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La pregunta que se hace su empleador es si le tendr que otorgar algn monto por
concepto de gratificaciones as como por bonificacin extraordinaria
SOLUCION:
Para efectos de determinar el monto que le corresponde al Sr. Jimnez por concepto de
gratificacin y bonificacin extraordinaria, es necesario contar al igual que lo que sucede con
el clculo de la CTS - con dos datos: la remuneracin computable y el perodo a computar. No
obstante, en este caso, antes de proceder con conocer esta informacin, primero debemos
determinar si tiene derecho o no a percibir este beneficio laboral. Para ello, nos remitimos a la
Ley
N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su reglamento, el Decreto
Supremo N 005-2002-TR.
De conformidad con estas dos normas, para tener derecho a la gratificacin o un monto
proporcional de ella, el trabajador debe haber laborado como mnimo 1 mes en el semestre
correspondiente, por lo que en ese caso, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados.
SOLUCIN:
Como se seal en el primer caso, de conformidad con la Ley N 27735, para tener derecho a
la gratificacin o un monto proporcional de ella, el trabajador debe haber laborado como
mnimo un mes en el semestre correspondiente, por lo que en ese caso, percibir la
gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Aplicando lo citado al caso descrito advertimos que, por intencin del legislador que redact la
norma, para efectos de calcular el perodo laborado necesario para percibir la gratificacin de
diciembre, debemos asumir que el trabajador, al 15 de diciembre (fecha lmite para el
otorgamiento de la gratificacin), ya cumpli con laborar 1 mes dentro del semestre completo
Julio Diciembre; por lo tanto, en el caso consultado, el trabajador, para efectos del clculo de
su gratificacin, tendra como perodo laborado 1 mes cuando en realidad, al 15 de diciembre,
slo tendra 15 das.
Ahora bien, en cuanto al monto al cual ascendera su gratificacin, debemos mencionar que en
el caso de este trabajador, la remuneracin base que se tomara en cuenta sera S/. 580.00
toda vez que la Remuneracin Mnima Vital vigente durante el mes de diciembre de este ao
es S/. 580.00.
Una vez determinado el perodo as como la remuneracin computable, procedemos con
efectuar el clculo respectivo:
Monto de la gratificacin:
Monto de la gratificacin:
580 / 6 x 1
Monto de la gratificacin:
Finalmente, conjuntamente con este importe, este trabajador deber percibir de su empleador
la suma de S/. 8.70 por concepto de la bonificacin extraordinaria del 9%.
Frente a esta situacin, el Sr. Da Silva, advirtiendo esta circunstancia particular, por lo
que se apersona a nuestra oficina para requerir nuestra asesora respecto de si el Sr. De
Souza tiene derecho a percibir gratificacin y si esto es as y lo ms importante a
cunto ascendera este monto.
Remuneracin:
Bonificacin por productividad:
S/. 1,400.00
S/. 300.00
Horas Extras:
Julio 2010
S/. 200.00
Agosto 2010
S/. 300.00
Setiembre 2010
S/. 220.00
Octubre 2010
S/. 350.00
SOLUCIN:
Para efectos de determinar cul es la remuneracin computable que se debe tomar en cuenta
para el clculo de las gratificaciones en el supuesto de percibir una remuneracin fija mensual
as como remuneraciones complementarias, variables e imprecisas, es necesario remitirnos a
lo que seala la Ley N 27735 y el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
As, segn el artculo 2 de esta ley, el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente
a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio. Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin.
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR
(). En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa se
considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el
perodo de seis meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente. En
este caso, para su incorporacin a la remuneracin computable, se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en
el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
Observaciones
La retencin judicial por alimentos se aplicara de los
ingresos que perciba el trabajador (remunerativo o no
remunerativo), siempre que sean de libre disposicin.
Hasta hace aos el tema de la utilidades era un tema
confuso con respecto si estaba afecto a la retencin
judicial por alimentos, el Tribunal Constitucional mediante
la sentencia recada en el Expediente N 04031-2011-AA
menciona:
La resolucin judicial que ordena la asignacin anticipada
de alimentos sobre los ingresos que por todo concepto
percibe el afectado, debe realizarse teniendo como base
CASO PRACTICO
La Seora LUCRECIA OROZCO, interponen una demanda fundamentada
ContraALEJANDRO TOLEDO, ante el Juzgado de Familia, logrando ganar
el PROCESO JUDICIAL DE ALIMENTOS, para el beneficio de su menor
hija, SARAI TOLEDO.
