Pracuj W IT

29 pracodawcw
czeka na Ciebie
Wynagrodzenia
nastanowiskach IT
Rynek pracy:
ktorozdaje karty?
jakbudowa swoj mark?
Certyfikacja:
midzynarodowe prawo
jazdy na rynku IT
Freelancing
czy etat?
pracuj.pl/pracuj-w-it
Wsplnie z naszymi klientami wyznaczamy przyszo technologii informatycznych.

W prosty sposb przekada si to na niestandardowe projekty, w ktrych moesz
rozwija swoje umiejtnoci i zdobywa cenne dowiadczenie.
Najczciej do naszych zespow poszukujemy:
Programistw
Inynierw systemowych
Testerw
Konsultantw
Analitykw
Docz do jednego z naszych oddziaw zlokalizowanych w Krakowie, Gdasku,
Gliwicach, Katowicach, Lublinie, odzi, Poznaniu, Rzeszw, Warszawie i Wrocawiu.
Wszystkie oferty pracy znajdziesz na stronie www.kariera.comarch.pl
PRACUJ W IT
Czytelniku,
Jedna rzecz nie ulega wtpliwoci rynek
pracy czeka na kandydatw na stanowiska
z szeroko pojtego IT z otwartymi ramionami. Zapotrzebowanie na specjalistw z tego
obszaru ronie. Czy jednak to wystarczy, eby
znale zatrudnienie?
Nie warto siedzie z zaoonymi rkami iczeka, a wymarzony pracodawca sam si zgosi.
Warto za to zadba o odpowiednie sprzedanie swoich umiejtnoci przygotowa
sumiennie dokumenty aplikacyjne, uwypukli
kompetencje mikkie wlicie motywacyjnym,
wskaza korzyci pynce zzatrudnienia nas.
Wynagrodzenie to wana rzecz,dlatego do
okrelenia wasnych oczekiwa finansowych
naley podej z odpowiednim pietyzmem.
Tak, na stanowiskach z obszaru IT zarabia si
dobrze, ale to nie znaczy, e zarabia si tak ju
na pocztku cieki kariery. W sukurs przyjd
raporty pacowe, ktre pozwol realnie oceni moliwoci zarobkowe.
Innym dylematem, ktry moe sta si przyczyn rozmyla, jest to, jakich szuka ofert
pracy. Lepiej by freelancerem, ktry jest sam
sobie sterem, eglarzem i okrtem i samodzielnie wyszukuje interesujce kontrakty, czy moe jednak etatowcem? Ten drugi na pewno nie
martwi si oto, czy w danym miesicu otrzyma honorarium. Warto
przyjrze si obu tym opcjom. A moe jest i trzecie wyjcie?
Kompetencje to temat-rzeka. Na starcie do kariery dobrze jest przyjrze si tym, ktre ju mamy, a take zastanowi si, czego nam brakuje i co wymaga podrasowania. Pozycj na rynku wespr odpowiednie
certyfikaty iszkolenia. Nad kompetencjami mikkimi, takimi, jak komunikatywno czy umiejtno pracy zespoowej, mona pracowa we
wasnym zakresie.
Kiedy ju ten audyt marki wasnej zostanie zakoczony, czas zacz
aktywnie rozglda si za idealnym pracodawc. W Pracuj w IT a
29firm oferuje u siebie prac, fajn (to nie frazes!) atmosfer na co
dzie i szerokie moliwoci rozwoju, a przede wszystkim perspektyw uczestniczenia w innowacyjnych projektach.
yczymy sukcesw w poszukiwaniu interesujcych ofert i skrojonych
na miar pracodawcw!
Wydawca:
Pracuj w IT 2014
Iga Pazio
Redaktor naczelna
Najlepsze rdo informacji o rynku pracy

dla kandydatw na stanowiska IT
Grupa Pracuj S.A.
ul. Prosta 51, 00-838 Warszawa
telefon: (22) 373 73 00
faks: (22) 373 73 01
e-mail: redakcja@pracuj.pl
ISSN 1734-5014
Dyrektor Zarzdzajcy: Rafa Nachyna

Redaktor Naczelna: Iga Pazio
Korekta: Iga Pazio
Opracowanie graficzne: Studio B Micha Bieniek
Projekt okadki: Iga Pazio, Studio B Micha Bieniek
Produkcja: Studio B Micha Bieniek
Promocja i dystrybucja: Anna Hodyska, Milena Konarska
Wsppraca: A
leksandra Gierybo-Paprota, Katarzyna KlimekMichno, Pawe Pawiak, Pawe Rusak
Druk: Quad/Graphics Europe Sp. z o. o.
Za tre reklam, ogosze i artykuw sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialnoci.
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Spis treci
Rynek pracy
Wynagrodzenia informatykw wci na
topie, Kazimierz Sedlak 6
Midzynarodowe prawo jazdy na rynku IT,
Pawe Pawiak 12
Kariera pisana w PHP, C# czy C++ i Java?,
Aleksandra Gierybo-Paprota 18
Praca w IT. Etat kontra freelancing,
Pawe Rusak 21
Do kogo naley rynek?,
Katarzyna Klimek-Michno 24
Dowiadczenie, ktre da Ci przewag
(Accenture) 26
Jest moc w IT! (Sii) 28
Chmura zesza na ziemi
(Transition Technologies) 30
Praca dla ludzi z pasj (Grupa Pracuj) 32
Profile pracodawcw
Action S.A. 35
Altkom Software & Consulting 36
AXA Polska S.A. 37
Bonair S.A. 38
Capgemini 39
Comarch S.A. 40
Eurocash S.A. 41
Grasz o sta 42
Grupa Allegro 43
Grupa Pracuj 44
GTECH Poland 45
IOKI 46
ISOLUTION 47
LST 48
MicroStrategy 49
Misys 50
Mobica Limited 51
OPTeam 52
Orbium 53
RedKnee Polska 54
Rule Financial 55
SAS Istitute Polska 56
Sii 57
SMT Software 58
Viessmann 59
Indeks 66
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Wynagrodzenia
informatykw
wci na topie
KAZIMIERZ Sedlak
wynagrodzenia.pl
Z obserwacji rynku wynagrodze wynika,

eniezalenie odkoniunktury gospodarczej pace
w brany IT s odporne na kryzys. Od lat informatycy
znajduj si w czowce najlepiej opacanych zawodw
i praktycznie nikt nie jest w stanie odebra im
pierwszego miejsca na licie najlepiej opacanych bran.
Podobnie byo w 2013 roku. Osoby zatrudnione w IT
przecitnie zarabiay 6000 PLN miesicznie. Poowa z nich
otrzymywaa od 4000 PLN a 9166 PLN.
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
obserwacji rynku wynagrodze wynika,

e niezalenie od koniunktury gospodarczej pace w brany IT s odporne na kryzys.
Od lat informatycy znajduj si w czowce
najlepiej opacanych zawodw i praktycznie
nikt nie jest w stanie odebra im pierwszego
miejsca na licie najlepiej opacanych bran.
Podobnie byo w 2013 roku. Osoby zatrudnione w IT przecitnie zarabiay 6000 PLN
miesicznie. Poowa z nich otrzymywaa od
4000 PLN a 9166 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenia w 6 wybranych branach (brutto w PLN)
brana
prba
25% zarabia
mniej
mediana
2013 rok
25% zarabia
wicej
technologie informatyczne (IT)
8 429
4 000
6 000
9 166
telekomunikacja
2 700
3 400
5 600
9 600
bankowo
6 450
3 500
5 300
9 000
nauka, szkolnictwo
5 119
2 500
3 205
4 400
usugi dla ludnoci
7 208
2 300
3 200
5 000
kultura i sztuka
857
2 300
3 000
4 000
Tabela 2. Wynagrodzenie cakowite osb na rnych szczeblach zatrudnienia w IT
szczebel
prba
25% zarabia
poniej
mediana
2013 rok
25% zarabia
powyej
pracownik szeregowy
2 075
2 350
3 178
4 500
specjalista
6 136
3 500
5 000
7 000
starszy specjalista
3 382
5 071
7 500
10 300
kierownik zespou
do 10 osb
2 036
5 700
8 165
12 000
kierownik zespou
powyej 10 osb
636
7 595
11 000
15 775
dyrektor/zarzd
543
9 000
15 000
25 000
rdo: Raport Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku
rdo: Oglnopolskie Badanie Wynagrodze (OBW)

przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Oczywicie nie wszyscy zarabiaj tyle samo.

Jednym z gwnych czynnikw decydujcych o wynagrodzeniu jest zajmowane stanowisko. Jak wynika z tabeli 2. warto pi si
po kolejnych szczeblach kariery, bo dyrektorzy (15 000 PLN) zarabiaj prawie pi razy
wicej ni pracownicy szeregowi (3 178 PLN)
i trzy razy wicej od specjalistw (5 000 PLN).
Rwnie duy wpyw na zarobki ma sta pracy. Jak wynika z tabeli 3.

osoby ze staem 11 15 lat w 2013 roku otrzymyway ponad dwa razy
wicej ni osoby z rocznym staem. Warto w tym miejscu zaznaczy,
e tak wysoka dynamika wzrostu pac nie wystpuje w innych branach, co znowu przemawia na korzy informatykw.
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Tabela 3. Wynagrodzenie cakowite osb o rnym stau pracy w IT w 2013 roku
wielko
prby
25% zarabia
poniej
mediana
2013 rok
25% zarabia
powyej
1 lub mniej
1 173
2 500
3 250
4 390
2-3
2 143
3 100
4 400
6 000
4-5
2 238
3 800
5 500
8 000
6-8
3 284
4 211
6 500
9 500
9 - 10
1 527
4 663
7 400
11 200
11 - 15
2 416
5 000
7 780
12 000
16 i wicej
2 027
4 000
6 500
11 000
sta
Kolejna zachta do robienia kariery w IT to

wynagrodzenia osb rozpoczynajcych
karier zawodow. Jak wynika z tabeli 4. w
brany IT otrzymuj oni 3250 PLN miesicznie. Jest to 25% wicej ni pace otrzymywane przez osoby zaczynajce karier w przemyle lekkim i a 51% wicej od pac osb z
sektora nauki i szkolnictwa. Wicej danych
na ten temat mona znale w raporcie
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013
roku wydanym przez Sedlak & Sedlak.
Tabela 4. Wynagrodzenie osb rozpoczynajcych
karier w IT i innych branach
wielko
prby
25% zarabia
poniej
mediana
2013 rok
25% zarabia
powyej
technologie
informatyczne
1 173
2 500
3 250
4 390
przemys ciki
446
2 100
2 815
3 600
energetyka
163
2 000
2 740
3 850
usugi dla biznesu
502
2 058
2 710
3 500
przemys lekki
617
2 040
2 600
3 500
handel
381
1 767
2 200
3 000
usugi dla ludnoci
399
1 800
2 200
3 125
nauka, szkolnictwo
166
1 900
2 150
2 800
brana
rdo: Oglnopolskie Badanie Wynagrodze (OBW)

przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
10
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Jak ju wiemy, e warto zajmowa si technologiami informatycznymi, sprawdmy
gdzie bdzie nam si najlepiej pracowao.
Powszechnie znany jest fakt, e wojewdztwo mazowieckie jest liderem pacowym
kraju. Mao kto jednak wie, e 25 % najlepiej
wynagradzanych informatykw otrzymuje w
nim ponad 11 200 PLN miesicznie. Dane zawarte w tabeli 5. pokazuj rwnie jak due
jest zrnicowanie regionalne pac informatykw. Wynagrodzenia w wojewdztwie
witokrzyskim i podlaskim s ponad dwa
razy mniejsze od stawek w wojewdztwie
mazowieckim.
Tabela 5. Wynagrodzenie cakowite osb zatrudnionych w IT w rnych wojewdztwach
wielko
prby
25% zarabia
poniej
mediana
2013 rok
25% zarabia
powyej
mazowieckie
4 166
4 700
7 200
11 200
dolnolskie
1 597
4 225
6 300
9 333
pomorskie
924
4 150
6 200
9 166
maopolskie
1 913
3 890
6 000
9 500
wielkopolskie
1 070
3 500
5 300
8 000
dzkie
745
3 500
5 100
7 700
zachodniopomorskie
344
3 500
5 000
7 050
lskie
1 471
3 450
4 900
7 500
kujawsko-pomorskie
397
3 200
4 300
6 500
lubuskie
192
2 915
3 800
6 800
podkarpackie
316
2 535
3 750
5 650
warmisko-mazurskie
160
2 550
3 750
5 210
lubelskie
329
2 600
3 700
6 000
opolskie
104
2 700
3 650
6 000
witokrzyskie
138
2 570
3 556
5 450
podlaskie
182
2 700
3 500
4 700
wojewdztwo
rdo: Raport Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013

roku
Zdecydowanie lepsz sytuacj finansow maj informatycy pracujcy

w firmach zagranicznych, gdy ich dochody s znacznie wysze ni
osb pracujcych w polskich przedsibiorstwach. Jak wida w tabeli 6.
poowa pracownikw firm polskich otrzymuje wynagrodzenie w granicach 3 200 7 300 PLN. Wynagrodzenia w firmach zagranicznych s
znacznie wysze i oscyluj w granicach 5 000 11 400 PLN.
Tabela 6. Miesiczne wynagrodzenie cakowite osb w IT w firmach o rnym
kapitale
wielko
prby
25% zarabia
poniej
mediana
2013 rok
25% zarabia
powyej
polski
8 950
3 200
4 800
7 300
zagraniczny
5 858
5 000
7 700
11 400
kapita firmy
Nikogo chyba nie trzeba przekonywa, e praca w IT prawie kademu

zapewni przyzwoite dochody i bd one znacznie wysze od redniej
krajowej. Przykadowo mediana wynagrodzenia administratorw baz
danych wynosi 8000 PLN, a programistw java 6500 PLN.
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Tabela 7. Administrator baz danych wynagrodzenie cakowite brutto
25% zarabia
poniej
mediana
2013 rok
25% zarabia
powyej
wynagrodzenie cakowite
110
5 500
8 000
11 500
specjalista
62
5 000
7 000
10 000
starszy specjalista
38
8 200
9 850
12 000
polski
52
4 800
6 600
zagraniczny
58
7 450
9 950
mediana
2013 rok
25% zarabia
powyej
wynagrodzenie cakowite
682
4 500
6 500
9 000
pracownik
szeregowy
142
3 429
4 440
5 900
specjalista
351
4 230
6 000
8 000
8 000
starszy specjalista
162
7 800
9 850
12 100
12 000
dolnolskie
102
4 700
7 000
9 000
maopolskie
130
5 000
6 850
9 500
mazowieckie
152
4 725
7 000
10 050
lskie
56
4 056
5 600
7 000
polski
378
4 000
5 600
7 860
zagraniczny
304
5 779
7 750
10 000
szczebel
25% zarabia
poniej
wojewdztwo
wielko
prby
kapita
kapita
szczebel
wielko
prby
Tabela 8. Programista Java wynagrodzenie cakowite brutto
rdo: Raport Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013

roku
Na zakoczenie warto wspomnie, e oprcz

wynagrodzenia wikszo osb pracujcych
w IT otrzymuje benefity, ktrych warto
moe przekracza 1 000 PLN miesicznie.
wiadczenia te s traktowane jako dodatkowy motywator pokazujcy, e pracodawcom zaley, aby jak najduej pracowali w ich
firmie. Jest to o tyle wane, e informatycy
niezalenie od poziomu bezrobocia s poszukiwani na rynku.
Szczegowe dane na temat wynagrodze w
brany IT, takie jak stawki pac na ponad 50
stanowiskach czy wycena rnych kompetencji zawodowych, dostpne s w raporcie
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013
roku wydanym przez Sedlak & Sedlak.
11
12
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Midzynarodowe
prawo jazdy
PAWE Pawiak
Product Manager w firmie IT.expert oraz wykadowca
akademicki. Posiada certyfikaty Microsoft pierwszej
(MCP/MCSA/MCSE), drugiej (MCTS/MCITP) i trzeciej
generacji (MTA/MCSA/MCSE). Od lipca 2009 roku MVP
w kategorii Directory Services. Regularnie uczestniczy
w wielu projektach i wdroeniach, gdzie peni rol
konsultanta rozwiza opartych o platform serwerow
Windows. Wsppracuje z Microsoft w zakresie certyfikacji
zawodowych. Twrca witryny www.certbook.it oraz
lider Warszawskiej Grupy Uytkownikw i Specjalistw
Windows (www.wguisw.org). Pasjonat karawaningu.
CERTYFIKUJEMY SI. PO CO?
ynek informatykw w Polsce systematycznie wzbogaca si o osoby zdobywajce certyfikaty w zakresie produktw IT.
Obserwujc coraz wiksze zainteresowanie
t tematyk wiele osb zastanawia si po
co si certyfikujemy? Czy to ma sens? Jakie
korzyci za sob niesie?
Certyfikacja ma jeden gwny cel suy potwierdzeniu faktu, e mamy okrelon
wiedz z zakresu wybranej technologii.
Jest jednoczenie mechanizmem pozwalajcym na sprawdzenie si, utwierdzenie, e
potrafimy rozwizywa problemy na rnym
poziomie.
Certyfikacja powinna by traktowana jako
uwieczenie procesu edukacyjnego. Nie powinna by celem samym w sobie. Inaczej mwic jest to krok, ktry utwierdza nas w przekonaniu, e mamy okrelon wiedz.
Korzyci z posiadania certyfikatw powinno rozpatrywa si z dwch

punktw widzenia.
Po pierwsze: osobom wkraczajcym w bardzo rozbudowan dziedzin, jak jest informatyka, trudno czasami odnale t cz, gdzie
zgbianie tajnikw stanie si przyjemnoci, pasj. W tym przypadku
certyfikacja podpowie, gdzie zacz i jak i. W konsekwencji uatwi
znacznie nakrelenie waciwego kierunku edukacji.
Z drugiej strony osoby zwizane z informatyk od lat, certyfikacj powinny traktowa jako czynnik wzmacniajcy ich pozycj ekspertw. Pamitajmy, e to te niejednokrotnie podpowied, gdzie jeszcze
mona poszukiwa nowych tematw do zgbienia.
W kocu niezalenie od tego, czy jestemy osobami pocztkujcymi
czy z dowiadczeniem daje osobist satysfakcj oraz zadowolenie.
Patrzc globalnie: certyfikaty s czci naszego wyksztacenia, bezsprzecznie pomagaj w systematycznoci. Stawiajc certyfikacj za
cel, spowodujemy, e wiedza bdzie narastaa stopniowo, a nie skokowo i bdzie si utrwala.
KRYTERIA PODZIAU CERTYFIKATW

Firma Microsoft wypracowaa uznawany na caym wiecie program certyfikacyjny. Uzyskanie certyfikatu Microsoft potwierdza cile okrelony
poziom wiedzy z zakresu produktw i technologii Microsoft. Osoby legitymujce si certyfikatem IT rozpoznawane s jako najwyszej klasy specjalici, ktrzy potrafi wdraa i utrzymywa zaawansowane rozwizania
Microsoft. Certyfikaty te s uznawane na caym wiecie, dlatego nazywamy je midzynarodowym prawem jazdy na rynku IT.
Obecna na rynku generacja certyfikatw firmy Microsoft koncentruje
si na poszczeglnych specjalizacjach, co bardzo uatwia okrelenie,
jakimi umiejtnociami wykaza si dany kandydat.
Certyfikacje Microsoft podlegaj podziaowi wedug:
generacji certyfikatw,
produktw,
technologii.
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
na rynku IT
Zmiany na rynku IT zachodz byskawicznie i nawet ukoczone studia informatyczne
niestanowi gwarancji posiadania biecej wiedzy informatycznej. Do osignicia stabilnej
pozycji w brany IT niezbdne jest nieustanne poszerzanie umiejtnoci teoretycznych i praktycznych
z rwnoczesn moliwoci udokumentowania swoich kwalifikacji.
Najbardziej znanym i najczciej stosowanym kryterium jest podzia

wedug generacji, ktry skupia w sobie zarwno produkty, jak i technologie firmy Microsoft.
CIEKI CERTYFIKACYJNE
I GENERACJE CERTYFIKATW
Program certyfikacji Microsoft zosta uruchomiony 2 kwietnia 1992
roku, co dao zielone wiato dla rozwoju pierwszej generacji certyfikatw. Efektem tego byo powstanie tzw. cieek certyfikacyjnych, ktre
do dzi skupione s wok obszarw:
serwery,
stacje robocze,
aplikacje,
bazy danych,
programowanie.
Mimo, e certyfikaty pierwszej generacji nie s ju dostpne, naley
podkreli, e powyszy podzia sta si wzorem dla kolejnych generacji.
Od roku 2005 dostpna jest druga generacja, w ktrej aktualnie wyrniamy trzy poziomy certyfikacji przedstawione na rysunku 1.
MCITP
MCPD
MCTS
MTA
MICROSOFT
CERTIFIED
MICROSOFT TECHNOLOGY
IT Professional
x12
Professional Developer x9
Technology Specialist
x45
poziomie. Certyfikaty MTA oraz MCTS (z wyjtkiem cieek dla Visual Studio) uzyskuje si
po zdaniu jednego egzaminu. Certyfikaty
MCITP oraz MCPD wymagaj posiadania certyfikacji MCTS i s osigalne po zdaniu jednego okrelonego egzaminu.
Najnowsza, trzecia generacja certyfikatw zostaa udostpniona w roku 2012.
Stanowi ona swoist hybryd czc najlepsze cechy pierwszej i drugiej generacji.
Skada si rwnie z trzech poziomw, w ramach ktrych mona zdobywa certyfikaty
w zakresie okrelonych technologii tworzcych poszczeglne cieki certyfikacyjne.
MCSE
MCSD
MCSA
MTA
Solutions
Expert
x8
MICROSOFT
CERTIFIED
Solutions
Developer x5
Solutions
Associate x7
MICROSOFT
TECHNOLOGY
Associate x13
Rys. 2. Struktura i liczba dostpnych certyfikatw

trzeciej generacji.
Associate
x13
Rys. 1. Struktura i liczba dostpnych certyfikatw drugiej generacji.
Na kadym poziomie mona zdobywa tytuy cile zwizane z okrelonym produktem i/lub technologi. Na rysunku zostaa rwnie
uwzgldniona liczba moliwych do zdobycia certyfikatw na kadym
Liczba dostpnych certyfikatw jest mniejsza,

ni ich odpowiednikw w drugiej generacji.
Zwizane jest to z mapowaniem certyfikacji
wycznie na najnowsze produkty i technologie Microsoft oraz faktem, e uzyskanie
poszczeglnych wymaga pozytywnego
13
14
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
ukoczenia dwch, trzech lub czterech egzaminw. Planujc certyfikacje MCSE oraz MCSD
naley pamita o koniecznoci posiadania
odpowiedniej certyfikacji na poziomie MCSA.
Przyjmujc za punkt odniesienia kolejne etapy kariery IT z atwoci mona przedstawi wzajemne powizanie drugiej i trzeciej
generacji (Rys. 3).
II generacja
III generacja
Wiedza
ekspercka
MCITP
(IT Professional)
MCPD
(Professional
Developer)
MCSE
(Solution Expert)
MCSD
(Solutions
Developer)
Zadadnicza
wiedza specjalistyczna
MCTS
(Technology
Specialist)
MCSA
(Solutions Associate)
Wiedza podstawowa
MTA (Technology Associate)

