RESUMO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

EXERCCIOS AO FINAL DE CADA PONTO DA MATRIA

SUMRIO

01. Meios de Soluo dos Conflitos Trabalhistas. Autodefesa. Autocomposio.

Heterocomposio.
02. Jurisdio. Princpios da Jurisdio.
03. Conceito de Direito Processual do Trabalho.
04. Autonomia do Direito Processual do Trabalho.
05. Princpios do Direito Processual do Trabalho.
06. Relaes do Direito Processual do Trabalho.
07. Fontes do Direito Processual do Trabalho.
08. Aplicao das Normas de Direito Processual do Trabalho. Eficcia das Leis no
Tempo e no Espao. Interpretao e Integrao.
09. rgos da Justia do Trabalho. Composio dos Tribunais. Ministrio Pblico do
Trabalho.
10. Competncia da Justia do Trabalho: Competncia em Razo da Matria, das
Pessoas, Funcional e do Lugar. Cessao da Competncia. Clusula Contratual de Foro
de Eleio. Incompetncia da Justia do Trabalho. Conflitos de Competncia.
11. Atos, Termos e Prazos Processuais.
12. Nulidades. Precluso. Perempo.
13. Partes. Procuradores e Terceiros. Jus Postulandi. Assistncia Judiciria. tica no
Processo do Trabalho (Litigncia de M-F). Sucesso Processual. Substituio
Processual. Litisconsrcio. Interveno de Terceiros.
14. Dissdio Individual e Dissdio Coletivo. Distines Fundamentais.
15. Reclamao Trabalhista. Petio Inicial. Requisitos. Tutela Antecipada. Comisso de
Conciliao Prvia.
16. Audincia. Ordem dos Acontecimentos. Arquivamento. Revelia. Confisso.
Conciliao.

Resposta

do

Reclamado:

Reconveno. Compensao.
1

Excees.

Preliminares.

Contestao.

17. Procedimento Sumarssimo.

18. Instruo Processual. Meios de Prova. nus da Prova. Presunes. Valorao da
Prova.
19. Razes Finais. Sentena. Valor da Condenao. Custas Processuais. Publicao.
Trnsito em Julgado.
20. Procedimentos (Ritos): Ordinrio, Sumrio e Sumarssimo. Inqurito Judicial Para
Apurao de Falta Grave. Ao de Cumprimento. Mandado de Segurana. Habeas
Corpus. Ao de Consignao em Pagamento. Prestao de Contas. Aes Possessrias.
Habilitao Incidente. Restaurao de Autos. Ao Civil Pblica. Medidas Cautelares
Nominadas e Inominadas. Ao Anulatria. Ao rescisria. Ao Monitria.
21. Recursos. Generalidades. Efeitos: Suspensivo e Devolutivo. Pressupostos. Espcies
de Recursos Cabveis no Processo do Trabalho.
22. Liquidao de Sentena. Execuo. Procedimento. Embargos Execuo e
Impugnao Sentena de Liquidao. Defesa do Executado Sem Embargos (Exceo
ou Objeo de Pr-Executividade). Alienao de Bens e Embargos. Suspenso e
Extino da Execuo.
23. Dissdio Coletivo. Poder Normativo da Justia do Trabalho. Dissdio Coletivo de
Natureza Econmica e de Natureza Jurdica. Dissdio Coletivo de Greve. Sentena
Normativa. Recurso.

01.

MEIOS

DE

SOLUO

DOS

CONFLITOS

TRABALHISTAS.

AUTODEFESA. AUTOCOMPOSIO. HETEROCOMPOSIO.

Conflito pode ser entendido como controvrsia ou dissdio.
Conflitos podem ser individuais ou coletivos.
Meios:
01.1 Autodefesa: as prprias partes procedem defesa de seus interesses. A soluo do
conflito somente ocorre quando uma parte cede outra. Ex: greve e lock-out.
a) greve: no Brasil um direito.
b) Lock-out: proibido no Brasil.
01.2. Autocomposio: realizada pelas prprias partes, sem a interveno de um
terceiro. Ex: celebrao de acordos coletivos de trabalho e de convenes coletivas de
trabalho.
a) acordos coletivos de trabalho: celebrados entre sindicato de empregados e uma ou
mais empresas.
b) convenes coletivas de trabalho: celebradas entre sindicado de empregados e
sindicato de empregadores.
01.3 Heterocomposio: quando a soluo dos conflitos trabalhistas determinada por
um terceiro. Ex: mediao, arbitragem e a jurisdio do Estado.
a) mediao: ocorre quando um terceiro, chamado pelas partes, prope solues s
partes vindo estas a colocar termo ao litgio. No h necessidade que o mediador tenha
conhecimentos jurdicos. As partes no esto obrigadas a aceitar as propostas feitas pelo
conciliador, razo pela qual este no pode coagi-las de forma alguma. O mediador no
toma nenhuma deciso servindo apenas como intermedirio entre as partes. Geralmente
a mediao extrajudicial, mas nada impede que seja judicial.
3

A mediao instituto aplicado largamente em outros pases como Frana, Espanha,

Argentina, Austrlia, EUA, etc.
No Brasil foi editado o Decreto n 1.572/95 de 28/07/1995 que estabelece regras sobre
mediao na negociao coletiva. Pode o mediador ser escolhido livremente pelas partes
e se no houve escolha, pode ser indicado o Ministrio do Trabalho e Emprego.
A Portaria n 817/95 de 30/08/1995 do Ministrio do Trabalho e Emprego especifica
critrios para a participao do mediador nos conflitos de negociao coletiva de
natureza trabalhista.
b) arbitragem: a forma de soluo dos conflitos feita por um terceiro estranho em
relao s partes, que escolhido por estas, impondo a soluo do litgio. forma
voluntria de terminar o conflito, ou seja, no obrigatria. Largamente utilizada na
Europa e EUA.
No Brasil foi aprovada a Lei n 9.307/96 de 23/09/1996 que dispe sobre referido
diploma legal preconiza que esse instituto somente aplicvel se o litgio versar sobre
direitos patrimoniais disponveis sendo necessrio que as estejam aptas a contratar.
Conveno de arbitragem = clusula compromissria + compromisso arbitral.
Clusula compromissria a conveno atravs da qual as partes em um contrato de
trabalho comprometem-se a submeter arbitragem os litgios que possam vir a surgir
relativamente a tal contrato artigo 4 da Lei n 9.307/96.
Explicar os riscos de insero de clusula compromissria nos contratos de trabalho.
Compromisso arbitral a conveno por meio da qual as partes submetem um litgio
arbitragem de uma ou mais pessoas, podendo ser judicial ou extrajudicial. Artigo 9 da
Lei n 9.307/96.

Prazo para a soluo do litgio 6 meses podendo ser prorrogado a critrio das partes
envolvidas.
Deciso do rbitro deve ser escrita e conter relatrio, fundamentos da deciso e
dispositivo.
A sentena arbitral ttulo executivo judicial (artigo 475-N, do Cdigo de Processo
Civil), razo pela qual no necessita de homologao pelo Poder Judicirio e pode ser
executada de imediato.
Vantagens do procedimento arbitral rapidez e segredo.
Desvantagens do procedimento arbitral alto custo em alguns casos sendo
desaconselhvel para solucionar conflitos que envolvem pequenas quantias.
Nulidade da sentena arbitral hipteses: artigo 32 da Lei n 9.307/96:
-for nulo o compromisso.
-emanou de quem no podia ser rbitro.
-no contiver os requisitos do artigo 26 da Lei n 9.307/96.
-for proferida fora dos limites da conveno de arbitragem.
-no decidir todo o litgio submetido arbitragem.
-comprovado que foi proferida por prevaricao, concusso ou corrupo passiva.
-proferida fora do prazo, respeitado o disposto no artigo 12, inciso III, da Lei n
9.307/96.
-forem desrespeitados os princpios de que trata o artigo 21, pargrafo 2, da Lei n
9.307/96.

Princpios da arbitragem:

contraditrio
igualdade das partes
imparcialidade do rbitro e de seu livre convencimento

Nulidade da sentena arbitral deve ser pleiteada junto ao Poder Judicirio competente
devendo ser proposta no prazo de 90 dias aps o recebimento da notificao da mesma.
Quando tal ocorrer a sentena de nulidade proferida pelo Poder Judicirio determinar
que o rbitro profira nova sentena arbitral. A nulidade da sentena arbitral tambm
poder ser argida mediante ao de embargos do devedor, nos termos do artigo 741 do
Cdigo de Processo Civil, se houver execuo judicial.
Arbitragem nico dispositivo constitucional que trata da arbitragem est previsto no
artigo 114, pargrafo 1, da CF/88, in verbis: Frustrada a negociao coletiva, as partes
podero eleger rbitros.
Dissdio coletivo indiscutvel a possibilidade da arbitragem nos termos do artigo 114,
pargrafo 1, da Constituio Federal de 1988.
Dissdio individual possvel a arbitragem? Em nosso entendimento possvel a
arbitragem no dissdio individual trabalhista, desde que atendidas algumas
especificidades, a saber:
-No possvel a arbitragem antes mesmo do incio da relao jurdica trabalhista e nem
mesmo a incluso de clusula compromissria de arbitragem no contrato de trabalho, na
medida em que resta presumida a mcula na vontade do trabalhador de se submeter a tal
procedimento ao invs de buscar a justia pblica.
-Tambm no possvel a submisso do trabalhador ao procedimento arbitral durante o
pacto laboral pelo mesmo motivo declinado acima, ou seja, em razo da mcula
vontade do trabalhador quanto submisso a tal procedimento.

-Admitimos, respeitando entendimentos em contrrio, que o procedimento arbitral no

dissdio individual trabalhista possa ser realizado aps findo o contrato de trabalho,
desde que devidamente homologada a resciso contratual junto ao sindicato da categoria
profissional ou junto Delegacia Regional do Trabalho e Emprego (quando o contrato
de trabalho tenha mais de um ano) ou devidamente homologada a resciso contratual
diretamente pelo empregador (quando o contrato de trabalho tenha menos de um ano) e
desde que no se trate de matria de ordem pblica. Isto porque a arbitragem no um
instituto que se preste a homologar resciso contratual e tambm porque o artigo 1 da
Lei n 9.307/96 preconiza que a arbitragem somente pode ser utilizada para soluo de
conflitos de pessoas capazes e decorrentes de direitos patrimoniais disponveis.
c) jurisdio do Estado: os conflitos solucionados pelo Poder Judicirio.

02. JURISDIO.
02.1. Conceito o poder de dizer o direito. inerente a todos os juzes investidos
nessa funo pelo Estado.
02.2. Princpios Inerentes Jurisdio Segundo Antonio Carlos de Arajo Cintra, Ada
Pellegrini Grinover e Cndido Rangel Dinamarco so princpios inerentes jurisdio:
investidura, aderncia ao territrio, indelegabilidade, inevitabilidade, inafastabilidade,
juiz natural e inrcia.
02.2.1. princpio da investidura: a jurisdio s ser exercida por quem tenha sido
regularmente investido na autoridade de juiz. A jurisdio um monoplio do Estado e
este, que uma pessoa jurdica, precisa exerc-la atravs de pessoas fsicas que sejam
seus rgos ou agentes: essas pessoas fsicas so os juzes.
02.2..2. princpio da aderncia ao territrio: manifesta-se, em primeiro lugar, a limitao
da prpria soberania nacional ao territrio do pas. Alm disso, como os juzes so
muitos no mesmo pas, distribudos em comarcas ou sees judicirias tambm se infere
da que cada juiz s exerce a sua autoridade nos limites do territrio sujeito por lei sua
jurisdio. Esse princpio estabelece limitaes territoriais autoridade dos juzes.

02.2.3. princpio da indelegabilidade: , em primeiro lugar, expresso atravs do

princpio constitucional segundo o qual vedado a qualquer dos Poderes delegar
atribuies. A Constituio fixa o contedo das atribuies do Poder Judicirio e no
pode a lei, nem pode muito menos alguma deliberao dos prprios membros deste,
alterar a distribuio feita naquele nvel jurdico-positivo superior. Alm disso, no
mbito do prprio Poder Judicirio no pode juiz algum, segundo seu prprio critrio e
talvez atendendo sua prpria convenincia, delegar funes a outro rgo, na medida
em que o magistrado exerce a jurisdio como agente do Estado e no em seu prprio
nome.
02.2.4. princpio da inevitabilidade: significa que a autoridade dos rgos jurisdicionais,
sendo uma emanao do prprio poder estatal soberano, impe-se por si mesma,
independentemente da vontade das partes ou de eventual pacto para aceitarem os
resultados do processo.
02.2.5. princpio da inafastabilidade: (ou princpio do controle jurisdicional), garante a
todos o acesso ao Poder Judicirio, o qual no pode deixar de atender a quem venha a
juzo deduzir uma pretenso fundada no direito e pedir soluo para ela (artigo 5,
inciso XXXV, da CF/88).
02.2.6. princpio do juiz natural: assegura que ningum pode ser privado do julgamento
por juiz independente e imparcial, indicado pelas normas constitucionais e legais. A
Constituio probe os chamados tribunais de exceo, institudos para o julgamento de
determinadas pessoas ou crimes de determinada natureza, sem previso constitucional
(artigo 5, inciso XXXVII da CF/88).
02.2.7. princpio da inrcia: por sua prpria natureza, os rgos jurisdicionais so
inertes, ou seja, s age mediante provocao das partes.

Exceo que ocorre no

processo do trabalho: artigo 878 da CLT, o qual preconiza que o juiz do trabalho pode
impulsionar a fase executria de ofcio.

03. CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.

Cleber Lcio de Almeida direito processual do trabalho o conjunto de normas e
princpios que organizam e disciplinam a soluo judicial dos conflitos de interesses de
natureza trabalhista (entendendo-se como tais os que decorrem de uma relao de
trabalho ou que sejam conexos relao de emprego).
Renato Saraiva direito processual do trabalho o ramo da cincia jurdica, dotado de
normas e princpios prprios para a atuao do direito do trabalho e que disciplina a
atividade das partes, juzes e seus auxiliares, no processo individual e coletivo do
trabalho.
Amauri Mascaro Nascimento - direito processual do trabalho o ramo do direito
processual destinado soluo judicial dos conflitos trabalhistas.
Srgio Pinto Martins - direito processual do trabalho o conjunto de princpios, regras e
instituies destinado a regular a atividade dos rgos jurisdicionais na soluo dos
dissdios, individuais ou coletivos, entre trabalhadores e empregadores.

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Observao: Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 certo que a

competncia da Justia do Trabalho foi significativamente ampliada, razo pela qual
outros litgios que no apenas entre trabalhadores e empregadores so solucionados por
esse ramo do Poder Judicirio.

04. AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.

No dizer de Amauri Mascaro Nascimento o direito processual do trabalho, que nunca se
separa do direito processual civil, tem os seguintes aspectos:
-jurisdio especial destinada a julgar dissdios individuais.
-dissdio coletivo econmico, jurdico e de greve como uma de suas peculiaridades.
-existncia de lei processual especfica, embora com larga aplicao subsidiria do
direito processual comum.
-singularidade do tipo de contrato que interpreta - o vnculo de trabalho - que, diante da
inafastabilidade entre o trabalho e a pessoa que o presta, difere dos contratos de direito
civil, na medida em que em seu objeto est envolvida a pessoa que trabalha, seus
direitos de personalidade e o poder de direo daquele que beneficiado pelo trabalho,
uma troca salrio-trabalho, mas, tambm, diante das pessoas tpicas que figuram como
sujeitos do vnculo, o empregado e o empregador.
Dessa forma, diz o doutrinador, o direito do trabalho e o direito processual do trabalho
so autnomos, porque o primeiro ramo do direito material, e o segundo, do direito
processual.
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A CLT contm tanto normas de direito material, quanto normas de direito processual.
A maioria dos cursos de bacharelado tem a cadeira especfica de direito processual do
trabalho.
Por fim, a produo doutrinria de direito processual do trabalho em nosso Pas uma
das maiores entre todos os pases esclarecendo o renomado doutrinador que h livros de
curso, livros monogrficos e de prtica forense.

5. PRINCPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.

05.1. Conceito Jos Cretella Junior princpios de uma cincia so as proposies
bsicas, fundamentais, tpicas que condicionam todas as estruturaes subseqentes.
So os alicerces da cincia.
05.2. Princpios Constitucionais do Direito Processual:
05.2.1. Acesso justia direito de ao. Nenhuma lei pode contemplar vedao ao
direito de cada um acionar o Poder Judicirio. Nesse sentido, incabvel a possibilidade
de discusso de qualquer litgio em instncia administrativa, antes da propositura de
ao judicial. A nica exceo encontra-se prevista no artigo 217, pargrafo 1, da Lei
Magna que assim preconiza:
Art. 217 - ...
...
Pargrafo 1 - O Poder Judicirio s admitir aes relativas disciplina e s
competies desportivas aps esgotarem-se as instncias da justia
desportiva, reguladas em lei.
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Sobreleva mencionar, portanto, a passagem por instncia administrativa, nesse caso,

somente tem cabimento quando o litgio for exclusivamente ligado s questes
desportivas. Disso foroso concluir que quando se trate de questes trabalhistas ou
desportivas e trabalhistas, simultaneamente, permitido o ajuizamento de aes
trabalhistas (grifei e negritei).
05.2.2. Inafastabilidade da prestao jurisdicional vivemos num Estado Democrtico
de Direito. Assim sendo em vista que no possvel fazer justia com as prprias mos
direito de cada um obter uma deciso judicial para o seu pleito.
05.2.3. Dever de fundamentar a deciso tal encontra-se consagrado no artigo 93,
inciso IX, da Carta Constitucional de 1988. No admissvel que o juiz defira ou
indefira pedidos sem dizer como e porque de sua deciso.
05.3. Princpios Constitucionais do Direito Processual do Trabalho:
05.3.1. Competncia conciliatria e decisria dos rgos judiciais trabalhistas no
processo do trabalho a conciliao deve ser buscada exausto, na medida em que tal se
presta como instrumento de pacificao social. No processo do trabalho pode-se tentar a
conciliao a qualquer tempo, bem como em inmeras vezes. Todavia, em duas
oportunidades tal deve ser obrigatria em audincia, a saber: antes da apresentao da
defesa e aps as razes finais.
05.3.2. Poder normativo para decidir conflitos coletivos de trabalho a legislao
processual trabalhista permite que se solucionem conflitos trabalhistas tanto de forma
individual, como de forma coletiva. O litgio individual a prpria reclamao
trabalhista ou ao trabalhista, no qual h soluo do mesmo in concreto (sentena
condenatria). Por outro lado, no litgio coletivo a soluo se d por meio de uma
sentena normativa em que o Poder Judicirio tem a possibilidade de criar norma com a
aprovao de clusulas normativas, atuando em verdadeira funo atpica, quando a
soluo do litgio ocorre in abstrato (sentena declaratria-constitutiva).

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05.3.3. Respeito, nos dissdios coletivos, s disposies convencionais e legais mnimas

de proteo ao trabalho no permitido ao Poder Judicirio proferir sentena
normativa que viole acordos coletivos de trabalho ou convenes coletivas de trabalho
que estejam em vigor e que tragam mais direitos aos trabalhadores e nem proferir
sentena normativa que consagre direitos trabalhistas inferiores queles previstos na
Constituio Federal de 1988 ou na Consolidao das Leis do Trabalho.
05.4. Princpios especficos do Direito Processual do Trabalho:
05.4.1. Oralidade - prevalncia da produo oral de provas reduzida a termo.
Hodiernamente referido princpio tem sido mitigado pelos operadores do direito, na
medida em que os litgios trabalhistas se tornam mais complexos. Contudo, referido
princpio ainda remanesce, quando possvel de aplicao.
05.4.2. Concentrao - prevalncia da realizao de todos os atos num s momento. Em
regra a audincia trabalhista deve ser UNA. Entretanto, cabe ao juiz do trabalho decidir
sobre a adoo dessa modalidade de audincia ou mesmo de audincia fracionada.
Sustentamos a audincia UNA como regra justamente para conferir observncia ao
princpio sob estudo. Mas nem sempre possvel a realizao de audincia UNA como,
v.g., no caso de necessidade de realizao de prova pericial ou no mesmo no caso de
oitiva de testemunha por meio de carta precatria ou de carta rogatria.
05.4.3. Irrecorribilidade das decises interlocutrias - diferentemente do processo civil,
o Agravo de Instrumento no processo do trabalho somente se presta a destrancar recurso
cujo seguimento tenha sido denegado. Excees: impugnao ao valor atribudo causa
(Lei n 5.584/70 artigo 2, pargrafo 1) e o acolhimento de exceo de incompetncia
terminativa do feito perante a Justia do Trabalho.
05.4.4. Celeridade - o processo no fim em si mesmo, mas apenas meio para obteno
do direito violado. Por isso a necessidade de uma soluo rpida para o litgio que,
lembre-se, tem natureza alimentar. Com o advento da Emenda Constitucional n
45/2004 foi aprovado o inciso LXXVIII ao artigo 5, in verbis:

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Art. 5 ...
...
Inciso LXXVIII a todos, no mbito judicial ou administrativo, so
assegurados a razovel durao do processo e os meios que garantam a
celeridade de sua tramitao.
05.4.5. Identidade fsica do juiz com o cancelamento da Smula 136 do TST de se
concluir que no processo do trabalho, semelhana do que ocorre no processo civil, h
identidade fsica do juiz. Assim, o juiz do trabalho que instruir o feito dever julg-lo.
05.4.6 Impulso oficial na fase executria - o juiz pode impulsionar o processo de ofcio
quando o mesmo estiver na fase executria. o que se depreende do disposto no artigo
878, caput, do Texto Consolidado, conforme abaixo:
Art. 878 A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex
officio, pelo prprio juiz ou presidente ou tribunal competente, nos termos
do artigo anterior.
Justamente por conta desse artigo que a doutrina e a jurisprudncia divergem sobre a
existncia ou no de prescrio intercorrente no processo do trabalho, matria que
melhor ser estudada no ponto que trata da execuo trabalhista.
QUESTES DA PROVA DA OAB
EXAME DE ORDEM IX FGV 1 FASE
Um dos princpios norteadores do Processo do Trabalho o da celeridade, dada a
natureza salarial do crdito trabalhista. Entretanto, por fora de Lei, algumas causas
especiais possuem preferncia na tramitao. Das situaes listadas a seguir, assinale
aquela que ter preferncia em todas as fases processuais:
A) a que ser executada contra a Unio, Estados ou Municpios.
B) a que ser executada perante o juzo da falncia.
C) a que ser executada em face de empregador domstico
D) a que ser executada em face de empresa pblica.

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06. RELAES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.

Segundo Srgio Pinto Martins, o direito processual do trabalho relaciona-se com outros
ramos do direito, a saber:
a) Direito do Trabalho: os dispositivos processuais inseridos na CLT se prestam a
concretizar o direito material do trabalho inserido no mesmo diploma legal.
b) Direito Processual: vrios conceitos consagrados no direito processual como ao,
autor, ru, exceo, reconveno, recurso, etc so trazidos do direito processual.
c) Direito Administrativo: utilizao de toda a organizao da Justia do Trabalho e o
regime jurdico dos seus servidores pblicos.
d) Direito Penal: utilizao dos conceitos caracterizadores da justa causa aplicada ao
empregado, vez que so infraes que muito se assemelham com as infraes cometidas
pelas pessoas e que esto previstas no Cdigo Penal. Alm disso, pode ocorrer o
cometimento de crimes como falso testemunho, falsa percia, fraude processual, coao
no curso do processo, crimes de funcionrios pblicos da Justia do Trabalho.
e) Direito Empresarial: utilizao de regras contidas na lei de falncias e de recuperao
judicial no processo do trabalho.
f) Direito Civil: utilizao de regras contidas no Cdigo Civil como, por exemplo,
habilitao de herdeiros, conceitos de parentesco para saber se a testemunha pode ou
no depor, etc.
g) Direito Tributrio: utilizao subsidiria da Lei n 6.830/80 (lei de execues fiscais)
na fase executria, por fora do contido no artigo 889 da CLT. Tambm a incidncia de
imposto de renda, contribuio previdenciria e fundiria sobre verbas de natureza
trabalhista apontam para o relacionamento do direito processual do trabalho com essa
matria. Por fim, a fixao de custas processuais, tributo da espcie taxa.

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07. FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.

So classificadas em: fontes formais e fontes materiais.
07.1. Fontes materiais Srgio Pinto Martins - so o complexo de fatores que
ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. So analisados fatores
sociais, psicolgicos, econmicos, histricos, etc. So os fatores reais que iro
influenciar na criao da norma jurdica.
07.2. Fontes formais Srgio Pinto Martins so as formas de exteriorizao do
Direito. Exemplo: lei, costume, etc.
Fontes formais so classificadas em heternomas e autnomas.
07.2.1. Fontes heternomas: so aquelas impostas por agente externo. Exemplo:
constituio, lei, decreto, sentena normativa, regulamento de empresa.
07.2.2. Fontes autnomas: so aquelas elaboradas pelos prprios interessados. Exemplo:
costume, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho, regulamento de
empresa, contrato de trabalho.
07.3. Fontes Formais Encontradas nas Normas Processuais Trabalhistas:
07.3.1. Na Constituio Federal de 1988 artigo 111 e seguintes tratam de direito
processual trabalhista sobre competncia, organizao e composio da Justia do
Trabalho.
07.3.2. A lei como fonte formal de Direito Processual do Trabalho - Leis Ordinrias
CLT, CPC, Decreto-Lei n 779/69, Lei n 5.584/70, Lei n 6.830/80, Lei n 7.701/88.
07.3.3. Decretos que regulamentam as leis.
07.3.4. Regimentos dos Tribunais.
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07.3.5. O negcio jurdico como fonte formal do Direito Processual do Trabalho

Normalmente o negcio jurdico contempla normas de direito material trabalhista.
Todavia, podem as convenes coletivas de trabalho e os acordos coletivos de trabalho
trazer regras sobre mediao e arbitragem.
07.3.6. Costumes nem todos os doutrinadores entendem possvel, pois, em regra, as
normas so elaboradas pelo Estado.
Observao: Direito Processual do Trabalho, em princpio, exclusivamente estatal.
Todavia, tratados internacionais podem conter normas processuais. Ex: Tratado de
Itaipu, Tratado de Roma, Tratado de Assuno.
07.3.7. Jurisprudncia Smula: tambm pode versar sobre Direito Processual do
Trabalho. Ex: quando tratam de prazo, quando tratam de cabimento de recursos, quando
tratam de cabimento de ao rescisria, quando trata de mandado de segurana, quando
trata de substituio processual, etc.

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08.

APLICAO

TRABALHO.

DAS

EFICCIA

NORMAS
DAS

DE

LEIS

DIREITO

NO

TEMPO

PROCESSUAL
E

NO

DO

ESPAO.

INTERPRETAO E INTEGRAO.
08.1. Eficcia, no entendimento de Srgio Pinto Martins, significa a aplicao ou a
execuo da norma jurdica. a produo de efeitos jurdicos concretos ao regular as
relaes.
Esclarece o doutrinador que a eficcia no se confunde com validade, que a fora
imponvel que a norma tem, isto , a possibilidade de ser observada.
Esclarece o doutrinador, ainda, que a eficcia tambm no se confunde com a vigncia
da norma, que diz respeito ao seu tempo de atuao.
08.1.1. Eficcia das leis processuais trabalhistas no tempo: geralmente a lei entra em
vigor na data de sua publicao. Se no existir disposio expressa a lei comea a
vigorar 45 dias depois de oficialmente publicada (artigo 1 da Leis de Introduo ao
Cdigo Civil). Normalmente, a eficcia da lei processual trabalhista imediata, razo
pela qual se aplica aos processos em curso ficando resguardados os atos j praticados
pelo direito adquirido e pelo ato jurdico perfeito. Contudo, o retromencionado
legislador cita como exemplo a Lei n 9.957/2000 que criou o procedimento
sumarssimo, a qual entrou em vigor 60 dias aps sua publicao no Dirio Oficial.
08.1.2. Eficcia das leis processuais trabalhistas no espao: diz respeito ao territrio em
que vai ser aplicada a norma. A lei processual trabalhista se aplica no territrio
brasileiro tanto para os trabalhadores nacionais, quanto para os trabalhadores
estrangeiros que buscam a prestao jurisdicional em nosso Pas.
08.2. Interpretao das Normas Trabalhistas Processuais para Srgio Pinto Martins
interpretar a norma compreender o que o legislador quer dizer. Em suma: interpretar
buscar o verdadeiro sentido da norma.

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Os recursos de interpretao podem ser classificados de diversas formas. Alguns

critrios:
08.2.1. Com relao s fontes de interpretao:
a) autntica feita pelo autor da norma.
b) doutrinria feita pelos doutrinadores: a opinio dos doutos.
c) jurisprudencial a estabelecida pelos tribunais.
08.2.2. Com relao aos meios de interpretao:
a) gramatical ou literal - consiste em verificar qual o sentido do texto gramatical da
norma jurdica, o alcance das palavras encerradas no texto da lei. a mais pobre de
todas as interpretaes da lei.
b) lgica - em que se estabelece conexo entre vrios textos legais a serem
interpretados.
c) teleolgica ou finalstica - a interpretao ser dada ao dispositivo legal de acordo
com o fim colimado pelo legislador.
d) sistemtica - a interpretao ser dada ao dispositivo legal conforme a anlise do
sistema no qual est inserido, sem se ater interpretao isolada de um dispositivo, mas
ao seu conjunto.
e) histrica - leva em conta o contexto histrico existente poca da edio da lei, sua
exposio de motivos, mensagens, emendas, discusses parlamentares.
f) sociolgica - em que se verifica a realidade e a necessidade social na elaborao da lei
e em sua aplicao. Diz a lei de introduo ao Cdigo Civil que o juiz, ao aplicar a lei,
deve ater-se aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum.
20

08.2.3. Com relao aos efeitos (resultado da interpretao):

a) taxativa prevalece rigorosamente aquilo que foi previsto pelo legislador.
b) restritiva a concluso no sentido de que o legislador quis incluir menos casos do
que aqueles que, primeira vista, esto includos na redao da norma.
c) extensiva ou ampliativa a concluso no sentido de que o legislador quis aplicar a
norma a casos aparentemente no previstos na redao da norma.
08.3. Integrao das Normas Processuais Trabalhistas - integrar suprir lacunas do
ordenamento jurdico. Mesmo com a enorme quantidade de normas que existe no
ordenamento jurdico, e em especial no ordenamento jurdico trabalhista que conta com
fontes especficas de produo de normas (acordo coletivo, conveno coletiva,
sentena normativa), pode ocorrer de determinado problema concreto no encontrar
preceito prprio que diga como as partes devem se comportar. Nessa hiptese, o
intrprete e o operador do Direito (advogados, juzes, membros do Ministrio Pblico)
devero apelar para critrios ou tcnicas apropriadas para integrar o sistema jurdico,
criando por esses meios a norma que falta.
08.3.1. As tcnicas de integrao: o intrprete est autorizado a suprir lacunas existentes
na norma jurdica por meio de utilizao de tcnicas jurdicas. O artigo 8 da
Consolidao das Leis do Trabalho autoriza o juiz, na falta de disposio legal ou
convencional, a utilizar a analogia e a equidade. Tambm podem ser usados a doutrina,
os princpios e a jurisprudncia. So elas:
a) analogia: consiste na utilizao de uma regra semelhante para o caso em exame.
Divide-se em analogia legis (aplicao de texto de lei que soluciona caso concreto a
caso semelhante) ou analogia juris (aplicao de princpio).

21

b) equidade: tem dois significados. Pode ser chamado de equidade o processo de criao
da norma jurdica para a sua integrao no ordenamento jurdico, sendo, pois, por esse
prisma, uma tcnica de integrao da norma. Tem tambm o significado de igualdade,
de benignidade, de equilbrio. Nesse ltimo sentido, deve ser lembrado que em nosso
sistema jurdico o juiz s pode julgar por eqidade nas hipteses expressamente
autorizadas em lei (art. 127 do Cdigo de Processo Civil).

22

09.

RGOS

DA

JUSTIA

DO

TRABALHO.

COMPOSIO

DOS

TRIBUNAIS.
09.1. Poder Judicirio - ramos:
a) Poder Judicirio da Unio que se subdivide em:
Justia Federal;
Justia do Trabalho;
Justia Eleitoral;
Justia Militar.
b) Poder Judicirio dos Estados Membros.
Quanto Justia do Trabalho pode-se dizer o seguinte:
09.2. Constituio Federal de 1934 artigo 122 Justia do Trabalho instituda para
dirimir questes entre empregadores e empregados, no se aplicando aos juzes as
garantias pertinentes aos juzes do Poder Judicirio. Isto porque nessa poca a Justia do
Trabalho era rgo pertencente ao Poder Executivo.
09.3. Constituio Federal de 1937 artigo 139 redao semelhante ao artigo 122 da
Constituio Federal de 1934 mencionando que ficaria instituda a Justia do Trabalho
para dirimir os conflitos oriundos das relaes entre empregadores e empregados, sendo
regulada em lei e qual no se aplicam as disposies constitucionais relativas
competncia, ao recrutamento e s prerrogativas da justia comum.
09.4. Decreto-Lei n 1.237/39 de 05/05/39 regulamentado pelo Decreto n 6.596/40 de
12/12/40 - organizou a Justia do Trabalho. Era considerado rgo autnomo do Poder
Executivo, mas ainda no pertencia ao Poder Judicirio.
23

09.5. Constituio Federal de 1946 artigo 122 incluso da Justia do Trabalho como
rgo do Poder Judicirio. Passa tambm a ter uma organizao estabelecida pela
prpria Constituio. O artigo 122 da referida norma consagrou o que foi repetido nas
demais constituies: os rgos da Justia do Trabalho so o Tribunal Superior do
Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliao de Julgamento.

Tambm versam sobre o tema: artigo 133 da Constituio Federal de 1967.

artigo 141 da Emenda Constitucional n 1/69.
artigos 111 a 116 da Constituio Federal de 1988.

09.6. Peculiaridades da Justia do Trabalho:

09.6.1. d efetividade ao direito do trabalho.
09.6.2. no h diviso em entrncias nas Varas.
09.6.3. no existem Varas especializadas.
09.6.4. os tribunais tm sido criados por regies e no por Estados. Contudo, aos poucos
essa realidade foi mudando e, hoje, a maioria dos Estados contemplada com um
Tribunal Regional do Trabalho, exceto nos seguintes casos: 8 Regio Par (abrange
Par e Amap), 11 Regio Amazonas (abrange Amazonas e Roraima) e 14 Regio
Rondnia (abrange Rondnia e Acre). Alm disso, ao contrrio do que acaba de ser dito,
o nico Estado que possui dois Tribunais Regionais do Trabalho So Paulo (2 Regio
que abrange a Capital, Grande So Paulo e parte da Baixada Santista e 15 Regio
Campinas que abrange todo o restante do Estado).
09.7. Varas do Trabalho.

24

09.7.1. Decreto n 22.132 de 1932: criou as Juntas de Conciliao e Julgamento avocatria pelo Ministro do Trabalho de processos no prazo de seis meses, tanto a
requerimento da parte, como se houvesse prova da parcialidade dos julgadores ou
violao de direito. O trnsito em julgado das decises das Juntas s se dava aps esse
prazo. Composio de um presidente e dois vogais.
09.7.2. Constituio Federal de 1946: Juntas de Conciliao e Julgamento passaram a
fazer parte da Justia do Trabalho como rgos do Poder Judicirio. Onde no havia
Junta de Conciliao e Julgamento havia atribuio aos juzes de direito.
09.7.3. Emenda Constitucional n 24/99: extino da representao classista
transformando Juntas de Conciliao e Julgamento em Varas do Trabalho.
09.7.4. Lei n 6.947/81: critrios para criao de Varas do Trabalho:
a) o Tribunal Superior do Trabalho a cada dois anos analisa propostas de criao de
novas Varas e encaminha projeto de lei ao governo.
b) preciso que existam mais de 24.000 empregados na localidade ou que tenham sido
ajuizadas 240 reclamaes trabalhistas anuais, em mdia, nos ltimos trs anos.
c) nos locais onde j existam Varas s sero criadas outras quando o nmero de
processos por ano for de 1.500 nas existentes.
d) a jurisdio de uma Vara estendida aos Municpios prximos num raio mximo de
100 quilmetros da sede, desde que existam meios de acesso e de comunicao
regulares com os referidos locais.
09.7.5. Garantias do juiz artigo 95 da CF/88:
a) vitaliciedade um juiz de primeiro grau se torna vitalcio aps dois anos de efetivo
exerccio e somente poder ser desligado do cargo por deciso judicial;
b) inamovibilidade um juiz somente deixa uma Vara ou uma Comarca por interesse
prprio (remoo a pedido) no podendo ser removido por interesses particulares, salvo
por motivo de interesse pblico;
25

c) irredutibilidade de subsdio o subsdio de um juiz no pode ser reduzido

nominalmente. Esclarea-se que para o STF o fato de o juiz no receber ou receber
parcialmente reajuste salarial decorrente de inflao no caracteriza reduo salarial.

09.8. Tribunais Regionais do Trabalho:

09.8.1. Decreto-Lei n 1.237/39: Conselhos Regionais do Trabalho um presidente e
quatro vogais mandato de dois anos.
09.8.2. Constituio Federal de 1946: criou os Tribunais Regionais do Trabalho
09.8.3. Nomeao dos juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho: Presidente da
Repblica. Feita entre juzes de carreira, advogados e membros do Ministrio Pblico
do Trabalho.
09.8.4. Composio: nmero de juzes integrantes do rgo.
09.8.5. Funcionamento: nmero de juzes necessrio para serem feitos os julgamentos.
09.8.6. Tribunais Regionais do Trabalho com + de 25 julgadores: poder ser constitudo
de rgo especial (com 11 no mnimo e 25 no mximo) para o exerccio das atribuies
administrativas e jurisdicionais da competncia do Tribunal Pleno.
09.8.7. Tribunais Regionais do Trabalho com 7 julgadores: h o Presidente e o VicePresidente
09.8.8. Tribunais Regionais do Trabalho maiores: h Corregedor e Vice-Corregedor.
09.8.9. Tribunais Regionais do Trabalho (composio plena): deliberam com a presena
de metade mais um do nmero de juzes.

26

09.8.10. Turmas: compostas de cinco juzes. S podem funcionar estando trs juzes.
09.8.11. Presidente do Tribunal Regional do Trabalho: voto de desempate. Todavia, nas
questes sobre a constitucionalidade de leis ou de atos do poder pblico e
administrativas ter voto como qualquer outro juiz.
09.8.12. Turma ou Seo: no podem atuar parentes consangneo ou afins em linha
reta, bem como em linha colateral at o terceiro grau.
09.8.13. Emenda Constitucional n 24/99: extinguiu a representao classista.
09.9. Tribunal Superior do Trabalho:
09.9.1. Decreto n 16.027/23: criou o Conselho Nacional do Trabalho no mbito do
Ministrio da Agricultura, Indstria e Comrcio. Era integrado por 12 membros e tinha
como finalidade ser rgo consultivo do Ministrio, de funcionar como instncia
recursal em matria previdenciria e atuar como rgo autorizador de dispensas dos
empregados que, no servio pblico, gozavam de estabilidade.
09.9.2. Constituio de 1934 e Decreto n 24.784/34: rgo de cpula da Justia do
Trabalho.
09.9.3. Decretos-leis ns 1.237 e 1.346/39: passou a ter 19 membros.
09.9.4. Constituio Federal de 1946: criao do Tribunal Superior do Trabalho quando
a Justia do Trabalho passou a integrar o Poder Judicirio.
09.9.5. Decreto-Lei n 9.797/46: reduziu o nmero de juzes do Tribunal Superior do
Trabalho para 11.
09.9.6. Constituio Federal de 1967: nmero de 17 ministros. 11 togados e vitalcios,
nomeados pelo Presidente da Repblica, 7 magistrados, 2 advogados e 2 membros do
Ministrio Pblico do Trabalho. 6 juzes classistas e temporrios com representao
paritria.
27

09.9.7. Emenda Constitucional n 1/69 repetiu a formao de 1967.

09.9.8. Constituio Federal de 1988: nmero de 27 ministros. 17 togados e vitalcios
(11 juzes escolhidos dos tribunais regionais, 3 advogados e 3 membros do MPT) e 10
classistas e temporrios com representao paritria.
09.9.9. Emenda Constitucional n 24/99: extinguiu a representao classista, o que
implicou na reduo de 27 para 17 ministros.
09.9.10. Emenda Constitucional n 45/2004: aumentou o nmero de ministros do
Tribunal Superior do Trabalho para 27 (artigo 111-A da CF/88).
09.9.11. Pleno do Tribunal Superior do Trabalho: funciona com, no mnimo, 11
ministros.
09.9.12. Tribunal Superior do Trabalho: 8 Turmas com 3 Ministros em cada Turma.
Funcionamento: quorum integral.
SDI-I

14 ministros
Funciona com 7 julgadores
Composio:
Presidente
Vice-Presidente
Corregedor
Presidentes de Turmas
Alguns ministros de Turmas.

SDI-II

9 ministros
Funciona com 5 julgadores
Composio:
Presidente
Vice-Presidente
28

Corregedor
6 Ministros integrantes de Turmas.

SDC

9 ministros
Funciona com 6 ministros.

rgo Especial - 14 ministros.

Composio:
Presidente
Vice-Presidente
Corregedor
6 Ministros mais antigos do Tribunal.
09.9.13. Presidente do Tribunal Superior do Trabalho: vota somente para desempatar,
nas questes sobre inconstitucionalidade das leis ou de atos do poder pblico e em
matria administrativa.
09.9.14. Competncia do Tribunal Superior do Trabalho: encontra-se prevista na Lei n
7.701/88.
09.9.15. rgos Auxiliares da Justia do Trabalho:
a) Secretaria;
b) Distribuidor;
c) Contadoria nem todo Tribunal tem.
d) Oficial de Justia cargo e no rgo.
09.10. Ministrio Pblico do Trabalho:
09.10.1. Aspectos gerais:
29

At o advento da Constituio Federal de 1988 o Ministrio Pblico era rgo

vinculado ao Poder Executivo.
Aps a Constituio Federal de 1988 o Ministrio Pblico rgo extra-poderes no
estando vinculado a nenhum dos poderes constitudos. dotado de autonomia funcional
e administrativa (artigo 127, pargrafo 2, da Constituio Federal de 1988).
Artigo 127, caput, da Constituio Federal de 1988 O Ministrio Pblico instituio
permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da
ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais
indisponveis.
Com o advento da Constituio Federal de 1988 o Ministrio Pblico tambm
includo o Ministrio Pblico do Trabalho ganhou destaque com atuao bem mais
efetiva em prol da sociedade.
09.10.2. Ministrio Pblico abrange:
a) Ministrio Pblico da Unio

Ministrio Pblico Federal

Ministrio Pblico do Trabalho
Ministrio Pblico Militar
Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios

b) Ministrio Pblico dos Estados

09.10.3. Garantias artigo 128, pargrafo 5, inciso I, da Constituio Federal de 1988:

a) vitaliciedade;
b) inamovibilidade;
c) irredutibilidade de subsdio.
30

09.10.4. Atuao:
a) rgo Agente instaurao de inquritos civis pblicos e propositura de Aes Civis
Pblicas.
b) rgo Interveniente emisso de pareceres circunstanciados.
09.10.5. Lei Complementar n 75/93 Lei Orgnica do Ministrio Pblico da Unio.
09.10.6. Artigo 83 da Lei Complementar n 75/93 atribuies do Ministrio Pblico
do Trabalho:
I - promover as aes que lhe sejam atribudas pela Constituio Federal e pelas leis
trabalhistas;
II - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitao do
juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse pblico que justifique a
interveno;
III - promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para defesa de
interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente
garantidos;
IV - propor as aes cabveis para declarao de nulidade de clusula de contrato,
acordo coletivo ou conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas
ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores;
V - propor as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes
e ndios, decorrentes das relaes de trabalho;
31

VI - recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando entender necessrio, tanto nos
processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como
pedir reviso dos Enunciados da Smula de Jurisprudncia do Tribunal Superior do
Trabalho;
VII - funcionar nas sesses dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente
sobre a matria em debate, sempre que entender necessrio, sendo-lhe assegurado o
direito de vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisies e
diligncias que julgar convenientes;
VIII - instaurar instncia em caso de greve, quando a defesa da ordem jurdica ou o
interesse pblico assim o exigir;
IX - promover ou participar da instruo e conciliao em dissdios decorrentes da
paralisao de servios de qualquer natureza, oficiando obrigatoriamente nos processos,
manifestando sua concordncia ou discordncia, em eventuais acordos firmados antes
da homologao, resguardando o direito de recorrer em caso de violao lei e
Constituio Federal;
X - promover mandado de injuno, quando a competncia for da Justia do Trabalho;
XI - atuar como rbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissdios de
competncia da Justia do Trabalho;
XII - requerer as diligncias que julgar convenientes para o correto andamento dos
processos e para a melhor soluo das lides trabalhistas;
XIII - intervir obrigatoriamente em todos os feitos nos segundo e terceiro graus de
jurisdio da Justia do Trabalho, quando a parte for pessoa jurdica de Direito Pblico,
Estado estrangeiro ou organismo internacional.

