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1.
2.
Aviso Prvio........................................................................................ 3
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
Estabilidade ....................................................................................... 8
1.6.
3.
Aviso Prvio....................................................................................... 14
2.1.1.
2.1.2.
2.2.
Clculo ............................................................................................ 20
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
2.10.
Complementar ................................................................................... 44
2.10.1.
2.10.2.
2.10.3.
SEFIP .................................................................................. 46
2.10.4.
2.10.5.
2.11.
GRRF ........................................................................................... 51
2.12.
3.2.
Apontamentos ................................................................................ 55
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
Estabilidades ................................................................................. 57
4.
3.7.
3.8.
3.9.
eSocial ......................................................................................... 59
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
1. Configuraes iniciais
Este manual traz explicaes sobre as rotinas e parmetros relacionados a resciso de
contrato de trabalho, visando auxiliar e esclarecer dvidas sobre este processo.
1.1.
Aviso Prvio
Considerar nova regra do aviso prvio em pedido de dispensa: ao emitir aviso prvio e
calcular resciso de funcionrio pelo motivo 1- Pedido de dispensa, ser considerada a
quantidade de dias de aviso conforme Lei 12.506/2011, que aumentou o prazo do aviso prvio
proporcionalmente ao tempo de servio prestado na mesma empresa. Alm dos 30 dias de aviso
j previstos, haver um acrscimo de trs dias a cada ano de servio, limitado a 90 dias.
Esta opo existe, pois as regras da Lei 12.506/2011 no so claras quanto a sua
aplicabilidade ao pedido de demisso do funcionrio. Porm, conforme memorando Circular
10/2011 do MTE- Ministrio do Trabalho e Emprego, a orientao aos servidores das Sees de
Relao do Trabalho que exercem atividades relativas assistncia a homologao das rescises
de contrato de trabalho, que a nova Lei no se aplica aos pedidos de dispensa.
De qualquer forma, se houver outros entendimentos, o sistema est apto a calcular o
aviso prvio conforme a nova regra, tambm para os pedidos de dispensa.
Por padro, esta opo no vir marcada no cadastro.
Considerar o ano completo para clculo dos dias a conceder: Com esta opo marcada,
a contagem de dias de aviso prvio variar considerando um ano completo no tempo de servio
do funcionrio na empresa. Neste caso, o funcionrio ter 33 dias de aviso se tiver 2 anos
completos; 36 dias se tiver 3 anos completos e assim sucessivamente. Esta opo segue a
orientao do memorando Circular 10/2011 do MTE e por padro, vir marcada no cadastro.
Se a opo no for marcada, a contagem de dias de aviso prvio variar considerando ano
incompleto no tempo de servio do funcionrio na empresa. Neste caso, o funcionrio ter 33
dias de aviso prvio se tiver 2 anos incompletos, por exemplo, 1 ano e 1 dia ou 1 ano e 11 meses;
36 dias se tiver 3 anos incompletos, por exemplo, 2 anos e 1 dia ou 2 anos e 11 meses e assim
sucessivamente.
Considerar a projeo do aviso no clculo dos dias a conceder: Com esta opo
marcada, a projeo dos dias de aviso prvio ser considerada no tempo total de contrato.
Assim, se, por exemplo, o funcionrio receber o aviso prvio e tiver 11 anos, 10 meses e
10 dias de tempo de servio, sero calculados 63 dias de aviso e no 60, uma vez que com a
integrao do aviso prvio inicial de 60 dias, o contrato ter um total de mais de 12 anos. Esta
opo segue a orientao do memorando Circular 10/2011 do MTE e por padro, vir marcada no
cadastro. Ou seja, 3 dias a cada ano completo.
Se a opo no for marcada, no ser considerada a projeo dos dias de aviso prvio no
tempo total de contrato.
1.2.
No quadro opes, marque Empresa com liminar para no tributar o aviso prvio
indenizado para no calcular INSS sobre os eventos 150 - Aviso Prvio Indenizado e 190 - 13
Salrio Indenizado, mesmo que esteja marcada no cadastro do evento tal incidncia. Esta opo
s deve ser marcada se a empresa tiver esta liminar, caso contrrio devido o desconto do INSS
sobre as verbas.