Para ello el JUEZ, fijara un Porcentaje de Descuento Judicial POR ALIMENTOS
del 40%, notificando a la Empresa donde labora el Padre (ALEJANDRO
TOLEDO), para que se le efectu mensualmente el Descuento Judicial de
Alimentos.
Remuneracin Bruta..X.40% Dscto Judicial de Alimentos
.S/.1,600..X..40% = S/.640
Contablemente ira en la Cuenta:
46 Cuentas por Pagar diversas
..464 Depsitos en Garanta
..464.01 Dscto Judicial por Alimentos
El Documento Fuente, que sustenta este DESCUENTO JUDICIAL POR
ALIMENTOS, es la Resolucin o Notificacin del Juez, que ordena a la
Empresa donde labora el Trabajador, para que esta Empresa proceda al
respectivo descuento, que se pagara a la MADRE de los hijos de trabajador.
Tratamiento Contable
Procedimiento Contable:
Primero debemos efectuar la anotacin del Descuento Judicial por Alimentos,
en la Planilla de Remuneraciones, para esto se apertura una columna que
estar en la parte de los DESCUENTOS DEL TRABAJADOR.
Segundo: Efectuar la centralizacin de la planilla de remuneraciones en el libro
diario, as como su debido destino.
- X
62 Cargas de Personal..1,744
.621 Sueldos1,600
.627 Segur. Y Previs. Social..144
.627.01 EsSalud
40.. Tributos por Pagar..340
403 Contrib.Instit
403.01 EsSalud.144
403.02 ONP.196
41.. Remuneraciones x Pagar.764
411 Remuneraciones
46.. Cuentas por Pagar diversas..640
464 Depsitos en Garanta
464.01 Dscto Judicial x Aliment.
x/x Provisin de la Planilla del Mes
- X
94 Gastos de Administracin1,744
79 CICC.1,744
x/x Destino del Gasto
Luego cuando llegue fin de mes, se deber hacer la entrega del cheque A LA
MADRE de los hijos del Trabajadro, por concepto de Descuento Judicial por
Alimentos.
- X
46 Cuentas por Pagar diversas.640
..464 Depsitos en Garanta
..464.01 Dscto Judicial por Alimentos
10 Caja Y Bancos..640
.104 Cuenta Corriente
x/x Por el Pago del Dscto Judicial de
..Alimentos a la Sra. Lucrecia Orozco
.Segn Cheque N 202120.
HORAS EXTRAS
Caso Prctico 1
Juan Fernndez acumulo 65 en la primera semana de marzo 2013.
65 44 = 21
Las 65 horas trabajadas en la semana excede a las 44 que debe trabajar segn
ley, diferencia =21 (Horas Extras).
Juan Fernndez devenga un salario 10,000.00 mensuales, para determinar el
valor de una hora normal de trabajo para Juan hacemos lo siguiente:
10,000.00 / 23.83 = 419.60 / 8 = 52.5
52.5 es el valor de una hora normal de Juan, entonces una extra seria:
52.5 x 35% = 18.4
Y sumamos 52.5 + 18.4 = 70.9
70.9 es el valor de una hora extra para Juan.
Ahora multiplicamos la cantidad de horas trabajadas por el valor de la hora
extra para Juan, de la siguiente manera:
21 x 70.9 = 1,488.90
1,488.90 es el monto a pagar por las 21 horas extras que trabajo Juan.
Caso Prctico 2
En la segunda semana de Marzo 2013 Juan Fernndez trabajo 90 horas
90 68 = 22
68 44 = 24
Las horas de la jornada nocturna o de noche, esto es, desde las nueve de la
noche a las siete de la maana, deben pagarse con un aumento no menor del
(15%) quince por ciento sobre el valor de la hora normal (Art.204).
Caso prctico 3
Juan Fernndez fue cambiado de horario durante la tercera semana de Marzo
2013, ahora Juan tiene horario nocturno, pues trabaja de 10:00 pm a 6:00 am,
por tanto, adicional al salario Juan devenga las horas nocturnas de la siguiente
manera:
10,000.00 / 23.83 / 8 = 52.45 x 15% = 7.9, 52.5 + 7.87 = 60.32, cada hora de
trabajo le sale a 60.32 en vez de 52.45.
