Guia Integrada de Actividades Legislacion Laboral 2014-2

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE
NEGOCIOS
102031 LEGISLACIN LABORAL
GUA INTEGRADA DE ACTIVIDADES
Gua integrada de actividades

Curso- 102031 Legislacin Laboral
Temticas revisadas: Referencias fundamentales y Referencias complementarias que se
encuentran en el Entorno de conocimiento y en el entorno de aprendizaje prctico.
Estrategia de aprendizaje: Estrategia de aprendizaje basado en estudio de casos. El

Aprendizaje basado en estudio de casos (ABec), es un modelo de aprendizaje con el cual
los estudiantes trabajan de manera activa, planean e implementan y evalan el caso
planteado que tiene aplicacin en el mundo real ms all del aula de clase (Black,
1997;Harwel, 1997, Mart 201099.
Es una estrategia que permite el logro de aprendizaje significativo, porque surgen
actividades relevantes para los estudiantes, contemplan muchas veces objetivos y
contenidos del da a da, fomenta la creatividad, responsabilidad individual, el trabajo en
equipo y la capacidad crtica.
Durante el desarrollo del estudio del caso propuesto, las actividades se orientan a la
solucin de un problema, el participante tendr la oportunidad de interactuar en el foro de
trabajo colaborativo, tenga en cuenta que debe actuar como miembro de un equipo, para
lo cual es preciso establecer compromisos, responsabilidades, tiempos, con miras a
presentar un excelente trabajo y lograr los aprendizajes.
Sntesis de las actividades
Las actividades se desarrollarn aplicando la estrategia de aprendizaje basada en Estudio
de casos para ser desarrolladas en los diferentes Entornos del curso. Al final el grupo de
trabajo colaborativo, entregar simulador, donde plantea la contratacin, liquidacin de la
nomina y sus prestaciones sociales y liquidacin del personal por vencimiento de contrato
o retiro voluntario, casos planteados en el da a da de una empresa, teniendo en cuenta
la normatividad vigente para evitar multas o sanciones ya que en materia laboral el que
paga mal paga doble, es conveniente desarrollar las actividades solicitadas para cada
momento de la estrategia.
Durante el desarrollo de la estrategia, el participante tendr la oportunidad de interactuar
en el entorno de aprendizaje colaborativo para discutir con los compaeros sus avances y
al tiempo construir en equipo el producto solicitado para cada trabajo colaborativo de la
estrategia de aprendizaje.

NEGOCIOS
Al finalizar cada trabajo colaborativo o estudio de casos el grupo publicar el documento

que d respuesta a los requerimientos solicitados, hasta completar los cuatro momentos y
la consolidacin el estudio de casos planteado inicialmente.
FASES de la estrategia La estrategia est organizada en 4 fases que se evidenciarn en
los entornos, as:
FASES
ACTIVIDAD
Fase 1. Actividad Revisin comprensiva de contenidos.

de
Realizar individualmente la actividad de reconocimiento del curso

teniendo en cuenta de la estrategia de aprendizaje, estudio de
ACTIVIDADES
las casos :
reconocimiento
estudio
de
unidades I y II
El estudiante debe identificar al director de curso, al tutor

y a cada uno de los compaeros asignados en el grupo
colaborativo, para ello debe ir a la opcin Participantes ubicado
en la parte superior izquierda del aula y dar click en el nombre
del tutor o director de curso y de cada compaero.
En el foro de reconocimiento tema - revisin general del curso
y reconocimiento de sus compaeros el estudiante debe hacer
una completa presentacin con los datos solicitados (tabla con
los datos de sus compaeros).
Revisar el ambiente de aprendizaje, todos y cada uno de

los entornos del curso
Leer Material de apoyo y las Unidad I y II
Visitar
el
siguiente
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=youtube
enlace:
Apropiar los contenidos Unidad 1: Captulo: 1, 2, 3
Fase 2.
Temas:
Evaluacin de
Captulo 1.- Aspectos claves del derecho Laboral y la

relacin laboral empleador trabajador
conocimiento
unidad1 y
Captulo 2.- obligaciones, prohibiciones del empleador y

NEGOCIOS
Trabajo
obligaciones del trabajador
Colaborativo No.1
Captulo 3.- el salario y sus elementos constitutivos
Estudio
de
casos
I
TEMATICAS DE LA UNIDAD I y II.-Las obligaciones laborales
generadas por el rgimen laboral, la nmina de salarios,
descuentos obligatorios y voluntarios, el auxilio de transporte,
contrato de trabajo, Periodo de prueba,
Diligenciar formatos
de afiliacin a la seguridad social y
Liquiden la nmina
correspondiente al presente mes y ao de acuerdo al enunciado
propuesto.
Fase 3.
Evaluacin de
conocimiento
Unidad I
Trabajo
Colaborativo No.2
-Apropiar los contenidos tanto tericos como complementarios

dispuestos en el entorno de conocimiento para la unidad 2.
Unidad II: Captulo 4, 5, 6
Temas:
Captulo 4.- El cree o impuesto a la renta para la equidad
Captulo 5.- Rgimen especial, reglamentos, ministerio de
trabajo, proteccin a la maternidad y prestaciones sociales en
caso de muerte del trabajador.
Captulo 6.- terminacin del contrato de trabajo, indemnizaciones
y sindicatos
estudio de casos unidad I y II Contratacin
Hojas de vida
Cargo
Perfil
Funciones del cargo
Pasos para contratar
contratos
Afiliaciones a la seguridad social
EPS
ARL
Fondo de pensin
Fondo de cesantas

NEGOCIOS
Caja de compensacin familiar
Fase
4.
Teniendo en cuenta que la estrategia de aprendizaje del

