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Edition janvier 2007

Directive n 6508

Directive relative lappel des


mdecins du travail et autres
spcialistes de la scurit au travail
(Directive MSST)

Directive CFST n 6508.f.pdf

Sommaire

Remarque prliminaire: A quoi faut-il imprativement veiller ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3


1.

But

.................................................................. 3

2.

Appel des mdecins du travail et autres spcialistes de la scurit au travail . . . . . . . . 4

3.

Mise en uvre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

4.

Tches des spcialistes de la scurit au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

5.

Solutions par branches professionnelles, solutions par groupes dentreprises,


solutions types (solutions interentreprises) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

6.

Par ticipation des travailleurs ou de leurs reprsentants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

7.

Excution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

8.

Adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Annexes
Annexe 1 Dangers par ticuliers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Annexe 2 Principales tches des spcialistes de la scurit au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Annexe 3 Modle subsidiaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Annexe 4 Terminologie et commentaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Annexe 5 Textes lgislatifs dterminants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

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Remarque prliminaire:
A quoi faut-il imprativement veiller?

Les dispositions de lOrdonnance sur la prvention des accidents et des maladies professionnelles (OPA) sappliquent en principe toutes les entreprises qui occupent des travailleurs en
Suisse. Cela est galement valable pour les dispositions relatives lappel des mdecins du
travail et autres spcialistes de la scurit au travail. Les entreprises doivent faire appel des
spcialistes lorsque cela savre ncessaire pour protger la sant et la scurit des
travailleurs.
La prsente directive de la CFST concrtise lobligation qui incombe lemployeur de faire
appel des spcialistes de la scurit au travail, elle ne modifie pas le champ dapplication de
lOPA.
Dans le cadre de leurs obligations gnrales (art. 3 10 OPA1 et art. 3 9 OLT 32)
tous les employeurs identifient les dangers prsents dans leur entreprise pour la
scurit et la sant des travailleurs et prennent les mesures de protection et les
dispositions ncessaires selon les rgles reconnues de la technique.
Lemployeur est tenu de vrifier rgulirement les mesures et les dispositifs de
protection mis en place, en particulier lors de changements oprationnels.
1
2

1.

OPA: Ordonnance sur la prvention des accidents et des maladies professionnelles


OLT 3: Ordonnance 3 relative la loi sur le travail

But

La directive concrtise lobligation qui incombe lemployeur de faire appel des spcialistes de
la scurit au travail au sens de lar ticle 11a, alinas 1 et 2 OPA et les mesures destines
promouvoir la prvention systmatise des accidents et des maladies professionnels (scurit au
travail) et la protection de la sant.

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2.

Appel des mdecins du travail et autres


spcialistes de la scurit au travail

Lemployeur fait appel des spcialistes de la scurit au travail


si son entreprise prsente des dangers par ticuliers au sens de lannexe 1,
et
s'il ne dispose pas dans son entreprise des connaissances requises (voir annexe 4) pour
garantir la scurit au travail et la protection de la sant.

3.

Obligation de
faire appel
selon le point 2

Appel
facultatif

Mise en uvre

3.1
3.2

3.3
3.4

Lemployeur dans lentreprise duquel existent des dangers particuliers selon lannexe 1 et qui
occupe 10 employs et plus, apporte la preuve quil a pris les mesures requises. Il rgle cet
effet les comptences et les droulements relatifs la scurit au travail et la protection de
la sant. Il doit tre mme de justifier cette organisation de la scurit.
Lemployeur dans lentreprise duquel existent des dangers par ticuliers selon lannexe 1 et qui
occupe moins de 10 employs justifie par des moyens simples les mesures quil a prises.

Lemployeur dans lentreprise duquel nexistent pas de dangers par ticuliers selon lannexe 1
et qui occupe 50 employs ou plus, rgle cet effet les comptences et les droulements
relatifs la scurit au travail et la protection de la sant. Il doit tre mme de justifier
cette organisation de la scurit.
Lemployeur dans lentreprise duquel nexistent pas de dangers par ticuliers selon lannexe 1
et qui occupe moins de 50 employs doit satisfaire aux obligations gnrales selon les
ar ticles 3 10 OPA.