32

09.10.7. Artigo 84 da Lei Complementar n 75/93 - Outras atribuies do Ministrio

Pblico do Trabalho:
I integrar os rgos colegiados previstos no pargrafo 1 do artigo 6, que lhes sejam
pertinentes;
II instaurar inqurito civil e outros procedimentos administrativos, sempre que
cabveis, para assegurar a observncia dos direitos sociais dos trabalhadores;
III requisitar autoridade administrativa federal competente, dos rgos de proteo
ao trabalho, a instaurao de procedimentos administrativos, podendo acompanh-los e
produzir provas;
IV ser cientificado pessoalmente das decises proferidas pela Justia do Trabalho, nas
causas em que o rgo tenha intervido ou emitido parecer escrito;
V exercer outras atribuies que lhe forem conferidas por lei, desde que compatveis
com sua finalidade.
09.10.8. Artigo 85 da Lei Complementar n 75/93 rgos do Ministrio Pblico do
Trabalho:
I o Procurador-Geral do Trabalho;
II - o Colgio de Procuradores do Trabalho;
III o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho;
IV a Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho;
V a Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho;
VI os Subprocuradores-Gerais do Trabalho;

33

VII os Procuradores Regionais do Trabalho;

VIII os Procuradores do Trabalho.
10. COMPETNCIA EM RAZO DA MATRIA, DAS PESSOAS FUNCIONAL
E DO LUGAR. CESSAO DA COMPETNCIA CLUSULA DE FORO DE
ELEIO. INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. CONFLITOS
DE COMPETNCIA.
10.1. Competncia a medida da jurisdio; o grau da jurisdio. Segundo a
doutrina de Liebman a quantidade de jurisdio concretamente conferida a cada rgo
judicante, segundo alguns critrios predeterminados em lei.
10.2. Competncia da Justia do Trabalho artigo 114 da Constituio Federal de 1988:

em razo da matria
Competncia absoluta:

em razo da pessoa

improrrogvel

conhecida de
ofcio pelo
juiz

funcional

Competncia relativa:

em razo do lugar

prorrogvel

o juiz no pode
conhecer de
ofcio

10.3. Competncia em Razo da Matria.

Uma das alteraes mais importantes promovidas pelo Congresso Nacional quando da
aprovao da Emenda Constitucional n 45/2004 que a partir de agora a Justia do
Trabalho no tem como competncia apenas apreciar questes ligadas relao de
emprego, mas sim da relao de trabalho (artigo 114 da Constituio Federal de 1988).
A questo no de mera semntica, mas de alterao efetiva na medida em que relao
de trabalho gnero da qual uma das espcies a relao de emprego. Tambm
questes ligadas ao direito sindical foram transferidas para a Justia do Trabalho.
34

Assim, a partir da Emenda Constitucional n 45/2004, questes que eram da

competncia da Justia Comum Estadual passaram para a competncia da Justia do
Trabalho. Exemplos:
a) trabalhadores autnomos ou representantes comerciais autnomos Lei n
4.886/1965 de 09/12/1965 (artigo 114, inciso I, da Constituio Federal de 1988).
H doutrinadores que fazem uma distino entre relao de trabalho e relao de
consumo. Tal diferenciao, segundo esses doutrinadores, redundaria na competncia da
Justia do Trabalho quando a prestao de servios sem vnculo empregatcio no tiver
o tomador com destinatrio final dos mesmos e da Justia Comum Estadual quando o
tomador dos servios for o destinatrio final destes.
Quanto competncia supracitada, embora a nosso ver a alterao constitucional tenha
efetivamente ocorrido, certo que no tocante aos trabalhadores autnomos o
deslocamento da competncia tem se mostrado matria discutvel nos Tribunais
Superiores. Exemplo disso que mesmo aps a Emenda Constitucional n 45/2004
houve por bem o Superior Tribunal de Justia aprovar a Smula 363 que preconiza que
a cobrana de honorrios decorrentes de servios prestados por profissionais liberais
contra cliente da Justia Comum Estadual e no da Justia do Trabalho. Sobre o tema,
algumas turmas do Tribunal Superior do Trabalho divergiram, ora sustentando a
competncia da Justia Especializada, ora sustentando a competncia da Justia Comum
Estadual.
b) trabalhadores eventuais antes apenas os litgios decorrentes de contrato de
empreitada em que o empreiteiro seja operrio ou artfice conforme artigo 652, alnea
a, III, da Consolidao das Leis do Trabalho eram da Justia do Trabalho (artigo 114,
inciso I, da Constituio Federal de 1988).

35

Neste caso h necessidade de separar o grande do pequeno empreiteiro. A jurisprudncia

dos Tribunais do Trabalho no sentido de que pequeno empreiteiro aquele que
trabalha sem o auxlio de empregados. Somente nesta hiptese que a competncia para
julgar litgios da Justia do Trabalho. De se destacar que, nesse caso, o autor da ao
perante a Justia do Trabalho no postula reconhecimento do vnculo empregatcio e
verbas trabalhistas decorrentes do mesmo, mas sim o direito s importncias decorrentes
do contrato de empreitada inadimplido.
c) parceiros, meeiros e arrendatrios (artigo 114, inciso I, da Constituio Federal de
1988).
Nesse caso o questionamento o mesmo feito na letra a acima. A Justia do Trabalho
por ora no tem sido chamada a decidir litgios decorrentes de contrato de parceria,
meao e arrendamento. Todavia, se aplicvel a jurisprudncia dos Tribunais
Superiores, por certo a competncia para apreciar litgios continuar com a Justia
Comum Estadual, embora entendamos que o deslocamento da competncia aps a
Emenda Constitucional n 45/2004 de clareza solar quando trata no mais de relao
de emprego, mas sim de relao de trabalho.
d) contribuio sindical (artigo 114, inciso III, da Constituio Federal de 1988).
At o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 qualquer litgio decorrente de
contribuio sindical era apreciado pela Justia Comum Estadual. Esse entendimento se
dava em razo de ser uma contribuio prevista em lei, ao contrrio das contribuies
assistenciais e confederativas, que so inseridas em normas coletivas. Contudo, a partir
da citada emenda a competncia para apreciar tal litgio foi deslocada para a Justia do
Trabalho.
e) disputa de representatividade sindical (artigo 114, inciso III, da Constituio Federal
de 1988).

36

Da mesma forma que o legislador constituinte derivado houve por bem deslocar a
competncia da Justia Comum Estadual para a Justia do Trabalho no tocante aos
litgios que envolvam contribuies sindicais, tambm o fez em relao s disputas de
representatividade sindical. Nesse sentido, podemos dizer que aes entre sindicatos que
lutam pela representatividade de uma categoria ou no caso de parte de uma categoria
abrangente que possa ser desmembrada de competncia da Justia do Trabalho.
Tambm tivemos que apreciar litgio no qual um grupo de trabalhadores postulou a
nulidade de uma eleio sindical, sob o argumento de que a chapa da situao teria
fixado prazo exguo para constituio de outras chapas de oposio.
Alm das competncias acima tambm competente a Justia do Trabalho em razo da
matria:
a) Contrato de empreitada: artigo 652, inciso III, da Consolidao das Leis do Trabalho
nos casos em que o empreiteiro seja operrio ou artfice. Comentrios encontram-se
acima.
b) Competncia normativa: artigo 114, pargrafo 2, da Constituio Federal de 1988
ao de cumprimento com a nova redao dada pela Emenda Constitucional n
45/2004.
c) Leis esparsas: Ex: Lei n 8.984/95 de 07/02/1995 dissdios que tenham origem no
cumprimento de convenes coletivas de trabalho ou acordos coletivos de trabalho
mesmo quando ocorram entre sindicatos ou entre sindicato de trabalhadores e
empregador.

37

Alguns sindicatos tm ajuizado aes de cobrana de contribuies assistenciais e

confederativas de empregadores que deixam de descont-las dos empregados e repasslas entidade. No obstante as discusses travadas perante o Poder Judicirio acerca da
obrigatoriedade ou no dessas contribuies para trabalhadores no associados do
sindicato (Smula 666 do Supremo Tribunal Federal e Precedente Normativo 119 do
Tribunal Superior do Trabalho), certo que a competncia para dirimir tais conflitos
da Justia do Trabalho. Vejamos o contedo dessa Smula e desse Precedente
Normativo:
Smula 666 do STF CONTRIBUIO CONFEDERATIVA ART. 8, IV,
DA CONSTITUIO - FILIADOS EXIGNCIA.
A contribuio confederativa de que trata o art. 8, IV, da Constituio, s
exigvel dos filiados ao sindicato respectivo.
Precedente Normativo 119 do TST CONTRIBUIES SINDICAIS
INOBSERVNCIA DE PRECEITOS CONSTITUCIONAIS.
A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o direito
de livre associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de
liberdade clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena
normativa estabelecendo contribuio em favor de entidade sindical a ttulo
d taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou
fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando trabalhadores
no sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que inobservem tal restrio,
tornam-se passveis de devoluo os valores irregularmente descontados.
d) Contribuies previdencirias: Emenda Constitucional n 45/2004 artigo 114,
inciso VIII, da Constituio Federal de 1988.
Muitas foram as discusses acerca dessa alterao constitucional. Por primeiro merece
relevo esclarecer que tal deslocamento deu-se j com o advento da Emenda
Constitucional n 20/1998 e confirmada pela Emenda Constitucional n 45/2004.

38

 cedio que compete Justia Federal julgar litgios decorrentes do inadimplemento

das contribuies previdencirias por parte das empresas. Contudo, certo que parte
dessa competncia foi deslocada para a Justia do Trabalho. Contudo, a mudana de
pequena amplitude, embora o volume arrecadado seja significativo.
O deslocamento da competncia no tocante s contribuies previdencirias para a
Justia do Trabalho limita-se apenas e to-somente aos tributos devidos em decorrncia
das decises condenatrias proferidas por esta ltima. Assim, permanece com a Justia
Federal a competncia para apreciar aes de execuo das contribuies
previdencirias no satisfeitas pelas empresas de forma integral, ou seja, no pagas em
sua totalidade. A competncia da Justia do Trabalho limita-se a executar as
contribuies previdencirias decorrentes de verbas condenatrias de natureza salarial
com trnsito em julgado e bem assim de verbas de natureza salarial pagas em acordos
judiciais.
Houve um perodo aps a Emenda Constitucional n 45/2004 em que foi sustentada a
competncia da Justia do Trabalho para executar contribuies previdencirias no s
decorrentes de verbas condenatrias, mas tambm no caso de sentenas declaratrias
nas quais era reconhecido o vnculo empregatcio. Contudo, no foi o que prevaleceu no
Supremo Tribunal Federal no Recurso Extraordinrio n 569.056 e, por conta disso, foi
aprovada a Smula 368 pelo Tribunal Superior do Trabalho que trata da limitao da
competncia apenas em relao s verbas condenatrias em pecnia. Dispe a citada
Smula:
Smula 368 DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS
COMPETNCIA REESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO
FORMA DE CLCULO.
I A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das
contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quando
execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas
condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo
homologado, que integrem o salrio de contribuio.

39

II do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das

contribuies previdencirias e fiscais, resultante de crdito do empregado
oriundo de condenao judicial, devendo incidir, em relao aos descontos
fiscais, sobre o valor total da condenao, referente s parcelas tributveis,
calculado ao final, nos termos da Lei n. 8.541/1992, art. 46, e Provimento da
CGJT n. 01/1996.
III Em se tratando de descontos previdencirios, o critrio de apurao
encontra-se disciplinado no art. 276, 4, do Decreto n. 3.048/99, que
regulamenta a Lei n. 8.212/91 e determina que a contribuio do
empregado, no caso de aes trabalhistas, seja calculada ms a ms,
aplicando-se as alquotas previstas no art. 198, observado o limite mximo
do salrio de contribuio.
Como corolrio disso, o trabalhador que vai sofrer as consequncias se no tiver seu
contrato de trabalho assinado quando da contratao e que necessitar faz-lo perante a
Justia do Trabalho e, depois disso, ajuizar outra ao perante a Justia Federal com o
intuito de obter o reconhecimento do tempo de servio para fins de aposentadoria.
e) execuo: tanto dos acordos celebrados e no cumpridos quanto das sentenas
transitadas em julgado. Tambm quanto execuo dos acordos celebrados perante a
Comisso de Conciliao Prvia quanto os Termos de Compromisso de Ajustamento de
Conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho.
A primeira observao acerca do item acima no sentido de que esse rol taxativo e
no exemplificativo. Isto porque o legislador ordinrio preocupou-se em vedar qualquer
possibilidade do empregador induzir o trabalhador menos esclarecido a assinar
documentos que pudessem implicar no reconhecimento de dvidas com o primeiro.
Quanto aos dois primeiros ttulos executivos, estes so judiciais e no comportam
qualquer dvida.
No que respeita aos dois ttulos executivos restantes, estes so extrajudiciais.

40

Com efeito, o Termo de Acordo firmado perante a Comisso de Conciliao Prvia no

cumprido deve ser executado perante a Justia do Trabalho. Note-se que, nesse caso,
no haver nenhuma discusso dos direitos trabalhistas como, por exemplo, aviso
prvio, saldo salarial, 13 salrio, frias com o tero constitucional, horas extras e
reflexos, entre outros, mas sim apenas a execuo do valor do acordo avenado e no
cumprido.
No que pertine ao Termo de Ajustamento de Conduta firmado perante o Ministrio
Pblico do Trabalho e no cumprido h que ser salientado que a redao do artigo 876
da Consolidao das Leis do Trabalho foi alterada com a edio da Lei n 9.958/2000
com o intuito de inclu-lo no rol dos ttulos executivos extrajudiciais. At ento o
empregador que descumpria normas trabalhistas era investigado e, depois, chamado
Procuradoria do Trabalho para assinar o referido Termo, que no era cumprido sob a
alegao de que sua executividade no estava prevista em lei. A controvrsia, portanto,
resta superada.
Alm disso, por fora do artigo 114, inciso VII, da Carta Magna de 1988, com a redao
dada pela Emenda Constitucional n 45/2004, tambm ttulo executivo extrajudicial a
Certido de Dvida Ativa decorrente das multas aplicadas pelas autoridades
administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho. Assim, aes de mandado de segurana, aes anulatrias de dbito fiscal e
aes de embargos execuo so de competncia da Justia do Trabalho.
f) aes possessrias: se decorrente da relao de emprego. Ex 1: imvel utilizado pelo
empregado para o exerccio do trabalho. Ex: zelador. Ex 2: ferramentas no devolvidas
pelo empregado ou mostrurios de vendas. Ex: no caso de greve quando houver
necessidade do ajuizamento de aes de reintegrao de posse ou de interdito
proibitrio. A propsito disso, com o advento da Smula Vinculante n 25 do Supremo
Tribunal Federal ficou pacificado o entendimento de que a competncia para apreciar
aes possessrias decorrentes de greve da Justia do Trabalho.
g) Programa de Integrao Social PIS Programa de Integrao Social: cadastramento
Smula n 300 do Tribunal Superior do Trabalho, in verbis:

41

Smula 300 COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

CADASTRAMENTO NO PIS.
Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por
empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no
Programa de Integrao Social (PIS).
h) FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio: levantamento do saldo da conta
vinculada - quando h dissdio entre empregado e empregador.
i) complementao de aposentadoria: at 19/02/2013 era da Justia do Trabalho.
Contudo, conforme deciso do STF de 20/02/2013 a competncia material para apreciar
litgios decorrentes de complementao de aposentadoria em funo do contrato de
trabalho da Justia Comum Estadual.
j) indenizao por danos morais: a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal no
sentido de que se a causa de pedir decorre do contrato de trabalho a Justia do Trabalho
competente para apreciar o litgio. O Tribunal Superior do Trabalho, seguindo
orientao jurisprudencial do Supremo Tribunal Federal, aprovou a Orientao
Jurisprudencial n 327 da SDI-I do Tribunal Superior do Trabalho Seo de Dissdios
Individuais I do Tribunal Superior do Trabalho, depois convertida na Smula 392.
Entretanto, a deciso sob enfoque fala apenas quando decorrer da relao de trabalho,
sem especificar se seria em quaisquer causas de pedir. Diz a Smula 392:
Smula 392 DANO MORAL COMPETNCIA DA JUSTIA DO
TRABALHO.
Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituio da Repblica, a Justia do
Trabalho competente para processar e julgar aes de indenizao por dano
moral e material, decorrentes da relao de trabalho, inclusive as oriundas de
acidente do trabalho e doenas a ele equiparadas.

42

Observao: Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 (artigo 114, inciso

VI, da Constituio Federal de 1988) imaginou-se que a matria teria sido pacificada
com entendimento de que, qualquer que fosse a causa de pedir, a competncia seria da
Justia do Trabalho, quando ajuizada ao em face do empregador. Contudo, em
julgamento proferido no dia 09/03/2005 em sede de controle difuso o Supremo Tribunal
Federal entendera, por 8 votos a 2, que quando a causa de pedir da indenizao por
danos morais ou materiais fosse decorrente de acidente do trabalho seria competente a
Justia Comum Estadual (Recurso Extraordinrio n 438.639). Tambm esse sempre foi
o entendimento do Superior Tribunal de Justia ao apreciar conflitos negativos de
competncia acerca dessa matria. Todavia, em julgamento mais recente (junho/2005) o
Supremo Tribunal Federal mudou o entendimento e, por unanimidade, conferiu
competncia Justia do Trabalho para apreciar pedido de indenizao por danos
morais e materiais, ainda que a causa de pedir seja decorrente de acidente do trabalho,
em deciso proferida no Conflito de Competncia n 7.204-1 - MG. Com o advento da
Smula Vinculante n 24 do Supremo Tribunal Federal ficou pacificado o entendimento
no sentido de que a competncia para apreciar pedidos de indenizao por danos morais
em razo de acidente do trabalho da Justia do Trabalho.
k) greve: abusividade ou no - competncia da Justia do Trabalho Smula 189 do
Tribunal Superior do Trabalho. Lei n 7.783/89 de 28/06/1989 artigo 8.
Observao: Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 (artigo 114, inciso II,
da Constituio Federal de 1988) todas as questes ligadas ao direito de greve so de
competncia da Justia do Trabalho, inclusive aquelas que at ento estavam a cargo da
Justia Comum Estadual (ex: ao de interdito proibitrio quando os trabalhadores
ameaam invadir e tomar uma fbrica). Se se tratar de dissdio coletivo de greve a
competncia para apreciao dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do Tribunal
Superior do Trabalho. Se se tratar, por exemplo, de ao de interdito proibitrio ou de
ao de reintegrao de posse, a competncia do juiz do trabalho de 1 grau (titular ou
substituto), como j dito no item de aes possessrias.
l) meio ambiente do trabalho: atribuio do Ministrio Pblico do Trabalho e/ou dos
sindicatos de categoria profissional para propositura de Ao Civil Pblica.

43

m) Habeas Corpus: quando decretada priso civil no caso de depositrio infiel de um

bem garantidor da execuo. Com o advento da Smula Vinculante n 25 do Supremo
Tribunal Federal ficou pacificado o entendimento no sentido de que no possvel a
priso civil do depsito infiel, qualquer que seja a modalidade do depsito. Diz a
referida Smula:
Smula Vinculante 25 do STF.
ilcita a priso civil de depositrio infiel, qualquer que seja a modalidade
do depsito.
n) mandado de segurana: em decorrncia de ato de abuso de autoridade em processo
trabalhista.
Observao: At a Emenda Constitucional n 45/2004 a competncia para apreciao do
mandado de segurana era funcional dos juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho
(das decises dos juzes de 1 grau) e do Tribunal Superior do Trabalho (dos juzes de 2
grau). Isto porque at ento o juiz de 1 grau no tutelava nenhum ato de autoridade
administrativa. Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 (artigo 114, inciso
VII, da Constituio Federal de 1988) a Justia do Trabalho passa a apreciar aes
relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de
fiscalizao das relaes do trabalho. Com isso, multas aplicadas pela DRTE
Delegacia Regional do Trabalho e Emprego podero ser questionadas na Justia do
Trabalho - o que at ento era de competncia da Justia Federal e a competncia para
sua apreciao do juiz do trabalho de 1 grau (titular ou substituto).
10.4. Competncia em Razo da Pessoa:
a) litgio entre trabalhador e empregador decorrente da relao de emprego: regime de
contratao da Consolidao das Leis do Trabalho.
b) trabalhadores domsticos: Lei n 5.859/72 de 11/12/1972.
c) trabalhadores temporrios: Lei n 6.019/74 de 03/01/1974.
44

d) trabalhadores porturios: Medida Provisria n 2.164/41 de 24/08/2001 DOU

27/08/2001.
e) trabalhadores rurais: Lei n 5.889/1973 de 08/06/1973.
f) empregados de empresas pblicas e de sociedades de economia mista: regime da
Consolidao das Leis do Trabalho de acordo com o artigo 173, pargrafo 1, inciso II,
da Constituio Federal de 1988.
g) funcionrios pblicos: desde que se trate de regime celetista. Se vinculado ao regime
estatutrio ser competente a Justia Federal (se funcionrio pblico federal) ou a
Justia Estadual (se funcionrio pblico estadual ou municipal).
1 Observao: O governo do Estado de So Paulo admite trabalhadores tanto no regime
estatutrio (regime de direito administrativo), como no regime da Consolidao das Leis
do Trabalho (regime celetista). No satisfeito, o Poder Legislativo Estadual houve por
bem aprovar a Lei Estadual n 500/74 para contratao de servidores pblicos estaduais.
Referida lei contempla parte dos direitos dos servidores pblicos estatutrios e parte dos
direitos dos servidores pblicos celetistas. o que se pode chamar de terceiro gnero.
No tocante competncia para apreciar litgios desses servidores, o Supremo Tribunal
Federal, no incio da dcada de 2000, constatou que a prestao dos servios dos
admitidos pela Lei Estadual n 500/74 mais se aproxima do regime administrativo do
que do regime contratual, razo pela qual decidiu que a competncia para apreci-los
da Justia Comum Estadual.

45

2 Observao: Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 sustentou-se a

tese de que mesmo no caso dos funcionrios pblicos regidos pelo Estatuto (regime
estatutrio) a competncia teria sido passada para a Justia do Trabalho. Todavia, a
AJUFE Associao dos Juzes Federais ajuizou ADI Ao Direta de
Inconstitucionalidade, com pedido de liminar, para que fosse preservada a competncia
da Justia Federal no caso de servidores pblicos federais regidos pela Lei n 8.112/90.
O Supremo Tribunal Federal concedeu a liminar requerida pela AJUFE. Lembre-se que
em se tratando de ADI o efeito dessa liminar erga omnes e vinculante. Assim, no
tocante aos servidores pblicos federais regidos pelo Estatuto (Lei n 8.112/90) a
competncia para apreciao dos litgios da Justia Federal. Por bvio que, em se
tratando de funcionrios pblicos estaduais e municipais regidos pelo Estatuto a
competncia para apreciao dos litgios da Justia Comum Estadual.
h) entes de direito pblico externo: imunidade absoluta como regra e imunidade relativa
como exceo. A imunidade relativa diz respeito a separar os atos de imprio dos atos
de gesto Conveno de Viena de 1961 trata da imunidade de jurisdio. Imunidade
de jurisdio abrange embaixadas e respectivos representantes diplomticos. Wilson de
Souza Campos Batalha entende que os cnsules no esto abrangidos pela imunidade
diplomtica por exercerem funes notariais e de carter administrativo.
i) servidores de cartrios extrajudiciais: regime celetista e competncia da Justia do
Trabalho. Lei n 8.935/94 de 18/11/1994.
j) atletas profissionais de futebol: Lei n 6.354/76 artigo 29 c/c a Lei n 9.615/98 de
24/03/1998 competncia da Justia do Trabalho a teor do artigo 114 da Constituio
Federal de 1988.
k) aprendizes: a competncia da Justia do Trabalho, eis que se trata de contrato de
trabalho com fins simultneos de ensino artigo 403 e artigo 424 e seguintes da
Consolidao das Leis do Trabalho.

46

l) autorizao para trabalho de menores antes da idade mnima no ltimo dia

10/12/2013, a Terceira Turma, unanimemente, decidiu, seguindo lcido voto da colega
Rosana Buono, que a competncia para anlise dos pedidos de autorizao para o
trabalho

antes

da

idade

mnima

da

justia

do

trabalho.

10.5. Competncia Funcional:

10.5.1. Conceito: a competncia prevista em lei distribuda s Varas do Trabalho,
Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
Varas do Trabalho ou Juzes de Direito investidos de competncia trabalhista nas
comarcas onde no h Vara do Trabalho instalada pela Justia do Trabalho
competncia originria para apreciao de dissdios individuais.
Tribunais Regionais do Trabalho competncia recursal para reapreciao de dissdios
individuais julgados pelas Varas do Trabalho. Alm disso, tm competncia originria
para apreciar dissdios coletivos, mandados de segurana, aes rescisrias, habeas
corpus, entre outras.
Tribunal Superior do Trabalho competncia originria e recursal nos termos da Lei n
7.701/88.
1 Observao sobre a competncia absoluta: quando se trate de acolhimento de exceo
de incompetncia material da Justia do Trabalho ou mesmo de declarao dessa
incompetncia de ofcio pelo juiz do trabalho deve ser aplicado o disposto no artigo 113,
pargrafo 2, in fine, do Cdigo de Processo Civil que consagra que o feito deva ser
encaminhado quele juzo que se entender por competente, seja em razo da matria, da
pessoa ou funcional e no ser extinto sem julgamento do mrito. Contudo, nas aes
trabalhistas h uma peculiaridade qual seja a de que, em regra, ocorre cumulao
objetiva de pedidos e isso implica que se possa acolher apenas parcialmente a exceo
de incompetncia absoluta devendo o feito permanecer na Justia Especializada para
julgamento dos demais pedidos. Nesse caso resta imperioso extinguir o pedido do qual
o juiz do trabalho deu-se por incompetente sem exame do mrito.
47

2 Observao sobre a competncia absoluta: tendo em vista a implantao do PJE

Processo Judicial Eletrnico a regra prevista no artigo 113, pargrafo 2, in fine, do
Cdigo de Processo Civil no tem sido cumprida, eis que incompatveis tais sistemas
em relao ao outro ramo do poder judicirio. Nesse caso, resta ao juiz do trabalho
extinguir o feito sem exame do mrito e parte interessada repropor a ao perante o
poder judicirio competente para apreciar o litgio.
10.6. Competncia Territorial:
10.6.1. Conceito: aquela determinada Vara do Trabalho para apreciar os litgios
trabalhistas no espao geogrfico de sua jurisdio. So institudas visando facilitar a
propositura da ao trabalhista pelo trabalhador, para que este no tenha gastos
desnecessrios com locomoo e possa melhor fazer sua prova.
10.6.2. Regra geral: local da prestao da prestao dos servios artigo 651, caput, da
Consolidao das Leis do Trabalho.
10.6.3. Excees:
a) agente ou viajante comercial competncia da Vara da localidade em que a empresa
tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser
competente a Vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade
mais prxima artigo 651, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho.
b) a competncia das Varas do Trabalho estabelecida no artigo 651 estende-se aos
dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja
brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio.
c) empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho facultado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do
contrato ou no foro da prestao dos respectivos servios artigo 651, pargrafo 3, da
Consolidao das Leis do Trabalho.
48

Observao: surge uma corrente jurisprudencial admitindo, excepcionalmente, que um

empregado que tenha trabalhado em uma cidade e depois de deixar o emprego mudouse para outra cidade, possa propor ao trabalhista na cidade onde tem domiclio
atualmente, sob o argumento de que a regra insculpida no caput do artigo 651 da CLT
poderia implicar na impossibilidade de acesso ao poder judicirio trabalhista.

10.7. Competncia por Distribuio:

No processo civil fica o juzo prevento desde que tenha despachado em primeiro lugar a
ao, conforme artigo 106 do Cdigo de Processo Civil.
No processo do trabalho, diferentemente do processo civil, no h despacho do juiz
determinando a citao do ru. Na prtica tem-se entendido que a preveno do juzo
trabalhista d-se onde o feito foi distribudo por primeiro.

10.8. Cessao da Competncia:

Juiz de direito investido da competncia trabalhista instalada a Vara do Trabalho cessa
a competncia do juiz de direito em matria trabalhista, inclusive para a execuo das
sentenas por ele proferidas Smula n 10 do Superior Tribunal de Justia.

10.9. Foro de Eleio:

10.9.1. Conceito: aquele em que as partes, num contrato, acordam no sentido de que
qualquer pendncia ser resolvida em determinado local. comum nos contratos de
direito civil e comercial.

49

Em matria trabalhista no se admite foro de eleio, pois o patro poderia

perfeitamente eleger foro inacessvel ao trabalhador e, com isso, inviabilizar a
propositura de ao trabalhista. No contrato de trabalho clusula tida como no
escrita.
10.10. Incompetncia da Justia do Trabalho:
a) aes de acidentes do trabalho em face do INSS Instituto Nacional do Seguro
Social - ao proposta perante a Justia Comum Estadual.
b) ao contra a Previdncia Social por exemplo: reviso de clculo de aposentadoria ao proposta perante a Justia Federal.
c) aes penais decorrentes de crimes contra a organizao do trabalho tais aes no
foram deslocadas para a Justia do Trabalho. Destaque-se que haveria grande
dificuldade de adoo dos procedimentos trabalhistas nas aes penais o que poderia
redundar em significativo nmero de decretos judiciais de nulidade das mesmas.
Permanece a competncia da Justia Federal para apreciar tais aes no caso de
abrangncia coletiva e da Justia Comum Estadual no caso de abrangncia individual.
d) aes de execuo de anuidade de ordens e conselhos embora a princpio se
pudesse sustentar que o pagamento das anuidades que permite ao profissional
trabalhar, a competncia para a execuo das mesmas permanece com a Justia Federal,
na medida em que ordens e conselhos so autarquias federais.

10.11. Conflito de Competncia:

Quando dois ou mais juzes se derem por competentes ou incompetentes d-se o
conflito de competncia, positivo no primeiro caso e negativo no segundo caso.
Conflito entre:

50

a) Varas do Trabalho e Juzes de Direito investidos na competncia trabalhista conflito

ser julgado pelos TRTs no caso de ambos tiverem jurisdio no mesmo territrio e pelo
TST se ambos no tiverem jurisdio no mesmo territrio (artigo 114, inciso V, da
Constituio Federal de 1988).
b) Varas do Trabalho pertencentes mesma Regio conflito ser julgado pelo Tribunal
Regional do Trabalho da Regio a que ambas esto vinculadas.
c) duas Varas do Trabalho pertencentes a Regies diversas competente para apreciar o
conflito o Tribunal Superior do Trabalho Emenda Constitucional n 45/2004 - artigo
114, inciso V, da Constituio Federal de 1988.
d) Tribunais Regionais do Trabalho competncia do Tribunal Superior do Trabalho
Emenda Constitucional n 45/2004 - artigo 114, inciso V, da Constituio Federal de
1988.
e) Varas do Trabalho e Juzes de Direito ou Juzes Federais competente o Superior
Tribunal de Justia conforme artigo 105, inciso I, alnea d, da Constituio Federal de
1988. Todavia, o Superior Tribunal de Justia tem entendimento de que compete ao
Tribunal Regional do Trabalho dirimir conflito de competncia verificado na respectiva
regio conforme Smula 180. Diz a referida Smula:
Smula 180 LIDE TRABALHISTA CONFLITO DE COMPETNCIA
JUIZ ESTADUAL E JUNTA DE CONCILIAO E JULGAMENTO
COMPETNCIA DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA
RESPECTIVA REGIO.
Na lide trabalhista, compete ao Tribunal Regional do Trabalho dirimir conflito
de competncia verificado, na respectiva regio, entre juiz estadual e Junta de
Conciliao e Julgamento.
f) Tribunal Superior do Trabalho e Juzes de Direito ou Juzes Federais Supremo
Tribunal Federal o competente (artigo 102, inciso I, alnea o, da Constituio
Federal de 1988).
51

g) o Superior Tribunal de Justia e o Tribunal Superior do Trabalho competente o

Supremo Tribunal Federal conforme artigo 102, inciso I, alnea o, da Constituio
Federal de 1988.
h) Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Regional Federal ou Tribunal de Justia
competente o Superior Tribunal de Justia por se tratar de conflito entre quaisquer
tribunais, conforme artigo 105, inciso I, alnea d, da Constituio Federal de 1988.
Observao: inexiste conflito entre Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional
do Trabalho, bem como entre Tribunal Regional do Trabalho e Varas do Trabalho, pois
h hierarquia entre esses rgos.
Observao: artigo 795, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho a
doutrina e a jurisprudncia interpretam que a incompetncia a que se referiu o legislador
ordinrio a absoluta e no a incompetncia relativa (de foro). Isto porque a declarao
de ofcio de incompetncia somente se aplica s hipteses de incompetncia absoluta.
Observao: artigo 653, caput, alnea c, da Consolidao das Leis do Trabalho
competncia das Varas do Trabalho para julgar as suspeies argidas contra os seus
membros. Aplica-se ou no o disposto no artigo 313, in fine, do Cdigo de Processo
Civil?
Artigo 313 do Cdigo de Processo Civil Despachando a petio, o juiz, se
reconhecer o impedimento ou a suspeio, ordenar a remessa dos autos ao
seu substituto legal; em caso contrrio, dentro de 10 (dez) dias, dar as suas
razes, acompanhadas de documentos e de rol de testemunhas, se houver,
ordenando a remessa dos autos ao tribunal.
Tem-se notcia que em algumas decises o juiz do trabalho de 1 grau fez remessa do
feito ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio-SP e a Turma houve por bem
devolv-lo ao juzo de origem para que a suspeio fosse apreciada em 1 grau.

52

Assim parece-nos que a competncia para apreciar a suspeio do juiz do trabalho do

prprio juiz do trabalho de 1 grau arguido de suspeito. A nosso ver, o mesmo raciocnio
se aplica na hiptese de argio de impedimento.
QUESTES DA PROVA DA OAB
EXAME DE ORDEM V FGV 1 FASE
Com relao competncia material da Justia do Trabalho, correto afirmar que:
(A) no compete Justia do Trabalho, mas Justia Federal, o julgamento de ao
anulatria de auto de infrao lavrado por auditor fiscal do trabalho.
(B) da competncia da Justia do Trabalho o julgamento das aes ajuizadas em face
da Previdncia Social que versem sobre litgios ou medidas cautelares relativos a
acidentes do trabalho.
(C) de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justia, da competncia da
Justia do Trabalho processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional
liberal contra cliente.
(D) a Justia do Trabalho competente para julgar ao ajuizada por sindicato de
categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a
repassar-lhe as contribuies assistenciais descontadas dos salrios dos empregados
sindicalizados.
EXAME DE ORDEM VIII FGV 1 FASE
Se for instalado conflito de competncia positivo entre dois juzes do Trabalho do
Estado de Pernambuco, qual ser o rgo competente para julg-lo?
A) O TST.
B) O STJ.
C) O TRT de Pernambuco.
D) O STF.

EXAME DE ORDEM VI FGV - 2 FASE

Juventino, brasileiro, residente e domiciliado em Joo Pessoa, foi contratado pela
empresa Engenho Engenharia S.A., com sede em Salvador, para trabalhar como mestre
de obras. Aps dois anos trabalhando em Joo Pessoa, foi transferido para trabalhar no
Japo, onde ficou por trs anos. Retornando ao Brasil, aps laborar por um ms, foi
dispensado imotivadamente. Insatisfeito, ajuizou ao trabalhista requerendo que lhe
fossem pagos todos os direitos previstos na legislao brasileira no perodo em que
trabalhou fora do pas, pois no Japo tinha apenas 7 dias de frias por ano, no tinha
FGTS e a jornada de trabalho era de 9 horas. O juiz julgou o pedido improcedente
fundamentando a deciso no princpio da lei do local da prestao de servios; logo,
53

aplicao da lei brasileira no Brasil, e a japonesa no Japo, mesmo porque Juventino

trabalhou mais tempo fora do que dentro do Brasil. Essa deciso foi acertada? Por qu?
Fundamente. (Valor: 1,25)

54

11. ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS.

11.1. Atos processuais:
Nas palavras de Moacyr Amaral Santos atos processuais so aqueles que tm o efeito de
constituir, conservar, desenvolver, modificar ou cessar a relao processual. So
necessariamente aqueles atos praticados no processo.
Para Amauri Mascaro Nascimento os atos processuais classificam-se em atos do juiz,
atos das partes e atos de terceiros.
Os atos do juiz so: a sentena, o interrogatrio, o despacho, a autorizao, a
advertncia testemunha, a informao s autoridades judicirias superiores etc.
Os atos das partes so: a petio inicial, a defesa, o depoimento, as alegaes, os
recursos, as sustentaes etc.
Os atos de terceiros so: a percia, a diligncia cumprida pelo oficial de justia, a
traduo feita pelo intrprete, o prego etc.
Os atos processuais so revestidos de publicidade e devem ser conhecidos pelas partes,
ou, s vezes, mesmo por terceiros, impondo-se, como necessidade prtica da realizao
do princpio, a sua divulgao, que, no processo trabalhista, feita pelas formas
clssicas do direito processual comum, a saber:
a) a intimao, que significa dar conhecimento de um ato processual a algum, bem
como esse mesmo conhecimento dado, porm, com o fim de que a pessoa pratique ou
deixe de praticar, por sua vez, um ato processual.
b) a citao, que a comunicao a algum da propositura de uma ao para que venha
defender-se em juzo. A lei trabalhista utiliza-se da palavra notificao, a qual tem
fora de citao.

55

11.2. Termos:
Para Wagner D. Giglio termo a reproduo grfica dos atos processuais. Estes ltimos
podero ser consignados nos autos tinta, datilografados ou carimbados, e os termos
relativos ao movimento dos processos constaro de simples notas, datadas e rubricadas
pelos diretores de Secretaria ou escrives.
No processo informatizado, de acordo com a Lei n 11.419/2006 de 10/12/2006:
a) todas as comunicaes (citaes, notificaes e intimaes) sero realizadas por
meios eletrnicos.
b) as distribuies, juntadas, contestaes, recursos, etc sero feitos automaticamente,
sem interveno de serventurio, de tal sorte que no haver mais espao ou
necessidade para os termos. Estes restaro como um resqucio, uma lembrana do
processo burocrtico e ultrapassado ainda vigorante.
11.3. Prazos processuais:
Para Srgio Pinto Martins prazo processual o perodo em que o ato processual deve
ser praticado.
Diz o doutrinador que os prazos processuais podem ser:
a) particulares, concernentes a apenas uma das partes.
b) comuns, quando fluem para ambas as partes.
c) legais, quando previstos em lei.
d) judiciais, quando fixados pelo juiz do trabalho.
d) convencionais, quando houver conveno feita entre as partes.
e) peremptrios, aqueles considerados fatais e improrrogveis, que no podem ser
alterados pelas partes.
f) prorrogveis, aqueles que no esto previstos em lei podendo o juiz dilatar tais prazos
a seu livre arbtrio.
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Quando no existir prazo determinado em lei, a prtica dos atos processuais deve ser
feita em 05 (cinco) dias, nos termos do artigo 185 do Cdigo de Processo Civil.
No recesso forense no so praticados atos processuais. Podero, entretanto, ser
praticados atos processuais como o arresto, seqestro, penhora, arrecadao, busca e
apreenso, o depsito, a priso do depositrio infiel, os embargos de terceiros etc. Os
atos que importarem em resposta do ru s comearo a correr no primeiro dia til
seguinte ao trmino do recesso, utilizando-se por analogia o pargrafo nico do artigo
173, pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil.
Preleciona Wagner D. Giglio que segundo o artigo 774 da Consolidao das Leis do
Trabalho os prazos so contados a partir da data em que a notificao for feita
pessoalmente, recebida do correio, ou da publicao do edital ou do expediente no
jornal oficial, ou ainda da fixao do edital na sede do juzo, salvo disposio em
contrrio.
Cita o doutrinador, ainda, que o artigo 774 da Consolidao das Leis do Trabalho
preconiza que os prazos so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser
prorrogados, pelo tempo estritamente necessrio, pelo juiz ou Tribunal, ou em virtude
de fora maior devidamente comprovada.
Para o renomado doutrinador so excees regra de contagem do prazo:
a) o perodo de 20/12 a 06/01 de cada ano considerado como recesso e no como
frias coletivas. De acordo com a Smula 262, item II, esse perodo de recesso forense
implica na suspenso dos prazos recursais.
b) quando a intimao feita no sbado o incio do prazo dar-se- no primeiro dia til
imediato e a contagem, no subsequente (Smula 262, item I, do Tribunal Superior do
Trabalho).
Diz a citada Smula:

57

Smula 262 PRAZO JUDICIAL NOTIFICAO OU INTIMAO

EM SBADO RECESSO FORENSE.
I Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no
primeiro dia til e a contagem, no subsequente.
II O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do Tribunal
Superior do Trabalho (art. 177, 1, do RITST) suspendem os prazos
recursais.
c) suspenso do prazo nos termos do artigo 180 do Cdigo de Processo Civil na
hiptese de obstculo criado pela parte, pela morte ou perda da capacidade processual
de qualquer das partes, de seu representante legal ou de seu procurador.
d) os prazos que venam em sbados, domingos e feriados so prorrogados at o
primeiro dia til seguinte.
e) quando a intimao feita na sexta-feira o prazo judicial ser contado da segundafeira imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir no dia til
que se seguir, conforme Smula 1 do Tribunal Superior do Trabalho, a saber.
Smula 1 PRAZO JUDICIAL - INTIMAO NA SEXTA-FEIRA.
Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com
efeito de intimao foi feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da
segunda-feira imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso
em que fluir no dia til que se seguir.
f) o prazo para recorrer deve ser considerado em dobro em relao aos litisconsortes
com procuradores diferentes (artigo 191 do Cdigo de Processo Civil).
g) os entes pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional gozam do
privilgio de prazo em dobro para recorrer e em qudruplo para contestar (Decreto-Lei
n 779/69, artigo 1, incisos II e III).

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QUESTES DA PROVA DA OAB

EXAME DE ORDEM VI FGV 1 FASE
Uma ao movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econmico e
uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos servios durante parte do contrato.
Cada empresa possui um advogado. No caso de interposio de recurso de revista:
(A) o prazo ser computado em dobro porque h litisconsrcio passivo com
procuradores diferentes.
(B) o prazo ser contado normalmente.
(C) o prazo ser de 10 dias.
(D) fica a critrio do juiz deferir a dilao do prazo para no prejudicar os rus quanto
ampla defesa.

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12. NULIDADES. PRECLUSO. PEREMPO.

12.1. Conceito de Nulidade: a sano determinada pela lei, que priva o ato jurdico de
seus efeitos normais, em razo do descumprimento das formas mencionadas na norma
jurdica.
12.2. Sistema de Nulidades: Segundo Srgio Pinto Martins, nosso direito processual,
inclusive o direito processual do trabalho, adota o sistema francs que permite que o ato
irregular que alcance sua finalidade seja aproveitado em alguns casos e repetido em
outros casos. Adota, tambm, o sistema alemo na medida em que a lei determina que o
juiz, ao pronunciar a nulidade, esclarea a partir de que momento o processo nulo.
12.2.1. Vcios: sanveis e insanveis.
12.2.1.1. vcios sanveis: nulidade relativa.
12.2.1.2. vcios insanveis: nulidade absoluta e inexistncia. Hipteses:
a) nulidade relativa: se a norma descumprida tiver por base interesse da parte e no
interesse pblico. Exemplo: se a parte no estiver devidamente representada o juiz pode
conceder prazo para sanear o ato. Tambm se presta como exemplo a repetio ou
ratificao de ato j praticado para que cumpra sua finalidade.
b) nulidade absoluta: se a norma descumprida tiver por base interesse pblico. Exemplo:
regras de competncia absoluta que podem ser declaradas de ofcio pelo Juzo.
c) inexistncia: Exemplo: a sentena assinada por um no-juiz.
12.3. Anulabilidade so atos realizados em desacordo com a lei, assim como os atos
nulos. A diferena entre atos nulos e atos anulveis que nestes ltimos no h
possibilidade de serem desfeitos por impulso do juiz. Ou seja, h necessidade de
provocao do interessado, exceto se este houver dado causa ao vcio que esteja a
contaminar o ato.
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12.4. Princpios:
12.4.1. Princpio da transcendncia: no h nulidade se no houver prejuzo processual
parte. (artigo 249, pargrafo 1, artigo 250, pargrafo nico, ambos do Cdigo de
Processo Civil e artigo 794 da Consolidao das Leis do Trabalho). Exemplo:
indeferimento de prova requerida pelo autor. O advogado do autor protesta alegando
cerceamento de defesa. Quando da prolao da sentena o autor tem o feito julgado
inteiramente procedente. Portanto, o indeferimento da prova requerida pelo autor no
lhe causou qualquer prejuzo.
12.4.2. Princpio da convalidao: no havendo reao da parte, o ato nulo no argido
no tempo oportuno vem a se convalidar e permanece vlido. (artigo 245 do Cdigo de
Processo Civil e artigo 795 da Consolidao das Leis do Trabalho). Exemplo: a Vara
que era incompetente em razo do lugar e o ru no ope exceo de incompetncia.
Torna-se competente a referida Vara.
12.4.3. Princpio da Proteo: a nulidade s deve ser pronunciada se no for possvel
suprir-se a falta ou repetir-se o ato. (artigo 249, pargrafo 2, do Cdigo de Processo
Civil e artigo 796, alnea a da Consolidao das Leis do Trabalho). Exemplo: se o
juiz, antes de proferir a sentena, perceber que deixou de oferecer oportunidade para a
apresentao de razes finais, ou de formular a segunda proposta de conciliao, dever
converter o julgamento em diligncia, a fim de que a falta seja suprida. Com isso,
colocar o processo a salvo de arguio de nulidade.
12.4.4. Princpio da instrumentalidade: o ato deve se ater observncia das formas;
porm, se de outro modo o ato atingir sua finalidade haver validade do ato praticado.
(artigos 154 e 244 do Cdigo de Processo Civil). Exemplo: o ru no citado, mas
comparece audincia e apresenta defesa.

