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Otavio Amaral Calvet Juiz do Trabalho do TRT-RJ, Mestrando em Direito do Trabalho na PUC-SP,
Coordenador e Professor de Direito do Trabalho em Ps-Graduao lato sensu no Decisum Estudos
Jurdicos-RJ e Professor Convidado da Escola de Direito da Fundao Getlio Vargas-RJ.
Mazzilli, Hugo Nigro. A defesa dos interesses difusos em juzo, 15 Edio, Ed. Saraiva, p. 46.
termo em duas concepes diferentes: em sentido lato ou estrito. Na primeira, interesse coletivo
aparece como sinnimo de interesses transindividuais, de grupo, classes ou categorias de pessoas,
conforme efetuado no art. 129, III da Constituio da Repblica.
J em sentido estrito, refere-se aos interesses transindividuais indivisveis de um grupo
determinado ou determinvel de pessoas, reunidas por uma relao jurdica bsica comum (art. 81,
pargrafo nico, II do CDC).
Diferenciam-se os interesses coletivos dos difusos pelo fato de que naqueles os sujeitos so
determinveis e ligados por uma relao jurdica base. Exemplos: anulao de clusula ilegal em
contrato de adeso; observncia de condies de segurana e higiene no ambiente de trabalho;
anulao de clusula ilegal em acordo coletivo ou conveno coletiva.
Por fim, os interesses individuais homogneos so classificados como aqueles de grupo,
categoria ou classe de pessoas determinadas ou determinveis, que compartilhem prejuzos
divisveis, de origem comum, normalmente oriundos das mesmas circunstncias de fato, como
citado por Hugo Nigro Mazzilli3 e constante do art. 81, pargrafo nico, III do CDC.
Assim, o trao distintivo quanto aos interesses individuais homogneos repousa na
divisibilidade de seu objeto, de tal sorte que cada indivduo pode por si prprio buscar a tutela
individual de seu interesse. Entretanto, pela relevncia social que adquirem, seu tratamento deve
ser efetuado de forma coletiva. Exemplos: compradores de veculos com mesmo defeito de srie;
empregados dispensados por encerramento das atividades do empregador; empregados lesados pelo
descumprimento de norma coletiva trabalhista.
Assis, Araken. Manual do Processo de Execuo, 5 Edio, Ed. Revista dos Tribunais, 1998, p. 264-265.
atualmente pela prpria doutrina civilista que, ao comentar recente alterao no CPC quanto
execuo das obrigaes de fazer percebe que ali no mais existe processo autnomo de execuo,
mas mera efetivao da medida, o que vem sendo nominado de sincretismo processual, pode-se
concluir que o processo do trabalho, como um todo, apresenta a caracterstica do sincretismo,
funcionando cada uma das pretenses (cognitiva e executria) como meras fases de um mesmo
processo, concluso esta em consonncia com os anseios da celeridade e da simplicidade que
informam o processo trabalhista.
Partindo-se de tal premissa, nada justifica que a liquidao da sentena trabalhista seja
considerada como um processo autnomo.
legislador, seja pela caracterstica mesma de ser mero procedimento preparatrio ao incio da
execuo, deve a liquidao igualmente ser considerada mera fase e, no, processo separado do
principal.
Vale ressaltar que de todo seria invivel conceder-se autonomia cientfica liquidao
trabalhista, j que o momento oportuno de se impugnar a liquidao pelo devedor e pelo credor
somente se d aps iniciada a execuo, nos termos do art. 884, 3 da CLT: somente nos
embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente
igual direito e no mesmo prazo, causando verdadeiro contra-senso imaginar-se que j na execuo
seria possvel retornar-se matria decidida em sentena de liquidao.
Lembre-se que o
Teixeira Filho, Manoel Antnio. Execuo no Processo do Trabalho, 6 Edio, Ed. LTr, 1998, p. 305-306.