Extrait des Dangers par ticuliers selon lannexe 1


Entreprises
avec des conditions particulires au poste de travail
avec des risques dincendie et dexplosion
avec des effets chimiques et biologiques
avec des effets physiques
La liste des dangers particuliers selon lannexe 1 est dterminante pour
lobligation de faire appel des spcialistes de la scurit.
En rgle gnrale, les entreprises soumises un taux de prime nette de
lassurance contre les accidents professionnels de 0,5% et plus de la somme
des salaires prsentent des dangers particuliers.
Voir annexe 1, page 8

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Mise en uvre

Risque

Taille de lentreprise,
Nombre de
collaborateurs

Appel des spcialistes de la scurit au


travail

Systme et organisation de la scurit


Rglementation approprie
des comptences et des
droulements relatifs la
scurit au travail et la
protection de la sant

Entreprises
avec dangers
par ticuliers
selon annexe 1

Entreprises
sans dangers
particuliers
selon annexe 1

10 et plus

Justification de lappel,
respectivement des
mesures prises1)

moins de 10

Justification de lappel
respectivement des
mesures prises par des
moyens simples1)

50 et plus

Appel facultatif

moins de 50

Appel facultatif

3.1
3.2

Justification de
lorganisation

3.3
3.4

1)

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Justification de
lorganisation

Pour la dfinition de la justification, resp. de la justification


par des moyens simples, voir lannexe 4
Terminologie et commentaires, page 15.

4.

Tches des spcialistes de la scurit


au travail

Sont considrs comme spcialistes de la scurit au travail les mdecins du travail, les hyginistes
du travail, les chargs de scurit et les ingnieurs de scurit qui satisfont aux exigences de
lordonnance sur les qualifications des spcialistes de la scurit au travail. Ils sont professionnellement en mesure de fournir des conseils adapts aux conditions de lentreprise et axs sur les
dangers par ticuliers.
Les tches des spcialistes de la scurit au travail sont dfinies lart. 11e OPA (voir aussi annexe 2).
Lorsque des spcialistes de la scurit au travail interviennent au sens du point 2, ils doivent
galement veiller au respect des exigences de la protection de la sant conformment lar t. 7
al. 3 OLT 3 dans le cadre de leur activit.

5.

Solutions par branches professionnelles,


solutions par groupes dentreprises et
solutions types (solutions interentreprises)
En lieu et place dune mise en uvre individuelle de lobligation de faire appel aux spcialistes de
la scurit au travail (solution individuelle), lemployeur a la possibilit de choisir une solution par
branche professionnelle, une solution par groupe dentreprises ou une solution type approuve
par la CFST.
5.1 Les organismes responsables, respectivement les fournisseurs de telles solutions
appor tent la preuve de leurs activits interentreprises dans le cadre de leurs solutions
par branches professionnelles, solutions par groupes dentreprises et solutions types,
dentente avec les spcialistes de la scurit au travail
garantissent lamlioration continue de leur solution.
5.2 En outre, les organismes responsables veillent
lvaluation priodique de limpact des activits et des amliorations dans les entreprises;
ladaptation approprie de leurs solutions pour quelles soient aussi utilisables par les
entreprises de trs petite taille.
5.3 La CFST fixe les critres selon lesquels les solutions interentreprises sont reconnues. Entre
autre, les associations de travailleurs de la branche ou du groupe dentreprises concerns
doivent avoir par ticip llaboration de la solution ou ont au moins la possibilit de se
prononcer. Ces associations ont le droit de soumettre des propositions.

Les solutions interentreprises mettent disposition des entreprises un systme de scurit


(manuel et listes de contrle), garantissent laccs des spcialistes de la scurit et
proposent des formations et autres prestations.