Rys. 3. Powizanie generacji certyfikatw
z etapami kariery IT.
Warte podkrelenia jest, e istnieje moliwo aktualizacji tytuw do ich odpowiednikw w nowszej generacji.
Obecnie dostpne certyfikacje dla okrelonych produktw i technologii prezentuje rysunek 4.
II generacja
Produkt
III generacja
Exchange Server
MCTS
MCITP
MCSE
Lync Server & OCS
MCTS
MCITP
MCSE
Project Server
MCTS
MCITP
SharePoint Server
MCTS
MCITP
MCTS
MCITP
MTA
SQL Server
MTA
System Center
MCSE
MTA
MCTS
MCITP
MTA
Windows Client
MTA
MCTS
MCITP
MTA
Windows Embedded
MCSE
MCSA
MCTS
Windows Phone
MOSE
MICROSOFT
OFFICE
MOS
x2 (2013)
Specialist Expert x2 (2010)
x2 (2007)
x7 (2013)
x8 (2010)
x6 (2007)
Specialist
Rys. 5. Struktura i liczba dostpnych certyfikatw Office.
Kady certyfikat MOS uzyskuje si po zdaniu jednego egzaminu, MOSE

jednego lub dwch egzaminw, a MOSM czterech egzaminw.
Wykaz wszystkich cieek certyfikacyjnych dla drugiej i trzeciej
generacji oraz rodziny Microsoft Office jest dostpny na stronie
www.certbook.it.
DOBR I CZYTANIE CIEEK

cieka certyfikacyjna stanowi drog edukacji w kierunku okrelonego produktu, a w kolejnych krokach wybranej technologii.
Dziki zorganizowaniu certyfikacji w cieki mona skorzysta ze
sprawdzonego globalnie modelu umoliwiajcego systematyczne
i pene zdobywanie okrelonej wiedzy. Gwarancj powodzenia jest ponad dwudziestoletnie dowiadczenie firmy Microsoft w tej dziedzinie.
Kada cieka certyfikacyjna ma swj pocztek i koniec. Po wybraniu
celu ktrym jest okrelony certyfikat dowiadujemy si, ile jest wymaganych egzaminw, ktre naley pomylnie zda.
Obecnie najbardziej popularne cieki wywodz si z drugiej
i trzeciej generacji certyfikatw.
Przykad A (Rys. 6)
Cel: uzyskanie tytuu MCTS: .NET Framework 4, Windows Applications
Development
Generacja certyfikatw: 2
MCTS: Microsoft .NET Framework 4,
Windows Applications Development
1 egzamin:
70-511
Rys. 6. cieka certyfikacyjna MCTS: .NET Framework 4, Windows Applications

Development.
Wymagany ciek egzamin:

70-511 TS: Windows Applications Development with Microsoft .NET
Framework 4
Przykad B (Rys. 7)
Cel: uzyskanie tytuu MCPD: Windows Developer 4
MCDP: Windows Developer 4
MCITP
MTA
MCTS
Private Cloud
MCTS
Virtualization
MCTS
Dynamics
MCSE
MCTS
Visual Studio
Windows Server
MCSA
x1 (2013)
Specialist Master x1 (2010)
x1 (2007)
MOSM
MCITP
MTA
MCSA
MCSE
MCSA
MCSE
MCITP
pod warunkiem posiadania:

Windows Applications Development
Service Communication Applications
Data Access
1 egzamin:
70-518
MCITP
Rys. 4. Obecnie dostpne certyfikacje dla produktw i technologii Microsoft.
Rwnolegle do przedstawionych generacji

funkcjonuje piramida certyfikacji dla rodziny Microsoft Office (Rys. 5).
Rys. 7. cieka certyfikacyjna MCPD: Windows Developer 4.
Wymagane ciek egzaminy:

70-518 Pro: Designing and Developing Windows Applications Using
Microsoft .NET Framework 4
pod warunkiem wczeniejszego zdobycia tytuw:
MCTS: .NET Framework 4, Windows Applications (patrz przykad A),
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
MCTS: .NET Framework 4, Service Communication Applications,
MCTS: .NET Framework 4, Data Access.
Przykad C (Rys. 8)
Cel: uzyskanie tytuu MCSA: Windows Server 2012
3 egzaminy:
70-410
MCSA:
Windows Server 2012
70-411
70-412
Rys. 8. cieka certyfikacyjna MCSA: Windows Server 2012.

70-410 Installing and Configuring Windows Server 2012
70-411 Administering Windows Server 2012
70-412 Configuring Advanced Windows Server 2012 Services
Przykad D (Rys. 9)
Cel: uzyskanie tytuu MCSE: Server Infrastructure
MCSE: Server Infrastructure
2 egzaminy:
pod warunkiem posiadania:

MSCA: Windows Server 2012
70-413
70-414
Rys. 9. cieka certyfikacyjna MCSE: Server Infrastructure.

70-413 Designing and Implementing a Server Infrastructure
70-414 Implementing an Advanced Server Infrastructure
pod warunkiem wczeniejszego zdobycia tytuu:
MCSA: Windows Server 2012 (patrz przykad C)
RDA WIEDZY I SPOSOBY

PRZYGOTOWANIA SI DO EGZAMINW
Zdobywanie certyfikatw mona rozpocz w dowolnym momencie.
Nie istniej adne ograniczenia z tym zwizane.
Na pocztku warto okreli produkt lub technologi, w ktrej planujemy zdobywa certyfikaty. Nastpnie okreli generacj i wybra
ciek certyfikacyjn. Pozostaje zdoby wiedz w najdogodniejszy
dla siebie sposb i przystpi do egzaminu.
SZKOLENIA. Autoryzowane orodki oferuj peny wachlarz szkole
Microsoft. Znaczna ich cz ma zwizek z certyfikacjami Microsoft,
dajc gwarancj otrzymania niezbdnej i wymaganej okrelonymi egzaminami wiedzy. Kade szkolenie prowadzone jest przez autoryzowanych trenerw Microsoft, co jest gwarancj najwyszego poziomu
przekazywanych informacji.
KSIKI. Ksiki wydawnictwa Microsoft Press stanowi bogate
rdo wiedzy teoretycznej i praktycznej. S jednoczenie wzorowo
przygotowane pod ktem zdobywania i uzupeniania informacji, ktre
weryfikowane s na egzaminach certyfikacyjnych.
Wrd wielu serii na szczegln uwag zasuguj ksiki Self-Paced
Training Kit, ktrych zawarto pokrywa tematyk okrelonych egzaminw. Dziki umieszczeniu w ich tytuach numerw egzaminw,
atwo odnale pozycj, ktr jestemy zainteresowani.
Dla przykadu ksika pt. Exam Ref 70-410: Installing and Configuring
Windows Server 2012 dedykowana jest egzaminowi 70-410 na
ciece MCSA: Windows Server 2012.
Wykaz wszystkich ksiek wydawnictwa Microsoft Press znajduje si
na stronie http://www.microsoft.com/learning/en-us/microsoft-press-books.aspx.
Wydawnictwo udostpnia niektre ksiki za

darmo. S one do pobrania z witryny http://
blogs.msdn.com/b/microsoft_press/archive/2012/05/04/free-ebooks-great-contentfrom-microsoft-press-that-won-t-cost-youa-penny.aspx.
KURSY ONLINE. Bdc czci cyfrowego spoeczestwa naturalnie dostrzegamy
nowe techniki zdobywania wiedzy. Firma
Microsoft oferuje szereg szkole realizowanych w formule e-learning, w wersji:
bezpatnej jako portal Microsoft Virtual
Academy (www.microsoftvirtualacademy.
com) oferujcy pokan bibliotek szkole
w rnych jzykach, w tym po polsku,
komercyjnej zapewniajcej dostp
online do tradycyjnych szkole autoryzowanych (http://learning.microsoft.com/
Manager/Catalog.aspx).
Szkolenia e-learning daj moliwo indywidualnego dostosowania tempa nauki oraz
czasow niezaleno w ich realizacji.
EGZAMINY. Egzamin jest testem weryfikujcym, czy mamy odpowiedni wiedz
i umiejtnoci w cile okrelonym zakresie.
Kady egzamin ma swoj formatk zawierajc:
Informacje oglne, na ktre skadaj si:
numer egzaminu,
nazwa egzaminu,
informacje o dacie wprowadzenia egzaminu,
jzyki, w ktrych egzamin mona zdawa,
informacje dodatkowe, jak data wydania egzaminu czy powizanie z technologi i ciek certyfikacyjn.
Zakres egzaminu zawierajcy szczegowy wykaz sprawdzanych umiejtnoci.

