Tcnicos de

espectculos

A q u
un
resumen
de tus
derechos

Seguro que has odo hablar de nosotr@s, ATEMad, la asociacin

de tcnic@s del espectculo de Madrid. Llevamos mucho
tiempo viendo como nuestra condiciones de trabajo van a peor
sin parar y no queremos seguir as. estamos hart@s de ver como
nos torean con los contratos, los pagos tardos, las no-dietas, el
no-descanso, las giras de un da en Jan y al siguiente en Lugo...
La esclavitud ya termin hace siglos y sin embargo estamos
peor que hace aos.
As que hemos estudiado los diferentes convenios en los
que estamos representad@s y el estatuto de los trabajadores
y hemos hecho un compendio de los artculos que nos
interesan y no se cumplen para que podamos pelearnos
con nuestros jefes sabiendo que hay un respaldo legal. Est
claro que si vas tu slo es muy probable que no te hagan
caso y no te vuelvan a llamar, as que nete con tus compas
y recordadle al jefe que sin nosotr@s no hay espectculo.
El texto bsico que regula las relaciones laborales es el Estatuto
de los Trabajadores. No se puede realizar en Espaa ningn
contrato de trabajo que tenga peores condiciones que las que
recoge el Estatuto y si se hace el contrato es nulo y puede ser
denunciable ante la administracin. A partir de este texto hay
diversos convenios que mejoran las condiciones, y que siempre
deben de ser respetado como mnimo.
2

En los contratos se pueden mejorar dichas condiciones, pero

nunca se pueden empeorar.
En contra de la creencia generalizada en nuestro gremio, el
Estatuto de los Trabajadores tambin nos incluye. Es ms,
en Madrid hay firmados varios convenios que nos incluyen
directamente (Convenio de personal de locales privados
de teatro, Convenio del Espectculo de 2007, Convenio de
produccin audiovisual de 2000). No necesitamos crear un
Convenio porque ya estn firmados, lo que tenemos que hacer
es hacerlos cumplir.
El texto que tienes en las manos (o en tu pantalla) es un resumen
de los artculos que hemos credo ms relevantes.
PORQUE YA BASTA DE QUEJARNOS EN LOS BARES.
PORQUE YA BASTA DE JUGARNOS LA VIDA EN LOS BOLOS.
PORQUE YA BASTA DE COBRAR MESES DESPUES DEL BOLO.
LA LUCHA OBRERA ES NUESTRA NICA ARMA. UNETE A TU
GENTE Y LUCHA POR TUS DERECHOS.

Estatuto de los trabajadores

Artculo 15: Pasarn a fijos aquellos que en un periodo de 30
meses hayan sido contratados 24 meses o ms por 2 o ms
contratos temporales, directamente o a travs de una ETT
(exceptuando contratos formativos, de relevo e interinidad)
Los trabajadores con contratos temporales tendrn los mismo
derechos que los trabajadores fijos.
Artculo 16: Ingreso al trabajo
Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica
de empleo dentro de los diez das siguientes a su concertacin
el contenido de los contratos de trabajo que celebren, deban o
no formalizarse por escrito.
Artculo 19: Seguridad e higiene
19.1: Proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene
19.2: El trabajador est obligado a observar en su trabajo las
medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.
4

19.3: En las inspecciones y control de dichas medidas que

haga el empresario, el trabajador tiene derecho a participar
por medio de sus representantes si no se cuenta con rganos
competentes en la materia.
19.4:El empresario est obligado a facilitar una formacin
prctica y adecuada en materia de seguridad e higiene. Todo
dentro del horario laboral.
19.5 Si hay riesgo de accidente (por la inobservancia de la
legislacin aplicable) se notificar por escrito al empresario
que tendr cuatro das para atenderla. Si no ir a la autoridad
competente; si es positivo obligar al empresario a subsanarlo
(todo esto lo tramitan los representantes de los trabajadores).
Si el riesgo es inminente se podr parar la actividad si el 75% o
todos (segn el trabajo) los representantes estn de acuerdo;
se comunica a la empresa y la autoridad laboral en 24h anular
o ratificar la paralizacin.
Artculo 26: No es salario: gastos por trabajo (taxis, compra
de herramienta, ...), indemnizaciones de la Seguridad Social e
indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
Artculo 28: Igualdad de remuneracin por razn de sexo
Artculo 29: La liquidacin y el pago del salario se harn
puntualmente y documentalmente en la fecha y lugar
convenidos o conforme a los usos y costumbres.
Estas retribuciones peridicas y regulares no podrn exceder
de un mes.
El trabajador tendr derecho a percibir anticipos por trabajo ya
realizado.
Con el salario deber venir un recibo individual y justificativo
del pago del mismo.
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29.3: El inters por no pagar a tiempo ser del 10% de lo

adeudado.
29.4: El empresario puede pagar en dinero, taln o domiciliacin
Artculo 30: Imposibilidad de la prestacin.
Si el trabajador no pudiera realizar el trabajo una vez vigente el
contrato, porque el empresario se retrasase en darle trabajo por
impedimentos imputables a el mismo y no al trabajador, ste
tendr derecho a su salario sin que pueda hacrselo compensar
el que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo.
Artculo 33: El Fondo de Garanta Social pagar los salarios
correspondientes a cuatro meses, como mximo, que estn
pendientes de pago en casos de insolvencia, suspensin de
pagos, quiebra y concurso de acreedores.
Artculo 34: Jornada de trabajo
La duracin ser pactada en convenio. No podr superar las 40
horas semanales de promedio en cmputo anual.
Por convenio o acuerdo se podr establecer la distribucin
irregular de la jornada a lo largo del ao. Se tendr que respetar
los periodos mnimos de descanso diario y semanales previstos
en la ley.
34.3: Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente
mediarn, como mnimo, doce horas.
34.4: Si la jornada diaria continuada excede de 6 horas habr
un descanso de 15 minutos mnimo. Se considerar trabajo
efectivo cuando as est establecido o se haya establecido en
contrato o convenio.
Artculo 35: Horas extraordinarias
35.1Hora extra es la que se hace fuera de la jornada ordinaria.
6