1.3.
Formas de clculo
Configurao de Eventos
Os eventos so os principais cadastros do Cordilheira Recursos Humanos, constituindo a
Confira abaixo a configurao padro do evento 9 Horas Extras 50%. Esta configurao
deve ser igual para todos os eventos de horas extras. A opo de calculo Horas extras, faz o
tratamento conforme legislao. Detalhes do clculo, clique em Ajuda / Integraes.
Para cadastrar novos eventos de integrao, copie e cole em novos nmeros os eventos
118, 158, 127, 136, 173 e 166 e altere apenas o campo Descrio, mantendo o restante do
cadastro sem alteraes.
Os eventos para integrao de novos eventos criados como quebra de caixa,
produtividade, etc. , que podem ser usados so: 118 e 158 para 13 e 127 / 136 / 173 e 166
para frias nesta sequencia.
1.5.
Estabilidade
04 Gravidez
05 - Prestao de Servio Militar
06 - Conveno Coletiva de Trabalho
07 - Candidato da CIPA
08 - Eleito Titular CIPA
09 - Eleito Suplente CIPA
10 - Membro do Conselho Nacional da Previdncia Social (CNPS)
11 - Membro de Comisso de Conciliao Prvia
12 - Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas
13 - Membros do Conselho Curador do FGTS
99 Outros
Neste cadastro devem ser registrados os dados das Tabelas de Legislao, fundamentais
execuo dos clculos dos impostos.
A manuteno das tabelas de legislao responsabilidade do usurio!
Dicas:
Para empresas que pagam os salrios no quinto dia til, necessrio cadastrar a tabela
do ms seguinte ao ms de competncia, uma vez que o IRRF calculado sobre o ms de
pagamento (regime de caixa).
ATENO: As faixas 3 e 4 devem ser repetidas com o ltimo teto, conforme o exemplo
acima. A faixa 4 preenchida automaticamente com o contedo da faixa 3, facilitando o
cadastro.
Nota: O INSS calculado pela competncia, ou seja, pelo ms a que se refere o
pagamento.
No quadro Faixas para Salrio Famlia, informe os valores mximos de cada faixa e a
quota correspondente.
Aviso Prvio
Nesta rotina possvel emitir o Aviso Prvio do funcionrio, gravando estas informaes
em seu cadastro, na aba Dados Funcionais /Dados Complementares / Aviso Prvio, para controle
do vencimento e posterior utilizao no clculo da resciso.
O clculo do aviso prvio seguir o cadastro da empresa ou o cadastro do sindicato. Se
houver informao no Boto Aviso Prvio do cadastro do sindicato, este ser a base para o
clculo dos dias de aviso prvio. Se no houver dados, seguir a opo marcada no cadastro da
empresa.
2.1.1.
pelo empregador, com aviso prvio trabalhado, saindo duas horas antes do horrio normal;
N de Dias Corridos: Ser habilitado quando selecionado o motivo 2 e o tipo 3. Trar por
padro 7 dias corridos, permitindo alterao, caso entenda que deve ser diferente conforme a
quantidade de dias de aviso prvio.
Data de Emisso: Informe a data de emisso do aviso.
Listar data de emisso: Se marcada, a data de emisso ser impressa. Com a opo
desmarcada imprimir apenas o municpio, ficando a data para ser preenchida manualmente.
Incio do Aviso: Este campo habilitado para resciso por motivo 1 e 2. O sistema j
preenche automaticamente este campo, com o dia seguinte ao dia de incio do aviso, exceto
para resciso por motivo 2 e tipo 1, indenizado, cuja data de incio ser igual a data de emisso.
Este campo permite alterao.
Tempo de Servio: Campo preenchido automaticamente, informando o tempo de servio
do funcionrio, em anos, meses e dias, da data de admisso at a data de incio do aviso. Este
campo apenas informativo.
Para esta contagem, considera um ano, da data de admisso at o dia anterior do ano
seguinte. Ou seja, utilizado o mesmo critrio da contagem do perodo aquisitivo de frias.
Por exemplo:
aviso no clculo dos dias a conceder", para o clculo do tempo de servio ser tambm
considerada a projeo do aviso prvio.
