Universidad Tecnolgica de Mxico.

Nombre del alumno:

Itzi Alejandra Rangel Bautista.
Numero de Cuenta:
13755702
Nombre de la carrera:
Licenciatura en derecho.
Nombre de la asignatura:
Derecho Colectivo del Trabajo.
Nombre del docente:
HORACIO ROBLES TORRES;
Nombre del trabajo:
Ensayo sobre contrato ley
Fecha de entrega:
Marzo 2015.

Indice
Introduccin..............................................................................................2
Desarrollo..................................................................................................2
El trabajo como un derecho humano colectivo.........................................2
Constitucin y Ley.....................................................................................3
Contrato Colectivo de Trabajo...................................................................5
Contrato-Ley.............................................................................................5
Conclusiones.............................................................................................7
Bibliografa................................................................................................8
Introduccin
El presente trabajo presenta un anlisis del contrato-ley contemplado en la Ley
Federal del Trabajo y para la comprensin del mismo realizo un anlisis del origen
de los derechos humanos contemplados en la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos de la Organizacin de las Naciones Unidas, la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos para llegar a la Ley Federal del Trabajo
pasando a analizar el Contrato Colectivo de manera para poder, finalmente con
sustento, analizar el contrato-ley que es de suma importancia ya que impactan a
una gran cantidad de trabajadores a nivel local, regional o nacional por lo que su
estudio queda perfectamente justificado.
Desarrollo

El trabajo como un derecho humano colectivo

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos (ONU, 2008) consta de
treinta artculos donde se plasman los derechos humanos que no son ms que las
condiciones que le permiten al ser humano su realizacin como tal en una
sociedad, de lo que se desprende que para que se pueda cumplir lo anterior
deben existir y garantizarse una serie de libertades, de facultades y de
instituciones que le den certeza a los derechos humanos.
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos establece en su
artculo cuarto que nadie debe de estar sometido a la esclavitud ni a la
servidumbre; de igual forma en el artculo 22 de la misma declaracin se ha
dejado asentado que toda persona tiene derecho a la seguridad social, y a obtener
la satisfaccin de los derechos econmicos, los derechos sociales y los derechos
culturales, los cuales son indispensables para su dignidad y para el libre desarrollo
de su personalidad. De lo anterior es destacable mencionar que se habla del

derecho a la seguridad social y condena a la esclavitud estableciendo la libertad

como un derecho humano.
El artculo 23 dicta que todo ser humano tiene derecho al trabajo, a la libre
eleccin del trabajo, a condiciones igualitarias y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo. Todo ser humano tiene el derecho, sin
discriminacin alguna, a igual salario o remuneracin por trabajo igual realizado.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de proteccin social (la proteccin social es otro tema que en lo
personal resulta interesante y ambiguo). Finalmente en el apartado cuarto el
artculo 23 indica que toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a
sindicarse para la defensa de sus intereses.
El artculo 25 en el primer apartado se plasma que toda persona tiene
derecho a un nivel de vida adecuado que le permita a ste y a su familia la salud y
el bienestar, artculo que va de la mano con el artculo 22 de la misma declaracin,
en el segundo apartado del artculo 25 se versa sobre los derechos de la
maternidad y los derechos a cuidados especiales dentro de la infancia lo que
fcilmente se asocia con las guarderas infantiles y el derecho de los trabajadores
a ser madre y padre.

Constitucin y Ley
El derecho laboral se establece en la Carta Manga de los Estados Unidos
Mexicanos dentro del ttulo sexto DEL TRABAJO Y LA PREVISIN SOCIAL en el
artculo 123 que dicta que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til donde se establece que la jornada mxima laboral deber de ser
de ocho horas, siete horas para el trabajo nocturno y quedando prohibidas las
actividades laborales riesgosas y/o insalubres entre otros muchos apartados que
detallan de manera exacta los derechos laborales en Mxico (CPEUM, 2014).
De la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos se deriva la
Ley Federal del Trabajo la cual tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los
factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales. (Ley Federal del Trabajo, 2012) y
define el trabajo digno como el trabajo que respeta la dignidad humana del
trabajador sin discriminacin de ningn tipo, con acceso a la seguridad social y se
percibe un salario a cambio de la actividad laboral realizada bajo condiciones de
seguridad e higiene para prevenir los riesgos durante la jornada laboral exigiendo
el respeto a los derechos colectivos de la fuerza laboral (asociacin, autonoma,
huelga y contratacin colectiva).