Se abonarn en dinero (mnimo hora ordinaria) o en tiempo

equivalente (mximo 4 meses si no hay otro pacto).
35.2: No podrn ser superiores a 80 horas al ao. No se
computarn aquellas que se devuelven en tiempo.
35.4 Sern voluntarias salvo si se pactan en convenio o contrato.
35.Se registrarn da a da y se entregar una copia del resumen
de las mismas.
Artculo 36: Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo
36.1: Ser trabajo nocturno el realizado entre las 22h y las 6h.
La jornada de trabajo de trabajadores nocturnos no puede
superar las 8 horas diarias de promedio en un perodo de 15
das. No podrn hacer horas extras.
Trabajador nocturno: aquel que realice normalmente en
perodo nocturno ms de 3 horas de jornada diaria. 1/3 en
computo anual.
36.2: Tendr retribucin especfica. Se pactar en convenio
salvo que el salario se haya establecido sabiendo que el trabajo
es nocturno o se haya acordado compensacin por descansos.
36.3: Trabajo a turnos: forma de organizacin del trabajo en
equipo donde se trabaja en horas diferentes, en el mismo
puesto, segn un ritmo semanal o mensual.
36.4Trabajadores nocturnos y por turnos tendrn seguridad e
higiene adaptados.
Artculo 37: Descanso semanal, fiestas y permisos
37.1: Descanso mnimo por semana, acumulable por perodos
de catorce das, de da y medio, ininterrumpido. Este ser de
domingo completo y sbado por la tarde o lunes por la maana.
Habr descansos alternativos en actividades especficas.
Las fiestas laborales sern retribuidas y no recuperables. No
habr ms de 14 al ao. 2 sern locales. De mbito nacional
7

son la de Navidad, Ao nuevo, 1 de mayo y 12 de octubre. Se

podrn trasladar a lunes las fiestas de mbito nacional que
caigan entre semana y las que caen en domingo.
37.3: Previo aviso y justificacin podrs ausentarte del trabajo
con derecho a cobrar cuando:

a) 15 das por matrimonio.

b) 2 das por nacimiento de un hijo o por fallecimiento,
=accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de
parientes hasta el =2 grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando sea necesario un =desplazamiento el
plazo ser de 4 das.

c) 1 da por traslado de domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de
un deber inexcusable de carcter pblico y personal si
sales elegido por elecciones activas.

e) Para realizar funciones sindicales (sujeto a normativa)

f ) Por el tiempo indispensable para exmenes prenatales
y preparacin al parto, dentro de la jornada de trabajo.
37.4: Trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve
meses, tienen 1 hora de ausencia del trabajo que se puede
dividir en dos partes. Podr ser ejercido por el padre si ambos
trabajan.
37.4 bis: Por nacimiento de hijos prematuros o que estn
hospitalizados despus del parto, el padre o la madre podrn
ausentarse del trabajo durante 1 hora. Podrn reducir su
jornada en 2 horas, con disminucin de salario.
Reduccin de jornada entre 1/3 y 1/2 por menor de 6 aos o
disminuido fsico, psquico o sensorial a su cargo. Tambin por
el cuidado directo de un familiar que no pueda valerse por s
mismo (2 grado). Es un derecho individual.
8

Artculo 41.1: La direccin de la empresa, cuando haya

probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin podr acordar modificaciones:

a) Jornada de trabajo

b) Horario

c) Rgimen de trabajo a turnos

d) Sistema de remuneracin

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f ) Funciones (lmite en este estatuto)
Se podrn hacer estas modificaciones cuando contribuya a
mejorar la situacin de la empresa (competitividad, adecuarse
a la demanda,...)
Artculo 45.1: El contrato podr ser suspendido por:

a) Mutuo acuerdo de las partes

b) Las consignadas vlidamente en el contrato

c) Incapacidad temporal de los trabajadores

d) Maternidad, riesgo durante el embarazo y
adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente
de menores de 6 aos

f ) Ejercicio de cargo pblico representativo.

g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no
exista sentencia condenatoria.

h) Suspensin de empleo y sueldo por razones
disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.

k) Excedencia forzosa

l) Por huelga

m) Cierre legal de la empresa
9

Artculo 48: Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

48.2: Incapacidad temporal por 2 aos.
48.3: 30 das para la incorporacin despus de realizar funciones
sindicales o pblicas.
48.4: 16 semanas ininterrumpidas por parto. 2 semanas ms
por hijo en parto mltiple. El padre podr hacer uso por
fallecimiento de la madre.
Si ambos trabajan, el padre podr disfrutar de parte
simultneamente o sucesivamente del perodo de descanso
de la madre.
Por partos prematuros se iniciar la suspensin despus del
alta hospitalaria.
dem por adopcin o acogimiento de menores de 6 aos.
Artculo 49: Extincin del contrato.
49.1: Se extinguir:

a) Por mutuo acuerdo de las partes

b) Por clusulas validas en contrato (menos abusos por
el empresario)

c) Fin del perodo del contrato o fin de obra. El trabajador
tendr derecho a recibir una indemnizacin de 8 das de
salario por ao de servicio.