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12.5. Conceito de Precluso: Para sis de Almeida precluso a perda da faculdade de

praticar um ato pela transposio de um momento processual, que pode estar marcado,
tambm, por um prazo determinado, e no apenas pelo ordenamento formal ou lgico
dos atos do processo, ou pela incompatibilidade de um ato com outro. Pode haver
tambm precluso se o ato processual j foi validamente exercido.
Srgio Pinto Martins faz questo de diferenciar precluso de prescrio ou decadncia
lembrando que o primeiro instituto de direito processual, enquanto os ltimos so
institutos de direito material.
Para Srgio Pinto Martins a precluso se classifica em: temporal, lgica e consumativa.
12.5.1 precluso temporal: ocorre quando o ato processual deveria ter sido praticado em
certo prazo e no o foi, no podendo mais ser praticado. Exemplo: artigo 879, pargrafo
2, da Consolidao das Leis do Trabalho.
12.5.2. precluso lgica: ocorre quando um ato no mais pode ser praticado, pelo fato de
ter sido praticado outro ato que, pela lei, definido como incompatvel com aquele j
realizado ou quando esta circunstncia deflua inequivocamente do sistema. Exemplo: a
reclamada contesta a ao e depois pretende apresentar exceo de suspeio do juiz do
trabalho.
12.5.3. precluso consumativa: ocorre quando praticado validamente um ato processual
previsto na lei e consumado este ato, no poder a parte pretender pratic-lo novamente.
H consumao do ato processual praticado, que no pode ser renovado. Exemplo:
interposto o recurso uma vez, no pode ele ser apresentado novamente.
12.6. Conceito de Perempo: Para sis de Almeida perempo a extino do direito
de praticar um ato processual ou de prosseguir com o processo, quando, dentro de certo
tempo ou dentro de certa fase, no se exercita esse direito de agir, seja por iniciativa
prpria, seja pela provocao de ao (ou omisso) da parte contrria, ou ainda por
determinao do juiz ou de disposio legal.

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A perempo ocorre quando a parte abandona o processo por mais de 30 dias, sem
promover os atos e diligncias que lhe compete (artigo 267, inciso III, do Cdigo de
Processo Civil), ou quando der causa extino do processo por trs vezes por esse
motivo. No poder o autor intentar novamente ao contra o ru com o mesmo objeto,
salvo para alegar em defesa o seu direito (artigo 268, pargrafo nico, do Cdigo de
Processo Civil).
Para sis de Almeida no h que se aplicar o rigor mencionado acima que se encontra
previsto no Cdigo de Processo Civil. Isto porque a lei processual trabalhista contempla
hiptese de perempo temporria (artigos 731 e 732 da Consolidao das Leis do
Trabalho) na qual o reclamante fica impedido de propor ao trabalhista por seis meses,
quando der causa a arquivamento por duas vezes seguidas.
Observao: o legislador ordinrio silenciou na hiptese de ocorrncia de arquivamento
da terceira ao trabalhista, ou seja, se teria perdido o direito de ao ou se teria de
aguardar por mais seis meses para propor a quarta ao trabalhista. Preferimos ficar com
a segunda hiptese.
QUESTES DA PROVA DA OAB
EXAME DE ORDEM V FGV 1 FASE
A respeito das nulidades no processo do trabalho, correto afirmar que:
(A) declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais
posteriores sero nulos.
(B) as partes podero alegar nulidade enquanto estiver aberta a instruo, mesmo que j
tenham tido oportunidade de manifestao nos autos.
(C) desnecessria a provocao da parte para a declarao de nulidade.
(D) s sero considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuzo
s partes litigantes.

EXAME DE ORDEM XI FGV 1 FASE

Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamao trabalhista e, na data designada,
faltou injustificadamente audincia. Seu advogado requereu o desentranhamento dos
documentos, no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a mesma reclamao,
mas posteriormente resolve desistir dela em mesa de audincia, o que foi homologado
63

pelo magistrado, sendo extinto o processo sem resoluo do mrito. Caso queira ajuizar
uma nova ao, o trabalhador:
A) ter de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele ser aplicada a pena de
perempo.
B) poder ajuizar a nova ao de imediato, contanto que pague o valor de uma multa
que ser arbitrada pelo juiz.
C) no precisar aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ao.
D) dever aguardar seis meses para ajuizar ao contra aquele empregador, mas no
para outros que porventura venha a ter.
EXAME DE ORDEM V FGV - 2 FASE
Reginaldo ingressou com ao contra seu ex-empregador, e, por no comparecer, o feito
foi arquivado. Trinta dias aps, ajuizou nova ao com os mesmos pedidos, mas dela
desistiu porque no mais nutria confiana em seu advogado, o que foi homologado pelo
magistrado. Contratou um novo profissional e, 60 dias depois, demandou novamente,
mas, por no ter cumprido exigncia determinada pelo juiz para emendar a petio
inicial, o feito foi extinto sem resoluo do mrito. Com base no relatado, responda aos
itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal
pertinente ao caso.
a) Para propor uma nova ao, Reginaldo dever aguardar algum perodo? Em caso
afirmativo, qual seria? (Valor: 0,65)
b) Quais so as hipteses que ensejam a perempo no Processo do Trabalho? (Valor:
0,60)

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13. PARTES. REPESENTAO. PROCURADORES E TERCEIROS. JUS

POSTULANDI. ASSISTNCIA JUDICIRIA. TICA NO PROCESSO DO
TRABALHO

(LITIGNCIA

DE

M-F).

SUCESSO

PROCESSUAL.

SUBSTITUIO PROCESSUAL. LITISCONSRCIO. INTERVENO DE

TERCEIROS.
13.1. Partes:
Conceito de Deocleciano Torrieri Guimares: o sujeito ativo ou passivo de uma
relao jurdica processual.
Exemplos:
Ao trabalhista reclamante e reclamado ou autor e ru.
Consignao em pagamento consignante e consignado.
Inqurito para apurao de falta grave requerente e requerido.
Ao cautelar requerente e requerido.
Ao de Execuo exeqente e executado.
Mandado de segurana, Habeas corpus e Habeas Data impetrante e impetrado.
13.1.1. Capacidade de direito - Srgio Pinto Martins: tambm chamada de capacidade
jurdica ou de gozo - a aptido determinada pela ordem jurdica para o gozo e
exerccio de um direito por seu titular.
13.1.2. Capacidade processual Srgio Pinto Martins: que se denomina capacidade de
fato ou de exerccio aquele que detm capacidade de direito, mas no pode
efetivamente exerce-la. Necessita de algum que o represente ou o assista.
13.2. Representao:
13.2.1. Representao: algum que age em nome de outrem manifestando a vontade do
representado, substituindo-o. Pode ser legal (decorre da lei) ou convencional (decorre da
vontade das partes).

65

13.2.2. Assistncia: manifestao pessoal da vontade dos relativamente incapazes.

Segundo Wagner D. Giglio o assistente, ao contrrio do representante, apenas supre a
deficincia de vontade do assistido e no o a substitui.
Observao: Tanto Srgio Pinto Martins como Wagner D. Giglio so unnimes em
afirmar que a Consolidao das Leis do Trabalho no primou pela correo
terminolgica, com o que termina por confundir os conceitos de representao e
assistncia.
13.2.3. Algumas regras sobre representao em processos trabalhistas:
a) menor de 14 a 16 anos (aprendiz) ou menor de 16 a 18 anos pode receber salrio
sem nenhuma assistncia, mas deve ser assistido quando da resciso contratual.
b) menor sem representao ser feita pelo Ministrio Pblico do Trabalho - artigo
793 da Consolidao das Leis do Trabalho.
c) Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Territrios - ser feita por seus
procuradores artigo 12, inciso I, do Cdigo de Processo Civil.
d) Municpio ser feita pelo Prefeito ou procurador artigo 12, inciso II, do Cdigo
de Processo Civil.
e) massa falida ser feita pelo administrador (antigo sndico) nomeado pelo juiz,
conforme artigo 12, inciso III, do Cdigo de Processo Civil.
f) herana jacente ou vacante ser feita por seu curador artigo 12, inciso IV, do
Cdigo de Processo Civil.
g) esplio representao ser feita pelo inventariante, conforme artigo 12, inciso V, do
Cdigo de Processo Civil ou pela pessoa designada pelo de cujus como seu dependente
perante a Previdncia Social, nos termos da Lei n 6.858/80.

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h) as pessoas jurdicas so representadas por quem os respectivos estatutos designarem,

ou no os designando, por seus diretores, conforme artigo 12, inciso VI, do Cdigo de
Processo Civil.
i) as sociedades sem personalidade jurdica ser feita pela pessoa a quem couber a
administrao dos seus bens.
j) pessoa jurdica estrangeira ser feito pelo gerente, representante ou administrador de
sua filial, agncia ou sucursal aberta ou instalada no Brasil artigo 12, inciso VIII do
Cdigo de Processo Civil.
k) condomnio ser feita pelo administrador ou sndico artigo 12, inciso IX, do
Cdigo de Processo Civil.
l) o sindicato representa a categoria em juzo conforme artigo 8, inciso III, da
Constituio Federal de 1988 e artigo 513, alnea a da Consolidao das Leis do
Trabalho.
13.3. Procuradores:
13.3.1. Procurador: diz respeito capacidade de postular em juzo. feita por
advogados. Todavia, no processo do trabalho aplicvel o jus postulandi, ou seja, o
direito de postular em juzo sem a necessidade de advogado. Est previsto no artigo 791
da Consolidao das Leis do Trabalho.
No entendimento de Srgio Pinto Martins no h incompatibilidade entre o preceituado
no artigo 133 da Constituio Federal de 1988 e o artigo 791 da Consolidao das Leis
do Trabalho, este ltimo se caracterizando como exceo regra de necessidade de
constituio de advogado para postular em juzo.

67

Contudo, o artigo 14 da Lei n 5.584/70 trata da atuao do advogado da categoria

profissional na hiptese do trabalhador ser beneficirio de justia gratuita em
decorrncia de perceber salrio inferior ao dobro do mnimo legal, ou, se superior a esse
patamar, apresentar declarao de pobreza. Nessa hiptese o juiz fixa honorrios
advocatcios em favor do sindicato da categoria profissional.
Alm dessa hiptese de fixao de honorrios como acima mencionado deve o juiz do
trabalho faz-lo em outros trs casos, como previsto na Smula 219 do TST e na
Orientao Jurisprudencial 421 da SDI-I do TST:
a) no caso de ao rescisria trabalhista;
b) no caso de ao de cumprimento;
c) no caso de litgio no relacionado relao de emprego;
d) no caso de aes acidentrias distribudas na Justia Comum Estadual e que por
fora da Emenda Constitucional n 45/2004 foram deslocadas para a Justia do
Trabalho.
13.3.2. Mandado Tcito: ocorre pelo comparecimento da parte acompanhada de
advogado audincia, aceitando os atos praticados em seu nome e em sua presena pelo
causdico.
A Smula 164 do Tribunal Superior do Trabalho admite o mandato tcito, desde que
ratificados os atos praticados pelo procurador no prazo de 15 dias, prorrogveis por
mais 15 dias (artigo 5, pargrafo 1, da Lei n 8.906/94).
13.3.3. Estagirio: no pode praticar ato privativo de advogado como, por exemplo,
assinar peties e recursos sem o advogado ou fazer audincias.
13.3.4. Ainda, no tocante ao mandato, importa estudarmos o contido na nova redao da
Orientao Jurisprudencial n 52 da SDI-I:

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REPRESENTAO PROCESSUAL. PROCURADOR DA UNIO,

ESTADOS,

MUNICPIOS

DISTRITO

FEDERAL,

SUAS

AUTARQUIAS E FUNDAES PBLICAS. JUNTADA DE

INSTRUMENTO E MANDATO.
I A unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas autarquias e
fundaes pblicas, quando representadas em juzo, ativa e
passivamente, por seus procuradores, esto dispensadas da juntada de
instrumento de mandato e de comprovao do ato de nomeao.
II Para os efeitos do item anterior, essencial que o signatrio ao
menos declare-se exercente do cargo de procurador, no bastando a
indicao do nmero de inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil.
13.4. Terceiros:
13.4.1. Substituio processual: a legitimao extraordinria, autorizada por lei, para
que algum pleiteie, em nome prprio, direito alheio, em processo judicial.
Distingue-se a substituio processual da representao processual, na medida em que
esta ltima no parte, enquanto o substituto processual parte formal no feito.
Observao: O Tribunal Superior do Trabalho cancelou a Smula 310 que tratava das
hipteses de substituio processual em matria trabalhista. Isto porque o Supremo
Tribunal Federal decidiu que a substituio processual ampla. Assim, de se concluir
que a amplitude de que trata essa deciso ocorre tanto no aspecto objetivo (na
substituio processual pode o sindicato postular qualquer verba trabalhista), como no
aspecto subjetivo (na substituio processual o sindicato representa os associados e os
no associados).
Observao: em recente julgado o TST no admitiu a substituio processual, mais
precisamente por conta da postulao que foi de diferenas salariais por equiparao
salarial, sob o argumento de que haveria necessidade de aes individuais, nesse caso.
Substituio processual:
69

Segundo Srgio Pinto Martins substituio processual a legitimao extraordinria,

autorizada pela lei, para que algum pleiteie, em nome prprio, direito alheio em
processo judicial. No entender desse doutrinador trata-se, portanto, de legitimao
anmala para a propositura de ao. O substituto processual parte formal, portanto, o
sujeito da relao processual.
No processo do trabalho a substituio processual ampla pelo sindicato da categoria
profissional, conforme se depreende do artigo 8, da Constituio Federal de 1988, de
entendimento do Supremo Tribunal Federal e tambm por conta do cancelamento da
Smula 310 do Tribunal Superior do Trabalho.
No entender de Srgio Pinto Martins h necessidade de o sindicato da categoria
profissional carrear com a exordial o rol de substitudos, na medida em que o ru
necessita verificar se o substitudo empregado da empresa, bem como por conta deste
ltimo poder ajuizar ao individual, o que caracterizaria litispendncia.

13.4.2. Litisconsrcio: a aglutinao de pessoas em um ou em ambos os plos da

relao jurdica processual, de maneira ordinria ou superveniente, voluntria ou coacta,
nos casos previstos em lei.
13.4.3. O litisconsrcio se classifica em:
a) quanto ao momento de sua constituio: inicial ou superveniente.
b) quanto necessidade ou no de sua constituio: necessrio ou facultativo.
c) quanto posio das partes na relao processual: ativo, passivo ou misto.
d) quanto natureza da deciso: simples ou unitrio.
13.5. Interveno de Terceiros:
Terceiras pessoas, estranhas lide, podem ingressar no processo, por provocao de
uma das partes, ou, at mesmo, voluntariamente, para defender interesse prprio.
70

As hipteses de interveno de terceiros so: nomeao autoria, denunciao da lide,

chamamento ao processo, oposio e assistncia.
Observao: a doutrina no se manifesta de forma unnime quanto sua aplicabilidade
no processo do trabalho. Alguns doutrinadores entendem que todas as formas de
interveno de terceiros so cabveis, enquanto outros doutrinadores entendem o
contrrio.
13.5.1. Assistncia: o ato pelo qual terceiro intervm, voluntariamente, no processo,
pelo fato de ter interesse jurdico em que a sentena venha a ser favorvel ao assistido.
Pode ser simples (artigo 50 do Cdigo de Processo Civil) ou litisconsorcial (artigo 54
do Cdigo de Processo Civil).
Difere a assistncia simples da assistncia litisconsorcial.
No dizer de Renato Saraiva na assistncia simples o assistente no mantm relao
jurdica com o adversrio do assistido. Sustenta, ainda, que o direito discutido em juzo
pertence somente ao assistido. Na assistncia litisconsorcial, diz o doutrinador, o
assistente mantm relao jurdica com o adversrio do assistido. Preleciona, ainda, que
o direito discutido em juzo pertence tanto ao assistente quanto ao assistido (Curso de
Direito Processual do Trabalho, Ed. Mtodo, 3 edio, 2006, pg. 231).
13.5.2. Oposio: ocorre quando terceiro pretende, no todo ou em parte, a coisa ou
direito sobre que controvertem autor e ru. (artigo 56 do Cdigo de Processo Civil).
13.5.3. Nomeao autoria: quando aquele que detiver a coisa em nome alheio for
demandado em nome prprio, devendo indicar quem o verdadeiro proprietrio ou o
possuidor (artigo 62 do Cdigo de Processo Civil).

71

13.5.4. Denunciao da lide conceito de Sydney Sanches: a ao incidental proposta

por uma das partes (da ao principal), em geral contra terceiro, pretendendo a
condenao desta reparao do prejuzo decorrente de sua eventual derrota na causa,
seja pela perda da coisa (evico), seja pela perda de sua posse direta, seja por lhe
assistir direito regressivo previsto em lei ou em contrato (relao jurdica de garantia)
artigo 70 do Cdigo de Processo Civil.
13.5.5. Chamamento ao processo: aquele que envolve relaes jurdicas que envolvem
fiadores e tambm quando se tratar de todos os devedores solidrios, quando o credor
exigir de um ou de alguns deles, parcial ou totalmente, a dvida comum (artigo 77 do
Cdigo de Processo Civil).
13.5.6. Factum Principis artigo 486, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do
Trabalho: chamada autoria da pessoa jurdica de direito pblico apontada como
responsvel pela paralisao do trabalho.
13.6. Jus Postulandi artigo 791 da Consolidao das Leis do Trabalho:
As partes podem ingressar em juzo e acompanhar sua reclamao sem a intermediao
de procurador.
A matria tem sido objeto de muitas discusses doutrinrias com posicionamentos
divergentes, sobretudo ante o contido no artigo 133 da Constituio Federal de 1988 que
preconiza que o advogado indispensvel administrao da justia.
No final do ano de 2009 o Tribunal Superior do Trabalho foi provocado a se manifestar
acerca da possibilidade ou no de litigar na Justia do Trabalho sem advogado. A mais
alta Corte Suprema Trabalhista decidiu que somente possvel litigar sem advogado at
a instncia ordinria, ou seja, at os Tribunais Regionais do Trabalho. Via de
conseqncia, a partir do momento que o jurisdicionado necessite de interpor recursos
perante o Tribunal Superior do Trabalho necessitar constituir profissional habilitado
para tanto.

72

Com isso, houve por bem o Tribunal Superior do Trabalho aprovar a Smula 425 que
preconiza ser possvel o exerccio do jus postulandi at o mbito dos Tribunais
Regionais do Trabalho, exceo feita a alguns litgios, a saber:
JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO TRABALHO, ALCANCE. O
jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s
Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no
alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana
e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
Com o devido respeito deixamos claro nossa preocupao com a mantena do jus
postulandi, mesmo de forma limitada, na medida em que o tecnicismo do processo
aumenta a cada dia o que implica na necessidade de um profissional habilitado para
representar os trabalhadores nos atos do processo.
Observao: Com o advento da Lei n 12437/2011 de 06/07/2011 houve por bem o
legislador ordinrio em aprovar o pargrafo 3 ao artigo 791 da CLT para esclarecer que
a constituio de procurador com poderes para o foro em geral poder ser efetivada,
mediante simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado
interessado, com anuncia da parte representada.
13.7. Assistncia judiciria:
Segundo Srgio Pinto Martins assistncia judiciria gratuita envolve a defesa gratuita
por advogado do Estado ou pelo sindicato pessoa necessitada.
No entendimento do citado doutrinador assistncia judiciria termo genrico cujas
espcies so a iseno de custas processuais e a iseno de honorrios periciais.
Preleciona o mesmo doutrinador que na Justia do Trabalho a assistncia judiciria
prestada pelo sindicato da categoria profissional do trabalhador, nos termos do artigo 14
da Lei n 5.584/70.
73

Os requisitos para o deferimento da assistncia judiciria ao trabalhador so: a prestao

de assistncia pelo sindicato da categoria profissional e a percepo de remunerao de,
no mximo, dois salrios mnimos por ms ou, se superior a esse patamar, a
apresentao de declarao de pobreza ou de que esteja desempregado, nos termos da
Lei n 1.060/50.
Observao: no h previso legal para a concesso de assistncia judiciria gratuita ao
empregador. Contudo, tramita projeto de lei que permitir que alguns empregadores
sejam beneficirios de justia gratuita como, por exemplo, empregadores domsticos,
microempresas e empresas de pequeno porte.
13.8. tica no processo do trabalho (litigncia de m-f):
Tem as partes o dever de agir com lealdade processual. Se assim no procederem poder
o juiz, de ofcio ou a requerimento, reconhecer uma das partes como litigante de m-f.
As hipteses de litigncia de m-f so aquelas previstas no artigo 17 do Cdigo de
Processo Civil, de aplicao subsidiria no processo do trabalho, por fora do artigo 769
da Consolidao das Leis do Trabalho.
As hipteses so essas:
a) deduzir pretenso ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;
b) alterar a verdade dos fatos;
c) usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
d) opuser resistncia injustificada ao andamento do processo;
e) proceder de modo temerrio em qualquer incidente ou ato do processo;
f) provocar incidentes manifestamente infundados;
g) interpuser recurso com intuito manifestamente protelatrio.

74

A multa decorrente do reconhecimento da litigncia de m-f reverter em favor da

parte prejudicada e ser fixada em 1% (um por cento) sobre o valor atribudo causa e a
indenizar a parte contrria dos prejuzos que esta sofreu, mais os honorrios
advocatcios e todas as despesas que efetuou (artigo 18, caput, do Cdigo de Processo
Civil).
Quando forem dois ou mais os litigantes de m-f, o juiz condenar cada um na
proporo do seu respectivo interesse na causa, ou solidariamente aqueles que se
coligaram para lesar a parte contrria (artigo 18, pargrafo 1, do Cdigo de Processo
Civil).
O valor da indenizao ser desde logo fixado pelo juiz, em quantia no superior a 20%
(vinte por cento) sobre o valor da causa, ou liquidado por arbitramento (artigo 18,
pargrafo 2, do Cdigo de Processo Civil).

QUESTES DA PROVA DA OAB

EXAME DE ORDEM IX FGV 1 FASE
Na Justia do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, correto afirmarse que o jus postulandi:
A) no se aplica ao rescisria, ao cautelar, ao mandado de segurana e aos
recursos de competncia do TST.
B) no tem mais aplicao na Justia do Trabalho desde o advento da emenda
constitucional 45.
C) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salrios mnimos, porque, a
partir deste patamar, o advogado indispensvel.
D) aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instncias e aes,
sendo uma de suas caractersticas marcantes.

75

14.

DISSDIO

INDIVIDUAL

DISSDIO

COLETIVO.

DISTINES

FUNDAMENTAIS.
14.1. Dissdios individuais:
14.1.1. Para Wagner D. Giglio dissdios individuais so conflitos de interesses concretos
de pessoas determinadas.
14.1.2. Visam a aplicao de norma jurdica ao caso concreto.
14.1.3. So as prprias reclamaes trabalhistas, tambm denominadas aes
trabalhistas.
14.2. Dissdios coletivos:
14.2.1. Para Wagner D. Giglio nos dissdios coletivos se discute interesses abstratos de
uma categoria composta de nmero indeterminado de pessoas.
14.2.2. Objetivam a criao de normas gerais ou a interpretao de norma geral
preexistente.
14.2.3. Os dissdios coletivos se classificam em;
a) dissdios coletivos de natureza econmica;
b) dissdios coletivos de natureza jurdica;
c) dissdios coletivos de greve.

76

15. RECLAMAO TRABALHISTA. PETIO INICIAL. REQUISITOS.

COMISSO DE CONCILIAO PRVIA.
15.1. Ao: o direito de provocar o exerccio da tutela jurisdicional pelo Estado, a fim
de solucionar determinado conflito existente entre certas pessoas.
Nas palavras de Vicente Greco Filho, em verdade o direito de ao no dirigido contra
o ru, mas sim contra o Estado, porque o direito de obter dele uma deciso sobre
determinado pedido. Logicamente que com o pedido ao Judicirio pretende o autor que
os efeitos almejados se produzam contra algum, o ru, mas o direito de agir se exerce
perante o estado-Juiz.
15.2. Natureza jurdica do direito de ao: direito autnomo totalmente desvinculado do
direito material. O direito de ao est consagrado na Constituio Federal de 1988,
mais precisamente no artigo 5, inciso XXXV. direito subjetivo, pois se trata de
faculdade de agir, de ajuizar a ao e no de uma obrigao legal.
Ainda, segundo Vicente Greco Filho, o direito de ao dividido em dois planos: o
plano do direito constitucional e o plano processual, tendo o primeiro um maior grau de
generalidade. Sob esse aspecto, o direito de ao amplo, genrico e incondicionado,
salvo as restries constantes da prpria Constituio Federal. Sua definio encontra-se
no j referido artigo 5, inciso XXXV: a lei no excluir da apreciao do Poder
Judicirio leso ou ameaa a direito.
Continua o doutrinador esclarecendo que j o chamado direito processual de ao no
incondicionado e genrico, mas conexo a uma pretenso, com certos liames com ela. O
direito de ao no existe para satisfazer a si mesmo, mas para fazer atuar toda a ordem
jurdica, de modo que o seu exerccio condicionado a determinados requisitos, ligados
pretenso, chamados de condies da ao.

77

15.3. Termos utilizados no processo do trabalho: dissdio trabalhista, reclamao

trabalhista, ou ao trabalhista.
15.4. Processo: conjunto de atos concatenados tendentes a um fim que a prestao
jurisdicional.
15.5. Procedimento: a forma do andamento do processo. Para alguns doutrinadores
temos trs procedimentos no direito processual do trabalho, a saber: sumrio,
sumarssimo e ordinrio. Para outros doutrinadores o procedimento sumrio foi
tacitamente revogado pela Lei n 9.957/2000 que instituiu o procedimento sumarssimo
para as causas cujo valor no ultrapasse a 40 salrios mnimos.

15.6. Elementos da Ao:

So eles: partes, pedido ou objeto e causa de pedir.
15.6.1. Partes: so os sujeitos da ao (autor e ru ou reclamante e reclamada)
15.6.2. Pedido: o que se pleiteia em juzo. Pode ser: mediato e imediato.
a) Pedido imediato: prolao de uma sentena. Tem relao direta com o direito
processual.
b) Pedido mediato: o bem jurdico que o autor procura proteger com a sentena. Tem
relao direta com o direito material.
1 Observao: Os pedidos devem ser expressos. Excees: juros de mora (artigo 293 do
Cdigo de Processo Civil) e correo monetria.
2 Observao: Os pedidos podem ser alternativos (artigo 288 do Cdigo de Processo
Civil) citando-se como exemplo o pedido de reintegrao ao emprego em decorrncia
de estabilidade provisria ou indenizao substitutiva.
78

3 Observao: Os pedidos podem ser sucessivos (artigo 289 do Cdigo de Processo

Civil) citando-se como exemplo o pedido de reconhecimento da condio de empregado
bancrio e conseqentes direitos da categoria profissional previstos em norma coletiva
quando h alegao de fraude na contratao por empresa de terceirizao e, se no
reconhecida a fraude e a condio de bancrio, os direitos previstos na categoria
profissional da empresa terceirizada.
4 Observao: Nas aes trabalhistas de procedimento ordinrio faculta-se ao
reclamante postular direitos ilquidos, enquanto que nas aes trabalhistas de
procedimento sumarssimo o reclamante est obrigado a liquidar todos os pedidos
(artigo 852-B, inciso I, da Consolidao das Leis do Trabalho), exceto aqueles de valor
inestimvel como, por exemplo, o pedido de reconhecimento do vnculo empregatcio, a
expedio de ofcios a outros rgos pblicos, etc.
15.6.3. Causa de pedir: o fato jurdico que o autor aponta como fundamento para sua
demanda. Pode ser: prxima e remota.
a) Causa de pedir prxima: fundamentos jurdicos do pedido.
b) Causa de pedir remota: fatos constitutivos do direito lesado.
15.6.3.1. Acerca da causa de pedir temos duas teorias da substanciao e
individualizao.
a) Teoria da substanciao: adotada pelo legislador ptrio exige a descrio dos fatos
dos quais decorre a relao do direito.
b) Teoria da individualizao: basta apenas a afirmao da relao jurdica
fundamentadora do pedido para a caracterizao da ao.

79

1 Observao: Quando no plo passivo consta mais de um reclamante dever o juiz do

trabalho verificar se se trata apenas de pleito que envolva exclusivamente matria de
direito, eis que poderia haver evidente tumulto se dois ou mais autores estivessem
postulando direitos baseados em situao ftica especfica de cada um.
2 Observao: Quando no plo passivo consta mais de uma reclamada dever o
reclamante indicar o que pretende em relao a cada uma delas. Alguns exemplos
podem ser declinados:

a) muito comum o pleito em face de duas reclamadas sendo a primeira a

empregadora que presta servios terceirizados e a segunda a tomadora e efetiva
beneficiria dos servios prestados pelo reclamante. Nesse caso o pleito de
condenao da primeira reclamada (responsvel principal) s verbas trabalhistas
e a condenao subsidiria da segunda reclamada (responsvel subsidiria
Smula 331 do Tribunal Superior do Trabalho);
b) se houver mais de uma tomadora dos servios terceirizados dever o reclamante
apontar o perodo de trabalho para cada uma delas, a fim de que o juiz do
trabalho, se reconhecer a responsabilidade subsidiria de todas, possa fixar o
perodo dessa responsabilidade;
c) outra hiptese ocorre quando o trabalhador aponta fraude na sua contratao por
meio de cooperativa de trabalho. Nesse caso o pleito de reconhecimento da
alegada fraude e conseqente condenao solidria de ambas as reclamadas
(tomadora dos servios e cooperativa);
d) tambm pode-se citar situao em que o reclamante alega que trabalhava para
vrias empresas do mesmo grupo econmico e que no teve sua CTPS Carteira
de Trabalho e Previdncia Social anotada. Nesse caso, dever o reclamante
apontar com quem pretende o vnculo empregatcio e qual a responsabilidade
das demais reclamadas, que normalmente solidria, nos termos do artigo 2,
pargrafo 2, da Consolidao das Leis do Trabalho.

15.7. Classificao das aes:

80

15.7.1. Aes individuais:

declaratrias
a) aes de conhecimento

constitutivas
condenatrias

b) aes de conhecimento declaratrias: existncia ou inexistncia de relao jurdica.

Ex: reconhecimento do vnculo empregatcio.
c) aes de conhecimento constitutivas: para criao, modificao ou extino de uma
relao jurdica. Ex: fixao de salrio que no foi ajustado. Ex: desconstituio de
penalidade aplicada ao empregado.
d) aes de conhecimento condenatrias: buscam a obteno de um ttulo judicial que
assegure o direito material pretendido.
e) aes de execuo: acordos judiciais no cumpridos e sentenas trabalhistas
transitadas em julgado (tambm chamada de fase de execuo, vez que a execuo se
reflete em mera continuidade do processo de conhecimento).
Alm disso, os acordos firmados perante a Comisso de Conciliao Prvia e os Termos
de Ajustamento de Conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho (ttulos
executivos extrajudiciais).
f) aes cautelares: se prestam a garantir o resultado prtico do processo principal.
15.7.2. Aes coletivas: dissdios coletivos de natureza econmica e dissdios coletivos
de natureza jurdica e dissdios coletivos de greve.

15.8. Condies da Ao: So trs: legitimidade de parte, interesse de agir e

possibilidade jurdica do pedido.
81

15.8.1. Possibilidade jurdica do pedido: o pedido do autor tem que estar amparado por
uma norma de direito material que o assegure. Ex: aviso prvio proporcional ao tempo
de servio (artigo 7, XXI, da Constituio Federal de 1988). Ex: adicional de
penosidade (artigo 7, inciso XXIII, 1 parte, da Constituio Federal de 1988). Ainda
no h lei dispondo sobre tais matrias.
15.8.2. Interesse de agir: a necessidade de se recorrer ao Poder Judicirio para a
obteno do resultado pretendido. Para verificar-se se o autor tem interesse de agir para
a ao deve-se responder afirmativamente seguinte indagao: Para obter o que
pretende o autor necessita da providncia jurisdicional pleiteada? Se o autor no puder
alcanar o resultado por outro meio extraprocessual a resposta positiva e o interesse
manifesto. Ex: o empregado no pode postular o 13 salrio do final do ano estando no
ms de abril desse mesmo ano.
15.8.3. Legitimidade de parte: deve haver identidade da pessoa que faz o pedido (autor)
com a pessoa a quem a lei assegura o direito material. O mesmo ocorre quanto ao plo
passivo. Ex: o empregado no pode mover ao em face de uma empresa para a qual
no trabalhou. Ex: o sindicato no pode ajuizar ao como substituto processual, se no
detm essa qualidade.

15.9. Pressupostos Processuais de Existncia e Validade do Processo:

15.9.1. Conceito Moacyr Amaral Santos: so requisitos necessrios existncia e
validade da relao processual. Podem ser: subjetivos e objetivos.
15.9.1.1. Pressupostos processuais subjetivos: dizem respeito aos sujeitos da relao
processual, juiz e partes. So eles:
a) referentes ao juiz:
-rgo estatal investido de jurisdio.
-competncia originria ou adquirida.
-imparcialidade do juiz.
82

b) referentes s partes:
-capacidade de ser parte.
-capacidade de estar em juzo.
-capacidade postulatria.
15.9.1.2. Pressupostos processuais objetivos: Podem ser: extrnsecos relao
processual ou intrnsecos relao processual.
a) pressupostos processuais extrnsecos relao processual: dizem respeito
inexistncia de fatos impeditivos. So eles:
-inexistncia de litispendncia.
-inexistncia de coisa julgada.
-inexistncia de compromisso arbitral.
-pagamento de custas do processo idntico anterior j extinto sem exame do mrito.
b) pressupostos processuais intrnsecos relao processual: dizem respeito
subordinao do procedimento s normas legais. So eles:
-petio inicial apta.
-citao vlida.
-forma processual adequada pretenso.

15.10. Termos utilizados nas aes trabalhistas:

15.10.1. Autor:
a) na ao trabalhista chamado de reclamante.
b) no inqurito judicial para apurao de falta grave requerente.
c) na consignatria consignante.
d) na ao cautelar requerente.
e) no mandado de segurana e no habeas corpus impetrante.
83

15.10.2. R:
a) na ao trabalhista - chamada de reclamada.
b) no inqurito judicial para apurao de falta grave requerida.
c) na consignatria consignada.
d) na ao cautelar requerida.
e) no mandado de segurana e no habeas corpus impetrado.
15.11. Petio inicial:
15.11.1. Artigo 840, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho:
a) designao do presidente da Vara ou do Juiz de Direito a quem for dirigida.
b) qualificao do reclamante e do reclamado.
c) uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio.
d) o pedido.
e) a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
15.11.2. Artigos 282/283 do Cdigo de Processo Civil:
a) o juiz ou tribunal a que dirigida.
b) os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e residncia do autor e do ru.
c) o fato e os fundamentos jurdicos do pedido.
d) o pedido, com as suas especificaes.
e) o valor da causa.
f) as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados.
g) o requerimento para a citao do ru.
Devero ser juntados os documentos indispensveis propositura da ao.

84

Artigo 284 do Cdigo de Processo Civil emenda ou aditamento petio inicial. Alm
da possibilidade concreta de emenda ou aditamento previstos no artigo em estudo, a
Smula 263 do TST contempla hiptese na qual, antes de indeferir a petio inicial,
deve o juiz do trabalho oportunizar prazo para emenda ou aditamento.
1 Observao: aplicam-se subsidiariamente no processo do trabalho os artigos 282,
283, 284, 288 e 289 do Cdigo de Processo Civil.
2 Observao: No h que se falar em inpcia da exordial quando o reclamante postula
concomitantemente adicional de periculosidade e adicional de insalubridade. Isto
porque o pleito depende de prova tcnica, no estando obrigado o reclamante e nem seu
advogado a conhecer de matria que depende de prova tcnica (prova pericial).

15.12. Tutela Antecipada no Processo do Trabalho:

Artigo 273 do Cdigo de Processo Civil requisitos:
a) prova inequvoca;
b) verossimilhana da alegao;
c) haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao;
d) ficar caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio
do ru.
1 Observao: Importante lembrar que no deve ser concedida a tutela antecipada
quando houver perigo de irreversibilidade do provimento antecipado. Exemplo: mesmo
com a comprovao do desligamento sem justa causa (pr-aviso) o pleito de tutela
antecipada no deve ser deferido, ante a possibilidade do autor ter cometido falta grave
durante o perodo do aviso prvio.
2 Observao: Revogao ou modificao da tutela antecipada a qualquer tempo, em
deciso fundamentada.
15.12.1. Natureza jurdica antecipao da deciso de mrito.
85

15.12.2. Situaes especficas de tutela antecipada em matria trabalhista:

a) artigo 659, inciso IX, da Consolidao das Leis do Trabalho concesso de medida
liminar, at deciso final do processo em reclamaes trabalhistas que visem a tornar
sem efeito transferncia disciplinada pelos pargrafos do artigo 469 da Consolidao
das Leis do Trabalho;
b) artigo 659, inciso X, da Consolidao das Leis do Trabalho concesso de medida
liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar
no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.

15.13. Comisso de Conciliao Prvia:

Prevista na Lei n 9958/2000. Acrescentou Consolidao das Leis do Trabalho os
artigos 625-A a 625-H.
Artigo 625-A Faculdade e no obrigatoriedade de empresas ou sindicatos institurem
Comisses de Conciliao Prvia.
Artigo 625-B Comisses de Conciliao Prvia no mbito empresarial devem ser
compostas por, no mnimo, dois membros e, no mximo, dez membros. A composio
paritria. Haver suplentes de ambas as partes. O mandato de um ano, permitida uma
reconduo.
Artigo 625-C Comisses de Conciliao Prvia institudas no mbito sindical tero
so constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo
de trabalho.
Artigo 625-D Submisso do litgio Comisso de Conciliao Prvia se esta tiver
sido instituda no mbito da categoria do trabalhador. Demanda ser feita por escrito.
Frustrada a conciliao ser feita uma declarao.
86

Observao: Essa justamente a discusso ora superada de que no h obrigatoriedade

de submisso do litgio Comisso de Conciliao Prvia, antes do ajuizamento de ao
judicial.
Artigo 625-E Feita a conciliao ser lavrado termo com a assinatura do empregado e
do empregador e pelos membros integrantes da Comisso de Conciliao Prvia.
Referido documento titulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral,
exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Artigo 625-F Prazo das Comisses de Conciliao Prvia para realizara a sesso 10
dias
Artigo 625-G Prazo prescricional fica suspenso.
Artigo 625-H Regramento a ser observado pelas futuras Comisses de Conciliao
Prvia que vieram a ser criadas.
A origem da Comisso de Conciliao Prvia decorre do fim da representao classista.
Aqueles que at o advento da Emenda Constitucional n 24/99 eram juzes classistas
deixaram de s-lo passando a Junta de Conciliao e Julgamento a atuar como Vara do
Trabalho apenas com o juiz togado (juiz concursado).
Podem ser criadas: por empresa.
por grupo de empresas.
sindical por meio de acordo coletivo de trabalho.
intersindical por meio de conveno coletiva de trabalho.
condio da ao ou pressuposto processual?
Smula 02 do E. Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio editada em
23/10/2002:
COMISSO

DE

CONCILIAO

PROCESSO.

87

PRVIA.

EXTINO

DE

O comparecimento perante a Comisso de Conciliao Prvia uma

faculdade assegurada ao Obreiro, objetivando a obteno de um ttulo
executivo extrajudicial, conforme previsto pelo artigo 625-E, pargrafo
nico da CLT, mas no constitui condio da ao, nem tampouco
pressuposto processual na reclamatria trabalhista, diante do comando
emergente do artigo 5, XXXV, da Constituio Federal.
1 Observao: Referida forma de soluo dos conflitos trabalhistas caiu em relevante
descrdito tendo em vista que vrias irregularidades foram detectadas em algumas
dessas Comisses como, por exemplo, a cobrana da denominada taxa de conciliao
a cargo do trabalhador, a vedao de acompanhamento de advogado do indicado pelo
trabalhador, etc.
2 Observao: Algumas decises de Turmas do Tribunal Superior do Trabalho tm
entendido que necessria a passagem pela Comisso de Conciliao Prvia antes do
ajuizamento da ao trabalhista (4 Turma), enquanto outras Turmas entendem ser
desnecessria (1 Turma).
3 Observao: Deciso do Supremo Tribunal Federal de 2009 foi no sentido de que no
h obrigatoriedade do empregado passar pela Comisso de Conciliao Prvia antes de
ajuizar ao trabalhista.
4 Observao: So totalmente incompatveis entre si a ausncia de proposta de acordo
em audincia e, ao mesmo tempo, a insero de preliminar de extino do feito sem
exame do mrito ante a no submisso do litgio perante a Comisso de Conciliao
Prvia. Dependendo do entendimento do julgador tal fato pode implicar na aplicao da
pena de litigncia de m-f reclamada.
QUESTES DA PROVA DA OAB
EXAME DE ORDEM XI FGV - 2 FASE
Em reclamao trabalhista movida por uma empregada contra o ex-empregador, o
pedido de indenizao por dano moral foi julgado improcedente na sentena.
Inconformada, a empregada recorreu e o TRT deferiu parcialmente este pedido.
88

Irresignada com o valor deferido, que entendia insuficiente, a empregada ainda manejou
recurso de revista, sendo mantida pelo TST a quantia j fixada. Adveio em seguida o
trnsito em julgado. Diante dessa situao, responda aos seguintes itens.
A) A partir de quando ser computada a correo monetria do pedido de dano moral?
Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)
B) Se os juros no fossem requeridos na petio inicial, analise se haveria julgamento
extra petita se o juiz os deferisse. Justifique sua resposta. (Valor: 0,60)
A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.

89

16. AUDINCIA. ORDEM DOS ACONTECIMENTOS. ARQUIVAMENTO.

REVELIA. CONFISSO. CONCILIAO. RESPOSTA DO RECLAMADO:
EXCEES.

PRELIMINARES.

CONTESTAO.

RECONVENO.

COMPENSAO.
16.1. Ordem dos Acontecimentos na Audincia UNA:
-apregoamento.
-qualificao das partes.
-1 tentativa de conciliao obrigatria.
-se rejeitada a 1 tentativa de conciliao obrigatria, o juiz do trabalho deve receber a
defesa (termo genrico) que abrange 3 espcies: excees, contestao e reconveno,
se for o caso do ru se utilizar de todas elas.
-oitiva das partes.
-oitiva das testemunhas de ambas as partes.
-declarao de encerramento da instruo processual se no houver outras provas a
serem produzidas.
-razes finais.
-2 tentativa de conciliao obrigatria.
-se rejeitada a 2 tentativa de conciliao obrigatria, o juiz do trabalho designa
audincia de julgamento.
Observao: quando o litgio implica na produo de prova oral em audincia e tambm
de prova pericial (por exemplo, laudo pericial mdico, de insalubridade ou de
periculosidade), em regra, os juzes do trabalho determinam, por primeiro, a produo
da prova pericial, sob o argumento de que as provas orais apenas complementam a
prova pericial. Nesse caso recebida a defesa e fixado prazo judicial de rplica ao autor.
Em conseqncia, o feito fica adiado sine die at a juntada do laudo pericial e das
manifestaes de ambas as partes sobre o trabalho do perito para, somente aps isso, ser
designada audincia de instruo.
Artigo 840, pargrafo 2, da Consolidao das Leis do Trabalho se verbal, a
reclamao ser reduzida a termo pelo funcionrio da Justia do Trabalho.
90

16.2. Procedimento Ordinrio:

Artigo 841 da Consolidao das Leis do Trabalho - notificao ao reclamado dentro de
48 (quarenta e oito) horas com designao de audincia com, no mnimo, 5 (cinco) dias
de prazo.
Observao: a notificao tem fora de citao.
Artigo 841, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho notificao postal, por
oficial de justia ou por edital.
Artigo 843, da Consolidao das Leis do Trabalho - comparecimento das partes,
independentemente da presena de seus procuradores.
Artigo 843, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho representao do
reclamado por gerente ou preposto com conhecimento dos fatos. Pela Smula 377 do
Tribunal Superior do Trabalho h necessidade de o preposto ser empregado, salvo em
alguns casos. Vejamos o contido na Smula 377:
Smula 377 PREPOSTO EXIGNCIA DA CONDIO DE
EMPREGADO.
Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou
pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do
reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei
Complementar n. 123 de 14 de dezembro de 2006.
1 Observao: De acordo com o artigo 54 da Lei Complementar n 123/2006 (Estatuto
Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte): facultado ao
empregador de microempresa ou de empresa de pequeno porte fazer-se substituir ou
representar perante a Justia do Trabalho por terceiros que conheam dos fatos, ainda
que no possuam vnculo trabalhista ou societrio. Referida situao tambm se
encontra prevista na nova redao da Smula 377 supracitada.