Los artculos 4,22, 23 y 25 de la Declaracin Universal de los Derechos

Humanos estn contenidos de manera amplia en el artculo 123 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Debido a que Mxico forma parte de la
Organizacin de las Naciones Unidas y est adherido a dicha declaracin es
entonces valida dicha Declaracin en Mxico.
La Ley Federal del Trabajo fue publicada por primera ocasin por el
entonces presidente Pascual Ortiz Rubio el 18 de Agosto de 1931 derogada el 1
de mayo de 1970 y modificada hasta 2012 que cambia la reparacin del daos de
los salarios cados e introduce el concepto de outsourcing o tercerizacin, el pago
por hora a siete pesos, entre otras modificaciones.
La Ley Federal del Trabajo contiene dentro del Ttulo Segundo de
Relaciones Individuales de Trabajo, los captulos de Duracin de las relaciones
de trabajo, Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo, Rescisin de
las relaciones de trabajo, Terminacin de las relaciones de trabajo. En el Ttulo
Tercero de las Condiciones del trabajo se divide en los captulos de Jornada de
trabajo, Das de descanso, Vacaciones, Salario, Salario Mnimo, Normas
protectoras y privilegios del salario, Participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas El Ttulo Cuarto contempla los Derechos y
Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones, con los captulos de
Obligaciones de los patrones, Obligaciones de los trabajadores, Habitaciones para
los trabajadores, De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores,
Derechos de preferencia, antigedad y ascenso, Invenciones de los trabajadores.
El Ttulo Quinto est dedicado al Trabajo de las Mujeres y el Quinto Bis al de los
Menores, el Titulo Sexto a Trabajos Especiales, el Ttulo Sptimo a las Relaciones
Colectivas del Trabajo, las cuales son las que analizaremos en este curso y en el
desarrollo y cuyos captulos me interesa resaltar a continuacin:

Coaliciones,
Sindicatos, Federaciones y Confederaciones,
Contrato Colectivo de Trabajo,
Contrato Ley,
Reglamento Interior de Trabajo,
Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo,
Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo,
Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo,

El Ttulo Octavo versa sobre Huelgas con el captulo de Objetivos y

procedimientos de huelga. El Ttulo Noveno Riesgos de Trabajo, el Dcimo
Prescripcin, el ttulo Once Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales, el Ttulo
Doce con Personal Jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, el Ttulo
Trece con Representantes de los Trabajadores y de los Patrones, el Catorce con

Derecho Procesal del Trabajo, Quince Procedimientos de Ejecucin y termina con

el Diecisis Responsabilidades y Sanciones siendo un mil diez artculos
contenidos en la Ley.

Contrato Colectivo de Trabajo

El Contrato Colectivo de Trabajo es un convenio que puede ser
representado por un sindicato o multi representado por sindicatos de trabajadores
firmado con uno o varios patrones en el cual se establecen las condiciones que
regirn y deben presentarse el trabajo en una o ms empresas como lo establece
el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo. El contenido del Contrato Colectivo
de Trabajo plasma, adems de los generales del patrn, si el contrato es por obra,
por tiempo indeterminado, las jornadas laborales, das de descanso, vacaciones,
salarios, capacitacin, comisiones. Los Contratos Colectivos de Trabajo pueden
ser de Empresa, Industriales y Profesionales y en todos los casos este convenio
debe consignar prestaciones superiores a la de la ley ya que en caso contrario
carecera de razn de existir.
El artculo 394 plasma que el contrato colectivo no podr concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
contratos vigentes en la empresa o establecimiento, lo que implica entonces que el
Contrato Colectivo de Trabajo no pretende dejar en desventaja a los sindical
izados y los beneficios emanados del Contrato Colectivo de Trabajo benefician a
todas las personas que trabajen en la empresa aunque no pertenezcan a un
sindicato (artculo 396 de la Ley Federal del Trabajo) a excepcin de lo establecido
en el artculo 184 que dice que las condiciones en el contrato colectivo se
extendern a los trabajadores de confianza, salvo si existe una disposicin en
contrario estipulada en el mismo contrato colectivo.

Contrato-Ley
Aparece en Inglaterra en 1862 para los Trabajadores de la Lana. En Mxico
a principios del siglo XX entre 1925 y 1927 se realiz una convencin de
trabajadores de la Industria Textil.
La restriccin del contrato-ley (CL) es que slo se puede celebrar por uno o
varios sindicatos de trabajadores y celebrarse por varios patrones. En
contraposicin al contrato colectivo de trabajo, ste puede ser celebrado slo un
patrn. La finalidad del CL es la de plasmar las condiciones de trabajo en una
rama determinada de la industria ya sea en toda la Repblica, en varias entidades
federativas, un estado, o en una zona de economa que forme parte de una
entidad federativa, en contra-parte, el CCT es de empresa que se solicita ante las

Juntas de Conciliacin y Arbitraje que puede ser indefinido. El CL es revisable 90

das antes de su vencimiento y el CCT 60 das.
A continuacin enlisto caractersticas esenciales de un CL:

Los contenidos del CL son los generales de los sindicatos de trabajadores y

de los patrones que participan en la convencin,

El alcance territorial del mismo (Estado, Regin, Estados, Repblica).

