Vous êtes sur la page 1sur 16

CASO 1: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE LABOR MENOS DE 1 MES

Luis Jimnez es un trabajador que entr a laborar a la empresa EL SOL el da 4 de


diciembre del presente ao con una remuneracin ascendente a S/. 1,000.00.

La pregunta que se hace su empleador es si le tendr que otorgar algn monto por
concepto de gratificaciones as como por bonificacin extraordinaria

SOLUCION:
Para efectos de determinar el monto que le corresponde al Sr. Jimnez por concepto de
gratificacin y bonificacin extraordinaria, es necesario contar al igual que lo que sucede con
el clculo de la CTS - con dos datos: la remuneracin computable y el perodo a computar. No
obstante, en este caso, antes de proceder con conocer esta informacin, primero debemos
determinar si tiene derecho o no a percibir este beneficio laboral. Para ello, nos remitimos a la
Ley
N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su reglamento, el Decreto
Supremo N 005-2002-TR.

De conformidad con estas dos normas, para tener derecho a la gratificacin o un monto
proporcional de ella, el trabajador debe haber laborado como mnimo 1 mes en el semestre
correspondiente, por lo que en ese caso, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados.

En el caso expuesto, comprobamos que dicho trabajador no ha llegado a laborar ni siquiera 1


mes dentro del semestre Julio Diciembre por lo que en atencin a lo previsto por la norma
antes citada, el Sr. Jimnez no tiene derecho a un monto proporcional de la gratificacin ni
mucho menos a la bonificacin extraordinaria del 9%.

CASO N 2: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE INGRES A LABORAR EN EL MES


DE DICIEMBRE
Un suscriptor nos consult sobre si un trabajador que haba ingresado a laborar el 01 de
diciembre percibiendo la Remuneracin Mnima Vital tiene derecho a recibir gratificacin
y si esto fuera as a cunto ascendera toda vez que la remuneracin de referencia ha
sido incrementada.

SOLUCIN:
Como se seal en el primer caso, de conformidad con la Ley N 27735, para tener derecho a
la gratificacin o un monto proporcional de ella, el trabajador debe haber laborado como
mnimo un mes en el semestre correspondiente, por lo que en ese caso, percibir la
gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

Aplicando lo citado al caso descrito advertimos que, por intencin del legislador que redact la
norma, para efectos de calcular el perodo laborado necesario para percibir la gratificacin de
diciembre, debemos asumir que el trabajador, al 15 de diciembre (fecha lmite para el
otorgamiento de la gratificacin), ya cumpli con laborar 1 mes dentro del semestre completo
Julio Diciembre; por lo tanto, en el caso consultado, el trabajador, para efectos del clculo de
su gratificacin, tendra como perodo laborado 1 mes cuando en realidad, al 15 de diciembre,
slo tendra 15 das.

Ahora bien, en cuanto al monto al cual ascendera su gratificacin, debemos mencionar que en
el caso de este trabajador, la remuneracin base que se tomara en cuenta sera S/. 580.00
toda vez que la Remuneracin Mnima Vital vigente durante el mes de diciembre de este ao
es S/. 580.00.
Una vez determinado el perodo as como la remuneracin computable, procedemos con
efectuar el clculo respectivo:
Monto de la gratificacin:

Remuneracin computable / 6 x el nmero de meses laborados


dentro del semestre

Monto de la gratificacin:

580 / 6 x 1

Monto de la gratificacin:

S/. 96.67 Nuevos Soles

Finalmente, conjuntamente con este importe, este trabajador deber percibir de su empleador
la suma de S/. 8.70 por concepto de la bonificacin extraordinaria del 9%.

CASO N 3: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE PERCIBI HORAS EXTRAS Y


BONIFICACIONES
Gabriel De Souza es un brasileo nacionalizado peruano que labora en la empresa
SOZINHO desde hace ms de 1 ao.
Durante el ltimo semestre, su empleador, el Sr. Vicente Da Silva le ha otorgado un
monto fijo como bonificacin por su buen desempeo en el centro de trabajo
ascendente a S/. 300.00 mensuales.