91

2 Observao: Por vezes ocorre a situao de quem representa o empregador no um

empregado seu e tambm no se trata das excees previstas na Smula 377 do TST.
Portanto, uma situao em que no compareceu o empregador (proprietrio) e nem um
empregado seu, mas sim um procurador ad negotia (ou seja, aquele que gere os
negcios do proprietrio). Nesse caso, embora o posicionamento dos juzes do trabalho
no seja uniforme, pensamos ser regular essa representao, na medida em que o
empregador concede mais poderes a esse procurador do que a um preposto.
Artigo 843, pargrafo 2, da Consolidao das Leis do Trabalho ausncia do
reclamante por doena ou motivo ponderoso poder se fazer representar por outro
empregado que pertena mesma profisso ou pelo seu sindicato. Motivo segundo a
doutrina evitar o arquivamento do feito.
Artigo 844 da Consolidao das Leis do Trabalho
a) ausncia do reclamante na audincia UNA ou na audincia inicial (de conciliao)
arquivamento.
b) ausncia do reclamante na audincia de instruo pena de confisso ao reclamante,
donde se tem por verdadeiros os fatos alegados pela reclamada.
c) ausncia da reclamada na audincia UNA ou na audincia inicial (de conciliao)
revelia e conseqente pena de confisso quanto matria de fato.
d) ausncia da reclamada na audincia de instruo pena de confisso reclamada,
donde se tem por verdadeiros os fatos alegados pelo reclamante.
Observao: No uniforme a doutrina acerca das consequncias da ausncia da
reclamada ou do seu preposto na audincia UNA ou na audincia inicial (de
conciliao), mas presente o seu advogado com procurao, defesa e documentos.

92

Parte dos doutrinadores sustenta que ainda assim a reclamada deve ser declarada revel e
confessa, com base na Smula 122 do Tribunal Superior do Trabalho. Diz a referida
Smula:
Smula 122 REVELIA ATESTADO MDICO.
A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel,
ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a
revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar,
expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu
preposto no dia da audincia.
Parece-nos que a Smula 122 do Tribunal Superior do Trabalho, embora trate da
impossibilidade de comparecimento do empregador ou preposto devidamente
justificado por meio de atestado mdico, leva-nos concluso no sentido de que o
reclamado deva ser considerado revel e confesso.
Todavia, para aqueles doutrinadores que sustentam que a defesa com documentos deva
ser recebida e que, consequentemente, sustentam apenas a aplicao da pena de
confisso, o fazem com base no princpio constitucional da isonomia das partes e
tambm porque se revela manifesto o nimo de defesa da reclamada, corrente qual nos
filiamos.
Artigo 844, pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho motivo relevante
o juiz pode suspender o julgamento e designar nova audincia. Ex: greve dos transportes
pblicos.
Artigo 845 da Consolidao das Leis do Trabalho comparecimento de partes e
testemunhas. Na reclamao trabalhista so trs testemunhas para cada parte.
Artigo 846 da Consolidao das Leis do Trabalho tentativa de conciliao.
Artigo 847 da Consolidao das Leis do Trabalho prazo para defesa oral 20 (vinte)
minutos, aps a leitura da exordial.
93

Artigo 848 da Consolidao das Leis do Trabalho instruo. Smula 74 do Tribunal

Superior do Trabalho dispe a referida Smula que se uma das partes no comparece
para prestar depoimento ser declarada a sua confisso ficta, a qual somente poder ser
elidida por prova pr-constituda nos autos. Ou seja, no possvel utilizar-se o
depoimento da parte contrria e nem de testemunhas para afastar a confisso ficta.
Contudo, somente se aplica a referida Smula se se tratar de intimao pessoal das
partes para comparecimento com o intuito de prestar depoimento e no apenas dos seus
advogados.
Artigo 848, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho Em nosso
entendimento no h efeito prtico, pois, na prtica, o juiz do trabalho no permite a
sada da sala de audincia das partes que j depuseram, na medida em que as
testemunhas ainda vo depor.
Artigo 849 da Consolidao das Leis do Trabalho fracionamento da audincia
audincia, em regra, deve ser contnua. Excepcionalmente, se impossvel conclu-la no
mesmo dia, o juiz designar a sua continuao para a primeira desimpedida,
independentemente de notificao.
16.3. Defesa: Resposta do Ru:
Abrange as excees, a contestao e a reconveno.
16.3.1. Excees:
Suspendem o andamento do processo. So elas: de impedimento, de suspeio e de
incompetncia (artigo 799 da Consolidao das Leis do Trabalho).
Podem ser feitas verbalmente ou por escrito. Em nosso entendimento o mais correto
que se faa a exceo de incompetncia relativa seja feita em pea autnoma, enquanto
que as excees de incompetncia absoluta, de suspeio e de impedimento sejam feitas
como preliminares da contestao.

94

So elas:
16.3.1.1. Exceo de impedimento:
-aplicao subsidiria do artigo 134 do Cdigo de Processo Civil.
-causas geradoras de natureza objetiva.
-situaes:
a) em que for parte;
b) em que interveio como mandatrio da parte, oficiou como perito, funcionou como
rgo do Ministrio Pblico, ou prestou depoimento como testemunha;
c) que conheceu em primeiro grau de jurisdio, tendo-lhe proferido sentena ou
deciso;
d) quando nele estiver postulando, como advogado da parte, seu cnjuge ou qualquer
parente seu, consanguneo ou afim, em linha reta, ou na linha colateral at o segundo
grau;
e) quando cnjuge, parente, consangneo ou afim, de alguma das partes, em linha reta
ou, na colateral, at o terceiro grau;
f) quando for rgo de direo ou de administrao de pessoa jurdica.
16.3.1.2. Exceo de suspeio:
-artigo 801 da Consolidao das Leis do Trabalho e, subsidiariamente, aplica-se o artigo
135 do Cdigo de Processo Civil.
-causas geradoras de natureza subjetiva.
-situaes:
a) inimizade pessoal;
b) amizade ntima amizade decorrente de sociedade em negcios, de moradia comum,
de visitas freqentes entre as pessoas, do fato de serem compadres, de serem padrinhos
dos respectivos filhos; ou seja, no se trata de mera amizade, mas de amizade ntima;
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade at o terceiro grau civil. em verdade
essa hiptese de impedimento conforme artigo 134 do Cdigo de Processo Civil;
95

d) interesse particular na causa se o juiz tiver algum interesse no feito, como por
exemplo, ser credor da parte.
1 Observao: Rol do artigo 801 da Consolidao das Leis do Trabalho no
exaustivo.
2 Observao: Se o recusante praticar algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do
juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. Se
no alegada suspeio quando a parte j a conhecia, no poder mais faz-lo ante a
ocorrncia de precluso.
3 Observao: A suspeio pode ser declarada de ofcio pelo juiz, ou seja, sem
provocao da parte.
4 Observao: Arguida suspeio ou impedimento ser designada audincia em 48
horas para produo de provas e posterior julgamento. Se julgada procedente a exceo
ser convocado o suplente do suspeito, o qual continuar a funcionar no feito at
deciso final.
5 Observao: Quem julga a exceo de suspeio do juiz do trabalho de primeiro grau:
pela Consolidao das Leis do Trabalho artigo 653, alnea c Juiz do Trabalho.
6 Observao: Considerando-se o fato de que, por expressa disposio legal conforme
acima, a exceo de suspeio julgada pelo prprio juiz do trabalho, afirmamos que o
mesmo deve ocorrer em relao exceo de impedimento cujo regramento do
Cdigo de Processo Civil tambm se aplica no direito processual do trabalho, por fora
do artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Suspeio e impedimento tambm se aplicam:

a) ao membro do Ministrio Pblico;
b) ao serventurio de justia;
96

c) ao perito;
d) ao intrprete.
Observao: Das decises de exceo de suspeio e impedimento no cabe recurso, eis
que so consideradas decises interlocutrias.

16.3.1.3. Exceo de incompetncia:

em razo da matria
Competncia absoluta:

em razo da pessoa

improrrogvel

conhecida de
ofcio pelo
juiz

funcional

Competncia relativa:

em razo do lugar

prorrogvel

o juiz no pode
conhecer de
ofcio

Oferecida a exceo vista ao exceto para contest-la no prazo improrrogvel de 24

horas ou na prpria audincia onde foi oferecida a exceo. Se for o caso poder ser
feita instruo. A deciso pode ser proferida na hora ou na primeira audincia que se
seguir.
Acolhida a exceo feita a remessa, com urgncia, autoridade competente, aps
deciso fundamentada.
Acolhida a exceo de incompetncia em razo da matria ou das pessoas, se
terminativa do feito perante a Justia do Trabalho, cabe Recurso Ordinrio.

97

16.3.2. Contestao:
Vigora o princpio da eventualidade deve ser deduzida toda a matria de defesa e
juntados todos os documentos necessrios comprovao das alegaes contidas na
pea defensiva.
Observao: no se admite contestao por negativa geral.
Contestao abrange argio de preliminares (artigo 301 do Cdigo de Processo
Civil, exceto quanto ao inciso XI que se revela inaplicvel em direito do trabalho),
prejudiciais de mrito e mrito.

16.3.2.1. Preliminares:
a) inexistncia ou nulidade de citao no processo do trabalho fala-se em notificao
postal com fora de citao;
b) inpcia da inicial artigo 267, inciso I, c/c o artigo 295, ambos do Cdigo de
Processo Civil;
c) perempo em processo do trabalho fala-se em perempo temporria quando o
autor der causa, por duas vezes, a arquivamento de ao trabalhista por ele proposta
deve aguardar seis meses contados a partir do segundo arquivamento para propor a
terceira ao trabalhista artigo 732 da Consolidao das Leis do Trabalho;
d) litispendncia quando se repete ao em curso;
e) coisa julgada quando se repete ao que j foi decidida por sentena, de que no
caiba recurso;
f) conexo so conexas duas ou mais aes quando lhes for comum o objeto ou a
causa de pedir artigo 103 do Cdigo de Processo Civil;
g) continncia d-se entre duas ou mais aes sempre que h identidade quanto s
partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras
artigo 104 do Cdigo de Processo Civil;
h) carncia de ao so elas: possibilidade jurdica do pedido, legitimidade de parte e
interesse de agir;
98

i) incapacidade de parte, defeito de representao ou falta de autorizao;

j) conveno de arbitragem.
Observao: artigo 301, pargrafo 4, do Cdigo de Processo Civil exceto quanto ao
compromisso arbitral, o juiz conhecer de ofcio da matria retromencionada.
16.3.2.2. Prejudiciais de mrito:
So elas:
a) prescrio perda do direito de ao em virtude da inrcia de seu titular no decorrer
de certo perodo artigo 7, inciso XXIX, da Constituio Federal de 1988 e artigo 11
da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) decadncia consiste na perda do prprio direito, em razo de este no ter sido
exercitado no prazo legal. Exemplos no direito do trabalho: prazo decadencial para
suspender o empregado estvel nos termos da Smula 403 do Supremo Tribunal
Federal; prazo de dois anos para propor ao rescisria, cujo teor o seguinte:
Smula 403 INQURITO JUDICIAL DECADNCIA.
de decadncia o prazo de trinta dias para a instaurao de inqurito
judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel.
c) compensao forma indireta de extino de obrigaes. Requisitos: a) reciprocidade
de dvidas; b) dvidas lquidas e certas; c) dvidas vencidas; d) dvidas homogneas. De
acordo com o artigo 767 da Consolidao das Leis do Trabalho a compensao somente
pode ser arguida em contestao, conforme dispe a Smula 48 do Tribunal Superior do
Trabalho, a saber:
Smula 48 COMPENSAO QUANDO PODE SER ARGUIDA.
A compensao s poder ser arguida com a contestao.

99

d) reteno uma forma de compensao utilizando-se de uma coisa. Somente pode

ser alegada como matria de defesa.
Observao: Em nosso entendimento as matrias relativas ao reconhecimento do
vnculo empregatcio e Smula 330 do Tribunal Superior do Trabalho so prejudiciais
de mrito e no de mrito.
15.3.2.3. Mrito:
a) negativa dos fatos apontados na exordial. Ex: o autor alega ter sido injustamente
despedido e a reclamada alega que o autor pediu demisso;
b) reconhecimento do pedido ou de parte do pedido. Ex: admite o no pagamento de
salrios por falta de caixa;
c) admite os fatos narrados na pea vestibular, mas com oposio de suas conseqncia.
Ex: o autor pede adicional de transferncia e a reclamada alega que no houve
transferncia, pois inexistiu mudana de domiclio do empregado.
Observao: No impugnados todos ou alguns dos fatos alegados na exordial
presumem-se verdadeiros (artigo 302 do Cdigo de Processo Civil).
Contestao diferentemente do processo civil, ato de audincia.
Desistncia da ao somente com a concordncia da reclamada.

100

Observao: No raro o reclamante requer a desistncia do feito em audincia. Nem

sempre a reclamada concorda com a desistncia, mas apenas com a renncia. No
obstante devamos ter em mente o princpio trabalhista da irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas, tambm certo que, com o fenmeno da flexibilizao, tal princpio resta
mitigado em sua importncia. Assim, entendemos que se o empregado estiver presente
na audincia juntamente com seu advogado e houver concordncia com a renncia,
deve o juiz do trabalho, a nosso ver, homologar a renncia, cuja consequncia
inexorvel implicar na impossibilidade de postular aqueles direitos trabalhistas em
outro feito.
Aps a contestao s lcito deduzir novas alegaes quando:
a) relativas a direito superveniente;
b) competir ao juiz conhecer delas de ofcio, como na decadncia;
c) por expressa autorizao legal, haja a possibilidade de sua formulao em qualquer
tempo e juzo (artigo 303 do Cdigo de Processo Civil). o que ocorreria em relao
incompetncia absoluta (artigo 113 do Cdigo de Processo Civil) ou ao incidente de
falsidade (artigo 390 do Cdigo de Processo Civil).
16.3.3. Reconveno:
Conceito: a ao proposta pelo ru em face do autor, no mesmo processo em que est
sendo demandado. um contra-ataque.
Ante a aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil (artigo 769 da Consolidao
das Leis do Trabalho) a maioria dos doutrinadores entende cabvel no direito laboral.
No se confunde a reconveno com compensao ou reteno. A reconveno
matria de direito processual, enquanto que a compensao e a reteno so institutos de
direito material.

101

Exemplo tpico na Justia do Trabalho: empregado ajuza ao pretendendo o

pagamento das verbas rescisrias; empregador alega na contestao que houve justa
causa para o despedimento, oferecendo reconveno na qual pede a pagamento de saldo
credor que o empregado ficou devendo ao primeiro, ou ento ressarcimento de danos
dolosos causados pelo empregado, que foram objeto da despedida por justa causa.
16.3.3.1. Pressupostos da reconveno:
a) que o juiz tenha competncia em razo da matria;
b) se a matria puder ser alegada em contestao a parte no ter interesse de agir para
apresentar reconveno;
c) que o procedimento seja o mesmo da ao e da reconveno;
d) que exista um processo pendente em primeiro grau de jurisdio e que no tenha
havido a primeira audincia para apresentao da contestao;
e) a matria da reconveno deve ser conexa com a ao principal ou com o fundamento
da defesa.
QUESTES DA PROVA DA OAB

EXAME DE ORDEM IV FGV 1 FASE

Em audincia de conciliao, instruo e julgamento, o reclamado no respondeu ao
prego, mas compareceu o seu advogado, munido de procurao e dos atos constitutivos
da empresa. Dada a palavra ao reclamante, seu advogado requereu que a empresa fosse
considerada revel e confessa, pelo que o juiz indeferiu a juntada da defesa escrita que o
advogado da parte reclamada pretendia apresentar. Assinale a alternativa correta,
indicando como deve o advogado da parte reclamada proceder:
(A) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a revelia
decorre da falta de apresentao de defesa, pelo que a presena do advogado, munido de
procurao, supre a ausncia da parte.
(B) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia decorre da ausncia da
parte r, importando em confisso quanto a qualquer matria, pelo que a presena do
advogado da parte ausente, munido de procurao e defesa, irrelevante.
(C) Deve lanar em ata o protesto, alegando que, no processo do trabalho, a revelia
decorre da ausncia da parte r, importando em confisso quanto matria de fato, pelo
que o juiz deve receber a defesa apresentada pelo advogado da parte ausente, desde
que munido de procurao, para o exame das questes de direito.
102

(D) Deve conformar-se, pois, no processo do trabalho, a revelia tanto pode decorrer da
ausncia da parte r quanto da falta de apresentao da defesa, estando ou no presente
o advogado da parte ausente (ainda que munido de procurao) e sempre importa em
confisso quanto a qualquer matria, de fato ou de direito.

EXAME DE ORDEM VI FGV 1 FASE

No processo trabalhista, a compensao ou reteno:
(A) s poder ser arguida como matria de defesa.
(B) poder ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execuo definitiva da
sentena.
(C) poder ser arguida em qualquer momento, at que a sentena seja proferida pelo juiz
de 1 instncia.
(D) poder ser arguida em qualquer momento, at que a sentena tenha transitado em
julgado.
EXAME DE ORDEM IX FGV 1 FASE
Uma das espcies de resposta a reconveno, que vem a ser a ao do ru contra o
autor no mesmo feito e juzo em que demandado. Malgrado no estar formalmente
previsto na CLT, pacfico o cabimento da reconveno nas lides trabalhistas. Das
hipteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretenso deduzida,
seria invivel a apresentao de reconveno na Justia do Trabalho:
A) Quando a empresa pretender a condenao do empregado no valor do aviso prvio
por ele no concedido, ao pedir demisso.
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no
decorrer do contrato de trabalho.
C) Quando a empresa pretender a devoluo do valor de um curso pago em benefcio do
empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a no pedir demisso durante
determinado perodo, o que depois foi descumprido pelo trabalhador.
D) Quando a empresa pretender a devoluo de valor pago pela compra de um bem do
seu empregado que, aps, verificou possuir vcio redibitrio.
EXAME DE ORDEM VII FGV - 2 FASE
Cristiano empregador de Denlson, de quem amigo pessoal, motivo pelo qual aceitou
ser fiador no contrato de locao residencial desse empregado. Ocorre que Denlson, dur
ante quatro meses, no pagou aluguel e encargos, tendo Cristiano sido executado pela
quantia de R$ 3.000,00 na condio de fiador. Para vingar-se,
Cristiano dispensou Denlson. Este, a seu turno, ingressou com reclamao trabalhista c
ontra a empresa de Cristiano, valendo-se do procedimento sumarssimo, no qual almeja
a quantia total de R$ 12.000,00. Em defesa, a empresa sustenta que nada devido, mas,
se houver vitria total ou parcial do trabalhador, pretende a compensao dos R$ 3.000,
00 que Cristiano foi obrigado a pagar pelos aluguis atrasados que o ex-empregado devi
a ao seu locador. Com base no relatado, responda aos itens a seguir, utilizando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
103

A) A fase processual para alegar o instituto da compensao, como pretendido pela r, f

oi adequada? (Valor: 0,50)
B) A tese de defesa poder ser acolhida? (Valor: 0,50)
C) Qual a diferena entre compensao e deduo? (Valor: 0,25)

104

17. PROCEDIMENTO SUMARSSIMO.

Artigo 852-A da Consolidao das Leis do Trabalho dissdios cujo valor da causa no
exceda 40 vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao.
Observao: enquadramento automtico e no facultativo.
Artigo 852-B da Consolidao das Leis do Trabalho (petio inicial no procedimento
sumarssimo):
a) o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente.
b) no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e
endereo do reclamado.
c) a apreciao do litgio dever ocorrer no mximo em 15 dias do seu ajuizamento
podendo constar de pauta especial.
Observao: o no preenchimento dos requisitos das letras a e b acima implicar no
arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de custas sobre o valor da
causa.
Artigo 852-C da Consolidao das Leis do Trabalho litgios instrudos e julgados em
audincia nica.
Artigo 852-D da Consolidao das Leis do Trabalho o juiz o diretor do processo.
Artigo 852-E da Consolidao das Leis do Trabalho tentativa de conciliao.
Artigo 852-F da Consolidao das Leis do Trabalho ata deve registrar os atos
essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e as informaes teis soluo da
causa trazidas pela prova testemunhal.

105

Artigo 852-G da Consolidao das Leis do Trabalho incidentes e excees sero

decididos de plano e as demais questes em sentena.
Artigo 852-H da Consolidao das Leis do Trabalho produo de provas em
audincia, salvo absoluta impossibilidade. Ex: necessidade de prova pericial sendo que
o prazo para manifestao acerca do laudo pericial comum de 5 dias.
Testemunhas no mximo duas para cada parte.
Ausncia de testemunha convite para a testemunha ausente deve ser comprovado
documentalmente em audincia.
Artigo 852-I da Consolidao das Leis do Trabalho sentena dispensa de elaborao
do relatrio.
Artigo 852-I, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho deciso por
equidade. Srgio Pinto Martins cita Aristteles para explicar o que vem a ser equidade.
Para Aristteles equidade sinnimo de justia. Tem por objetivo corrigir a lei quando
est incompleta. Seria a justia do caso particular. Para Srgio Pinto Martins, ao julgar
ao de procedimento sumarssimo, o juiz deve observar a parte final do artigo 8 da
Consolidao das Leis do Trabalho, quando determina de que nenhum interesse
particular prevalea sobre o interesse pblico. O mesmo doutrinador ainda cita o artigo
5 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil no sentido de que o juiz deve atender aos fins
sociais da lei e s exigncias do bem comum.
Artigo 852-I, pargrafo 3, da Consolidao das Leis do Trabalho intimao da
sentena em audincia.
Observao: Situao concreta no qual a reclamada no foi citada por via postal e nem
por oficial de justia. Resta, ento, cit-la por edital. Por conta vedao legal dessa
forma de citao no procedimento sumarssimo a maioria dos juzes do trabalho tem
convertido o rito de sumarssimo para ordinrio e, ato contnuo, determinado a citao
da reclamada por edital.
106

QUESTES DA PROVA DA OAB

EXAME DE ORDEM VII FGV - 1 FASE
Nos processos trabalhistas submetidos ao rito sumarssimo, correto afirmar que:
A) no cabe a produo de prova pericial.
B) a citao por edital somente ser permitida se efetivamente for
comprovado pelo autor que o ru se
encontra em local incerto ou desconhecido.
C)o recurso ordinrio ter parecer circunstanciado escrito do Ministrio Pblico do Trab
alho nos casos em que o desembargador relator entender estritamente necessrio,
diante da existncia de interesse pblico a ser tutelado.
D)
se submetem
ao rito sumarssimo
as
causas
cujo
valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da a
o.

EXAME DE ORDEM VIII FGV 1 FASE

A
respeito
do
procedimento
sumarssimo
no
processo
do trabalho, assinale a afirmativa correta:
A)A apreciao da reclamao trabalhista dever ocorrer no prazo mximo de quinze di
as da data de seu ajuizamento.
B) A citao por edital somente cabvel se esgotadas todas
as tentativas de se localizar o reclamado.
C) As partes devem ser intimadas da sentena por notificao postal.
D) No cabe a interposio de recurso de revista.

EXAME DE ORDEM X FGV 1 FASE

Jos ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa Libertao Ltda., valendo-se do
procedimento sumarssimo. Contudo, Jos no liquidou os pedidos. De acordo com a
CLT, o juiz deve:
A) conceder prazo de 10 dias para que Jos sane o vcio.
B) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidar o pedido.
C) arquivar a reclamao trabalhista e condenar o autor em custas.
D) prosseguir na reclamao e enfrentar o assunto caso provocado pela r.

EXAME DE ORDEM XII - FGV 1 FASE

Paulo ajuizou reclamao trabalhista pelo rito sumarssimo em face da sua empregadora
Carregada Ltda.. Arrolou suas testemunhas na petio inicial e pediu a notificao das
mesmas, solicitao que foi indeferida. Na audincia, o advogado de Paulo requereu o
adiamento pela ausncia das testemunhas, dizendo que protestava pelo indeferimento da
107

notificao e por isso no convidou espontaneamente as testemunhas. O requerimento

foi indeferido pelo juiz, que prosseguiu com a audincia. Sobre a deciso do juiz, a
partir da hiptese apresentada, assinale a opo correta.
A) A deciso foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prosseguimento
do feito poderia gerar a nulidade por cerceamento de defesa.
B) A deciso foi correta, j que o procedimento sumarssimo no contempla a oitiva de
testemunhas.
C) A deciso foi correta, pois o procedimento sumarssimo no admite a intimao de
testemunhas.
D) A deciso foi correta, pois no procedimento sumarssimo as testemunhas devero
comparecer audincia independentemente de intimao. Em caso de ausncia e
mediante comprovao de convite, as testemunhas sero intimadas.

108

18. INSTRUO PROCESSUAL. MEIOS DE PROVA. NUS DA PROVA.

PRESUNES. VALORAO DA PROVA.
Em matria processual a prova tem por objeto os fatos da causa e que se prestam a
esclarecer o juiz. Sua finalidade a formao da convico do juiz a respeito dos fatos
da causa. Portanto, o juiz o destinatrio da prova.
18.1. Finalidade da Prova: segundo Francisco Antonio de Oliveira toda prova produzida
tem uma finalidade prtica, que a de convencer o julgador da veracidade ou no dos
fatos alegados.
18.2. Princpios da Prova segundo Amauri Mascaro Nascimento:
a) necessidade da prova preciso que a parte faa a prova das suas afirmaes.
b) unidade da prova a prova deve ser apreciada em seu conjunto, de forma global e
no de forma isolada.
c) lealdade ou probidade da prova no permitida prova obtida por meio ilcito.
d) contradio permisso parte contrria para que se manifeste sobre a prova
produzida e a impugne, se quiser.
e) igualdade de oportunidade da prova ambas as partes tm os mesmos direitos de
apresentar a prova nos momentos adequados.
f) legalidade somente podem ser produzidas as provas previstas em lei.

109

Observao: uso da psicografia (espiritismo) como prova perante os Tribunais - segundo

reportagem publicada no jornal O Estado de So Paulo no dia 25/05/2008 h uma
corrente de delegados de polcia, advogados, promotores, procuradores e juzes que
sustentam que aplicar o direito misso de vida e nada impediria os juzes de
embasar suas decises em princpios religiosos. Contudo, a matria muito
controvertida embora a discusso no seja recente. Isto porque para a corrente
doutrinria tradicional trata-se de meio de prova no previsto em lei.
g) imediao o juiz dirige o processo e a prova deve ser produzida diante do mesmo.
h) obrigatoriedade da prova a prova no de interesse apenas das partes, mas tambm
do Estado que pretende o esclarecimento da verdade. Tendo em vista que o juiz dispe
de ampla liberdade na direo do processo (artigo 765 da Consolidao das Leis do
Trabalho) pode determinar a produo que julgue necessrio. Ex: determinao do juiz
para que uma das partes colacione aos autos um documento imprescindvel para o
deslinde do litgio.
18.2. Momento da Produo da Prova: em audincia, exceto quando restar impossvel
sua produo naquele ato. Ex: prova pericial.
Observao: Ainda em se tratando do momento da produo da prova esclarea-se que
resta prevista no ordenamento jurdico ptrio a produo antecipada de prova, medida
esta de natureza cautelar, como previsto nos artigos 846/851 do Cdigo de Processo
Civil de aplicao subsidiria no processo do trabalho por fora do artigo 769 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
18.3. Local da Produo da Prova: em regra a produo da prova ocorre na sede do
juzo, exceto quando restar impossvel sua produo naquele local. Ex: oitiva de
testemunha por carta precatria.
18.4. Valorao da Prova 3 teorias:

110

a) sistema da prova legal segundo Francisco Antonio de Oliveira nesse sistema de

prova o juiz no tinha funo de anlise ou de convico ntima. Sua funo consistia
em assistir o experimento probatrio e declarar o seu resultado (sistema da ditadura
legal).
b) sistema da livre convico segundo Francisco Antonio de Oliveira nesse sistema o
juiz estava completamente livre na apreciao da prova, preso apenas ao seu
convencimento ntimo (sistema da ditadura jurisdicional).
c) sistema da livre persuaso racional segundo Francisco Antonio de Oliveira esse
sistema uma reao a ambos os sistemas retromencionados. o sistema adotado pelo
legislador ptrio no artigo 131 do Cdigo de Processo Civil, in verbis:
O juiz apreciar livremente a prova, atendendo os fatos e circunstncias
constantes nos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever
indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram o convencimento.
18.5. Classificao das Provas Segundo Amauri Mascaro Nascimento:
a) quanto ao objeto: provas diretas e indiretas e principais ou acessrias.
b) quanto forma: escritas ou orais.
c) quanto estrutura ou natureza: pessoais e reais ou materiais.
d) quanto funo: histricas, crticas ou lgicas.
e) quanto finalidade: prova e contraprova.
f) quanto ao resultado: provas plenas, perfeitas ou completas e imperfeitas ou
incompletas.
g) quanto ao grau ou categoria: provas primrias ou secundrias.
h) quanto aos sujeitos proponentes: de ofcio, das partes ou de terceiros.
i) quanto ao momento da produo: provas processuais ou judiciais e extrajudiciais e
provas pr-constitudas e casuais.
j) quanto sua contradio: sumrias ou controvertidas.
k) quanto utilidade: pertinentes e impertinentes ou irrelevantes, teis e inteis,
possveis e impossveis.
111

l) quanto sua relao com outras provas: provas simples e compostas ou complexas e
concorrentes ou contrapostas.
m) quanto sua licitude ou ilicitude: provas lcitas ou ilcitas.

18.6. Artigo 334 do Cdigo de Processo Civil - Fatos Que Independem de Prova:
a) notrios.
b) afirmados por uma parte e confessados pela parte contrria.
c) admitidos, no processo, como incontroversos.
d) em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade. Ex: artigos 447
e 456, pargrafo nico, ambos da Consolidao das Leis do Trabalho.
Observao: vigora no direito ptrio o princpio iura novit curia (o juiz conhece o
direito). Todavia, em algumas situaes cabe parte fazer prova de algumas normas
jurdicas (artigo 337 do Cdigo de Processo Civil), a saber:
a) quando a parte alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinrio
dever provar o teor e a vigncia, se assim o determinar o juiz.
b) convenes coletivas de trabalho, acordos coletivos de trabalho e sentenas
normativas.
c) regulamentos de empresa.
d) tratados e convenes internacionais.
18.7. Meios de Prova Segundo Amauri Mascaro Nascimento: depoimento pessoal,
testemunhas, documentos, percias e inspees judiciais.
18.8. nus da Prova segundo Srgio Pinto Martins o dever de a parte provar em
juzo suas alegaes para o convencimento do juiz.
18.8.1. nus da prova de fato constitutivo: do reclamante conforme dispe o artigo
818 da Consolidao das Leis do Trabalho c/c o artigo 333, inciso I, do Cdigo de
Processo Civil.
112

18.8.2. nus da prova de fato impeditivo, modificativo ou extintivo: da reclamada

conforme dispe o artigo 333, inciso II, do Cdigo de Processo Civil. Neste caso deve o
juiz inverter o nus da prova ouvindo por primeiro as testemunhas da reclamada e, logo
depois, as testemunhas do reclamante.
18.8.3. Situaes especficas em processo trabalhista:
a) o reclamante alega ter trabalhado para a reclamada e postula reconhecimento do
vnculo empregatcio; a reclamada, por sua vez, nega de forma peremptria a prestao
dos servios o nus da prova do reclamante.
b) o reclamante alega ter trabalhado para a reclamada e postula reconhecimento do
vnculo empregatcio; a reclamada, por sua vez, confirma a prestao dos servios, mas
na condio de trabalhador autnomo - o nus da prova da reclamada.
c) o reclamante alega ter exercido as mesmas funes que um determinado colega de
trabalho a quem aponta como paradigma; a reclamada alega, por exemplo, que o
trabalho do paradigma era exercido com maior perfeio tcnica ou com maior
produtividade que o reclamante o nus da prova da reclamada (Smula 6, item
VIII do Tribunal Superior do Trabalho). Diz esse item da Smula:
Smula 6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT.
...
VIII do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo de equiparao salarial.
d) o reclamante alega ter sido injustamente despedido pela reclamada; a reclamada, por
sua vez, nega o despedimento o nus da prova da reclamada (Smula 212 do
Tribunal Superior do Trabalho). Diz a citada Smula:
Smula 212 DESPEDIMENTO NUS DA PROVA.

113

O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a

prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
e) o reclamante alega ter trabalhado em sobrejornada sem ter recebido horas extras; a
reclamada contesta o fato e colaciona aos autos os controles de frequncia que
demonstram que a jornada de 44 horas semanais, pelo que no h falar-se em horas
extras o nus da prova do reclamante se a jornada nos controles estiver anotada
de forma varivel (Smula 338 do TST).
f) o reclamante alega ter trabalhado em sobrejornada sem ter recebido horas extras; a
reclamada contesta o fato e colaciona aos autos os controles de frequncia que
demonstram que a jornada de 44 horas semanais, pelo que no h falar-se em horas
extras o nus da prova da reclamada se a jornada nos controles estiver anotada
de forma invarivel (Smula 338 do TST).
g) o reclamante alega ter trabalhado na funo de grfico, embora tenha sido registrado
na funo de auxiliar de servios gerais. Postula diferenas salariais. A reclamada alega
que a funo exercida pelo reclamante foi de mesmo de auxiliar de servios gerais,
conforme anotado em Carteira de Trabalho e Previdncia Social o nus da prova do
reclamante.
h) o reclamante alega que no recebeu salrios dos ltimos trs meses do pacto laboral;
a reclamada alega que todos os salrios foram rigorosamente pagos ao reclamante o
nus da prova da reclamada que detentora dos recibos de pagamento (artigo
464 da Consolidao das Leis do Trabalho).

114

i) o reclamante alega que o FGTS no foi depositado durante todos os meses do pacto
laboral; a reclamada, por sua vez, alega que o FGTS foi depositado corretamente
durante o contrato de trabalho h juzes que entendem que o nus da prova do
reclamante, pois lhe permitido buscar extrato analtico da conta vinculada junto
CEF Caixa Econmica Federal. Outros juzes entendem que o nus da prova
da reclamada, na medida em que ela quem detm os recibos dos depsitos
fundirios.
j) o reclamante alega que no curso do pacto laboral nasceu seu filho e que a reclamada
no lhe pagou o salrio-famlia correspondente; a reclamada, por sua vez, nega que o
reclamante tenha informado acerca do nascimento de seu filho o nus da prova da
entrega da certido de nascimento do reclamante.
k) o reclamante disse ter sido injustamente despedido; a reclamada nega o fato aduzindo
que o obreiro foi despedido por justa causa o nus da prova da reclamada (grifei e
negritei).
l) o reclamante pleiteou horas extras; a reclamada disse que o autor no faz jus s
suplementares, pois sempre se ativou em cargo de confiana o nus da prova da
reclamada (grifei e negritei).
m) o reclamante prope ao trabalhista em litisconsrcio de empresa de terceirizao e
de ente pblico como tomador dos servios; o ente pblico alega em contestao que
no inexiste nenhuma responsabilidade subsidiria ante o contido no artigo 71 e seu
pargrafo 1, da Lei n 8666/1993. No julgamento da Ao Declaratria de
Constitucionalidade ADC n 16 no final de 2010 o Supremo Tribunal Federal
considerou que necessrio que os Tribunais Trabalhistas investiguem se houve ou no
fiscalizao do contrato de prestao de servios - o nus da prova de que o contrato
de prestao de servios foi fiscalizado do ente pblico tomador dos servios.
18.9. Meios de Prova:
18.9.1. Depoimento Pessoal: segundo Amauri Mascaro Nascimento uma declarao
prestada pelo autor ou pelo ru, sobre os fatos objeto do litgio, perante o juiz.
115

1 Observao: Smula 74 do Tribunal Superior do Trabalho prev que se aplica a pena

de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no
comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor.
2 Observao: Entendemos, com a devida vnia e respeito ao posicionamento do
Tribunal Superior do Trabalho na Smula 74, que se a parte estiver com advogado
constitudo e a intimao for expedida em nome deste nos termos do artigo 39 do
Cdigo de Processo Civil, trata-se de intimao regular. Contudo, esse no o
posicionamento do TST quando editou a Smula em estudo.
Diz a Smula 74:
Smula 74 CONFISSO.
I Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela
cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria
depor.
II A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para
confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando
cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores.
III A vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente a
ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever de
conduzir o processo.
O fim buscado pela parte ao ouvir a parte contrria a obteno da confisso.
18.9.2. Confisso: segundo Amauri Mascaro Nascimento uma prova que pesa sobre
quem a faz e em favor da parte contrria, que confirma as alegaes do adversrio.
Confisso: pode ser judicial ou extrajudicial.
Confisso: revogvel quando emanar de erro, dolo ou coao (artigo 352 do Cdigo
de Processo Civil).

116

Confisso: pode ser real quando obtida atravs do depoimento pessoal e ficta que
presumida quando a parte no comparece na audincia na qual deveria depor.
1 Observao: embora a lei processual trabalhista no esclarea se o depoimento
pessoal de uma parte pode ou no ser presenciado pela outra parte o Cdigo de Processo
Civil preconiza no pargrafo nico do artigo 344 que defeso a quem ainda no deps
assistir ao interrogatrio da outra parte.
2 Observao: pode ocorrer da Vara do Trabalho adotar o sistema de audincia
fracionada. Se for o caso e na impossibilidade de conciliao na audincia inicial, o juiz
recebe a defensiva e designa audincia de instruo sendo que as partes saem
devidamente intimadas para a audincia em continuao quando devero prestar
depoimento (Smula 74 do Tribunal Superior do Trabalho). Na audincia de instruo a
falta do reclamante ou da reclamada ainda que presente o advogado de uma ou outra
parte induz na aplicao da pena de confisso quanto matria de fato (confisso
ficta). Todavia, de acordo com a nova redao da Smula 74, item II, do Tribunal
Superior do Trabalho, a confisso ficta pode ser elidida por prova pr-constituda nos
autos.
18.9.3. Prova testemunhal: segundo Amauri Mascaro Nascimento, citando Echandia,
um meio de prova que consiste na declarao representativa que uma pessoa, que no
parte no processo, faz ao juiz, com fins processuais, sobre o que sabe a respeito de um
fato de qualquer natureza.
Testemunha: deve ser compromissada tendo o dever de falar a verdade, sob pena de
cometimento de crime de falso testemunho.
Testemunha: ser inquirida pelo juiz e reinquirida pelos advogados das partes (artigo
820 da Consolidao das Leis do Trabalho).
18.9.3.1. Pessoas proibidas de depor como testemunha:
a) incapazes;
117

b) impedidos;
c) suspeitos.
18.9.3.2. Testemunha funcionrio civil ou militar: depoimento a ser prestado durante o
horrio de expediente ser requisitada ao chefe da repartio ou ao comando do corpo
em que servir para comparecer audincia designada conforme dispe o artigo 823 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
18.9.3.3. Depoimento em separado de cada testemunha: o depoimento prestado por uma
testemunha no deve ser presenciado por outras testemunhas artigo 824 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
18.9.3.4. Comparecimento da testemunha em audincia: mediante convite, independente
de notificao ou intimao (artigo 825, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho).
18.9.3.5. Ausncia de testemunha devidamente convidada: no Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio h um provimento pelo qual a parte pode requerer que a
testemunha seja intimada pelo juzo. Nova ausncia da testemunha, ainda que intimada
pelo juzo, implica na necessidade de conduo coercitiva (artigo 825, pargrafo nico,
da Consolidao das Leis do Trabalho), sem prejuzo de aplicao de multa em caso de
falta injustificada na audincia anterior.
18.9.3.6. Substituio de testemunha no processo do trabalho: possvel e, nesse caso,
ante a omisso da Consolidao das Leis do Trabalho, aplica-se o disposto no artigo 408
do Cdigo de Processo Civil, a saber: falecimento da testemunha, enfermidade que no
permite condies da testemunha depor e mudana de residncia da testemunha quando
esta no for encontrada pelo oficial de justia.
18.9.4. Prova documental: Segundo Srgio Pinto Martins documento a forma de uma
coisa poder ser conhecida por outra, de modo a reproduzir certa manifestao de
pensamento. Em suma, o ilustre autor, o documento representa um fato ocorrido.

118

1 Observao: Com o advento da Lei n 11925/2009 foi alterada a redao do artigo

830 da Consolidao das Leis do Trabalho, conforme abaixo:
Artigo 830 O documento em cpia oferecido para prova poder ser
declarado autntico pelo prprio advogado, sob sua responsabilidade
pessoal.
Pargrafo nico Impugnada a autenticidade da cpia, a parte que a
produziu ser intimada para apresentar cpias devidamente autenticadas ou
o original, cabendo ao serventurio competente proceder conferncia e
certificar a conformidade entre esses documentos.
2 Observao: segundo preconiza o artigo 389 do Cdigo de Processo Civil quando se
tratar de falsidade de documento o nus da prova cabe parte que a argir, enquanto
que se argida de falsa a assinatura o nus da prova da parte que produziu o
documento.
18.9.4.1. Arguio de incidente de falsidade: cabvel subsidiariamente no processo do
trabalho conforme previsto no artigo 390 e seguintes do Cdigo de Processo Civil, por
fora do artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho.
18.9.5. Prova pericial: Segundo Srgio Pinto Martins consiste em exame, vistoria ou
avaliao feita por um perito sobre fatos objeto da causa. O perito nomeado pelo juzo
detm conhecimento tcnico especializado que falta ao magistrado.
Observao: Compromisso: est o perito obrigado a prestar compromisso (artigo 827 da
Consolidao das Leis do Trabalho).

119

18.9.5.1. Aplicabilidade da prova pericial: na fase de conhecimento nos litgios que

envolvem pedido de condenao da reclamada no adicional de insalubridade e no
adicional de periculosidade. Tambm utilizada na fase de conhecimento quando a parte
requer percia mdica a fim de comprovar nexo de causalidade entre o labor exercido a
doena adquirida para fins de indenizao. Na fase de liquidao de sentena tem
aplicabilidade

quando os clculos

do reclamante

se apresentam em total

desconformidade com os clculos apresentados pela reclamada, o que implica na

designao de prova pericial contbil.
18.9.5.2. Contraditrio e ampla defesa na prova pericial: aps a apresentao do laudo
pelo perito as partes devem ser intimadas para se manifestar sobre o mesmo e at
mesmo impugn-lo, em observncia ao princpio do contraditrio e da ampla defesa nos
termos do artigo 5, inciso LV, da Constituio Federal de 1988.
18.9.5.3. Prova pericial emprestada: a doutrina no unssona acerca da possibilidade
de utilizao de prova pericial emprestada. No caso do pedido de adicional de
insalubridade pode-se dizer que, no raro, o meio ambiente do trabalho desativado em
razo de mudana da sede do empreendimento ou complemente reestruturado. Nesse
passo, se o empregado se ativou em condies no mais existentes, o novo laudo
pericial no se prestar como prova em seu favor. O problema do laudo pericial
emprestado que nem sempre as condies de trabalho daquele outro trabalhador que
foi beneficiado por um laudo positivo de insalubridade se aplicavam ao empregado ora
postulante ao mesmo adicional. Em nosso entendimento no possvel o uso da prova
emprestada.
18.9.6. Inspeo judicial: Segundo Moacyr Amaral Santos, a percepo sensorial
direta do juiz, a fim de esclarecer quanto a fato, sobre qualidades ou circunstncias
corpreas de pessoas ou coisas.
Observao: Nada impede que o juiz, ao invs de determinar inspeo judicial e
comparecer pessoalmente ao local dos fatos, determine que se faa por oficial de justia
por intermdio de mandado de constatao.

120

QUESTES DA PROVA DA OAB

EXAME DE ORDEM II FGV 1 FASE
Com relao s provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta:
(A) As testemunhas devem ser necessariamente arroladas pelas partes dentro do prazo
estabelecido pelo juiz, a m de que sejam noticadas para comparecimento audincia.
(B) Cada uma das partes no pode indicar mais de trs testemunhas, inclusive nas
causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, salvo quando se tratar de inqurito para
apurao de falta grave, caso em que este nmero pode ser elevado a seis.
(C) Na hiptese de deferimento de prova tcnica, vedada s partes a apresentao de
peritos assistentes.
(D) Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente quando a prova do fato
o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz,
desde logo, xar o prazo, o objeto da percia e nomear perito.