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6.

Participation des travailleurs


ou de leurs reprsentants

Conformment lar t. 6a OPA, les travailleurs ou leurs reprsentants dans lentreprise doivent
tre entendus suffisamment tt et de manire complte sur toutes les questions dcoulant de
lexcution de lobligation de faire appel des spcialistes de la scurit au travail.

7.

Excution

Si une entreprise ne donne pas suite aux exigences requises et quelle ne peut pas prouver quelle
atteint les objectifs de protection par dautres moyens, lorgane dexcution dcide des mesures
requises selon lar ticle 11c OPA. Celles-ci doivent tenir compte
de la situation concrte dans lentreprise,
des mesures et dispositions dj prises,
de la comparaison aux solutions selon le point 5 (solutions par branche, solutions par groupes
dentreprises ou solutions types comparables),
du modle subsidiaire (annexe 3).

8.

Adoption

La prsente directive a t adopte par la Commission fdrale de coordination pour la scurit


au travail le 14 dcembre 2006.
Elle remplace lancienne directive, dition de janvier 1996.

COMMISSION FEDERALE DE
COORDINATION POUR LA
SECURITE AU TRAVAIL

Pour commander :
Commission fdrale de coordination pour la scurit au travail
Bureau des directives, Fluhmattstrasse 1, case postale, 6002 Lucerne
Commande par internet: www.cfst.ch

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Annexe 1

Dangers particuliers

La liste des dangers particuliers figurant ci-dessous est dterminante pour lobligation
de faire appel des spcialistes de la scurit au travail.
En rgle gnrale, les entreprises soumises un taux de prime nette de lassurance
contre les accidents professionnels de 0,5% et plus de la somme des salaires,
prsentent des dangers particuliers.

Conditions particulires au poste de travail


Travaux sans emplacement de travail fixe
Lieu de travail sans lenvironnement assur dun emplacement de travail fixe, muni
normalement dun quipement permanent et dlimit dans lespace, chez un employeur.
Font par tie de cette catgorie Travaux sans emplacement de travail fixe:
Exploitations agricoles et forestires (entreprises ayant des collaborateurs / des apprentis;
entreprises LAA)
Secteur principal de la construction et du second uvre (btiment et gnie civil)
Travaux sur les chantiers, nettoyage de btiments, travaux de montage, etc.
Chantiers en consor tium
Entretien de routes dans les zones de circulation
Travaux dinstallation et dentretien du rseau deau, de gaz, de courant faible et de
courant for t dans la zone de circulation
Construction de lignes lectriques ariennes
Construction et entretien de voies
Montage (grands chantiers)
Ne font pas par tie de la catgorie Travaux sans emplacement de travail fixe:
Collaborateurs du service extrieur
Conseillers, vente
Services de montage / de rparation
Concierges
Entretien de locaux
Expdition, magasiniers, convoyeurs, etc.
Transpor ts / socits de transpor t

Travaux prsentant des risques mcaniques levs


p. ex. o lon peut se piquer, se couper, tre heur t ou cras
Presses, presses estamper, machines couper
Entreposage de feuillards (tles, planches, etc.)
Magasins hauts rayonnages
Moyens de transpor t ou quipements de travail en mouvement comme p. ex. des chariots
lvateurs

Travaux comportant un risque de chute


Postes de travail et voies de circulation surlevs

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Annexe 1

Dangers particuliers

Travaux dans des conditions de service particulires et travaux dentretien


avec risque accru d'accident ou de maladie professionnel

Personnes travaillant seules, etc.


qui excutent des travaux prsentant un risque lev daccident, y compris les domaines
o le personnel peut tre menac dagression ou dautres formes de violence

Dplacement manuel de charges, postures et mouvements inadquats


Manutention de lourdes charges ou de charges dplacer frquemment
Mouvements rptitifs de levage et por t de charges
Travaux dune dure relativement longue et rptitifs, excuts en position accroupie,
incline ou en rotation
Travaux dune dure relativement longue et rptitifs, excuts hauteur dpaule ou
par-dessus
Travaux dune dure relativement longue et rptitifs, excuts en par tie genoux ou en
position accroupie ou couche

Des indications sur lvaluation de la contrainte totale figurent dans le Commentaire de l'article 25
de lordonnance 3 relative la loi sur le travail OLT 3.