Faz-se a
Greco Filho, Vicente. Direito Processual Civil Brasileiro, 3 volume, 12 Edio, Ed. Saraiva, 1997, p. 4448.
3o Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz
proceder intimao por via postal do Instituto Nacional do Seguro Social INSS, por
intermdio do rgo competente, para manifestao, no prazo de dez dias, sob pena de
precluso.
4o A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios
estabelecidos na legislao previdenciria.
Em primeiro lugar, h que se observar que na liquidao por arbitramento e por artigos, a
Consolidao apenas menciona tais modalidades, no apresentando qualquer regramento sobre sua
utilizao, donde se conclui haver omisso no texto celetista. Dessa forma, deve-se buscar na Lei
6.830/80 a supresso da lacuna apontada, conforme comando do art. 889 da CLT. Permanecendo a
omisso, finalmente busca-se no CPC o tratamento legal da matria, na forma do art. 769 da CLT.
Dessa forma, pode-se concluir que no que diz respeito a essas duas modalidades de
liquidao, o procedimento a ser adotado idntico ao do Cdigo de Processo Civil, pela omisso
existente no texto trabalhista e na lei dos executivos fiscais.
Gira controvrsia, entretanto, no que concerne liquidao por clculos. Em matria civil, a
doutrina aponta que no mais existe a liquidao por clculos do contador, tendo sido a mesma
substituda pela liquidao por clculos do credor, utilizada quando a liquidao dependa de simples
clculo aritmtico.
Humberto Theodoro Jnior7, por exemplo, explica que ...Permite-se agora, com a atual
redao do art. 604, que o prprio credor elabore o demonstrativo do montante da dvida na data da
instaurao da execuo, desde claro que tudo se faa mediante simples clculo aritmtico. Para
esse fim, a petio inicial da execuo ser instruda com memria discriminada e atualizada do
clculo.
Analisando-se o art. 879 da CLT, percebe-se que o legislador permitiu a elaborao da conta
tanto pelas partes quanto pelos rgos auxiliares da justia, bem como que o contraditrio na
liquidao seja mera faculdade do juzo.
Theodoro Jnior, Humberto. Curso de Direito Processual Civil, vol. II, 21 Edio, Ed. Forense, p. 95.
prpria, no h que se buscar no CPC qualquer supresso de lacuna. Por outro lado, o sincretismo
do processo do trabalho, onde inexiste ao autnoma de execuo, demonstra ser inaplicvel a
apresentao de petio inicial de execuo com memria de clculo pelo credor, vez que no h
que se falar em petio inicial, mas mera continuidade do processo de conhecimento, inclusive de
ofcio pelo juiz.
Em segundo lugar, pode-se concluir no processo do trabalho que a elaborao da conta, ou
seja, a realizao da liquidao por clculos pode se dar tanto pelas partes quanto pelos rgos
auxiliares da Justia do Trabalho, ressaltando-se que ordinariamente em cada Vara do Trabalho
existe funcionrio na funo de calculista, justamente para auxiliar o juiz na elaborao dos
clculos, no havendo contadorias do juzo.
Assim, percebe-se que aps intimar as partes para apresentao dos clculos, tem a
faculdade o juiz do trabalho de determinar ao calculista a apreciao dos mesmos, elaborando-se
desde logo a conta, ou de ele prprio juiz fixar qual dos clculos apresentados retrata a fiel
liquidao do julgado ou, ainda, determinar s partes o refazimento dos clculos apresentados a fim
de se ajustar sentena em liquidao.
Muito comumente, inclusive, determinam os juzes trabalhistas a apresentao de
contraditrio j em tal fase da liquidao, enviando-se aps as manifestaes ao calculista para
verificao e acerto dos clculos das partes para, finalmente, chegar-se elaborao da conta.
