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BEBE
PRESENTADO POR
LAURA MELINA OCHOA
SANDRA MILENA BERMUDEZ
PRESENTADO A
LUDWIG ROMN
TABLA DE CONTENIDO
1.1 PRELIMINARES
1.1.1 ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION
1.1.2 REFERENTES CONTEXTUALES
1.1.2.1 ANALISIS DEL ENTORNO
1.1.3 PROBLEMA
1.1.4 REFERENTES CONCEPTUALES
1.1.5 OBJETIVOS
1.16 PROCEDIMIENTOS METODOLOGICOS
1.1.6.1 TIPO DE INVESTIGACION
1.1.6.2 FUENTES DE INFORMACION
1.1.7 ALCANZE DEL PROYECTO
1.1.7.1 PROYECCIONES
1.1.7.2 LIMITACIONES
1.2FORMULACION DEL PROYECTO
1.2.1DEFINICION DE LA IDEA DEL PROYECTO
1.3 ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD
1.3.1 EL MEERCADO DEL PRODUCTO
1.3.3.1 EL PRODUCTO
1.3.3.2 CONSUMIDORES O USUARIOS
1.3.3.3 ESTIMACION DE LA DEMANDA
1.3.3.4 ESTIMACION DE LA OFERTA
1.3.3.5 TIPO DE DEMANDA DETECTADA
1.3.4 ASPECTOS TECNICOS
1.3.4.1 TAMAO
1.3.4.2 LOCALIZACION
1.3.4.3 TECNOLOGIA
1.3.5 LAS INVERSIONES
1.3.5.1 INVERSIONES EN ACTIVOS FIJOS
1.3.5.2 INVERSION EN CAPITAL DE TRABAJO
1.3.5.3 RESUMEN Y CONCLUSIONES
2.1 EL PRODUCTO
2.1.1 IDENTIFICACION Y CARACTERIZACION
2.1.2 USOS DEL PRODUCTO
CREACIONES JUNIOR BABY
EMBASES,
3.1 TAMAO
3.1.1.1 LAS DIMENSIONES DEL MERCADO
3.1.1.2 LA CAPACIDAD DE FINANCIAMIENTO
3.1.1.3 CAPACIDAD
3.1.1.4 EXPANSIN ESCALADA CON CUBRIMIENTO DE TODA LA
DEMANADA
3.2 LOCALIZACION
3.2.1MACROLOCALIZACION
3.2.2 MICROLOCALIZACION
3.3 POBRAS FISICAS Y DISTRIBUCION EN PLANTA
3.3.1 DISTRIBUCION EN PLANTA
CREACIONES JUNIOR BABY
1.1.1 ANTECEDENTES
Bucaramanga ocupa el primer lugar en fabricacin de ropa infantil, existe una
gran cantidad de microempresas dedicadas a esta actividad. Anualmente se
realiza la feria exportadora Exposicin internacional de moda infantil EIMI ,
nica especializada en este tema en Latinoamrica, que por sus xitos ha dado
a la ciudad el nombre de capital de la moda infantil Tambin se cuenta con
talleres de diseo de moda y fabricacin de prendas para vestir a las mujeres
jvenes y adultas, cordes a sus diferentes roles sociales.
La INDUSTRIA MANUAL DE ROPA INFANTIL EN SANTANDER
Naci En las manos de mujeres de temple, trabajadoras y emprendedoras,
hace ms de 20 aos la ms importante industria de manufactura en
Bucaramanga
.
Hasta en sitios tan distantes como Israel, los nios y las nias lucen hoy
CREACIONES JUNIOR BABY
1.1.1 JUSTIFICACIN
Acorde a la trayectoria del sector de mujeres ha decidido crear una empresa
comercializadora de ropa para bebe en la ciudad de BUCARAMANGA.
Debido al gran potencial que se encuentra en el sector se quiere aprovechar
este mercado para que nos genere fuentes de ingresos y sostenibilidad
Esto debido tambin a la situacin econmica y poltica actual del pas, sugiere
una mayor apertura de los mercados textiles y de confecciones con la prxima
firma del tratado de libre comercio (TLC) con los Estados Unidos de Norte
Amrica.