Adicionalmente, durante este ltimo semestre, el Sr. De Souza ha venido percibiendo


una serie de montos por concepto de horas extras.

Frente a esta situacin, el Sr. Da Silva, advirtiendo esta circunstancia particular, por lo
que se apersona a nuestra oficina para requerir nuestra asesora respecto de si el Sr. De
Souza tiene derecho a percibir gratificacin y si esto es as y lo ms importante a
cunto ascendera este monto.

Para poder darle una respuesta correcta a su interrogante, le solicitamos nos


proporcione la siguiente informacin:

Remuneracin:
Bonificacin por productividad:

S/. 1,400.00
S/. 300.00

Horas Extras:
Julio 2010

S/. 200.00

Agosto 2010

S/. 300.00

Setiembre 2010

S/. 220.00

Octubre 2010

S/. 350.00

SOLUCIN:
Para efectos de determinar cul es la remuneracin computable que se debe tomar en cuenta
para el clculo de las gratificaciones en el supuesto de percibir una remuneracin fija mensual
as como remuneraciones complementarias, variables e imprecisas, es necesario remitirnos a
lo que seala la Ley N 27735 y el Decreto Supremo N 005-2002-TR.

As, segn el artculo 2 de esta ley, el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente
a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio. Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin.

Lo previsto en este artculo se complementa con lo sealado en el artculo 3 del decreto


supremo que seala que se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente
por el trabajador, en dinero o en especie. Para el caso de las remuneraciones principales y
variables, se aplicar lo dispuesto en el Artculo 17 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650,

Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR
(). En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa se
considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el
perodo de seis meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente. En
este caso, para su incorporacin a la remuneracin computable, se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en
el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.

Conjuntamente con el otorgamiento de esta gratificacin, el empleador deber otorgarle, en


virtud de lo dispuesto por la Ley N 29351 y su reglamento, el Decreto Supremo N 007-2009TR, el aporte que efectuaba a ESSALUD al mismo trabajador bajo la forma de bonificacin
extraordinaria, esto es, el 9% del monto inicialmente indicado*.

Retencin Judicial por Alimentos.


Derecho de todo bebe
Un tema familiar muy comn hoy en da es la demanda
por alimentos, y es que muchas veces muchos hombres
no desean reconocer los gastos necesarios de sus hijos,
o como tambin muchas mujeres piensan que es una
opcin para sacar dinero fcil.

Retencin Judicial por Alimentos


Los que hemos laborado en el rea de recursos
humanos, muchas veces hemos visto las famosas

resoluciones de retencin judicial por alimentos emitidas


por un juez, recordar que ni bien la empresa recepcione
dicha resoluciones tiene que proceder al descuento.
El descuento de retencin judicial por alimento casi
siempre es un porcentaje que el juez otorga a la parte
demandante, pero en algunos casos no es un porcentaje,
sino ms bien una cantidad en dinero.

Como aplicar el descuento


Recordar que el descuento por retencin judicial por
alimentos se aplicara a la remuneracin neta, quiere decir
que a tus ingresos se descontara los descuentos de ley
(ONP, 5TA, etc) y luego de ello se aplicara el porcentaje
de retencin.
Por otro lado existen un porcentaje mximo que se puede
descontar a un trabajador, en el inciso 6 del artculo 648
del Cdigo Procesal Civil menciona:
Artculo 648.- Bienes inembargables.Son inembargables:
6. Las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan
de cinco Unidades de Referencia Procesal . El exceso es
embargable hasta una tercera parte. Cuando se trata de
garantizar obligaciones alimentarias, el embargo
proceder hasta el sesenta por ciento del total de los

ingresos, con la sola deduccin de los descuentos


establecidos por ley;

Si tengo varias demandas por alimentos


Si un trabajador tiene varias demandas por alimentos (3 o
4 hijos), la retencin judicial tendr que repartirse en base
al 60% de descuento. Dicho tope del 60% es el mximo,
inclusive el trabajador tenga 10 o 20 hijos no se puede
exceder.
Si un trabajador tiene una demanda por retencin judicial
por alimentos, deber hacer llegar al juez las retenciones
anteriores para que el juez lo tenga en cuenta.