Detm o juiz do trabalho, portanto, verdadeiro poder discricionrio no sentido de conduo
da melhor forma de realizao da liquidao, no estando obrigado a realizar o contraditrio j
nessa oportunidade, vez que assegura a CLT dois momentos posteriores para se praticar referido
princpio, que igualmente ocorrero mediante escolha do magistrado: o contraditrio antes da
execuo e aps a elaborao da conta (art. 879, 2); ou o contraditrio j em execuo e aps a
garantia do juzo, em sede de embargos penhora (art. 884, 3).
Assim, h de se concluir que, independentemente da conduo da liquidao pelo juzo, que
afetar apenas o procedimento a ser adotado, no existe, no processo do trabalho, liquidao por
clculos pelo credor, mas verdadeira liquidao por clculos que podem ser elaborados pelas partes,
pelo calculista e, ainda, pelo prprio juiz.
Nery Junior, Nelson e Nery, Rosa Maria Andrade. Cdigo de Processo Civil Comentado e legislao
processual civil extravagante em vigor, 3 Edio, Editora Revista dos Tribunais, p. 1404.
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Mazzilli, ob. cit., p. 406.
Explica-se tal posicionamento, eis que aqui leva-se em considerao a reparao difusa e,
no, o dano individual de cada vitimado. Obviamente, se se considerar cada vtima pretendendo a
reparao de seu dano, h de se aplicar a legitimao mencionada no item 4.1 supra. Ao reverso, se
se enfocar a providncia difusa, efetivamente apenas o co-legitimado do art. 82 do CDC poder
promover liquidao em anlise.
Nesta ltima hiptese, pode-se observar que a natureza do objeto da liquidao tambm
seria indivisvel, revertendo-se ao fundo especfico o valor a ser apurado a ttulo de indenizao.
Brito Filho, Jos Cludio Monteiro de. O Ministrio Pblico do Trabalho e a Ao Civil Pblica, in Anais
XV CONAT, Consulex, out. 1992, p. 154.
trabalhistas igualmente podem ser objeto de defesa por via de tais diplomas, ou seja, pelas aes
coletivas da rea processual comum.
Ressalva-se que, na prtica, existe apenas algum tipo de diferenciao acerca do
procedimento adotado na utilizao da ao coletiva na rea trabalhista, pois a fim de
compatibilizar o processo do trabalho ao comum coletivo, a praxe vem fazendo com que as
especialidades do processo do trabalho sejam mantidas, tais como a apresentao de defesa em
audincia aps a tentativa conciliatria, arquivamento da ao em caso da ausncia da parte
autora na audincia, produo de provas na oportunidade da audincia, irrecorribilidade das
decises interlocutrias etc.
Ainda em abono da mencionada aplicao subsidiria, a Lei Complementar n. 75/93 em seu
art. 83, III da LC 75/93, dispe expressamente a competncia do Ministrio Pblico do Trabalho
para propor ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para defesa de interesses
coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos. Finalmente,
como leciona Ibraim Rocha11 o art. 84 do mesmo diploma legal, fixa que incumbe ao Ministrio
Pblico do Trabalho, no mbito das suas atribuies, exercer as funes institucionais previstas
nos Captulos I, II, III, IV do Ttulo I, que trata das atribuies do MPT, e, como no Capitulo II do
Ttulo I, no seu artigo 6, VII, d, h previso normativa de que o MPT pode promover a ao civil
pblica para a defesa de outros interesses individuais indisponveis, homogneos, sociais, difusos
e coletivos, temos a necessria e lgica concluso de que atribuio do MPT a defesa dos
interesses individuais homogneos no campo das relaes do trabalho, j que este compe o MPU
e o artigo 84 lhe incumbe as funes institucionais, previstas no Captulo II do Ttulo I.
Dessa forma, h diploma legal prevendo a aplicao da ao civil pblica em sede
trabalhista, restando fora de dvida a possibilidade de utilizao de referida ao na defesa de
direitos difusos, coletivos e individuais homogneos trabalhistas.