Se entender prorrogado el contrato cuando no haya
notificacin al trabajador de que acaba y siga en el
puesto.

d) Dimisin del trabajador, preavisando (tiempo en
convenio o costumbres)

e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente.

f ) Por jubilacin del trabajador.

g) Por muerte, jubilacin o incapacidad del empresario.
El trabajador tendr derecho a 1 mes de salario.

h) Fuerza mayor
10

i) Despido colectivo
j) Por voluntad del trabajador fundamentada en un
incumplimiento contractual del empresario

k) Por despido del trabajador

l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
El empresario al avisar del fin del contrato deber acompaar
un documento con la liquidacin. El trabajador podr ir con su
representante y si no se permite podr hacerse constar en el
momento de la firma.
Artculo 52: Extincin del contrato por causas objetivas.

a) Ineptitud del trabajador conocida con posterioridad.

b) Falta de adaptacin a modificaciones tcnicas siempre
que los cambios hayan sido razonables. (hay ms temita)

d) Por falta de asistencia al trabajo de un 20% de jornada
hbil en 2 meses si hay ms de un 5% de absentismo
total.
Artculo 53: Forma y efectos de la extincin por causa objetiva.
53.1: a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la
causa.

b) Indemnizacin de 20 das por ao trabajado (a la vez
que la comunicacin)

c) 30 das de aviso.
53.2: Durante estos 30 das tendr derecho a licencia de 6
=horas semanales para buscar nuevo empleo.
53.3: Se podr recurrir como despido disciplinario.
53.4: Si el empresario no cumple el apartado 1 a y b podr
ser =nulo el despido. Si no avisa indemnizacin hasta
cumplir 30 das.

Tambin es nulo en casos de embarazo (ver estatuto)
53.5: Ser igual que el despido disciplinario con estas
11

modificaciones:
a) En caso de procedente tendr derecho a 20 das por
ao trabajado.
b) Improcedente: El empresario readmite e indemniza o
compensa econmicamente e indemniza.

Adems del Estatuto de los trabajadores, estn los convenios

antes mencionados. Todos ellos tienen unos puntos en comn
que recogemos aqu, para luego ir a los especficos de cada uno.
Garanta personal:
Se respetaran las condiciones mas beneficiosas para el
trabajador, examinadas en su conjunto y computo anual. Regirn
las normas establecidas en la correspondiente reglamentacin
de trabajo y dems disposiciones de aplicacin.
Pagas extraordinarias:
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extras al ao
por un importe al menos igual a treinta das de salario base.
La empresa es libre de prorratear estas gratificaciones entre las
doce mensualidades.
Descanso semanal:estatuto
Los trabajadores tienen derecho a un da y medio de descanso
semanal fijo, individual o colectivo.
Vacaciones: estatuto
El periodo de vacaciones retribuidas, no sustituible por
compensacin econmica ser de treinta das.
Prevencin de riesgos laborales:
La empresa cumplir con las disposiciones contenidas en la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales.
Para ms informacin consultar Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
12

Convenio colectivo del personal

de salas de teatro
Artculo 1: mbito territorial. Convenio C. (B.O.C.M. 10-VI-1998)
de aplicacin en la comunidad de Madrid.
Artculo 2: mbito funcional. De aplicacin para empresas y
trabajadores de teatro, incluidos en el mbito de aplicacin,
relaciones laborales para desempear representaciones
escnicas, conciertos, festivales etc... celebrados en locales
cerrados o a cielo abierto.
Artculo 3: Adhesin al convenio. Empresas y trabajadores
cuya actividad laboral est relacionada con el teatro.
Artculo 4: Vigencia. A partir del 1 enero de 1997 hasta el 31 de
diciembre de 1998.
Artculo 5: Prrroga. Las partes acuerdan iniciar negociaciones
de futuros convenios en la primera quincena de enero de cada
ao, en caso de no acuerdo, se aplicar automticamente una
subida a cuenta en las tablas salariales equivalente al ndice de
precios al consumo del ao anterior.
Artculo 7: Compensacin y absorcin. Las condiciones sern
compensables en su totalidad y cmputo anual, cuando por
estas se supere la cuanta total resultante del convenio y se
consideran absorbidas y compensadas desde el momento en
que se dicten oficialmente.
Artculo 8: Jornada laboral. Ser de 38 horas semanales. Entre
13

final y comienzo de una nueva jornada deben mediar 12 horas

como mnimo.
Si por exigencia del espectculo el trabajador tiene que
alargar su jornada y pierde su medio de transporte habitual, el
empresario debe abonar el importe del medio utilizado, ms
las horas que sobrepase la jornada.
Artculo 9: Plantillas mnimas.
Maquinistas, elctricos y utilleros: un jefe por seccin.
Personal de sala: - Un recibidor

- Aforo hasta 300 butacas dos acomodadores.

- Ms de 300 butacas: tres acomodadores.