Ento, se, por exemplo, o funcionrio receber o aviso prvio e tiver 11 anos, 10 meses e
10 dias de tempo de servio, sero na verdade calculados 12 anos e 9 dias, pois haver a
integrao do aviso prvio inicial de 60 dias.
Faixa: Campo preenchido automaticamente, com base no tempo de servio. Informa a
faixa de enquadramento do aviso prvio, conforme Lei 12.506/2011, que aumentou o prazo do
aviso prvio proporcionalmente ao tempo de servio prestado na mesma empresa. Alm dos 30
dias de aviso j previstos, haver um acrscimo de trs dias a cada ano de servio, limitado a 90
dias.
O clculo da faixa variar conforme a opo definida nos parmetros da empresa:
Se estiver parametrizado para considerar o ano completo para clculo dos dias a
conceder, ou seja, conforme memorando Circular 10/2011 do MTE, a faixa levar em
considerao somente ano completo, para calcular mais do que 30 dias de aviso prvio.
Por exemplo:
Se no estiver parametrizado para considerar o ano completo para clculo dos dias a
conceder, a faixa levar em considerao ano incompleto, para calcular mais do que 30 dias de
aviso prvio.
Por exemplo:
Ateno: Se nos parmetros do sindicato houver uma tabela de Aviso Prvio cadastrada,
o sistema verificar a quantidade de dias de aviso prvio pelos dois critrios (tabela sindical X
faixa de enquadramento conforme Lei 12.506/2011) e considerar a mais benfica ao
funcionrio. Se for considerada a quantidade de dias do parmetro sindical, ser exibida uma
mensagem informativa. Independente do critrio utilizado, ao calcular a resciso ser
considerada a projeo do aviso prvio para frias e 13 salrio.
N de Dias de Aviso: Preenchido automaticamente conforme o motivo e o tipo de aviso,
permitindo alterao.
Para motivo 1 e tipo 1 considera 30 dias
Para motivo 1 e tipo 2 considera 0 dias
Para motivo 2 e tipo 1 considera 0 dias
Para motivo 2 e tipo 2 considera a quantidade de dias de direito
Para motivo 2 e tipo 3 considera a quantidade de dias de direito
Data do Afastamento: O sistema preenche o campo Data do Afastamento, conforme o
2.2.
Clculo
Caso clique em Sim, o sistema abrir automaticamente a tela para emisso do Aviso
Prvio, caso No o sistema no permitir que realize o clculo da Resciso.
funcionrio ser exibido o apontamento desta rotina, se constar tal informao no cadastro do
sindicato. Cabe ao usurio acatar ou ignorar as orientaes do apontamento.
Motivo da Resciso: Selecione o motivo da resciso ou, caso tenha emitido aviso prvio,
as informaes viro preenchidas. Os demais campos, conforme o motivo da resciso, sero
habilitados. Tambm sero informados automaticamente os cdigos de movimentao para o
CAGED, RAIS e FGTS.
Dica: Para que o sistema calcule a indenizao dos Artigos 479 CLT ou 480 CLT para
rescises antes do trmino do contrato de experincia selecione os motivos 4 - Antecipada por
Selecione com duplo clique um dos eventos gerados na resciso ou digite o cdigo do
evento desejado, informe a referncia sem formatao. Este campo ser utilizado
principalmente para o lanamento de faltas, devendo ser informadas as horas separando os
decimais com vrgula (7,20, por exemplo), para que o sistema converta corretamente a
quantidade de dias de faltas na composio do campo 50 do Termo de Resciso.
A Referncia editada a referncia que ser impressa na resciso (1/12 (avos), 2/30
(dias), 220 (horas), 10%, 7:20 horas).
Informe o valor do vencimento ou desconto. Nesta rotina os eventos devem ser
informados em valor, independente se a referncia horas, percentual ou dias.
O boto Frias Indenizadas, exibir os perodos aquisitivos de frias indenizadas na
resciso.
Aps efetuar as alteraes, clicar em Sair para retornar a janela de Valores da Resciso.
As bases de Saldo de Salrios, 13 Salrio, Frias e Totais da Resciso sero recalculadas de
acordo com as alteraes realizadas.