ROCHA, Ibraim. Ao Civil Pblica e o Processo do Trabalho, p. 66-67, 2 Ed., LTr, 2001.
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Nelson e Rosa Nery14 assentam que como permaneceu ntegro o juzo da liquidao e execuo
(CDC 98 e 2), mesmo vetado o dispositivo atua normalmente nas aes de consumo, conforme
aplicao do CDC 98, 98 2 e 101 I.
Assim, pode-se concluir que a liquidao individualizada ocorrer no foro do domiclio do
autor, garantido-se o efetivo acesso justia e, ainda, viabilizando-se a distribuio das aes de
liquidao individuais entre os vrios juzos de uma mesma comarca, a fim de no se sobrecarregar
uma nica Vara que julgou a ao coletiva que, em funo de uma nica ao de conhecimento de
tutela coletiva, pode se ver atrelada a centenas ou milhares de liquidaes e execues individuais.
Em matria trabalhista h que se indagar se o mesmo entendimento pode ser aplicado.
Apesar do contido no art. 877 da CLT, que atribui a competncia para a execuo e, por
conseqncia, para a liquidao ao juzo que proferiu a sentena condenatria ou que homologou o
acordo judicial, no h qualquer fundamento jurdico para se adotar entendimento diverso daquele
prevalecente na rea comum.
A liquidao individual ocorre por habilitao dos lesados ou seus sucessores, mesmo que
no tenham, por si prprios, participados da fase de conhecimento, seja em tutela de direitos
individuais homogneos, coletivos ou difusos.
Ora, imagine-se uma ao coletiva julgada em Manaus onde o juiz de primeiro grau
reconheceu que determinada empresa, que possui filiais em todo o territrio nacional, deve deixar
de produzir um determinado tipo de produto que contm em sua composio material txico que
afeta a sade dos trabalhadores que manipulam tal substncia. Evitando-se a discusso acerca da
limitao contida no art. 16 da LACP pela redao determinada pela Lei 9494/97 (tida por
inconstitucional pela doutrina majoritria), a deciso proferida no exemplo em anlise faz coisa
julgada erga omnes em todo o territrio nacional, de forma a que alm da empresa ficar obrigada a
no mais produzir referido tipo de produto, cada um dos empregados vitimados pelo manuseio da
substncia tida por txica poder, individualmente, liquidar e executar sua indenizao pelo dano
sofrido, nos termos do art. 103, 3 do CDC.
Imagine-se, agora, um empregado que recebe salrio mnimo e trabalha no interior do Rio
Grande do Sul ter que arcar com as despesas de viagem e hospedagem para propor sua liquidao
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individual no foro de Manaus. Fica bvio que, se assim se procedesse, fixando-se a competncia
pela regra do art. 877 da CLT, restaria inviabilizado acesso justia de referido empregado e
esvaziando-se o contedo da ao coletiva, pois restaria como nica soluo ao trabalhador ajuizar
nova ao de conhecimento para reconhecimento do seu dano individual, novamente discutindo se a
substncia em questo prejudica sua sade ou no, induzindo-se a possibilidade de decises
conflitantes e, pior, argies outras como litispendncia, coisa julgada ou, at mesmo, falta de
interesse de agir do indivduo face ao art. 103, 3 do CDC.
Por outro lado, em matria trabalhista de h muito existe a execuo dos chamados dissdios
coletivos, que na utilizao do poder normativo da Justia do Trabalho, criam regras jurdicas
aplicveis abstratamente s categorias envolvidas, de trabalhadores e de empregadores.
Dispe o art. 872 da CLT que celebrado o acordo, ou transitada em julgado a deciso,
seguir-se- o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Ttulo, continuando em seu
pargrafo nico: Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salrios, na
conformidade da deciso proferida, podero os empregados ou seus sindicatos, independentes de
outorga de poderes de seus associados, juntando certido de tal deciso, apresentar reclamao
Junta ou Juzo competente, observado o processo previsto no Captulo II deste Ttulo, sendo
vedado, porm, questionar sobre a matria de fato e de direito j apreciada na deciso.