W ramach tych informacji dowiadujemy
si, co dokadnie jest weryfikowane na
egzaminie i jak duo procentowo danych
treci moemy si spodziewa.
Informacje o sposobach przygotowania
si do egzaminu.
Pozostae informacje zawierajce wskazwki na temat grupy docelowej, ktrej
dedykowany jest egzamin czy sposobie
oceny egzaminu.
Egzaminy Microsoft skadaj si ze zmiennej
liczby pyta (rednio okoo 60), na ktre
naley udzieli odpowiedzi w okrelonym
czasie (rednio 3,5h). Egzamin jest uznany za
zdany jeli uzyska si 700 punktw na 1000
moliwych (w przypadku egzaminw MTA
70/100). Wynik egzaminu jest podawany natychmiast po jego zakoczeniu (z wyjtkiem
egzaminw testowych). W trakcie kady ma
dostp do notatnika z dugopisem (zwracane
po zakoczeniu) oraz kalkulatora w ramach
aplikacji egzaminacyjnej.
Na egzaminie mona spodziewa si rnego rodzaju pyta. Kade poprzedzone jest
wprowadzeniem do rodowiska, w ktrym
nakrelone zostaje pytanie i/lub problem do
rozwizania.
15
16
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Active screen pytanie, w ktrym jako odpowied wybra naley
opcj w ramach prezentowanego okna dialogowego stanowicego odzwierciedlenie 1:1 aplikacji, systemu lub innego produktu,
ktrego zadanie dotyczy.
Build list pytanie, w ktrym naley wybra w odpowiedniej kolejnoci podane czynnoci, aby osign oczekiwane rozwizanie.
Case studies zestaw pyta, w ktrych sprawdzane s umiejtnoci w kontekcie przedstawionego scenariusza.
Create-a-tree pytanie, w ktrym naley dopasowa
odpowiedzi do poszczeglnych czci drzewa wymaga.
Drag and drop zadanie, w ktrym odpowied polega
na przesuwaniu blokw z nazwami narzdzi do obszaru
odpowiedzi.
Hot area zadania ze statycznymi zrzutami ekranu,
z moliwoci zaznaczenia obszarw, ktrych dotyczy
pytanie.
Multiple-choice zadania, w ktrych jedna lub wicej
odpowiedzi jest poprawnych.
Repeated answer choices zbir zada, w ktrych lista
odpowiedzi s identyczna, ale zmienia si tylko tre
pyta.
Simulations praktyczne zadania realizowane w rodowisku maszyn wirtualnych.
Short answer code zadania polegajce na wpisaniu
polece, ktre maj wykona okrelone pytaniem
dziaanie.
Best answer zadania, w ktrych wicej ni jedna
odpowied jest dobra, ale naley wskaza t najlepsz.
Kady egzamin ma swj numer poprzedzony tzw. prefiksem (np. 70-xxx,
72-xxx, 98-xxx). Ma to zwizek z rodzajem egzaminu:
komercyjny normalny egzamin dostpny dla kadego za opat.
akademicki egzamin, ktry jest odpowiednikiem egzaminu
komercyjnego, ale w niszej cenie. Warunkiem przystpienia jest
przedoenie wanej legitymacji studenckiej lub powiadczenia
pracy w instytucji edukacyjnej.
testowy bezpatne egzaminy dostpne przez indywidualne zaproszenia. Egzaminy tego typu dotycz najnowszych technologii,
a na wynik czeka si do 8 tygodni.
Jeli wykonacie
Pastwo pierwsze
podejcie do egzaminu, to ju oznacza, e zaczlicie
przygod z certyfikacj. Od tej pory
bdziecie chcieli
zdobywa wicej
certyfikatw to
jest uzaleniajce.
Znam to z wasnego dowiadczenia.
Pawe Pawiak
Na egzamin Microsoft mona zapisa si online lub bezporednio

w autoryzowanym orodku egzaminacyjnym.
Egzaminy wchodzce w skad certyfikacji Office (MOS, MOSE,
MOSM) oraz egzaminy akademickie Microsoft Technology Associate
(MTA) zdaje si w centrach Certiport (www.certiport.com).
Egzaminy komercyjne Microsoft Technology Associate (MTA) oraz
wchodzce w skad cieek drugiej i trzeciej generacji zdaje si w centrach Prometric (www.prometric.com).
Produkty Microsoft rozwijane s wedug okrelonego cyklu, ktry
zakada rwnie ich wycofywanie/zastpowanie. Przekada si to naturalnie na dostpno okrelonych certyfikacji, a tym samym egzaminw.
Dodatkowo, bezporednimi powodami wycofywania egzaminw s:
globalne zaprzestanie wykorzystywania okrelonego produktu
/technologii,
brak moliwoci zapewnienia poprawnego funkcjonowania
egzaminu,
mae zainteresowanie egzaminem.
Istotne zatem jest uwzgldnienie powyszych czynnikw na etapie
planowania cieki rozwoju zawodowego.
Planowanie do wycofania egzaminy dostpne s na stronie:
http://www.microsoft.com/learning/en-us/retired-certification-exams.aspx
Wykaz wycofanych certyfikatw dostpny jest pod adresem:
http://www.microsoft.com/learning/en-us/retired-certifications.aspx.
RYNEK PRACY
5573
1814
1211
Rys. 10. Statystyki certyfikatw Polsce.
Liczb zdobytych certyfikatw II i III generacji przedstawia rysunek 11.

Zauwaalny jest ogromny wzrost certyfikacji MTA oraz MCSE i MCSD
wchodzcych w skad III generacji.
LICZBA ZDOBYTYCH CERTYFIKATW

II I III GENERACJI W POLSCE
Stan na dzie 15 padziernika 2013 r. wg lat fiskalnych Microsoft
Expert
Wiedza
ekspercka
II generacja
III generacja
MCITP & MCPD

5 879 (+10%)
MCSE & MCSD

368 (+125%)
MCTS
23 771 (+7%)
MCSA
2 807 (+25%)
Associate
Zadadnicza
wiedza
specjalistyczna
Basic
Wiedza
podstawowa
MTA
297 (+105%)
Rys. 11. Liczba zdobytych certyfikatw II i III generacji w Polsce.
2014 r.
2013 r.
2012 r.
2011 r.
2010 r.
2009 r.
2008 r.
2007 r.
2006 r.
2005 r.
63 663
(+9%)
2004 r.
1091
2002 r.
995
1039
2001 r.
2003 r.
1002
2000 r.
649
1999 r.
323
182
1997 r.
1998 r.
68
1996 r.
Stan na dzie 15 padziernika 2013 r.

wg lat fiskalnych Microsoft
1995 r. 24
4531
2851
2126
STATYSTYKI CERTYFIKATW
MICROSOFT W POLSCE
1994 r. 2
6123
STATYSTYKI CERTYFIKATW
Nic tak nie przemawia do nas jak liczby. Statystyki pozwalaj zorientowa si w trendach i zainteresowaniu danymi produktami. Liczba uzyskanych certyfikatw w Polsce (Rys. 10) od 1994 roku (wtedy pierwsi Polacy zdali egzaminy) do padziernika 2013 roku wynosi 63663.
Co ciekawe z roku na rok utrzymywana jest tendencja wzrostowa,
z ostatnim wynikiem wynoszcym 9%.
5896
8009
Dokumentami potwierdzajcym posiadanie certyfikatw s:

Transkrypt dokument dostpny online, ktry zawiera szczegowe informacje o wszystkich egzaminach, ktre pozytywnie
zakoczylimy wraz z datami oraz uzyskanymi certyfikatami.
Bardzo ciekaw opcj jest moliwo udostpnienia transkryptu
w Internecie np. dla obecnego lub przyszego pracodawcy.
Waciwy certyfikat dokument z imieniem i nazwiskiem oraz nazw
uzyskanego certyfikatu dostpny do pobrania online. Za opat mona rwnie zamwi drukowan wersj certyfikatu.
10283
9871
DOKUMENTY POTWIERDZAJCE
POSIADANIE CERTYFIKATW
PRACUJ W IT
PODSUMOWUJC
Dla specjalistw IT certyfikaty s:

powiadczeniem umiejtnoci zawodowych z zakresu wybranej technologii,
dodatkowym atutem w rekrutacji zarwno do firm polskich, jak i zagranicznych,
osobist satysfakcj i uznaniem wrd
spoecznoci profesjonalistw IT.
Dla pracodawcw certyfikaty
oznaczaj:
szybkie rozpoznanie specjalisty w okrelonej dziedzinie technologii Microsoft,
potwierdzenie, e pracownik speni rygorystyczne, midzynarodowe wymagania
dotyczce uzyskanej wiedzy i umiejtnoci,
gwarancj posiadania kadry o najwyszych kwalifikacjach.
Z punktu widzenia pracodawcw certyfikaty
w Polsce s jeszcze nowoci i bywaj traktowane jako dodatek. Zauwaalne jest jednak, e coraz czciej wyrniaj specjalistw w swoich dziedzinach i staj si gwarantem pracy.
Reasumujc naley podkreli, e certyfikacj
powinnimy odbiera jako ostatni krok w naszej
edukacji, element potwierdzajcy znajomo
tematu oraz podpowied, jak drog i, eby
osign poziom eksperta.
17
18
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Kariera
pisana w PHP, C#
czy C++ i Java?
Kandydaci szukajcy pracy na stanowiskach IT nie maj powodw donarzeka, jeli chodzi
oliczb ogosze. W samym III kwartale 2013 roku opublikowano w serwisie Pracuj.pl blisko 15 000 ofert
pracy, co daje tej brany trzeci pozycj w kategorii najbardziej poszukiwanych specjalistw w Polsce1.
ALEKSANDRA
Gierybo-Paprota
Specjalista ds. marketingu produktowego i komunikacji
marketingowej za porednictwem social media.
Pasjonuje si personal brandingiem i tematyk zwizan
ze skutecznym poszukiwaniem pracy. Chtnie dzieli
si ze studentami dobrymi praktykami zwizanymi
z budowaniem wizerunku i przewagi konkurencyjnej
na rynku pracy.
yej wymieniona liczba z kwartau na

kwarta ronie. Rwnie specjalici HR
(a 49%2 z nich), zapytani o rosnce wyzwania rekrutacyjne, wymieniaj pozyskiwanie
kandydatw IT (gwnie programistw i inynierw).
Dlaczego zatem, mimo tych optymistycznych danych dla brany IT, cz kandydatw dalej pozostaje bez pracy lub szuka jej
duej ni inni? Wielu starajcych si o prac
wci gubi brak umiejtnoci prezentacji
swoich umiejtnoci, brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, nieadekwatno wymaga
finansowych do posiadanych kwalifikacji, czy te bdy w przygotowaniu dokumentw aplikacyjnych.
Przepis na sukces na tym polu to nie
wiedza tajemna. Wystarczy odpowiednie przygotowanie dokumentw rekrutacyjnych i skutecznie sprzedany wasny
wizerunek. Jak si do tego zabra?
1
2
OGOSZENIE DROBNE CZY ATRAKCYJNA

I BOGATA OFERTA KORZYCI
JAK PRZYGOTOWA DOBRE CV
Proces rekrutacji mona przyrwna do kupna samochodu. Zamy,
e chcemy kupi auto i natykamy si na takie ogoszenie: Sprzedam
samochd w dobrym stanie, rocznik 2006, cena 8000 z. Ten opis nie
mwi za wiele o samym pojedzie. Nie wiemy, jaka jest jego marka,
typ, silnik, przebieg.
Wyobramy sobie teraz inne ogoszenie: Sprzedam BMW 320 E90,
Sportowy/ Coupe, przebieg 162 000 km, 2.0 Diesel, 176 KM, kolor
czarny, pierwszy waciciel. Auto dostarczy niepowtarzalnych wrae.
Tylko 3 sekundy do 100, dodatkowe wyposaenie. Cena.
Wida rnic. Podobnie jest z dokumentami aplikacyjnymi.
Wyobramy sobie, e piszemy ofert sprzeday wasnych umiejtnoci. Same hasa i oglniki nie wystarcz. Postarajmy si powiedzie jak
najwicej o swoich kwalifikacjach i pokaza je jako potencjalne korzyci dla kupujcego ktrym jest w tym wypadku HR-owiec. Na przykad: Znam C++ i JavaScript taki opis kompetencji ma pewnie wikszo kandydatw ubiegajcych si o to stanowisko ale co to dokadnie oznacza dla pracodawcy? Moe warto jednak inaczej: Wiem,
e Pastwa gwne projekty opieray si o jzyki programowania C++
i JavaScript dziki ich znajomoci zrealizowaem projekt, ktry pozwoli mojej firmie osign zakadane cele biznesowe, myl wic,
e te umiejtnoci pozwol mi realizowa rwnie ciekawe projekty
dla Pastwa. To niezwykle istotne, eby mwi jzykiem korzyci dla
pracodawcy czyli komunikowa, co dokadnie firma zyska dziki
zatrudnieniu akurat nas. Dodatkowo pokazujemy, e zadalimy
sobie trud poznania, w czym pracodawca si specjalizuje.
rdo: raport Rynek Pracy Specjalistw w III kwartale 2013 r.