EXAME DE ORDEM V FGV 1 FASE

A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, correto afirmar que:
(A) em se tratando de ao trabalhista pelo rito ordinrio ou sumarssimo, as partes
podero ouvir no mximo trs testemunhas cada; sendo inqurito, o nmero elevado
para seis.
(B) apenas as testemunhas arroladas previamente podero comparecer audincia a fim
de serem ouvidas.
(C) no processo do trabalho sumarssimo, a simples ausncia da testemunha na
audincia enseja a sua conduo coercitiva.
(D) as testemunhas comparecero audincia independentemente de intimao e, no
caso de no comparecimento, sero intimadas ex officio ou a requerimento da parte.
EXAME DE ORDEM VII FGV 1 FASE
Josenildo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Arca de No
Ltda., postulando o pagamento de
verbas resilitrias, em razo de dispensa imotivada; de horas extraordinrias com adicio
nal de 50% (cinquenta por cento); das repercusses devidas em face da percepo de pa
rcelas salariais
no
contabilizadas
e
de
diferenas
decorrentes
de equiparao salarial com paradigma por ele apontado. Na defesa, a reclamada
alega que, aps discusso havida com colega de trabalho, o reclamante no mais
retornou
empresa,
tendo
sido
surpreendida
com
o
ajuizamento
da ao; que a empresa no submete seus empregados a jornada extraordinria;
que
jamais
pagou
qualquer
valor
ao reclamante que no tivesse sido contabilizado e que no havia identidade de funes
entre o autor e o paradigma indicado. Considerando que a r possui 10 (dez) empregado
s e que no houve a juntada de controles de ponto, assinale a alternativa correta:
121

A) Cabe ao reclamante o nus de provar a dispensa imotivada.

B)Cabe reclamada o nus da prova quanto diferena entre as funes do equiparand
o e do paradigma.
C) Cabe ao reclamante o nus de provar o trabalho extraordinrio.
D) Cabe reclamada o nus da prova no tocante ausncia
de pagamento de salrio no contabilizado.

EXAME DE ORDEM VIII FGV 1 FASE

A respeito do preposto no Processo do Trabalho, de acordo com a legislao, assinale a
afirmativa correta:
A) No precisa ter conhecimento dos fatos, uma vez que tal
caracterstica prpria das testemunhas.
B)No precisa ter conhecimento dos fatos, j que atua como representante do empregad
or.
C) Deve ter conhecimento dos fatos.
D) Deve ter conhecimento da interpretao do empregador quanto aos fatos ocorridos.

EXAME DE ORDEM X FGV 1 FASE

Em reclamao trabalhista movida contra um municpio, este no comparece
audincia inaugural. Diante dessa hiptese, assinale a afirmativa correta.
A) No se cogita de revelia porque o direito indisponvel.
B) Aplica-se a revelia contra o ente pblico.
C) No h revelia, mas se aplica a confisso.
D) O juiz deve designar audincia de instruo, haja vista tratar-se de ente pblico.

EXAME DE ORDEM XII FGV 1 FASE

Em 10/04/2013 a empresa AlfaBeta Ltda. recebeu cpia da petio inicial de ao em
face dela ajuizada, com notificao citatria para audincia no dia 14/04/2013. Nesta
data, compareceu apenas o preposto da r, munido da respectiva carta e carteira de
trabalho, sem portar defesa, requerendo oralmente o adiamento da audincia. A partir do
caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A) O juiz dever manter a audincia e aplicar a revelia por ausncia de defesa.
B) O juiz dever adiar a audincia pela exiguidade de tempo entre a citao e a
realizao da audincia.
C) O juiz dever manter a audincia, podendo o preposto apresentar defesa oral no
prazo legal de 20 minutos, j que vigora o jus postulandi.
D) Face aos princpios da celeridade e economia processual, o juiz dever manter a
audincia, mas em razo da presena da r, evidente o nimo de defesa, no aplicar a
revelia.
122

EXAME DE ORDEM VI FGV - 2 FASE

Tcio ajuizou ao trabalhista em face da empresa Hora Certa Ltda., na qual pretendia
receber horas extras e reflexos. Na prpria petio inicial j havia impugnado os
controles de ponto aduzindo que no havia variao de horrio. Na audincia, a r
trouxe os documentos, juntando-os com a contestao e declarou que pretendia produzir
prova testemunhal acerca do pedido do autor. O juiz, aps examinar a documentao,
indeferiu a prova testemunhal da r. Na sentena, o juiz julgou procedente o pedido do
autor. Considerando as regras de distribuio do nus da prova, o juiz agiu
corretamente? Fundamente.
(Valor: 1,25)

123

19. RAZES FINAIS. SENTENA. VALOR DA CONDENAO. CUSTAS

PROCESSUAIS. PUBLICAO. TRNSITO EM JULGADO.
19.1. Razes Finais:
Artigo 850 da Consolidao das Leis do Trabalho: razes finais 10 (dez) minutos para
cada parte. Aps as razes finais deve o juiz renovar a proposta conciliatria.
Artigo 851 da Consolidao das Leis do Trabalho: transcrio da audincia em ata.
19.2. Sentena:
Artigo 162 do Cdigo de Processo Civil - atos do juiz:
a) sentenas;
b) decises interlocutrias;
c) despachos.
19.2.1. Sentena: o ato do juiz que implica alguma das situaes previstas nos artigos
267 e 269 desta Lei (Cdigo de Processo Civil).
19.2.2. Deciso interlocutria: o ato pelo qual o juiz, no curso do processo, resolve
questo incidente.
19.2.3. Despachos: todos os demais atos do juiz praticados no processo, de ofcio ou a
requerimento da parte, a cujo respeito a lei no estabelece outra forma. Tais atos no
contm qualquer carga decisria.
19.3. Valor da Condenao:
o valor fixado pelo juiz do trabalho na sentena e sobre a mesma ir incidir custas
processuais, bem como dever balizar o valor do depsito recursal.

124

Observao: o depsito recursal tem limite fixado em lei, independentemente do valor

atribudo condenao.
19.4. Custas Processuais:
Fundamentao legal: artigos 789, 789-A, 789-B, 790, 790-A e 790-B da Consolidao
das Leis do Trabalho:
a) acordo ou condenao: sobre o respectivo valor;
b) extino do processo sem exame do mrito ou julgamento de improcedncia sobre
o valor atribudo causa;
c) procedncia em ao declaratria ou constitutiva sobre o valor atribudo causa;
d) quando o valor foi indeterminado sobre o valor que o juiz fixar.
19.4.1. Custas nos dissdios individuais: pagas pelo vencido aps o trnsito em julgado.
Em caso de recurso, as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro do
prazo recursal.
19.4.2. Custas nos dissdios coletivos: as partes vencidas respondero solidariamente
pelo pagamento das custas que sero calculadas sobre o valor arbitrado na deciso pelo
Presidente do Tribunal.
19.4.3. Entes pblicos e Ministrio Pblico do Trabalho isentos de custas.
19.4.4. Ao trabalhista parcialmente procedente as custas ficam somente a cargo do
reclamado (empregador) sobre o valor arbitrado condenao pelo juiz, eis que no
processo do trabalho no h falar-se em sucumbncia recproca para fins de pagamento
de custas processuais.
19.5. Publicao:
Artigo 852 da Consolidao das Leis do Trabalho as partes devem ser regularmente
intimadas da sentena para que, se quiserem, possam recorrer em caso de sucumbncia
total ou parcial.
125

19.5.1. Formas:
a) em audincia.
b) pelo Dirio Oficial.
c) Smula 197 do Tribunal Superior do Trabalho. Diz a citada Smula:
Smula 197 PRAZO PARA RECURSO DA PARTE QUE, INTIMADA,
NO COMPARECE AUDINCIA.
O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em
prosseguimento para a prolao da sentena conta-se de sua publicao.
19.6. Trnsito em Julgado:
Deciso imutvel sobre a qual no permitida a interposio de mais nenhum recurso.
Observao: mesmo no caso de revelia e confisso da reclamada o artigo 852 da
Consolidao das Leis do Trabalho determina que a mesma seja intimada da sentena.

QUESTES DA PROVA DA OAB

EXAME DE ORDEM II FGV 1 FASE
Com relao s despesas processuais na Justia do Trabalho, assinale a armativa
correta:
(A) As entidades scalizadoras do exerccio prossional, em face de sua natureza
autrquica, so isentas do pagamento de custas.
(B) As custas devem ser pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No
caso de recurso, estas devem ser pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo
recursal.
(C) O benefcio da gratuidade de justia no pode ser concedido de ofcio pelo juiz,
devendo ser necessariamente requerido pela parte interessada.
(D) A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente
na pretenso objeto da percia, ainda que beneciria da gratuidade de justia.

126

EXAME DE ORDEM VIII FGV 1 FASE

Em
relao
ao
valor
das
trabalho, assinale a afirmativa correta:

custas

no

processo

do

A) Quando houver acordo, incidiro base de 10% sobre o valor respectivo.

B) Quando o pedido for julgado improcedente, sempre
haver a iseno de pagamento.
C) Quando for procedente o pedido formulado em ao declaratria, incidiro
base de 2% sobre o valor da causa.
D) Quando o valor for indeterminado, incidiro base de
20% sobre o que o juiz fixar.

127

20. PROCEDIMENTOS (RITOS): ORDINRIO, SUMRIO E SUMARSSIMO.

INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE. AO DE
CUMPRIMENTO. MANDADO DE SEGURANA. HABEAS CORPUS. AO
DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO. PRESTAO DE CONTAS. AES
POSSESSRIAS. HABILITAO INCIDENTE. RESTAURAO DE AUTOS.
AO

CIVIL

INOMINADAS,

PBLICA.
AO

MEDIDAS

ANULATRIA,

CAUTELARES
AO

NOMINADAS

RESCISRIA,

AO

MONITRIA.
20.1. Procedimento: a forma do andamento do processo. Para alguns doutrinadores
temos trs procedimentos no direito processual do trabalho, a saber: sumrio,
sumarssimo e ordinrio. Para outros doutrinadores o procedimento sumrio foi
tacitamente revogado pela Lei n 9.957/2000 que instituiu o procedimento sumarssimo
para as causas cujo valor no ultrapasse a 40 salrios mnimos. A Smula 356 do
Tribunal Superior do Trabalho, de forma implcita, consagra a existncia de
procedimento sumrio.
Portanto, trs seriam os procedimentos existentes no processo do trabalho, a saber:
a) de 0 a 2 salrios mnimos de valor da causa procedimento sumrio.
b) mais de 2 at 40 salrios mnimos de valor da causa procedimento sumarssimo.
c) mais de 40 salrios mnimos de valor da causa procedimento ordinrio.

20.2. Os Procedimentos Especiais So os Seguintes:

20.2.1. Inqurito Para Apurao de Falta Grave:
Artigo 853 da Consolidao das Leis do Trabalho: quando da ocorrncia de fato grave
do empregado estvel o empregador apresentar reclamao trabalhista por escrito no
prazo de 30 (trinta) dias contados a partir da data da suspenso do empregado.

128

Artigo 821, in fine, da Consolidao das Leis do Trabalho nmero mximo de

testemunhas de 06 (seis).
Nesta ao as partes so chamadas de requerente e requerido.
Observao: O inqurito para apurao de falta grave deve ser observado tambm no
caso do dirigente sindical que goza de estabilidade provisria, consoante interpretao
nesse sentido ao artigo 543, pargrafo 3, in fine, da Consolidao das Leis do Trabalho
(Smula 379 do Tribunal Superior do Trabalho). Todavia, no se aplica s outras
modalidades de estabilidade provisria como os detentores de mandato da Comisso
Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, as gestantes e os acidentados no trabalho.
Preconiza a Smula 379:
Smula 379 DIRIGENTE SINDICAL DESPEDIDA FALTA GRAVE
INQURITO JUDICIAL.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante
a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da
CLT.
20.2.2. Ao de Cumprimento:
Ensina-nos Srgio Pinto Martins que o cumprimento do dissdio coletivo (quer se trate
de acordo homologado ou de deciso), quando os empregadores no satisfizerem o
pagamento devido, se obtm por meio de reclamao individual, denominada de ao de
cumprimento, perante a Vara do Trabalho.
Preleciona Wagner D. Giglio que o contedo da deciso normativa no executado,
mas cumprido, da mesma forma pela qual cumprida a lei: espontaneamente ou
coercitivamente, atravs de aes judiciais de dissdios individuais.
No se tratando, pois, de sentena condenatria a deciso normativa, no comporta
execuo, mas apenas cumprimento, por ter contedo constitutivo-declaratrio.

129

A Lei n 8984/95 menciona expressamente que compete Justia do Trabalho o

julgamento de dissdios para cumprimento de convenes ou acordos coletivos de
trabalho.
A Smula 286 do Tribunal Superior do Trabalho, por sua vez, permite a propositura de
ao de cumprimento de conveno coletiva de trabalho ou de acordo coletivo de
trabalho e no apenas de sentena normativa. Diz a referida Smula:
Smula 286 SINDICATO SUBSTITUIO PROCESSUAL
CONVENO E ACORDO COLETIVOS REDAO DADA PELA
RES. 98/2000, DJ 18.9.2000.
A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento estende-se
tambm observncia de acordo ou conveno coletivos.
20.2.3. Mandado de Segurana:
Nas palavras de Amauri Mascaro Nascimento mandado de segurana o meio
impugnativo constitucional para a proteo de direito individual, prprio, lquido e
certo, no amparado por habeas corpus.
O remdio herico encontra-se previsto no artigo 5, inciso LXIX, da Carta Republicana
de 1988 e regulamentado pela Lei n 12016/2009 que revogou expressamente a Lei n
1.533/51.
Com o advento da Lei n 12016/2009 o mandado de segurana se presta a impugnar ato
de abuso de autoridade no amparado por habeas corpus ou habeas data.
O mandado de segurana pode ser individual ou coletivo.
At o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 a competncia para apreciao do
mandado de segurana era apenas dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal
Superior do Trabalho.

130

Observao: Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 o mandado de

segurana pode ser impetrado em primeiro grau. As hipteses de impetrao, que antes
eram de competncia da Justia Federal, so aquelas em que sejam autoridades coatoras
as autoridades administrativas do Ministrio do Trabalho e Emprego. Exemplos:
lavratura de autos de infrao em abuso de autoridade, negativa de autorizao de
empresa de trabalho temporrio, etc.
cabvel o mandado de segurana contra ato que impea ou coba o abuso de
autoridade.
O prazo para propositura do mandado de segurana de 120 dias. Tem natureza jurdica
decadencial.
O pedido de mandado de segurana poder ser renovado dentro do prazo decadencial, se
a deciso denegatria no lhe houver apreciado o mrito.
Todo o procedimento do mandado de segurana encontra-se previsto na Lei n
12.016/2009 que revogou expressamente a Lei n 1.533/51.
Os pressupostos do mandado de segurana so: fumus boni iuris (fumaa do bom
direito) e o periculum in mora (perigo na demora).
Sempre que haja possibilidade de interposio de um recurso (judicial ou administrativo
sem efeito suspensivo) no caber, na hiptese, o mandado de segurana.
A autoridade coatora ser intimada para prestar informaes no prazo de 10 dias.
obrigatria a emisso de parecer do Ministrio Pblico do Trabalho no prazo de 10
dias.
Com ou sem parecer do Ministrio Pblico do Trabalho os autos sero conclusos ao
juiz, para a deciso, a qual dever ser necessariamente proferida em 30 dias.

131

Da sentena, denegando ou concedendo o mandado, cabe apelao.

Concedida a segurana, a sentena estar sujeita obrigatoriamente ao duplo grau de
jurisdio.
Estende-se autoridade coatora o direito de recorrer.
Pode o julgador conceder ou no a medida liminar postulada em sede de mandado de
segurana, cuja natureza jurdica de antecipao de mrito.
A sentena que conceder o mandado de segurana pode ser executada provisoriamente,
salvo nos casos em que for vedada a concesso de medida liminar.
No se conceder medida liminar que tenha por objeto a compensao de crditos
tributrios, a entrega de mercadorias e bens provenientes do exterior, a reclassificao
ou equiparao de servidores pblicos e a concesso ou aumento ou a extenso de
vantagens ou pagamento de qualquer natureza.
Os efeitos da medida liminar, salvo se revogada ou cassada, persistiro at a prolao da
sentena. Deferida a medida liminar, o processo ter prioridade para julgamento.
As vedaes relacionadas com a concesso de liminares previstas no artigo 7 da nova
Lei se estendem tutela antecipada a que se referem os artigos 273 e 461 do Cdigo de
Processo Civil.
O TST editou as seguintes smulas sobre mandado de segurana:
Smula 33 MANDADO DE SEGURANA DECISO JUDICIAL
TRANSITADA EM JULGADO.
No cabe mandado de segurana de deciso judicial transitada em julgado.

132

Smula 424 RECURSO ADMINISTRATIVO PRESSUPOSTO DE

ADMISSBILIDADE

DEPSITO

PRVIO

DA

MULTA

ADMINISTRATIVA NO RECEPO PELA CONSTITUIO

FEDERAL DO 1 DO ART. 636 DA CLT. O 1 do art. 636 da CLT,
que estabelece a exigncia de prova do depsito prvio do valor da multa
cominada em razo de atuao administrativa como pressuposto de
admissibilidade de recurso administrativo, no foi recepcionado pela
Constituio Federal de 1988, ante a sua incompatibilidade com o inciso
LV do art. 5.
Smula 414 - MANDADO DE SEGURANA ANTECIPAO DE
TUTELA (OU LIMINAR) CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENA.
I A antecipao da tutela concedida na sentena no comporta
impugnao pela via do mandado de segurana, por ser impugnvel
mediante recurso ordinrio. A ao cautelar o meio prprio para se obter
efeito suspensivo a recurso.
II No caso de tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da
sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em face da
inexistncia de recurso prprio.
III A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz perder o
objeto do mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela
antecipada (ou liminar).
Smula 415 MANDADO DE SEGURANA ART. 284 DO CPC
APLICABILIDADE.
Exigindo o mandado de segurana prova documental pr-constituda,
inaplicvel se torna o art. 284 do CPC quando verificada, na petio inicial
do mandamus, a ausncia de documento indispensvel ou de sua
autenticao.

133

Smula 416 MANDADO DE SEGURANA EXECUO LEI N.

8.432/92, ART. 897, 1, DA CLT CABIMENTO.
Devendo o agravo de petio delimitar justificadamente a matria e os
valores objeto de discordncia, no fere direito lquido e certo o
prosseguimento da execuo quanto aos tpicos e valores no
especificados no agravo.
Smula 417 MANDADO DE SEGURANA PENHORA EM
DINHEIRO.
I No fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que
determina penhora em dinheiro do executado, em execuo definitiva,
para garantir crdito exequendo, uma vez que obedece gradao prevista
no art. 655 do CPC.
II Havendo discordncia do credor, em execuo definitiva, no tem o
executado direito lquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro
fiquem depositados no prprio banco, ainda que atenda aos requisitos do
art. 666, I, do CPC.
III Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do
impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados
outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se
processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do
CPC.
Smula

418

MANDADO

DE

SEGURANA VISANDO

CONCESSO DE LIMINAR OU HOMOLOGAO DE ACORDO.

A concesso de liminar ou a homologao de acordo constituem faculdade
do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via do mandado
de segurana.
20.2.4. Habeas corpus:
Nas palavras de Wagner D. Giglio o habeas corpus, expresso latina que significa ter a
disposio de seu prprio corpo, constitui a mais antiga salvaguarda do cidado contra
134

os desmandos do poder estatal, pois suas origens se encontram na Inglaterra do tempo

de Joo Sem Terra, que o introduziu na Magna Carta de 1215.
Continua o ilustre doutrinador a esclarecer que tal remdio constitucional foi inserido j
na Constituio do Imprio de 1824 e depois mantida na primeira Constituio
Republicana de 1891.
Em matria trabalhista foi com a Emenda Constitucional n 45/2004 que a competncia
foi consagrada para apreciao do remdio constitucional, eis que expressamente
previsto, embora a jurisprudncia fosse amplamente favorvel sua aplicabilidade.
Conforme previsto no Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil (Lei n 8906/94) no
h obrigatoriedade de impetrao desse remdio herico por meio de profissional
habilitado naquele rgo de fiscalizao profissional.
Como se trata de cerceamento da liberdade de locomoo o habeas corpus tem
prioridade absoluta sobre os outros processos.
No tocante matria objeto do remdio herico pacfico o entendimento de que a
hiptese mais corriqueira aquela da priso decretada pelo juiz do trabalho do
depositrio infiel na execuo trabalhista.
Nesse caso, decretada a priso do depositrio infiel pelo juiz do trabalho de primeiro
grau o habeas corpus dever ser impetrado junto ao Tribunal Regional do Trabalho
respectivo.
No que pertine a essa hiptese de impetrao do habeas corpus importa salientar que no
ano de 2008 o Supremo Tribunal Federal decidiu no ser possvel o decreto prisional do
depositrio infiel, na medida em que aderiu ao Pacto de So Jos da Costa Rica que
contempla priso civil apenas no caso de dvida decorrente de alimentos. A propsito
disso, como j dito anteriormente, o Supremo Tribunal Federal aprovou a Smula
Vinculante n 25 que considera ilcita a priso do depsito infiel, qualquer que seja a
modalidade do depsito.
135

Surgiu uma nova situao ftica na qual foi admitido o remdio herico do habeas
corpus, qual seja, o do jogador de futebol Oscar que, vinculado ao So Paulo Futebol
Clube no queria mais jogar por aquela agremiao. Assinou contrato com o Clube de
Futebol Internacional. No julgamento de ao trabalhista proposta pelo So Paulo
Futebol Clube foi determinado o retorno do jogador quela agremiao. O Clube de
Futebol Internacional impetrou um habeas corpus que lhe permitiu continuar nesse
clube.
obrigatria a emisso de parecer do Ministrio Pblico do Trabalho no habeas corpus.
Segundo Wagner D. Giglio da deciso denegatria do habeas corpus pelo juiz do
trabalho de Tribunal Regional cabvel o Recurso Ordinrio para o Tribunal Superior
do Trabalho.
20.2.5. Ao de Consignao em Pagamento:
Consiste na propositura de uma ao por parte do empregador em face do empregado a
fim de desonerar de mora o primeiro por conta de juros, correo monetria e tambm
da multa do artigo 477, pargrafo 8, da Consolidao das Leis do Trabalho.
20.2.5.1. Hipteses situaes mais freqentes em matria trabalhista segundo Wagner
D. Giglio:
a) recusa de recebimento pelo empregado dos salrios ou das verbas rescisrias, ou dar
a respectiva quitao, sem justo motivo;
b) quando o empregado deixa de comparecer ao local de trabalho para receber salrios,
ou ao sindicato da categoria ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho para
homologao da resciso contratual;
c) quando o empregado for declarado ausente, ou falecer deixando saldo de salrio e
seus herdeiros forem desconhecidos e quando o empregado se tornar legalmente
incapaz;
136

d) quando, embora conhecidos, houver litgio entre os herdeiros do empregado falecido

sobre o direito ao saldo de salrio;
e) quando houver litgio entre o empregado e pessoa que seja seu credor por alimentos.
-cabimento no processo do trabalho a doutrina pacfica no entendimento que cabe
ao consignatria de pagamento no processo do trabalho, por fora do disposto no
artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho.
20.2.5.2. Consignao extrajudicial Lei n 8951/94 de 13/12/94 acrescentou
pargrafos ao artigo 890 do Cdigo de Processo Civil que tratam da consignao
extrajudicial no tem sido utilizada em matria trabalhista.
20.2.5.3. Consignao judicial esta tem larga aplicao no processo do trabalho.
20.2.5.4. Procedimento segundo Srgio Pinto Martins:
a) Petio inicial dever o consignante requerer o depsito da quantia a ser efetivado
no prazo de 5 (cinco) dias contados do deferimento, ressalvada a hiptese em que o
depsito j tenha sido feito.
b) O juiz designar dia, hora e local para que o depsito seja feito e para o respectivo
levantamento.
c) Citao (notificao) automtica no processo do trabalho.
d) Dever o ru consignado levantar o depsito ou oferecer defesa.
e) Contestao: ausncia do autor arquivamento do feito (artigo 844 do Cdigo de
Processo Civil). Ausncia do ru aplicao dos efeitos da revelia e conseqente pena
de confisso quanto matria de fato.

137

f) Alegaes do ru na defesa que pode ser escrita ou oral no tempo de 20 (vinte)

minutos:
-no houve recusa ou mora para o recebimento da quantia;
-foi justa a recusa;
-o depsito no foi efetuado no prazo ou no lugar do pagamento;
-o depsito no integral nessa hiptese o ru dever indicar o montante que entende
devido.
g) Depsito pode ser feito na conta vinculada ou em conta judicial com rendimento de
juros e correo monetria.
h) Uma vez contestada a ao consignatria passa-se ao rito ordinrio. permitida a
produo de provas.
i) Reconveno possvel desde que se trate do mesmo objeto e da mesma causa de
pedir. Deve ser apresentada em pea autnoma. Em havendo divergncia quanto aos
pedidos e quanto causa de pedir no caber ao reconvencional. Exemplo: na ao se
consignam verbas rescisrias e na reconveno se postula o pagamento de horas extras.
j) Se o consignado receber e der quitao o juiz extinguir o processo com julgamento
do mrito devendo ser condenado no pagamento das custas, salvo se isento.
k) Sentena: dever o juiz estabelecer expressamente quais verbas que esto sendo
quitadas para que no haja dvida a respeito do que est sendo pago, pois o empregado
poder ter interesse em propor outra ao e a empresa ir alegar coisa julgada.

138

Observao: no raro o empregado consignado comparece audincia sem

advogado ante o recebimento da notificao pelo Juzo. Desnecessrio tecer
esclarecimentos acerca da hipossuficincia da maioria dos trabalhadores brasileiros.
Assim, dever do juiz orientar exausto o trabalhador acerca de eventual
requerimento do empregador consignante no sentido de se dar quitao total ao
contrato de trabalho e se recusar a faz-lo sempre com o intuito de preservar direitos do
trabalhador se postula-los futuramente.
20.2.6. Prestao de Contas:
A doutrina tem adotado entendimento pacfico quanto possibilidade de propositura de
ao de prestao de contas em matria trabalhista. Todavia, mister destacar que tal ao
no tem sido usada regularmente na Justia do Trabalho. uma espcie de ao
cominatria.
As hipteses trazidas por Wagner D. Giglio e Srgio Pinto Martins so decorrentes da
controvrsia entre empregado vendedor ou cobrador e seu empregador, ou tambm de
empregado comprador que pretende prestar contas ao empregador do que comprou dos
fornecedores.
Esclarece Srgio Pinto Martins que normalmente o vendedor comissionista no recebe
as comisses das vendas realizadas, nem lhe so ofertadas as cpias dos pedidos de
vendas, para que possa ter controle do que vendeu, pagando-lhe o empregador com
adiantamentos e na forma de vales. Valer-se-ia o empregado, assim, da ao de
prestao de contas para exigir do empregador o demonstrativo das vendas realizadas e
das correspondentes comisses que lhe deveriam ser pagas.
Na prtica, diz o doutrinador supracitado, o empregado costuma ingressar com a
reclamao trabalhista para que o empregador no s exiba os pedidos de vendas como
pague a diferena das comisses no recebidas.
Referida ao pode ser ajuizada tanto por quem tiver o direito de exigi-las ou a
obrigao de prest-las.
139

Aplica-se, no que couber, subsidiariamente o disposto no artigo 914 e seguintes do

Cdigo de Processo Civil.
20.2.7. Aes Possessrias:
A doutrina nunca foi unnime acerca da possibilidade ou no do ajuizamento de aes
possessrias. Sempre pareceu-nos razovel acerca da possibilidade dessas aes na
Justia do Trabalho, desde decorrentes da relao de emprego. Exemplos podem ser
citados: imvel utilizado pelo empregado para o exerccio do trabalho ou ferramentas
no devolvidas pelo empregado ou mostrurios de vendas.
Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004 que alterou o artigo 114 da
Constituio Federal de 1988 a competncia da Justia do Trabalho foi ampliada para
apreciar todos os litgios decorrentes do direito de greve (grifei e negritei).
Nessa esteira de raciocnio a partir da Emenda Constitucional n 45/2004 Justia do
Trabalho compete apreciar aes de interditos proibitrios ou aes de reintegrao de
posse no caso de deflagrao de movimento paredista, alm de outras aes
possessrias decorrentes desse fato.
Como j dito anteriormente, em deciso de 2008 o Supremo Tribunal Federal entendeu
que as aes possessrias de interditos proibitrios decorrentes de atos de greve so de
competncia da Justia do Trabalho. Nesse sentido a Smula Vinculante n 25 daquela
Corte.
20.2.8. Restaurao de autos:
A Consolidao das Leis do Trabalho omissa quanto restaurao de autos
trabalhistas desaparecidos. Portanto, resta aplicvel subsidiariamente o contido nos
artigos 1063 a 1069 do Cdigo de Processo Civil.
Explica Wagner D. Giglio que a restaurao de autos somente no caso de ausncia de
autos suplementares.
140

Esclarece o renomado doutrinador, ainda, que se j houverem sido produzidas provas e

no existirem cpias (de atas, documentos, laudos, etc) para substitu-las, sero
repetidas, reinquirindo-se partes e testemunhas, realizando-se nova percia e suprindo-se
os documentos originais por outros meios de prova, limitada existncia dos mesmos
documentos. Se qualquer testemunha houver falecido ou se achar impossibilitada de
depor, seu depoimento poder ser comprovado pela inquirio de novas testemunhas,
suprindo-se de forma idntica o laudo do perito falecido ou impossibilitado, por outra
razo, de renov-lo.
Se o juiz possuir cpia da sentena, ser juntada aos autos e ter a mesma autoridade da
original.
Se porventura posteriormente aparecerem os autos originais a eles sero apensados os
restaurados, prosseguindo-se com o processamento normal daqueles.
20.2.09. Ao Civil Pblica:
Ao civil pblica o tipo de ao onde se postula em juzo a defesa de direitos difusos,
interesses coletivos e interesses individuais homogneos.
Tendo em vista que o objeto da ao ultrapassa a esfera individual de direitos costumase dizer que a ao civil pblica tutela direitos transindividuais.
Direitos difusos so aqueles de natureza transindividual, de natureza indivisvel, de que
sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstncias de fato.
Direitos coletivos so aqueles de natureza transindividual, de natureza indivisvel, de
que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte
contrria por uma relao jurdica base.
Direitos individuais homogneos so aqueles decorrentes de origem comum.

141

A ao civil pblica est regulada na Lei n 7.347/85 e complementada pela Lei n

8.078/90.
Difere a ao civil pblica da ao de dissdio coletivo, na medida em que a primeira
implica na prolao de sentena condenatria, enquanto que a segunda implica na
prolao de sentena declaratria-constitutiva.
A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho j se posicionou de forma taxativa
no sentido de que a ao civil pblica deve ser proposta perante a Vara do Trabalho e
no perante o Tribunal Regional do Trabalho, eis que tal deve ocorrer no local do dano
(artigo 2 da Lei n 7.347/85).
Vrios so os co-legitimados para a propositura da ao civil pblica (artigo 5 da Lei n
7.347/85). Todavia, quem mais a utiliza o Ministrio Pblico.
Em matria trabalhista, tambm co-legitimado o sindicato da categoria profissional.
Todavia, pouco uso faz desse remdio processual. Isto porque o poder investigatrio
atribuio exclusiva do Ministrio Pblico do Trabalho, rgo com poderes de requisitar
documentos, realizar diligncias etc.
Como j dito aqui o pleito condenatrio em obrigao de fazer ou no fazer ou o
pagamento de multa.
A atuao do Ministrio Pblico do Trabalho pode ser como rgo agente ou como
rgo interveniente. Como rgo agente o Ministrio Pblico do Trabalho instara
inquritos civis pblicos e ajuza aes civis pblicas, enquanto que como rgo
interveniente o Ministrio Pblico do Trabalho emite pareceres circunstanciados em
processos nos quais haja interesse pblico.
Exemplos de atuao do Ministrio Pblico do Trabalho como rgo Agente:
a) discriminao dos trabalhadores.
b) falso cooperativismo de trabalho.
142

c) meio-ambiente do trabalho.
d) lides simuladas.
e) contratao de servidores pblicos celetistas sem prvia realizao de concurso
pblico.
f) trabalho escravo.
g) revista vexatria promovida por empresas aos seus empregados.
Sobre a competncia para apreciao da Ao Civil Pblica importa trazer colao a
Orientao Jurisprudencial n 130 da Seo de Dissdios Individuais II do TST:
AO CIVIL PBLICA. COMPETNCIA. LOCAL DO DANO. LEI
7.347/85, ART. 2. CDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR,
ARTIGO 93.
I A competncia para a Ao Civil Pblica fixa-se pela extenso do
dano.
II Em caso de dano de abrangncia regional, que atinge cidades
sujeitas jurisdio de mais de uma Vara do Trabalho, a competncia
ser de qualquer das varas das localidades atingidas, ainda que
vinculadas a Tribunais Regionais do Trabalho distintos.
III Em caso de dano de abrangncia suprarregional ou nacional, h
competncia concorrente para a ao civil pblica das varas do trabalho
das sedes dos Tribunais Regionais do Trabalho;
IV - Estar prevento o juzo a que a primeira ao houver sido
distribuda.
20.2.10. Medidas Cautelares Nominadas e Inominadas:
Como j dito, as medidas cautelares visam a garantir o resultado prtico do processo
principal. Esto reguladas no artigo 796 e seguintes do Cdigo de Processo Civil.

143

No dizer de Srgio Pinto Martins medida cautelar a ao que visa estabelecer meios
processuais para garantia de futura execuo do julgado ou a garantia de proteo
probatria. Pode ser jurisdicional, que tem por objetivo assegurar a execuo do
julgado, como no arresto ou no seqestro ou administrao pblica de interesses
privados, como o protesto, a notificao ou a interpelao.
Humberto Teodoro Junior, entende por medida cautelar como a providncia concreta
tomada pelo rgo judicial para eliminar uma situao de perigo para direito ou
interesse de um litigante, mediante conservao do estado de fato ou de direito que
envolve as partes, durante todo tempo necessrio para desenvolvimento do processo
principal.
As medidas cautelares podem ser preparatrias, quando ainda no proposta a ao
principal, ou incidentais, quando j ajuizada a ao principal.
Os pressupostos da ao cautelar so: fumus boni iuris (fumaa do bom direito) e o
periculum in mora (perigo na demora).
Lembra Srgio Pinto Martins que a ao cautelar no pode ser utilizada como medida
satisfativa para obteno do direito material.
Esclarece Amauri Mascaro Nascimento que a eficcia da medida autorizada de trinta
dias, prazo dentro qual o requerente tem de propor a ao, quando se trata de medida
cautelar preparatria. Cumprido o prazo, estende-se a eficcia at o processo principal.
As aes cautelares podem ser nominadas e inominadas.
As aes cautelares nominadas esto previstas no artigo 813 e seguintes do Cdigo de
Processo Civil. So elas o arresto, o seqestro, a cauo, a busca e apreenso, a
exibio, a produo antecipada de provas, os alimentos provisionais, o arrolamento de
bens, a justificao, os protestos, notificaes e interpelaes e o atentado.

144

Para Manoel Antonio Teixeira Filho, citado por Srgio Pinto Martins, possvel
tambm a propositura de ao cautelar inominada com o objetivo de obter do juiz um
decreto de indisponibilidade de bens do empregador, embora no tenha prova literal de
dvida lquida e certa, como ocorreria no arresto.
As medidas cautelares so requeridas ao juiz da causa e, quando preparatrias, ao juiz
competente para conhecer da ao principal.
O recurso cabvel no processo do trabalho o recurso ordinrio.
Pode ser concedida medida liminar inaudita altera parte ou aps justificao prvia
daquilo que foi postulado na exordial.
As medidas liminares podem ser revogadas a qualquer tempo, como previsto no artigo
807 do Cdigo de Processo Civil.
20.2.11. Ao Anulatria:
A ao anulatria cabvel no processo de trabalho refere-se s clusulas convencionais.
Para Renato Saraiva a ao anulatria consiste numa ao de conhecimento, de natureza
constitutiva-declaratria, que tem por objetivo a declarao de nulidade de clusulas
estabelecidas em conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho, ou
mesmo em contratos individuais de trabalho, que violem as liberdades individuais ou
coletivas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores.
Embora a competncia para apreciar referida ao seja controvertida o entendimento
que prevalece na doutrina no sentido de que, por tratar-se de ao de natureza coletiva,
so competentes os Tribunais Regionais do Trabalho ou o Tribunal Superior do
Trabalho, dependendo da abrangncia territorial dos entes acordantes da respectiva
conveno coletiva de trabalho ou do acordo coletivo de trabalho.
Para o citado doutrinador, se se tratar de clusula de contrato individual de trabalho a
competncia para apreciar o litgio das Varas do Trabalho.
145

Por outro lado, com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004, outro tipo de ao
anulatria de competncia da Justia do Trabalho aquela na qual pretende uma
empresa obter pronunciamento favorvel no sentido de anular auto de infrao emitido
pelos rgos de fiscalizao do trabalho como, por exemplo, no caso de nesse auto de
infrao faltar capitulao legal ou mesmo quando contiver capitulao errnea em
relao ao fato narrado no referido documento.
20.2.12. Ao Rescisria:
Para Wagner D. Giglio o pressuposto para o ajuizamento de uma ao rescisria o
trnsito em julgado de uma deciso. Isto porque se a deciso no transitou em julgado
porque ainda passvel de impugnao pela via recursal.
Referida deciso que transitou em julgado e que pode ser objeto da ao rescisria deve
dever ter apreciado o mrito do litgio.
Para Manoel Antonio Teixeira Filho ao rescisria aquela por meio da qual se pede a
desconstituio da coisa julgada, nos casos previstos em lei, podendo haver novo
julgamento da causa.
De acordo com o artigo 836 da Consolidao das Leis do Trabalho cabvel a ao
rescisria no processo do trabalho. Contudo, as hipteses de cabimento so aquelas
previstas no artigo 485 do Cdigo de Processo Civil, de aplicao subsidiria no
processo do trabalho, por fora do artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho.
pressuposto para o ajuizamento da ao resciso que o autor deposite 20% (vinte por
cento) do valor atribudo causa, salvo prova de miserabilidade jurdica (artigo 836, da
Consolidao das Leis do Trabalho, in fine).
O prazo para a propositura de 2 (dois) anos a partir do trnsito em julgado,prazo esse
de natureza decadencial, conforme artigo 495 do Cdigo de Processo Civil.

146

1 Observao: Smula 259 do Tribunal Superior do Trabalho - somente por ao

rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do artigo
831 da Consolidao das Leis do Trabalho. Dispe a Smula 259:
Smula 259 TERMO DE CONCILIAO AO RESCISRIA.
S por ao rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no
pargrafo nico do art. 831 da CLT.
2 Observao: Alm disso, preleciona a Smula 100 do Tribunal Superior do Trabalho:
Smula 100 - AO RESCISRIA DECADNCIA.
I O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente
subsequente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa,
seja de mrito ou no.
II Havendo recurso parcial no processo principal, o trnsito em julgado dse em momentos e em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadencial
para a ao rescisria do trnsito em julgado de cada deciso, salvo se o
recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a
deciso recorrida, hiptese em que flui a decadncia a partir do trnsito em
julgado da deciso que julgar o recurso parcial.
III Salvo se houver dvida razovel, a interposio de recurso
intempestivo ou a interposio de recurso incabvel no protrai o termo
inicial do prazo decadencial.
IV O juzo rescindente no est adstrito certido de trnsito em julgado
juntada com a ao rescisria, podendo formar sua convico atravs de
outros elementos dos autos quanto antecipao ou postergao do dies a
quo do prazo decadencial.
V - O acordo homologado judicialmente tem fora de deciso irrecorrvel,
na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatrio transita em
julgado na data da sua homologao judicial.

147

VI Na hiptese de coluso das partes, o prazo decadencial da ao

rescisria somente comea a fluir para o Ministrio Pblico, que no
interveio no processo principal, a partir do momento em que tem cincia da
fraude.
VII No ofende o princpio do duplo grau de jurisdio a deciso do TST
que, aps afastar a decadncia em sede de recurso ordinrio, aprecia desde
logo a lide, se a causa versar questo exclusivamente de direito e estiver em
condies de imediato julgamento.
VIII A exceo de incompetncia, ainda que oposta no prazo recursal, sem
ter sido aviado o recurso prprio, no tem o condo de afastar a consumao
da coisa julgada e, assim, postergar o termo inicial do prazo decadencial
para a ao rescisria.
IX Prorroga-se at o primeiro dia til, imediatamente subsequente, o prazo
decadencial para ajuizamento de ao rescisria quando expira em frias
forenses, feriados, finais de semana ou em dia em que no houve expediente
forense. Aplicao do art. 775 da CLT.
X Conta-se o prazo decadencial da ao rescisria, aps o decurso do
prazo legal previsto para a interposio do recurso extraordinrio, apenas
quando esgotadas todas as vias recursais ordinrias.
Outras Smulas do TST que tratam de ao rescisria:
Smula 158 AO RESCISRIA RECURSO.
Da deciso de Tribunal Regional do Trabalho, em ao rescisria,
cabvel recurso ordinrio para o Tribunal Superior do Trabalho, em
face da organizao judiciria trabalhista.
Smula 192 AO RESCISRIA COMPETNCIA E
POSSIBILIDADE JURDICA DO PEDIDO.
I Ser no houver o conhecimento de recurso de revista ou de
embargos, a competncia para julgar ao que vise a rescindir a
deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o
disposto no item II.
148

II Acrdo rescindendo do Tribunal Superior do Trabalho que no

conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando arguio de
violao de dispositivo de lei material ou decidindo em consonncia
com smula de direito material ou com iterativa, notria e atual
jurisprudncia de direito material da Seo de Dissdios Individuais
(Smula n. 333), examina o mrito da causa, cabendo ao rescisria
da competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
III Em face do disposto no art. 512, do CPC, juridicamente
impossvel o pedido explcito de desconstituio de sentena quando
substituda por acrdo de Tribunal Regional ou superveniente
sentena homologatria de acordo que puser fim ao litgio.
IV manifesta a impossibilidade jurdica do pedido de resciso de
julgado proferido em agravo de instrumento que, limitando-se a aferir
o eventual desacerto do juzo negativo de admissibilidade do recurso
de revista, no substitui o acrdo regional, na forma do art. 512 do
CPC.
V A deciso proferida pela SDI, em sede de agravo regimental,
calcada na Smula n. 333, substitui acrdo de Turma do TST, porque
emite juzo de mrito, comportando, em tese, o corte rescisrio.
Smula 298 AO RESCISRIA VIOLAO DE LEI
PREQUESTIONAMENTO.
I A concluso acerca da ocorrncia de violao literal de lei,
pressupe pronunciamento explcito, na sentena rescindenda, sobre a
matria veiculada.
II O prequestionamento exigido em ao rescisria diz respeito
matria e ao enfoque especfico da tese debatida na ao e no,
necessariamente, ao dispositivo legal tido por violado. Basta que o
contedo de norma, reputada como violada, tenha sido abordado na
deciso rescindenda para que se considere preenchido o pressuposto
do prequestionamento.

149

III Para efeito de ao rescisria, considera-se prequestionada, a

matria tratada na sentena quando, examinando remessa de ofcio, o
Tribunal simplesmente a confirma.
IV A sentena meramente homologatria, que silencia sobre os
motivos de convencimento do juiz, no se mostra rescindvel, por
ausncia de prequestionamento.
V No absoluta a exigncia de prequestionamento na ao
rescisria. Ainda que a ao rescisria tenha por fundamento violao
de dispositivo legal, prescindvel o prequestionamento quando o
vcio nasce no prprio julgamento, como se d com a sentena extra,
citra e ultra petita.
Smula 299 AO RESCISRIA DECISO RESCINDENDA
TRNSITO EM JULGADO COMPROVAO EFEITOS.
I indispensvel ao processamento da ao rescisria a prova do
trnsito em julgado da deciso rescindenda.
II Verificando o relator que a parte interessada no juntou inicial o
documento comprobatrio, abrir prazo de 10 (dez) dias para que o
faa, sob pena de indeferimento.
III A comprovao do trnsito em julgado da deciso rescindenda
pressuposto processual indispensvel ao tempo do ajuizamento da ao
rescisria. Eventual trnsito em julgado posterior ao ajuizamento da
ao rescisria no reabilita a ao proposta, na medida em que o
ordenamento jurdico no contempla a ao rescisria preventiva.
IV O pretenso vcio de intimao, posterior deciso que se pretende
rescindir, se efetivamente ocorrido, no permite a formao da coisa
julgada material. Assim, a ao rescisria deve ser julgada extinta, sem
julgamento do mrito, por carncia de ao, por inexistir deciso
transitada em julgado a ser rescindida.

150

Smula 397 AO RESCISRIA. ART. 485, IV, DO CPC AO

DE CUMPRIMENTO OFENSA COISA JULGADA EMANADA
DE SENTENA NORMATIVA MODIFICADA EM GRAU DE
RECURSO INVIABILIDADE CABIMENTO DE MANDADO
DE SEGURANA.
No procede ao rescisria calcada em ofensa coisa julgada
perpetrada por deciso proferida em ao de cumprimento, em face de
a sentena normativa, na qual se louvava, ter sido modificada em grau
de recurso, porque em dissdio coletivo somente se consubstancia
coisa julgada formal. Assim, os meios processuais aptos a atacarem a
execuo da clusula reformada so a exceo de pr-executividade e
o mandado de segurana, no caso de descumprimento do art. 572 do
CPC.
Smula 398 AO RESCISRIA AUSNCIA DE DEFESA
INAPLICVEIS OS EFEITOS DA REVELIA.
Na ao rescisria, o que se ataca na ao a sentena, ato oficial do
Estado, acobertado pelo manto da coisa julgada. Assim sendo, e
considerando que a coisa julgada envolve questo de ordem pblica, a
revelia no produz confisso na ao rescisria.
Smula 399 AO RESCISRIA CABIMENTO SENTENA
DE MRITO. DECISO HOMOLOGATRIA DE ADJUDICAO,
DE ARREMATAO E DE CLCULOS.
I incabvel ao rescisria para impugnar deciso homologatria
de adjudicao ou de arrematao.
II A deciso homologatria de clculos apenas comporta resciso
quando enfrentar as questes envolvidas na elaborao da conta de
liquidao, quer solvendo a controvrsia das partes quer explicitando,
de ofcio, os motivos pelos quais acolheu os clculos oferecidos por
uma das partes ou pelo setor de clculos, e no contestados pela outra.

