Vous êtes sur la page 1sur 16

octobre 2013

Le licenciement du salari
du particulier employeur

octobre 2013

Sommaire
Rmunrer avec le CESU ne dispense pas de la
procdure de licenciement

p4

Avoir un motif rel et srieux

p4

Les tapes de la rupture en un clin doeil

p5

Convocation un entretien pralable

p6

Entretien pralable

p6

Notification de licenciement

p7

Pravis

p7

Indemnit de licenciement

p9

Je calcule lindemnit lgale de licenciement

p10

Inaptitude mdicale du salari

p11

Dcs de lemployeur

p11

Documents de fin de contrat

p12

Droit individuel la formation (DIF)

p14

P3

Rmunrer avec le CESU ne dispense pas de la


procdure de licenciement
La convention collective Salaris du particulier employeur
sapplique tous les salaris employs par des particuliers leur
domicile que lemployeur utilise ou non le chque emploi service
universel (CESU).
Lorsque le CESU est utilis pour des prestations de travail non occasionnelles, le contrat de travail est un contrat dure indtermine. Au-del
de 4 semaines, le contrat de travail doit tre tabli par crit.
En dehors de la priode dessai et lexception du dcs de lemployeur (voir
page 11), lemployeur est tenu dobserver la procdure de licenciement prvue
par la convention collective des Salaris du particulier employeur (article 12, voir
pages 6 et 7).
Le particulier employeur ntant pas une entreprise et le lieu du travail tant son
domicile priv, les rgles de procdure spcifiques au licenciement conomique
et celles relatives lassistance du salari par un conseiller lors de lentretien
pralable, ne sont pas applicables (voir page 6).

Avoir un motif rel et srieux pour licencier


Aprs la priode dessai, lemployeur ne peut rompre le contrat de travail dure
indtermine que pour un motif rel et srieux.
Ce motif peut tre inhrent au salari (comportement fautif, mauvaise excution
du travail, etc.) ou relevant du particulier employeur (baisse de revenus, dpart en
maison de retraite, etc.).
dfaut, le salari, en faisant un recours devant le Conseil de Prudhommes,
pourrait obtenir des dommages et intrts.

P4

Le licenciement du salari du particulier employeur

Les tapes de la rupture en un clin doeil

Je souhaite rompre le contrat

Je tiens la disposition
du salari: un certificat de
travail, une attestation Ple
Emploi et un reu pour solde
de tout compte

Je convoque le salari
un entretien pralable

Lors de lentretien jvoque les faits qui


me conduisent envisager un licenciement

Ralisation du pravis

Notification du licenciement (motif) par courrier


recommand avec accus de rception

P5

Convocation un entretien pralable


Lettre recommande avec AR
ou lettre remise en main propre
contre dcharge
M
Je vous informe que je suis amen
envisager votre gard une
mesure de licenciement.
Afin de vous entretenir sur ce
projet, je vous saurais gr de
bien vouloir vous prsenter le
(date) (heure) mon domicile
(adresse)

Adresse par lettre recommande ou


remise en main propre contre dcharge,
cette convocation indique lobjet de
lentretien : un ventuel licenciement.
La convention collective ne prvoit pas
de dlai particulier entre la convocation
lentretien et la date de son droulement.
Il est donc recommand de respecter le
dlai de cinq jours ouvrables prvu par le
Code du travail.

Je vous prie dagrer, M,

Entretien pralable avec le salari :


Lemployeur indique le ou les motifs de la dcision envisage et recueille les explications du salari. Lassistance par le conseiller du salari(1) nest pas applicable
aux salaris du particulier employeur.
1) Le conseiller du salari assiste les salaris lors de lentretien dans les entreprises en labsence de
reprsentants du personnel

Notification de licenciement :
Sil dcide de licencier le salari, lemployeur doit
notifier lintress le licenciement par lettre recommande avec demande davis de rception.
La lettre de licenciement doit prciser
clairement le ou les motifs de licenciement.
Selon larticle 12 de la convention collective, cette lettre ne peut tre expdie moins dun
jour franc aprs la date prvue pour lentretien pralable ; pour sa part, larticle L. 1232-6
du Code du travail prvoit que cette lettre ne peut tre expdie moins de 2jours ouvrables aprs la date prvue de lentretien pralable au licenciement auquel le salari a t
convoqu. Cette disposition lgale tant plus favorable au salari que la disposition prvue
par larticle 12 de la convention collective, il est recommand au particulier employeur de
lappliquer.