Clique em sim e na tela que abrir, clique na caixa Grupo para TRCT, pressione F4 e
selecione o grupo para este evento pressionando duplo clique.
Clique em Gravar aps vincular todos os eventos aos grupos e em Sim para que o sistema
preencha no cadastro deste evento o grupo informado.
grupos 28 e 50 devem ser utilizados apenas para informar horas ou dias de faltas integrais.
As faltas fracionadas e horas de atraso devem ser informadas nos eventos de faltas no
integrais do grupo 27, os quais so informados nos quadros de outros descontos do TRCT
Homolognet.
Se o valor de desconto de faltas for maior que o valor do saldo de salrio, a referncia
em dias do saldo de salrio ser zerada, porm o valor ser lanado mesmo negativo. No
ir zerar o valor, pois o lquido da resciso no TRCT no bater com o efetivamente
calculado. Como as faltas so um desconto, no total abate com outras verbas de
vencimento da resciso, o que no ocorre no TRCT, que deve deduzir as faltas do saldo
de salrio.
Aviso Prvio Indenizado: Para calcular a quantidade de dias do aviso prvio, o sistema
considera a faixa de enquadramento, conforme Lei 12.506/2011, que aumentou o prazo
do aviso prvio proporcionalmente ao tempo de servio prestado na mesma empresa.
Alm dos 30 dias de aviso j previstos, haver um acrscimo de trs dias a cada ano de
servio, limitado a 90 dias.
Dica: calcule a folha para o funcionrio demitido para gerar o crdito em conta do
Alterao de Resciso
Por esta rotina possvel efetuar manuteno nos valores gerados na resciso, como
incluir, alterar ou excluir evento, bases de clculo e valores dos impostos.
Atravs desta rotina ser possvel efetuar manuteno nos eventos/valores gerados na
resciso.
Selecione um dos eventos listados na grid ou informar o cdigo do evento, informe a
referncia: horas, valor, percentual, dias, etc. A descrio deste campo ser exibida conforme o
cadastro do evento.
O campo valor j estar preenchido, caso o evento j exista no clculo da resciso,
podendo ser alterado.
Referncia editada: Caso o evento j exista no clculo da resciso, este campo ser
preenchido conforme foi gerado, podendo ser alterado. Para incluso manual de eventos do
grupo 49-Penso sobre Rend. Lquido, o preenchimento deste campo ser obrigatrio, pois ao
recalcular os impostos o valor do evento ser recalculado, conforme o percentual informado,
junto com o reclculo do IRRF.
Ao concluir a Manuteno dos Eventos ser necessrio executar o boto Recalcular
Impostos, para que os mesmos sejam recalculados sobre os valores que sofreram manuteno.
As alteraes efetuadas por esta tela sero gravadas somente aps clicado no boto OK,
da tela anterior.
2.4.
Emisso do Termo
A emisso do termo ao final do clculo da resciso, emitir uma via para conferncia. Na
rotina Mdulos / Resciso de Contrato / Emisso do Termo poder definir a quantidade de vias
Opes:
Conforme instruo CEF: ao selecionar esta opo, gera nos campos 22 e 27 os cdigos
definidos pela Circular CEF n 521 de 05/08/2010. Estes eram os cdigos j utilizados nos
outros modelos de TRCT. Portanto, esta opo utilizada como padro para emisso do
termo ao concluir o clculo da resciso.
Devido a regra para emisso do TRCT modelo homolognet, a qual determina que no
quadro 50 do termo seja informado o valor do saldo de salrio menos as faltas integrais
acrescidas de DSR, no cadastro de eventos dos grupos 28-Faltas Integrais em Horas, 50Faltas Integrais em Dias e no cadastro do evento 79- Desconto Descanso Sem
Remunerado os valores destes eventos sero deduzidos automaticamente no grupo 50 ao
emitir o termo deste modelo.
Os valores dos eventos neutros sero listados, para conferncia, apenas no TRCT modelo
3-Padro EBS.
Para correta emisso da referncia de dias trabalhados no campo 50, do TRCT modelo
Homolognet, ao informar o evento 175-Saldo de salrio na resciso complementar,
informe no campo referncia editada o nmero de dias trabalhados conforme o tipo de
salrio do funcionrio, se mensalista informar a referncia em dias, se horista em horas.