151

Smula 400 AO RESCISRIA DE AO RESCISRIA

VIOLAO

DE

DISPOSITIVOS

LEI

LEGAIS

INDICAO
APONTADOS

DOS
NA

MESMOS

RESCISRIA

PRIMITIVA.
Em se tratando de rescisria de rescisria, o vcio apontado deve
nascer na deciso rescindenda, no se admitindo a rediscusso do
acerto do julgamento da rescisria anterior. Assim, no se admite
rescisria calcada no inciso V do art. 485 do CPC para discusso, por
m aplicao dos mesmos dispositivos de lei, tidos por violados na
rescisria anterior, bem como para arguio de questes inerentes
ao rescisria primitiva.
Smula 401 AO RESCISRIA DESCONTOS LEGAIS
FASE DE EXECUO SENTENA EXEQUENDA OMISSA
INEXISTNCIA DE OFENSA COISA JULGADA.
Os descontos previdencirios e fiscais devem ser efetuados pelo juzo
executrio, ainda que a sentena exequenda tenha sido omissa sobre a
questo, dado o carter de ordem pblica ostentado pela norma que os
disciplina. A ofensa coisa julgada somente poder ser caracterizada
na hiptese de o ttulo exequendo, expressamente, afastar a deduo
dos valores a ttulo de imposto de renda e de contribuio
previdenciria.
Smula 402 AO RESCISRIA DOCUMENTO NOVO
DISSDIO COLETIVO SENTENA NORMATIVA.
Documento novo o cronologicamente velho, j existente ao tempo da
deciso rescindenda, mas ignorado pelo interessado ou de impossvel
utilizao, poca, no processo. No documento novo apto a
viabilizar a desconstituio de julgado:
a) sentena

normativa

proferida

ou

posteriormente sentena rescindenda;

152

transitada

em

julgado

b) sentena normativa preexistente sentena rescindenda, mas no

exibida no processo principal, em virtude de negligncia da parte,
quando podia e deveria louvar-se de documento j existente e no
ignorado quando emitida a deciso rescindenda.
Smula 403 AO RESCISRIA DOLO DA PARTE
VENCEDORA EM DETRIMENTO DA VENCIDA ART. 485, III,
DO CPC.
I No caracteriza dolo processual, previsto no art. 485, III, do CPC, o
simples fato de a parte vencedora haver silenciado a respeito de fatos
contrrios a ela, porque o procedimento, por si s, no constitui ardil
do qual resulte cerceamento de defesa e, em consequncia, desvie o
juiz de uma sentena no-condizente com a verdade.
II Se a deciso rescindenda homologatria de acordo, no h parte
vencedora ou vencida, razo pela qual no possvel a sua
desconstituio calcada no inciso III do art. 485 do CPC (dolo da parte
vencedora em detrimento da vencida), pois constitui fundamento de
rescindibilidade que supe soluo jurisdicional para a lide.
Smula 404 AO RESCISRIA FUNDAMENTO PARA
INVALIDAR

CONFISSO

CONFISSO

FICTA

INADEQUAO DO ENQUADRAMENTO NO ART. 485, VIII, DO

CPC.
O art. 485, VIII, do CPC, ao tratar do fundamento para invalidar a
confisso como hiptese de rescindibilidade da deciso judicial,
refere-se confisso real, fruto de erro, dolo ou coao, e no
confisso ficta resultante de revelia.
Smula 405 AO RESCISRIA LIMINAR ANTECIPAO
DE TUTELA.

153

I Em face do que dispe a MP 1.984-22/00 e reedies e o artigo

273, 7, do CPC, cabvel o pedido liminar formulado na petio
inicial de ao rescisria ou na fase recursal, visando a suspender a
execuo da deciso rescindenda.
II O pedido de antecipao de tutela, formulado nas mesmas
condies, ser recebido como medida acautelatria em ao
rescisria, por no se admitir tutela antecipada em sede de ao
rescisria.
Smula 406 AO RESCISRIA LITISCONSRCIO
NECESSRIO NO PLO PASSIVO E FACULTATIVO NO ATIVO
INEXISTENTE

QUANTO

AOS

SUBSTITUDOS

PELO

SINDICATO.
I O litisconsrcio, na ao rescisria, necessrio em relao ao plo
passivo da demanda, porque supe uma comunidade de direitos ou de
obrigaes que no admite soluo dspar para os litisconsortes, em
face da indivisibilidade do objeto. J em relao ao plo ativo, o
litisconsrcio facultativo, uma vez que a aglutinao de autores se
faz por convenincia e no pela necessidade decorrente da natureza do
litgio, pois no se pode condicionar o exerccio do direito individual
de um dos litigantes no processo originrio anuncia dos demais para
retomar a lide.
II O Sindicato, substituto processual e autor da reclamao
trabalhista, em cujos autos fora proferida a deciso rescindenda, possui
legitimidade para figurar como ru na ao rescisria, sendo descabida
a exigncia de citao de todos os empregados substitudos, porquanto
inexistente litisconsrcio passivo necessrio.
Smula 407 AO RESCISRIA MINISTRIO PBLICO
LEGITIMIDADE AD CAUSAM PREVISTA NO ART. 487, III, A E
B

DO

CPC

AS

HIPTESES

EXEMPLIFICATIVAS.

154

SO

MERAMENTE

A legitimidade ad causam do Ministrio Pblico para propor ao

rescisria, ainda que no tenha sido parte no processo que deu origem
deciso rescindenda, no est limitada s alneas a e b do inciso
III do art. 487 do CPC, uma vez que traduzem hipteses meramente
exemplificativas.
Smula 408 AO RESCISRIA PETIO INICIAL CAUSA
DE PEDIR AUSNCIA DE CAPITULAO OU CAPITULAO
ERRNEA NO ART. 485 DO CPC PRINCPIO IURA NOVIT
CURIA.
No padece de inpcia a petio inicial de ao rescisria apenas
porque omite a subsuno do fundamento de rescindibilidade no art.
485 do CPC ou o capitula erroneamente em um de seus incisos.
Contanto que no se afaste dos fatos e fundamentos jurdicos
invocados como causa de pedir, ao Tribunal lcito emprestar-lhes a
adequada qualificao jurdica (iura novit curia). No entanto,
fundando-se a ao rescisria no art. 485, inc. V, do CPC,
indispensvel expressa indicao, na petio inicial da ao rescisria,
do dispositivo legal violado, por se tratar de causa de pedir da
rescisria, no se aplicando, no caso, o princpio iura novit curia.
Smula 409 AO RESCISRIA PRAZO PRESCRICIONAL
TOTAL OU PARCIAL VIOLAO DO ART. 7, XXIX, DA CF/88
MATRIA INFRACONSTITUCIONAL.
No procede ao rescisria calcada em violao do art. 7, XXIX, da
CF/88 quando a questo envolve discusso sobre a espcie de prazo
prescricional aplicvel aos crditos trabalhistas, se total ou parcial,
porque a matria tem ndole infraconstitucional, construda, na Justia
do Trabalho, no plano jurisprudencial.
Smula 410 AO RESCISRIA REEXAME DE FATOS E
PROVAS - INVIABILIDADE.

155

A ao rescisria calcada em violao de lei no admite reexame de

fatos e provas do processo que originou a deciso rescindenda.
Smula 411 AO RESCISRIA SENTENA DE MRITO
DECISO DE TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO EM
AGRAVO

REGIMENTAL

CONFIRMANDO

DECISO

MONOCRTICA DO RELATOR QUE, APLICANDO A SMULA

N. 83 DO TST, INDEFERIU A PETIO INICIAL DA AO
RESCISRIA CABIMENTO.
Se a deciso recorrida, em agravo regimental, aprecia a matria na
fundamentao, sob o enfoque das Smulas ns. 83 do TST e 343 do
STF, constitui sentena de mrito, ainda que haja resultado no
indeferimento da petio inicial e na extino do processo sem
julgamento do mrito. Sujeita-se, assim, reforma pelo TST, a deciso
do Tribunal que, invocando controvrsia na interpretao da lei,
indefere-se a petio inicial de ao rescisria.
Smula 412 AO RESCISRIA SENTENA DE MRITO
QUESTO PROCESSUAL.
Pode uma questo processual ser objeto de resciso desde que consista
em pressuposto de validade de uma sentena de mrito.
Smula 413 AO RESCISRIA SENTENA DE MRITO
VIOLAO DO ART. 896, A, DA CLT.
incabvel ao rescisria, por violao do art. 896, a, da CLT,
contra deciso que no conhece de recurso de revista, com base em
divergncia jurisprudencial, pois no se cuida de sentena de mrito.
20.2.12.1. Hipteses de cabimento:
a) se verificar que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz.
b) proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente.
156

c) resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de coluso

entre as partes, a fim de fraudar a lei.
d) ofender a coisa julgada.
e) violar literal disposio de lei.
f) se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal ou seja
provada na prpria ao rescisria.
g) depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia ignorava, ou de
que no pde fazer uso, capaz, por si s, de lhe assegurar pronunciamento favorvel.
h) houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao, em que se
baseou a sentena.
i) fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa.
A competncia originria para apreciar a ao rescisria dos Tribunais Regionais do
Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho.
Distribuda a ao rescisria, que sempre deve ser por escrito, com os requisitos do
artigo 840, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho e dos artigos 282 e 283
do Cdigo de Processo Civil por aplicao subsidiria, ser sorteado o relator.
O relator determinar a citao do ru para apresente sua defesa no prazo de 15 a 30
dias, conforme artigo 491 do Cdigo de Processo Civil.

157

Lembra Wagner D. Giglio que a ao rescisria no suspende a execuo do julgado

rescindendo, mas a Lei n 11.280/2006 alterou o texto do artigo 489 do Cdigo de
Processo Civil para ressalvar, cautelosamente, a concesso, caso imprescindveis e sob
os pressupostos previstos em lei, de medidas de natureza cautelar ou antecipatria de
tutela, seguindo uma tendncia revelada h tempos pela jurisprudncia trabalhista.
Na pea vestibular o pleito, dependendo do inciso invocado do artigo 485 do Cdigo de
Processo Civil, poder ser de corte rescisrio e da prolao de nova deciso ou apenas
de corte rescisrio.
Exemplo no qual se postula apenas o corte rescisrio ocorre quando invocada violao
da coisa julgada ou de deciso proferida por juiz absolutamente incompetente.
20.2.13. Ao Monitria:
Ao prevista pela Lei n 9.079/95 de 14/07/95 que inseriu os artigos 1102a a 1102c no
Cdigo de Processo Civil, como espcie de procedimento especial.
Monitrio, segundo Srgio Pinto Martins, sinnimo de injuno, ordem ou aviso
formal do juiz: mandado judicial. Para o ilustre doutrinador a monitria seria uma
advertncia destinada ao devedor para que pague ou entregue alguma coisa.
Natureza jurdica: uma ao especial. Uma vez contestada assume o rito ordinrio.
Finalidade: visa a formao do ttulo executivo, mediante cognio sumria, mediante a
expedio de um mandado ao devedor.
Classificao: (Srgio Pinto Martins) - duas formas:
a) puro quando no h prova documental.
b) documental quando h necessidade de prova escrita da obrigao.

158

20.2.13.1. Direito Ptrio adotou o legislador ptrio a segunda forma, conforme artigo
1102a do Cdigo de Processo Civil, in verbis: A ao monitria compete a quem
pretender, com base em prova escrita sem eficcia de ttulo executivo, pagamento de
soma em dinheiro, entrega de coisa fungvel ou de determinado bem mvel.
20.2.13.2. Cabimento no processo do trabalho Srgio Pinto Martins entende ser
incabvel referida ao no processo do trabalho (Direito Processual do Trabalho, Ed.
Atlas, 21 ed., 2004, pg. 552). Outros doutrinadores entendem ser plenamente cabvel.
o caso de Wagner D. Giglio (Direito Processual do Trabalho, Ed. Saraiva, 13 ed.,
2003, pgs. 291/292) e de Leonardo Dias Borges (Direito Processual do Trabalho, Ed.
Impetus, 4 ed., 2004, pg. 314).
20.2.13.3. Exemplos de cabimento da ao monitria no processo do trabalho:
a) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT no quitado.
b) acordo para pagamento parcelado das verbas rescisrias.
c) confisso de dvida.
Observao: no cabe ao monitria em face da Fazenda Pblica tendo em vista que a
execuo deve obedecer ao contido nos artigos 730 e 731 do Cdigo de Processo Civil.
20.2.13.4. Competncia para apreciao: juiz do trabalho de primeiro grau ou juiz de
direito de primeiro grau investido da jurisdio trabalhista.
20.2.13.5. Procedimento segundo Wagner D. Giglio:
a) Propositura de ao em obedincia ao contido no artigo 840, pargrafo 1, da
Consolidao das Leis do Trabalho. Aps anlise perfunctria, se o juiz do trabalho
estiver convencido acerca do pedido e da prova escrita deferir a expedio de mandado
para que o ru efetue o pagamento ou a entrega no prazo de 15 dias (artigo 1102b do
Cdigo de Processo Civil). Em caso contrrio, o juiz indeferir o pedido de injuno,
em deciso terminativa do procedimento monitrio que abre margem a recurso de
agravo de petio.

159

b) Tomando cincia da ordem judicial o ru poder ter trs reaes:

b.1 - quitar o dbito entregando a coisa ou depositando a quantia devida em juzo,
mediante guia;
b.2 - insurge-se apresentando embargos ao mandado no prazo de 15 dias;
b.3 - permanece inerte sem satisfazer a obrigao nem contrariar o pedido.
No primeiro caso a obrigao e o processo se extinguem e o ru fica isento do
pagamento de custas e dos honorrios advocatcios, conforme preconiza o artigo 1102c,
pargrafo 1, do Cdigo de Processo Civil.
No segundo caso instrui-se o processo pelo rito dos embargos execuo ficando
suspensa a eficcia do mandado inicial at deciso final dos embargos. Ser possvel ao
devedor discutir a constituio do ttulo executivo ou argir problemas referentes aos
pressupostos processuais genricos e s condies da ao. Os embargos independem
de prvia segurana do juzo e sero processados nos prprios autos, pelo procedimento
ordinrio (artigo 1102c, pargrafo 2, do Cdigo de Processo Civil). Se rejeitados os
embargos constituir-se-, de pleno direito, o ttulo executivo judicial, intimando-se o
devedor e prosseguindo-se na forma prevista no Livro II, Ttulo II, Captulos II e IV, do
Cdigo de Processo Civil, conforme preceituado no artigo 1102c, pargrafo 3, do
Cdigo de Processo Civil.
No terceiro caso constitui-se de pleno direito o ttulo executivo judicial.
QUESTES DA PROVA DA OAB
EXAME DE ORDEM III FGV 1 FASE
Tcio, gerente de operaes da empresa Metalrgica Comercial, foi eleito dirigente
sindical do Sindicato dos Metalrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mvio,
empregado representante da CIPA (Comisso Interna para Preveno de Acidentes) da
empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado
segredo industrial do seu empregador e repass-lo ao concorrente mediante pagamento
de numerrio considervel. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a
empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Voc foi contratado como
consultor jurdico para indicar a forma de faz-lo. O que deve ser feito?
160

(A) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio e Mvio, no
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspenso deles para apurao dos
fatos.
(B) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inqurito para
apurao de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estvel decenal.
(C) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspenso dele para apurao dos fatos; e
simples dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente de inqurito.
(D) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio, no prazo
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa
por justa causa em relao a Mvio, independentemente de inqurito.

EXAME DE ORDEM III FGV 1 FASE

O sindicato representante de determinada categoria profissional ajuizou ao civil
pblica em face da Construtora Beta Ltda., postulando sua condenao na obrigao de
se abster de coagir seus empregados a deixarem de se filiar ao respectivo ente sindical.
A pretenso foi julgada procedente, tendo transitado em julgado a deciso condenatria.
Diante dessa situao hipottica, assinale a alternativa correta:
(A) Seria obrigatria a interveno do Ministrio Pblico do Trabalho como fiscal da lei
nesse processo.
(B) O ajuizamento dessa ao civil pblica visou tutela de interesses ou direitos
meramente individuais.
(C) A sentena far coisa julgada s partes entre as quais dada (inter partes), no
beneficiando nem prejudicando terceiros.
(D) A competncia funcional para julgamento dessa ao civil pblica do Tribunal
Regional do Trabalho que tenha jurisdio no local onde se situa a sede da empresa.

EXAME DE ORDEM IV FGV 1 FASE

Quanto ao cabimento do mandado de segurana na Justia do Trabalho, assinale a
alternativa correta:
(A) O mandado de segurana impetrado contra deciso liminar que concedeu a tutela
antecipada perde o objeto quando da supervenincia de sentena nos autos originrios.
(B) permitido o exerccio do jus postulandi das partes quando da impetrao do
mandado de segurana na Justia do Trabalho.
(C) Tratando-se de execuo provisria, no fere direito lquido e certo do impetrante a
determinao de penhora em dinheiro, ainda que nomeados outros bens penhora, uma
vez que obedece gradao da lei processual.
(D) Cabe a impetrao de mandado de segurana da deciso que indefere liminar ou
homologao de acordo.

161

EXAME DE ORDEM XI FGV 1 FASE

No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma Comrcio de culos Ltda.
existe uma clusula na qual os seus empregados podem adquirir as mercadorias l
produzidas a preo de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um
par de culos, mas o empregador exigiu que ele pagasse tambm o valor da margem
mnima de lucro do comrcio local. Diante do ocorrido, assinale a alternativa que
contempla a ao que, de acordo com a CLT, dever ser ajuizada por Emerson para
fazer prevalecer o seu direito:
A) Execuo de Ttulo Extrajudicial.
B) Mandado de Segurana.
C) Ao de Cumprimento.
D) Ao Monitria.
EXAME DE ORDEM XII FGV 1 FASE
Pedro realizou um acordo em reclamao trabalhista que moveu contra o seu exempregador, conferindo quitao quanto ao extinto contrato de trabalho e, em
contrapartida, recebeu, no ato da homologao judicial, a quantia de R$ 2.500,00 em
espcie. Dez dias aps, Pedro arrependeu-se de ter aceitado a transao, entendendo que
a quantia recebida seria inferior que faria jus. Considerando as circunstncias do caso
e de acordo com o entendimento legal e jurisprudencial, assinale a afirmativa correta.
A) Pedro poder ajuizar ao rescisria, no prazo de dois anos, cujo prazo se inicia oito
dias aps a homologao do acordo.
B) Pedro poder ajuizar ao anulatria, buscando o desfazimento do ato jurdico.
C) Pedro nada poder fazer, pois houve trnsito em julgado, impedindo recursos, alm
do que o motivo apresentado no autoriza ao rescisria.
D) Pedro poder ajuizar nova ao, postulando outros direitos que no aqueles
postulados na ao que redundou no acordo, permitindo a deduo dos R$ 2.500,00
recebidos.
EXAME DE ORDEM VII FGV - 2 FASE
Prolatada sentena, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, e
m processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, ond
e se busca o estabelecimento de normas
coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa GAMA SERVIOS LTDA. deixou de i
mplementar o reajuste salarial deferido. Sabendo-se que tal sentena foi prolatada em 0
5/07/2009 e o recurso interposto ainda no foi apreciado, responda aos itens a seguir, e
mpregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao c
aso.
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, aps 06/0
7/2011, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade d
o reajuste salarial concedido na sentena? (Valor: 0,65)
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos cr
ditos referentes ao reajuste salarial concedido? (Valor: 0,60)
162

163

21.

RECURSOS.

GENERALIDADES.

EFEITOS:

SUSPENSIVO

DEVOLUTIVO. PRESSUPOSTOS. ESPCIES DE RECURSOS CABVEIS NO

PROCESSO DO TRABALHO.
21.1. Conceito: Srgio Pinto Martins: o meio processual estabelecido para provocar o
reexame de determinada deciso visando obteno de sua reforma ou modificao.
21.2. Princpios:
21.2.1. Princpio do duplo grau de jurisdio: no est expresso, mas sim implcito na
Constituio Federal de 1988 Ex: artigos 108 e 109 da Constituio Federal de 1988
quando estabelecem a competncia dos juzes federais e dos tribunais regionais federais.
21.2.2. Princpio da uni-recorribilidade: somente possvel a interposio de um recurso
de cada vez.
21.2.3. Princpio da fungibilidade: o aproveitamento de um recurso erroneamente
nominado, como se fosse o que devia ser interposto.
21.2.3.1. Requisitos da fungibilidade recursal:
a) dvida sobre o recurso cabvel.
b) inexistncia de erro grosseiro.
c) deve ser interposto no prazo para o recurso que seria cabvel.
21.3. Peculiaridades dos recursos no processo do trabalho:
21.3.1. Irrecorribilidade das decises interlocutrias.
Acerca dessa peculiaridade vejamos os contido na Smula 214 do Tribunal Superior do
Trabalho:

164

Smula

214

DECISO

INTERLOCUTRIA

IRRECORRIBILIDADE NOVA REDAO.

Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises
interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de
deciso: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou
Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b)
suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; c)
que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos
autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo
excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT.
21.3.2. Inexigibilidade de fundamentao para Srgio Pinto Martins tal peculiaridade
tem aplicao apenas quando da interposio de Recurso Ordinrio.
O artigo 899 da Consolidao das Leis do Trabalho dispe que os recursos sero
interpostos por simples petio, salvo as excees previstas neste Ttulo, permitida a
execuo provisria at a penhora.
Contudo, a Smula 422 do Tribunal Superior do Trabalho dispe que:
Smula 422 - RECURSO APELO QUE NO ATACA OS
FUNDAMENTOS

DA

DECISO

RECORRIDA

NO

CONHECIMENTO ART. 514, II, DO CPC.

No se conhece de recurso para o TST, pela ausncia do requisito de
admissibilidade inscrito no art. 514, II, do CPC, quando as razes do
recorrente no impugnam os fundamentos da deciso recorrida, nos termos
em que fora proposta.
21.3.3. Instncia nica nos litgios de alada, assim considerados aqueles cujo valor da
causa no ultrapasse dois salrios mnimos no cabimento de qualquer recurso, salvo
se a matria debatida nos autos for de natureza constitucional.
21.4. Efeitos:
165

So eles: devolutivo e suspensivo.

21.4.1. Efeito devolutivo inerente a todos os recursos devolve apreciao do
tribunal a matria recorrida.
21.4.2. Efeito suspensivo somente em alguns casos.
Observao: Nelson Nery Junior sustenta existir, tambm, o efeito translativo, assim
entendido como aquele que autoriza o tribunal a julgar fora do que consta das razes ou
contra-razes do recurso, ocasio em que no se pode falar em julgamento ultra petita,
extra petita ou citra petita. Isto ocorre normalmente com as questes de ordem pblica,
que devem ser conhecidas de ofcio pelo juiz e a cujo respeito no se opera a precluso
artigos 515, pargrafos 1 e 2 e 516 do Cdigo de Processo Civil.
21.4.3. Efeito substitutivo: nos termos do artigo 512 do Cdigo de Processo Civil o
julgamento proferido pelo tribunal substituir a sentena ou a deciso recorrida no que
tiver sido objeto de recurso.
21.4.4. Efeito extensivo: segundo Renato Saraiva o referido efeito aplicado em caso de
litisconsrcio unitrio, em que a deciso tenha de ser uniforme para todos os
litisconsortes. Lembra o citado doutrinador que nos termos do artigo 509 do Cdigo de
Processo Civil o recurso interposto por um dos litisconsortes a todos aproveita, salvo se
distintos ou opostos os seus interesses.
21.4.5. Efeito regressivo: Para Renato Saraiva a possibilidade de retratao ou
reconsiderao pela mesma autoridade prolatora da deciso. Cabvel, segundo o
doutrinador, nos casos de agravo de instrumento e de agravo regimental e se presta a
conferir observncia aos princpios da economia processual e da celeridade.

21.5. Pressupostos Recursais:

166

Juzo de admissibilidade juzo a quo e juzo ad quem. O juzo ad quem no est

jungido deciso acerca do juzo de admissibilidade proferida pelo juzo a quo. Em
ambos os juzos se verifica a existncia dos pressupostos recursais objetivos e
subjetivos.
So eles:
21.5.1. Pressupostos objetivos: so eles:
a) recurso previsto em lei: a parte deve dispor de recurso previsto em lei. Exceo:
agravo regimental;
b) adequao: o recurso deve ser aquele que se preste reviso da deciso;
c) tempestividade: o recurso deve ser interposto no prazo previsto na lei;
d) preparo: para o reclamante, se sucumbente e no beneficirio da justia gratuita, so
devidas apenas as custas processuais. Para a reclamada, se sucumbente, custas
processuais e depsito recursal;
e) representao regular: na Justia do Trabalho vigora o jus postulandi. Todavia, se
constitudo advogado este dever juntar procurao.
21.5.2. Pressupostos subjetivos: so eles:
a) legitimidade: pode recorrer quem teve a sentena desfavorvel. Tambm podem
recorrer o terceiro interessado e a Procuradoria do Trabalho (artigo 499 do Cdigo de
Processo Civil);
b) capacidade: a parte sucumbente deve estar em pleno gozo de sua capacidade. Por
exemplo, se se tratar de pessoa com enfermidade ou deficincia mental que no possa
exprimir sua vontade dever estar representada por seus pais, tutores ou curadores
(artigo 8 do Cdigo de Processo Civil);

167

c) interesse: o recurso tem que ser til e necessrio parte, sob pena de no
conhecimento, segundo Renato Saraiva. Por outro lado, o terceiro dever demonstrar o
interesse em recorrer. No basta o interesse meramente econmico, mas sim o interesse
jurdico. Ex: INSS Instituto Nacional do Seguro Social tem interesse de recorrer
quando fixadas as contribuies previdencirias em sentena. O mesmo se diga nos
acordos quando discriminadas as verbas trabalhistas pagas em desacordo com os
pedidos formulados na exordial.
21.6. Juntada de documentos quando da interposio de recurso:
Em regra no possvel a juntada de documentos quando da interposio de recurso.
Com efeito, a juntada de documentos pelo autor se faz com a petio inicial, enquanto
que o mesmo faz o ru quando da apresentao da contestao em audincia.
Contudo, excepcionalmente podero as partes juntar documentos quando da
interposio do apelo. Nesse sentido, vejamos o contido na Smula 8 do Tribunal
Superior do Trabalho:
Smula 8 A juntada de documentos na fase recursal s se justifica
quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou
se referir a fato posterior sentena.
Logicamente que o nus da prova da parte que pretende a juntada do referido
documento devendo provar o justo impedimento para juntada ao tempo do trmite do
feito na primeira instncia ou mesmo quando se referir a fato posterior prolao da
sentena.
21.7. Espcies de Recursos Cabveis no Processo do Trabalho:
21.7.1. Pedido de Reviso do Valor da Causa:
Cabimento artigo 2 da Lei n 5584/70:
168

No caso do autor no mencionar na petio inicial o valor da causa o juiz do trabalho,

antes de iniciar a fase instrutria, dever fix-lo.
No momento das razes finais qualquer das partes poder impugnar o valor fixado pelo
juiz do trabalho.
Se o juiz do trabalho mantiver o valor fixado a parte interessada poder pedir reviso da
deciso, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho.
O pedido de reviso, que no ter efeito suspensivo, dever ser instrudo com a petio
inicial e a ata da audincia, em cpia autenticada pela Secretaria da Vara, e ser julgado
em 48 (quarenta e oito) horas, a partir do seu recebimento, pelo Presidente do Tribunal
Regional do Trabalho.
21.7.2. Embargos de Declarao:
Cabimento:
a) quando houver, na sentena ou no acrdo, obscuridade ou contradio.
b) quando for omitido ponto sobre o qual devia pronunciar-se o juiz ou tribunal.
Observao: o referido recurso tambm se presta a prequestionar violao de matria
constitucional nas instncias inferiores. Se no adotada tal postura pelo recorrente nas
instncias inferiores o Recurso Extraordinrio no ser conhecido pelo Supremo
Tribunal Federal.
Previsibilidade: artigos 535/538 do Cdigo de Processo Civil cabvel no processo do
trabalho em face da aplicao subsidiria no Cdigo de Processo Civil no processo do
trabalho por fora do artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Natureza jurdica: integrao da deciso.

169

Prazo de interposio: 5 dias a contar da intimao da sentena.

Efeito modificativo: Smula 278 do Tribunal Superior do Trabalho a natureza da
omisso suprida pelo julgamento de embargos declaratrios pode ocasionar efeito
modificativo no julgado.
Efeito modificativo: Orientao Jurisprudencial n 142 da SDI-I do TST Seo de
Dissdios Individuais I do Tribunal Superior do Trabalho se os embargos de
declarao tiverem efeito modificativo, deve ser dada vista parte contrria quando aos
mesmos, sob pena de nulidade.
O Supremo Tribunal Federal tambm adota esse procedimento sob o argumento de que
a ausncia de vista parte contrria importa em violao do princpio do contraditrio
(STF EDRE 144.981-4, 1 T., Rel. Min. Celso de Mello, LTr 60-03/365).
21.7.3. Recurso Ordinrio:
Cabimento:
a) das decises definitivas ou terminativas do juiz do trabalho e do juiz de direito no
prazo de oito dias.
b) das decises definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de
sua competncia originria, no prazo de oito dias, tanto para os dissdios individuais,
como coletivos.
Estende-se o cabimento do Recurso Ordinrio nas seguintes hipteses:
a) das decises interlocutrias, de carter terminativo do feito, como a que acolhe a
exceo de incompetncia em razo da matria.
b) do indeferimento da petio inicial, seja por inpcia ou qualquer outro vcio.
c) do arquivamento dos autos em razo do no-comparecimento do reclamante
audincia.
170

d) da paralisao do processo por mais de um ano, em razo da negligncia das partes.

e) do no-atendimento, pelo autor, do despacho que determinou que se promovessem os
atos e diligncias que lhe competir, pelo abandono da causa por mais de 30 dias.
f) verificando o juiz a ausncia dos pressupostos de constituio e de desenvolvimento
vlido e regular do processo.
g) se o juiz acolher a alegao de litispendncia ou de coisa julgada.
h) se o processo for extinto por carncia de ao, por no estarem presentes a
possibilidade jurdica do pedido, o interesse de agir, ou a legitimidade da parte.
i) pela desistncia da ao.
j) se ocorrer confuso entre autor e ru.
k) da deciso que aplica pena ao empregado de no poder reclamar por seis meses
(perempo temporria).
l) nos casos em que o juiz extinguir o processo sem julgamento de mrito por falta de
pedido certo ou determinado e de indicao do valor correspondente no procedimento
sumarssimo.
Observao: no cabe Recurso Ordinrio da deciso que homologa acordo entre as
partes, pois tal deciso irrecorrvel (artigo 831, pargrafo nico, da Consolidao das
Leis do Trabalho), exceto quanto ao INSS Instituto Nacional do Seguro Social quando
discorda das verbas discriminadas que compe o citado acordo.
Efeito do Recurso Ordinrio: meramente devolutivo nos dissdios individuais.
Prazo de interposio: 8 dias a contar da intimao da sentena.
1 Observao: Nos dissdios coletivos poder ser dado efeito suspensivo ao Recurso
Ordinrio, na medida e extenso conferidas em despacho do Presidente do Tribunal
Superior do Trabalho (artigo 14 da Lei n 10.192/2001 de 14/02/2001).
2 Observao: a Lei n 4.725/65 de 13/07/65 artigo 6, pargrafo 3 - O provimento
do recurso no importar na restituio dos salrios ou vantagens pagos, em execuo
do julgado.

171

Procedimento Sumarssimo: na apreciao de recurso ordinrio no procedimento

sumarssimo h juiz relator, mas no h juiz revisor. O acrdo consistir unicamente na
certido de julgamento, com a indicao do suficiente do processo e da parte
dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente. O acrdo no ter relatrio.
Preparo:
Custas: para o reclamante, se recorrer e no for beneficirio de justia gratuita e para a
reclamada.
Depsito Recursal: apenas para a reclamada e no caso de deciso de natureza
condenatria.
Smula 128 do Tribunal Superior do Trabalho
DEPSITO RECURSAL
I nus da parte recorrente efetuar o depsito legal, integralmente, em
relao a cada novo recurso interposto, sob pena de desero. Atingido o
valor da condenao, nenhum depsito mais exigido para qualquer
recurso.
II Garantido o Juzo, na fase executria, a exigncia de depsito para
recorrer de qualquer deciso viola os incisos II e LV do art. 5 da CF/1988.
Havendo, porm, elevao do valor do dbito, exige-se a complementao
da garantia do juzo.
III Havendo condenao solidria de duas ou mais empresas, o depsito
recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa
que efetuou o depsito no pleiteia sua excluso da lide.
21.7.4. Recurso de Revista:
Cabimento:

172

a) das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos

Tribunais Regionais do Trabalho quando derem ao mesmo dispositivo de lei federal
interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, seu Pleno ou
Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a
Smula de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte.
b) das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos
Tribunais Regionais do Trabalho quando derem ao mesmo dispositivo de lei estadual,
Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento
empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do
Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente, na forma da
aliena a.
c) proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal
Constituio Federal.
Efeito do Recurso de Revista: meramente devolutivo (artigo 896, pargrafo 1, da
Consolidao das Leis do Trabalho).
Prazo de interposio: 8 dias a contar da intimao do acrdo.
Procedimento Sumarssimo: somente admitido por contrariedade smula da
jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao da Constituio
Federal de 1988. No entender de Srgio Pinto Martins smula uniforme abrange apenas
e to-somente as Smulas e no as Orientaes Jurisprudenciais. H necessidade de
relatrio no acrdo.
Preparo:
a) na fase de conhecimento: custas e depsito recursal.
b) na fase de execuo: custas pelo executado (art. 789-A, VI, Consolidao das Leis do
Trabalho).
173

Prequestionamento: deve ser feito at o Recurso Ordinrio.

174

Smulas aprovadas pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre o recurso de revista:

Smula 126 RECURSO CABIMENTO.
Incabvel o recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, b, da
CLT) para reexame de fatos e provas.
Smula 221 RECURSO DE REVISTA. VIOLAO DE LEI.
INDICAO DE PRECEITO.
A admissibilidade de recurso de revista por violao tem como
pressuposto a indicao expressa do dispositivo de lei ou da
Constituio tido como violado.
Smula 266 RECURSO DE REVISTA ADMISSIBILIDADE
EXECUO DE SENTENA REVISO DA SMULA 210. A
admissibilidade do recurso de revista interposto de acrdo proferido
em agravo de petio, na liquidao de sentena ou em processo
incidente na execuo, inclusive os embargos de terceiro, depende de
demonstrao inequvoca de violncia direta Constituio Federal.
Smula 297 PREQUESTIONAMENTO OPORTUNIDADE
CONFIGURAO NOVA REDAO.
I Diz-se prequestionada a matria ou questo quando na deciso
impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito.
II Incumbe parte interessada, desde que a matria haja sido
invocada

no

recurso

principal,

opor

embargos

declaratrios

objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso.

III Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no
recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese,
no obstante opostos embargos de declarao.

Smula 333 - RECURSOS DE REVISTA. CONHECIMENTO.

No ensejam recurso de revista decises superadas por iterativa,
notria e atual jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho.
175

Smula

337

JURISPRUDENCIAL.

COMPROVAO
RECURSOS

DE

DE

DIVERGNCIA

REVISTA

DE

EMBARGOS.
I Para comprovao da divergncia justificadora do recurso,
necessrio que o recorrente:
a) Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a
fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi publicado; e
b) Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos
acrdos trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito
de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os
acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o
recurso.
II A concesso de registro de publicao como repositrio autorizado
de jurisprudncia do TST torna vlidas todas as suas edies
anteriores.
III A mera indicao da data da publicao, em fonte oficial, de
aresto paradigma invlida para comprovao de divergncia
jurisprudencial, nos termos do item I, a, desta smula, quando a
parte pretende demonstrar o conflito de teses mediante a transcrio de
trechos que integram a fundamentao do acrdo divergente, uma vez
que s se publicam o dispositivo e a ementa dos acrdos.
IV vlida para a comprovao da divergncia jurisprudencial
justificadora do recurso a indicao de aresto extrado de repositrio
oficial na internet, desde que o recorrente:
a) transcreva o trecho divergente;
b) aponte o stio de onde foi extrado;
c) decline o nmero do processo, o rgo prolator do acrdo e a data
da respectiva publicao no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho.

176

Smula 442. PROCEDIMENTO SUMARSSIMO. RECURSO DE

REVISTA

FUNDAMENTADO

ORIENTAO

EM

JURISPRUDENCIAL.

CONTRARIEDADE

INADMISSIBILIDADE.

ART. 896, 6, DA CLT, ACRESCENTADO PELA LEI N 9.957, DE

12.01.2000.
Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, a admissibilidade
de recurso de revista est limitada demonstrao de violao direta a
dispositivo da Constituio Federal ou contrariedade a Smula do
Tribunal Superior do Trabalho, no se admitindo o recurso por
contrariedade a Orientao Jurisprudencial deste Tribunal (Livro II,
Ttulo II, Captulo III, do RITST), ante a ausncia de previso no art.
896, 6, da CLT.
21.7.5. Embargos no Tribunal Superior do Trabalho Normatizado pela Lei n
7.701/88:
Cabimento:
21.7.5.1. Embargos Infringentes para a SDC - Seo de Dissdios Coletivos: das
decises no unnimes proferidas em processo de dissdio coletivo de sua competncia
originria, como nos dissdios coletivos que excedam a rea de um Tribunal Regional.
21.7.5.2. Embargos de Divergncia para a SDI Seo de Dissdios Individuais:
divergncia das decises das Turmas, ou destas com deciso da SDI, ou com Enunciado
da Smula da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.
21.7.5.3. Embargos de Nulidade para a SDI Seo de Dissdios Individuais: das
decises proferidas contra violao literal de preceito de lei federal, tratados
internacionais, convenes da OIT Organizao Internacional do Trabalho ratificadas
pelo Brasil ou da Constituio Federal de 1988. (HIPTESE SUPRIMIDA COM O
ADVENTO DA LEI N 11.496/2007 DE 22/06/2007).
Efeito do recurso de Embargos: meramente devolutivo.

177

Procedimento Sumarssimo: cabvel, eis que no h vedao legal.

Prazo: 8 dias a contar da intimao do acrdo.
Preparo: se no atingido o limite total da condenao com os depsitos recursais no
recurso ordinrio e no recurso de revista, deve a parte pagar integralmente o valor do
depsito recursal ou complement-lo at o valor daquela.
21.7.6. Agravo de Instrumento:
Cabimento:
-dos despachos que denegarem seguimento a outros recursos.
Observao: Smula 218 do Tribunal Superior do Trabalho:
Smula 218 RECURSO DE REVISTA ACRDO PROFERIDO EM
AGRAVO DE INSTRUMENTO.
incabvel recurso de revista interposto de acrdo regional prolatado em
agravo de instrumento.
Efeito do Agravo de Instrumento: meramente devolutivo.
Prazo de interposio: 8 dias a contar da intimao da deciso de 1 ou 2 grau.
Peas que instruem o apelo: artigo 525 do Cdigo de Processo Civil:
a) obrigatoriamente: cpia da deciso agravada, da certido da respectiva intimao e
das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio
inicial, da contestao, da deciso originria, do depsito recursal referente ao recurso
que se pretende destrancar, da comprovao do recolhimento das custas e do depsito
recursal a que se refere o pargrafo 7 do artigo 899 da CLT.

178

b) facultativamente: outras peas que o agravante entender teis ao deslinde da matria

de mrito controvertida.

Preparo:
a) na fase de conhecimento: no h pagamento de custas. Contudo, de acordo com a Lei
n 12.275/2010 de 29/06/2010, que inseriu o pargrafo 7 ao artigo 899 da
Consolidao das Leis do Trabalho, h necessidade de depsito recursal correspondente
a 50% (cinquenta por cento) do valor do depsito do recurso ao qual se pretende
destrancar.
b) na fase de execuo: h pagamento de custas pelo executado (art. 789-A, III,
Consolidao das Leis do Trabalho). Entendemos que o disposto na Lei n 12.275/2010
de 29/06/2010, que inseriu o pargrafo 7 ao artigo 899 da Consolidao das Leis do
Trabalho, no se aplica ao presente recurso quando cabvel na fase executria se
denegado seguimento, por exemplo, ao recurso de Agravo de Petio, na medida em
que o juzo j se encontra integralmente garantido quando tramitou na fase de
conhecimento.
Observao: Cabe Agravo de Instrumento para destrancar a denegao de subida dos
seguintes recursos: Recurso Ordinrio, Revista de Revista, Agravo de Petio e Recurso
Extraordinrio.
21.7.7. Agravo de Petio:
Cabimento:
-das decises do juiz na execuo.
Efeito do Agravo de petio: meramente devolutivo.
Prazo de interposio: 8 dias a contar da intimao da deciso de 1 grau.
179

Admissibilidade: delimitao das matrias e dos valores impugnados. Segundo Srgio

Pinto Martins quando da interposio do presente recurso devero ser indicados os
valores incontroversos, em especial quanto interposto pela reclamada.
Preparo:
Recurso cabvel somente na fase de execuo no h necessidade de depsito
recursal, mas h pagamento de custas pelo executado (art. 789-A, IV, Consolidao das
Leis do Trabalho).
21.7.8. Agravo Regimental:
Cabimento e objetivo:
-para obter o reexame de certa deciso. Normalmente cabe o presente apelo das
decises do relator designado.
- recurso previsto nos regimentos dos Tribunais.
-o prazo tambm fixado nos regimentos. No Tribunal Superior do Trabalho o prazo
de 08 dias (artigo 243 do Regimento Interno). No Supremo Tribunal Federal o prazo
de 05 dias. Nos Tribunais Regionais normalmente o prazo de 05 dias contados da
deciso.
Observao: Cabe Agravo Regimental e no Agravo de Instrumento para destrancar a
denegao de seguimento dos Embargos para o Tribunal Superior do Trabalho,
conforme dispe o artigo 3, inciso III, alnea c da Lei n 7.701/88.
Sobre o recurso de Agravo Regimental veja-se o contido na Orientao Jurisprudencial
n 412 da SDI-I do C. TST:
Orientao Jurisprudencial n 412 AGRAVO INOMINADO OU
AGRAVO

REGIMENTAL.

INTERPOSIO
180

EM

FACE

DE

DECISO COLEGIADA. NO CABIMENTO. ERRO GROSSEIRO.

INAPLICABILIDADE DO PRINCPIO DA FUNGIBILIDADE
RECURSAL.
incabvel agravo inominado (art. 557, 1, do CPC) ou agravo
regimental (art. 235 do RITST) contra deciso proferida por rgo
colegiado. Tais recursos destinam-se, exclusivamente, a impugnar
deciso

monocrtica

nas

hipteses

expressamente

previstas.