Trabajo curso es estudio de casos se presentan a continuacin los
final Individual
siguientes cosos para que usted una vez apropiado de los
conocimientos de todo el curso realice la correspondiente
liquidacin teniendo en cuenta la legislacin laboral colombiana
vigente y cada caso en particular.
Enunciado del personal a realizarle
vencimiento de contrato y renuncia voluntaria.
-
liquidacin por
Contextualizar el aprendizaje alcanzado durante el

desarrollo del curso sobre los diferentes temas tratados,
sustentacin de las unidades I y Il y los estudios de casos
planteados en sus dos momentos.
Actividades para cada una de las FASES

FASE 1:
Construccin y apropiacin de los diferentes conceptos de

legislacin laboral expuestos en las unidades I y II
Entorno:
Entorno de Aprendizaje Colaborativo
Fecha de inicio
05 de Agosto de 2014
Fecha
finalizacin
de 24 de Agosto de 2014
Peso Evaluativo
Referencias
Bibliogrficas:
25 puntos
GUIA AVANZADA DE Derecho Laboral & Seguridad Social
Alexander Coral Ramos 2 Edicin - Ao 2014 Actualcese. Com
BUITRAGO, LUIS A. DERECHO Y OBLIGACIONES DE

empleadores y trabajadores
CABRA, Monroy introduccin al derecho
Campos rivera, domingo. derecho laboral colombiano
castro, Silvio escudero. curso de derecho colectivo del trabajo
Gonzlez Charry, augusto. introduccin al derecho
Gonzlez charry, guillermo. derecho individual DEL TRABAJO
HERNANDEZ
SIERRA,
GUSTAVO. ASPECTOS
PRACTICOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

NEGOCIOS
LAFON, FRANCISCO T. DERECHO LABORAL COLECTIVO
En el entorno de aprendizaje colaborativo, en el FORO destinado para la FASE 1,

cada estudiante procede a realizar individualmente la actividad de reconocimiento del
curso teniendo en cuenta de la estrategia de aprendizaje, estudio de casos :
1.- Hacer un reconocimiento
de sus compaeros de grupo colaborativo
2.- Hacer un reconocimiento general de los temas a tratar en el curso unidad I Y II:
Elabore un Mapa Mental - Mind mapping, presentar y explicar los contenidos y fuentes
que haya considerado ms relevantes de las unidades I y II.
3.Descargue todos y cada uno de los link presentados en el SYLLABUS, elabore en Word
en un pargrafo por video, que mensaje o que enseanza le dejo en el que a partir de las
lecturas de la unidad uno, se construya el concepto de desarrollo sostenible
En este mismo espacio se generar un espacio de reflexin al respecto del tema

analizado.
Cada estudiante debe participar de la primera webconference del curso.
Toda argumentacin que se exponga en los mensajes que no sea de su autora debe citar
la fuente.
Producto:
Como producto de esta FASE y de forma individual, cada estudiante presenta por medio
de un mapa conceptual de las unidades I y II y la apreciacin del mismo APA, esta se
detalla en el siguiente link. http://portales.puj.edu.co/ftpcentroescritura/Recursos
%20C.E/Estudiantes/Referencia%20bibliogr%C3%A1ficas/Normas%20APA%20Sexta
%20Edici%C3%B3n.pdf
La entrega del documento final se realiza individualmente en el link correspondiente
dispuesto en el entorno de evaluacin y seguimiento.

NEGOCIOS
FASE 2:
Evaluacin de
conocimiento
unidad1 y
Trabajo
Colaborativo
No.1
Evaluacin de conocimiento unidad I y

Trabajo Colaborativo No.1
Entorno:
Evaluacin y seguimiento
Fecha de inicio
Del 25 de Agosto (evaluacin de conocimiento)
Fecha
finalizacin
de Al 07 de Septiembre
Peso Evaluativo
30 puntos

Entorno
Fecha de inicio
Del 08 de Septiembre
Fecha
finalizacin
de Al 11 de Octubre
Peso evaluativo
140 puntos
Referencias
Bibliogrficas:
http://www.uniderecho.com/
http://derechoslaborales.globered.com/?tip=img
www.trabajo.gov.ar/legislacion
REFORMA TRIBUTARIA
Ley 1607 /2012
Comentado Restrepo Londoo
Asesores Tributarios Y Jurdicos S.A.
www.porticolegal/.com
www.set.gov.do/legislacion
La FASE 2 se debe realizar de acuerdo con la siguiente planeacin, segn la agenda la

actividad tiene fecha de apertura 08 de Septiembre y finaliza el 12 Octubre
QUIZ 1

NEGOCIOS
Semana 4: 25 de Agosto al 31 de Septiembre

Semana 5: Septiembre 1 al 7 de septiembre
Trabajo Colaborativo No. 1
Semana 8: septiembre 22 al 28 de septiembre
Semana 9: septiembre 29 al 5 de Octubre
Semana 10: del 6 de Octubre al 12 de Octubre
En el entorno de aprendizaje colaborativo, en el foro de la fase 2 se desarrollan las
siguientes actividades:
TRABAJO
COLABORATIVO
No.
1
Estudio
de
casos
I
TEMATICAS DE LA UNIDAD I y II.-Las obligaciones laborales generadas por el rgimen
laboral, la nmina de salarios, descuentos obligatorios y voluntarios, el auxilio de
transporte, contrato de trabajo, Periodo de prueba,
Diligenciar formatos de afiliacin a
la seguridad social y
Liquiden la nmina correspondiente al presente mes y ao de
acuerdo al enunciado propuesto.
Cada estudiante la semana 6 y 7
En la semana 6 y 7: (De Septiembre 8 Al 21 de septiembre) Cada estudiante elije

su rol dejando la evidencia en el foro, este rol ser el mismo para todos y cada uno de los
trabajos colaborativos del curso..
Lder de grupo: Dinamizo el proceso y verifico que al interior del grupo, cada participante
asuma su rol, dirijo la actividad del grupo. Facilito la comunicacin asertiva entre los
miembros del equipo, el tutor y yo.
Motivador: Animo la participacin de mis compaeros. Oriento al grupo sobre los
recursos disponibles en el curso o fuera de este para su consulta.
Relator (a): Escribo las decisiones del grupo y edito el documento final de las actividades.
Publico el trabajo final en el foro colaborativo.
Lder de debate: Lidero y concluy el debate en el foro colaborativo. Refuerzo las
contribuciones o aportaciones de los compaeros en el foro.