Installations et appareils techniques selon lart. 49 al. 2 OPA


Liste intgrale: voir Ordonnance sur la prvention des accidents et maladies
professionnelles (OPA)

Hautes ou basses tempratures (contraintes climatiques)


Postes de travail permanents qui, pour des raisons techniques, sont des tempratures
ambiantes suprieures 30 C.
Postes de travail permanents qui, pour des raisons techniques, sont des tempratures
ambiantes autour de 0 ou infrieures.

Travaux souterrains (construction de tunnels)


Conditions climatiques au fond

Travaux sous air comprim


Environnement de travail par tir de 0,5 bar de surpression

Travaux dans une atmosphre appauvrie en oxygne


Teneur de lair en oxygne 18 % volume.

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Annexe 1

Dangers particuliers

Dangers dincendie et dexplosion


Liquides, gaz, poussires inflammables
Liquides facilement inflammables avec un point clair < 30C (Directive CFST 1825),
lorsquenviron 100 litres sont en moyenne disponibles en permanence dans lentreprise
pour lusage quotidien
Gaz, vapeurs, arosols et poussires fines qui, associs lair, forment un mlange
facilement inflammable

Explosifs, pyrotechnique

Effets chimiques et biologiques


Substances nocives
Notamment les substances selon les Valeurs limites dexposition aux postes de travail
(Rf. Suva 1903), en par ticulier celles qui sont dsignes comme toxiques, allergisantes,
cancrignes, mutagnes, toxiques pour la reproduction ou le dveloppement et / ou qui
sont signales avec les symboles de risque suivants (pictogrammes) Xi, Xn, T, T+, C ou
avec des phrases R spcifiques:
T+

Xi

Xn

Trs toxique

Toxique

Corrosif

Irritant

Nocif

Agents biologiques risque potentiel


Agents des groupes de risque 2, 3 et 4

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Annexe 1

Dangers particuliers

Effets physiques

Radiations ionisantes
Substances radioactives ou installations mettant des radiations ionisantes dans le champ
dapplication de lordonnance sur la radioprotection (RS 814.501)

Radiations non ionisantes


(champs lectromagntiques, rayons ultraviolets et infrarouges, lumire visible)
Travaux sur des metteurs, proximit de courant haute tension ou de courants for ts
ou avec des appareils des catgories 1 ou 2 selon EN 12198

Laser
Utilisation de lasers des classes 3B et 4 (EN 60825-1)

Electrisation
Travaux sur des installations courant for t sous tension

Vibrations transmises par la main et vibrations globales du corps


Travaux effectus avec des outils vibrants ou percussion (EN ISO 5349-1 :2000) ou
conduite de vhicules sur des chantiers (EN ISO 2631-1 :1997), cf. rf. Suva 86052

Bruit dangereux pour loue


Exposition au bruit par tir dun niveau de pression sonore journalier quivalent LEX de
85 dB (A), cf. tableaux des niveaux sonores de la Suva, rf. 86200 86500

Activits prsentant un risque accru daccident en raison de la non-perception de


signaux sonores
Travaux sur des voies ferres o circulent des trains
Trafic de manuvre dans lentreprise

Travaux avec des agents chauds ou froids prsentant un risque lev d'accident ou
de maladie professionnels
Dangers thermiques dus des fluides, des vapeurs, des gaz liqufis basse temprature
(p. ex. azote liquide)

Remarque
La CFST value priodiquement cette liste et ladapte aux nouvelles connaissances.
La liste est publie sur le site internet de la CFST (www.cfst.ch). Les modifications sont
communiques en consquence.