Inaplicvel, no caso, o princpio da fungibilidade ante a configurao

de erro grosseiro.
21.7.9. Recurso Extraordinrio:
Cabimento:
-Em matria trabalhista cabvel nas causas decididas em nica ou ltima instncia
quando:
a) for contrariado dispositivo da Constituio.
b) houver a necessidade de se declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei
federal.
c) for julgada vlida lei ou ato do governo local contestado em face da Constituio.
Efeito: meramente devolutivo.
Prequestionamento: segundo o Supremo Tribunal Federal deve ser feito at o Recurso
de Revista.
Preparo: se no atingido o limite total da condenao com os depsitos recursais no
recurso ordinrio, no recurso de revista e no recurso de embargos, deve a parte pagar
integralmente o valor do depsito recursal ou complement-lo at o valor daquela.
Prazo de interposio: 15 dias a contar da intimao do acrdo.
21.7.10. Recurso Adesivo:
181

Cabimento:
-quando vencidos autor e ru, ao recurso interposto por qualquer deles, poder aderir a
outra parte. Tem cabimento quando interpostos os seguintes recursos: Recurso
Ordinrio, Recurso de Revista, Embargos e Agravo de Petio.
Observao: incabvel no caso de Recurso Ex-Officio (tambm chamado de Reexame
Necessrio ou Remessa Oficial).
-aplicvel no processo do trabalho em face da aplicao subsidiria no Cdigo de
Processo Civil no processo do trabalho por fora do artigo 769 da Consolidao das
Leis do Trabalho.
Admissibilidade:
a) sucumbncia recproca.
b) a parte deveria ter condies de recorrer autonomamente.
Prazo de interposio: 8 dias a contar da intimao para contra-razes do recurso
principal.
Preparo: h pagamento de custas e, se recorrente a reclamada, tambm deve haver
depsito recursal.
Observaes Sobre o Recurso Adesivo:
a) o recurso adesivo subordina-se ao principal;
b) no conhecido o recurso principal, tambm no deve ser conhecido o recurso
adesivo;
c) em caso de desistncia do recurso principal no ser conhecido o recurso adesivo;
d) a parte que interps recurso adesivo tambm pode desistir do apelo,
independentemente da anuncia da parte contrria;
182

e) se a parte ingressou com recurso e este foi considerado intempestivo, no poder

apresentar recurso adesivo ao apelo da parte contrria, ante o instituto da precluso. Ou
seja, no possvel substituir o recurso ordinrio intempestivo pelo adesivo.
21.7.11. Correio Parcial:
Cabimento:
-normalmente utilizada para corrigir erros, abusos e atos contrrios boa ordem
processual e que importem em atentado a frmulas legais do processo, da inexistncia
de recurso ou outro meio processual especfico.
A doutrina pacfica que somente cabe Correio Parcial quando evidenciado error in
procedendo, vez que contra error in judicando cabvel um dos recursos elencados na
Consolidao das Leis do Trabalho ou no Cdigo de Processo Civil.
Conceito: Srgio Pinto Martins o remdio processual destinado a provocar a
interveno de uma autoridade judiciria superior em face de atos tumulturios do
procedimento praticados no processo por autoridade judiciria inferior.
Natureza jurdica: para alguns doutrinadores de recurso, embora no contemplado
como tal na Consolidao das Leis do Trabalho. Para outros doutrinadores de
incidente processual.
Fundamentao legal: Edlson Soares de Lima sustenta que a fundamentao legal da
Correio Parcial est prevista no artigo 709, inciso, da Consolidao das Leis do
Trabalho, mas sob o rtulo de reclamaes.
Preparo: no h.
Prazo de interposio: fixado nos regimentos internos dos Tribunais. Normalmente de
5 dias a contar da intimao da deciso.
Requisitos da Correio Parcial:
183

a) o ato deve ser atentatrio da boa ordem processual.

b) inexista recurso contra esse ato.
c) que haja prejuzo processual parte decorrente do referido ato.
Observao: Dispe o artigo 709, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho
que das decises proferidas pelo Corregedor, nos casos do artigo, caber agravo
regimental para o Tribunal Pleno.
21.7.12. Recurso Ex-officio Artigo 1, inciso V, do Decreto-Lei n 779/69 e artigo 475
do Cdigo de Processo Civil:
Cabimento:
Artigo 1, inciso V, do Decreto-Lei n 779/69 de sentenas trabalhistas condenatrias
de entes pblicos.
Tambm regula a matria o artigo 475 do Cdigo de Processo Civil.
Sentena que depende de confirmao pelo tribunal - hipteses:
a) quando proferida contra a Unio, o Estado, o Distrito Federal, o Municpio, e as
respectivas autarquias e fundaes de direito pblico.
b) que julgar procedentes, no todo ou em parte, os embargos execuo de dvida ativa
da Fazenda Pblica.
Observao: por fora da nova competncia atribuda pelo legislador constituinte
derivado no sentido de que cabe Justia do Trabalho apreciar litgios decorrentes de
penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao do
trabalho (artigo 114, inciso VII, da Constituio Federal de 1988, com a redao dada
pela Emenda Constitucional n 45/2004) pode-se dizer que o recurso ex officio teve seu
cabimento ampliado na Justia do Trabalho quando os embargos do devedor forem
184

julgados procedentes no caso de multas aplicadas pelas Delegacias Regionais do

Trabalho e Emprego DRTE.
Excees: artigo 475, pargrafo 2 (quando a condenao, ou o direito controvertido,
for de valor certo no excedente a sessenta salrios mnimos, bem como no caso de
procedncia dos embargos do devedor na execuo de dvida ativa do mesmo valor) e
pargrafo 3 (quando a sentena estiver fundada em jurisprudncia do plenrio do
Supremo Tribunal Federal ou de smula deste Tribunal ou do tribunal superior
competente), ambos do Cdigo de Processo Civil.
Dispe a Smula 303 do Tribunal Superior do Trabalho:
FAZENDA PBLICA DUPLO GRAU DE JURISDIO.
I Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio,
mesmo na vigncia da CF/88, deciso contrria Fazenda Pblica,
salvo:
a)quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60
(sessenta) salrios mnimos;
b)quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do
Supremo Tribunal Federal ou com smula ou orientao jurisprudencial
do Tribunal Superior do Trabalho.
II Em ao rescisria, a deciso proferida pelo juzo de primeiro grau
est sujeita ao duplo grau de jurisdio obrigatrio quando desfavorvel
ao ente pblico, exceto nas hipteses das alneas a e b do inciso
anterior.
III Em mandado de segurana, somente cabe remessa ex officio se,
na relao processual, figurar pessoa jurdica de direito pblico como
parte prejudicada pela concesso da ordem. Tal situao no ocorre na
hiptese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado
pessoa jurdica de direito privado, ressalvada a hiptese de matria
administrativa.

185

Ainda, sobre o recurso ex officio preconiza a Orientao Jurisprudencial n 334 da SDII do C. TST que:

Orientao Jurisprudencial 334 REMESSA EX OFFICIO. RECURSO

DE

REVISTA.

INEXISTNCIA DE

RECURSO

ORDINRIO

VOLUNTRIO DE ENTE PBLICO.

Incabvel recurso de revista de ente pblico que no interps recurso
ordinrio voluntrio da deciso de primeira instncia, ressalvada a
hiptese de ter sido agravada, na segunda instncia, a condenao
imposta. ERR 522601/1998, Tribunal Pleno. Em 28.10.2003, o Tribunal
Pleno decidiu, por maioria, ser incabvel recurso de revista de ente
pblico que no interps recurso ordinrio voluntrio.
QUESTES DA PROVA DA OAB

EXAME DE ORDEM III FGV 1 FASE

Determinada turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu de recurso de
revista interposto pela empresa Alfa Empreendimentos Ltda. em razo de a deciso
recorrida (proferida por Tribunal Regional do Trabalho em sede de recurso ordinrio,
em dissdio individual) estar em perfeita consonncia com enunciado de smula de
direito material daquela Corte Superior. Transcorrido in albis o prazo recursal, essa
deciso transitou em julgado. Na condio de advogado contratado pela respectiva
empresa, para ajuizamento de ao rescisria, correto afirmar que a deciso
rescindenda ser a proferida pelo:
(A) Tribunal Regional do Trabalho, em recurso ordinrio, tendo competncia originria
para o seu julgamento o prprio Tribunal Regional do Trabalho.
(B) Tribunal Superior do Trabalho, que no conheceu do recurso de revista, tendo
competncia originria uma das turmas do prprio Tribunal Superior do Trabalho.
(C) Tribunal Regional do Trabalho, em recurso ordinrio, tendo competncia originria
para o seu julgamento a Seo Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal
Superior do Trabalho.
(D) Tribunal Superior do Trabalho, que no conheceu do recurso de revista, tendo
competncia originria a Seo Especializada em Dissdios Individuais do prprio
Tribunal Superior do Trabalho.

EXAME DE ORDEM IV FGV 1 FASE

186

A respeito do recurso de revista, correto afirmar que:

(A) cabvel para corrigir injustias de decises em recurso ordinrio, havendo
apreciao das provas produzidas nos autos do processo.
(B) cabvel nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente por
contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e
violao direta Constituio da Repblica.
(C) cabvel em sede de execuo, de deciso em embargos execuo, nas mesmas
hipteses de cabimento das decises decorrentes de recurso ordinrio.
(D) no cabvel para reforma de deciso visando uniformizao de jurisprudncia e
restabelecimento da lei federal violada.

EXAME DE ORDEM V FGV 1 FASE

Caio, metalrgico, ajuizou ao trabalhista em face da empresa mega postulando sua
reintegrao ao emprego, pois, segundo suas alegaes, teria sido dispensado no curso
de estabilidade sindical. Postulou ainda a concesso de medida liminar visando a tal
reintegrao at o final do processo, com base no art. 659, X, da CLT. O juiz, ao
apreciar o pedido de medida liminar antes da citao da r, decidiu pela sua denegao,
dando prosseguimento ao feito. A esse respeito, assinale a alternativa correta:
(A) A natureza jurdica da deciso denegatria da liminar de deciso interlocutria,
no cabendo interposio de recurso imediato, devendo ser deferida a liminar.
(B) A natureza jurdica da deciso denegatria da liminar de deciso interlocutria,
no cabendo interposio de recurso imediato, razo pela qual cabvel a impetrao de
mandado de segurana.
(C) A natureza jurdica da deciso denegatria da liminar de deciso terminativa,
cabendo interposio de recurso ordinrio, razo pela qual incabvel a impetrao de
mandado de segurana por haver recurso prprio.
(D) A natureza jurdica da deciso denegatria da liminar de deciso definitiva,
cabendo impetrao de mandado de segurana, pois no h recurso prprio no caso.

EXAME DE ORDEM VII FGV 1 FASE

Com relao aos recursos no direito processual do trabalho, correto afirmar que:
A)
cabe
a
interposio
de recurso
de revista
em
face
de acrdo regional proferido em agravo de instrumento.
B)
o
recurso
adesivo

compatvel
com
o
processo
do trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipteses de interposio de recurso
ordinrio,
de
agravo
de petio, de revista e de embargos, sendo necessrio que a matria nele veiculada
esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria.
C)so incabveis embargos de declarao opostos em face de deciso de admissibilidade
do recurso de revista, no interrompendo sua interposio qualquer prazo recursal.
D)na Justia do Trabalho todas as decises interlocutrias so irrecorrveis de imediato.

187

EXAME DE ORDEM X FGV 1 FASE

Uma reclamao trabalhista ajuizada em So Paulo (TRT da 2 Regio) e, na audincia
designada, a reclamada apresenta resposta escrita sob a forma de contestao e exceo
de incompetncia relativa em razo do lugar, pois o autor sempre trabalhara em Minas
Gerais, que na sua tica deve ser o local onde tramitar o feito. Aps conferida vista ao
exceto, na forma do Art. 800, da CLT, e confirmada a prestao dos servios na outra
localidade, o juiz acolhe a exceo e determina a remessa dos autos capital mineira
(MG TRT da 3 Regio). Dessa deciso, de acordo com o entendimento do TST, e
independentemente do seu mrito:
A) cabe de imediato recurso de agravo de instrumento para o TRT de So Paulo, por
tratar-se de deciso interlocutria.
B) nada h a fazer, pois das decises interlocutrias, na Justia do Trabalho, no
possvel recurso imediato.
C) compete parte deixar consignado o seu protesto e renovar o inconformismo no
recurso ordinrio que for interposto aps a sentena que ser proferida em Minas
Gerais.
D) cabe de imediato a interposio de recurso ordinrio para o TRT de So Paulo.
EXAME DE ORDEM X FGV 1 FASE
Sobre o manejo do recurso adesivo na Justia do Trabalho, assinale a afirmativa correta:
A) cabvel e a matria nele veiculada no precisa estar relacionada ao recurso
principal.
B) incabvel na Justia do Trabalho porque no h previso dele na CLT.
C) cabvel, pressupondo sucumbncia recproca e, caso interposto pela empresa, ela
fica isenta de preparo.
D) cabvel, mas a matria nele veiculada precisa estar relacionada ao recurso
principal.

EXAME DE ORDEM XII FGV 1 FASE

A empresa Restaurante M foi condenada em reclamao trabalhista a pagar diversos
direitos sonegados a um dos seus ex-empregados. Na sentena, entendendo que o exempregador teve um comportamento processual reprovvel, o Juiz ainda o condenou
como litigante de m-f. De acordo com o entendimento pacificado do TST, caso a
empresa pretenda recorrer ordinariamente desta deciso, ela:
A) dever recolher as custas, o depsito recursal e o valor da multa por litigncia de mf para viabilizar o recurso.
B) no havendo nenhum normativo a respeito, dever opor embargos declaratrios,
requerendo ao juiz que diga se o depsito da multa necessrio.
C) em razo da peculiaridade do Processo do Trabalho, dever recolher a multa,
imediatamente, pela metade e o restante quando do trnsito em julgado, caso mantida.
D) no precisar recolher o valor da multa, j que tal recolhimento no pressuposto
para interposio dos recursos trabalhistas.
188

EXAME DE ORDEM V FGV - 2 FASE

Inconformada com uma sentena desfavorvel aos seus interesses, a empresa dela
recorre. Contudo, entendeu o magistrado que o recurso era intempestivo, e a ele negou
seguimento. Ciente disso, a reclamada interps recurso de agravo de instrumento no 5
(quinto) dia e efetuou o depsito adicional previsto no artigo 899 da CLT no 8 (oitavo)
dia do prazo recursal. Novamente o juiz negou seguimento ao agravo de instrumento,
argumentando que ele estava deserto. Diante dessa situao hipottica, responda, de
forma fundamentada, s seguintes indagaes:
a) H alguma medida que possa ser tomada pela recorrente contra a ltima deciso do
juiz? Em caso afirmativo, qual? (Valor: 0,50)
b) O que significa desero? No caso em exame, o agravo de instrumento estava
deserto? Justifique. (Valor: 0,75)

EXAME DE ORDEM VII FGV - 2 FASE

Um recurso de revista interposto em face de acrdo proferido por Tribunal Regional
do Trabalho em recurso ordinrio, em dissdio individual, sendo encaminhado ao Presid
ente do Regional.
Diante desta situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s seguintes indaga
es:
A) Se o Presidente admitir o recurso de revista somente quanto a parte das matrias veic
uladas, cabe a interposio de agravo de instrumento? (Valor: 0,65)
B) cabvel a oposio de embargos de declarao contra deciso de admissibilidade d
o recurso de revista? (Valor: 0,60)

EXAME DE ORDEM IX FGV - 2 FASE

Opostos embargos declaratrios pelo reclamante com pedido de efeito modificativo, o
juiz d provimento aos embargos e adiciona condenao o pagamento de uma verba
que no havia sido apreciada na sentena, apesar de requerida na petio inicial. Ciente
disso, a empresa rebela-se afirmando que deveria ter sido observado o contraditrio e
que ela deveria ter tido a oportunidade de se manifestar. Como isso no aconteceu,
sustenta ser nula a deciso dos embargos. Diante disso, responda justificadamente, aos
itens a seguir.
A) Os embargos de declarao podem ter efeito modificativo do julgado? (Valor: 0,65)
B) Procede a alegao empresarial quanto nulidade da deciso dos embargos
declaratrios opostos contra sentena no submetidos ao contraditrio? (Valor: 0,60)

EXAME DE ORDEM X FGV 2 FASE

Numa reclamao trabalhista movida em litisconsrcio passivo, o autor e a empresa
reclamada X (sociedade de economia mista) foram vencidos reciprocamente em
189

alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo recursal. Porm, a empresa
reclamada Y (pessoa jurdica de direito privado), vencida tambm em relao a
alguns pedidos na referida ao trabalhista, interps recurso ordinrio, com observncia
dos pressupostos legais de admissibilidade, tendo inclusive efetuado o preparo. Em
seguida, o Juiz do Trabalho notificou as partes para que oferecessem suas razes de
contrariedade, em igual prazo ao que teve o recorrente. Considerando os fatos narrados
acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir.
A) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou no, dos pedidos em que foi vencido,
e de que maneira isso se daria, se possvel for. (Valor: 0,65)
B) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa Y
requerido sua excluso da lide, analise e justifique quanto necessidade, ou no, de a
reclamada X efetuar preparo. (Valor: 0,60)
A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.

EXAME DE ORDEM XI FGV - 2 FASE

Roberto interps Recurso Ordinrio ao ter cincia de que foi julgado improcedente o
seu pedido de reconhecimento de vnculo empregatcio em face da empresa NOVATEC
LNEA COMPUTADORES LTDA.
Ele no juntou declarao de miserabilidade na petio inicial e no recurso, mas
requereu, em pedido expresso no apelo, o benefcio da gratuidade de justia, afirmando
no ter recursos para recolher o valor das custas sem prejuzo do seu sustento e de sua
famlia. O juiz prolator da sentena negou seguimento ao recurso, considerando-o
deserto. Diante deste panorama, responda justificadamente:
A) Considerando que Roberto no juntou a declarao de miserabilidade, analise se
possvel o deferimento da gratuidade de justia na hiptese retratada. (Valor: 0,65)
B) Analise se, tecnicamente, a deciso que negou seguimento ao recurso est correta.
(Valor: 0,60)
A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.

190

22.

LIQUIDAO

DE

SENTENA.

EXECUO.

PROCEDIMENTO.

EMBARGOS E IMPUGNAO SENTENA DE LIQUIDAO. DEFESA DO

EXECUTADO SEM EMBARGOS (EXCEO OU OBJEO DE PREXECUTIVIDADE). ALIENAO DE BENS E EMBARGOS. SUSPENSO E
EXTINO DA EXECUO.
22.1. Liquidao de sentena.
22.1.1. Conceito.
Para Amauri Mascaro Nascimento fase preambular do processo de execuo em que
tal se faz quando proferida sentena ilquida.
Para Srgio Pinto Martins uma fase da execuo, que ir preparar a execuo,
quantificando o valor devido ao empregado, pois o que devido j foi estabelecido na
sentena, faltando quantific-la. Tem natureza declaratria.

No entender do citado

doutrinador no fase pertencente ao processo de conhecimento.

22.1.2. Tipos de liquidao de sentena.
So trs:
a) por artigos: quando haja necessidade de prova de fatos novos para a fixao do valor
devido (artigo 475-E do Cdigo de Processo Civil). Nessa hiptese de liquidao, os
elementos no esto integralmente nos autos, sendo que alguns esto fora dos autos,
mas podem ser obtidos. Exemplo dado por Srgio Pinto Martins: uma sentena fixa o
pagamento de horas extras, sem especificar seu nmero. O rito o comum do processo
de conhecimento a teor do que dispe o artigo 475-F da Lei Adjetiva Civil. preciso
que a parte apresente petio inicial, alegando os fatos que sero objeto de prova, bem
como os meios a serem utilizados. A parte contrria ser citada para que, no prazo de 15
dias, conteste o pedido. No contestados os fatos alegados na pea vestibular os mesmos
sero tidos por verdadeiros.

191

b) por arbitramento: Segundo Srgio Pinto Martins nessa hiptese os elementos para a
liquidao no esto nos autos, sendo necessrio um conhecimento tcnico para obt-los
ou avali-los. Preconiza o artigo 475-C do Cdigo de Processo Civil que ocorre quando:
b.1) for determinado pela sentena ou convencionado pelas partes.
b.2) a natureza do objeto da liquidao exigir essa forma de liquidao.
Exemplo fornecido pelo citado doutrinador quando houver necessidade de fixao do
salrio do empregado (artigo 460 da Consolidao das Leis do Trabalho) ou quando
tiver que ser fixada indenizao por danos morais ao mesmo.

192

c) por clculos: Para Srgio Pinto Martins nessa hiptese todos os elementos j esto
nos autos, sendo o caso apenas de fazer as contas para se chegar ao valor devido.
hiptese cabvel quando a determinao do valor depender apenas de clculo aritmtico,
situao em que o credor proceder execuo instruindo o pedido com a memria
discriminada e atualizada do clculo. Nada impede que o prprio devedor apresente o
clculo do valor que entende devido (artigo 475-B do Cdigo de Processo Civil). Os
juros de mora so devidos a partir do ajuizamento do feito razo de 1% (um por cento)
ao ms, de forma simples e no capitalizada desde 01/03/91. A correo monetria
devida a partir do vencimento da obrigao. Todavia, doutrina e jurisprudncia
divergem se a correo monetria deve ser calculada a partir do ms da prestao dos
servios ou a partir do ms seguinte quele da prestao dos servios. Segundo o artigo
459, pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho, a Smula 381do Tribunal
Superior do Trabalho prevalece a segunda hiptese. O mesmo entendimento adotado
por Srgio Pinto Martins, que faz ressalva apenas quando o salrio pago dentro do
prprio ms da prestao do servio.

Por fim, no tocante aos encargos fiscais e

previdencirios aqui tambm doutrina e jurisprudncia divergem sobre a possibilidade

ou no de faz-los da parte do crdito trabalhista devido ao empregado. No obstante tal
divergncia, certo que tanto a Receita Federal quanto o INSS Instituto Nacional do
Seguro Social no ficam prejudicados quanto aos recolhimentos fiscais e
previdencirios, eis que, se no autorizado o desconto do crdito trabalhista devido ao
empregado, o empregador dever arcar tanto com a sua parte (quota patronal, no caso
do INSS), quanto quota do empregado (imposto de renda e INSS).
Observao: Com o advento da Lei n 12.405/2011 de 16/05/2011 houve por bem o
legislador ordinrio em aprovar o pargrafo 6 ao artigo 879 da CLT que prev que
tratando-se de clculos de liquidao complexos, o juiz poder nomear perito para a
elaborao e fixar, depois da concluso do trabalho, o valor dos respectivos honorrios
com observncia, entre outros, dos critrios de razoabilidade e proporcionalidade.
22.1.3. Momento Para Manifestao Sobre a Conta de Liquidao.
Importante alterao trouxe o legislador ptrio com o advento da Lei n 8432/92 que
inseriu o pargrafo 2 ao artigo 879 do Texto Consolidado, in verbis:
193

Artigo 879, pargrafo 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o

Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para
impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores
objeto da discordncia, sob pena de precluso. (grifei e negritei).
O primeiro comentrio que se deve fazer no sentido de que a doutrina pacfica ao
interpretar tal dispositivo como uma faculdade do Magistrado e no como imposio ao
mesmo no sentido de que deva fixar tal prazo s partes. Com efeito, expresso
poder deve ser conferida interpretao literal.
O dispositivo legal em comento fala em precluso. No dizer de Srgio Pinto Martins
deve o juiz fundamentar a sentena de liquidao e no meramente homolog-la.
Lembra o retromencionado autor que a pena de precluso dirigida parte e no ao
prprio juiz. Nessa esteira de raciocnio o juiz pode rever os clculos mesmo tendo
havido precluso da parte, se houver um erro manifesto.
Se os clculos tiverem sido feitos por contador ou por perito, ser fixado o prazo
sucessivo de dez dias para cada parte se manifestar a respeito, sendo os primeiros dez
dias ao exequente e os dez dias subseqentes ao executado. Todavia, se a conta for
apurada por uma das partes, em no havendo manifestao da outra parte, tambm
haver precluso.
22.1.4. Natureza Jurdica da Sentena de Liquidao.
Como j dito, a natureza jurdica da sentena de liquidao declaratria. Lembra
Srgio Pinto Martins acerca da necessidade de fundamentao dessa deciso por parte
do juiz, em observncia ao contido no artigo 93, inciso IX, da Lei Maior de 1988.

Registra o autor que embora se rotule tal deciso de sentena, em verdade nada mais
do que deciso interlocutria, pois do contrrio caberia recurso imediato, o que no o
caso. De lembrar que somente em sede de Embargos Execuo poder o devedor
impugnar a sentena de liquidao.
194

Lembra o doutrinador, ainda, que, mesmo que o devedor no oponha Embargos

Execuo, o credor poder impugnar a sentena, devendo o juiz abrir prazo para que o
credor assim o faa, assegurando-lhe a referida oportunidade.
22.2. Execuo.
22.2.1. Conceito a fase processual na qual deve haver constrio patrimonial visando
o cumprimento da deciso.
22.2.2. Artigos da Consolidao das Leis do Trabalho que tratam da execuo: artigos
876 a 887.
22.2.3. Aplicao Subsidiria na Falta de Disposio Expressa: conforme artigo 889 da
CLT quando omissa a Consolidao das Leis do Trabalho, aplica-se subsidiariamente a
Lei de Execuo Fiscal (Lei n 6.830/80) e na omisso desta ltima, aplica-se o Cdigo
de Processo Civil. A nica exceo a essa regra a hiptese do artigo 882 da
Consolidao das Leis do Trabalho que dispe sobre a ordem preferencial para
indicao de bens penhora, quando remisso direta ao contido no artigo 655 do
Cdigo de Processo Civil.
22.2.4. Princpios Que Norteiam a Execuo Trabalhista:
Sustenta Manoel Antonio Teixeira Filho que os princpios informativos da execuo
trabalhista so:
a) da igualdade das partes: isonomia processual conferindo observncia ao princpio do
contraditrio e da ampla defesa.
b) da natureza real: a execuo deve alcanar o patrimnio do devedor.
c) da limitao expropriatria: execuo deve se limitar ao valor da dvida.

195

d) da utilidade para o credor: no se far penhora quando for evidente que o produto da
alienao de bens for inteiramente absorvido pelo pagamento das custas da execuo.
e) da no prejudicialidade do devedor: a execuo deve observar o modo menos gravoso
ao devedor.
f) da especificidade: como regra a execuo deve respeitar a entrega de coisa e as
obrigaes de fazer e de no fazer, pois somente em casos excepcionais se permite a
substituio da prestao pelo equivalente em dinheiro.
g) da responsabilidade pelas despesas processuais: deve ficar a cargo do devedor no
apenas o pagamento dos valores devidos ao credor, mas tambm as custas,
emolumentos, despesas com publicao de editais, honorrios periciais, etc.
h) do no aviltamento do devedor: a execuo no pode afrontar a dignidade humana do
devedor, razo pela qual no podero ser penhorados bens indispensveis sua
subsistncia e dos membros de sua famlia (artigo 649 do Cdigo de Processo Civil,
Lei n 8.009/90).
i) da livre disponibilidade do processo pelo credor: pode o credor desistir da execuo
ou de algumas medidas executivas independentemente da concordncia do devedor.
Somente produz efeitos se homologada por sentena.
22.2.5. Execuo pode ser:
a) execuo provisria: conforme requisitos do artigo 475-O do Cdigo de Processo
Civil e artigo 899, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho feita mediante
extrao de carta de sentena sendo implementada at a penhora. Ainda que opostos
Embargos Execuo o juiz no ir julg-los, eis que poder se tornar intil se a
sentena for modificada por meio de recurso. Se confirmada a sentena condenatria a
execuo passa a ser definitiva. Se reformada a sentena por meio de recurso com
julgamento de improcedncia o executado levanta a penhora ou o depsito.

196

b) Execuo definitiva: quando j houve trnsito em julgado da deciso de mrito.

22.2.6. Execuo compreende:
a) sentenas transitadas em julgado (artigo 876 da CLT);
b) acordos judiciais no cumpridos (artigo 876 da CLT);
c) apenas trs ttulos extrajudiciais, a saber: Termo de Compromisso de Ajustamento de
Conduta firmado perante o Ministrio Pblico do Trabalho, o Termo de Acordo firmado
perante a Comisso de Conciliao Prvia (artigo 876 da CLT) e a Certido da Dvida
Ativa da Unio decorrente das penalidades impostas aos empregadores pelos rgos de
fiscalizao do trabalho (artigo 114, inciso VII, da CF/88).
d) custas calculadas.
22.2.6.1. Sentenas Executveis:
a) sentenas condenatrias de obrigao de dar, de pagar, de fazer ou no fazer.
b) sentenas que fixam honorrios de advogado, honorrios periciais, multas, custas
processuais e outras despesas judiciais.
22.2.7. Atos Atentatrios Dignidade da Justia.
Dispe o artigo 600 da Lei Adjetiva Civil que so hipteses de ato atentatrio
dignidade da Justia quando o devedor:
a) frauda a execuo.
b) ope-se maliciosamente execuo, empregando ardis e meios artificiosos.
c) resiste injustificadamente s ordens judiciais.

197

d) intimado, no indica ao juiz em 5 (cinco) dias, quais so e onde se encontram os bens

sujeitos penhora e seus respectivos valores.
22.2.7.1. Ocorre fraude execuo quando h a alienao ou onerao de bens se:
a) sobre eles pender ao fundada em direito real.
b) ao tempo da alienao ou onerao corria contra o devedor demanda capaz de reduzilo insolvncia (artigo 593 do Cdigo de Processo Civil).
22.2.8. Execuo Provisria de Obrigao de Fazer.
No dizer de Srgio Pinto Martins as hipteses de obrigao de fazer geralmente contidas
em sentena trabalhista:
a) reintegrao ou readmisso do empregado no emprego.
b) concesso de frias.
c) anotao do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
d) fornecimento de carta de referncia.
Alardeia o citado doutrinador acerca da divergncia doutrinria e jurisprudencial quanto
possibilidade de execuo provisria de obrigao de fazer.
Sustenta referido doutrinador pela impossibilidade de se implementar tal execuo, ante
a dificuldade do retorno ao status quo ante no caso de provimento do recurso
apresentado pela parte sucumbente em primeiro grau. Aponta o autor, tambm, que tal
execuo seria definitiva e no provisria.
22.2.9. Legitimidade Ativa e Passiva Para a Execuo:

198

a) Legitimidade Ativa.
A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, pela parte, de ofcio pelo
juiz e pela Procuradoria do Trabalho, em relao s custas e multas administrativas
impostas pelas Turmas ou pelo Pleno do Tribunal Regional do Trabalho.
A expresso interessado abrange tanto o credor como o devedor.
A execuo ex officio pelo juiz do trabalho ou pelo Tribunal do Trabalho encontra-se
prevista no artigo 878 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Segundo Srgio Pinto Martins a execuo poder, ainda, ser proposta, ou nela podero
prosseguir: o esplio, os herdeiros ou sucessores do credor, havendo transmisso do
crdito pela herana (artigo 567 do Cdigo de Processo Civil).
A doutrina discute, ainda, a possibilidade de cesso de crdito trabalhista valendo
salientar que no h norma proibitiva para tanto. Segundo Srgio Pinto Martins o que
no proibido permitido.
b) Legitimidade Passiva.
A legitimidade passiva caber ao executado que o responsvel pelo cumprimento da
condenao, conforme dispe o artigo 880 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Tambm esto legitimados passivamente para a execuo o fiador, o esplio, a massa
falida, o responsvel e os sucessores a qualquer ttulo (artigo 4 da Lei 6830/80).
Tambm haver responsabilidade solidria por crditos trabalhistas nas seguintes
hipteses:
a) entre a empresa estrangeira e a empresa domiciliada no Brasil, conforme preconizado
no artigo 19 da Lei n 7.064/82.

199

b) quando condenadas empresas de um mesmo grupo econmico, conforme preceituado

no artigo 2, pargrafo 2, da Consolidao das Leis do Trabalho.
c) no caso de consrcio de empregadores rurais.
d) no caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, situao na qual o tomador
dos servios responde pelo salrio e indenizao do trabalhador temporrio.
Tambm haver responsabilidade do tomador dos servios nesse caso subsidiria
quando se tratar de servios terceirizados, a teor do que dispe a Smula 331 do
Tribunal Superior do Trabalho.
Podero ser responsabilizados os scios das empresas nos casos previstos em lei - no
caso, as leis comerciais.
22.2.10. Modalidades de Execuo.
A Execuo pode ocorrer:
a) contra devedor insolvente: Nos termos do artigo 748 do Cdigo de Processo Civil dse a insolvncia quando as dvidas excederam importncia dos bens do devedor.
Dispe o artigo 449 da Consolidao das Leis do Trabalho que a totalidade dos crditos
passou a gozar de privilgio na falncia, inclusive a totalidade das indenizaes.
Observao: a nova lei de falncias manteve o crdito trabalhista como privilegiado,
mas apenas at o limite de 150 salrios mnimos por reclamante em ao trabalhista. Se
o crdito trabalhista for excedente a esse limite, o excesso ser tratado como crdito
quirografrio.
Explica Srgio Pinto Martins que por se tratar de juzo universal de credores, todos os
crditos devem ser dirigidos ao juzo da insolvncia, inclusive o crdito trabalhista,
porm este gozar de preferncia sobre os demais.

200

b) para entrega de coisa: Segundo Wagner D. Giglio rara nos processos trabalhistas.
Tratando-se de coisa incerta, o executado ser citado para entreg-la individualizada, se
lhe couber a escolha, ou para entregar a indicada pelo exeqente, caso contrrio (artigo
629 do Cdigo de Processo Civil). Se, no prazo de 48 horas, qualquer das partes
impugnar a escolha da outra, o juiz decidir de plano aps ouvir perito (artigo 630 do
Cdigo de Processo Civil).
Ser feita a citao para entrega de coisa, certa ou incerta, no prazo de 10 dias. Se no
forem apresentados embargos ou se estes forem rejeitados, no cumprida a ordem,
emitir-se- mandado de imisso de posse dos imveis, ou de busca e apreenso dos
mveis (artigo 625 do Cdigo de Processo Civil).
Se a coisa se deteriorar ou no for encontrada, converte-se a obrigao de entregar em
obrigao de pagar o equivalente, apurado em liquidao (artigo 627 e seus pargrafos
do Cdigo de Processo Civil).
c) para obrigao de fazer e de no fazer: A sentena que determine obrigao de fazer
ou obrigao de no fazer deve ser cumprida como previsto no artigo 461 do Cdigo de
Processo Civil.
Nas palavras de Srgio Pinto Martins as condenaes de obrigaes de fazer no
processo do trabalho so, por exemplo, de entregar a guia de levantamento do FGTS ou
do seguro desemprego, de anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou de
concesso de frias.
O procedimento na obrigao de fazer encontra-se previsto no artigo 632 do Cdigo de
Processo Civil e tem incio com a citao para a parte cumpri-la no prazo que o juiz
assinar, salvo se outro no estiver determinado na sentena.
Preconiza o artigo 633 do Cdigo de Processo Civil que, se no prazo fixado, o devedor
no satisfizer a obrigao, lcito ao credor, nos prprios autos do processo, requerer
que ela seja executada custa do devedor, caso em que ela se converte em indenizao.

201

Quanto obrigao de no fazer, se o devedor pratica o ato, a cuja absteno estava

obrigado pela lei ou pelo contrato, o credor requerer ao juiz que lhe assine prazo para
desfaz-lo. Havendo recusa ou mora do devedor, o credor requerer ao juiz que mande
desfazer o ato a sua custa.
d) de prestaes sucessivas: podem ser por tempo determinado (artigo 891 da
Consolidao das Leis do Trabalho) e por tempo indeterminado (artigo 892 da
Consolidao das Leis do Trabalho).
Na execuo de prestaes sucessivas por tempo determinado o no pagamento de uma
prestao compreender as que lhe sucederem (artigo 891 da Consolidao das Leis do
Trabalho). Exemplo citado por Srgio Pinto Martins a hiptese de acordo judicial no
cumprido pela reclamada.
Na execuo de prestaes sucessivas por tempo indeterminado tal compreender
inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo (artigo 892 da
Consolidao das Leis do Trabalho).
e) em relao s contribuies previdencirias: Com o advento da Emenda
Constitucional n 20/98 foi acrescentado o pargrafo 3 ao artigo 114 da Lei Magna de
1988, que depois tornou-se o inciso VIII do mesmo artigo in verbis:
Artigo 114 Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
...
a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a e
II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir.

202

Com isso, vrios dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho foram modificados
ou acrescidos por meio da Lei n 10.035/2000 com o intuito de a Justia do Trabalho
promover a execuo das contribuies previdencirias. Ainda h controvrsia acerca da
execuo das contribuies previdencirias apenas sobre o valor da condenao ou, se
se conferir interpretao ampliativa aos dispositivos inseridos no ordenamento jurdico
pelo diploma legal sob enfoque no sentido de se executar tambm as contribuies
previdencirias sobre todo o contrato de trabalho. De acordo com algumas decises do
Tribunal Superior do Trabalho prevalece esta ltima corrente.
Sobre essa modalidade de execuo Wagner D. Giglio fez os seguintes comentrios:
Vrios acrscimos e modificaes CLT foram introduzidos pela
Lei n. 10.035, de 25 de outubro de 2000, que foi recebida pelos
juristas com acerbas e merecidas crticas, no apenas por
desconsiderar princpios assentes, mas tambm por arranhar
garantias constitucionais e, principalmente, por prejudicar o
processo de execuo, transformando a Justia do Trabalho em
rgo auxiliar da arrecadao do Instituto de Previdncia, com
desvio de sua misso precpua: a satisfao dos direitos
reconhecidos ao trabalhador cedeu lugar ao atendimento dos
interesses da Previdncia Social.
Esse desvio de funo da Justia do Trabalho no se justifica,
mas se explica, historicamente, por sua origem administrativa;
at sua constitucionalizao, em 1946, esse ramo judicirio
estava vinculado ao Ministrio do Trabalho e em certa medida
sujeito ao cumprimento de ordens do Poder Executivo.

203

O normal seria que o INSS, tomando conhecimento de um

crdito seu por meio de comunicao da Justia do Trabalho,
providenciasse sua apurao, sua inscrio como dbito do
contribuinte e sua cobrana administrativa ou judicial. Mas o
quadro de pessoal do Instituto,

embora

integrado

por

procuradores ativos e capazes, compe-se de uma frao nfima

do nmero ideal para atender s centenas de milhares de
processos trabalhistas que atingem a fase de execuo, a cada
ano. Assim, a determinao de execuo, ex officio, na Justia do
Trabalho, foi o expediente utilizado para economizar tempo e
dinheiro, ainda que causando danos graves ao processo normal de
execuo dos direitos dos trabalhadores.
Entre muitos outros inconvenientes, a Lei n. 10.035/2000 criou
obstculos ao andamento das execues ao tornar discutvel e
recorrvel o teor dos acordos, ao introduzir novo litigante (o
INSS), ao abrir outra possibilidade de impugnao liquidao,
ao ensejar recurso do Instituto etc.
Juridicamente, a execuo ex officio, prevista na Lei n.
10.035/2000, ofende o princpio do devido processo legal ao
prescindir da iniciativa do INSS para instaurao da execuo;
beneficia quem no tem ttulo executivo; fixa obrigao
especfica sem possibilitar oportunidade de defesa ou de recurso
do obrigado; faculta recurso do INSS que nada pleiteou, e,
portanto, no sucumbiu; atribui ao juiz a funo de apurar dbito
etc. Alm disso, divide a competncia absoluta, em razo da
matria, entre a Justia Federal e a Justia do Trabalho, criando
rea de conflito de competncia; constitui obrigao fiscal sem
determinar se sua cobrana obedecer Lei n. 6.830/80, dos
executivos fiscais, ao CPC ou CLT, nem fixar qual seria o prazo
prescricional.

204

No so menores as dificuldades, do ponto de vista prtico: no

se cogitou de fornecer meios de atuao para suprir as
necessidades acrescidas das Varas do Trabalho; o nmero de
variveis, nos clculos das contribuies devidas ao Instituto,
bastante extenso, tais como a opo do empregador pelo
SIMPLES, sua classificao de risco de acidentes do trabalho, o
teto das contribuies, fruio de benefcios etc.
O segundo problema e o mais agudo, sob o ngulo prtico, ser
definir o montante exato devido ao INSS. Sem a atuao deste, a
do juiz, ex officio, lhe acarretaria o dever de propor a liquidao
do valor das contribuies, dos juros e das multas, o que seria no
mnimo inusitado, se no invivel, por comprometer sua iseno
de nimo e implicar atribuir-lhe funo de parte. A simples
remessa de todos os processos ao contador no solucionaria o
problema, pois apenas acrescentaria ao acmulo de servio das
Secretarias das Varas do Trabalho o assoberbamento das
contadorias. E o ingresso do INSS na fase de liquidao, poderia
causar o deslocamento da competncia ou o conflito de
competncias, alm de inviabilizar o andamento processual, por
falta de procuradores do Instituto para atender a todos os
processos trabalhistas, e o conseqente retorno ao problema
original.
Outros problemas foram lembrados pelo professor Jos Augusto
Rodrigues Pinto, como o da prescrio e o da lei processual
aplicvel, no brilhante ensaio publicado na Revista LTr de maio
de 1999, sob o significativo ttulo de Os graves embaraos
processuais da Emenda Constitucional n. 20/98.
...
(Direito Processual do Trabalho, Editora Saraiva, 13 ed., 2003,
pgs. 516/518).
205

Com a reforma do Poder Judicirio aprovada pela Emenda Constitucional n 45/2004 a

execuo, de ofcio, das contribuies previdencirias passou a constar no inciso VIII
do artigo 114 da Constituio Federal de 1988.
f) contra devedor solvente: tem incio com a citao que pode ser requerida pela parte
ou determinada de ofcio pelo juiz. O executado citado para cumprir espontaneamente
a sentena ou acordo judicial, da forma como estabelecida na deciso. No mandado de
citao constar o prazo de 48 horas para que o executado pague o valor da condenao
ou garanta a execuo, sob pena de penhora, nos termos do artigo 880 da Consolidao
das Leis do Trabalho. A citao na execuo feita por oficial de justia na pessoa do
executado e no na pessoa de seu advogado. Procurado duas vezes no espao de 48
horas e no encontrado, deve o oficial de justia certificar essas ocorrncias para fins de
determinao judicial no sentido de se fazer a citao por edital.
Se o executado pretender discutir a execuo, dispe o artigo 882 da Consolidao das
Leis do Trabalho que se o executado no pagar a importncia reclamada poder garantir
a execuo mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas
processuais, ou nomeando bens penhora, observada a ordem preferencial estabelecida
no art. 655 do Cdigo de Processo Civil.
Observao: Poder o exeqente recusar a nomeao feita pelo executado, conforme
dispe o artigo 656 do Cdigo de Processo Civil.
22.2.11. Citao na Execuo e Penhora de Bens.
Nesse momento possvel ao executado quitar a dvida trabalhista utilizando de um
benefcio que a lei lhe confere e que est previsto no artigo 745-A do Cdigo de
Processo Civil, in verbis:

206

Artigo 745-A No prazo para os embargos, reconhecendo o crdito do

exequente e comprovando o depsito de 30% (trinta por cento) do valor da
execuo, inclusive custas e honorrios de advogado, poder o executado
requerer seja admitido a pagar o restante em at 6 (seis) parcelas mensais,
acrescidas de correo monetria e juros de 1% (um por cento) ao ms.
Na obstante alguns juzes trabalhistas relutem em aplicar subsidiariamente o dispositivo
legal supracitado certo que, de forma majoritria, tem-se entendido que se trata, de
fato, de um benefcio dado ao devedor e sua aplicao no processo do trabalho, com a
devida vnia, medida que se impe.
Citao na Execuo: como j dito acima, a citao ato formal no qual o executado
chamado a cumprir espontaneamente a sentena ou acordo judicial. Pode o executado
pagar ou garantir a execuo nomeado bens para serem penhorados. O prazo de 48
horas, sob pena de penhora de bens por determinao judicial.
Observao: forte discusso doutrinria tem sido travada entre os operadores do direito
processual trabalhista diz respeito aplicabilidade ou no do artigo 475-J do Cdigo de
Processo Civil aos feitos trabalhistas. Referido dispositivo legal preleciona que:
Artigo 475-J Caso o devedor, condenado ao pagamento de quantia certa
ou j fixada em liquidao, no o efetue no prazo de quinze dias, o montante
da condenao ser acrescido de multa no percentual de dez por cento e, a
requerimento do credor e observado o disposto no art. 614, inciso II, desta
Lei, expedir-se- mandado de penhora e avaliao.

207

Respeitando posicionamentos em contrrio sustentamos a inaplicabilidade do

dispositivo legal retromencionado, sobretudo porque a Consolidao das Leis do
Trabalho no omissa a respeito. De lembrar que, na fase executria dos feitos
trabalhistas, a aplicao subsidiria da Lei de Execuo Fiscal (Lei 6830/80) e do
Cdigo de Processo Civil somente tem cabimento quando omisso o Texto Consolidado.
Alm disso, o artigo do Cdigo de Processo Civil contempla punio (acrscimo de dez
por cento em razo de multa pelo no pagamento), o que no est previsto na
Consolidao das Leis do Trabalho.
22.2.12. Penhora de Bens.
Na lio de Manoel Antonio Teixeira Filho penhora representa o ato material que o
Estado realiza com o objetivo de ensejar a expropriao e a conseqente satisfao do
direito do credor. um tpico ato de imperium do juiz da execuo. (Execuo no
Processo do Trabalho, Editora LTr, 6 ed., 1998, pg. 398).
Segundo o renomado doutrinador processualista a penhora no medida acautelatria e
sim ato executivo, que, dentre outras coisas:
a) limita o poder de disposio dos bens apreendidos.
b) implica a sub-rogao, pelo Estado, do poder de dispor.
c) est a servio da execuo, a quem est vocacionada a satisfazer.
d) traduz-se em ato de execuo.
Por outro lado, Srgio Pinto Martins assim define penhora: apreenso dos bens do
executado, tantos quantos bastem ao pagamento da condenao atualizada, acrescida de
juros e demais despesas processuais.
Os artigos 10 e 30 da Lei n 6.830/80 preconizam que a penhora recair sobre qualquer
bem do executado, salvo os que a lei declare absolutamente impenhorveis.
208

No auto de penhora deve constar:

a) a indicao do dia, ms e ano e lugar em que foi feita.
b) os nomes do credor e do devedor.
c) a descrio dos bens penhorados, com suas caractersticas.
d) a nomeao do depositrio dos bens (art. 665 do Cdigo de Processo Civil).
Observao: se houver resistncia por parte do devedor o juiz do trabalho expedir
mandado autorizando o arrombamento.
22.2.13. Bens Impenhorveis.
So absolutamente impenhorveis (artigo 649 do Cdigo de Processo Civil):
I - os bens inalienveis e os declarados, por ato voluntrio, no sujeitos execuo.
II os mveis, pertences e utilidades domsticas que guarnecem a residncia do
executado, salvo os de elevado valor ou que ultrapassem as necessidades comuns
correspondentes a um mdio padro de vida.
III os vesturios, bem como os pertences de uso pessoal do executado, salvo se de
elevado valor.
IV - os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de
aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de
terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador
autnomo e os honorrios de profissional liberal, observado o disposto no 3 deste
artigo.