NEGOCIOS
Controlador del tiempo: Estoy pendiente del cronograma, de la participacin de mis

compaeros en la fecha indicada y la fecha de entrega del trabajo final. Reviso la
ortografa, redaccin y el cumplimiento de la norma APA en el trabajo final.
Simulador: Elija los trabajadores y liquide las nminas correspondientes. El

estudiante debe seleccionar el empleado en el simulador y liquidar la nmina
administrativa correspondiente a un mes y la nmina M.O.D del personal operativo o de
planta, correspondiente a una quincena del mes de Septiembre
Cada estudiante debe ingresar al foro y revisar el trabajo enviado por los compaeros del
grupo y hacer una realimentacin con profundidad, brindando as la oportunidad de
mejoramiento a sus compaeros.
Semana 8 a la 10: (De Septiembre 22 Al 12 de Octubre)
Liquiden la nmina
correspondiente al mes de Septiembre del presente ao, de acuerdo al enunciado y en el
formato propuesto.
Cada estudiante debe ingresar al foro y revisar las realimentaciones recibidas de

sus compaeros y proceder a mejorar su trabajo, si es del caso.
Al final consolidar los aportes de todos y cada uno y presentar una sola nomina con los 5
Cinco trabajadores.
Observar las normas establecidas para realizar buenas presentaciones.
1. Cada estudiante debe realimentar con profundidad el trabajo de por lo menos dos
compaeros.
2. El trabajo individual o aporte al trabajo colaborativo, debe ser entregado de acuerdo al
cronograma o planeacin, observando las fechas sugeridas anteriormente.
3. Al estudiante que no demuestre el desarrollo de la actividad dentro del foro propuesto,
en los plazos o tiempo sealados o que no cumpla con lo solicitado en la presente gua,
no se le asignar calificacin.
No se ampliara ni se reapertura esta actividad, ni se reciben o aceptan trabajos enviados
extemporneos o por espacios diferentes
Entrega del trabajo final
Subir en el link al entorno evaluacin y seguimiento donde nos compartan a travs de los
siguientes aplicativos: Dropbox, y/o google Drive (almacenamiento en la nube), con
permisos de su visualizacin y descargue.

NEGOCIOS
Actividades a Realizar: Cada integrante del grupo debe participar activamente subiendo
sus respectivos aportes individuales. Luego de ello, debern concertar de manera
colaborativa la forma como van a construir los productos finales, ponindose de acuerdo
tanto en la informacin que van a consignar, como en los formatos que van a utilizar.
Todos los integrantes del grupo deben ingresar al foro dispuesto para el desarrollo de esta
actividad y revisar la nmina y Simulador enviado por sus compaeros y aportar para el
mejoramiento y complementacin de su contenido, informando a travs de un mensaje
por el mismo foro su opinin y recomendaciones.
Cada estudiante debe ingresar permanentemente al foro del trabajo colaborativo para
enterarse de las recomendaciones del tutor y sus compaeros que les permita mejorar su
producto. Finalmente, el estudiante debe enviar al foro el documento nmina y simulador
con las mejoras realizadas. Todo lo que se realice debe de quedar la evidencia en el foro.
El controlador de tiempo, quien ser la nica persona autorizada para subir el trabajo final
del grupo. Ser la persona encargada de subir el producto en su versin final consolidado
por el grupo, debe subirse al Link Entrega de estudio de caso Unidad I (versin Final), el
cual es creado slo para este fin y ser calificado. En caso de que no tengamos los cinco
integrantes o el controlador de tiempo Lo debe subir el estudiante que haya sido
designado en consenso por el equipo de trabajo, segn la asignacin de roles dentro del
grupo.
Lectura e indagacin individual
Cada estudiante deber leer y comprender la gua de actividades y la rbrica de
calificaciones. Adems de estudiar el material de apoyo, que encontrara en el entorno de
aprendizaje prctico, igualmente se les recomienda asistir o ver las web conferencia y
asistir a los encuentros tutoriales enviados previamente por cada tutor,
PARA TENER ENCUENTA EN TODAS LAS FASES:

NEGOCIOS
- Segn la rbrica el porcentaje de la nota obtenida, depender de la calidad del trabajo

final consolidado por el grupo. Por tanto participe y retroalimente constantemente lo que
sus compaeros aportan.
- Es una actividad grupal y por tanto el producto final debe presentarse como tal, teniendo
en cuenta las normas y leyes ANTIPLAGIO (La informacin presentada, que no sea de su
autora la debe referenciar adecuadamente) normas APA.
- Los estudiantes que no participen de manera activa y efectiva en la construccin del
producto final, no deben ser relacionados como coautores del mismo. Es decir, las
entradas al foro a slo presentarse o comentar que ms tarde o que despus harn
aportes, NO deben ni sern tenidas en cuenta como participacin en la elaboracin del
trabajo.
- No dejar para participar a ltimo momento: Excusas como que no tuvo tiempo por
cuestiones laborales, familiares, desplazamientos, no tuvo conexin a internet, etc. no se
tendrn en cuenta, ya que cuando se matricul en el curso adquiri la responsabilidad de
dedicarle algo de tiempo, conseguir las herramientas bsicas necesarias y cumplir con las
tareas encomendadas. Las actividades estarn abiertas el tiempo suficiente para poder
interactuar en ellas, sin ningn contratiempo.
- Las consultas, comentarios, sugerencias, etc. sobre esta actividad, que deseen o
requieran realizar al TUTOR,(se recomienda colocar el Numero de grupo al que
pertenece) favor hacerlas por el correo interno especficamente, Esto con el fin de que
obtengan la respuesta de manera rpida y oportuna.
- Recuerde leer detenidamente la gua y rbrica, para que el trabajo est completamente
ajustado a ella y de esa manera obtener el mximo puntaje.
- No se aceptan trabajos enviados o subidos de manera individual, a menos que nadie
ms haya participado.
- Tenga en cuenta las normas de NETIQUETA para expresarse, recuerde que este es un
ambiente educativo con personas ticas y profesionales en formacin.
Productos: Para el desarrollo de esta actividad se requiere la elaboracin de DOS (2)