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Annexe 2

Principales tches des spcialistes de la


scurit au travail

Chargs de scurit

Ingnieurs de scurit

Hyginistes du travail

Mdecins du travail

Le tableau ci-aprs recense les cas dans lesquels


lemployeur peut faire appel une catgorie
dtermine de spcialistes de la scurit au travail
(mdecins du travail, hyginistes du travail, ingnieurs
et chargs de scurit).

Identifier sur place les dangers pour la scurit et la sant

Elaborer des propositions pour la prvention des accidents, des maladies professionnelles et
pour lassainissement dendroits dangereux

Conseiller les employeurs (direction et cadres) et les employs concernant la scurit et la protection
de la sant au poste de travail

Etablir les bases de dcision pour la direction en matire de scurit au travail et protection de la sant

Elaborer les apprciations des risques en collaboration avec dautres spcialistes de la scurit au
travail et fixer les mesures correspondantes

CO x

Elaborer une dtermination des dangers dans lentreprise

CO

Organiser les premiers secours, lassistance mdicale durgence, le sauvetage et la lutte contre lincendie

Effectuer la formation de base et complmentaire du personnel de tous les niveaux dans le domaine
de la scurit et de la protection de la sant au poste de travail

CO

Raliser des audits du systme de scurit dans les entreprises

Etablir une documentation sur la scurit et la protection de la sant au poste de travail

Analyser les causes des accidents, incidents (presquaccidents) et dommages matriels

CO

Rdiger des rapports priodiques sur le processus des accidents dans lentreprise et tablir des statistiques

CO

Apprcier les risques pour la scurit et la sant sur le lieu de travail


Dvelopper des concepts de scurit au niveau de lentreprise et plus globalement
Identifier et valuer les effets physiques, chimiques et biologiques compromettant la sant au poste de travail

CO

CO x

Evaluer les aspects de la protection de la sant du point de vue de lhygine et de la mdecine


du travail selon la LTr

Examiner la situation de postes de travail en relation avec la prvention des maladies professionnelles

Elaborer des solutions de substitution afin de remplacer des substances et des procdures
dangereuses pour la sant

Fournir des conseils en matire dhygine et de mdecine du travail pour planifier et amliorer
les postes de travail

Surveiller laide de mesures techniques les rpercussions sur la sant

Assurer la formation des coordinateurs de la scurit de la branche / du groupe dentreprises et des


responsables hirarchiques dans les entreprises sur les aspects de lhygine et de la mdecine du travail

Exercer la surveillance mdicale des postes de travail laide du biomonitoring

Procder aux examens dentre et de contrle pour valuer laptitude des travailleurs lactivit
prvue ou actuelle

Fournir des conseils pour la radaptation mdicale et professionnelle ainsi que la rinsertion des travailleurs

Administrer les premiers soins en cas durgence et traiter les lsions spcifiques lentreprise en
collaboration avec les mdecins traitants

Etablir une documentation en matire de mdecine du travail, p. ex. sur lOPTM


(Ordonnance sur la protection des travailleurs contre les risques lis aux microorganismes)

x
CO = collaboration

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Annexe 3

Modle subsidiaire

Le modle subsidiaire peut tre appliqu aux entreprises prsentant des dangers par ticuliers
selon le point 2 et qui ne veulent pas faire appel des spcialistes de la scurit et ne peuvent
justifier dune autre manire les mesures de protection requises.
Les temps doccupation qui, en rgle gnrale, doivent tre mis disposition des mdecins du
travail, ingnieurs de scurit, hyginistes du travail et chargs de scurit ressor tent
du tableau ci-dessous. Ce temps doccupation ninclut pas le temps dun ventuel examen
prventif au titre de la mdecine du travail selon les ar ticles 71 ss OPA.
En cas dactivits par ticulires, il incombe lorgane dexcution comptent daugmenter les
temps doccupation pour les ingnieurs de scurit et les hyginistes du travail.