- Taquilleros, uno por local.
Artculo 10: Uniformes. Todo personal tiene derecho a un
uniforme de verano y otro de invierno.
Artculo 11: Seguridad e higiene. Todo escenario tendr como
mnimo un botiqun convenientemente equipado.
Artculo 12: Ascensos y antigedad. El ascenso de un trabajador
implica que se respete como fecha de antigedad la del ingreso
en la empresa.
Artculo 13: Festivales matinales. En los casos especiales de
ampliacin de la jornada laboral, las horas que se realicen
como ampliacin de esa jornada tendrn carcter de hora
extraordinaria.
Artculo 14: Recogidas. Las recogidas de materiales fuera de
la jornada laboral ser percibida por el trabajador por una
cantidad previamente pactada.
14

Artculo 16: Revisin salarial. Todo el personal comprendido

en este convenio percibir con carcter retroactivo desde el
1-enero-1997 hasta el 31 de diciembre de 1997, el aumento del
3% del salario.
A partir del 1-enero-1998 hasta el 31-diciembre-1998, el
personal adscrito al presente convenio, sufrir un aumento del
2% del salario.
Artculo 18:Horas extraordinarias.
Horas de da
- Jefes de seccin---------- 11,50 e/h

- Oficiales de seccin----- 10,50 e/h

- Encargado personal------ 6,50 e/h

- Otros----------------------- 6,00e/h
Hora de noche: - Jefes de seccin---------- 23 e/h

- Oficiales------------------ 21 e/h

- Encargados--------------- 13 e/h

- Otros---------------------- 13e/h
Artculo 19: Categoras y funciones.

a) Categoras: Maquinaria, Electricidad y Utillera, jefes y
oficiales de cada una de estas categoras.

b) Las funciones de cada categora son las que se
especifican en el apartado c) del artculo 17 del
reglamento nacional de trabajo.

c)Para el personal de sala, subalterno y administrativo, se
estar a los dispuesto en la legislacin vigente sobre esta
materia.
Artculo 23: Enfermedad o accidente. En cualquiera de los dos
casos, a partir de la fecha de la baja y hasta el cese de sta, la
empresa abonar al trabajador la diferencia entre el importe de
la prestacin de la SS y el salario lquido percibido en la ultimo
15

mes que estuvo de alta.

Artculo 24: Derechos sindicales. Se respetarn los derechos
sindicales de los trabajadores que ostenten cargos sindicales.
Artculo 25: Vacantes por jubilacin. El empresario tiene la
obligacin de cubrir las vacantes producidas por jubilacin,
excedencia, despido o incapacidad, con carcter inmediato.
Artculo 26: Profesionalidad y contratacin. Ningn trabajador
que no tenga la capacidad profesional para el trabajo de
tramoya, podr ocupar ningn puesto de dichas especialidades.
Artculo 27: Formacin profesional. En esta materia se estar a
lo dispuesto en la legislacin vigente.
Artculo 28: Control de contratos. En esta materia se estar a lo
dispuesto en la legislacin vigente.
Artculo 29: Personal eventual. El personal eventual disfrutar
como indemnizacin en su retribucin, el incremento del 25%
sobre los salarios establecidos por el presente convenio.

Revisin salarial de locales de teatro 1999

En aplicacin del artculo 5 del convenio colectivo en vigor,
se aplica a las tablas salariales la subida a cuenta del ndice de
precios al consumo resultante de 1998 consistente en el 1,4%

da/mes
Jefes de seccin de tramoya......... 24,90e
Oficiales de seccin......................... 22,85e
16

salario base ao
10.601e
9.710e

Convenio colectivo de
industria de produccion
audiovisual(tcnicos) ao 2000
TITULO I. DISPOSITIVOS GENERALES
Artculo 2: mbito funcional.
Quedan excluidas de este Convenio las empresas de produccin
audiovisual que exploten un sistema de televisin y las que se
dediquen a la produccin de cortometrajes cuya exhibicin
sea en salas cinematogrficas.
Artculo 3: mbito personal.
Quedan excluidos de este Convenio:

a)Trabajadores cuya relacin con la empresa sujeta a este
Convenio se deriven de un contrato para la realizacin
de trabajos concretos o especficos

b)Trabajadores que presten servicios en empresas
auxiliares a la produccin audiovisual aun trabajando en
centros de empresas sujetas a este Convenio.
Artculo 4: mbito territorial.
El Convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado
Espaol.
TITULO III. - ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 11:Organizacin del trabajo.
La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la empresa.
17

TITULO IV. CONTRATACION

Artculo 12: Contratacin.
Toda relacin laboral deber expresarse por escrito, a travs
del correspondiente contrato de trabajo, con anterioridad al
inicio de la prestacin de servicio.
-Los Contratos contendrn como mnimo:
Modalidad de contrato.
Razn completa de la empresa, incluyendo, su nombre,
domicilio social y cdigo de identificacin.
Identificacin completa del trabajador, nombre, domicilio y
nmero de identificacin.
Ttulo provisional o definitivo de la produccin para la que se
contrata el trabajador.
Categora profesional del trabajador.
Plazo estimado de la duracin del contrato.
Duracin de la jornada de trabajo.
Remuneracin pactada.
Identificacin del centro o centros de trabajo al menos de
forma provisional.
Artculo 13: Periodo de prueba.
Se concertar siempre por escrito y tendr de una duracin:
Tcnicos titulados 6 meses.
Resto de trabajadores 2 meses.
Nunca se podr establecer un periodo de prueba a un
trabajador que ya haya desempeado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa.
Transcurrido este periodo, el contrato se producir a plenos
efectos computando el tiempo de este periodo como
antigedad en la Empresa.
18

Artculo 15: Dimisin del trabajador.