rdo: raport Wyzwania HR 2013
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
DOKUMENTY APLIKACYJNE
JAK JE PRZYGOTOWA?
Specjalici ds. rekrutacji maj zazwyczaj tylko chwil na ocenienie, czy
dane CV lub list motywacyjny speniaj oczekiwania stawiane w ofercie pracy. Dlatego wane jest skupienie si na konkretnych umiejtnociach i osigniciach. Zaryzykowa mona stwierdzenie, e odpowiednie przygotowanie dokumentw rekrutacyjnych to 60%
sukcesu w ubieganiu si o wymarzan prac. O czym wic naley
pamita?
Zaczynamy od przedstawienia siebie. Kim jestem i jaki mam cel zawodowy lub czym aktualnie si zajmuj? Kolejna rzecz to dane kontaktowe, ktre powinny ogranicza si do adresu zamieszkania, numeru telefonu i adresu e-mail. Pomijamy informacj dotyczc stanu cywilnego,
liczby dzieci, miejsca urodzenia, zameldowania i narodowoci. To nie s
istotne informacje, a zabieraj sporo miejsca w

CV. Dodatkowo moemy umieci np. link do
naszej strony www albo portfolio.
Kolejna rzecz to profil zawodowy a wic
skrcony opis najwaniejszych umiejtnoci w poczeniu z osigniciami i sukcesami. Tutaj warto pochwali si konkretnymi
liczbami, nagrodami, czy korzyciami, jakie
osign nasz poprzedni pracodawca dziki
naszej pracy (jeli by jaki poprzedni pracodawca).
Nastpnym punktem CV powinno by dowiadczenie zawodowe. Pamitajmy, by zaczyna od ostatniego miejsca, w jakim si
pracowao a nie od pierwszego. Nastpnie
wpisujemy nazw stanowiska, firm, daty zatrudnienia oraz kluczowe obowizki. Jeli
wykonywalimy w trakcie zatrudnienia jakie
dodatkowe projekty, warto je uwzgldni
w sekcji dowiadczenie dodatkowe.
Edukacja to kolejna sekcja w CV. Podobnie,
jak w przypadku dowiadczenia, zaczynamy od ostatniego ale tylko wwczas, gdy
ukoczony kierunek jest spjny ze stanowiskiem, na jakie aplikujemy. Dla przykadu,
jeli chcemy pracowa jako szef programistw, a ukoczylimy (oprcz kierunku informatycznego) take stosunki midzynarodowe to przy tym procesie rekrutacyjnym
moemy pomin t informacj i wpisa
tyko kierunek informatyczny. Pamitajmy:
rekruter poszukuje kierownika programistw! Wszelkie zbdne informacje zabieraj
cenne miejsce na przedstawienie bardziej
adekwatnych umiejtnoci i kompetencji,
np. znajomoci jzykw obcych. Nie warto
jednak pisa oglnikowo np. angielski komunikatywny to znw niewiele powie rekruterowi. Mona wspomnie o uzyskanym
certyfikacie albo poziomie, na jakim znamy
dany jzyk (B1;C2). Najlepszym rozwizaniem
bdzie jednak opis, obrazujcy wykorzystanie naszych umiejtnoci np. codzienna
komunikacja e-mailowa i telefoniczna.
Szkolenia znw warto ograniczy si
wycznie do tych, dziki ktrym nabylimy
kompetencje pomocne przy wykonywaniu
pracy na stanowisku, na ktre aplikujemy.
Zainteresowania najwaniejsze, eby
byy prawdziwe i atwe do udowodnienia.
Bardzo czsto na tej postawie bdziemy lepiej zapada w pami. Ostatnia pozycja CV
to standardowa formua dotyczca zgody
na przetwarzanie danych osobowych.
CV ZE ZDJCIEM
Wanym elementem CV w Polsce jest zdjcie.
Znw posumy si przykadem. Jeli umawiamy si na randk w ciemno, znajc jedynie
imi i nazwisko osoby, z ktr si umwilimy,
z ca pewnoci bdziemy chcieli sprawdzi w Internecie jak wyglda. Chociaby
dlatego, eby wiedzie, za kim si rozglda.
Podobnie robi rekruterzy. Oszczdmy im
19
20
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
czasu i zamiemy fotografi od razu. Warto
jednak pamita, e na zdjciu powinnimy
si prezentowa na jasnym tle, schludnie
ubrani i chocia lekko umiechnici. Badania
pokazuj, e chtniej spotykamy si z osobami umiechnitymi i sprawiajcymi wraenie
sympatycznych.
Przygotowujc CV warto nie zapomnie
o atrakcyjnej formie graficznej, ktra rwnie
przyciga uwag. Unikajmy podkrele, czy
pogrubie caych zda. Podkrelajmy raczej
najwaniejsze sowa. Dobrym sposobem jest
wyrnienie tych samych sw kluczowych,
ktre znajdziemy w ogoszeniu rekrutacyjnym w sekcji Wymagania. I ostatnia rzecz
dajmy nasze CV do sprawdzenia osobie
trzeciej by unikn bdw stylistycznych
i ortograficznych.
ne projekty i osignicia. Pozwalaj rwnie nawizywa kontakty, ktre

mog by bardzo przydatne w procesie poszukiwania pracy. Wszystkie
dobrze pozycjonuj profile uytkownikw w wyszukiwarce, co pozwala
szybko znale informacje o kandydacie. Oprcz profilu na serwisie spoecznociowym moemy zaoy konto w serwisie rekrutacyjnym.
Niektre portale, jak np. Pracuj.pl, udostpniaj baz (za odpowiedni
zgod) kandydatw z brany, w jakiej pracodawca poszukuje. Taki profil
wygldem i form przypomina tradycyjne CV. Tutaj te moemy zamieci linki do portfolio.
Innymi formami autopromocji, ktre rwnie bd pozytywnie kreoway nasz wizerunek, s: wasna strona www lub blog, gdzie mona pochwali si projektami, czy te promowa si jako ekspert
z danej dziedziny. To moe by programowanie, doradztwo w zakresie zarzdzania infrastruktur IT, testowanie nowych rozwiza itd.
Z pewnoci warto tagowa swoim imieniem i nazwiskiem wszystkie
artykuy, prezentacje, wystpienia publiczne, prelekcje, ktre s zwizane z nasz prac zawodow. Moemy je umieszcza na rnych serwisach SlideShare, YouTube. Sama prezentacja potwierdzi, e mamy
wiedz z danego obszaru. Videoblog, nagrane prelekcje poka
rwnie troch naszych kompetencji mikkich takich, jak umiejtno prezentacji, komunikacji, czy wystpie publicznych.
GRZECHY GWNE W REKRUTACJI
PERSONAL BRANDING
I BUDOWANIE WIZERUNKU
Mark wasn na rynku pracy rwnie trzeba
kreowa. Z jakich narzdzi najlepiej korzysta? Z pomoc przychodzi Internet, ktry
jest tanim medium o bardzo duym zasigu.
Na pocztku warto zadba o to, jakie treci
moe znale rekruter po wpisaniu w wyszukiwark naszego imienia i nazwiska. 90% rekruterw przyznaje, e poszukujc informacji
o kandydacie posikuje si biznesowymi
serwisami spoecznociowymi (LinkedIn,
Profeo, Goldenline). Wszystkie te serwisy
pozwalaj szerzej zaprezentowa swoje dowiadczenie zawodowe i pokaza zrealizowa-
Pamitajmy, e kady element procesu rekrutacji

wpywa na nasz wizerunek. Dlatego wane jest, by
pamita o paru elementarnych zasadach zjednania sobie rekrutera.
Wstpna rozmowa telefoniczna. Jeli nie
moemy akurat rozmawia z rekruterem
powiedzmy to otwarcie i umwmy si
na inny termin. Konwersacja prowadzona
pgosem w atmosferze tajemnicy moe
nie skoni HR-owca do zaproszenia nas
do kolejnego etapu. Jeli rekruter poprosi
o przesanie dokumentw aplikacyjnych,
to pamitajmy o zwrotach grzecznociowych w komunikacji e-mailowej. Przesanie
samego zacznika bez adnej informacji
nie bdzie zbyt kulturalnym dziaaniem.
Rozmowa rekrutacyjna i to, jak si prezentujemy to te ma znaczenie. Jeli nie wiemy, jak
si ubra na rozmow, moemy poszuka wskazwek na stronie firmowej lub filmw czy zdj
z udziaem pracownikw firmy. Moemy rwnie
zapyta rekrutera w trakcie rozmowy telefonicznej, jaki
dress code obowizuje w organizacji. Targi pracy warto na
nie chodzi i rozmawia z pracodawcami. Warto rwnie zostawia swoje dobrze przygotowane CV. Nie naley owija w bawen
na rozmowie kwalifikacyjnej wczeniej czy pniej nieszczero wyjdzie na jaw i znw nie bdzie to dobrze wpywao na nasz wizerunek.
Informacje dostpne o nas w Internecie to kolejna sprawa, na ktr trzeba si pochyli. Chtnie korzystamy z dostpnych dla kadego serwisw spoecznociowych. Szukamy w nich rozrywki, komunikujemy si
ze znajomymi, dzielimy si informacjami z ycia prywatnego. Nie ma
w tym nic nagannego. Warto jednak pamita o tym, e nie wszystkie informacje musimy udostpnia jako publiczne. Zadbajmy o swoj
prywatno. Nasz przyszy pracodawca niekoniecznie musi wiedzie,
e wyjtkowo szampasko bawilimy si na weekendowej imprezie lub,
o zgrozo, e wylewamy ale na obecn prac i szefa. To moe wrcz
odstraszy rekrutera, ktry przypadkowo zerknie na nasz profil, chcc
sprawdzi, jak wygldamy.
Na koniec krtka sentencja dla wszystkich pracujcych i poszukujcych pracy: Pracuj tak, eby Ci si chciao spa o 23:00, a wstawa
o 7:00 rano, a nie odwrotnie.
RYNEK PRACY
Praca w IT
PRACUJ W IT
Etat kontra freelancing