productos que son: Simulador con sus respectivas nominas liquidadas y Liquidacin de la
nmina debidamente liquidada segn enunciado y formato propuesto.

NEGOCIOS
1.- Simulador Unidad I y II

Elija los trabajadores y liquide las nminas correspondientes.
Elija para cada Nomina el candidato que segn su experiencia, formacin acadmica y
salario pueda resultar ms apropiado para los resultados esperados por el sr. Yusti en la
empresa. As:
PESTAA PARTICIPANTES
cada integrante del grupo colocara sus nombres completos, documento de identidad y el
cead a que pertenece - por ultimo para elegir su ROL , despliega el contenido de la
informacin que se encuentra en la columna de los comentarios; y escribe su rol : Lder
de grupo,Motivador,Relator (a), Lder de debate y Controlador del tiempo.
Convocatoria abierta para proveer las siguientes vacantes:
PESTAA CANDIDATOS O PERSONAL A CONTRATAR
Cada estudiante elige un candidato.
1 GERENTE
1 JEFE DE TALENTO HUMANO
1 JEFE FINANCIERO O CONTADOR
1 SECRETARIA
1 AUXILIAR CONTABLE.
Cada estudiante elige un candidato.

OPERARIOS
5 OPERARIOS (M.O.D. Mano de obra directa)
PESTAA CANDIDATOS
Vamos a elegir, simplemente marcando con una X al candidato que vamos a contratar en
la plantilla "CANDIDATOS" y colocamos nuestro nombre para saber a quin se va a
realimentar o quien realizo la liquidacin correspondiente a este trabajador.

NEGOCIOS
El estudiante debe Justificar en el foro de trabajo colaborativo, en el momento de hacer

entrega de su aporte al simulador, del porqu de su eleccin,
PESTAA NOMINA ADMINISTRATIVA
NOMINA ADMINISTRATIVA En este espacio cada estudiante ingresa manualmente los
datos del candidato elegido (Nombre, salario, das laborados) y liquidar la nmina
correspondiente
a
30
das
del
Presente
mes
y
ao.
Recordemos los cargos administrativos son los siguientes: (un (1) Gerente, un (1) Jefe
Financiero Contador, un (1) Jefe del Talento Humano y una (1) Secretaria.
PESTAANA NOMINA M.O.D. PERSONAL OPERATIVO En
este
espacio
cada
estudiante ingresa manualmente los datos del candidato elegido (Nombre, salario, das
laborados) y liquidar la nmina correspondiente a 15 das del mes de Septiembre del
presente ao. (5) Operarios elegidos y a liquidar la nmina correspondiente, para
ocupar los cargos Administrativos y Operarios
Presente y liquide la nmina correspondiente al personal seleccionado por el

equipo de acuerdo a las indicaciones dadas anteriormente
2.- Liquiden la nmina correspondiente al mes de Septiembre del presente ao,
(En el formato y con el material de apoyo que encontrara en el entorno Aprendizaje
prctico) de acuerdo al siguiente enunciado:
1.- Deisy Snchez, persona de manejo y confianza , salario bsico 7 salarios mnimos
mensuales legales vigentes (smmlv), le descuenta por cooperativa $250.000.
2.-Fabin Sanmiguel, Salario Bsico dos (2) Salarios Mnimos Mensuales vigentes
(SMMLV), Trabaja 2 Horas extras Ordinarias Nocturno (HEON). Le descuentan:
Cooperativa $100.000, le descuentan por prstamo $60.000.
3.-Jairo Valencia, salario Bsico. $950.00, Trabaja cuatro (4) H.E.O.D., tiene un embargo
comercial, le descuentan prstamo $70.000 y por cooperativa $60.000.
4.- Katherine Prez, salario bsico $950.000 mensuales, le descuenta por cooperativa
$250.000.
5.-Humberto Mosquera S.B. $750.000 TRABAJA 2D.F.D, Tiene un embargo por alimentos
del 10%, le descuenta por prstamo $60.000 y por cooperativa $60.000.
Distribucin de los trabajadores a liquidar de acuerdo al rol asumido por cada estudiante:
Lder de grupo: Realiza la liquidacin del trabajador 1
Motivador: Realiza la liquidacin del trabajador 2

NEGOCIOS
Relator (a): Realiza la liquidacin del trabajador 3

Lder de debate: Realiza la liquidacin del trabajador 4
Controlador del tiempo: Realiza la liquidacin del trabajador 5
Se debe diligenciar en el respectivo formato de nmina, que encontraran en el siguiente
linkhttp://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/Legislacion_Laboral_102031_AVA/form
ato_de_NOMINA.xlsx
3.Informarle sobre el Proceso de Heteroevaluacin de los Compaeros del Trabajo
Colaborativo en la construccin del Trabajo versin final a calificar, lo presenta quien
consolida y entrega el trabajo final. El grupo de Trabajo Colaborativo No. _____, lo
conforman:
Nombre estudiantes
Actividades Realizadas
Actividades no realizadas
Lder de grupo, Revisa y retroalimenta las liquidaciones realizadas por el utelero,

motivador, relator y comunicador.
El motivador consolida la nmina con los aportes individuales de todos y cada uno de los
integrantes del equipo.
En el caso de que no ingresen los 5 estudiantes, debemos de repartirnos y entregar la
nmina liquidada completamente con los cinco trabajadores.
del grupo.
NOTA:
- Determinar a quienes se les debe reconocer el Auxilio de Transporte, acorde con la
norma vigente.
-Deben tener en cuenta la Reforma Tributaria 2013 con relacin a los Aportes
Parafiscales en Colombia.