Observaciones
La retencin judicial por alimentos se aplicara de los
ingresos que perciba el trabajador (remunerativo o no
remunerativo), siempre que sean de libre disposicin.
Hasta hace aos el tema de la utilidades era un tema
confuso con respecto si estaba afecto a la retencin
judicial por alimentos, el Tribunal Constitucional mediante
la sentencia recada en el Expediente N 04031-2011-AA
menciona:
La resolucin judicial que ordena la asignacin anticipada
de alimentos sobre los ingresos que por todo concepto
percibe el afectado, debe realizarse teniendo como base

todo lo que el trabajador percibe, incluyendo la


participacin en las utilidades.
Descuentos Judiciales
Descuentos Judiciales:
Corresponden a descuentos que han sido exigidos o dictaminados por sentencia
judicial a favor de la familia .Segn lo dispuesto en el Art.57 no podr descontar al
trabajador un monto mayor a 56 U.F., entre los cuales estn: Descuento por pensin
alimenticia, Descuento por trabajador declarado vicioso por orden del Juez a la mujer
le corresponde el 50% de las remuneraciones, etc.

CASO PRACTICO
La Seora LUCRECIA OROZCO, interponen una demanda fundamentada
ContraALEJANDRO TOLEDO, ante el Juzgado de Familia, logrando ganar
el PROCESO JUDICIAL DE ALIMENTOS, para el beneficio de su menor
hija, SARAI TOLEDO.
Para ello el JUEZ, fijara un Porcentaje de Descuento Judicial POR ALIMENTOS
del 40%, notificando a la Empresa donde labora el Padre (ALEJANDRO
TOLEDO), para que se le efectu mensualmente el Descuento Judicial de
Alimentos.
Remuneracin Bruta..X.40% Dscto Judicial de Alimentos
.S/.1,600..X..40% = S/.640
Contablemente ira en la Cuenta:
46 Cuentas por Pagar diversas
..464 Depsitos en Garanta
..464.01 Dscto Judicial por Alimentos
El Documento Fuente, que sustenta este DESCUENTO JUDICIAL POR
ALIMENTOS, es la Resolucin o Notificacin del Juez, que ordena a la
Empresa donde labora el Trabajador, para que esta Empresa proceda al
respectivo descuento, que se pagara a la MADRE de los hijos de trabajador.
Tratamiento Contable

Procedimiento Contable:
Primero debemos efectuar la anotacin del Descuento Judicial por Alimentos,
en la Planilla de Remuneraciones, para esto se apertura una columna que
estar en la parte de los DESCUENTOS DEL TRABAJADOR.
Segundo: Efectuar la centralizacin de la planilla de remuneraciones en el libro
diario, as como su debido destino.
- X
62 Cargas de Personal..1,744
.621 Sueldos1,600
.627 Segur. Y Previs. Social..144
.627.01 EsSalud
40.. Tributos por Pagar..340
403 Contrib.Instit
403.01 EsSalud.144
403.02 ONP.196
41.. Remuneraciones x Pagar.764
411 Remuneraciones
46.. Cuentas por Pagar diversas..640
464 Depsitos en Garanta
464.01 Dscto Judicial x Aliment.
x/x Provisin de la Planilla del Mes
- X
94 Gastos de Administracin1,744
79 CICC.1,744
x/x Destino del Gasto
Luego cuando llegue fin de mes, se deber hacer la entrega del cheque A LA
MADRE de los hijos del Trabajadro, por concepto de Descuento Judicial por
Alimentos.
- X
46 Cuentas por Pagar diversas.640
..464 Depsitos en Garanta
..464.01 Dscto Judicial por Alimentos
10 Caja Y Bancos..640
.104 Cuenta Corriente
x/x Por el Pago del Dscto Judicial de
..Alimentos a la Sra. Lucrecia Orozco
.Segn Cheque N 202120.