Su duracin, limitada a dos aos.

Las condiciones laborales (horario, descanso, periodos vacacionales,

salarios e integracin de comisiones.

Las reglas de formulacin de planes y programas para la la capacitacin y

el adiestramiento.

Las otras estipulaciones que las partes convengan.

Clausulas de admisin y de exclusin podrn ser establecidas cuya

aplicacin corresponder al sindicato administrador del Contrato ley.

Ser vigente a su publicacin en el D.F., o en el peridico oficial de Estado

de la Repblica correspondiente o en la fecha que seale la convencin.

El contrato ley se aplicara siempre y cuando lo establecido sea favorable al

trabajador.

La administracin del contrato-ley corresponde al sindicato que tenga

mayora.

La Revisin podrn solicitarla los sindicatos o patrones que representen las

mayoras ante la STPS, al Gobernador al jefe de Gobierno del D.F., con una
antelacin no menor a 90 das previo del vencimiento del contrato-ley.

Para efecto salarial ser revisable anualmente en efecto por cuota diaria
deber hacerse a lo menos 60 das antes del cumplimiento anual
transcurrido desde la fecha en que surta efectos la la ltima modificacin
del contrato ley.

Sin la revisin o no ejercicio de huelga, el contrato-ley se prorroga por un

periodo similar al que fijado para su duracin.

Por mutuo consentimiento se da lugar al Trmino, cuando stas ambas

partes representen la mayora (sindicatos y patrones).

Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y

los patrones no llegan a un convenio, salvo que aquellos ejerciten el
derecho de huelga.
Algunos de los contratos-ley que existen son de las industrias:

textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y sintticas.

textil del algodn y sus mixturas.
textil del ramo de fibras duras.
azucarera, alcoholera y similares de la Repblica Mexicana.
de la transformacin del hule en productos manufacturados.
textil del ramo de listones, elsticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en
telares Jacquard o agujas de la Repblica Mexicana.
de la radio y la televisin.
de la lana en la Repblica Mexicana.
textil del ramo de gneros de punto.

Conclusiones
Como primera conclusin resulta obvio que el contrato-ley no es una ley
porque no cumple con la intervencin del Poder Legislativo. Por el listado de CL
existentes que pude encontrar en este ensayo me he dado cuenta que son las
industrial textiles y relacionadas as como la azucarera-alcoholera lo que la luz
refleja que en primer trmino son industrias viejas y en segundo trmino que no
hay un inters real por las actuales industrias como la de la construccin,
comercio, de la transformacin, etctera que supongo es debido a que representa
una carga burocrtica tanto para la parte obrera como para la parte patronal.
El golpe mayor es para la pequeas empresas que pertenecen a estas
industrias que tienen un CL ya que la mayora de estos CL establecen
prestaciones altas en rubros como el de das de vacaciones al ao, das de
aguinaldo y en contra-parte no representan compromisos mayores de los
trabajadores para con las empresas que pertenecen a esas industrias.
Puedo entender que cuando la defensa laboral a principios del siglo pasado
se buscaba, la nica forma de que un obrero pudiera alcanzarla era a travs de
estos sindicatos y que finalmente representaron un contrapeso al podero de los
acaudalados dueos de grandes industrias como las que firmaron estos CL a

principios de siglo pasado. Es pues tambin uno de los logros de la Revolucin

Mexicana ya que se dan los primeros justo en los primeros aos posteriores a la
conclusin de la misma y con una diferencia de casi cincuenta ao de lo que se
presentaba en Europa. Es pues, a mi opinin, la respuesta de las masas oprimidas
por la Revolucin Industrial aunque me sorprende no ver a la industria de la
Minera.
A manera de cierre, considero que ahora los derechos laborales tendrn
que evolucionar para defender en la individualidad ocasionada debido a la
tercerizacin o subcontratacin plasmada en la ltima reforma laboral.
Como bien dijo Napolen Bonaparte Divide et impera

Bibliografa
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN, CONGRESO DE
LA UNIN, 2012.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
Organizacin de las Naciones Unidas. (2008). Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, United Nations. Recuperada en Junio 15, 2009, del sitio Web temoa : Portal de
Recursos Educativos Abiertos (REA) en http://www.temoa.info/es/node/19618
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm
Instituciones de derecho de trabajo y de la seguridad social. Coordinadores Nestor de
Buen Lozano, Emilio Morgado Valenzuela, Instituto de Investigaciones Jurdicas, UNAM,
1997
Carlos Alberto Puig Gonzalez, Estudios jurdicos en homenaje al doctor Nestor de Buen
Lozano,
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1090/38.pdf
Contrato Ley
http://lum2010derlab2.blogspot.mx/2010/02/contrato-ley_26.html
Contrato-Ley
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_24.pdf