Todos estos factores conforman un escenario adecuado para la creacin de
nuevas empresas.
Con la investigacin se plantearn las herramientas necesarias para la
creacin de una empresa comercializadora y distribuidora de ropa para bebes;
la inquietud que cimienta esta investigacin es acercarse a las expectativas de
producto, diseo, calidad y precio de los distribuidores y usuarios finales
potenciales, a partir de productos nicos y diferenciados. Es por esta razn que
se crea JUNIOR BABY conformada por dos socias.
La mayora son hoy medianas empresas, con ms de 100 trabajadores cada
una, y se cuentan en ms del 83 por ciento las mayores de 20 aos. Cuanto
menor es la empresa, tambin las hay ms jvenes, pues ms del 30 por ciento
no han cumplido siete aos,
Igual, casi todas nacieron micro y fueron creciendo. Muchos de los gerentes de
hoy son hijos de las mujeres que emprendieron la apertura del mercado, as
ocurre con las ms grandes exportadoras
Pero la fuerza de trabajo sigue siendo femenina. Por cada 100 mujeres, en
cada empresa de confeccin hay tres hombres, en promedio.
Donde menos empleados hay, son 20 los que realizan el 64 por ciento de la
confeccin en lnea infantil y el 36 por ciento en lnea beb.
El 100 por ciento de las medianas empresas, el 79,31 por ciento de las
pequeas y el 7,44 por ciento de las microempresas del sector de las
confecciones del rea Metropolitana de Bucaramanga estn en la actualidad
exportando sus productos
El sector de confecciones es el segundo exportador en la regin, y ms del 56
por
ciento
de
la
produccin
es
vendida
externamente.
Por eso no es extrao encontrar modelos bumangueses en prestigiosos
catlogos de ropa de nios y nias de Estados Unidos, el principal comprador,
pero tambin de Inglaterra, Alemania, Suecia y hasta Israel.
Esos trajes tradicionales, con faldas holgadas, bordados vistosos o camisas
con pequeas corbatas incluidas, son la sensacin en el viejo mundo. All, su
uso es masivo, diferente a Colombia y, por ello, son prendas exclusivas para
ventas externas
.
Para lograr estos negocios y atender tambin el mercado nacional, el volumen
actual de produccin promedio por mes es de 17.667 unidades para cada una
de las medianas, 6.585 unidades para cada una de las pequeas y 1.431
unidades
para
cada
una
de
las
microempresas.
Sin embargo, mucho del trabajo est en manos de terceros, que pueden ser
empresas satlites que realizan parte de la produccin, como el cortado o el
CREACIONES JUNIOR BABY
armado, o de mujeres y familias enteras que elaboran los bordados uno a uno.
1.1.3 PROBLEMA
10
1.1.4
REFERENCIAS CONCEPTUALES
11
1.1.5 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Crear la empresa JUNIO BABY LTDA como comercializadora de ropa para
bebe la cual cubrir el mercado nacional y posteriormente llegaremos al
1
mercado internacional con ropa altamente diseada con estilos novedosos,
calidad de productos, precios competitivos y entrega oportuna.
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OBJETIVOS ESPECIFICOS
1- Realizar un estudio de factibilidad de segmentacin adecuada de clientes
potenciales ya que encontramos un gran apoyo en la informacin del sector.
Nos referenciamos de estos informes para analizar nuestra comercializadora
2- Crearemos una misin y visin polticas y valores de la empresa junior baby
para lograr las metas propuestas.
3- crearemos estrategias para obtener proveedores con las mejores propuestas
en precios acordes a nuestros a presupuestos de ventas.
4- se construir una marca propia como es junior baby que tenga los atributos
y Caractersticas necesarias (beneficios, logotipo, nombre de marca correcto)
para lograr que se convierta en un smbolo con el cual el segmento
seleccionado se sienta ms identificado.