Si el trabajador quiere cesar voluntariamente en la empresa, lo
debe comunicar por escrito con una antelacin mnima de 15
das.
TITULO V. JORNADA DE TRABAJO
Artculo 16: Principios generales.
A partir del ao 2003 la jornada ser de 35 horas semanales de
trabajo efectivo.
Entre el final de una jornada y el principio de otra, mediarn
como mnimo 12 horas.
El descanso semanal minino ser de 36 horas ininterrumpidas.
Artculo 17: Jornada de trabajo: rodajes y grabaciones.
En los rodajes puede variar ms la jornada de trabajo,
definindola de la siguiente manera:
El establecimiento de la jornada es facultad exclusiva de la
empresa, el plan de trabajo inicialmente previsto ser conocido
por los trabajadores.
Cada jornada podr ser establecida sin distincin de horas
ni de das dentro de las 24 horas de cada da de la semana y
podr efectuarse tanto en jornada continua como partida,
respetando siempre el mnimo entre jornadas y el descanso
mnimo semanal.
El establecimiento de la jornada se har con una antelacin
mnima de 12 horas y el horario previsto de una jornada de
trabajo podr verse modificado en funcin de las necesidades
que surjan en su ejecucin.
El nmero mximo de horas ordinarias ser de 53 horas y media
semanales de promedio en cmputo bisemanal, esto quiere
decir que puedes trabajar ms de 35 horas semanales pero en
19

la suma de 2 semanas no podrs superar las 53 y media.

La jornada de trabajo comenzar a la hora de la citacin en el
lugar previsto.

1) Si la jornada es de 6 horas o inferior no se har descanso.

2) Si la jornada es superior a 6 horas e inferior a 7 horas y
media se establecer un descanso de 15 minutos que no
se considerar como trabajo.

La jornada no podr empezar antes de la 13 horas y
terminar despus de las 16 horas, ni empezar antes de
las 20 horas y terminar despus de las 23 horas, salvo que
en estas horas de almuerzo o cena la empresa habilite un
running buffet a su costa.

3) Si la jornada es superior a 7 horas y media la empresa
deber habilitar un running buffet a su costa.

4) Si la jornada se desarrolla en un municipio distinto
donde radique el centro de trabajo, la empresa habilitar
un running buffet a su costa o bien pagar la comida
o har jornada partida. Si la empresa establece una
interrupcin de jornada para el almuerzo o cena de 2
horas o superior, no se considera tiempo de trabajo, pero
en este caso el coste corre a costa de la empresa.
g) Transportes. Si el lugar de citacin est fuera del municipio
del centro de trabajo la empresa decidir y facilitar un medio
de transporte:

1) Si es en carretera, con un nmero suficiente de
vehculos.

2) Si es en tren o en barco; -viaje diurno clase turista o
superior

-viaje nocturno, cabina o camarote de uso individual

3) Si es en avin, clase turista o superior.

El tiempo de desplazamiento no se considera tiempo de
trabajo efectivo siempre que no exceda de hora y media
20

incluyendo ida y vuelta y que la distancia no sea superior

a 50 Kilmetros, si se superan estos lmites se considera
tiempo de trabajo efectivo, hasta un mximo de 7 horas
por da de viaje, salvo si se trata de viaje nocturno en tren
o barco que no se considera tiempo de trabajo.
En viajes de muy larga distancia entre la llegada y el comienzo
de la jornada habr de mediar un mnimo de 12 horas.

c)Trabajo nocturno. El trabajo nocturno es el realizado
entre las 10 de la noche y las 6 de la maana, y se
considera trabajador nocturno aquel que realice al
menos 3 horas de su jornada en este horario. Si al
comienzo o la finalizacin de la jornada de trabajo no
existiera transporte pblico por lo avanzado de la hora,
la empresa pondr un transporte o abonar los gastos de
desplazamiento.
Artculo 18: Horas extraordinarias.
Los trabajadores son libres de aceptar o rechazar la realizacin de
horas extraordinarias, estas horas podrn ser compensadas por
tiempo de descanso en cuyo caso cada hora extra se convierte
en 65 minutos de descanso o bien retribuidas percibiendo por
cada hora extra un incremento del 25 por 100 de la cuanta
correspondiente a una hora ordinaria.

TITULO VI.- RETRIBUCIONES

Articulo 20: Del salario.

En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100
de las percepciones salariales del trabajador. No se consideran
como salario ningn tipo de indemnizaciones, traslados,
suspensiones o despidos. Todas las cargas fiscales de Seguridad
Social sern satisfechas por cuenta del trabajador.
21

Artculo 21: Salario base.

Es el salario mnimo que corresponde al trabajador segn su
categora laboral.
Para ms informacin consultar Tablas Salariales.
Artculo 22: Complementos salariales.
El plus de disponibilidad ser el incremento del 25 por 100
del salario base del trabajador, aceptando la posibilidad del
aumento de jornada que podr llegar a ser la mxima legal
establecida en el artculo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.