Temps doccupation
Valeurs indicatives pour loccupation des mdecins du travail, des hyginistes
du travail, des ingnieurs de scurit et des chargs de scurit en heures par
anne et par collaborateur
Taux de prime nette de lassurance
contre les accidents professionnels
(en % de la somme des salaires)
0.0 0.5 %

2.25

0.5 1.0 %

2.50

1.0 1.5 %

3.50

1.5 2.0 %

4.50

2.0 3.0 %

5.50

3.0 4.0 %

7.00

4.0 5.0 %

9.00

> 5.0 %

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Temps doccupation
(heures par collaborateur et par anne)

11.00

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Annexe 4

Terminologie et commentaires

Prvention systmatise
La prvention systmatise va au-del de la suppression dune lacune identifie (p. ex. un gardecorps manquant) et a pour but dempcher durablement la rptition ou la formation dune
lacune semblable dans lensemble de lentreprise. Il sagit donc, en rgle gnrale, dune combinaison de mesures techniques, organisationnelles et relatives aux personnes (p. ex. fourniture dquipements de travail, contrles rguliers des postes de travail, instruction et intgration des
collaborateurs, etc.) sur la base dune analyse des causes. Les mesures axes sur le systme sont
la condition requise pour le dveloppement permanent dune culture de la scurit lie lentreprise.

Dangers particuliers
Ce sont des dangers dont le dpistage et lvaluation ncessitent des connaissances spcifiques
ou des moyens danalyse spciaux.
Les dangers par ticuliers sont numrs dans lannexe 1.

Connaissances requises
Une entreprise dispose des connaissances requises pour garantir la scurit au travail et la protection de la sant lorsquelle
emploie elle-mme ou mandate des mdecins du travail et autres spcialistes de la scurit au
travail (MSST)
et / ou
adhre une solution interentreprises approuve par la CFST et la met en uvre
et / ou
met en uvre des documents dvelopps par des MSST, par exemple des listes de contrle.

Rgles techniques reconnues


Sont considres comme rgles techniques reconnues toutes les prescriptions techniques,
organisationnelles et compor tementales documentes, gnralement acceptes et prouves
dans la pratique, qui se fondent sur une approche axe sur la scurit.
Ces rgles sont constitues p. ex. par les directives, les normes, les listes de contrle, les fiches des
donnes de scurit ou les manuels dutilisation.

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Annexe 4

Terminologie et commentaires

Dtermination des dangers


Dtermination et apprciation des dangers pour la scurit et la sant des personnes au poste
de travail.
La dtermination des dangers peut notamment tre effectue laide dinstruments tels que les
documents des solutions interentreprises, des publications, des listes de contrle, etc. Elle constitue la base de toutes les mesures prendre.
La dtermination des dangers est tablie par lentreprise sur la base des connaissances spcifiques
la branche et des connaissances fondamentales en matire de scurit au travail. Les connaissances fondamentales ncessaires peuvent notamment tre acquises au cours de la formation
professionnelle, dans les cours de branche, les cours Suva, les cours de la CFST ou les cours
dinstituts de formation des adultes.

Apprciation du risque
Procd bas sur une mthode reconnue danalyse ou dapprciation des risques pour les personnes au poste de travail. Sont considres comme mthodes reconnues celles qui sont admises
scientifiquement et qui ont fait leurs preuves dans la pratique (tat de la technique).
Une apprciation du risque doit au moins tre effectue dans les cas suivants:
Lors de lutilisation de nouvelles techniques de travail et de nouvelles substances
En cas de dangers par ticuliers pour lesquels nexistent pas de rgles reconnues de la technique
ou seulement des rgles par tielles.
Lapprciation du risque donne des claircissements sur les dommages que pourraient subir les
personnes et leur probabilit de survenance lemplacement de travail dun travailleur donn
(risque individuel) ou de groupes de travailleurs (risque collectif).
Lapprciation du risque permet dvaluer les risques lis aux nouvelles techniques de travail et
aux nouvelles substances utilises.
Justification
La justification des mesures prises conformment au chiffre 3.1 est appor te p. ex. par
la mise en uvre des solutions individuelles, par branches professionnelles, par groupes dentreprises ou des solutions types;
lexistence de mesures techniques, dquipements de protection individuelle et des panneaux
de scurit ncessaires (signaux daver tissement, de danger et de scurit);
attestations (p. ex. cer tificats, attestations de cours) sur les formations professionnelles, de base
et de perfectionnement suivies.
Une justification par des moyens simples selon le point 3.2 doit prsenter de manire crdible
que des mesures concrtes ont t prises (p. ex. sur la base de listes de contrle remplies, de
pices justifiant les mesures prises, de procs-verbaux, de documents de formation, de
renseignements oraux, etc.).