HORAS EXTRAS

Caso Prctico 1
Juan Fernndez acumulo 65 en la primera semana de marzo 2013.
65 44 = 21
Las 65 horas trabajadas en la semana excede a las 44 que debe trabajar segn
ley, diferencia =21 (Horas Extras).
Juan Fernndez devenga un salario 10,000.00 mensuales, para determinar el
valor de una hora normal de trabajo para Juan hacemos lo siguiente:
10,000.00 / 23.83 = 419.60 / 8 = 52.5
52.5 es el valor de una hora normal de Juan, entonces una extra seria:
52.5 x 35% = 18.4
Y sumamos 52.5 + 18.4 = 70.9
70.9 es el valor de una hora extra para Juan.
Ahora multiplicamos la cantidad de horas trabajadas por el valor de la hora
extra para Juan, de la siguiente manera:
21 x 70.9 = 1,488.90
1,488.90 es el monto a pagar por las 21 horas extras que trabajo Juan.
Caso Prctico 2
En la segunda semana de Marzo 2013 Juan Fernndez trabajo 90 horas
90 68 = 22
68 44 = 24

En este caso, Juan tiene 22 horas al 100% y 24 al 35%, y decimos:


Primero determinamos el valor de una hora normal de Juan
10,000.00 / 23.83 / 8 = 52.5
52.5 x 35% = 18.4, 52.5 + 18.4 = 70.90
52.5 x 100% = 52.5, 52.5 + 52.5 = 105.00
El valor de una hora de Juan al 35% es de 70.90
Y al 100% es de 105.00, entonces decimos:
22 x 105.00 = 2,310.00, horas extras despus de la 68 horas semanales
24 x 70.90 = 1,701.60, horas extras hasta 68 hora semanales
Monto a pagar a Juan por concepto de horas extras es de 4,011.60
Este ha sido un ejemplo de acuerdo a los artculos expuesto anteriormente,
ahora seguimos con los dems.
Y si un trabajador presta servicios por ms de ocho horas en un da pero
no alcanza a las cuarenta y cuatro horas por semana, deber recibir el
aumento que dispone el artculo 203 del Cdigo de Trabajo?
S. Pongamos un ejemplo. Un trabajador labor diez horas el lunes, pero el
sbado al medioda slo ha trabajado cuarenta horas en la semana. Las dos
horas trabajadas por encima de las ocho en el da lunes tendrn que ser
pagadas como horas extras, esto es, con un aumento no menor del (35%)
treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal.
Gana igual el trabajador que presta servicios durante las horas del da y
el que lo hace en horas de la noche?
El Cdigo de Trabajo establece una distincin. La jornada diurna o de da es la
comprendida entre las siete de la maana ' y las nueve de la noche y la jornada
nocturna o de noche es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete
de la maana (Art.149).
Cunto debe aumentarse al salario del trabajador que labora en la
jornada nocturna o de noche?

Las horas de la jornada nocturna o de noche, esto es, desde las nueve de la
noche a las siete de la maana, deben pagarse con un aumento no menor del
(15%) quince por ciento sobre el valor de la hora normal (Art.204).
Caso prctico 3
Juan Fernndez fue cambiado de horario durante la tercera semana de Marzo
2013, ahora Juan tiene horario nocturno, pues trabaja de 10:00 pm a 6:00 am,
por tanto, adicional al salario Juan devenga las horas nocturnas de la siguiente
manera:
10,000.00 / 23.83 / 8 = 52.45 x 15% = 7.9, 52.5 + 7.87 = 60.32, cada hora de
trabajo le sale a 60.32 en vez de 52.45.
60.32 x 8 = 482.58 * 23.83 = 11,500.00 el empleado en este caso ganara
1,500.00 adicionales por el hecho de trabajar en horario nocturnos.
Esto sera lo mismo que decir:
10,000.00 x 15% 1,500.00 = 11,500.00
Nota:
Los 1,500.00 deben tener el concepto de horas nocturnas.
Seguimos.
Y qu debe hacerse en aquellos casos en que los servicios del
trabajador son prestados durante las horas del da y durante las horas de
la noche?
Es posible que la jornada del trabajador se cumpla una parte antes de las
nueve de la noche y otra parte despus de esta hora.
El Cdigo de Trabajo considera que esta jornada es mixta, siempre que el
perodo nocturno sea menor de tres horas: por ejemplo, se trabajan seis horas
antes de las nueve de la noche y dos despus de esta hora, caso en el cual el
empleador deber pagar con un aumento no menor e quince por ciento sobre
el valor de la hora normal las dos horas trabajadas a partir de las nueve de la
noche.
Ahora bien, si el trabajador labora cinco horas antes de las nueve de la noche y
tres horas despus de las nueve, su jornada ser nocturna, y en este caso el

