La legislacin determina que un accidente de trabajo es toda lesin corporal que el trabajador sufra con

ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS) esta definicin sigue
siendo vlida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobacin de la ley 20/2007 los
trabajadores autnomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por
contingencia profesionales, en el caso de los autnomos econmicamente dependientes es obligatoria la
cotizacin y por tanto la prestacin y para el resto de los autnomos esta cotizacin es voluntaria.

En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar despus de la aprobacin del RD 1596/2011.
Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideracin es necesario que:

1. Que el trabajador/a sufra una lesin corporal. Entendiendo por lesin todo dao o detrimento corporal
causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesin corporal las secuelas o enfermedades
psquicas o psicolgicas.
2. Que el accidente sea con ocasin o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relacin de
causalidad
directa
entre
trabajo
lesin.
La lesin no constituye, por s sola, accidente de trabajo.

Tipos de accidentes
Los accidentes de trabajo pueden ser con baja o sin baja mdica:

Accidente de trabajo sin baja: Aquellos en los que existe lesin pero que permite al
trabajador continuar realizando su trabajo tras recibir asistencia.

Accidente de trabajo con baja: Se consideran como tales aquellos accidentes de trabajo o
recadas que conlleven la ausencia del lugar de trabajo, del trabajador accidentado, de al menos
un da (salvedad hecha del da del accidente). Se entiende como recada "la baja mdica del
trabajador como consecuencia directa de un accidente anterior". En este caso se tomar como
fecha, la fecha del accidente que origina la recada.

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de
trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los
accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

Causas Directas

Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin de la persona que trabaja, lo que puede
llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del ambiente laboral que puede contribuir a la
ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto incorrecto puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condicin insegura en un lugar de
trabajo puede producir un accidente.

Causas Bsicas:

Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera.

No
desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin y/o falta de destreza).

Saber:

No
poder:
Permante: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras
inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.
No
Motivacin:
apreciacin
errnea
del
riesgo,
experiencias
y
hbitos
Frustracin:
estado
de
mayor
tensin
o
mayor
agresividad
del
Regresin:
irresponsabilidad
y
conducta
infantil
del
Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales.
Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras.

Normas inexistentes.

Normas inadecuadas.

Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.

Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria.

Uso anormal de maquinarias e instalaciones.

Accin de terceros.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES: Los accidentes ocurren porque la

gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas,
maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.
El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes
tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar
las causas que los producen. C0NDICIONES INSEGURAS ACTOS INSEGUROS
ACCIDENTES LABORALESLangileriaren Kudeaketa Zuzendaritza: Lan Arriskuen

querer:
anteriores.
trabajador.
trabajador.

Prebentzioa Direccin de Gestin de Personal: Prevencin de Riesgos Laborales

Donostia-San Sebastin, 1 - 01010 VITORIA-GASTEIZ Tef. 945 01 84 11 - Fax
945 01 83 36 - E-mail: huismedi@ej-gv.es 1) CAUSAS TECNICAS: Condiciones
peligrosa o inseguras: Es todo factor de riesgo que depende nica y
exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo.
Algunos ejemplos: Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria
Falta de equipos de proteccin individual Falta de condiciones en lugares de
trabajo Falta de sealizacin Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de
trabajo Falta de comunicacin entre empresa y trabajadores/as Malos
procedimientos de trabajo Falta de orden y limpieza Instalaciones elctricas
inadecuadas ........... 2) CAUSAS HUMANAS: Actos inseguros: Violacin a normas
o procedimientos de trabajo , motivados por prcticas incorrectas que
ocasionan el accidente es la causa humana , es decir, lo referido al
comportamiento del trabajador/a. (Distraccin, temeridad, exceso de
confianza...).Algunos ejemplos: Exceso de confianza No usar los equipos de
proteccin individual Imprudencia del trabajador/a Falta de conocimiento de la
actividades y operaciones a realizar. Adoptar posiciones inseguras Malos
procedimientos de trabajo ............ 3) CAUSAS MIXTAS: CAUSAS TCNICAS y
HUMANAS Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una
vigilancia constante, tanto sobre las CONDICIONES INSEGURAS que existan en
el ambiente de trabajo como sobre los ACTOS INSEGUROS de los
trabajadores/as

Conoce Usted los Costos de un Accidente de Trabajo?

