qwertyuiopasdfghjklzxcvb

nmqwertyuiopasdfghjklzxc
vbnmqwertyuiopasdfghjkl
zxcvbnmqwertyuiopasdfgh
Re-start
Hoofdstuk 6, 7 en 8
jklzxcvbnmqwertyuiopasdf
ghjklzxcvbnmqwertyuiopa
sdfghjklzxcvbnmqwertyuio
pasdfghjklzxcvbnmqwerty
uiopasdfghjklzxcvbnmqwe
rtyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklz
xcvbnmqwertyuiopasdfghj
klzxcvbnmqwertyuiopasdf
ghjklzxcvbnmqwertyuiopa
sdfghjklzxcvbnmqwertyuio
2

Esra Akkaya

Hoofdstuk 6 De arbeidsmarkt
Opdracht 1

Men spreekt van een ruime arbeidsmarkt als het arbeidsaanbod groter is dan de arbeidsvraag.
Er is sprake van een krappe arbeidsmarkt als de vraag naar arbeid groter is dan het aanbod van
arbeid.
Bij kwalitatieve aansluitingsproblemen is op een arbeidsmarkt twee dingen die niet
overstemmen, in de kwaliteit van de aangeboden en gevraagde arbeid. Bijv. ; het geval er
vraag is naar werknemers op MBO-niveau terwijl er voornamelijk HBO- en academici in een
regio werkzaam zijn.
Bij kwantitatieve aansluitingsproblemen kun je denken aan; een grote regionale werkgever die
verdwijnt en er daarvoor veel mensen met een bepaald specialisme werkzoekend worden die
in een regio actief zijn waar geen of nauwelijks vraag is naar hun specialisme.
Een krappe arbeidsmarkt is meestal het gevolg van hoogconjunctuur, waarbij overbesteding
leidt tot de wens om meer te produceren. Er kunnen echter ook andere oorzaken zijn. Zo
wordt in Nederland door regering en vakbonden verwacht dat er krapte op de arbeidsmarkt op
zal treden doordat als gevolg van vergrijzing het aantal personen dat arbeid kan verrichten
daalt.
Wanneer de economie in crisis verkeert, neemt over het algemeen de werkloosheid toe door
faillissementen en ontslagen. Anderzijds zullen werkgevers strenger op de kosten letten en
kieskeuriger worden in hun personeelsselectie.

Opdracht 2 Mindmap

Arbeidsmarkt

Werkgever

Werknemer

Overheid

Oorzaken werkloosheid

Oplossing
Onvoldoende/eenzijdige scholing
Her- en bijscholing
Onvoldoende arbeidsplaatsen door;
- Toename beroepsbevolking
- Desinvesteringen

Uitbredingsinvesteringen
Vervroegde uitreding (VUT)
Flexwerken

Opdracht 3
Uit een artikel wat de overheid aan de gang wilt brengen;
De aanpak van de jeugdwerkloosheid verdient daarbij extra aandacht. Daarom wordt op initiatief
van de overheid de komende jaren veel geld uitgetrokken om jongeren aan het werk te helpen
door extra leerwerkplekken te creren en werkgevers te stimuleren jongeren aan te nemen.
Uitzendbureaus moeten werkgevers ook stimuleren door niet opgeleide uitzendkrachten aan het
werk te zetten. Interne opleidingen is ook een oplossing hiervoor.

Hoofdstuk 7 Beroepen en scholingskennis

Opdracht 1
1. Taken groepsleider kinderopvang;
Plannen en organiseren van individuele en groepsactiviteiten gericht op de
ontwikkeling van de motoriek, samenwerking en sociale vaardigheden, vertrouwen en
begripsvermogen van de kinderen.
Bevorderen van taalontwikkeling door verhalen vertellen, rollenspelen, liedjes,
versjes, informele gesprekjes en groepsgesprekken.
Groepsleider magazijn;
Taken organiseren
Medewerkers begeleiden en controleren bij uitvoering van werkzaamheden
De groepsleider heeft tevens een signaalfunctie naar de directie of de magazijnchef en
adviseert hen over kwaliteits-, milieu- en arbo-zorg en (andere) logistieke zaken.
Commercieel medewerker binnendienst;

Klanten informeren en adviseren

Verkoopgesprekken voeren
Offertes opstellen
Orderverwerking

Commercieel medewerker buitendienst;

Relaties beheren
Acquireert klanten
Verkoopt producten en/ of diensten
Klanten adviseren

Creatief therapeut;
Clinten helpen om meer invloed te krijgen op hun gedachten gevoelens en gedrag
Constructiebankmedewerker;
Constructies of delen ervan maken
Lassen
Je verricht verspanende en verbindende bewerkingen
Grafisch vormveger;