5-. Desarrollar un estudio financiero y econmico para identificar:
Capital de trabajo requerido
Valor de la inversin total del proyecto
Fuentes de financiamiento
Punto de Equilibrio
Proyeccin de ventas e ingresos
Estados financieros y razones financieras
Tasa mnima atractiva de retorno del proyecto
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14
CLIENTES ACTUALES
Padres de familia que estn casados o en unin libre con hijos menores de
cero a tres aos,
Mercado potencial
Sector
Canal de distribucin
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1.3.2 EL PRODUCTO
CATALOGO DE NUESTROS ESTILOS Y REFERENCIAS
Tenemos todas las tallas desde 0m, 3m, 6m, 9m, 12m, 18my 24m en todos los
modelos.
Moda. Verde y Lavanda
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REFERENCIA DK002
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REFERENCIA DK003
REFERENCIA DK004
.
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REFERNCIA DK006
REFERENCIA DK007
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REFERENCIA DK008
REFERENCIA DK009
22
REFERENCIA DK010
REFERENCIA DK011
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REFERENCIA DK012
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1.3.3.4ESTIMACION DE LA OFERTA
Actualmente en Santander encontramos que hay 950 empresas de confecciones tanto de
demanda primaria y selectiva la cual es muy dispendioso nombrar cada una de ellas ya
que la fuente de investigacin no nos muestra un listado detallado de cuales son
detallistas, mayorista , institucionales e industriales.
Encontramos algunas confecciones mas destacadas en Bucarmanga
BABY'S DRESS LTDA
Cr 18 # 21-26
Colombia - Santander, Bucaramanga
Telfonos: (57) (7) 6427210, (57) (7) 6331439,(57) (7) 6520392,(57) (7)
6429790
BAHA MODA0
Cr 36 # 35-59
Colombia - Santander, Bucaramanga
Telfonos: (57) (7) 6348653, (57) (7) 6341169, (57) (7) 6432294
Fax: (57) (7) 6432294, (57) (7) 6321599, (57) (7) 6348653, (57) (7) 6341169
BLASS MODA INFANTIL0
Cl 31 # 9-45
Colombia - Santander, Bucaramanga
Telfonos: (57) (7) 6707456
Fax: (57) (7) 6707456
BOYS & BOYS0
Cl 62 # 17A-16
Colombia - Santander, Bucaramanga
Telefax: (57) (7) 6440609
CARBONO 140
Cl 104A # 7A-09
Colombia - Santander, Bucaramanga
Telfonos: (57) (7) 6372862,(57) (7) 6377324
Fax: (57) (7) 6372862
C.I. CREACIONES DONATTELO LTDA.0
Cr 22 # 18-49
Colombia - Santander, Bucaramanga
Telfonos: (57) (7) 6452097
C.I. CREACIONES KIGUZ S.A.0
Cl 9 # 15-79
Colombia - Santander, Bucaramanga
Telfonos: (57) (7) 6717125,(57) (7) 6717101,(57) (7) 6718927
Telefax: (57) (7) 6718927
1.3.3.5 TIPO DE DEMANDA DETECTADA
CREACIONES JUNIOR BABY
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Demanda Elstica:
Caracterstica que tienen aquellos bienes cuya demanda se modifica
de forma sustancial como consecuencia de cambios en el precio de
dicho bien o cambios en la renta de los consumidores.
PORQUE: nuestro bien o producto esta sujeto a cambios en el precio como
consecuencia del cambio de precio en la materia prima, ingresos de nuestros
consumidores finales.
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2.1 EL PRODUCTO
2.1.1 IDENTIFICACION Y CARACTERIZACION
Nuestro producto esta elaborado en telas muy suaves como algodn, lanillas,
trmica especiales para brindar comodidad al bebe.
Nos caracterizamos con prendas de todas las tallas de o meses a 24 meses
Estn hechas con los ms estndares de calidad. Por medio de la empresa
proditexco s.a .
PRODITEXCO S.A. es una organizacin especializada en la produccin y
comercializacin de ropa infantil con ms de 20 aos de presencia y desarrollo
en los mercados nacional e internacionales como Inglaterra, Espaa, Estados
Unidos, Venezuela, Ecuador, Mxico y Chile entre otros.