P6

Le licenciement du salari du particulier employeur

Lettre recommande avec AR


M
A la suite de notre entretien du.., je vous
informe que jai dcid de vous licencier pour le
motif suivant : .....(prciser clairement le (ou les)
motif(s)).
Votre pravis dune dure de .....(voir ci-dessous),
dbutera la date de la premire prsentation de
cette lettre.
ou (en cas de dispense de pravis)

La date de la premire
prsentation (par le
facteur) de la lettre
recommande de licenciement fixe le point de
dpart du pravis.

Votre pravis, que je vous dispense deffectuer,


prendra fin . mois aprs la date de premire
prsentation de cette lettre votre domicile.
Je vous informe que vous avez acquis .... heures
au titre du droit individuel la formation (DIF)
(voir page 14). Vous pouvez demander, pendant
votre pravis, utiliser ces heures pour bnficier notamment dune action de formation,
de bilan de comptences ou de validation des
acquis de lexprience.
Je vous prie dagrer, M,
Signature de lemployeur

Pravis
Le pravis est la continuit du contrat de travail. Pendant le pravis, le contrat de
travail est maintenu et chacune des parties doit continuer excuter ses obligations dans les mmes conditions.
La dure du pravis effectuer en cas de licenciement est fixe :
Anciennet du salari

Dure du pravis

Infrieure 6 mois

1 semaine

Entre 6 mois et moins de 2 ans

1 mois

A partir de 2 ans

2 mois

P7

Aucun pravis nest d en cas de licenciement pour faute grave ou lourde


Lanciennet sapprcie la date denvoi de la lettre. Pour le calcul de lanciennet,
voir page 10.
En cas dinobservation du pravis, lemployeur ou le salari responsable de son
inexcution devra verser lautre partie une indemnit gale au montant brut de la
rmunration correspondant la dure du pravis.
Seuls les congs pays et laccident du travail ou la maladie professionnelle
survenus durant le pravis prolongent dautant sa dure.
Pendant le pravis, le salari peut demander bnficier de son droit individuel
la formation (DIF) (voir page 14).

Heures de libert pendant le temps de pravis


Pour la recherche dun nouvel emploi, les salaris temps complet ( savoir
40 heures par semaine) auront droit, sans diminution de salaire :

sils ont moins de deux ans danciennet chez le mme employeur,


2 heures par jour pendant 6 jours ouvrables.
sils ont plus de deux ans danciennet chez le mme employeur,
2 heures par jour pendant 10 jours ouvrables.
dfaut daccord entre les parties, ces deux heures seront prises alternativement un jour au choix de lemployeur, un jour au choix du salari. Employeur
et salari pourront sentendre pour bloquer tout ou partie de ces heures avant
lexpiration du pravis.
Le salari, qui trouve un nouveau travail pendant le temps de pravis, nest
pas tenu deffectuer la totalit du pravis. Il pourra, sur prsentation du justificatif dun nouvel emploi, cesser le travail aprs avoir effectu deux semaines
de pravis dans la limite du pravis restant courir. Salari et employeur
seront alors dgags de leurs obligations en ce qui concerne lexcution et la
rmunration du pravis non excut.

P8

Le licenciement du salari du particulier employeur

Indemnit de licenciement
La loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail
a modifi les dispositions relatives lindemnit minimale de rupture due tout
salari licenci, sauf faute grave ou faute lourde. Cest donc lindemnit lgale de
licenciement qui sapplique et non lindemnit prvue par la convention collective
(position confirme par les tribunaux par un arrt du 29 juin 2011).
Lindemnit lgale de licenciement est due ds 1 an danciennet, sauf faute
grave ou lourde et ne peut tre infrieure un cinquime de mois de salaire
par anne danciennet, auquel sajoutent deux quinzimes de mois par anne
au-del de 10 ans danciennet. Les fractions dannes incompltes entrent galement en ligne de compte.
Le salaire de rfrence prendre en compte pour le calcul de cette
indemnit est :

soit 1/12me de la rmunration brute (salaire, primes, gratifications, etc.)


des douze derniers mois qui prcdent la notification du licenciement.
soit 1/3 des trois derniers mois qui prcdent la notification du licenciement.
Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel,
verse au salari pendant cette priode, nest prise en compte que dans la
limite dun montant calcul due proportion.
Les indemnits, qui correspondent des remboursements de frais engags (indemnit de dplacement ou de repas, par exemple), ne sont pas prises en compte.
Si le salaire de lanne ou des 3 derniers mois est nettement infrieur au salaire
habituel, cest ce dernier quil faut retenir (le salaire habituel est celui que le salari
aurait peru en temps normal, en dehors, par exemple, dune absence maladie
non indemnise en totalit).
Lindemnit lgale nest pas soumise aux cotisations sociales. Ainsi, il ne sera pas
possible de la payer avec un CESU.