TITULO VII PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 30: Traslados y desplazamientos.
De acuerdo con el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Expresamente se hace constar que, en trabajos realizados fuera
del territorio del Estado Espaol por trabajadores con contrato
laboral formalizado dentro del mismo, los gastos tales como
visados, tasas locales, vacunaciones, sern siempre por cuenta
de la empresa.
Articulo 31: Desplazamientos, gastos de locomocin y dietas.
Cuando el trabajador se desplace fuera de su centro de trabajo
y de acuerdo con la empresa, utilice coche propio, la empresa
le abonar 24 pesetas por kilmetro recorrido ms gastos de
peaje y aparcamiento justificados.
Si el desplazamiento obliga al trabajador a pernoctar fuera de
su domicilio la compensacin por manutencin y alojamiento,
correr a cargo de la empresa facilitando al trabajador la
comida, cena o desayuno de una de estas maneras:
Alojando al trabajador en una habitacin de uso individual
en hoteles de tres estrellas o alojamientos de anloga calidad,
22

adems la empresa abonar al trabajador 1.000 pesetas por

noche en concepto de gastos de manutencin de bolsillo que
fuera del territorio nacional se incrementar en un 50 por 100.
Abonando al trabajador las siguientes dietas:
Por almuerzo 1.500 pesetas.
Por Cena 1.750 pesetas.
Por alojamiento y desayuno 5.500 pesetas.
Por manutencin de bolsillo 1.000 pesetas por noche.
Fuera del territorio nacional, este importe se incrementara en
un 50 por 100.
Estableciendo un sistema de gastos a justificar.
Con un sistema mixto de los tres anteriores.
Si el trabajador lo demandara, un adelanto por los gastos de
locomocin y dietas.
Artculo 33: Incapacidad temporal.
En caso de incapacidad temporal del trabajador, la empresa
complementara el subsidio de la Seguridad Social hasta el 100
por 100 de la base reguladora por un periodo mximo de doce
meses.

TITULO X.- REGIMEN DISCIPLINARIO.

Artculo 36: Normas generales.

Los trabajadores podrn ser sancionados por la empresa en
virtud de incumplimientos laborales.
Artculo 37: Faltas leves.
Se consideran faltas leves:

a)Tres faltas de puntualidad injustificadas superiores a 10
minutos e inferiores a 30 en el periodo de un mes.

b)Una falta de ausencia del puesto de trabajo por un
23

tiempo superior a 30 minutos.

c)El abandono del servicio sin autorizacin o causa
fundada.
d)No comunicar a la empresa con suficiente antelacin
una falta al trabajo por causa justificada.
e)No comunicar a la empresa cambios de domicilio
cuando esto pueda afectar el desarrollo del trabajo por
parte del trabajador.
f )La reiteracin de pequeos descuidos en la conservacin
del material que implique perjuicios econmicos para la
empresa.
g)Los malos tratos de palabra y faltas de respeto a los
jefes, compaeros o subordinados.
h)Falta de atencin con los clientes, invitados o pblico.
i)Falta ostensible de aseo y limpieza personal.
j)Embriaguez o toxicomana ocasional, si esto origina
prejuicio a la empresa.

Artculo 38: Faltas graves.

Se consideran faltas graves:

a)Tres faltas leves de la misma naturaleza.

b)Seis faltas de puntualidad injustificada en un mes.

c)Dos faltas de ausencia injustificada en das distintos y
cada una de mas de 30 minutos.

d)Faltar al trabajo un da sin justificacin.

e)Simular enfermedad o accidente.

f )Simular la presencia de un trabajador.

g)Desobediencia a sus superiores.

h)Negligencia o desidia en el trabajo si causa perjuicio
econmico a la empresa.

i)Malos tratos de palabra y faltas de respeto y
consideracin.
24

j)Ofensas fsicas, verbales o de naturaleza sexual sobre

cualquier trabajador.
k)Abuso de autoridad.
l)Realizar, sin oportuno permiso, trabajos particulares
durante la jornada laboral.

Artculo 39: Faltas muy graves.

Se consideran faltas muy graves:
La comisin de tres faltas graves.
Nueve faltas de puntualidad injustificada en un mes.
Tres faltas de ausencia injustificada en das distintos y cada una
de ms de 30 minutos.
La disminucin voluntaria y reiterada del rendimiento normal.
Malos tratos de palabra y faltas de respeto muy graves.
Ofensas, fsicas y verbales desde posiciones de superioridad
jerrquica.
Embriaguez o toxicomana reiterada durante el trabajo.
Robar, destrozar o causar desperfectos en materiales de la
empresa.
Aceptar comisiones de organismos, empresas o personas en
relacin con el desempeo del servicio.
Artculo 40: Sanciones.
Toda sancin requiere la comunicacin escrita al trabajador.
Este sera el rgimen de sanciones:
1.- Por faltas leves:

a) Amonestacin por escrito.

b) Suspensin de empleo y sueldo de uno a dos das.
2.- Por faltas graves:

a) Suspensin de empleo y sueldo de tres a diez das.
3.- Por faltas muy graves:

a) Suspensin de empleo y sueldo de once a treinta das.
25


b) Despido disciplinario.
Artculo 41: Prescripcin de faltas.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte
das y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha que
la empresa tuvo conocimiento de su comisin.

convenio del espectculo 2007

Artculo 2:

1.Ser de aplicacin al personal tcnico que intervenga
en dichos espectculos o en su preparacin: directores artsticos
y de escena; tcnicos de tramoya, de sonido y elctricos, y
todas aquellas especialidades afines o que por analoga estn
perfectamente encuadradas y clasificadas en las especialidades
que se relacionan en el Anexo I.

2. A los efectos del presente convenio se entender
por espectculos pblicos aquellos organizados con el fin de
congregar al pblico en general para presenciar actividades,
representaciones o exhibiciones de naturaleza artstica,
cultural o de entretenimiento, o participar en atracciones
destinadas al mismo fin. Afectar a las empresas, sea cual fuere
el lugar, local o denominacin de las mismas, que utilicen a los
trabajadores antes mencionados, ya sean personas naturales o
jurdicas, espaolas, comunitarias o extranjeras; as como a los
organismos y corporaciones de
derecho pblico, cuando figuren como titulares de contratacin.