Tenemos una infraestructura propia que nos permite ofrecer unas inmejorables
condiciones y caractersticas de producto con un diseo exclusivo y calidad de
acuerdo a las demandas del mercado.
Nuestra empresa ha obtenido la certificacin ISO 9001:2000 que garantiza la
idoneidad y posibilidad de seguimiento en nuestros procesos.
QUE HACEN
Producimos ropa beb e infantil para nias en tres rangos de edades, de 12 a
36 meses, de 2 a 8 aos y de 8 a 14 aos, cada uno de ellos con las
caractersticas propias de su edad y un concepto de moda apropiado, en
diversos tipos de prendas como vestidos, baticas, conjuntos de dos o tres
piezas con falda, falda-short o pantaln, en tejido plano y/o tejido de punto, en
estilos casual informal, casual elegante o formal elegante. Las prendas son
elaboradas con materiales en su mayora 100% algodn o en mezclas de
algodn con polister, elastano, lycra o rayn, siempre buscando la comodidad
y elegancia de nuestros consumidores finales: las nias
A la moda en ropa infantil 100 % algodn para nias y bebes, vestido, batitas,
ropones y angelitos bordados en smock tipo espaol, para bautizo, primera
comunin y cortejos de boda.
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ESLOGAN:
PORQUE TU BEBE MERECE LO MEJOR VSTELO CON JUNIOR BABY
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JUEGO DE TETEROS
JUEGOS DE DIVERSION
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DEMANDA PRIMARIA:
Productos en jeans
Productos en algodn
Productos en lanilla
Productos en tela bordadas
Productos tejidos
Productos en telas trmicas
DEMANDA SELECTIVA
Nuestra demanda selectica son las siguientes marcas
BABY FRESH
BABY DRESS
OFF CORSS
LA HORMIGUITA
2.5.2 PRONOSTICO DE LA DEMANDA FUTURA
El objetivo general de JUNIOR BABY es lograr que todos los habitantes
de la rea metropolitana de Bucaramanga conozcan nuestras prendas
y se fidelisen con ellas por su calidad, estilos y precios.
Ya que sabemos que en los almacenes de cadena el cual son tan
concurridas. Podremos lograr ser reconocidos ofreciendo un valor
agregado.
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Gastos de publicidad
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PRECIO JUSTO-MORAL: es una estrategia que busca que el cliente crea que
el costo es igual a los beneficios del producto, el consumidor lo percibe como
un precio justo.
2.9.3 ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y PUBLICIDAD
Existen diferentes clases de publicidad donde la empresa JUNIOR
BABY empleara:
Publicidad de Recordacin
Publicidad de Imagen
Publicidad Promocional
PROMOCION:
2.9.5.1tcnicas de venta
LA AIDA
CREACIONES JUNIOR BABY
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FASE TRES
3.1 TAMAO
3.1.1 dimensiones del mercado
Mercado objetivo son los nios de o meses a 24 meses que se
encuentran ubicados en Bucaramanga y su rea metropolitana
La comercializadora JUNIOR BABY esta dispuesta a abarcar un
porcentaje muy alto de cliente cautivndolos por su calidad y por sus
precios teniendo en cuenta que debemos de llevar una base de datos
en las clnicas de maternidad
Para poder realizar un seguimiento a todas las madres de familia.
3.1.1.2 LA CAPACIDAD DE FINANCIAMIENTO
En Colombia existen diferentes tipos de financiamientos:
CREACIONES JUNIOR BABY
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37
3.2 LOCALIZACION
3.2.1MACROLOCALIZACION
Nos ubicaremos e Bucaramanga y su rea metropolitana segn el mapa
siguiente:
3.2.2 MICROLOCALIZACION
Nuestro punto de venta se encontrara en Floridablanca, y lo distribuiremos en
los almacenes xitos ubicados en el oriente de la ciudad, en el centro.
Floridablanca en cabecera
Tambin estaremos ubicados en los tres mercadefam que existen
Uno en cabecera
Uno en mercadefam
Uno en Carrefour ubicado en cabecera con su respectivo punto de venta y su
bodega.
