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LEY 1010 DE 2006 - ACOSO LABORAL-

LISBEY TATIANA ACEVEDO SARMIENTO


Cd. 60268072

Dr. ANTONIO JOS CONTRERAS

UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA


DERECHO NOCTURNO 2GU
2012

LEY 1010 DE 2006 - ACOSO LABORAL-

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1. Qu se entiende por acoso laboral segn la ley 1010 de 2006?


R/
El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable ejercida
sobre un empleado, que tiene por objeto infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, adems de causar perjuicio laboral y generar
desmotivacin en el trabajo o induce la renuncia del trabajador.
2. Qu bienes jurdicos estn protegidos por el acoso laboral?
R/
Los bienes protegidos en relacin con los trabajadores son: el trabajo en
condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra, la salud
mental y la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral
y el buen ambiente en una empresa.
3. Diga si la ley 1010 de 2006 se aplica a los contratos de
prestacin de servicios?
R/
Esta ley no es aplicable en el mbito de las relaciones civiles y/o
comerciales derivadas de los contratos de prestacin de servicios en los
cuales no se presenta una relacin de jerarqua o subordinacin. Tampoco
se aplica a la contratacin administrativa.
Este pargrafo fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional,
mediante Sentencia C-960 de 2007, en el entendido de que si en
realidad existe una relacin laboral, se aplicar la Ley 1010 de 2006.
4. De cinco (5) ejemplos de los ms usuales que en la actualidad
se estn presentando en las empresas como acoso laboral.
R/
Inequidad laboral: cada vez es ms evidente la asignacin de
funciones a menosprecio del trabajador, quien por necesidad debe
aceptar.
Desproteccin laboral: hoy en da, muchas empresas no realizan el
pago de la seguridad social a sus empleados.
Persecucin laboral: la carga excesiva de trabajo y los cambios
permanentes de horario, son unas de las principales causas de
persecucin y desmotivacin laboral que se presentan en la actualidad.
La subcontratacin: en algunos casos, es un puente para atentar
contra las garantas de los trabajadores.

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Discriminacin laboral: este aspecto se hace manifiesto en cuanto a


la preferencia poltica de los empleados, quienes son discriminados y/o
excluidos si no hacen parte de los movimientos polticos a los cuales
pertenecen los empleadores.
5. Seale las conductas atenuantes o eximentes que puede
invocar usted
como apoderado del trabajador en su defensa
cuando ha sido acusado de acoso laboral.
R/
Haber observado buena conducta anterior.
Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en
estado de ira e intenso dolor.
Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir
o anular sus consecuencias.
Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en
forma total.
Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por
circunstancias orgnicas que hayan influido en la realizacin de la
conducta.

INEXEQUIBLE.
Los
vnculos
familiares
Constitucional Sentencia C-898 de 2006

afectivos. Corte

Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del


superior, compaero o subalterno.
Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores.

6. Qu circunstancias alegara usted como apoderado de un


trabajador como agravantes en contra del empleador por acoso
laboral?
R/
Reiteracin de la conducta.
Cuando exista concurrencia de causales.

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Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio,


recompensa o promesa remuneratoria.

Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo,


modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin
del autor partcipe.
Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico
causado al sujeto pasivo.
La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su
cargo, rango econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad.
Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable.
Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un
dao en la salud fsica o psquica al sujeto pasivo.

7. Quines pueden ser sujetos activos o autores de acoso


laboral?
R/
Pueden ser sujetos activos o autores de acoso laboral:

La persona natural que se desempee como gerente, jefe, director,


supervisor o cualquier otra posicin de direccin y mando en una
empresa u organizacin en la cual haya relaciones laborales regidas
por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

La persona natural que se desempee como superior jerrquico o tenga


la calidad de jefe de una dependencia estatal.

La persona natural que se desempee como trabajador o empleado.

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8. Podr invocarse en cualquier tiempo la conducta observadora


por un sujeto activo por acoso laboral?
R/
Si, quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral podr
invocar la conducta del sujeto activo en el momento en que se acredite la
ocurrencia repetida y pblica de las modalidades descritas en la ley
1010/ 06 (Acoso laboral), sin embargo, cabe resaltar que tal queja o
denuncia tiene caducidad de 6 meses despus de que hayan ocurrido las
conductas.