3. d) Los contratos que los tramoyistas, apuntadores y
regidores celebren con empresas de locales de espectculos
teatrales o con compaas de teatro. En este caso se les aplica
el Convenio de Locales Privados de Teatro.
26

Asimismo, en el caso de giras y desplazamientos, ser tambin

de aplicacin a todos los contratos formalizados por empresas
cuya razn social est situada en la Comunidad de Madrid, salvo
cuando deba aplicarse otro convenio colectivo de acuerdo con
lo establecido en su correspondiente mbito de aplicacin.
Artculo 7: El Contrato de trabajo.
5. El contrato se firmar por quintuplicado, quedando en el
acto de la firma dos copias en poder de cada una de las partes,
remitindose una de ellas por el artista y la empresa al sindicato
y asociacin empresarial respectivamente, para su toma de
razn si estuviera afiliado, y la quinta para ser visada por el
organismo correspondiente.
6. Por motivos de seguridad, si el montaje de escenarios
o decorados en una sola jornada de trabajo requiriera la
realizacin de horas extraordinarias, los contratos realizados
con los tcnicos para tal fin tendrn una duracin mnima de
dos das a jornada completa.
La misma duracin mnima tendrn los contratos realizados
con tcnicos para el desmontaje de escenarios o decorados,
siempre que la realizacin de la tarea en un solo da requiera la
realizacin de horas extraordinarias.
Artculo 9: Modelo de contrato.
1. En el documento contractual se har constar, como mnimo:

a) El convenio colectivo de aplicacin, precisando los
datos concretos que permitan su identificacin.

b) La identificacin de las partes, con indicacin expresa
del domicilio social de la empresa o, en su caso, el
domicilio del empresario.

c) El objeto del contrato, en trminos que permitan
conocer con suficiente precisin el contenido especfico
27

del trabajo.

d) El lugar o lugares donde tendr lugar la actividad
laboral. Cuando el trabajador preste sus servicios de
forma habitual en centros de trabajo mviles o itinerantes
se harn constar estas circunstancias.

e) La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso
de que se trate de una relacin laboral temporal, la
duracin de la misma.

f ) La duracin y distribucin de la jornada ordinaria de
trabajo, con indicacin expresa de los das de descanso
semanal y, cuando proceda, de las condiciones del
rgimen de disponibilidad.

g) La retribucin acordada, con expresin de los
distintos conceptos que integren la misma, as como la
periodicidad de su pago.

h) Cuando proceda, las condiciones de los pactos de
plena dedicacin o permanencia.
2. El contrato se ajustar al modelo aportado en el Anexo III de
este convenio.
Artculo 12: Nminas, liquidacin y pago.
1. La liquidacin y el pago de las retribuciones correspondientes
se harn puntual y documentalmente, sin que el perodo de
tiempo para el abono de las retribuciones peridicas y regulares
pueda exceder de un mes. En aquellos contratos de duracin
inferior a un mes, la liquidacin y el pago tendrn lugar el
mismo da de su finalizacin. No obstante, de acuerdo con lo
establecido en el artculo 29 del Estatuto de los Trabajadores,
el trabajador tendr derecho a percibir, sin que llegue el
da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
28

Artculo 13: Salario convenio y pluses.

1. El salario-base del presente convenio ser el especificado
en la tabla de retribuciones que se incluye como Anexo V. En
estas cantidades se ha tenido en cuenta el carcter nocturno
que tiene esta actividad.
2. Los trabajadores en general percibirn un plus en concepto
de transporte y otro plus en concepto de ayuda indumentaria
y elementos de trabajo, en la cuanta que se especifica en la
tabla de retribuciones incluida como Anexo V. Estos pluses, de
carcter extrasalarial, no se abonarn ni en vacaciones, ni en los
das no trabajados ni en las pagas extraordinarias.
Artculo 15: Rgimen de giras y desplazamientos.

1. Cuando las representaciones vayan a tener lugar en
municipio diferente a aquel para el que se formaliz el contrato,
corrern por cuenta de la empresa los desplazamientos a los
lugares de trabajo, as como el regreso de los mismos.
Cuando la distancia desde el origen hasta el de destino sea
superior a cincuenta kilmetros, y siempre que el empresario no
haya acordado la prestacin (gratuita para el trabajador) de un
servicio adecuado de comidas y cenas, con calidad y cantidad
suficiente, el trabajador percibir la cantidad diaria de 51.67
euros en concepto de dieta de manutencin, cantidad que ser
revisada anualmente en el porcentaje correspondiente al IPC
del ao anterior.
En el caso de que el desplazamiento obligue al trabajador a
pernoctar fuera de su domicilio, la empresa deber hacerse
cargo de la contratacin del alojamiento con desayuno en
hotel con categora al menos de tres estrellas. En el caso
de no existir alojamiento de dicha categora en el lugar de
desplazamiento, se procurar el de categora inmediatamente
inferior. Para el acomodo de los trabajadores, la empresa
29

podr contratar habitaciones dobles, sin que pueda obligar a

compartir habitacin a personas de diferente sexo o a ms de
dos trabajadores.
El trabajador podr acordar con la empresa hacerse cargo del
alojamiento, en cuyo caso percibir la cantidad diaria de 103.34
euros en concepto de dieta por alojamiento y manutencin,
cantidad que ser revisada anualmente en el porcentaje
correspondiente al IPC del ao anterior.
En las actuaciones en el extranjero, el trabajador percibir 77.51
euros diarios en concepto de media dieta internacional. Correr
de cuenta de la empresa el pago del transporte de la compaa
y el pago del hotel con desayuno.
Las dietas y kilometraje sern abonadas por adelantado o, en
su defecto, al llegar a destino. Las dietas podrn liquidarse por
cada jornada o por semanas adelantadas.