P9

Je calcule lindemnit lgale de licenciement


E

AP
T

1. Je fais la moyenne des salaires bruts des 12 derniers


mois avant la notification du licenciement (somme des
salaires des 12 derniers mois divise par 12). Jinclus
dventuelles primes.
S1 = ....................

Je commence par
rechercher le salaire
mensuel brut habituel
(S)

2. Je fais ensuite la moyenne des salaires bruts des


trois derniers mois avant la notification du licenciement
(somme des salaires des 3 derniers mois divise par
3). Attention, toute prime ou gratification de caractre
annuel ou exceptionnel, verse pendant cette priode,
est prise en compte au prorata.
S2 = ....................
3. Je compare les deux moyennes (S1 et S2) et je retiens
le salaire moyen le plus lev.
S = ....................

ME

AP
T

En plus des priodes de travail, sont prises en compte


pour le calcul de lanciennet les priodes non travailles suivantes :

congs pays.
Je recherche ensuite
lanciennet du salari
en nombre dannes (A)

congs de maternit et dadoption.


accident du travail ou maladie professionnelle,
lexclusion de laccident du trajet.
congs de formation de la branche
professionnelle.
cong parental pour la moiti de sa dure.
pravis non excut.
Ainsi, les absences pour maladie non professionnelle
nentrent pas en compte pour la dtermination de
lanciennet.
Les fractions dannes incompltes entrent galement
en ligne de compte
A = nombre dannes + (nombre de mois / 12) =

P10

Le licenciement du salari du particulier employeur

ME

AP
T

Je calcule maintenant
le montant de lindemnit
(IL)

Si lemploy de maison a - de 10 ans danciennet


IL = ( 1 x S x A)
5

Si lemploy de maison a + de 10 ans danciennet


IL = ( 1 x S x A) + [( 2 x S) x (A 10)]
5

15

Inaptitude mdicale du salari


Lorsque le salari est reconnu inapte par la mdecine du travail, lemployeur, qui
ne peut reclasser le salari dans un emploi diffrent pour lequel il serait apte, doit
mettre fin par licenciement au contrat de travail dans le dlai dun mois.
Si lissue dun mois, lemployeur na ni reclass ni licenci le salari, il doit reprendre le versement du salaire.
En cas de licenciement d une inaptitude dorigine professionnelle, lindemnit de licenciement est double. Art L 1226-14 du Code du travail et Cour de
cassation, arrt du 10 juillet 2013, n 12-21.380.

En cas de licenciement pour inaptitude, il ny a pas de pravis, le


contrat de travail est rompu ds lenvoi de la lettre de licenciement.

Dcs de lemployeur
Le dcs de lemployeur rompt le contrat de travail qui le liait son salari. La
convention collective prvoit que la procdure de licenciement ne sapplique pas
en cas de dcs de lemployeur. Toutefois, les hritiers ont lobligation de notifier
le licenciement (Cass. soc. 26sept. 2012).
Le contrat ne se poursuit pas automatiquement avec les hritiers.
Sil se poursuit, le contrat doit continuer de sexcuter dans les mmes conditions
(mme nombre dheures entre autre) et le salari conserve lintgralit de son anciennet.

P11

Dcs de lemployeur (suite)


Sil ne se poursuit pas, sont dus au salari :

le dernier salaire.
les indemnits de pravis et de licenciement auxquelles le salari peut
prtendre compte tenu de son anciennet la date du dcs de lemployeur.
lindemnit de congs pays (sauf si lindemnit tait paye chaque mois par
anticipation hauteur de 10 % ; tel est le cas en cas de paiement par le biais
du CESU).

Documents de fin de contrat

Certificat de travail
Je soussign (nom, prnom et adresse de
lemployeur) certifie que M (nom, prnom de lemploy) a t employ mon
service en qualit de du
... au
Le solde du nombre dheures acquises
et non utilises par M (nom, prnom
de lemploy) au titre du droit individuel
la formation (DIF) (voir p 14) est gal
......
La somme correspondant ce solde est
gale ..... (cette somme correspond au
nombre dheures de DIF acquises et non
utilises multipli par le montant lgal
actuel de 9,15 ).
Lorganisme collecteur paritaire agr
au titre du droit individuel la formation est lAGEFOS-PME (5bis, rue de
Rochechouart 75009 PARIS)
Fait . Le.

la rupture du contrat de travail,


lemployeur remet imprativement
au salari:

Un certificat de
travail qui mentionne
obligatoirement :
la nature de lemploi occup par
le salari.
la date dentre du salari.
la date de sortie (celle de fin du
pravis, effectu ou non).
le solde du nombre dheures
acquises au titre du droit individuel
la formation (DIF) et non utilises,
ainsi que la somme correspondant
ce solde (voir page 14).
lorganisme collecteur paritaire
agr : AGEFOS-PME (5 bis, rue
Rochechouart 75009 PARIS)

Signature de lemployeur

P12

Le licenciement du salari du particulier employeur

Reu pour solde de tout compte


Je soussign M (nom, prnom de lemploy) employ au service de M (nom,
prnom) jusqu la date du.
reconnais avoir reu de M la somme de
.. (en toutes lettres) pour
solde de tout compte correspondant :
salaire du.. au.. =
ou indemnit de pravis =

______
______

indemnit de licenciement = ______


indemnit de congs pays = _____
Je suis inform que ce reu peut tre dnonc dans les 6 mois compter de la date
indique ci-aprs et que pass ce dlai, je
ne serai plus en droit de le contester.

Un reu pour solde de


tout compte.

Le prsent reu a t tabli en deux exemplaires, dont un ma t remis.

Le document fait linventaire


des sommes verses au salari
Fait . le. en
lors de la rupture du contrat de
double exemplaire.
travail. Le reu pour solde de
tout compte peut tre dnonc
Signature du salari
dans les 6 mois qui suivent sa
signature, dlai au-del duquel
il devient libratoire pour lemployeur pour les sommes qui y sont mentionnes. Ce
document, qui doit tre tabli en double exemplaire dont un est remis au salari,
est sign par le salari ; si le salari souhaite le dnoncer, il doit le faire par lettre
recommande.

P13

Une attestation pour Ple Emploi


Indispensable pour faire valoir ventuellement les droits
lallocation chmage (attestation dlivre sur le site
www.pole-emploi.fr/employeur/

ou en contactant Ple Emploi n employeurs au 39.95 ).

Droit individuel la formation (DIF)


Sauf faute lourde, lemployeur, qui licencie, doit informer le salari, dans la lettre
de notification du licenciement, de ses droits en matire de DIF et de la possibilit
de demander, pendant le pravis, bnficier dune action de bilan de comptences, de validation des acquis ou de formation.
Si le salari demande pendant le pravis utiliser son droit, les heures de DIF
disponibles sont converties en allocation de formation. La somme correspondante
ce montant doit permettre de financer tout ou partie dune action de bilan de
comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation.
En cas de licenciement, le DIF ne peut pas tre mis en uvre avec lemployeur
auteur du licenciement.
Un DIF dune dure de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans, est ouvert tout
salari en contrat dure indtermine temps complet justifiant dune anciennet dau moins un an auprs de lemployeur. Le volume des droits ainsi acquis est
limit 120 heures.
Toute priode de suspension du contrat de travail (maladie, congs) est prise en
compte pour le calcul du DIF, dans les conditions prvues par le code du travail.
La date dacquisition du quota dheures est la suivante :

salaris travaillant chez lemployeur avant le 8 mai 2004 : le 7 mai de chaque


anne.
salaris embauchs compter du 8 mai 2004 : date anniversaire du contrat de
travail.

P14

Le licenciement du salari du particulier employeur

Le salari est inform par lemployeur des droits disponibles au titre du


DIF selon le cas, chaque anne au mois de mai ou la date anniversaire
de son contrat de travail.
Le DIF sacquiert par contrat de travail. Un salari employ par plusieurs particuliers employeurs acquiert donc un DIF au titre de chacun des contrats
de travail.
Les droits sont acquis selon le barme suivant, dans la limite de 120 heures
Dure du travail hebdomadaire

Droit acquis par an

Moins de 7 heures

3h

de 7 heures moins de 15 heures

7h

de 15 heures moins de 21 heures

10h

de 21 heures moins de 27 heures

13h

de 27 heures moins de 33 heures

16h

33 heures et plus

20h

P15

12 place de ltape - CS 85809


45058 ORLANS CEDEX 1
Vos interlocuteurs dans vos diffrents dpartements :
Cher - Bourges : 02.48.27.10.10

Indre-et-Loire - Tours : 02.47.31.57.00

Eure-et-Loir - Chartres : 02.37.91.23.23

Loiret - Orlans : 02.38.78.98.08

Indre - Chteauroux : 02.54.53.80.20

Loir-et-Cher - Blois : 02.54.55.85.69

Conception PAGEDEMARQUE - octobre 2013

DIRECCTE Centre