empleador tendr que pagarle las ocho horas de su jornada con el mencionado
aumento del quince por ciento (Arts.149 y 204).
Por otro lado, est el caso de las horas trabajadas el da de descanso semanal
(desde el sbado a las 12:00 m hasta el Lunes 8:00 am).
Lo primero que debe decirse es que el empleador no puede obligar al
trabajador a que preste servicios durante su perodo de descanso semanal.
Si el trabajador voluntariamente acepta trabajar durante este perodo, tendr
derecho a una opcin: o recibir el salario que normalmente gana en un da de
trabajo con un aumento de un ciento por ciento (por ejemplo: si gana 60 pesos
en un da normal de trabajo, pasar a ganar 120 pesos) o recibir el salario que
normalmente gana en un da de trabajo y en la semana siguiente disfrutar de
un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal (por
ejemplo: trabaj el sbado en la tarde y el domingo, recibiendo su salario
normal; el empleador le conceder en la prxima semana un descanso
compensatorio, que podra ser el mircoles en la tarde y todo el da del jueves)
(Art.164).
Para los das declarados como no laborales, se aplicara el mismo mtodo
mencionado anteriormente.
Espero les sea de utilidad

Caso prctico
El trabajador recibe un sueldo bsico de mensual de S/. 1,300,
pero en tres de los seis meses anteriores a su pago de
gratificacin (enero junio o julio diciembre) labor horas extras
percibiendo por dicho concepto S/. 100 y S/. 220.
Como en el semestre no cumpli el requisito de regularidad no se
incorpora en el pago de su gratificacin
Clculo:
Bsico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 0.0
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,300.00
CTS

Por su parte la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,


especifica que la remuneracin ser regular si es percibida

habitualmente por el trabajador, y tambin considera cumplido el


requisito de regularidad si se verifica cuando menos en tres meses
del semestre, en este caso, de noviembre a abril y de mayo a
octubre.
Para establecer el monto que se incorpora a por las horas extras
efectuadas en el semestre y es al igual que las gratificaciones un
promedio.
Caso prctico
El trabajador recibe un sueldo bsico de mensual de S/. 1,500,
pero en tres de los seis meses anteriores a depsito por CTS labor
horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 50, S/. 100 y
S/.200.
Por ello, su haber vacacional se determina sumando al bsico el
promedio de las horas extras que tienen que ser regulares, esto es,
al menos en tres meses del semestre.
Clculo:
Bsico S/. 1,500.00
Promedio de horas extras S/. 58.33
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,558.33
Vacaciones
En el caso de las vacaciones se precisa que la remuneracin es a la
que el trabajador hubiera percibido habitualmente y regularmente
en el caso de continuar laborando, y su incorporacin a la base de
clculo se establece incorporando las horas extras si se perciben
en tres oportunidades del semestre anterior al goce del descanso
fsico.
Caso prctico
El trabajador recibe un sueldo bsico de mensual de S/. 1,300,
pero en tres de los seis meses anteriores a su descanso vacacional
labor horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 170, S/.
220 y S/.300.
Por ello, su haber vacacional se determina sumando al bsico el
promedio de las horas extras que tienen que ser regulares, esto es,
al menos en tres meses del semestre.

Clculo:
Bsico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 115.00 = (170 + 220 + 300)/6
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,415.00
Exclusiones
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima legal los
trabajadores de direccin (gerentes y similares), los que no se
encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata (personal de
confianza y con actividades fuera del centro trabajo y similares) y
los que prestan servicios intermitentes de espera (aquellos que
laboran con lapsos de inactividad).

En el Per, la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de


ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. El tiempo
trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona
con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para
las horas restantes.
Eso quiere decir que si una persona ha laborado en una semana ordinaria 14 horas el da
lunes, sin que el exceso haya sido objeto de sustitucin o prorrateo durante la semana,
tendremos que se habrn realizado 6 horas extras.
Para calcularlas seguiremos los siguientes pasos:
1.

