sexo, raza, credo o
nacionalidad;
Este inciso hace referencia a que, por ejemplo, dos personas realizando el mismo trabajo,
con la misma jornada laboral y en las mismas condiciones deben de ganar el mismo salario; y no
se debe hacer distincin de si es hombre o mujer, si es blanco o negro, por el tipo de religin que
profese o si es extranjero, tal y como se expresa en el Art. 30, Inc. 12 del Cdigo de Trabajo que
dice literalmente: Se prohbe a los patronos Establecer cualquier distincin, exclusin o
preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia
nacional u origen social, salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de proteccin de la
persona del trabajador.
Inc. 2
4
Cdigo de Trabajo, Art. 122
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Inc. 3
Inc. 4
El salario debe pagarse en moneda de curso legal. El salario y las prestaciones sociales
constituyen crditos privilegiados en relacin con los dems crditos que puedan existir contra el
patrono;
El salario tiene que pagarse con dinero (en nuestro pas es el dlar). No pueden pagarse
ni con comida, mercanca, cupones, vales, fichas, pagars o cualquier otra cosa que no sea la
moneda de curso legal.
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Cdigo de Trabajo, Art.136
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Cdigo de Trabajo, Art.133
En dado caso de que el patrono haya sido demandado y deba de solventar sus deudas 11
judicialmente, es prioridad que primero pague el salario pendiente de sus empleados, antes de
ninguna otra deuda, esto es as porque se entiende que el salario es vital para la subsistencia del
trabajador.
Inc. 5
Los patronos darn a sus trabajadores una prima por cada ao de trabajo. La ley
establecer la forma en que se determinar su cuanta en relacin con los salarios;
Este inciso se refiere al aguinaldo, y todo trabajador tiene derecho a l. Este debe pagarse
entre el perodo del 12 al 20 de diciembre de ese mismo ao, y en caso de que el trabajador no
tuviera el ao de trabajo para el 12 de diciembre, se le pagar una cantidad proporcional al
tiempo de la laborado de la cantidad que les correspondera si tuvieran un ao de servicio a la
fecha indicada.7
Con respecto a cmo se calcula, el Art. 199 del Cdigo de Trabajo nos dice literalmente:
Para calcular la remuneracin que el trabajador debe recibir en concepto de aguinaldo,
se tomar en cuenta:
1) El salario bsico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo cuando el
salario hubiese sido estipulado por unidad de tiempo; y
2) El salario bsico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya
devengado durante los seis meses anteriores a la fecha, en que debe pagarse el aguinaldo, entre el
nmero de das laborables comprendidos en dicho perodo, cuando se trate
de cualquier otra forma de estipulacin del salario.
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Cdigo de Trabajo, Art. 196, 198, 200
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Inc. 6
8
Cdigo de Trabajo, Art. 161
9
Cdigo de Trabajo, Art. 111
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Lista de referencias
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