9. Diga SI o NO, si las siguientes conductas constituyen acoso


laboral.
R/

a) Las gestiones y diligencias administrativas que realice el empleador,


conducentes a dar por terminado el contrato de trabajo por justa
causa.
(No constituye acoso laboral).

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b) La comunicacin pblica de hechos pertenecientes a la intimidad de la


persona del trabajador.
(Si constituye acoso laboral)
c) Los actos del representante del empleador a ejercer la potestad
disciplinaria que por ley corresponde.
(No constituye acoso laboral)
d) La exigencia del empleador en forma razonable a su trabajador de su
fidelidad o lealtad a la empresa.
(No constituye acoso laboral)
e) Las injustificadas amenazas de despido expresadas al trabajador en
presencia de los compaeros de trabajo por parte del empleador o se
representante.
(Si constituyen acoso laboral)
f) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional al
trabajador por parte del empleador en presencia de los compaeros de
trabajo.
(Si constituye acoso laboral)
g) La solicitud del empleador al trabajador para que cumpla deberes
extras de colaboracin con la empresa.
(Si constituye acoso laboral)
10.
Ante quin o quienes se debe poner en conocimiento por
parte de las vctimas de acoso laboral la ocurrencia de una
causal?, y Cul es el procedimiento que se debe seguir?
R/ La vctima del acoso laboral podr poner la denuncia ante:
El Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos.
Los Inspectores Municipales de Polica.
Los Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, a
prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible
de acoso laboral.
Procedimiento:
La denuncia deber dirigirse por escrito y debe llevar en detalle los
hechos denunciados y anexar la prueba sumaria de los mismos.
La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar
preventivamente al empleador para que ponga en marcha los

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procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este


artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de
mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin
laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchar
a la parte denunciada.
Por otra parte, quien se considere victima de
acoso laboral, podr
solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada
legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso
laboral.

11.
Cules son las sanciones que de acuerdo con la ley 1010
de 2006 se deben imponer a quienes incurran en acoso laboral?
R/
El acoso laboral, cuando est debidamente acreditado, se sancionar
as:

Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico,


cuando su autor sea un servidor pblico.

Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando


haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte
del trabajador regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal
caso procede la indemnizacin en los trminos del artculo 64 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos
legales mensuales para la persona que lo realice y para el
empleador que lo tolere.

Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y


las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento
(50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales,
alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso
laboral.

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Esta obligacin corre por cuenta del empleador que haya ocasionado
el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atencin
oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad
competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia
del acoso laboral, y sin perjuicio de las dems acciones consagradas
en las normas de seguridad social para las entidades
administradoras frente a los empleadores.

Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de


trabajo por parte del trabajador, particular y exoneracin del pago
de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.

Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de


trabajo, segn la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral
sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.

Cabe mencionar, que los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso
laboral se destinarn al presupuesto de la entidad pblica cuya autoridad la
imponga y podr ser cobrada mediante la jurisdiccin coactiva con la debida
actualizacin de valor.

Adems, que durante la investigacin disciplinaria o el juzgamiento por


conductas constitutivas de acoso laboral, el funcionario que la est adelantando
podr ordenar motivadamente la suspensin provisional del servidor pblico, en
los trminos del artculo 157 de la Ley 734 de 2002, siempre y cuando existan
serios indicios de actitudes retaliatorias en contra de la posible vctima.

12.
Qu consecuencias le acarrean segn la ley 1010 de
2006 a quienes denuncian a su empleador de acoso laboral en
forma temeraria o de mala fe?
R/

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Cuando, a juicio del Ministerio Pblico o del juez laboral competente, la


queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fctico o razonable, se
impondr a quien la formul una sancin de multa entre medio y tres
salarios mnimos
legales mensuales, los cuales se descontarn
sucesivamente de la remuneracin que el quejoso devengue, durante los seis (6)
meses siguientes a su imposicin.

Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE


mediante Sentencia C-738 de 2006.

por

la

Corte

Constitucional

Igual sancin se impondr a quien formule ms de una denuncia o queja


de acoso laboral con base en los mismos hechos.

Los dineros recaudados por tales multas se destinarn a la entidad pblica


a que pertenece la autoridad que la impuso.

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