Exemplo:
Data de desligamento 25/10/2010. Na resciso complementar a empresa deseja pagar a
Estorno do Clculo
2.6.
Para formulrios em bloco e com separao entre os caracteres deve-se utilizar a opo
'So Domingos - MTB 222 (2)' (Formulrio).
Imprimir carimbo de CNPJ: se marcada a opo, ir imprimir o CNPJ, conforme cadastro
do estabelecimento.
Imprimir carimbo de assinatura: se a opo for selecionada ser impressa a razo social
da empresa no campo Assinatura e Carimbo do Empregador.
As informaes dos quadros Dados do Funcionrio e Empregadores nos ltimos 36 meses,
sero preenchidos automaticamente com dados da empresa atual, podendo ser alterados.
Para efetuar a impresso clique nos respectivos botes a direita, 1 Via, 2 Via e
Endereo.
Dica: Utilize a opo Configurar Impresso se for preciso ajustar as margens do relatrio.
2.8.
Diretrio Destino: Informe o diretrio onde ser gerado o arquivo do Seguro Desemprego.
Nome do arquivo: O sistema definir o nome do arquivo automaticamente porm poder
ser alterado.
Gerar Individual: Quando for apenas um funcionrio marque essa opo para gerao do
arquivo Seguro Desemprego. Essa opo vir marcada automaticamente.
Funcionrio: Selecione o funcionrio. <F12>
As informaes dos quadros Dados do Funcionrio e Empregadores nos ltimos 36 Meses,
sero preenchidas automaticamente com dados da empresa atual, podendo ser alterados.
Obs.: Com base nas instrues internas do MTE, atravs da Circular n 02, de 10 de
setembro de 2010, considera-se como ltimo, penltimo e antepenltimo salrio os trs meses
anteriores a resciso. Se o funcionrio foi admitido e demitido no mesmo ms, considera-se o
ms da resciso como ltimo salrio. O valor gerado como ltimo, penltimo e antepenltimo
salrio ser a base do FGTS ou o salrio base do funcionrio, considerando-se o maior valor.
Gerar Agrupado: Marque essa opo para gerao do arquivo Seguro Desemprego de
vrios funcionrios da empresa.
Os campos Data de Desligamento, Funcionrio e Estabelecimento so filtros para a
gerao do arquivo.
2.9.
apresentadas pelo sistema nos recibos de frias, 13 dcimo terceiro salrio, resciso,
complemento salarial e clculo dos evento 28-Salrio Maternidade e 964-Sal. Maternidade - Emp.
Cidad. Apresenta um relatrio com as frmulas de clculo dos eventos de integrao, listando
os eventos de origem e a base de clculo para a mdia.
Para visualizar, clique sobre o Tipo da Memria e em Imprimir.
Este quadro traz o nome do funcionrio, o valor do salrio (conforme informado no boto
salrio do cadastro do funcionrio), os valores adicionais (Insalubridade, periculosidade, etc.
Estes eventos devem ser informados como eventos fixos no cadastro do funcionrio) e a data de
processamento da resciso.
Para verificar a opo de integrao e em qual evento ser integrado, acesse o cadastro
do evento em Cadastros / Genricos / Eventos.
2.10.
Complementar
2.10.1.
Informao de Valores
Gravar.
Remunerao para Fins Rescisrios: Trar neste campo o mesmo valor utilizado na
resciso normal, podendo ser alterado caso seja necessrio. Esse valor impresso no campo 21
do termo de resciso.
Assim que terminar a digitao clique no boto Concluir Resciso e selecione o motivo da
resciso complementar:
Nos casos que a Justia do Trabalho define o aumento salarial ou pagamento de alguma
diferena salarial ou rescisria, mediante processo ou reclamatria. Pode ocorrer quando no h
acordo entre os sindicatos para que seja liberado o reajuste salarial, sendo necessria
interveno do Ministrio do Trabalho e este define 0% do aumento.