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Annexe 4

Terminologie et commentaires

Solution par branche


Une solution par branche met disposition des entreprises un systme (manuel) de scurit
propre une branche et des listes de contrle, garantit laccs des spcialistes de la scurit et
propose des formations et autres prestations.

Solution par groupe dentreprises


Les solutions par groupe dentreprises sadressent en par ticulier aux grandes entreprises avec des
filiales dans des lieux diffrents ou aux entreprises qui veulent utiliser en commun un service local
pour la scurit au travail et la protection de la sant.

Solution type
Dans ce cas, lentreprise reprend un systme de scurit ou de qualit labor par une socit
de conseils, qui comprend les thmes de la scurit au travail et de la protection de la sant.

Solution individuelle
Les entreprises peuvent aussi laborer leur propre systme de scurit qui tient compte de leurs
besoins spcifiques, condition que lentreprise dispose des connaissances requises en matire de
scurit au travail ou quelle fasse appel des spcialistes externes de la scurit au travail.

Nombre de collaborateurs
Moyenne arithmtique du nombre des collaborateurs au 30 septembre des deux dernires
annes. En loccurrence, les travailleurs (y compris les travailleurs temporaires) sont pris en
considration en fonction de leur taux doccupation.

Dfinition de la taille des entreprises*


Dfinition de lentreprise
Grandes entreprises

Nombre de travailleurs
250

Entreprises moyennes

50 249

Petites entreprises

10 49

Entreprises de trs petite taille 1 9


PME

1 249

* Source: Office fdral de la statistique, recensement des entreprises 2005

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Annexe 5

Textes lgislatifs dterminants

Loi fdrale sur lassurance-accidents (LAA), RS 832.20


Selon lar ticle 82, 1er alina, de la LAA, lemployeur est tenu de prendre, pour prvenir les accidents et maladies professionnels, toutes les mesures dont lexprience a dmontr la ncessit,
que ltat de la technique permet dappliquer et qui sont adaptes aux conditions donnes.
Selon larticle 83, 2e alina, de la LAA, le Conseil fdral rgle la coopration des mdecins du travail
et autres spcialistes de la scurit du travail dans les entreprises.
Ordonnance sur la prvention des accidents et maladies professionnelles (OPA),
RS 832.30
LOPA formule dans ses ar ticles les dispositions dexcution relatives aux exigences essentielles
nonces dans la LAA, savoir les ar ticles 3 11, et plus par ticulirement les ar ticles 11a 11g.
Loi fdrale sur le travail dans lindustrie, lartisanat et le commerce (LTr), RS 822.11
Selon lar ticle 6, 1er alina, de la LTr, l'employeur est tenu, pour protger la sant des travailleurs,
de prendre toutes les mesures dont l'exprience a dmontr la ncessit, que l'tat de la technique
permet d'appliquer et qui sont adaptes aux conditions d'exploitation de l'entreprise. Il doit en
outre prendre toutes les mesures ncessaires pour protger l'intgrit personnelle des travailleurs.