NEGOCIOS
Adems debemos recordar que:

Todos los integrantes del grupo debern construir el trabajo de manera colaborativa y
enviar sus aportes individuales de acuerdo a la Planeacin o cronograma presentado
inicialmente, para que todos los miembros del grupo puedan concertar la informacin que
van a presentar en el trabajo final. As mismo queda asignado el controlador de tiempo,
quien ser la nica persona autorizada para subir el trabajo final del grupo.
Observaciones Generales
En el entorno de Aprendizaje Colaborativo, encontrara el Foro correspondiente para el
Desarrollo del trabajo, la gua y la Rbrica.
En el entorno de Aprendizaje Practico, encontrara el Simulador estudio de caso I y
material de apoyo unidad I, requerida para el desarrollo de este trabajo
En el entorno de Evaluacin y seguimiento encontrara el link para entrega de trabajo a
calificar Entrega de estudio de caso Unidad I (versin Final),mediante el link de acuerdo
a la herramienta utilizada
Habr un nico espacio diseado para la elaboracin y otro espacio para la entrega del
trabajo final, por lo tanto no se podrn recibir en un espacio diferente.
Este trabajo es estrictamente colaborativo, por tal razn, ni los aportes individuales, ni los
trabajos individuales sern susceptibles de calificacin.
Especificaciones de la entrega de la tarea grupal
En el entorno de Evaluacin y seguimiento encontrara el link, Entrega de estudio de caso
Unidad I y II (versin Final) donde compartir el link de acuerdo a la herramienta utilizada
El informe grupal o trabajo final debe contener:
1. Portada
2. Introduccin
3. Desarrollo de la actividad
6. Conclusiones
7. Referencias de acuerdo con las normas APA
8.- Heteroevaluacion
No se recibirn trabajos individuales, o extemporneos, o enviados al correo
interno del curso o correo personal del tutor.

NEGOCIOS
Herramientas de apoyo: Material de apoyo, Internet, Aplicativos: Dropbox, y/o google

Drive (almacenamiento en la nube), con permisos de su visualizacin y descargue,
Noticias, portales de Derecho Laboral y contable Actualicese.com
Recuerde aplicar la norma APA para las citas bibliogrficas, la cual se encuentra
disponible
en
http://portales.puj.edu.co/ftpcentroescritura/Recursos
%20Edici%C3%B3n.pdf
FASE 3:
Evaluacin de
conocimiento
Unidad I y
Fase 3. Evaluacin de conocimiento Unidad I
Trabajo
Colaborativo
No.2
Entorno:
Entorno de Evaluacin y seguimiento
Fecha de inicio
Del 13 de Octubre
Fecha
finalizacin
de Al 26 de Octubre
Peso Evaluativo
30 puntos

Entorno
Fecha de inicio
Del 27 de Octubre
Fecha
Finalizacin
de Al 23 de Noviembre
Peso Evaluativo
Referencias
Bibliogrficas:
140 Puntos
Reforma Tributaria
Ley 1607 /2012

NEGOCIOS
La FASE 3 se debe realizar de acuerdo con la siguiente planeacin: segn la agenda la

actividad tiene fecha de apertura 13 de octubre y finaliza el 23 de Noviembre
Quiz No. 2
Semana 13: del 27 de Octubre al 2 de Noviembre
Semana 14: del 3 de Noviembre al 9 de Noviembre
Semana 15: del 10 de Noviembre al 16 de Noviembre
Semana 16: del 11 al 23 de Noviembre
En el entorno de aprendizaje colaborativo, en el foro de la fase 3 se desarrollan las

siguientes actividades
1.- En la semana 13: (del 27 de Octubre al 2 de Noviembre) Simulador el estudiante
debe haber ledo y realizado lo pertinente a las pestaas: Presentacin, Manual,
participantes, datos de los participantes, situacin, seguridad social chile Colombia
2.- Semana 14: (De del 3 de Noviembre al 9 de Noviembre) Simulador el estudiante
debe de realizar completamente la pestaa Problema y sugerencia.
3.- Semana 15: (del 10 de Noviembre al 16 de Noviembre) Simulador el estudiante
debe de realizar completamente la pestaa Perfil requerido.
4.- Semana 16: (del 11 al 23 de Noviembre) AFILIACIONES A LA SEGURIDA SOCIAL
En el foro realizaremos un debate de acuerdo a lo planteado por cada estudiante en la
pestaa Perfil requerido, proponiendo cada uno una hoja de vida en Word de los
trabajadores sugeridos a contratar, don el trabajador informa a que EPS y Fondo de
pensiones desee que lo afilien para ocupar cargo y realizaremos los formatos
En equipo se toman las siguientes decisiones:
Con que hoja de vida se va a trabajar para la elaboracin de los respectivos documentos
de contratacin, se debe dejar la evidencia del debate en el foro.
A que ARL se van afiliar al trabajadores.
Tipo de contrato se va a realizar (se debe de elaborar el contrato)
Son cinco integrantes del equipo, se asignan tareas:
Lder de grupo: Elabora el contrato de trabajo.
Motivador: Elabora el formulario de afiliacin a la EPS
Relator: Elabora el formulario de afiliacin al Fondo de pensin

NEGOCIOS
Lder de debate: Elabora el formulario de afiliacin a la ARL.