Tambin nos encontraremos en pepe ganga que esta ubicado en caaveral y
cabecera.
.2.3 anlisis y decisin de la localizacin mediante cuantificacin de
factores.
DECISIN NACIONAL
1. Que la economa de nuestro gobierno se trate de mantener ya que si el
producto interno bruto sube todas las pequeas y medianas empresa sigan
generando sistema. Tomando el diael cumpilimiento p
2. incentivos y restricciones gubernamentales
3. peculiaridades culturales y econmicas
DECISION REGIONAL
1. concentraciones y tendencias de clientes
2. suministros y costos de servicios pblicos
3. reglamentaciones ambientales
4. incentivos gubernamentales
DECISIN DE LOCALIDAD
1. Concentraciones de clientes y tendencias
2. Servicios e impuestos de la localidad
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3.
4.
5.
6.
7.
8.
ACTA DE CONSTITUCION
En la ciudad de Bucaramanga 18das del mes de SEPTIEMBRE del 2009
siendo las 2PM en la CRA 25 # 30.76se reuni LAURA MELINA OCHOA con
cedula de ciudadana numero 63550692 Y SANDRA MILENA BERMUDEZ con
cedula de ciudadana 63514094 en donde acordaron lo siguiente:
1 constitucin de la sociedad
2 aporte de los socios
3 objeto social de la sociedad
4 proposiciones y varios
CONSTITUCION DE LA SOCIEDAD
Se acord crear una sociedad en la cual denominaran COMERCIALIZADORA
JUNIOR BABY LTDA y que estar domiciliada en la ciudad de Bucaramanga y
piedecuesta pudiendo extenderse por todo el territorio regional.
APORTE DE LOS SOCIOS
E l capital de la sociedad ser de100.000.000 cien millones, dividido entre los
dos socios 50.000.000 cincuenta millones cada uno.
OBJETO SOCIAL
Su objeto social es el de una empresa comercializadora de confecciones Y
maquilado donde tambin se encontraran en los supermercado de cadena.
CREACIONES JUNIOR BABY
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PROPOSICIONES Y VARIOS
Se acuerda que el prximo mes de OCTUBRE se llevara a cabo la escritura de
la sociedad. Siendo las 08 del da del 18 de se dio por terminada la reunin.
En constancia firman.
SANDRA BERMUDEZ
3.4.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
GERENTE
GENERAL
LAURA
MELINA OCHOA
GERENTE
Administrativo
DIRECTOR
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SERVICIO AL COMERCIAL
SANDRA BERMUDEZ
CLIENTE
VENDEDORES
MISION
quieren hacer
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MISION
1.
DESCRIPCION Y ANALISIS DEL CARGO
CREACIONES JUNIOR BABY
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Director comercial
AREA
JEFE INMEDIATO
Gerente general
MISION
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AREA
JEFE INMEDIATO
MISION
Director comercial
prospeccin del mercado para detectar
nuevos clientes.
presentacin y venta de los productos y
servicios por medio de tcnicas de
negociacin.
recogida de pedidos, (si es poltica de la
compaa).
atencin de reclamos.
seguimiento y cobro de morosos, (si es
poltica de la compaa).
JEFE INMEDIATO
MISION
Director comercial
debe recibir todas la llamadas de los
clientes
debe dar solucin y una respuesta a los
clientes inconformes
3.4.4 RREGALMENTOS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CREACIONES JUNIOR BABY
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CAPTULO I
ART. 1El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa
JUNIOR BABY LTDA. Domiciliada calle 118#47-11. de la ciudad de
Bucaramanga y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como
todos sus trabajadores.
Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones
en contrario, que sin embargo slo pueden ser favorables al trabajador.
CAPTULO II
Condiciones de admisin
ART. 2Quien aspire a desempear un cargo en la empresa JUNIOR BABY
LTDA. debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y
acompaar los siguientes documentos:
a) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
b) Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto la
primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor
de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.
c) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su
caso del plantel de educacin donde hubiere estudiado.