Trzeba powiedzie jasno: praca dla absolwentw IT jest. To wanie oferty pracy na stanowiska
IT wiod prym. Zanim jednak ktokolwiek rozpocznie poszukiwania swojego pierwszego lub nowego
szefa, musi odpowiedzie sobie na kluczowe pytanie: czy chce pracowa na etacie czy na wasny
rachunek?
PAWE Rusak
Dziennikarz z wieloletnim dowiadczeniem. Karier
zaczyna w tygodniku Wprost, gdzie pisa artykuy
o tematyce spoecznej. Pracowa rwnie w TVP Info,
a ponad 5 lat swojej pracy powici magazynowi
?dlaczego, gdzie zajmowa si m.in. zagadnieniami
zwizanymi ze wiadomym planowaniem wasnej
przyszoci zawodowej, rozwojem kwalifikacji
pracowniczych oraz trendami na rynku pracy. Obecnie
redaktor online pracujcy w jednej z najwikszych spek
medialnych.
t nie chciaby zgarn przynajmniej maej czci z puli 30 miliardw zotych? Chyba nie ma takiej osoby. By moe wanie dlatego
od kilku ju lat najpopularniejszym kierunkiem studiw w Polsce jest
informatyka. Wspomniana wczeniej astronomiczna kwota jest wedug analiz wartoci rynku usug IT w naszym kraju1. Nie powinno
zatem dziwi, e tylko w tym roku na studiach stacjonarnych edukacj
wysz w dziedzinie szeroko pojtej technologii informacyjnej rozpoczo ponad 30 tysicy osb2.
INFORMATYKA ZATRUDNI
Ogromne zainteresowanie tymi studiami nie
jest specjalnie zaskakujce. Nie trzeba by
specjalist, eby widzie nieprawdopodobne zmiany w niemal wszystkich dziedzinach
ycia, ktrych wsplnym mianownikiem jest
rozwj technologiczny. Codziennie, w kadym
miejscu i sytuacji musimy polega na rozwizaniach z szeroko pojtej dziedziny IT. To za
pociga za sob potne zapotrzebowanie na
odpowiednich specjalistw. Oczywicie cz
z nich po cichu marzy o powtrzeniu sukcesu Jobsa, Gatesa czy Zuckerberga. Niestety
niewielu si to udaje. Ale i tak mog dobrze
zarabia.
STABILIZACJA
KONTRA SZALESTWO
Wydaje si, e w dobie wszdobylskich aplikacji mobilnych, serwisw interaktywnych, telewizji internetowych, cyfryzacji, informatyzacji,
digitalizacji (oraz wielu innych zjawisk) naszego wiata waciwie nie powinno by rnicy
w sposobie zatrudnienia. Tym bardziej, e jak
syszymy zewszd zaoenie wasnej dziaalnoci jest dziecinnie proste, mona liczy na
wsparcie pastwa i realizowa swoje pasje.
A jednoczenie promowany jest elastyczny
styl pracy, outsourcing i defragmentacja zlece. Specyfika brany IT zakada prac nad zdywersyfikowanymi projektami, a jednoczenie
jest niesychanie rnorodna. Nie kady przecie musi (lub chce) by programist, projektantem stron internetowych, administratorem
Wedug badania Rynek IT w Polsce 2013.
Prognozy rozwoju na lata 2013-2017 przygotowanego przez firm badawcz PMR.
2
Wedug danych Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa
Wyszego. Liczba kandydatw na studiach stacjonarnych pierwszego stopnia i jednolitych
magisterskich (wedug oglnej liczby zgosze
kandydatw).
1
21
22
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
gigantycznej sieci, koordynatorem procesw

w chmurze czy gwnym specjalist testw
oprogramowania. Jest mnstwo opcji, a definicja informatyka jest niezwykle pojemna. Tak
samo jak rnica midzy krzesem (elektrycznym), a krzesekiem (na wycigu narciarskim),
ktre peni zupenie inne funkcje, chocia to
teoretycznie ten sam mebel. Freelancing wic
wydaje si by wymarzon form pracy, ktra
pozwala na pen realizacj swoich moliwoci. Czy rzeczywicie? Etat jest przeytkiem?
ETAT JEST DLA TETRYKW?

Moja pierwsza praca bya dorywcza.
Zajmowaem si stworzeniem strony internetowej dla firmy sprzedajcej pompy przemysowe. Zlecenie wykonaem i na tym si
skoczyo. Dziao si to jeszcze w ubiegym
tysicleciu, wic realia byy nieco inne. Mimo
to wolaem prac sta, ktr podjem kilka
lat pniej w TP.internet, czyli spce crce
Telekomunikacji Polskiej wspomina Marek
Lewczuk, ktry obecnie pracuje w TVN S.A.
jako szef sekcji projektw w zespole technologii online. Jest absolwentem kierunku
Systemy informacyjne w biznesie w Wyszej
Szkole Zarzdzania Polish Open University
i odpowiada za przygotowanie oraz prowadzenie projektw od strony technologicznej.
W brany pracuj od 15 lat, za na stae od
13 mwi Lewczuk. Co jest zalet takiego
sposobu zatrudnienia? Na pewno etat to
wiksza pewno wynagrodzenia i pracy, ale
jednoczenie szansa na rozwj. I to w rnych kierunkach, chocia niekonieczne tych
stricte zwizanych ze stanowiskiem. Duym
plusem jest rwnie uczestnictwo w duych
projektach. Czy dostrzegam jakie negatywne czynniki? To wszystko zaley od firmy,
w ktrej si pracuje, jak rwnie od danej osoby. Negatywn stron

etatu moe by konieczno dopasowania si do pewnych regu obowizujcych w danej firmie. Dla niektrych nie do przejcia mog by
chociaby stae godziny pracy uwaa Lewczuk.
Nie chc ju wraca do studenckiego sposobu pracy, czyli dziaania
ad hoc i bez konsekwencji w projektach. Teraz dopiero mog skupi si
na swoich zadaniach, doprowadzi niektre projekty do koca, a nie
zastanawia si nieustannie: czy to jest wanie ostatni dzie, w ktrym co zarobi? Przez kilka lat pracowaem na wasny rachunek przy
wsptworzeniu zoonych baz danych i pniejszym ich zarzdzaniu
w wielu firmach. Przyjmowaem pojedyncze zlecenia nierzadko
w rnych miastach trwajce nawet do kilku miesicy. Mczyy mnie
cige zmiany otoczenia i brak stabilnoci mwi Wojciech Pilicki,
ktry obecnie pracuje w midzynarodowej korporacji.
STAY KONTRAKT W CENIE

Nie wszyscy zdaj sobie spraw, e istnieje rwnie inna nieco zawoalowana forma pracy na etat. czy w sobie zasady i obwarowania
typowe dla bezterminowej umowy o prac z jednoczesnym prowadzeniem wasnej dziaalnoci gospodarczej.
Zaczynaem w jednym z krakowskich wydawnictw prasowych jeszcze
na studiach. Pracowaem na p etatu, jako stereotypowy informatyk,
czyli osoba zajmujca si podczaniem komputerw, instalowaniem
aktualizacji, reagowaniem na dorane kopoty z drukarkami czy kopiark wspomina Micha Kwiatkowski, z jednej z krakowskich firm outsourcingowych. Po dwch latach odszedem z wydawnictwa. Bardzo
odpowiadaa mi wczesna forma zatrudnienia, poniewa nie musiaem si martwi o takie drobiazgi jak fakturowanie, ksig przychodw
i rozchodw oraz przede wszystkim skadki na ZUS. Po raz pierwszy
zetknem si z nimi, kiedy zdecydowaem si na prac w duej firmie
outsourcingowej, ktra wiadczy usugi administracji sieci informatycznych. To ona wanie pniej zacza obsugiwa mojego poprzedniego pracodawc. Obecnie jestem teoretycznie na etacie, a w rzeczywistoci prowadz wasn dziaalno gospodarcz. Takie rozwizanie jest
szeroko praktykowane w moim rodowisku i nikt si temu nie dziwi. Dla
mnie rwnie jest to korzystne, poniewa mam pewno staej pracy,
a jednoczenie wysz pac mwi Kwiatkowski.
FREELANCER NICZYM EASY RIDER

Czy w takim razie osoby niezwizane sta umow o prac s poniekd
szalecami, ktrzy nie znaj dnia, ani godziny, w ktrym skoczy si
dobra passa? Ale nie. Etat jest wietny na pocztku. Zwaszcza w korporacji. Uczy sumiennoci, odpowiedzialnoci i buduje zdrowe relacje czy
uznanie autorytetu przeoonego. Pozwala na zdobycie kontaktw i zrozumienie zasad oraz niuansw panujcych w duych firmach. Dopiero
po przejciu takiej szkoy wydaje mi si rozsdne przejcie na freelancing
czy zaoenie wasnej firmy. Freelance daje ci poczucie bycia panem swojego czasu, ale jest ryzykowne dla osb, ktre nie potrafi si zmobilizowa. No i z czasem pokazuje, e etat daje wicej spokoju, ale jednoczenie zazwyczaj mniejszy dochd uwaa Piotr Kaczor, wspwaciciel
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
firmy HOQS, ktra zajmuje si projektowaniem i wykonywaniem interfejsw. Kaczor ju w wieku 16 lat zdecydowa si przyjmowa pojedyncze
zlecenia i realizowa je zdalnie. Potem za pracowa na umow o prac,
aby ostatecznie pracowa na wasny rachunek. Dzisiaj kieruje grup projektantw i programistw. Przyznaje, e za nic nie wrciby na garnuszek
jednej firmy. Nawet w najtrudniejszych sytuacjach, ktre odbieraj ch
do pracy, wasna dziaalno daje wicej satysfakcji. Zarwno z tworzenia miejsc pracy, jak i z cigle nowych wyzwa i przy odrobinie szczcia
wikszych zarobkw uwaa Kaczor.
Podobnego zdania jest Krzysztof Bociurko z Kielc, ktry projektuje systemy dotykowe na telefony oraz urzdzenia dedykowane. Najwaniejsz
zalet freelancerki jest wolno. Mog zaspa do pracy. Jak wypadnie
co nieprzewidzianego, to sam decyduj o przyznaniu sobie urlopu
na danie. Zdarza si, e mam moliwo wyboru projektu, ktrym
si zajm, nie tylko na podstawie kryteriw finansowych, ale te tego,
czy mnie on interesuje mwi. Jednoczenie wskazuje, e owa wolno kosztuje. Trzeba by przygotowanym, e biorc ten dzie wolnego, przenosimy go tylko na nieprzespan noc w weekend. Oczywicie
wielokrotnie zastanawiaem si, czy nie wygodniej byoby zdoby etat.
I robi to za kadym razem, gdy klient znajduje wymwk od zapacenia
faktury, w szczeglnoci, gdy pokrywa si to z terminem zapaty za ZUS.
Na pewno praca etatowca oznaczaaby stabilne zarobki i mniejsz liczb
niespodzianek. Wiem jednak, e przy bardziej ustrukturyzowanej pracy
byoby po prostu nudniej tsknibym za ciekawymi wyzwaniami freelancerki uwaa Bociurko.
NA DWIE NOGI
Skoro adna z form nie jest do koca doskonaa, to moe rozwizaniem jest praca w obu charakterach. Tak jak Krzysztof Maziarka, ktry
na stae jest starszym programist w TVN

w Krakowie. Jednoczenie zajmuje si tworzeniem aplikacji na platform iOS. I bez
problemu zauwaa dobre i ze strony obu
rozwiza. Praca freelancera jest dobrze
patna. Niektrzy pracujcy w ten sposb
powiedz, e maj wiksz wolno, e sami
s sobie szefem. Jak dla mnie jest to cakiem
odwrotna sytuacja. Cao si przekada
w prosty sposb: liczba freelancew = liczba
szefw. Z ktrych kady chce by i czuje si
najwaniejszy. Na dodatek w tym przypadku nie ma adnego ale na niedotrzymanie
terminu. Jeli zaley ci na dobrej wsppracy
siedzisz, ile trzeba. Zmor s czste poprawki czy tzw. drobnostki zgaszane przez
klienta, ktre zazwyczaj s po prostu zmianami wylicza Maziarka. Przyznaje rwnie,
e dlatego wanie widzi wiele zalet etatu.
Przede wszystkim stabilno nie martwisz
si o to, czy bdziesz mia zlecenia. Po drugie
regularne wypaty nie martwisz si o to, czy
klient zapaci w terminie, czy nie bdziesz
musia zapaci podatku za kas, ktrej jeszcze nie masz w kieszeni. A po trzecie nikt
zbytnio nie przejmuje si jednoosobow
dziaalnoci gospodarczo-programistyczn. Ogem: wikszy spokj i mniej nerww
podsumowuje Maziarka.
23
24
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Do kogo
naley rynek?
Masz dyplom studiw technicznych i jeste z zawodu specjalist ds. IT? wietnie.
Bezproblemuznajdziesz prac. Jeli jednak dodatkowo Twoj mocn stron jest komunikatywno
i kompetencje spoeczne, znasz jzyki obce, uczysz si jzykw programowania czy te stale podnosisz
kwalifikacje jeste kandydatem na wag zota i to Ty moesz dyktowa warunki.
KATARZYNA Klimek-Michno
Dziennikarka Dziennika Polskiego, specjalizuje si
w tematyce zarzdzania zasobami ludzkimi i rynku pracy.
Laureatka nagrody Phil Epistemoni Przyjaciel Nauki,
przyznawanej dziennikarzom popularyzujcym nauk.
Sektor IT to chyba najbardziej dynamicznie