Controlador del tiempo: Elabora el formulario de afiliacin a la caja de compensacin
familiar.
Los cuales se presentaran en PDF en una carpeta.
En caso de que el equipo este conformado por menos estudiantes, se deben distribuir las
funciones para cubrir y entregar todos y cada uno de los puntos.
Nota: Afiliacin a La seguridad social integral la cual se compone de tres elementos:
Salud, Pensin y Riesgos laborales ARL, recordemos que quien elige la EPS y el fondo de
pensin es el trabajador y la ARL, la elige el empleador, La cotizacin a riesgos
profesionales vara segn el riesgo a que se exponga cada trabajador
Observar las normas establecidas para realizar buenas presentaciones.
1. Cada estudiante debe realimentar con profundidad en el foro el trabajo de por lo
menos dos compaeros.
2. El trabajo individual debe ser realizado, observando las fechas sugeridas
anteriormente.
3. Al estudiante que no demuestre el desarrollo de la actividad en el simulador cumpliendo
con el cronograma y dentro del foro propuesto, en los plazos de tiempo sealados, no se
le asignar calificacin.
No se ampliara ni se reapertura esta actividad, ni se reciben o aceptan trabajos enviados
extemporneos o por espacios diferentes.
Entrega del trabajo final
Subir el link al entorno evaluacin y seguimiento donde nos compartan a travs de los
siguientes aplicativos: Dropbox, y/o google Drive (almacenamiento en la nube), con
permisos de su visualizacin y descargue.
Actividades a Realizar: Cada integrante del grupo debe participar activamente subiendo
sus respectivos aportes individuales. Luego de ello, debern concertar de manera
colaborativa la forma como van a construir los productos finales, ponindose de acuerdo
tanto en la informacin que van a consignar, como en los formatos que van a utilizar.
Todos los integrantes del grupo deben ingresar al foro dispuesto para el desarrollo de esta
actividad, revisar
el Simulador enviado por sus compaeros y aportar para el
mejoramiento y complementacin de su contenido, informando a travs de un mensaje
por el mismo foro su opinin y recomendaciones.
Cada estudiante debe ingresar permanentemente al foro del trabajo colaborativo para
enterarse de las recomendaciones del tutor y sus compaeros que les permita mejorar su
producto. Finalmente, el estudiante debe enviar al foro el simulador con las mejoras
realizadas. Todo lo que se realice debe de quedar la evidencia en el foro.
del grupo. Ser la persona encargada de subir el producto en su versin final consolidado
por el grupo, debe subirse al Link Entrega de estudio de caso Unidad I (versin Final), el
cual es creado slo para este fin y ser calificado. En caso de que no tengamos los cinco
integrantes o el controlador de tiempo Lo debe subir el estudiante que haya sido
designado en consenso por el equipo de trabajo, segn la asignacin de roles dentro del
grupo.
Actividades a Realizar: Cada uno de los integrantes del grupo deben participar
activamente subiendo sus respectivos aportes individuales. Luego de ello, debern
concertar de manera colaborativa la forma como van a construir los productos finales,

NEGOCIOS
ponindose de acuerdo tanto en la informacin que van a consignar, como en las

imgenes que van a utilizar. Una vez hayan elaborado los productos requeridos.
El lder del grupo, ser la persona encargada de subir el producto en su versin final
consolidado por el grupo, debe subirse al Link Entrega de estudio de caso Unidad I
(versin Final), el cual es creado slo para ese fin y ser calificado. Lo debe subir el
estudiante que haya sido designado segn la asignacin de roles dentro del grupo.
Lectura e indagacin individual
Cada estudiante deber comprender la gua de actividades y la rbrica de calificaciones.
Adems de estudiar el material de apoyo, que encontrara en el entorno de aprendizaje
practico.
1. Simulador Unidad I y II Trabajo Colaborativo No.2
Estudio de casos de la empresa Winpick SAS
Razn social: WINPICK SAS
Objeto social: Fabricacin de Plstico Films strechs
ANTECEDENTES HISTRICOS
Winpack S.A.S es una Empresa con ms de 15 aos en el mercado Chileno, tiempo en el
cual se ha convertido en lderes en la entrega de elementos de embalaje, principalmente
en la fabricacin de Film Stretch.
Llego a Colombia hace tres aos y se encuentra instalada en la Zona Franca de
Palmaseca, se caracteriza por tener un mix de productos que no existe en la industria
local, su amplio rango de productos permite a sus clientes abastecerse completamente de
los
elementos
de
embalaje
para
su
carga.
Todo lo anterior en conjunto con las maquinarias de embalaje que se entregan en
comodato o venta ; tambin brindan un servicio full de embalaje, es decir se pone a
disposicin de los clientes los productos, las mquinas y el personal para que puedan
embalar el producto en sus oficinas para hacer ms eficiente su proceso de embalaje.
SITUACIN ACTUAL:
Es una empresa de origen chileno que solo lleva tres aos en el pas, no cuenta con
experiencia en el mercado, el Gerente encargado de la empresa en Colombia es de
origen chileno, no posee ninguna experiencia en la legislacin laboral de nuestro pas,y
se niega a aceptarla.
Su pensamiento acerca de nuestra legislacin es negativo ya que para el esto significa
Gastos, Opina que el pago por Seguridad Social (Salud, Pensin, Caja Compensacin)
Obligaciones Laborales como Cesantas, Primas y Vacaciones, es desmesurado y no se
debe realizar debido a que en su pas los sueldos son ms altos, y cada empleado se
encarga de Pagar lo que necesite para subsistir.
El gerente es poco amable con los empleados, irrespetuoso, no le importa el horario de
salida de estos, desmerita el sacrificio o tiempo invertido de sus empleados en la
ejecucin de sus labores, ya que piensa que los colombianos estn dados a perder