Los accidentes de trabajo lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su
presupuesto, es decir, hay costos a nivel econmico y a nivel humano, por lo cual es importante conocerlos para as
considerarlos en los costos de la actividad productiva de la empresa, que sin duda aumentarn a medida que
aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten fuertes sumas de
dinero para evitar accidentes conscientes que a la larga esto resultar conveniente.
Ahora bien, la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)
trajo consigo una serie de obligaciones para los empleadores as como, gener una serie de costos vinculados con
los accidentes de trabajo entre los cuales se encuentran: exmenes mdicos adicionales, anlisis de riesgos
laborales, descripcin de riesgos por cargo y puesto de trabajo, contratacin de especialistas en seguridad, as como
sanciones y multas por incumplimientos de deberes formales. Estas ltimas, de una magnitud tal que en algunos
casos, pueden dejar a una empresa fuera de la actividad econmica.
En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo se pueden identificar dos categoras: los costos directos e
indirectos. Los costos directos son los que ms se ven, emergen y son fcilmente mensurables. Son aquellos
derivados de las primas de seguridad de accidentes, gastos mdicos, traslado de los heridos, rehabilitacin, e
indemnizacin (si el accidente es con ocasin del trabajo y responsabilidad directa del empleador). Por su parte, los
costos indirectos no se ven fcilmente, son los que estn ocultos, son los ms difciles de medir y por lo general se
consideran que generan un impacto econmico entre cuatro a cinco veces mayor que los costos directos. Ellos son
los costos derivados por el tiempo perdido en atender al accidentado; el tiempo perdido de los compaeros de

trabajo que suspenden su tarea por curiosidad o por prestar ayuda; el tiempo perdido por los supervisores en
investigacin del accidente y en la reparacin de los daos efectuados a los equipos y herramientas; el tiempo
perdido por ese equipo daado; la prdida de produccin por el resto del da; el costo del entrenamiento de un nuevo
operario las prdidas ocasionadas por entregas retardadas, entre otros.

1. ACCIDENTES DE TRABAJO:
Mtodo operativo del IRSST:
Una vez conocido el accidente de trabajo, el Tcnico de Prevencin asignado se desplaza al centro de
trabajo donde se produjo el mismo, a la mayor brevedad posible, al objeto de realizar una inspeccin
ocular del lugar y del agente material y conocer la forma y circunstancias, para lo cual se entrevista a los
testigos, si los hubo, compaeros, mandos intermedios, etc.., con el fin de recabar los datos necesarios
para determinar las causas origen del accidente e identificar los riesgos no controlados en el puesto de
trabajo.
Una vez identificados los riesgos no controlados, se comprueba si los mismos estn recogidos en la
evaluacin inicial que la empresa tiene obligacin de realizar. Tambin se recoge informacin sobre si la
citada evaluacin la ha realizado la propia empresa o se ha recurrido a un servicio de prevencin ajeno.
Con todos estos datos se confecciona el correspondiente informe que se remite a la Inspeccin
Provincial de Trabajo y Seguridad Social, a los efectos pertinentes.

2. ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Mtodo operativo del IRSST:
Una vez que llega al Servicio de Medicina en el Trabajo y Ergonoma y Psicosociologa Aplicada, el
Parte de Enfermedad Profesional, es asignado un Tcnico de Prevencin (con titulacin en Medicina)
para hacerse responsable de la investigacin, la cual se lleva a cabo, bien a iniciativa, bien a
requerimiento de la Inspeccin Provincial de Trabajo y Seguridad Social o de otros organismos e
instituciones.
En una primera fase, el Tcnico recaba informacin, a travs de los Servicios de Prevencin Propios o
Ajenos, acerca de los datos de la Enfermedad padecida por el trabajador/a: inicio de los sntomas,
evolucin, pruebas practicadas para llegar al diagnstico definitivo y situacin actual del trabajador/a.
Este Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha llevado a cabo publicaciones divulgativas
de las enfermedades profesionales que se declaran con mayor frecuencia: las dermatosis y las lesiones
msculo-esquelticas. (1)
En una segunda fase, se visita el puesto de trabajo con el fin de identificar los riesgos y comprobar que
figuren en la Evaluacin de Riesgos de la Empresa. En esta fase se trata de relacionar los riesgos que
se han comprobado mediante observacin "in situ" con el dao sufrido por el trabajador/a, con el fin de
establecer una relacin causa-efecto. Para lo cual sirve de gran ayuda las tcnicas de Ergonoma e
Higiene Industrial que identifican y evalan los esfuerzos y movimientos del trabajador al realizar su
tarea, el entorno fsico laboral y los factores medio-ambientales del microclima del trabajo.
Otros daos producidos en el trabajo que pueden apreciarse son los que estudia la Psicosociologa
Aplicada y denominados en la bibliografa anglosajona como burn-out stress, y mobbing y que
podramos traducir como agotamiento psquico, tensin nerviosa laboral y "acoso psicolgico en el
trabajo".
En una tercera fase, con los datos recabados, se elabora un informe que posteriormente se remite al
organismo solicitante.