PAR.El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los
documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para
admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir
documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas
jurdicas para tal efecto as, es prohibida la exigencia de la inclusin en
formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las
personas, nmero de hijos que tenga, la religin que profesan o el partido
poltico al cual pertenezca (L. 13/72, art. 1); lo mismo que la exigencia de la
prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1 y 2, Convenio N 111 de
la OIT, Res. 3941/94 del Min trabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22),
ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).
Perodo de prueba
ART. 3La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l un
perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la
empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de
las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
ART. 4El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (CST, art. 77, nm. 1).
ART. 5El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino
CREACIONES JUNIOR BABY
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inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo
para el primer contrato (L. 50/90, art. 7).
ART. 6Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el
perodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con
consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados
por aquel a este, se considerarn regulados por las normas del contrato de
trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en
perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).
CAPTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se
ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a
las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho,
adems del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST,
art. 6).
CAPTULO IV
Horario de trabajo
ART. 8Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuacin se expresan as:
Das laborables. (Ejemplo: los das laborables para el personal administrativo
son de lunes a sbado medio da y para el personal operativo de lunes a
domingo).
Ejemplos
Personal administrativo
Lunes a domingos
Maana:
10:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 2:00 p.m.
Tarde:
2:00 p.m. a 8:00 p.m.
PAR. Por cada domingo o festivo trabajado se reconocer un da
compensatorio remunerado a la semana siguiente.
PAR. 2Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modific el inciso
primero del literal C), incluy el d) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
CAPTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
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50
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hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo
(L. 50/90, art. 18).
ART. 26.Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el
estipulado con perodos mayores (CST, art. 133).
ART. 27.Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el
lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente despus del cese (CST, art. 138, num. 1).
Perodos de pago:
Ejemplo:
quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).
ART. 28.El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l
autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El
perodo de pago para los jornales no puede ser mayores de una semana, y
para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se
han causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente (CST, art. 134).
CAPTULO VIII
Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros
auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
ART. 29.Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene
de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de
conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la
proteccin integral del trabajador.
ART. 30.Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn
por el Instituto de Seguros Sociales o EPS, ARP, a travs de la IPS a la cual se
encuentren asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador
sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ART. 31.Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo
deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces
el cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico
correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y
en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe
someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere
al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr
como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre
que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen
en la oportunidad debida.
ART. 32.Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento
que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa
en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados,
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b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salario y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en
que la ley lo autoriza, y
d) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede
retener el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo
de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita
en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar
a los interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la
modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en
sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando
se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de
estos, ser imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y
durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, art. 59).
ART. 45.Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las
materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narctico o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la
empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar de trabajo.
58
59
CAPTULO XIX
60
61
62
001
ADMINISTRACION
BUZON ELECTRONICO
IDENTIFICACION
TIPO DE CONTRIBUYENTE:
PERSONA JURIDICA 1
TIPO DE DOCUMENTO
CC
DEPARTAMENTO:
PRIMER APELLIDO
Bermdez
SANTANDER
SEGUNDO APELLIDO
Sandoval
RAZON SOCIAL
NUMERO DE
IDENTIFICACION 1098669889
FECHA DE EXPEDICION 28 DE
OCTUBRE DEL 2009
CIUDAD/MUNICIPIO: BUCARAMANGA
PRIMER NOMBRE
Sandra
SEGUNDO NOMBRE
milena
JUNIOR BABYLTDA
NOMBRE COMERCIAL
JUNIOR BABYLTDA
UBICACION
DEPARTAMENTO:
SANTANDER
CIUDAD/MUNICIPIO: BUCARAMANGA
CORREO ELECTRONICO
juniorbaby@HOTMAIL.COM
APARTADO AEREO
TELEFONO: 6490902
TELEFONO6386316
ACTIVIDAD
SECUNDARIA
OTRAS ACTIVIDADES
OCUPACION
RESPONSABILIDADES
05. IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y COMPLEMENTARIOS 11. VENTAS REGIMEN COMUN 0.7 RETENCION EN LA FUENTE A
TITULO DE RENTA 14. INFORMANTE DE EXOGENA 09. RETENCION EN LA FUENTE EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
LA INFORMACION CONTENIDA EN EL FORMULARIO,
SERA RESPONSABILIDAD DE QUIEN LO SUSCRIBE Y
EN CONSECUENCIA CORRESPONDE A LA REALIDAD
POR LO ANTERIOR, CUALQUIER FALSEDAD QUE
INCURRA PODRA SER SANCIONADA
Sandra milena
Bermdez
Fernando
Gmez
BOMBEROS
63
FECHA:
02/10/2009
PROPIETARIO:
Ochoa
DIRECCION
calle118#47-11
BARRIO. caaveral
Laura
C.C 63550692
BAJO
NO
BUENO
HIDRATANTES. SI
FERNANDO GMOEZ
JEFE DE
64
C.