Informaes Importantes:
Se a resciso complementar for por acordo/conveno/dissdio, poder ser gerada no
mesmo ms da resciso, nesse caso a SEFIP ser emitida pela rotina de resciso complementar
(mdulos/resciso/complementar/SEFIP), devido os cdigos de recolhimentos serem divergentes
nesta situao.
A gerao da GPS poder ser realizada pela rotina de Tributos/GPS para recolhimentos
diversos.
Emisso do Termo
SEFIP
O sistema gera o arquivo SEFIP.RE, o qual deve ser validado no programa da Caixa
Econmica Federal (SEFIP.EXE).
S possvel gerar SEFIP separadamente dos valores de resciso complementar por
Acordo / Conveno / Dissdio. Valores de Comisses/Percentagens so recolhidas com a SEFIP
normal do ms.
GRRF Complementar
O campo SALDO PARA FINS RESCISRIOS, conforme o AJUDA do sistema, traz 8% sobre os
valores lanados na resciso complementar que incidem FGTS:
Por exemplo:
9 hora extra 50% 1028,88 + 13 - Hora extra 100% 994,45 e 18 Integrao Hora Extra
DSR 539,55, totalizando R$ 2.562,88 X 8% = 205,03, que exatamente o valor que vai para a
GRRF, onde na GRRF calculado os 40% da multa, conforme pode verificar abaixo no campo
Depsito e no campo Contrib. Social, os 10% da Caixa, totalizando 50% de multa sobre o FGTS:
Emitindo o demonstrativo da SEFIP na opo 6, ver que o funcionrio ira para a SEFIP
normal.
Na SEFIP ser recolhido o FGTS (8%) devidos ao funcionrio.
Este tratamento o correto conforme manual da SEFIP, onde todas as verbas so
recolhidas.
2.10.5.
GRRF
Caso identifique que possui diferenas nos valores a pagar e descontar entre o padro
homolognet e o padro EBS do Termo de Resciso, dever emitir este relatrio para efetuar a
conferncia dos eventos e seus grupos, pois a informao de um evento em grupo incorreto
ocasiona as diferenas.
Por exemplo, um evento de 13 no pode estar no grupo de frias.
Observe abaixo que o evento 166 Int. Venc. Var. Ferias Venc. est no grupo de 63
referente ao 13 Salrio proporcional ao invs do grupo 66 Frias Vencidas.
A correo do grupo realizada no cadastro do evento em Cadastros / Genricos /
Eventos.
3. Avisos do sistema
3.1.
Desta forma, para evitar diferena nos clculos, a folha do ms anterior deve ser
processada em Mdulos / Pagamento Mensal / Clculo. Lembre-se de alterar a Data do Sistema
na barra de atalhos.
3.2.
Apontamentos
3.3.
Folha j processada
Se houve clculo da folha mensal para o funcionrio que ser demitido, o sistema emitir
o alerta abaixo.
Ao clicar em SIM, o clculo da folha ser estornado. Aps o clculo ou estorno da resciso
a folha deve ser calculada novamente.
3.4.
3.5.
estorn-la. Para estorn-la, exclua cada evento lanado e clique em cancelar ao final.
3.6.
Estabilidades
Clicando em Sim, abrir a tela de Estabilidade onde poder visualizar o perodo desta.
Calendrio no gerado
3.8.
Tabela Legal
3.9.
eSocial
4. Principais dvidas
4.1.
13.
Outra situao: Funcionrio possui 36 dias de aviso indenizado, cumprindo 30 dias no
ter direito a 1 avo de frias ou 13 indenizados, pois o perodo indenizado corresponde a 6 dias.
Se for inteiro indenizado receber 1/12 de frias e 13.
No exemplo abaixo, 30 dias de aviso cumprido e 3 dias indenizados. No gera 13 e frias
indenizados.
J neste exemplo, houve cumprimento do aviso de 30 dias (saldo de salrios), porm o
funcionrio tinha direito a 48 dias de aviso, sendo que 18 dias foram indenizados, gerando 1 avo
de frias e 13 indenizados.
4.2.
DSR na resciso
Ao lanar comisso, hora extra, adicional noturno ou outro evento que integre DSR, o
clculo ser o seguinte:
Comisso
DSR (1000 / 9 X 1)
4.3.
