UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA DE CONTADURIA PBLICA

Asignatura:
Derecho Laboral

Catedrtico:
Licda. Olinda Eunice Nez Varela

Tema:

Anlisis de los Convenios N C12, C29, C77

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Integrantes:

Carnet:

Roco Veraliz Arvalo Argueta

AA05138

Karla Beatriz Daz Daz

DD10008

Jacqueline Judith Escobar Doradea

ED09005

Erick Ernesto Rivera Cceres

RC04033

Enrique Emmanuel Rosales Acevedo

RA99068

Grupo Terico:

06

Grupo de Trabajo:

02

Ciudad Universitaria, San Salvador 07 de Marzo de 2014

C12 Convenio Sobre La Indemnizacin Por Accidentes Del Trabajo.

1. Sujetos a quienes se aplica:
Este convenio es aplicable a la proteccin de trabajadores agrcolas.

2. Campo de Aplicacin:
El campo de aplicacin de este convenio se basa en la extensin a todos los asalariados agrcolas el
beneficio de leyes y reglamentos que tengan por objeto indemnizar a las vctimas de accidentes
sobrevenidos a causa del trabajo o la ejecucin de ste.

3. Contenido principal del convenio (lo medular, derechos que garantiza, etc.)
Este convenio nos habla de que:
Se ratifique este convenio entre dos o ms Miembros de la OIT debidamente registrados en
la Oficina Internacional del Trabajo.
Todo miembro que ratifique este convenio se ve en la obligacin de la extensin a todos los
asalariados agrcolas el beneficio de leyes y reglamentos que tengan por objeto indemnizar
a las vctimas de accidentes sobrevenidos a causa del trabajo o la ejecucin de ste.
Todo miembro que haya ratificado este convenio se ve en la obligacin de aplicarlo con sus
colonias, posesiones y protectorados.
Adems, todo miembro que haya ratificado este convenio puede denunciarlo a la expiracin
de un periodo de diez aos.

4. Anlisis del convenio con la realidad nacional

En la realidad nacional no se aplica este convenio, debido a que a los trabajadores agrcolas no se
les indemniza cuando estos son desempleados de sus labores, ya que a ellos se les contrata de
manera distinta a un contrato individual de trabajo, donde la jornada de trabajo puede variar
dependiendo de las labores, necesidades y urgencias que el trabajo demande. En el caso de los
trabajadores de las cosechas el horario de trabajo excede el lmite de la jornada ordinaria.

Si bien es cierto, nuestro cdigo de trabajo contempla el trabajo agrcola y todo lo relacionado a
ello, pero en nuestra realidad es que los patronos no lo cumplen al 100% como debe de ser.

C29. Convenio Sobre El Trabajo Forzoso

1. Sujetos a quienes aplica
Este convenio es aplicable a todos aquellos trabajadores o individuos que estn bajo el trabajo
forzoso u obligatorio.

2. Campo de Aplicacin:
El campo de aplicacin de este convenio se basa en suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del
trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas. Las autoridades competentes no debern imponer
o dejar que se imponga el trabajo forzoso u obligatorio a particulares, de compaas o de personas
jurdicas de carcter privado.

3. Contenido principal del convenio (lo medular, derechos que garantiza, etc.)
Este convenio nos habla de que:
Todo miembro de la OIT que ratifique este convenio se obliga a suprimir lo ms pronto
posible este tipo de trabajo.
Este convenio designa al trabajo forzoso u obligatorio como todo trabajo o servicio exigido
a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente. Art 2
La expresin trabajo forzoso u obligatorio no comprende: Trabajo en servicio con carcter
puramente militar, Trabajo que forme parte de obligaciones cvicas normales de los
ciudadanos, Trabajo bajo condena pronunciada por sentencia judicial. Cualquier trabajo o
servicio en guerra, siniestros o amenaza de siniestro. Pequeos trabajos comunales. Art 2
Las autoridades competentes deben suprimir completamente este trabajo si existiera en
provecho de particulares, de compaas o de personas jurdicas de carcter pblico desde la
fecha que entre en vigor este convenio. Art 4.
Solo podrn estar sujetos a este trabajo: Los adultos aptos del sexo masculino cuya edad no
sea inferior a 18 aos ni superior a 45 aos. Art 11
El trabajo forzoso al que un individuo puede estar sujeto no debe exceder de 60 das por
cada periodo de 12 meses, incluyendo los das de viaje, debe poseer certificado que indique
los periodos de trabajo forzoso Art. 12
Las horas normales debern ser las mismas que en el trabajo libre. Art 13-15
Este trabajo debe ser remunerado en metlico y con arreglo de tasas.