rozwijajca si brana pod wzgldem popytu
na pracownikw. Z naszych spostrzee wynika, e przyszo ley gwnie w rkach programistw, analitykw i testerw, ale oczywicie
nie jest to standardem komentuje Agnieszka
Maysa Botrous, key account manager w firmie Power Media, specjalizujcej si w outsourcingu IT. Zmiany s dynamiczne i z miesica
na miesic rynek ewoluuje. Coraz wicej przedsibiorcw przenosi w duej czci swj biznes
do wiata wirtualnego, wic powstaje zapotrzebowanie na nowe specjalnoci.
Z obserwacji Power Media wynika, e poszukiwani s zarwno wysoko wykwalifikowani
specjalici, jak i pracownicy wieo wchodzcy na rynek pracy. Ostatnie lata to wysyp no-
wych firm programistycznych, ktre w krtkim czasie potrzebuj duej

liczby pracownikw IT mwi Agnieszka Maysa-Botrous.
Stay etat w ramach umowy o prac, kontrakt, wsppraca z kilkoma
firmami rwnoczenie specjalici IT maj wiele moliwoci. Eksperci
zauwaaj rwnie znaczcy wzrost zapotrzebowania na outsourcing
kadr IT. To sytuacja podobna do tej sprzed kilkunastu lat, gdy by wielki boom na usugi pracownikw tymczasowych zauwaa przedstawicielka Power Media.
Praca w Polsce, w lokalnych przedsibiorstwach lub midzynarodowych korporacjach. Praca za granic, np. w Anglii czy Skandynawii.
Wybr jest naprawd szeroki. Centra rozwoju oprogramowania czy
firmy informatyczne, ktrych stale przybywa to nie jedyne, potencjalne miejsca pracy dla kandydatw IT. Dzi niemal kada brana korzysta z technologicznych rozwiza. Powstaj one m.in. na potrzeby
sektora medycznego, finansowego, farmaceutycznego, energetycznego. Wiele przedsibiorstw wdraa te wewntrznie rne systemy,
by usprawni procesy i uatwi prac swojemu personelowi.
Coraz czciej mwimy o rynku kandydata, a nie pracodawcy przyznaje Dagmara Wiliska, konsultantka agencji doradztwa personalnego Experis. Okrelenie brana IT jest jednak bardzo szerokie i nie
mona uoglnia, e to ona dyktuje warunki. Widzimy bowiem rne
zapotrzebowanie na rne zawody i specjalizacje, ktre skadaj si
wanie na t bran.
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
KTO NA WAG ZOTA?

Programici to chyba jedna z nielicznych grup na rynku pracy, ktra moe sobie pozwoli na dokonywanie wyboru pracodawcy
i nie potrzebuje szuka zajcia aktywnie. Praca sama ich znajduje
mwi Agnieszka Maysa-Botrous. Tego samego zdania jest Dagmara
Wiliska, wedug ktrej najwikszy popyt jest na specjalistw odpowiedzialnych za produkcj i rozwj oprogramowania. Szczeglnie
w cenie s osoby, ktre znaj takie jzyki programowania, jak: JAVA,
C++, C#, PHP, RUBY, .NET i maj dowiadczenie w tworzeniu zarwno
aplikacji webowych, jak i desktopowych, chocia te pierwsze s coraz
bardziej popularne. Rynek potrzebuje take kandydatw, specjalizujcych si w tworzeniu aplikacji na urzdzenia mobilne.
AKTYWNI I KOMUNIKATYWNI
Tzw. umiejtnoci twarde to jednak za mao. Coraz czciej pracodawcy wymagaj od kandydatw komunikatywnoci, ktra pozwala im
swobodnie funkcjonowa w rodowisku biznesowym. By moe brzmi
to dziwnie, ale specyfika rodowiska IT powoduje, e ta cecha jest czsto brana pod uwag przy wyborze kandydata tumaczy Agnieszka
Maysa Botrous. Wtruje jej Dagmara Wiliska, jako przykad podajc
stanowiska zwizane z supportem technicznym, gdzie liczy si kontakt
z klientem. Czasem pojawia si problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatw, bo chocia s wietni technicznie, to spoecznie radz
sobie gorzej mwi przedstawicielka Experis. Umiejtno wsppracy, dziaania w zespole, komunikacji, sprzeday i obsugi klienta to si
szczeglnie liczy obok kompetencji technicznych. Zwaszcza, jeli zaley
nam na rozwoju swojej cieki zawodowej i mamy aspiracje, by zosta
team leaderem, kierownikiem dziau, dyrektorem czy ekspertem.
Specjalici IT czsto zapominaj, e bez wzgldu na ich kompetencje,
to pracodawca jest w tej relacji klientem. To on kupuje usugi informatykw, on za nie paci i on jako klient oprcz kompetencji twardych oczekuje odpowiednich postaw i zachowa. Bo yjemy w wiecie treci i formy i nie da si tego oddzieli. Im wyej w hierarchii firmy, tym bardziej
kluczow rol odgrywaj kompetencje mikkie i ta przysowiowa forma,
czyli cay kontekst, a nie sama tre. Pracownicy IT powinni wic rozwija kompetencje spoeczne, bo ostatecznie na tym polega ich praca
na przynoszeniu rozwiza dla klientw zarwno wewntrznych, jak
i zewntrznych podkrela Beata Kapcewicz, executive career coach,
dyrektor zarzdzajcy w firmie Architekci Kariery.
NIE TYLKO JZYKI PROGRAMOWANIA

Jeli chcemy mie poczucie, e rynek naley do nas, nie moemy te zapomnie o szlifowaniu jzykw obcych. S niezbdne nie tylko w pracy w ojczystym kraju, ale pozwalaj na zagraniczne kontrakty, ktre
mog by wietnym punktem w yciorysie. Jzyk angielski to dzisiaj
podstawa, ale brak jego znajomoci nie przekrela szansy na karier.
Rekompensat moe by np. bardzo dobry niemiecki w CV. S stanowiska, na ktrych angielski nie jest niezbdny, ale bez wtpienia jego
znajomo otwiera drzwi i stwarza wicej moliwoci przekonuje
Dagmara Wiliska. Znajomo jednego jzyka zwykle wystarcza. Obok
angielskiego, drugi jzyk przydaje si natomiast na stanowiskach wymagajcych bezporedniego kontaktu z klientem. Jak wyjania konsultantka Experis, IT Help Desk, czy technical support to stanowiska, gdzie
mile widziana jest znajomo nawet niszowych jzykw typu norweski,
szwedzki czy estoski, po to, by maksymalnie zwikszy komfort rozmowy z klientem, ktry reprezentuje dan narodowo.
PRACA MARZE
Mwi si, e rynek IT jest uprzywilejowany, pracodawcy intensywnie
potrzebuj wsparcia, a kandydaci stawiaj wysokie wymagania, czsto
niewspmierne do ich kwalifikacji. Tylko z relacji kandydatw wynika,
e oni, owszem, maj oferty pracy, bo ich brana rozwija si w tempie
geometrycznym, ale jeli ju mwimy o ciekawej pracy, interesujcych
projektach, to pojawia si problem. Oferty s zdaniem pracownikw
mao atrakcyjne, nawet nie w kwestii finansw, a raczej w swej merytorycznej warstwie mwi Beata Kapcewicz.
Z drugiej strony pracodawcy sami skar
si na deficyt dobrych kandydatw. Nie zawsze jednak chodzi o braki ilociowe (cho
faktycznie ni demograficzny nie nada
za potrzebami technologicznymi rynku),
ale o luki jakociowe. Jak wynika z raportu
ManpowerGroup Niedobr talentw, informatycy s grup zawodow, ktrej trudno
odpowiedzie na wymagania rynku. Coraz
bardziej licz si unikatowe kwalifikacje,
znajomo rzadkich technologii, systemw,
ktre nie s powszechnie uywane. A grono
specjalistw w tym zakresie jest bardzo wskie tumaczy Dagmara Wiliska.
Jeli wic kto myli o zmianie miejsca zatrudnienia, a ma ju kilkuletni sta i specjalizuje si
w niszowych zagadnieniach z powodzeniem
znajdzie nowego pracodawc. Ci, ktrzy dopiero studiuj lub wkrtce opuszcz mury uczelni
powinni ledzi tendencje na rynku i podnosi
swoje kwalifikacje w tych obszarach, ktre jeszcze nie s w peni zagospodarowane. Wwczas
bd mogli czu, e wchodz na rynek kandydata, a nie pracodawcy. Wany jest jednak stay
rozwj ju na studiach. Praktyki, stae, projekty
pozauczelniane to wszystko pomoe zbliy
si do biznesu i pozna bran od innej strony, ni akademicka. Warto te skupi si na
rozwijaniu umiejtnoci mikkich. Pomocne
bd w tym warsztaty i szkolenia. Dobrze jest
angaowa si w projekty, niekoniecznie zwizane z kierunkiem studiw, w ramach ktrych
bdziemy mogli dziaa zespoowo, wykaza
si komunikatywnoci, dyscyplin, odpowiedzialnoci. Wiele zaley od tego, czym dokadnie chcemy si zajmowa po skoczeniu studiw. Na niektrych stanowiskach wymagane
s na przykad umiejtnoci analityczne, dokadno, cierpliwo i precyzja. Na innych licz
si zdolnoci przywdcze, umiejtno kierowania zespoem, pracy pod du presj czasu
i stresu. Wana jest te kreatywno czsto
pracodawcy oczekuj od pracownika, e sam
zaproponuje nowe rozwizanie, nie tylko odpowie na potrzeby spoeczestwa, ale sam co
zaoferuje, wymyli, jak zautomatyzowa procesy, udoskonali system itp.
Aby pracowa w brany IT, nie trzeba koczy
studiw informatycznych. Wiele osb po matematyce, fizyce, automatyce i robotyce czy
cybernetyce pracuje w brany IT, mimo, e nie
koczyo specjalizacji informatycznej. Przy niewielkim wysiku, a majc podstawy i zdolnoci,
mona si przebranowi. Osoby, ktre ukoczyy filologie, a maj zacicie techniczne i s
chtne do szkolenia w tym zakresie, mog stara si o prac np. jako pierwsza linia wsparcia,
gdzie wane s jzyki i podstawy techniczne.
To dobre rozwizanie dla osb po studiach humanistycznych, ktrym niewtpliwie ciej jest
na rynku mwi Dagmara Wiliska.
25
26
ARTYKU SPONSOROWANY RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Dowiadczenie,
ktre da Ci przewag
Wdraanie nowych technologii, dostarczanie projektw strategicznych,