68,18
7,57
Exemplificando:
Admisso em 18/01/2012
demisso em 15/04/2012
demisso em 15/04/2012
Confira os grupos que os eventos pagos em resciso esto vinculados. Emita o Relatrio
de Eventos por Grupo TRCT em Mdulos / Resciso de Contrato. Veja mais detalhes no tpico
2.11 deste manual.
4.6.
As bases de INSS, IRRF e FGTS podem ficar negativas quando a soma dos eventos com
estas incidncias e que compem as bases para os quadros saldo de salrios, Frias e 13 Salrio
menor que a soma dos descontos com incidncia destes impostos.
JAMAIS deve-se alterar a incidncia dos eventos.
Neste caso, deve-se verificar quais eventos somados geram esta base. Um exemplo muito
comum o saldo de salrios corresponder a 10 dias e a quantidade de faltas lanadas
corresponder a 15 dias.
SOLUO: cadastrar 2 eventos: um como Complemento de Base de Clculo/Crdito de
complemento/Saldo Negativo (ou o nome que desejar) com a incidncia da base negativa (INSS,
FGTS, IRRF) e um evento sem incidncia nenhuma como desconto. Na alterao de resciso do
clculo, lanar o evento de complemento pagando o valor que consta negativo na tela Valores da
Resciso e o de desconto sem incidncia no mesmo valor. Desta forma, no haver prejuzo ao
empregado ou a empresa.
4.7.
Aps efetuar o clculo da resciso, deve-se calcular a folha mensal. Somente aps o
Clculo da folha, este funcionrio constar na SEFIP.
4.8.
Para conferncia do clculo some a base de IRRF da resciso (1.493,33), com a base de
IRRF da folha de pagamento do ms anterior, neste caso, Outubro/2010 (1.920,00) = 3.413,33
Feita as dedues, encontra-se o valor para aplicao das alquotas conforme a tabela de
IRRF, cadastrada na rotina: Cadastro / Genricos / Tabelas legais.
CLCULO:
(+)Base de IRRF resciso___________________________________________________1.493,33
(+)Base de IRRF da folha do ms anterior______________________________________1.920,00
(=)TOTAL______________________________________________________________ 3.413,33
Dedues
(-)INSS do ms anterior_____________________________________________________352,00
(-)INSS da resciso_________________________________________________________134,39
(-)Dependentes____________________________________________________________00,00
(=)TOTAL_______________________________________________________________2.926,94
(*)Alquota do teto da tabela_________________________________________________15,00%
(=)Total__________________________________________________________________439,04
(-)Deduo do teto_________________________________________________________280,94
(=)TOTAL DESCONTADO DE IRRF_____________________________________158,10
Calculo de IRRF na resciso com adiantamento de salrio no mesmo ms
Nos casos onde no ms da resciso existiu adiantamento de salrio para o funcionrio, o
calculo ser feito basicamente da mesma forma que no calculo anterior, porm, aps aplicar a
alquota do teto e a deduo da tabela deve-se deduzir tambm o valor de IRRF descontado no
adiantamento. Conforme Exemplo abaixo:
Some a base de IRRF (2.560,00) com a base de IRRF da folha mensal do ms anterior,
outubro/2010 (1.920,00) = 4.480,00
Feita as dedues, encontra-se o valor para aplicao das alquotas conforme a tabela de
CLCULO:
(+)Base de IRRF resciso___________________________________________________2.560,00
(+)Base de IRRF da folha do ms anterior______________________________________1.920,00
(=)TOTAL______________________________________________________________ 4.480,00
Dedues
(-)INSS do ms anterior_____________________________________________________352,00
(-)INSS da resciso_________________________________________________________281,60
(-)Dependentes______________________________________________________________00,00
(=)TOTAL_______________________________________________________________3.846,40
(*)Alquota do teto da tabela__________________________________________________27,50%
(=)Total_________________________________________________________________1.057,76
(-)Deduo do teto__________________________________________________________692,78
(=)TOTAL________________________________________________________________364,98
(-)Valor de IRRF Descontado no adiantamento____________________________________146,26
(=)TOTAL DESCONTADO DE IRRF_________________________________________218,72
4.9.
INSS na Resciso
4.10.
4.11.
1057/2012).