 Establece que las autoridades competentes deben cerciorarse de tomar medidas necesarias
para autorizar a los trabajadores de construccin o de conservacin al trabajo forzoso u
obligatorio. Art. 17
Deber suprimirse el trabajo forzoso para el trasporte de personas o mercaderas y las
autoridades debern dictar reglamentos. Art. 18 as como tambin otros trabajos
establecidos en este convenio.
Sera objeto de sanciones penales el hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso. Art 25
Establece cules sern los territorios en los cuales debern aplicar dicho convenio. Art 26

4. Anlisis del convenio con la realidad nacional

La realidad nacional refleja un nmero cada vez mayor de mujeres y nios son vctimas de
traficantes que los venden para que ejerzan la prostitucin o para que trabajen en fbricas.
Realmente este convenio no se aplica y lo podemos verificar a travs de estudios recientes que ha
realizado la OIT:
A pesar de la condena universal, la OIT estim recientemente que al menos 12,3 millones de
personas son vctimas del trabajo forzoso en todo el mundo. De stas, 9,8 millones son explotados
por agentes privados, y ms de 2,4 millones se encuentran en situacin de trabajo forzoso como
consecuencia de la trata de personas. Otros 2,5 millones son obligados a trabajar por el Estado o por
grupos militares rebeldes. La esclavitud tradicional todava se practica en algunas regiones de
frica y el trabajo forzoso bajo la forma de reclutamiento coercitivo existe en muchos pases de
Amrica Latina, en zonas del Caribe y en otros lugares. Para muchos pases del mundo, la
eliminacin del trabajo forzoso sigue constituyendo un importante desafo para el siglo XXI.
Adems de representar el trabajo forzoso una grave violacin de un derecho humano fundamental,
es una causa de pobreza primordial y un obstculo para el desarrollo econmico.

C77. Convenio Sobre El Examen Mdico De Los Menores (Industria)

1. Sujetos a quienes aplica
Este convenio se aplica a los menores que estn empleados o que trabajen en empresas industriales,
pblicas o privadas en conexin con su funcionamiento.

2. Campo de Aplicacin:
El campo de aplicacin de este convenio es para las empresas industriales, principalmente en las
Minas, Canteras e industrias extractivas de cualquier clase, hay empresas en las cuales se
manufacturen, modifica, limpien, reparan, adornen, terminen y su preparacin de venta, destruyan o
demuelan los productos.

3. Contenido principal del convenio (lo medular, derechos que garantiza, etc.)
Este convenio nos habla de que:
Las personas menores de 18 aos no podrn hacer admitidos al empleo sin la realizacin de un
minucioso examen mdico previo, que los declare actos para el trabajo en que vayan hacer
empleados, (ver art. 117 del CT).

El patrono tiene que llevar un registro en el que aparezcan los siguientes datos del menor:
Fecha de Nacimiento.

Horario de trabajo.

Clase de trabajo convenido.

Salario Pactado. Etc

Al examen mdico que se le atribuye al menor para dicho empleo industrial son sometidos a las
siguientes caractersticas en lo dicho anteriormente:
Nombre.

Fsico

Edad.

Psicolgico.

Nivel Acadmico.
El documento que pruebe la aptitud para el empleo solo ser efectuado por un mdico calificado,
reconocido por la autoridad competente, y deber ser atestado por medio de un certificado mdico.
Segn el art. 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, toda regin
respecto de la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo.

4. Anlisis del convenio con la realidad nacional

Convenio 77 OIT "Relativo al Examen Mdico de Aptitud para el Empleo de los Menores en la
Industria". Ratificado mediante D. L No. 73, publicado en el D. O. No. 155, Tomo No.324, del 24
de agosto de 1994.

Segn nuestro Cdigo de Trabajo en la Seccin Tercera de los trabajos de los Menores, en el
Artculo 117 se hace referencia al Convenio 77, donde contempla el realizar los exmenes a todos
los trabajadores menores de 18 aos y que estos estn confirmados por un mdico certificado.
Ningn menor puede laborar en una empresa industrial si este no se ha realizado los exmenes
pertinentes, y le debern ser gratuitos al menor.