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Administrador
La
funcin
del
con
Las empresas deben brindar a sus trabajadores los lineamientos necesarios para el
desarrollo de una lnea de carrera, a fin de generar un sentimiento de identificacin, as lo
sustenta Maribel Vsquez, directora de Key People
La rentabilidad de una compaa depende, entre otras cosas, del bienestar de sus
trabajadores. Cuando se presta la debida atencin al factor humano, los resultados no son
desalentadores. Por ello, un personal adecuadamente motivado, integrado e identificado
con su empresa propicia un grato ambiente laboral.
En esa lnea, Maribel Vsquez, directora de Key People, destaca los espacios de distencin
o las zonas de esparcimiento ubicadas al interior de muchas empresas, cuyo personal tiene
la oportunidad de tomarse una pausa dentro de su rutina diaria.
Acomodarse unos minutos en un silln para dar lugar a una lectura placentera o jugar
fulbito de mano con un colega propicia un estado de relajacin para hacer frente a un
agitado ritmo de trabajo.
Un bonito gesto para los cumpleaeros o un repentino detalle para un trabajador, ya se
trate de un globo o de una sencilla dedicatoria colocada en su escritorio antes de su hora de
llegada, son maneras de generar motivacin en un equipo, cuenta Vsquez.
Para la directora de Key People, es igualmente importante que los objetivos del trabajador
se alineen con los de la empresa. En otros trminos, las metas y fortalezas personales
deben
encajar
dentro
de
los
requerimientos
de
la
empresa.
De ah la necesidad de generar vnculos comunes entre la empresa y el trabajador, lo cual
desembocar en un sentimiento de identificacin.
Otro elemento fundamental est referido a dotar de una proyeccin tanto personal como
laboral a los miembros de un equipo. Segn Maribel Vsquez, la empresa debe brindar los
lineamientos necesarios para el desarrollo de una lnea de carrera a travs de la formacin
constante generando identificacin.
Es as que la fuga de trabajadores se convierte en una remota posibilidad, debido a un
factor: el sentirse a gusto en esa empresa.
El trato individual e interpersonal con los trabajadores, llevado a cabo de manera cordial y
horizontal, es un elemento que se suma, en efecto, a la lista de puntos clave para generar
un grato ambiente laboral.
Bibliografa.
http://gestion.pe/empleo-management/como-generar-motivacion-integracion-entre-personal-2059602
http://www.channelbiz.es/2015/04/09/ingram-micro-lanza-un-nuevo-servicio-profesional-preferred-app-devnetwork/
http://www.channelbiz.es/2015/04/09/oki-lanza-nuevas-promociones-para-sus-clientes/