Seguridad social de Colombia

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue instituido

por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida
que est acorde con ladignidad humana, haciendo parte del Sistema de
Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin
laboral y asistencia social.
ndice
Reglamentacin[
El sistema de Seguridad Social en Colombia en el pas est reglamentado
primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de
Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se refieren a los
componentes principales del Sistema.
El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.
El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Denominacin modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General
de Riesgos Laborales".1
El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.

Objetivos del sistema

Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una
relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al
sistema.
Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los
trminos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantas Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin
acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad
econmica suficiente como campesinos, indgenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al
sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

Principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral

en Colombia
Eficiencia
Es la mejor utilizacin2 social y econmica de los recursos administrativos,
tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la
seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
Universalidad
Es la garanta3 de la proteccin para todas las personas, sin ninguna
discriminacin, en todas las etapas de la vida.
Solidaridad
Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms
fuerte hacia el ms dbil.Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el
sistema de seguridad social mediante su participacin, control y direccin del

mismo.Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad

se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables.
Integralidad
Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad
econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este
efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para
atender las contingencias.
Unidad
Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
Participacin
Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad
social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y
del sistema en su conjunto.
Componentes del Sistema
El 'Sistema General de Pensiones' tiene como objetivo asegurar a la
poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la
vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de
pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca
adems la ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no
cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se
autoriza la creacin de las Sociedades Administradoras de Fondos de
Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar
las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con
las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las
disposiciones que dicha Ley exige. Tambin reglamenta y autoriza el
manejo del rgimen pensional manejado por el Instituto de Seguros
Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensin de
acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la
Ley 100 de 1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres
reformas fundamentales: la participacin del sector privado en la
prestacin de servicios de salud a los trabajadores colombianos,
adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de
Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en
Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad
promotora de salud.
El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los
eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera
independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por
enfermedad general. Todo empleador tiene la obligacin de afiliar a sus
empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la
responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o
de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con
esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los
accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los das de
incapacidad. La prestacin de servicios de salud necesaria para la
atencin de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la

que se encuentre afiliado, entidad que recobrar los gastos ocasionados

a la ARL.
Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100
trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo
apoyar a los ancianos que estn en estas condiciones, econmicamente.
Los ancianos en estas condiciciones deben cumplir con ciertos
requisitos: ser colombiano, tener ms de 65 aos, residir por ms de 10
aos en Colombia, carencia de recursos, residir en una institucin
especializada.

Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
Fondos de Cesantas
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.
Sistema general de pensiones
Artculo principal: Sistema general de pensiones de Colombia
Vase tambin: Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesanta de
Colombia
El sistema de pensiones en Colombia est compuesto por el Rgimen Solidario
de Prima Media con Prestacin Definida y el Rgimen de Ahorro Individual con
Solidaridad. y es manejado bsicamente por Colpensiones entidad pblica que
administra el rgimen pensional de prima media y por las Administradoras de
Fondos de Pensiones y de Cesanta de Colombia (AFP) instituciones financieras
de carcter privado, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia,
cuyo objeto exclusivo es la administracin y manejo de fondos y planes de
pensiones del rgimen pensional de ahorro individual con solidaridad as como
de los fondos de cesanta o prestacin social que todo empleador debe
reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus
necesidades primarias en caso de quedar cesante. 4
El papel de las AFP incluye el pago de las cotizaciones al sistema de salud,
descontando el monto correspondiente de las pensiones que administran para
la afiliacin en el rgimen contributivo de los pensionados.