Online campagnes maken

Websites ontwerpen
Werken in projecten / groepen
Senior designs

2. Andere benamingen
Groepsleider kinderopvang: Pedagogisch medewerker
Groepsleider magazijn: Magazijnchef, voorman magazijn
Commercieel medewerker binnendienst: Verkoper binnendienst
Commercieel medewerker buitendienst: Vertegenwoordiger, sales representative
Creatief therapeut: Vaktherapie
Constructiebankwerker: Lasser, paswerker
Grafisch vormgever:
3. Opleidingen
Groepsleider kinderopvang:
Groepsleider magazijn:
Commercieel medewerker binnendienst:
Commercieel medewerker buitendienst:
Creatief therapeut:
Constructiebankwerker:
Grafisch vormgever:

4. Vragen voor lasser.

1. Vind jij dit beroep iets wat echt bij jou past?
2. Kun jij tegen hitte?
3. Heb je meerdere taken verricht dan alleen lassen?
4. Heb je productielaswerk uitgevoerd?
5.
Met het diploma SPH op zak kun je aan het werk in een breed werkveld:

Jeugd- en jongerenwerk
Verstandelijk gehandicaptenzorg
Lichamelijk gehandicaptenzorg
Verslavingszorg
Ouderenzorg
Psychiatrie
Justitile hulpverlening
Maatschappelijke opvang
Zorg bij multiproblem-gezinnen
Vluchtelingenwerk
Re-integratie

Opdracht 2
Mogelijkheden om een 65- plusser aan het werk te zetten met een uitzendbasis:
Binnen de ABU-Cao is het uitzendbureaus toegestaan gepensioneerde
medewerkers aansluitend aan het einde dienstverband te laten doorwerken!
U kunt zo zonder risico uw 65plusser blijven inzetten!
U kunt de inzet naar uw behoefte aanpassen en bij ziekte bestaat geen
doorbetalingsverplichting voor 65-plussers.
Op uitzendbasis kunt u uw medewerker zo meerdere jaren flexibel blijven inzetten.
Wat als een 65plusser ziek wordt?
Wanneer er sprake is van een uitzendovereenkomst heeft een zieke 65-plusser geen recht op
een ziektewetuitkering. Er mag dus ook geen premie ingehouden worden voor een
verzekering voor een aanvullende ziektewetuitkering. Doorbetaling bij ziekte is dus niet
vereist, maar kan in overleg toegepast worden.
Blijft de AOW behouden?
De AOW-uitkering blijft volledig behouden als de uitzendkracht werkt.

Opdracht 3
Functie eisen secretaresse:

Minimaal een afgeronde MBO opleiding richting secretarieel of administratief

Kennis van en ervaring met MS Office
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Enige relevante werkervaring

MBO diploma niveau 4 schiet te kort voor Josje.

Geen werkervaring op het gebied van secretaresse.
Optie: Her of bijscholing is een optie voor Josje. Zo bouwt zij ook ervaring op.

Opdracht 4
Doktersassistente;
Als doktersassistent ben je het eerste aanspreekpunt voor patinten. Je beantwoordt de
telefoon, regelt het spreekuur en ontvangt patinten. Daarnaast houd je je bezig met de
organisatie van de praktijk. Je legt dossiers en instrumenten voor de arts klaar en verzorgt de
administratie. In opdracht en onder verantwoordelijkheid van de arts voer je zelfstandig
kleine medisch-technische handelingen uit. Zo geef je injecties, spuit je oren uit en meet je de
bloeddruk van een patint op. Als doktersassistent kun je werken bij een artsenpraktijk, maar
ook kun je aan de slag bij een ziekenhuis of een gezondheidscentrum.
Functie eisen;
Afgeronde MBO- opleiding tot doktersassistent(e)
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Beschikt over de kerncompetenties: Klantgericht, resultaat/doelgericht en
samenwerken
Beschikt over de competenties: Integriteit, stressbestendigheid, oordeelsvorming,
mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, zorgvuldigheid/accuratesse
Communicatief vaardig

Verpleegkundige;
Een verpleegkundige is een persoon die opgeleid is in het uitvoeren van verpleegkundige
taken. Hij of zij houdt zich bezig met het geven van verpleegkundige zorg. Hieronder valt
basiszorg, zoals de persoonlijke verzorging als wassen, aankleden en verschonen, maar ook
wondverzorging, observatie en rapportage en gespecialiseerde zorg.
Functie eisen;

Diploma Verpleegkundige MBO, kwalificatieniveau 4.

Kennis en inzicht in de sociale kaart.
Inhoudelijke kennis over andere functies binnen de zorg is een voordeel.
Je bent zelfstandig en probleemoplossend.
Je bent communicatief vaardig en je beschikt over inlevingsvermogen.
Een goed ontwikkeld gevoel voor hygine.
Nauwkeurig, integer en betrouwbaar (VOG is een voorwaarde)

Annet kan aan de slag als verpleegkundige, wel niet op de afdeling met medische handelingen
ivm haar eczeem aan haar handen.
Als bijscholing raad ik een cursus aan waar medische handelingen niet een pre is.
Op de afdeling administratiewerk verrichten, en af en toe patinten controleren kan wel. Geen
medische handelingen verrichten !

Hoofdstuk 8 Re-integratie