C
C. 3
E
No
PASAP
ORTE 4
D.V
INSCRIPCION MATRICULA
PAIS
PASAPORTE
CAMA
RA
INSCRIPCION /
MATRICULA
JUNIOR BABYLTDA
2. NOMBRE COMERCIAL
JUNIOR BABYLTDA
CALLE 118#47-11
6490902
11. PAGINA WEB JUNIOR
BABBYO@BABY.COM
LGP
N
juniorbaby@HOTMAIL.COM 9. EMAIL
12. DIRECCION PARA NOTIFICACION
CALLE 118 # 47-11
14. DEPARTAMENTO
SANTANDER
15. TELEFONO
6490902
TIPO DE ORGANIZACIN
SOCIEDAD LIMITADA
FECHA DE CONSTITUCION
1.NACIONAL
compra
ventas
Representante legal
Nombre LAURA MELINA OCHOAfirma
SOLICITUD DEL EMPLEADOR AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CREACIONES JUNIOR BABY
65
ciudad
fecha de
diligenciamiento
DIRECCION DE LA EMPRESA
CIUDAD/MUNICIPIO
DEPARTAMENTO
BUCARAMANGA
SANTANDER
DIRECCION DE LA SUCURSAL
CIUDAD/MUNICIPIO
DEPARTAMENTO
TELEFONO
N.
TRABAJADORES
6490902
10TRABAJADORES
VALOR MENSUAL
TRANSPORTE
PRODUCT TRABAD
OS
ORES
GRADO RIESGO
4. FIRMAS
DECLARO BAJO JURAMENTO
QUE LOS DATOS DE LA
EMPRESA, INCLUIDO ENE L
PRESENTE FORMULARIO SON
TOTALMENTE CIERTOS
EMPLEADOR
NOMBRE: LAUARA MELINA
OCHOA
Responsable
asignacin tarifa
FIRMA:
VALOR
890000
CARVAJAL
DESCRIPCION
VALOR
CAJA
720000
CREACIONES JUNIOR BABY
66
REGISTRADORA
COMPRA DE PRENDAS POR
MAQUILA
DESCRIPCION
VALOR
60 PRIMER DIA
1020000
60UNIDADES
DE
660000
MAMELUCOS
60UNIDADES
1020000
DE BRGAS
24UNIDADES
312000
DE VESTIDOS
TOTAL A PAGAR 2094000
PRDITEXCO S.A
PRESUPUESTO Y ANALISIS DE PRECIOS
PRESUPUESTO DE GASTOS
ADMINISTRATIVOS
ARRIENDO
2800000
450000
SERVICIOS
8500000
NOMINA
100000
PAPELERIA
EQUIPOS DE OFICINA
PUBLICIDAD
4 MANIQUIES
1800000
1500000
600000
8100000
TOTAL A PAGAR
TOTAL
36000000
42000000
25000000
30000000
52500000
39200000
22000000
67
19800000
DK0009
1100
18000
TOTAL ANUAL
244500000
3.6 CONCLUCIONES
SE PUDO DETERMINAR EL PRECIO DE COMPRA DE LAS PRENDAS
MAQUILDAS POR PRODITEXCO
SE PUDO DETERMINAR EL TAMAO DE NUESTRO PRODUCTO
ESTA EMPRESA ESTA CONTITUDA POR DOS SOCIAS
68
69
70