NEGOCIOS
mucho tiempo, no da permisos por ninguna ndole, si algn empleado se incapacita por
enfermedad de poca gravedad corre el riesgo de ser despedido.
La empresa tiene ms de 15 trabajadores, realiza labores reconocidas por el Sena, y el
gerente se niega rotundamente a tener que patrocinar estudiantes, ya que no le gusta
tener que pagar en la etapa Lectiva solo por estudiar sin aportarle nada a la empresa, y
piensa que en la etapa practica esta persona viene sin experiencia y va a ser una carga
para la empresa.
Es reacio a brindarles capacitacin a sus empleados ya que piensa que cada trabajador
debe actualizarse y adquirir conocimiento por su propia cuenta. Tampoco est de acuerdo
con entregar la dotacin cada cuatro meses a sus empleados, el realiza esta entrega cada
ao, adems solo entrega lo bsico (Overol, Botas, Cinturn) no le importa la seguridad
de sus empleados, no les suministra guantes, casco, tapa odos ni tapabocas como exige
la ley colombiana.
Presenta en este momento una crisis con sus empleados ya que se encuentran muy
inconformes con el trato recibido, con el pago injusto por horas extras, trasnochos, y
festivos laborados y no se les est entregando su dotacin como es debido, ni con las
condiciones que se requieren.
Producto
1.- Los aportes se deben de realizar directamente en el simulador, hacer uso de la
herramienta Google Drive, es una plataforma gratuita que permite editar y compartir
archivos en tiempo real sin necesidad de descargarlo al equipo. Al compartir el archivo
con muchas personas, stas pueden modificar el archivo mientras los dems, desde sus
casas u oficinas, observan quien est realizando la edicin. Lo llaman: colaboracin en
lnea.
2.- Afiliacin a la seguridad social, todos y cada uno de los integrantes del equipo propone
una hoja de vida en Word con el perfil del cargo a suplir, del trabajador a contratar, donde
el trabajador informa a que EPS y fondo de pensin desea que lo afilien.
3.Informarle sobre el Proceso de Heteroevaluacin de los Compaeros del Trabajo
Colaborativo en la construccin del Trabajo versin final a calificar, lo presenta quien
consolida y entrega el trabajo final. El grupo de Trabajo Colaborativo No. _____, lo
conforman:
Nombre estudiantes
Actividades Realizadas
Actividades no realizadas

NEGOCIOS
En equipo y dejando evidencia en el foro se toman las siguientes decisiones:
Con que hoja de vida se va a trabajar para la elaboracin de los respectivos

documentos de contratacin.
A que ARL se van afiliar a los trabajadores.
Tipo de contrato (se debe de elaborar el contrato)

Nota:
Afiliacin a La seguridad social integral la cual se compone de tres elementos: Salud,
Pensin y Riesgos laborales ARL, recordemos que quien elige la EPS y el fondo de
pensin
es el trabajador y la ARL, la elige el empleador, La cotizacin a riesgos profesionales
vara
Segn el riesgo a que se exponga cada trabajador.
Son cinco integrantes del equipo, se asignan tareas:
Lder de grupo: Elabora el contrato de trabajo.
Motivador: Elabora el formulario de afiliacin a la EPS
Relator: Elabora el formulario de afiliacin al Fondo de pensin

Lder de debate: Elabora el formulario de afiliacin a la ARL.
Controlador del tiempo: Elabora el formulario de afiliacin a la caja de compensacin
familiar.
Los cuales se presentaran en PDF en una carpeta.
En caso de que el equipo este conformado por menos estudiantes, se deben distribuir las
funciones para cubrir y entregar todos y cada uno de los puntos
INSTRUCCIONES
En el entorno de Aprendizaje Colaborativo, encontrara el Foro correspondiente

para el
Desarrollo del trabajo, la gua y la Rubrica
En el entorno de Aprendizaje Practico, encontrara el Simulador estudio de caso

Unidad I y II trabajo colaborativo No.2 y material de apoyo unidad I y II, requerido para el
desarrollo de este trabajo.

NEGOCIOS
En el entorno de Evaluacin y seguimiento encontrara EL Link para entrega de

trabajo a calificar Entrega de estudio de caso Unidad I y II trabajo colaborativo No. 2
(versin Final),
Cada estudiante debe participar en la tercera webconferece del curso.
Recuerde aplicar la norma APA para las citas bibliogrficas, la cual se encuentra
disponible
en
http://portales.puj.edu.co/ftpcentroescritura/Recursos
%20Edici%C3%B3n.pdf
La entrega del documento final la realiza nicamente el lder del grupo, en el link
correspondiente, dispuesto en el entorno de evaluacin y seguimiento
No se recibirn trabajos individuales, o extemporneos, o enviados al correo interno del
curso o correo personal del tutor.
FASE 4:
Examen Final
Entorno:
Evaluacin y seguimiento
Fecha de inicio
24 de Noviembre de 2014
Fecha
finalizacin
de 11 de Diciembre de 2014
Peso Evaluativo
125 puntos
Referencias
Bibliogrficas:
DERECHO LABORAL COLECTIVO
http://www.uniderecho.com/
http://derechoslaborales.globered.com/?tip=img
www.trabajo.gov.ar/legislacion
REFORMA TRIBUTARIA
Ley 1607 /2012