60.32 x 8 = 482.58 * 23.83 = 11,500.00 el empleado en este caso ganara
1,500.00 adicionales por el hecho de trabajar en horario nocturnos.
Esto sera lo mismo que decir:
10,000.00 x 15% 1,500.00 = 11,500.00
Nota:
Los 1,500.00 deben tener el concepto de horas nocturnas.
Seguimos.
Y qu debe hacerse en aquellos casos en que los servicios del
trabajador son prestados durante las horas del da y durante las horas de
la noche?
Es posible que la jornada del trabajador se cumpla una parte antes de las
nueve de la noche y otra parte despus de esta hora.
El Cdigo de Trabajo considera que esta jornada es mixta, siempre que el
perodo nocturno sea menor de tres horas: por ejemplo, se trabajan seis horas
antes de las nueve de la noche y dos despus de esta hora, caso en el cual el
empleador deber pagar con un aumento no menor e quince por ciento sobre
el valor de la hora normal las dos horas trabajadas a partir de las nueve de la
noche.
Ahora bien, si el trabajador labora cinco horas antes de las nueve de la noche y
tres horas despus de las nueve, su jornada ser nocturna, y en este caso el
empleador tendr que pagarle las ocho horas de su jornada con el mencionado
aumento del quince por ciento (Arts.149 y 204).
Por otro lado, est el caso de las horas trabajadas el da de descanso semanal
(desde el sbado a las 12:00 m hasta el Lunes 8:00 am).
Lo primero que debe decirse es que el empleador no puede obligar al
trabajador a que preste servicios durante su perodo de descanso semanal.
Si el trabajador voluntariamente acepta trabajar durante este perodo, tendr
derecho a una opcin: o recibir el salario que normalmente gana en un da de
trabajo con un aumento de un ciento por ciento (por ejemplo: si gana 60 pesos
en un da normal de trabajo, pasar a ganar 120 pesos) o recibir el salario que
normalmente gana en un da de trabajo y en la semana siguiente disfrutar de
un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal (por
ejemplo: trabaj el sbado en la tarde y el domingo, recibiendo su salario
normal; el empleador le conceder en la prxima semana un descanso
compensatorio, que podra ser el mircoles en la tarde y todo el da del jueves)
(Art.164).
Para los das declarados como no laborales, se aplicara el mismo mtodo
mencionado anteriormente.
Espero les sea de utilidad
Caso prctico
El trabajador recibe un sueldo bsico de mensual de S/. 1,300,
pero en tres de los seis meses anteriores a su pago de
gratificacin (enero junio o julio diciembre) labor horas extras
percibiendo por dicho concepto S/. 100 y S/. 220.
Como en el semestre no cumpli el requisito de regularidad no se
incorpora en el pago de su gratificacin
Clculo:
Bsico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 0.0
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,300.00
CTS
Clculo:
Bsico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 115.00 = (170 + 220 + 300)/6
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,415.00
Exclusiones
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima legal los
trabajadores de direccin (gerentes y similares), los que no se
encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata (personal de
confianza y con actividades fuera del centro trabajo y similares) y
los que prestan servicios intermitentes de espera (aquellos que
laboran con lapsos de inactividad).
Del mismo modo que establecemos dos rangos de valores para las horas extras (las dos
primeras con un recargo de 25% y las dems, con un recargo del 35%) necesitamos
establecer dos clases de tiempo.
En el caso planteado, nuestro trabajador haba hecho 6 horas extras. De modo que
tendremos que las dos primeras horas (02 horas) se les recargar 25% y las cuatro
restantes (04 horas) tendrn el recargo de 35%.
1.
Multiplicar tiempo por remuneracin
Con todos los datos sobre la mesa podemos calcular el valor de las horas extras,
multiplicando los dos grupos de horas por los valores correspondientes, de la siguiente
manera:
(Las dos primeras horas) x (H+25%) = Horas Extras
(De la tercera hora en adelante) x (H+35%) = Horas Extras
En el ejemplo planteado tenemos:
2 horas x S/.3.93 = S/. 7.86
4 horas x S/.4.25 = S/.16.99
TOTAL Horas Extras = S/. 24.85