209

V - os livros, as mquinas, as ferramentas, os utenslios, os instrumentos ou outros bens

mveis necessrios ou teis ao exerccio de qualquer profisso.
VI - o seguro de vida.
VII os materiais necessrios para obras em andamento, salvo se essas forem
penhoradas.
VIII a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela
famlia.
IX os recursos pblicos recebidos por instituies privadas para aplicao
compulsria em educao, sade ou assistncia social.
X at o limite de 40 (quarenta) salrios mnimos, a quantia depositada em caderneta
de poupana.
Observao: A Lei n 8.009/90 trata da impenhorabilidade do bem de famlia. O artigo
1 do referido diploma legal assim preleciona:
Art. 1 - o imvel residencial prprio do casal, ou da entidade
familiar, impenhorvel e no responder por qualquer tipo de
dvida civil, comercial, fiscal, previdenciria ou de outra
natureza, contrada pelos cnjuges ou pelos pais ou filhos que
sejam seus proprietrios e nele residam, salvo nas hipteses
previstas nesta Lei.
De outra parte, o artigo 2 da mesma Lei assim dispe:
Art. 2 - Excluem-se da impenhorabilidade os veculos de
transporte, obras de arte e adornos suntuosos.
Por fim, o artigo 3 da mesma Lei trata das hipteses nas quais no se aplica a regra da
impenhorabilidade, a saber:
210

Art. 3 - A impenhorabilidade oponvel em qualquer processo

de execuo civil, fiscal, previdenciria, trabalhista ou de outra
natureza, salvo se movido:
I em razo dos crditos de trabalhadores da prpria
residncia e das respectivas contribuies previdencirias.
(grifei e negritei)
II pelo titular do crdito decorrente do financiamento destinado
construo ou aquisio do imvel, no limite dos crditos e
acrscimos constitudos em funo do respectivo contrato.
III pelo credor de penso alimentcia.
IV para cobrana de impostos, predial e territorial, taxas e
contribuies devidas em funo de imvel familiar.
V para execuo de hipoteca sobre o imvel oferecido como
garantia real pelo casal ou pela entidade familiar.
VI por ter sido adquirido com produto de crime ou para
execuo de sentena penal condenatria a ressarcimento,
indenizao ou perdimento de bens.
VII por obrigao decorrente de fiana concedida em contrato
de locao.
1 Observao: A avaliao do bem penhorado deve ser feita pelo Oficial de Justia
quando do ato de constrio, eis que tambm avaliador. Somente se impossvel ao
Oficial de Justia proceder avaliao que ser nomeado avaliador pelo Juzo.

211

2 Observao: Penhora sobre cotas de empresa limitada - a penhora sobre cotas de

empresa constituda sob a forma de responsabilidade limitada somente poder ocorrer
no caso de se tratar de sociedade de capital e no de sociedade de pessoas. Tal condio
deve ser verificada no contrato social que conter ou no clusula no sentido de que se
um dos scios quiser se desligar da sociedade dever, antes de tudo, oferecer as suas
quotas aos scios remanescentes (sociedade de pessoas), enquanto que se tal clusula
no estiver inserida no contrato social significa dizer que possvel vend-las a
terceiros (sociedade de capital).
3 Observao: Penhora on line - a penhora on line encontra-se prevista no Convnio
Bacen-Jud. Posteriormente foi inserida no ordenamento jurdico ptrio, mais
precisamente no artigo 655-A do Cdigo de Processo Civil. a possibilidade de
bloqueio dos ativos financeiros do executado e posterior penhora que se concretiza com
a transferncia do dinheiro para a conta judicial.
possvel a penhora on line de valores constantes em aplicaes financeiras. Se se
tratar de caderneta de poupana, desde que o valor da aplicao seja superior a 40
salrios mnimo.
No possvel a penhora on line de crdito decorrente de cheque especial e nem de
crdito decorrente de previdncia privada.
A penhora on line pode ser utilizada tanto contra o empregador (regra) como contra o
empregado (exceo).
4 Observao: Sobre o artigo 649, inciso X, do Cdigo de Processo Civil no nosso
entender permitido ao juiz que penhore vrias cadernetas de poupana se ficar
provado que o devedor executado o fez com o intuito de fracionar seu patrimnio com o
intuito de fraudar a lei;
5 Observao: Ainda, sobre o artigo 649, inciso X, do Cdigo de Processo Civil, no
nosso entender a melhor interpretao ao dispositivo do Cdigo de Processo Civil
retromencionado que, ainda que se trate de uma nica caderneta de poupana, se esta
212

estiver com saldo superior a quarenta salrios mnimos, permitido ao juiz a penhora
por inteiro e no apenas pelo montante que excede esse patamar.
6 Observao: Penhora de bens sucessrios alei no contempla de nenhuma vedao.
Contudo, de bom alvitre verificar os arestos abaixo:
Agravo de Instrumento - Execuo - Penhora de Direitos Possessrios Sobre
Imvel em Condomnio Irregular - Possibilidade Desnecessidade de
Registro - Valor Patrimonial - Ausncia de Vedao Legal.
1. A penhora de direitos sobre imvel no levado a registro se encontra
absolutamente perfeita e seu objeto pode ser, regularmente, levado a leilo. a
nica conseqncia da falta de registro a impossibilidade de ser a restrio
oposta a terceiros de boa-f.
2. Para ser objeto de penhora o bem tem que obedecer a apenas dois
requisitos: tem que ser economicamente expressivo e no pode estar
includo no rol legal dos bens que so impassveis de penhora (art. 649, cpc
e lei n. 8.009/90).
3. Tendo o imvel localizado em condomnio irregular expresso
econmica, os direitos possessrios sobre o mesmo podem ser objeto de
penhora, pois podero satisfazer o crdito do exeqente.
4. Agravo provido. (TJDF Agravo de Instrumento 20040020038464 DF
4 Turma Cvel, Relator Srgio Rocha, em 20/09/2004, DJU
02/12/2004, pg. 53).
Agravo de Instrumento. Execuo de Ttulo Extrajudicial. Penhora. Direitos
Possessrios do Executado Sobre os Bens Imveis Indicados Penhora.
Possibilidade. Deciso Reformada. Agravo a que se d provimento.
Contrato particular de compromisso de compra e venda, mesmo no levado
a registro, desde que comprovado com a efetiva posse sobre o imvel, pode
ser indicado penhora que recair sobre os direitos de posse do executado
213

sobre o bem em tela. (TJPR Agravo de Instrumento 274591-7 PR, 14

Cmera Cvel, relator Luiz Antnio Barry, em 29/04/2005, DJ 6858).

TJSP. Execuo. Penhora. Posse decorrente de invaso de rea.

Admissibilidade somente quando cabvel de cesso ou transferncia. CPC,
art.655.
A penhora de direitos possessrios somente cabvel quando passveis de
cesso e transferncia. (...) A simples expectativa de que tais direitos
venham a ser legalizados pela Prefeitura Municipal, como aguardado pelo
agravante (fls. 81), no significa que eles j constituam patrimnio dos
devedores e portanto passveis da penhora reclamada. ... (Des. S. Oscar
Feltrin). (...)

22.2.14. Segunda Penhora.

Dispe o artigo 667 do Cdigo de Processo Civil que:
Art. 667 No se procede segunda penhora, salvo se:
I a primeira for anulada;
II executados os bens, o produto da alienao no bastar para o pagamento
do credor;
III o credor desistir da primeira penhora, por serem litigiosos os bens, ou por
estarem penhorados, arrestados ou onerados.
22.2.15. Exceo ou Objeo de Pr-Executividade.
Sobre o tema em comento veja-se a lio de Nelson Nery Junior:
214

O primeiro meio de defesa de que dispe o devedor no processo de

execuo a exceo de executividade. Admite-se quando desnecessria
qualquer dilao probatria para a demonstrao de que o credor no
pode executar o devedor. Da ser exceo de executividade e no de prexecutividade: o credor no tem execuo contra o devedor. Denominase exceo porque instrumento de defesa de direito material, que contm
matrias que o juiz somente pode examinar a requerimento da parte. So
argveis por meio de exceo de executividade: a prescrio, o
pagamento e qualquer outra forma de extino da obrigao
(adimplemento,

compensao,

confuso,

novao,

consignao,

remisso, sub-rogao, dao etc.), (Gomes, Obrigaes, n. 67, p. 87)

desde que demonstrveis prima facie. Havendo necessidade de dilao
probatria para que o devedor possa demonstrar a existncia da causa
liberatria da obrigao, ou a prescrio da eficcia executiva do ttulo
que aparelha a execuo, inadmissvel a exceo de executividade.
Nesse caso o devedor, caso queira defender-se, ter de segurar o juzo e
ajuizar ao de embargos do devedor (Cdigo de Processo Civil
Comentado, Editora Revista dos Tribunais, 6 ed., 2002, pgs.
1039/1040).
Para Srgio Pinto Martins a natureza jurdica da pr-executividade de defesa, sem que
haja constrio no patrimnio do devedor, que no precisar garantir a execuo para
apresentar suas alegaes. um incidente processual defensivo contra ilegalidades,
quando, na verdade, no existe ttulo executivo. Sustenta o autor pela inaplicabilidade
do instituto no processo do trabalho, embora ressalve que, para aqueles que entendem
cabvel, o fundamento encontrado o princpio da celeridade processual e a matria
argvel de ordem pblica, como por exemplo, pressupostos processuais e condies
da ao na execuo (Direito Processual do Trabalho, Editora Atlas, 21. ed., 2004, pg.
676).
22.2.16. Execuo Contra a Fazenda Pblica.

215

Dispositivo Constitucional artigo 100 da Constituio Federal de 1988.

Lembra Srgio Pinto Martins que a execuo contra a Fazenda Pblica no feita como
em relao a qualquer outro devedor. Dever a Fazenda ser citada, no para pagar a
dvida ou oferecer bens a penhora, mas para embargar, se o desejar, pois seus bens so
impenhorveis (artigo 730 do Cdigo de Processo Civil). (Direito Processual do
Trabalho, Editora Atlas, 21 ed., 2004, pg. 678).
A forma de pagamento de crditos devidos por ente pblico faz-se por meio de
precatrio quando de se tratar de valores mais relevantes.
Para o retromencionado doutrinador precatrio o documento em que se pede alguma
coisa. o ato de pedir, de deprecar. a requisio feita pelo juiz da execuo ao
presidente do tribunal, para que a Fazenda Pblica expea as ordens de pagamento para
saldar o dbito a que foi condenada. O juiz de primeiro grau no ordena, apenas solicita
ao presidente do tribunal que requisite o numerrio necessrio para o pagamento do
dbito da Fazenda Pblica.
O ente pblico executado deve inserir o crdito no oramento do prximo ano. Tal
insero deve ocorrer at primeiro de julho de cada ano.

216

O pagamento por precatrio feito mediante ofcio requisitrio e tem por escopo a
garantia do pagamento e a observncia da ordem cronolgica de sua entrada.
Com efeito, pode-se concluir que a forma de execuo contra a Fazenda Pblica implica
em privilgio que, apesar disso, no fere o princpio da isonomia.
Quando se tratar de valores de pequena monta o pagamento feito pela denominada
RPV Requisio de Pequeno Valor. Nesse sentido veja-se o contido no artigo 87 do
ADCT Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal de
1988, que trata da RPV em relao aos Estados e Municpios, in verbis:

Art. 87. Para efeito do que dispem o 3 do art. 100 da Constituio

Federal e o art. 78 deste Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias sero considerados de pequeno valor, at que se d a
publicao oficial das respectivas leis definidoras pelos entes da
Federao, observado o disposto no 4 do art. 100 da Constituio
Federal, os dbitos ou obrigaes consignados em precatrio judicirio,
que tenham valor igual ou inferior a:
I - quarenta salrios-mnimos, perante a Fazenda dos Estados e do
Distrito Federal;
II - trinta salrios-mnimos, perante a Fazenda dos Municpios.
Pargrafo nico. Se o valor da execuo ultrapassar o estabelecido neste
artigo, o pagamento far-se-, sempre, por meio de precatrio, sendo
facultada parte exeqente a renncia ao crdito do valor excedente,
para que possa optar pelo pagamento do saldo sem o precatrio, da
forma prevista no 3 do art. 100.
De outra parte, na esfera federal o limite encontra-se previsto na Lei n 10.259/2011, in
verbis:

217

Artigo 3o Compete ao Juizado Especial Federal Cvel processar,

conciliar e julgar causas de competncia da Justia Federal at o valor de
sessenta salrios mnimos, bem como executar as suas sentenas.
Artigo 17. Tratando-se de obrigao de pagar quantia certa, aps o
trnsito em julgado da deciso, o pagamento ser efetuado no prazo de
sessenta dias, contados da entrega da requisio, por ordem do Juiz,
autoridade citada para a causa, na agncia mais prxima da Caixa
Econmica Federal ou do Banco do Brasil, independentemente de
precatrio.
Pargrafo 1o Para os efeitos do 3o do art. 100 da Constituio Federal,
as obrigaes ali definidas como de pequeno valor, a serem pagas
independentemente de precatrio, tero como limite o mesmo valor
estabelecido nesta Lei para a competncia do Juizado Especial Federal
Cvel (art. 3o, caput).

Por fim, importa mencionar que o STF Supremo Tribunal Federal, ao julgar as ADIs
4357 e 4425, considerou parcialmente inconstitucional a Emenda Constitucional n
62/2009 que estabeleceu o regime especial de pagamento parcelado de precatrios em
15 anos.

218

22.2.17. Execuo Contra a Massa Falida.

Quando decretada a falncia de uma empresa seus scios perdem a administrao dos
bens da mesma. Preconiza a lei falimentar que ao juiz cvel designar sndico que, a
partir de ento, passar a gerir os bens da massa falida, sob a fiscalizao do Poder
Judicirio. Uma vez decretada a quebra o juzo cvel passa a ser o nico onde os
credores devem postular seus haveres. Isto feito em observncia ao princpio da par
conditio creditorum (condio de paridade dos credores).
Vale ressaltar que no caso de aes trabalhistas todo o processo de conhecimento se
desenvolve perante a Justia do Trabalho. Uma vez transitada em julgado a deciso na
esfera trabalhista deve o trabalhador se habilitar no juzo falimentar, eis de, de acordo
com a nova lei falimentar, os crditos trabalhistas so privilegiados at 150 salrios
mnimos.
22.2.18. Embargos Execuo e Matrias Alegveis.
a) Natureza jurdica: os embargos execuo tm natureza jurdica de ao e no de
defesa e nem de recurso. Segundo Srgio Pinto Martins tambm tem natureza de ao
incidental desconstitutiva do ttulo judicial.
Observao: o artigo 475-M do Cdigo de Processo Civil com a redao dada pela Lei
n 11232/2005 dispe que A impugnao no ter efeito suspensivo, podendo o juiz
atribuir-lhe tal efeito desde que relevantes seus fundamentos e o prosseguimento da
execuo seja manifestamente suscetvel de causar ao executado grave dano de difcil
ou incerta reparao (para impugnao do cumprimento de sentena), enquanto que o
artigo 739-A do Cdigo de Processo Civil, com a redao dada pela Lei n 11382/2006
dispe que: Os embargos do executado no tero efeito suspensivo. (para execuo de
ttulo executivo extrajudicial). Nesses casos a questo saber se esses dispositivos
legais se aplicam subsidiariamente ao processo do trabalho. (grifei e negritei).
b) Prazo: 5 dias (artigo 884, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho) a contar da
data da intimao da penhora pelo oficial de justia, se ente de direito privado.
219

c) Matria alegvel:
A matria alegvel encontra-se prevista no pargrafo 1, do artigo 884, da Consolidao
das Leis do Trabalho, a saber:
c.1) cumprimento da deciso ou do acordo para Srgio Pinto Martins deve ser
espontneo, como de que j foi feito o pagamento da condenao ou do acordo nas
condies determinadas.
c.2) quitao para Srgio Pinto Martins a quitao de que trata o legislador a
posterior sentena do processo de conhecimento.
c.3) prescrio da dvida.
Observao: a doutrina pacfica no entendimento de que a prescrio da dvida a que
se refere o legislador aquela que ocorre durante a execuo, ou seja, a prescrio
intercorrente.
Prescrio Intercorrente: segundo Manoel Antonio Teixeira Filho a prescrio que se
forma no curso da ao de execuo. Lembra Srgio Pinto Martins que tal ocorre em
razo do processo ficar parado na fase de execuo por muito tempo.
Jurisprudncia sobre Prescrio Intercorrente:
Smula 327 do Supremo Tribunal Federal O direito trabalhista admite a
prescrio intercorrente.
Smula 114 do Tribunal Superior do Trabalho inaplicvel na Justia do
Trabalho a prescrio intercorrente.

220

Observao: Doutrina e jurisprudncia so majoritrias no sentido de que h

possibilidade de aplicao subsidiria do artigo 475-L do Cdigo de Processo Civil s
matrias retromencionadas, de forma parcial ou total. Dispe o artigo 475-L do Cdigo
de Processo Civil:
Artigo 475-L Na execuo fundada em ttulo judicial, os
embargos s podero versar sobre:
I falta ou nulidade de citao no processo de conhecimento, se
o processo correu revelia.
II inexigibilidade do ttulo.
III penhora incorreta ou avaliao errnea.
IV ilegitimidade das partes.
V excesso de execuo.
VI qualquer causa impeditiva, modificativa ou extintiva da
obrigao, como pagamento, novao, compensao, transao
ou prescrio, desde que superveniente sentena.
22.2.19. Impugnao sentena de liquidao.
Garantida a execuo pode o executado opor embargos execuo. Ao mesmo tempo
pode o exequente e o INSS Instituto Nacional do Seguro Social impugnar a sentena
de liquidao.
Preleciona o pargrafo 4, do artigo 884, da Consolidao das Leis do Trabalho, que na
mesma sentena sero julgados os embargos execuo e as impugnaes sentena de
liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio.

221

Dessa deciso caber s partes, se quiserem, interpor Agravo de Petio que o recurso
cabvel na execuo.
22.2.20. Embargos de Terceiros no Processo do Trabalho.
a) Previso legal: artigos 1046 a 1054 do Cdigo de Processo Civil.
b) Cabimento no processo do Trabalho: tanto a doutrina como a jurisprudncia
entendem como plenamente aplicvel no processo do trabalho.
c) Natureza jurdica: tem natureza jurdica de ao e no de defesa ou de recurso.
Segundo Srgio Pinto Martins no processo do trabalho tem natureza de incidente de
execuo, pois esta constitui fase processual. Ensina o citado doutrinador que, na
verdade, os embargos iro desconstituir a sentena que determinou a penhora de bem do
embargante, fazendo que se retorne a situao anterior. So opostos por quem no
parte no processo, mas sofreu turbao ou esbulho na posse de seus bens por ato de
apreenso judicial (artigo 1046 do Cdigo de Processo Civil).
Os embargos podero ser de terceiro senhor e possuidor, ou apenas possuidor dos bens,
conforme previsto no pargrafo 1, do artigo 1046 do Cdigo de Processo Civil.
Lembra o doutrinador retromencionado, ainda, que os embargos de terceiro podem ser
opostos em qualquer fase processual, ou seja, no processo de conhecimento ou no
processo de execuo, sendo mais utilizado neste ltimo.
Preconiza o artigo 1049 do Cdigo de Processo Civil que os embargos de terceiro
devem ser distribudos por dependncia ao mesmo juiz que ordenou a apreenso e
processados em apartado.
Prazo para oposio dos embargos de terceiro:
a) no processo de conhecimento: a qualquer tempo, enquanto no transitada em julgado
a sentena.
222

b) no processo de execuo: 5 dias depois da arrematao, adjudicao ou remio, mas

sempre antes da assinatura da respectiva carta.
Contestao: prazo de 10 dias presumindo-se verdadeiros os fatos alegados, caso no
haja defesa do exequente.
Depsito recursal no necessrio, eis que a medida judicial em estudo tem natureza
de ao e no de recurso.
Em havendo julgamento de procedncia dos embargos de terceiro o juiz expedir em
favor do embargante mandado de manuteno.
Em havendo julgamento de improcedncia dos embargos de terceiro fica mantida a
constrio dos bens do embargante.
Observao: No de serem opostos embargos execuo e embargos de terceiro ser este
ltimo julgado por primeiro, eis que pode ter reflexos sobre os embargos execuo.
Da deciso proferida pelo juiz cabe Agravo de Petio, que o recurso cabvel na
execuo.
22.2.21. Alienao de Bens em Juzo.
Tendo sido o Juzo garantido por bens e no por dinheiro, esses devero ser levados
hasta pblica para que sejam vendidos para, ao final, ser satisfeito o crdito trabalhista.
Dispe o pargrafo 2, do artigo 686, do Cdigo de Processo Civil:
Artigo 686 Pargrafo 2 - A praa realizar-se- no trio do edifcio do
Frum, o leilo, onde estiverem os bens, ou no lugar designado pelo juiz.

223

Sustenta Srgio Pinto Martins que no processo do trabalho no h falar-se em praa e

leilo, eis que este ltimo feito por leiloeiro, o que no ocorre efetivamente. Por conta
disso, o citado doutrinador aponta como existente uma segunda praa quando no
ofertado o valor da avaliao na primeira praa, na medida em que ambas so feitas por
funcionrios da Justia do Trabalho.
Atualmente esto sendo designados leiles unificados das Varas e presidido por uma
comisso de juzes do trabalho e, em praticamente todos os casos, designados leiloeiros
particulares para tentar fazer com que haja arrematao por um valor mais prximo
daquele da avaliao.
O contedo do edital est previsto no artigo 686, caput, do Cdigo de Processo Civil, de
aplicao subsidiria no processo do trabalho.
Os atos executrios so os seguintes:
a) Adjudicao: o ato judicial por intermdio do qual se transferem ao patrimnio do
credor, a requerimento deste e de modo coativo, bens penhorados ao devedor.
Forma de adjudicao:
Pelo prprio exequente: De acordo com o disposto no artigo 685-A, pargrafo nico, do
Cdigo de Processo Civil, com a redao dada pela Lei n 11382/2006, o exequente
pode adjudicar o bem por valor no inferior quele da avaliao, antes da realizao da
praa ou leilo.
No adjudicados os bens possvel a alienao por iniciativa particular, a saber: de
acordo com o disposto no artigo 685-C, caput, do Cdigo de Processo Civil, com a
redao dada pela Lei n 11382/2006, se no adjudicados os bens penhorados pelo
exeqente, este poder requerer sejam eles alienados por sua prpria iniciativa ou por
intermdio de corretor credenciado do CRECI perante a autoridade judiciria e com 05
(cinco) anos de experincia sendo certo que a comisso ser de no mximo 5% (cinco
por cento) sobre o valor da alienao (alienao por iniciativa particular). A Justia do
Trabalho no tem adotado a alienao particular.
224

b) Arrematao: no dizer de Srgio Pinto Martins, o ato de adquirir bem em hasta

pblica ou leilo pelo melhor lano. H a transferncia determinada pelo Estado dos
bens penhorados ao terceiro que oferecer o melhor lance. O bem levado hasta
pblica se o reclamante no tiver adjudicado-o e nem ter havido alienao particular
determinada pelo juzo.
No adjudicados os bens pelo exeqente e no realizada alienao por iniciativa
particular o bem ser levado a leilo.
O arrematante dever garantir o lance com o sinal de 20% (vinte por cento) do seu
valor, conforme previsto no artigo 888, pargrafo 2, da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Se o arrematante ou seu fiador no pagar dentro de 24 (vinte e quatro) horas o preo da
arrematao, perder, em benefcio da execuo, o sinal de que trata o item acima,
conforme previsto no artigo 888, pargrafo 4, da Consolidao das Leis do Trabalho.
1 Observao: Com o advento da Lei n 690-A, pargrafo nico, do Cdigo de
Processo Civil, com redao dada pela mesma Lei n 11382/2006, o exequente tambm
pode arrematar o bem, se no adjudic-lo antes da praa ou leilo.
2 Observao: De acordo com o mesmo artigo 690-A, pargrafo nico, do Cdigo de
Processo Civil, com redao dada pela mesma Lei n 11382/2006, o exeqente, se vier a
arrematar os bens, no estar obrigado a exibir o preo, mas se o valor dos bens exceder
o seu crdito, este dever depositar, dentro de trs dias, a diferena, sob pena de ser
desfeita a arrematao, hiptese em que retornaro os bens praa ou leilo custa do
exeqente.
c) Remio: o ato judicial no qual o prprio executado pode pagar o valor da
condenao, nos termos do artigo 13 da Lei n 5584/70 a fim de resgatar os bens at
ento penhorados pelo juzo.

225

Observao: No processo civil o instituto da remio foi totalmente revogado pela Lei
n 11.382/2006. A hiptese prevista como remio nos artigos 787 a 790 ento
revogados foi includa como adjudicao no artigo 685-A, pargrafo 2, do Diploma
Processual Civil.
22.2.22. Embargos Arrematao e Adjudicao.
Srgio Pinto Martins sustenta pelo no cabimento dos embargos arrematao e
adjudicao no processo do trabalho, ante o contido no artigo 884, pargrafo 3, da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Todavia, outros doutrinadores admitem sua aplicao subsidiria no processo do
trabalho, por fora do disposto no artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho
sendo certo que as hipteses de cabimento e o prazo de 05 (cinco) dias para oposio
esto previstos no artigo 746 do Cdigo de Processo Civil, com a redao dada pela Lei
n 11382/2006.
22.2.23. Suspenso e Extino da Execuo no Processo do Trabalho.
Dispe o artigo 791 do Cdigo de Processo Civil:
Artigo 791 Suspende-se a execuo:
I no todo ou em parte, quando recebidos com efeito suspensivo
os embargos execuo (artigo 739-A).
II nas hipteses previstas no art. 265, I a III.
III quando o devedor no possuir bens penhorveis.
De outra parte assim prelecionam os incisos I a III do artigo 265 do Cdigo de Processo
Civil:
Artigo 265 Suspende-se o processo:
226

I pela morte ou perda da capacidade processual de qualquer das

partes, de seu representante legal ou de seu procurador.
II pela conveno das partes.
III quando for oposta exceo de incompetncia do juzo, da
cmara ou do tribunal, bem como de suspeio ou impedimento
do juiz.
...
Alm disso, dispem os artigos 792 e 793 do Cdigo de Processo Civil:
Artigo 792 Convindo as partes, o juiz declarar suspensa a
execuo durante o prazo concedido pelo credor, para que o
devedor cumpra voluntariamente a obrigao.
Pargrafo nico. Findo o prazo sem cumprimento da obrigao, o
processo retornar o seu curso.
Artigo 793 Suspensa a execuo, defeso praticar quaisquer
atos processuais. O juiz poder, entretanto, ordenar providncias
cautelares urgentes.
Preconizam os artigos 794 e 795 do Cdigo de Processo Civil:
Artigo 794 Extingue-se a execuo quando:
I o devedor satisfaz a obrigao.
II o devedor obtm, por transao ou por qualquer outro meio,
a remisso total da dvida.
III o credor renunciar ao crdito.
227

Artigo 795 A extino s produz efeito quando declarada por

sentena.
Observao: aplicam-se subsidiariamente os dispositivos do Cdigo de Processo Civil
que tratam da suspenso e da extino da execuo, por fora do disposto no artigo 769
da Consolidao das Leis do Trabalho.
QUESTES DA PROVA DA OAB
EXAME DE ORDEM II FGV 1 FASE
Com relao execuo trabalhista, assinale a armativa correta:
(A) A execuo deve ser impulsionada pela parte interessada, sendo vedado ao juiz
promov-la de ofcio.
(B) O termo de compromisso de ajustamento de conduta rmado perante o Ministrio
Pblico do Trabalho, para que possa ser executado no processo do trabalho, depende de
prvia homologao pelo juiz que teria competncia para o processo de conhecimento
relativo matria.
(C) Conforme disposio expressa na Consolidao das Leis do Trabalho, considera-se
inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais
pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por
incompatveis com a Constituio Federal.
(D) Garanti da a execuo ou penhorados os bens, de 10 (dez) dias o prazo para o
executado apresentar embargos execuo, cabendo igual prazo ao exequente para
impugnao.
EXAME DE ORDEM III FGV 1 FASE
Em relao aos embargos de terceiro na execuo por carta precatria, correto afirmar
que:
(A) devem ser oferecidos no juzo deprecante, exceto quando se tratar de vcio ou
irregularidade de penhora, avaliao ou alienao dos bens, praticados pelo juzo
deprecado.
(B) devem ser oferecidos no juzo deprecado, que possui competncia por delegao
para a execuo em outra localidade.
(C) devem ser oferecidos no juzo deprecante, pois a carta precatria se presta apenas
para que se pratiquem atos em outra localidade, mantida a competncia para atos
decisrios no juzo principal da execuo.
(D) podem ser oferecidos no juzo deprecante ou deprecado, sendo do juzo deprecante
a competncia para julgamento, exceto quando se tratar de vcio ou irregularidade de
penhora, avaliao ou alienao dos bens, praticados pelo juzo deprecado.
228

EXAME DE ORDEM III FGV 1 FASE

Segundo o texto da Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que a lei de
execuo fiscal:
(A) fonte subsidiria para a aplicao das normas na execuo trabalhista.
(B) somente fonte subsidiria para aplicao das normas na execuo trabalhista caso
no exista regramento sobre o assunto no Cdigo de Processo Civil, que a primeira
fonte subsidiria da legislao processual do trabalho.
(C) somente fonte subsidiria do Processo do Trabalho na execuo das contribuies
previdencirias.
(D) somente fonte subsidiria do Processo do Trabalho na execuo das contribuies
previdencirias e sindicais.

EXAME DE ORDEM IV FGV 1 FASE

Assinale a alternativa correta no que diz respeito execuo trabalhista:
(A) As partes devem ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de
liquidao, exceto da contribuio previdenciria incidente, que ficar a cargo da Unio.
(B) Tratando-se de prestaes sucessivas, por tempo indeterminado, a execuo
compreender inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo.
(C) Na execuo por carta precatria, os embargos de terceiro sero oferecidos no juzo
deprecante ou no juzo deprecado, mas a competncia para julg-los ser sempre do
juzo deprecante.
(D) Em se tratando de execuo provisria, no fere direito lquido e certo do
impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens
penhora, uma vez que obedece gradao prevista em lei.

EXAME DE ORDEM VI FGV 1 FASE

Numa reclamao trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas
extras, sem qualquer reflexo. Aps liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$
15.000,00, iniciando-se a execuo. Em seguida, as partes comparecem em juzo
pleiteando a homologao de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado
acima, correto afirmar que:
(A) o juiz no pode homologar o acordo porque isso significaria violao coisa
julgada.
(B) possvel a homologao do acordo, mas o INSS ser recolhido sobre R$
15.000,00.
(C) a homologao do acordo, no caso, dependeria da concordncia do rgo
previdencirio, pois inferior ao valor homologado.
(D) possvel a homologao do acordo, e o INSS ser recolhido sobre R$ 10.000,00.

229

EXAME DE ORDEM VII FGV 1 FASE

Relativamente execuo trabalhista, assinale a afirmativa correta:
A)
Pode ser por ttulo
judicial
ou
extrajudicial.
So ttulos extrajudiciais os termos de ajuste de conduta firmados
perante o Ministrio Pblico do Trabalho, os termos de conciliao firmado perante as
Comisses de Conciliao Prvia e os cheques sem fundo passados pelo
empregador ao empregado.
B) Pode ser por ttulo judicial ou extrajudicial. So ttulos judiciais unicamente as
decises passadas em julgado com efeito suspensivo e so ttulos extrajudiciais
os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do
Trabalho e os termos de conciliao firmado perante as Comisses de Conciliao
Prvia.
C)Dependem de prvia liquidao, pelo que s podem ser executados a sentena e o aco
rdo no cumpridos.
D) Pode ser por ttulo judicial, caso do acordo descumprido, e por ttulo extrajudicial,
caso do termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministrio Pblico do
Trabalho.

EXAME DE ORDEM VIII FGV 1 FASE

Em 30/7/2008 foi efetuada a penhora de um veculo BMW, modelo X1, por meio de cart
a precatria executria. Depois de devolvida a
carta, o executado Eliezer Filho, proprietrio do veculo, ops embargos execuo
em
4/8/2008,
dirigindo essa ao incidental ao juzo deprecante. Em seus embargos, alegando
a
existncia
de
um
grosseiro
vcio,
o
embargante apontou para a irregularidade na avaliao do bem, uma vez que constou do
auto da constrio judicial sua avaliao em R$ 15.000,00, montante muito abaixo do v
alor de mercado. Logo, por fora do princpio da execuo menos onerosa ao devedor,
requereu
a
reavaliao
do
bem,
sob
pena
de nulidade da execuo. Com base nesse caso concreto, correto afirmar que o juiz
deprecante:
A) deve remeter os autos ao juzo deprecado, uma vez que o ato de avaliao foi por
ele praticado, sendo sua a competncia para decidir.
B) deve realizar o julgamento antecipado da lide e acolher os
embargos, haja vista o notrio erro de avaliao.
C) deve determinar a realizao de percia, a fim de aferir o
correto valor de mercado do bem.
D) no deve conhecer dos embargos e extinguir o processo sem
julgamento
do
mrito, haja vista a sua intempestividade.

EXAME DE ORDEM IX FGV 1 FASE

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta:
230

A) no h citao para a execuo, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de
ofcio.
B) a citao na execuo ser realizada por via postal.
C) a citao na execuo ser realizada por mandado.
D) a citao na execuo ser realizada por mandado, mas, se o executado no for
encontrado aps trs tentativas, caber a citao por edital.

EXAME DE ORDEM IX FGV 1 FASE

A liquidao tem por objetivo a apurao do quantum debeatur nas sentenas proferidas
de forma ilquida e que tenham deferido, ao menos em parte, a pretenso deduzida. De
acordo com a CLT, assinale a alternativa que indica as formas possveis de liquidao da
sentena nas obrigaes de dar (pagar) e, caso o juiz conceda prazo s partes para
manifestao, o nmero de dias para a impugnao:
A) Artigos, clculo ou arbitramento. Prazo de 8 dias.
B) Clculo, arbitramento ou artigos. Prazo de 10 dias.
C) Artigos ou arbitramento. Prazo de 15 dias.
D) Clculo ou arbitramento. Prazo de 5 dias.

EXAME DE ORDEM X FGV 1 FASE

A requerimento do credor e aps no localizar bens da pessoa jurdica ex-empregadora,
o juiz desconsiderou a personalidade jurdica numa reclamao trabalhista, incluiu um
dos scios no plo passivo e o citou para pagamento. Este scio, ento, depositou a
quantia exequenda, mas pretende questionar o valor da execuo. Assinale a alternativa
que indica a maneira pela qual ele materializar seu inconformismo:
A) Ao Rescisria.
B) Embargos de Terceiro.
C) Impugnao de Credor.
D) Embargos Execuo.

EXAME DE ORDEM VIII FGV - 2 FASE

Joana e Guilherme, ambos com 30 anos de idade, ajuizaram reclamao trabalhista
plrima contra um Municpio, dos quais so empregados nos moldes da CLT,
postulando diversos direitos lesados. A sentena, proferida de forma lquida, julgou o
pedido procedente em parte e condenou o ru ao pagamento de R$ 13.000,00 para Joana
e R$ 22.000,00 para Pedro. Com base na hiptese apresentada, responda aos itens a
seguir.
A) Analise se a sentena proferida estar sujeita ao duplo grau de jurisdio obrigatrio.
(Valor: 0,60)
B) Caso a sentena transite em julgado nos termos originais, de que forma ser feito o
pagamento da dvida aos exequentes? (Valor: 0,65)
231

EXAME DE ORDEM IX FGV - 2 FASE

A Fazenda Pblica Estadual, na condio de tomadora de servios terceirizados,
condenada pela Justia do Trabalho ao pagamento de verbas trabalhistas devidas ao
empregado da empresa prestadora de servios. Diante disso, entendendo a Fazenda
Pblica a presena de algumas omisses no fundamento do julgado, responda,
justificadamente, aos itens a seguir.
A) Qual o prazo que a Fazenda Pblica Estadual ter para opor embargos de
declarao? (Valor: 0,65)
B) Confirmada a sentena e sobrevindo a execuo, que prazo a Fazenda Pblica
Estadual ter, de acordo com a Lei, para ajuizar embargos de devedor? (Valor: 0,60)

232

23.

DISSDIO

COLETIVO.

PODER

NORMATIVO

DA JUSTIA DO

TRABALHO. DISSDIO COLETIVO DE NATUREZA ECONMICA E DE

NATUREZA JURDICA. DISSDIO COLETIVO DE GREVE. SENTENA
NORMATIVA. RECURSO.
23.1. Conceito: Srgio Pinto Martins o processo que vai dirimir os conflitos
coletivos de trabalho, por meio de pronunciamento do Poder Judicirio, criando ou
modificando condies de trabalho para certa categoria ou interpretando determinada
norma jurdica.
Enquanto nos dissdios coletivos o objeto principal a criao de novas condies de
trabalho para a categoria, nos dissdios individuais o objeto a aplicao dos direitos
individuais do trabalhador.
Os dissdios coletivos podem ser: de natureza econmica, de natureza jurdica e de
greve.
a) Dissdios Coletivos de Natureza Econmica: so aqueles em que os trabalhadores
reivindicam novas e melhores condies de trabalho, especialmente novas condies
salariais.
b) Dissdios Coletivos de Natureza Jurdica: so aqueles em que h divergncia na
aplicao ou interpretao de determinada norma jurdica. Nesse caso, quaisquer das
partes podem ajuizar referida ao para obter declarao do Poder Judicirio no sentido
de explicitar norma coletiva j existente.
c) Dissdios Coletivos de Greve: so aqueles em que foi deflagrada greve dos
trabalhadores de uma determinada empresa ou de toda a categoria, esta ltima mais rara,
segundo Amauri Mascaro Nascimento. O interessado, que pode ser qualquer das partes,
poder ajuizar a ao de dissdio coletivo de greve. So partes que podem ajuizar a ao
tanto o sindicato da categoria profissional, como o empregador. Se se tratar de greve em
atividade essencial tambm pode ajuizar a ao o Ministrio Pblico do Trabalho, se
houver ameaa de grave leso ao interesse pblico.
233

23.2. Poder Normativo artigo 114, pargrafo 2, da Constituio Federal de 1988 o

poder de que dispe a Justia do Trabalho de estabelecer normas e condies,
respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. O
Poder Judicirio Trabalhista prolata uma Sentena Normativa.
Observao: no caso do dissdio coletivo de natureza econmica, a Emenda
Constitucional n 45/2004 trouxe alterao no sentido de que, para o seu ajuizamento,
h necessidade de comum acordo entre as partes (grifei). Tem-se noticia que tramita
perante o Supremo Tribunal Federal ADI Ao Direta de Inconstitucionalidade quanto
essa exigncia sob o argumento de que o comum acordo fere o direito constitucional
de ao (artigo 5, inciso XXXV, da Constituio Federal de 1988).
Preconiza sis de Almeida o seguinte: A rigor, pois, amplia-se o poder jurisdicional da
Justia alm das partes litigantes, estabelecendo-se como um poder legislativo
suplementar.
Trata-se, portanto, de verdadeira funo atpica do Poder Judicirio ao criar normas
trabalhistas que vinculam as partes litigantes.
23.3. Natureza Jurdica da Sentena Normativa ato jurisdicional de natureza
constitutiva e sem efeito retroativo.
23.4. Quorum da Assemblia Sindical artigo 859 da Consolidao das Leis do
Trabalho a representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada
aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do
dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 dos mesmos, ou, em
segunda convocao, por 2/3 dos presentes.
23.5. Prazo Para Instaurao artigo 616, pargrafo 3, da Consolidao das Leis do
Trabalho se existir conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho ou
sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro de
sessenta dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo pacto coletivo tenha
vigncia no dia imediato a este termo.
234

23.6. Instaurao de Ofcio - Artigo 856 da Consolidao das Leis do Trabalho c/c o
artigo 8, da Lei n 7783/89 na ocorrncia de greve pode o dissdio coletivo ser
instaurando ex officio pelo Presidente do Tribunal Regional, ou a requerimento do
Ministrio Pblico do Trabalho.
23.6.1. Legitimidade Ativa: do Sindicato e, na ausncia de sindicato, da Federao.
No estando a categoria organizao em nvel de Federao, a representao ser feita
pela Confederao.
23.6.2. Tentativa de negociao coletiva prvia: obrigatria constituindo-se em
verdadeira condio da ao.
23.6.3. Procedimentos:
a) petio escrita.
b) petio inicial deve conter a indicao da delimitao territorial da representao,
indicao das pretenses coletivas aprovadas em assemblia de forma clausulada.
23.6.4. Documentos necessrios:
a) correspondncia, registros e atas alusivas negociao coletiva tentada ou realizada
diretamente ou mediante intermediao do rgo competente do Ministrio do Trabalho.
b) cpia autenticada da ata da assemblia da categoria que aprovou as reivindicaes e
concedeu poderes para a negociao coletiva e para o acordo judicial, ou, ainda, de
aprovao das clusulas e condies acordadas, observando o quorum legal.
c) cpia autenticada do livro ou das listas de presena dos associados participantes da
assemblia deliberativa, ou, outros documentos hbeis comprovao de sua
representatividade.
23.6.5. Contestao:
235

Embora no prevista na Consolidao das Leis do Trabalho deve ser feita. No dizer de
Wagner D. Giglio a ausncia de contestao no induz nos efeitos da revelia e na pena
de confisso, na medida em que o dissdio coletivo implica em criao ou interpretao
de norma jurdica e no em aplicao de norma jurdica.
23.6.6. Reconveno:
Deciso do Tribunal Superior do Trabalho considerou o dissdio coletivo ao sui
generis, pelo que seria incompatvel a reconveno (SDC do TST, RO DC 77.623/93,
Rel. Juiz Rider Nogueira de Brito, j. 30-8-94, DJU, I, 30-9-94, p. 25.303/08).
23.6.7. Tentativa inicial de Conciliao: se frustrada ter incio a fase instrutria.
23.6.8. Instruo: sero realizadas diligncias necessrias.
23.6.9. Nova tentativa de conciliao: ser distribudo mediante sorteio, em que ser
escolhido o relator.
23.6.10. Parecer do Ministrio Pblico do Trabalho: obrigatrio.
23.6.11. Prolao de Sentena Normativa: faz coisa julgada formal e est sujeita a
reviso em razo da mudana das condies econmicas quando de sua prolao.
23.6.12. Recurso Ordinrio: a sentena normativa recorrvel mediante Recurso
Ordinrio.
Observao: Recurso Ordinrio artigo 14 da Lei 10192/2001 somente cabvel nos
dissdios coletivos de natureza econmica - o recurso interposto de deciso normativa
da Justia do Trabalho ter efeito suspensivo, na medida e extenso conferidas em
despacho do presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

236

23.7. Dissdio Coletivo de Funcionrio Pblico: a Justia do Trabalho no tem

competncia para julgar dissdios coletivos de funcionrios pblicos, ante o princpio da
legalidade que rege a administrao pblica (artigo 37 da Constituio Federal de
1988).
O Supremo Tribunal Federal julgou inconstitucionais as alneas d (direito de
negociao coletiva) e e (direito de ajuizar dissdios coletivos) do artigo 240 da Lei n
8.112/90 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Federais).
Observao: Nada obstante o contido acima acerca dos vetos mencionados o TST deu
nova redao Orientao Jurisprudencial n 5 da Seo de Dissdios Coletivos, a
saber:
DISSDIO
PBLICO.

COLETIVO.

PESSOA

POSSIBILIDADE

JURDICA

JURDICA.

DE

DIREITO

CLUSULA

DE

NATUREZA SOCIAL.
Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha
empregados, cabe dissdio coletivo exclusivamente para apreciao de
clusulas de natureza social. Inteligncia da Conveno n 151 da
Organizao Internacional do Trabalho, ratificada pelo Decreto
Legislativo n 206/2010.
23.8. Extenso das decises artigos 868 a 871 da Consolidao das Leis do Trabalho.
-dissdio coletivo que tenha por objeto novas condies de trabalho e no qual figure
como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa, poder o tribunal
competente, na prpria deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e
conveniente, aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso dos
dissidentes.
O prazo de vigncia de uma sentena normativa, de acordo com o pargrafo nico do
artigo 868 da CLT, no pode ser superior a 04 (quatro) anos.

237

23.9. Ao de Cumprimento artigo 872 da Consolidao das Leis do Trabalho.

-o pargrafo nico do artigo 872 da Consolidao das Leis do Trabalho permite que, no
caso de inadimplncia dos empregadores que no pagarem salrios na conformidade da
deciso prolatada no dissdio, tanto os empregados como os seus sindicados,
independentemente de outorga de poderes podero ajuizar ao de cumprimento, com a
juntada da certido da deciso naquele feito.
Reviso artigos 873 a 875 da Consolidao das Leis do Trabalho.
-aps um ano de vigncia da deciso no dissdio caber reviso das decises que
fixarem condies de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstncias que as
ditaram, de modo que tais condies se hajam tornado injustas e inaplicveis.

238