3. Cuando los trabajadores sean contratados
especficamente para cubrir puestos de trabajo itinerantes,
corrern por cuenta de la empresa los desplazamientos, el
alojamiento y la manutencin.
Si el trabajador acordara con la empresa hacerse cargo del
alojamiento, los desplazamientos o la manutencin, tendr
derecho a percibir, al menos, las cantidades establecidas para
dichos conceptos en los puntos anteriores.

4. Cuando el trabajador viaje a gastos pagados, no
tendr derecho a percibir las compensaciones establecidas por
los conceptos de alojamiento y manutencin. En este caso, se
garantiza la percepcin de la cantidad de 21.70 euros diarios
para desplazamientos nacionales o internacionales, como
compensacin de carcter extrasalarial para gastos varios.
Artculo 17: Retransmisin de espectculo

2. Cuando en cualquier local o recinto se instalen o
30

utilicen micrfonos o cmaras de vdeo para la reproduccin

o retransmisin del espectculo fuera de las instalaciones del
centro de trabajo, los profesionales que tomen parte en el
mismo percibirn sobre su retribucin el 100 por 100 de su
salario diario si la grabacin o transmisin es slo sonora, y el
500 por 100 si incluye imagen, aunque el horario sea distinto
del espectculo normal. Estos aumentos sern abonados a los
trabajadores que perciban hasta 80 euros diarios. Para los que
superen esta cantidad, el aumento se calcular sobre 80 euros/
da.
Artculo 18: Ayuda sanitaria por enfermedad o accidente no
laboral.
Si el profesional no percibiera cantidad alguna de la Seguridad
Social y ello estuviera motivado por el incumplimiento legal de
la empresa en la que presta sus servicios, esta abonar el salario
ntegro acordado en el contrato durante el tiempo que dure la
incapacidad laboral, sin que esta accin exima a la empresa de
las responsabilidades que marcan las leyes.
Artculo 21: Jornada de trabajo

k) Despus de la terminacin de la jornada laboral, debe
mediar un mnimo de doce horas hasta comenzar la
nueva funcin o ensayo.

l) La jornada de los montadores de discos y personal
tcnico auxiliar ser de cuarenta horas semanales. La
media jornada ser de veinte horas.
Artculo 22: Horas extraordinarias.
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la especificada en
el artculo anterior, teniendo carcter de horas extraordinarias
las que excedan de los topes marcados en el citado artculo,
31

pudiendo optar la empresa por:

a) Compensacin mediante descanso equivalente
retribuido, y dentro de la vigencia del contrato.

b) Abonar el 140 por 100 sobre el valor de la hora
ordinaria.
Tendr la consideracin de hora extraordinaria cada hora de
trabajo o fraccin inferior a sesenta minutos que se realice
sobre la duracin del horario previsto.
Artculo 26: Fiestas abonables.
1. Cuando coincida alguna fiesta abonable y no recuperable
con un da de trabajo, la empresa elegir entre estas opciones:

a) Dar el da libre al trabajador abonndole su retribucin.

b) Que el trabajador realice sus funciones en dicho da,
aumentando su retribucin salarial en un 140 por 100. El
aumento no superar en ningn caso la cantidad de 80
euros de salario por fiesta trabajada.

c) Que se disfrute en un perodo distinto, siempre que
est dentro del perodo de su contrato, y previo acuerdo
entre empresa y trabajador.
Las fiestas abonables sern las reseadas en la relacin de
fiestas laborales establecida para cada ao por la autoridad
competente.

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QU ES ATEMad?
ATEMad es una asociacin sindical de tcnic@s del espectculo, con sede en Madrid. Surge de la necesidad de organizacin
y asociacin de profesionales del sector, con el fin de representar y respaldar al trabajador/a ante situaciones indignas o
ilegales en el trabajo. Desde ATEMad facilitamos informacin y
orientacin til para la mejora de la situacin laboral y asumimos el papel de interlocutores con las instituciones pblicas,
escuelas y empresas del sector. La organizacin de ATEMad es
horizontal y asamblearia, por lo que la participacin es abierta
y gratuita, siendo bienvenida cualquier propuesta o reivindicacin por parte del trabajador/a.
Todos conocemos las jornadas laborales maratonianas e ilegales que soportamos bajo la consigna show must go on, haciendonos olvidar que ms all de la vocacin que podemos
sentir por nuestro trabajo, esta la dignidad y respetos mnimos
que se nos debe como trabajadores. Basta ya de que nuestras
protestas se diluyan en conversaciones en el bar despues del
curro. Seamos coherentes, organicmonos, porque solo desde la unin podremos ser reconocidos y respetados como trabajadores, solo desde una posicin de fuerza se podr presionar a los empresarios y productores para que stos presionen
a la vez a sus clientes, y consigamos as mejores condiciones
laborales, salariales y de seguridad.

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Todos los objetivos que planteamos al final de este librillo

son ampliables, y tu tienes la posibilidad de hacernos llegar
todo aquello que se te ocurra.
Necesitamos tu apoyo y participacin, ven y concenos.

ATEmad
Asociacin de tcnicos del espectculo
direccin postal:
Apartado de correos 17134
28080 Madrid
Email: info@atemad.org
Pginas web:
www.atemad.org
www.palmadores.net

Tcnicos de
espectculos

A q u
un
resumen
de tus
derechos