Instituiu a CLT, portanto, uma ao especfica para que o indivduo lesionado pela no
aplicao por parte do empregador da sentena normativa, hoje tambm pelo descumprimento de
acordo coletivo e de conveno coletiva na forma da Lei 8.984/95, busque a reparao por seu dano
individual.
Certamente, no h que se confundir a chama ao de cumprimento do processo do
trabalho, com a liquidao e execuo individualizadas das aes coletivas do processo comum, vez
que naquelas a prpria CLT remete ao processo ordinrio, ou seja, determina que individualmente o
empregado maneje nova ao de conhecimento a fim de demonstrar em cognio exaustiva o
descumprimento pelo empregador da sentena normativa, da conveno coletiva de trabalho ou do
acordo coletivo de trabalho.
J em sede de tutela coletiva, no mais se faz necessrio o ajuizamento de nova ao de
conhecimento, mas de mera liquidao e execuo pelo vitimado ou seu sucessor.
utilizao das aes coletivas de conhecimento do processo comum como um todo na rea
trabalhista, advm do fato de no existir, em processo do trabalho, norma especfica sobre a matria,
bem como por inexistir incompatibilidade do instituto processual comum com o processo
trabalhista, tudo conforme art. 769 da CLT.
Assim, tem-se que para se atender ao requisito da compatibilidade entre o processo do
trabalho e o comum, cada etapa do procedimento da ao coletiva deve guardar consonncia com o
processo trabalhista. Ora, omissa tanto a LACP quanto o CDC, deve-se preferir a aplicao em
sede trabalhista dos dispositivos constantes em sua legislao especial, preterindo-se a aplicao de
qualquer instituto do CPC que contenha previso expressa no texto celetista de forma diversa.
Dessa forma, sendo certo que a Consolidao das Leis do Trabalho contm norma expressa
sobre as formas de liquidao (clculos, arbitramento e artigos) como j fundamentado alhures, no
h que se aplicar as espcies de liquidao do CPC, sob pena de incompatibilizao dos institutos.
Curioso, entretanto, que a CLT apesar de fixar as espcies de liquidao tem regramento
apenas para a liquidao por clculos, fazendo atrair novamente a aplicao do processo comum
quanto ao procedimento a ser adotado nas liquidaes por artigos e por arbitramento.
Assim, pode-se concluir que apenas a liquidao por clculos deve observar o procedimento
especfico da Consolidao das Leis do Trabalho, adotando-se o Cdigo de Processo Civil quanto s
demais.
Estabelecida a legislao a ser aplicvel, resta indagar-se qual modalidade de liquidao
deve ser adotada em cada caso especfico, lembrando-se da possibilidade de uma mesma sentena
coletiva abranger diferentes tipos de condenaes, o que resultaria em diferentes liquidaes
simultneas.
8. Concluso
A tutela jurisdicional coletiva apresenta vrios fatores positivos que encontram ampla
aplicao na seara trabalhista. Conforme entendimento praticamente unnime da doutrina, a defesa
coletiva de interesses metaindividuais possibilita, entre outras coisas, a celeridade do processo, o
tratamento uniforme da matria pelo Poder Judicirio, evitando-se as odiosas decises conflitantes e
garantido-se efetivo acesso ao judicirio, impondo de forma coletiva resultado que,
individualmente, beneficiaria apenas ao autor do dano.
Na rea trabalhista h que se lembrar, ainda, o efeito positivo de se despersonalizar a busca
dos direitos judicialmente, pois ningum desconhece que, mesmo nos mais altos escales e dentre
BIBLIOGRAFIA
dos
Theodoro Jnior, Humberto. Curso de Direito Processual Civil, vol. II, 21 Edio, Ed. Forense, p.
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