Obligation de lemployeur

OPA, art.11a

Lemployeur doit, conformment au 2e alina, faire appel des mdecins du travail


et autres spcialistes de la scurit au travail (spcialistes de la scurit au travail)
lorsque la protection de la sant des travailleurs et leur scurit lexigent.
2

Lobligation de faire appel des spcialistes de la scurit au travail dpend notamment:


a. Du risque daccidents et maladies professionnels, tel quil rsulte des donnes
statistiques disponibles et des analyses des risques;
b. Du nombre de personnes occupes; et
c. Des connaissances spcifiques ncessaires pour garantir la scurit au travail dans
lentreprise.

Dcision relative lobligation de faire appel des spcialistes


de la scurit au travail

OPA, art. 11c

Si un employeur ne donne pas suite lobligation de faire appel des spcialistes de la scurit
au travail, lorgane dexcution comptent prvu aux articles 47 51 peut prendre, relativement
cette obligation, une dcision conformment lar ticle 64.
2

Si lorgane dexcution comptent en matire de prvention des accidents professionnels


nest pas le mme que celui qui est comptent pour la prvention des maladies
professionnelles, les deux organes sentendent sur la dcision prendre.

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18

Annexe 5

Textes lgislatifs dterminants

Tches des spcialistes de la scurit au travail


1

OPA, art.11e

Les spcialistes de la scurit au travail ont notamment les fonctions suivantes:


a. Ils procdent, en collaboration avec lemployeur et aprs avoir consult les travailleurs ou leurs reprsentants au sein de lentreprise et les suprieurs comptents,
une valuation des risques pour la scurit et la sant des travailleurs;
b.

Ils conseillent lemployeur sur les questions de scurit au travail et le renseignent en


par ticulier sur :
1. Les mesures destines remdier aux dfauts et rduire les risques,
2. lacquisition de nouvelles installations et de nouveaux quipements de travail ainsi
que sur lintroduction de nouvelles mthodes de travail, de nouveaux moyens
dexploitation, de nouveaux matriaux et de nouvelles substances chimiques,
3. le choix des installations de protection et des EPI,
4. linstruction des travailleurs sur les dangers professionnels auxquels ils sont exposs et sur lutilisation des installations de protection et des EPI ainsi que sur les
autres mesures prendre,
5. Lorganisation des premiers secours, de lassistance mdicale durgence, du sauvetage et de la lutte contre lincendie;

c.

Ils sont la disposition des travailleurs ou de leurs reprsentants au sein de lentreprise pour les questions relatives leur scurit et leur sant sur le lieu de travail
et les conseillent.

Les mdecins du travail procdent aux examens mdicaux quimplique laccomplissement


de leurs tches. Ils peuvent en outre, sur mandat de la Caisse nationale suisse dassurance en
cas daccidents (CNA), se charger des examens prventifs dans le domaine de la mdecine
du travail, viss aux ar ticles 71 77.
3

Lemployeur dlimite les attributions de chacun des spcialistes de la scurit au travail dans
son entreprise et fixe par crit leurs tches et comptences; il doit consulter au pralable,
conformment lar ticle 6a, les travailleurs ou leurs reprsentants au sein de lentreprise.
Comptences en matire dhygine

OLT 3, art. 7

Lorsque des spcialistes de la scurit au travail au sens des prescriptions dexcution de


lar ticle 83, 2 e alina, de la loi fdrale sur lassurance-accidents interviennent, ils doivent
galement veiller au respect des prescriptions dhygine dans le cadre de leur activit.
Droit dtre consult

OPA, art. 6a

Les travailleurs ou leurs reprsentants dans lentreprise ont le droit dtre consults sur
toutes les questions relatives la scurit au travail.
2

Le droit dtre consult comprend le droit dtre entendu suffisamment tt et de manire


complte sur ces questions ainsi que celui de faire des propositions avant que lemployeur ne
prenne une dcision. Lemployeur doit motiver sa dcision lorsque les objections souleves
par les travailleurs ou leurs reprsentants dans lentreprise nont pas t prises en considration, ou quelles ne lont t que par tiellement.

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