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condiciones
(lato
sensu)
discriminatorias
de
trabajadores en desempeos idnticos; las relaciones
contractuales en las que se suministran a grandes
masas bienes y servicios esenciales, y donde es
preciso garantizar la uniformidad jurdica de trato
para todos los clientes, sobre todo cuando el
mecanismo de mercado viniese degradado por la
presencia de monopolios. La ratio ltima del alcance
del principio de igualdad en estas incumbencias nos
viene explicada por el clima social de la moderna
sociedad de masas, donde desaparece el individuo ,
sumergido en grupos que lo identifican no como un
hombre en su concreta singularidad, sino como
trabajador de una gran empresa, annimo y fungible
accionista o asociado, desconocido arrendatario de un
apartamento en cualquiera de los miles de edificios de
una ciudad, adquirente de cualquier producto
producido en masa13.
11.
Tales incidencias del principio de tratamiento par
no son poco importantes, y significan, desde luego,
mutaciones del Derecho del sujeto privado de
reconocida importancia. Sin embargo, no creemos que
se puedan derivar tout court de los principios del
Estado social, salvo en alguna p lida medida. La
prohibicin
de
las
discriminaciones
tpicas
corresponde ms bien a un hecho de cultura que se
podra apadrinar por bastantes de las formulaciones
liberales democrticas. El principio de igualdad de
accionistas no ha evitado el dominio
de los
detentadores de los "paquetes de control" de los
grandes managers, segn unos, "nuevos depositarios
de la fuerza espiritual del propietario" 14, segn otro,
una "nueva categora de parsitos en la forma de
13 Magistral ilustracin en RAISER, Der Gleichheitsgrundsatz, cit
14 BERLE y MEANS, The Modern Corporation and Private Property,
por l, I,.
la
procura
existencial
de
los
ms