La FASE 4 se debe realizar de acuerdo con la siguiente planeacin: segn la agenda la

actividad tiene fecha de apertura 24 de noviembre y finaliza el 07 de diciembre

NEGOCIOS
EXAMEN FINAL
Semana 17: Del 24 de Noviembre al 30 de Noviembre
Semana 18: del 1 de Diciembre al 7 de Diciembre
TRABAJO FINAL
Esta actividad es de tipo Individual, inicia el 24 de Noviembre y se cierra el 7 de
Diciembre, tiene un peso total de 125 puntos, distribuidos de acuerdo con la rbrica
Relacin de Temticas a trabajar: Se desarrollarn las temticas abordadas en la Unidad I
y II.
Objetivo:
1.- Teniendo en cuenta que la estrategia de aprendizaje del curso es estudio de casos se
presentan a continuacin los siguientes casos para que usted una vez apropiado de los
conocimientos de todo el curso realice la correspondiente liquidacin teniendo en cuenta
la legislacin laboral colombiana vigente y cada caso en particular.
ENUNCIADO DEL PERSONAL A REALIZARLE LIQUIDACIN POR VENCIMIENTO
DE CONTRATO Y RENUNCIA VOLUNTARIA.
Ana Stella Mendoza Pinilla C.C. No. 31.987.765 de Bucaramanga, terminacin del
contrato (Termino fijo) laboro en la Empresa XYZ LTDA de enero 1 a dic 31 del ao 2013
y tuvo un salario $1.800.000.
Oscar Eduardo Snchez. C.C. 16.154.088 de Palmira (V) terminacin del contrato
(Termino fijo), laboro del
01 Marzo hasta el 30 de Noviembre con un sueldo de
$1.200.000 mensuales.
Luz Dary Castellanos Ocor C.C. 26.987,765 de choco, EMPLEADA DEL SERVICIO
DOMESTICO, presenta su renuncia voluntaria.
Ingreso Enero 1 a Diciembre 31 del ao 2014 salario devengado 1S.M.M.
Mara Lucia Malagon Cuero C.C. 29.187,764 de Puerto Tejada, EMPLEADA DEL
SERVICIO DOMESTICO, Terminacin del contrato
Ingreso Enero 1 a Diciembre 31 del ao 2013 salario devengado 1S.M.M.
2.- Contextualizar el aprendizaje alcanzado durante el desarrollo del curso sobre los
diferentes temas tratados, sustentacin de las unidades I y Il y los estudios de
casos planteados en sus dos momentos.
Descripcin de la Actividad:
Una vez realizadas las entregas de los dos momentos del estudio de casos, realice de
manera individual una presentacin Power point que contenga los siguientes aspectos:
1.
Portada de presentacin (Incluir Nombre, rol, Grupo y tema asignado)
2.
Presentacin y socializacin de los temas asignados de las unidades
3.
Diagnstico de los dos estudios de casos planteados

NEGOCIOS
4.
5.
6.
Propuestas de solucin de los estudio de casos

Conclusiones y recomendaciones personales
Bibliografa.
Realizada la presentacin, utilice el programa Camtasia 8.0 (http://camtasiastudio.softonic.com/descargar), y edite la presentacin usando audio y video (tome como
referencia el video de la presentacin del curso realizado por el director). Para ello,
observe atentamente el siguiente tutorial: http://www.youtube.com/watch?v=MZZtnFyBYw.
Finalmente, publique el video de la presentacin en www.youtube.com, copie el enlace y
entrguelo en el espacio destinado para esta actividad.
Forma de presentacin del producto:
La presentacin debe contener fondo claro y tipo de fuente Arial 16. El audio y video
deben presentarse con claridad (buena claridad y definicin), en caso de que use dibujos
o grficos deben tener buena resolucin. Las referencias bibliogrficas deben contar con
normas APA actualizadas. El video no debe durar ms de 10 minutos.
Temas: Unidad 1: Captulo: 1, 2, 3
Captulo 1.- Aspectos claves del derecho Laboral y la relacin laboral empleador
trabajador
Captulo 2.- obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador
Captulo 3.- el salario y sus elementos constitutivos
Temas: Unidad II: Captulo 4, 5, 6
Captulo 4.- El cree o impuesto a la renta para la equidad
Captulo 5.- Rgimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, proteccin a la
maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador.
Captulo 6.- terminacin del contrato de trabajo, indemnizaciones y sindicatos
Asignacin de temas
Cada estudiante de acuerdo al rol que asumi en el primer trabajo colaborativo se asigna
los temas para realizar el video.
Lder de grupo: Capitulo 1 y 2
Motivador: Capitulo 2 y 3
Relator (a): Capitulo 3 y 4
Lder de debate: captulo 4 y 5
Controlador del tiempo: captulo 5 y 6
Producto esperado como trabajo final:
1.- Liquidaciones de prestaciones sociales del personal que renuncia y termina el contrato
(En formato adjunto)
2.- Cada estudiante elabora un video, de manera individual una presentacin Power point

NEGOCIOS
Una vez realizadas las entregas de los dos momentos del estudio de casos, realice en el
que se evidencie los temas asignados, apoyndose en la herramienta camtasia.
Para el desarrollo de la actividad se sugiere:
El link del trabajo final lo entrega cada estudiante
seguimiento, para ser evaluado.
en el entorno de evaluacin y
Les deseo xito en el desarrollo de esta actividad evaluativa

Y Nuevos Aprendizajes
Felices vacaciones, feliz Navidad y prspero ao nuevo

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Leer Material de apoyo y las Unidad I y II

Apropiar los contenidos Unidad 1: Captulo: 1, 2, 3

Captulo 1.- Aspectos claves del derecho Laboral y la

Captulo 2.- obligaciones, prohibiciones del empleador y

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obligaciones del trabajador

Captulo 3.- el salario y sus elementos constitutivos

-Apropiar los contenidos tanto tericos como complementarios

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En la semana 6 y 7: (De Septiembre 8 Al 21 de septiembre) Cada estudiante elije

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Controlador del tiempo: Estoy pendiente del cronograma, de la participacin de mis

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1.- Simulador Unidad I y II

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Presente y liquide la nmina correspondiente al personal seleccionado por el

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Lder de grupo, Revisa y retroalimenta las liquidaciones realizadas por el utelero,

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Adems debemos recordar que:

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Herramientas de apoyo: Material de apoyo, Internet, Aplicativos: Dropbox, y/o google

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