Establecer la remuneracin computable:


La remuneracin computable es aquella que sirve de base de clculo para un determinado
concepto, en base a criterios legales preestablecidos. En el caso de las horas extras, el
criterio para determinar la remuneracin computable es el de las remuneraciones fijas. De
modo que resulta computable toda cantidad remunerativa que sea FIJA y de periodicidad
mensual, semanal o quincenal.
No se incluyen las remuneraciones variables o de naturaleza imprecisa, por lo que si el
trabajador recibe en su boleta los siguientes conceptos:
Bsico: S/. 700.00
Asignacin Familiar: S/. 55.00
Comisiones: S/. 440.00 (variable)
De esto tendramos que si bien en lo boleta su remuneracin puede ascender
a:S/.1195.00 (suma de bsico, asignacin familiar y comisiones), solamente podramos
considerar computable la parte fija de esa boleta, es decir: el Bsico y la Asignacin
Familiar.

S/.700.00 + S/.55.00 = S/.755.00 = Remuneracin Computable


1.
Establecer el valor de las horas extras.

Como se haba mencionado arriba:


El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior
al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para
las horas restantes
Por lo que necesitamos, en primer lugar determinar el valor de la hora ordinaria. Si el
trabajador tiene remuneraciones semanales el valor de la hora se obtiene de la siguiente
manera:
RC/ 56 = Valor Hora (VH)
Donde:
RC = Remuneracin Computable
Si el trabajador tiene remuneraciones quincenales, el valor hora se obtiene de la siguiente
manera:
RC/126 = Valor Hora (VH)
Donde:
RC = Remuneracin Computable
Si el trabajador tiene remuneraciones mensuales, el valor hora se obtiene de la siguiente
manera:
RC/240 = Valor Hora (VH)
Donde:
RC = Remuneracin Computable
Una vez obtenido el valor hora (VH) debemos calcular el valor de las dos clases de horas
extras, ya que las horas extras no se pagan de la misma manera: Las dos primeras
(H+25%) tienen un costo adicional de 25%, y a partir de la tercera hora extra (H+35%)
tiene un costo adicional del 35%.
Para obtener el valor de la hora ordinaria con recargo del 25% multiplicaremos el valor
hora (VH) por 1.25; y para obtener el valor de la hora ordinaria con recargo del 35%,
multiplicaremos el valor hora (VH) por 1.35.
(VH) x 1.25 = H+25%
(VH) x 1.35 = H + 35%
Donde:
(VH) = Valor hora ordinaria
H+25% = Valor de hora extra con 25%
H+35%= Valor de hora extra con 35%
Volviendo a nuestro ejemplo, si tenemos una remuneracin computable de S/.755.00,y
asumimos que su remuneracin es mensual. Entonces obtendremos el valor hora de la
siguiente manera:
755/240 = S/.3.15 (VH)
El valor de las horas extras se obtendran de la siguiente manera:
S/.3.15 x 1.25 = S/.3.93 (H+25%)
S/.3.15 x 1.35 = S/.4.25 (H+35%)
1.
Clasificar el tiempo

Del mismo modo que establecemos dos rangos de valores para las horas extras (las dos
primeras con un recargo de 25% y las dems, con un recargo del 35%) necesitamos
establecer dos clases de tiempo.
En el caso planteado, nuestro trabajador haba hecho 6 horas extras. De modo que
tendremos que las dos primeras horas (02 horas) se les recargar 25% y las cuatro
restantes (04 horas) tendrn el recargo de 35%.
1.
Multiplicar tiempo por remuneracin
Con todos los datos sobre la mesa podemos calcular el valor de las horas extras,
multiplicando los dos grupos de horas por los valores correspondientes, de la siguiente
manera:
(Las dos primeras horas) x (H+25%) = Horas Extras
(De la tercera hora en adelante) x (H+35%) = Horas Extras
En el ejemplo planteado tenemos:
2 horas x S/.3.93 = S/. 7.86
4 horas x S/.4.25 = S/.16.99
TOTAL Horas Extras = S/. 24.85