pracaw dynamicznym zespole i wspieranie najwikszych firm na rynku.
Jeli nie boisz si takich wyzwa, to podejmij je z Accenture! Z Panem Stanisawem
Magierskim rozmawiamy o tym, jak wyglda taka praca na co dzie.
STANISAW Magierski
Konsultant Integracji Systemw Informatycznych
w Accenture, specjalizuje si w Business Intelligence,
Big Data i Analytics
Od kiedy jest Pan zwizany z Accenture

iczym aktualnie zajmuje si Pan w firmie?
W Accenture pracuj od ponad 3 lat. Obecnie
zajmuj si prowadzeniem projektw w dziedzinie Business Intelligence, Analytics i Big
Data w praktyce SAP. Ostatnio najwicej mojej
uwagi i czasu powicam projektom z brany
FMCG.
Jak wygldaa Pana cieka zawodowa
w Accenture?
Do Accenture trafiem z zupenie innej brany
ni konsulting. Zaczem od stanowiska analityka. Kiedy nabraem dowiadczenia i zakoczyem z sukcesem projekty, przyszed czas na
kolejne szczeble kariery. Na stanowisko konsultanta awansowaem po 2 latach.
Dlaczego zdecydowa si Pan na zwizanie swojej kariery z Accenture?
Biuro Accenture w odzi
Od zawsze interesowaem si analiz i wizualizacj danych, sztuczn

inteligencj oraz modelami predykcyjnymi. Uwaam, e w dzisiejszym
wiecie, w ktrym liczba dostpnych danych podwaja si kadego
roku, te dziedziny mog uratowa firmy od chaosu i pozwoli im na
zwikszenie przewagi konkurencyjnej na rynku. By mc dooy swj
wkad do rewolucji, jaka ma miejsce w IT, trzeba pracowa dla firm, ktre maj na to fundusze. Accenture doradza 91 z 100 najwikszych firm
notowanych na licie Fortune Global 100, take jest to wietne miejsce
na zmierzenie si z naprawd trudnymi wyzwaniami w skali makro.
Czy oferta firmy zmienia si na przestrzeni kilku lat? Jakie s jej
wyrniki w porwnaniu z innymi firmami o podobnym profilu?
To, co nas wyrnia na tle innych firm zajmujcych si technologiami,
to z pewnoci wiksze dowiadczenie w obszarze dostarczania projektw strategicznych, organizacyjnych i procesowych.
Wane z punktu widzenia klienta jest z pewnoci nasze zorientowanie na osiganie mierzalnych rezultatw biznesowych, a nie tylko implementacj nowych technologii IT.
Wydaje mi si jednak, e najwaniejsza jest posiadana przez nas wiedza i zdolno do funkcjonowania na wszystkich szczeblach organizacji, a nie tylko np. na poziomie dziau IT klienta.
Wedug mnie takie holistyczne podejcie bardzo si sprawdza w dzisiejszym wiecie, gdzie wiele zmian biznesowych jest napdzanych
technologi i na odwrt.
Jakie wartoci ceni Pan w swojej organizacji?
Dla mnie Accenture to przede wszystkim profesjonalizm, otwarto na
nowe wyzwania i umiejtno szybkiej adaptacji do dowolnych warunkw. W swojej pracy mam moliwo realizacji projektw wsplnie
z osobami posiadajcymi rnorodne wyksztacenie i dowiadczenia
zawodowe. Dziki temu jestemy w stanie oferowa naszym klientom
innowacyjne rozwizania, ktre pozwalaj im na szybszy i stabilniejszy
rozwj.
Jakiej rady udzieliby Pan osobom na progu kariery zawodowej?
Idealnie to zna swoj pasj i poda za ni przy wyborze pracy. Jeli
kto jest w peni zaangaowany w to, co robi, a codzienne zadania
sprawiaj mu po prostu przyjemno, to z pewnoci jego kariera zawodowa szybko nabierze rozpdu.
Jeli jednak nie jest si jeszcze pewnym, jaka jest dokadnie nasza pasja
- to firma konsultingowa jest dobrym startem.
Warto rwnie zwrci uwag na midzynarodowy charakter firmy.
Praca w takim zespole niesie ze sob wiele moliwoci rozwoju. Z pewnoci najwaniejszymi z nich s wymiana wiedzy i dowiadcze midzy pracownikami z caego wiata oraz moliwo uczestniczenia
w licznych szkoleniach. To pozwala pracownikom zdoby praktyczne
dowiadczenie, ktre jest dzisiaj najbardziej cenione na rynku pracy.
PRACUJ W IT
Biuro Accenture w odzi
Praca w dziale technologii w Accenture, daje moliwo wyboru spord wielu cieek kariery zwizanych z rnymi
platformami technologicznymi i specjalistycznymi umiejtnociami.
W Accenture mona rozwija swoje zdolnoci i wiedz w dziaach takich, jak:
Dzia Technology Consulting, ktry wykorzystuje wiedz merytoryczn, praktyczne dowiadczenie branowe i umiejtnoci budowania strategii, by wprowadzi w ycie nowoczesne rozwizania
strategiczne. Pracownicy tego dziau s odpowiedzialni za dostarczenie caego spektrum rozwiza technologicznych dla naszych
klientw.
Poczwszy od opracowania strategii IT, przez optymalizacj infrastruktury IT i aplikacji, a po budowanie rozwiza w obszarze bezpiecze-stwa cyfrowego. Razem z dziaem Business & System Integration tworz oni caociowe rozwizania w obszarze IT, ktre pomagaj naszym
klientom sta si wysokoefektywnymi przedsibiorstwami.
Dzia Delivery Center (Accenture Technology Solutions, d
Delivery Center), wyspecjalizowany jest we wdraaniu innowacyjnych rozwiza technologicznych. To miejsce dla entuzjastw technologii, programistw i analitykw systemw.
Pracownicy dziau Delivery Center zajmuj si projektowaniem, budow i utrzymywaniem zintegrowanych rozwiza informatycznych
oraz integracj systemw i wdraaniem pakietw softwareowych.
Accenture Delivery Center Poland specjalizuje si w Retail i e-commerce, Billing&Revenue Management oraz charakteryzuje si dedykowanym dowiadczeniem w bankowoci i finansach. W skali europejskich
struktur firmy wyrnia je wysoki poziom mobilizacji, co oznacza,
e jest w stanie w bardzo szybkim czasie przyj i zrealizowa projekt
o duym stopniu zaawansowania. Cechuje je te wysoka jako usug
oraz unikalne, dedykowane rozwizania.
Dzia Infrastructure Outsourcing, ktry umoliwia organizacjom
stworzenie bardziej oszczdnej i elastycznej infrastruktury IT, ktra
nie tylko wspiera stabilno i niezawodno obsugi, ale take daje
moliwo byskawicznego reagowania na zmieniajce si warunki
rynkowe i biznesowe. Wychodzimy poza tradycyjn koncepcj outsourcingu infrastruktury ktry ma na celu obnianie kosztw starajc
si udostpnia najwiesze zdobycze technologii oraz lepsze funkcjonalnoci i dostosowywa dziaanie infrastruktury informatycznej
do biecych potrzeb operacyjnych.
Accenture jest jednym z globalnych liderw

na rynku firm technologicznych. Ju ponad
281 tysicy pracownikw Accenture tworzy
jedn z najwikszych i najbardziej zdywersyfikowan grup specjalistw z dziedziny
technologii, procesw biznesowych i outsourcingu na wiecie.
PODAJ ZA PASJ
PRZY WYBORZE PRACY
Accenture pomaga firmom umiejtnie wykorzystywa technologi informacyjn w codziennych procesach biznesowych. IT przyczynia si do obniania kosztw, ale take
do zdobycia pozycji konkurencyjnej i podniesienia poziomu zadowolenia klientw.
Mamy wiadomo, e bycie innowacyjnym
stanowi w dzisiejszych czasach gwny klucz
do osignicia sukcesu na rynku. Dlatego te
w ramach wsppracy z klientami oferujemy
im szerok gam usug z zakresu doradztwa
technologicznego i integracji systemowej,
wykorzystujc w naszej pracy wyniki bada prowadzonych przez dzia Accenture
Technology Labs. Nasi specjalici opracowuj praktyczne zastosowania innowacyjnych
rozwiza technologicznych, starajc si
przewidzie, w jaki sposb wpyn one na
przyszo przedsibiorstw.
NASZE LOKALIZACJE
Consulting
Warsaw Towers, ul. Sienna 39, Warszawa
Delivery Center Poland
Accenture Technology Solutions
Warsaw Towers, ul. Sienna, Warszawa
d Delivery Center
University Business Park, ul. Wlczaska, d
Outsourcing
Europlex, ul. Chocimska, Warszawa
27
28
PRACUJ W IT
Jest moc...
w IT!
JOANNA Kucharska
Dyrektor ds. HR i Komunikacji w Sii firmie zatrudniajcej
ponad 1500 inynierw IT i automatykw, ktra w 2012
i 2013 roku otrzymaa tytu Najlepszego Miejsca Pracy IT
w Polsce. Zaczynaa jako specjalista ds. rekrutacji, obecnie
jako Dyrektor ds. HR i Komunikacji jest odpowiedzialna
za zarzdzanie procesami rekrutacji i HR we wszystkich
7 oddziaach firmy.
la firm poszukujcych inynierw

(zwaszcza tych, gdzie to zapotrzebowanie jest naprawd due; w przypadku Sii
zatrudniamy rednio okoo 50 utalentowanych inynierw miesicznie) oznacza to
ostr konkurencj i wymylanie coraz to
nowszych sposobw na przyciganie kandydatw. Ale co to waciwie oznacza dla
pracownika?
Od kilku lat wszystkie firmy sektora IT

powtarzaj zgodnie: rynek pracy IT to rynek
pracownika. Inynierowie przebieraj w ofertach,
polujc na co smakowitsze kski. Co to dokadnie
oznacza dla modego specjalisty IT?
ATMOSFERA W BONUSIE
Po przejrzeniu ofert, ktre speniaj powysze standardy, naley przyjrze si atmosferze pracy, jaka panuje w danej firmie. Nie jest to obecnie trudne: po pierwsze, wiat jest may i na pewno kady w brany
dotrze w kocu do kumpla lub kumpla kumpla, ktry pracuje w danej
firmie, a ktrego mona zapyta o atmosfer. Po drugie: w dobie mediw spoecznociowych wszystko mona gdzie wyczyta, kogo zapyta, zapozna si z opiniami, rozpuci wici O Sii na przykad opinie mona znale na kadym portalu spoecznociowym: na profilu
na Facebooku, LinkedIn czy Goldenline. Wszdzie uytkownicy dziel
si opiniami na nasz temat. Istnieje te moliwo zidentyfikowania
naszych pracownikw i podpytania ich o to i owo...
Wchodzimy wic w wewntrzny wiat potencjalnego pracodawcy
i voila! Dowiemy si, e w 4 na 6 firm, ktre rozpatrujemy jako naszego
chlebodawc, atmosfera jest fajna lub bardzo fajna. Fajni ludzie, imprezy integracyjne, siatkwka, koszykwka, grupy zainteresowa, wyjcia
i wyjazdy I nadal pozostaje kilka ofert na stole do rozpatrzenia.
OFERTA STANDARD +
CIEKA WZWY
Z reguy inynier IT naley do tego grona

szczliwcw, w ktrym codziennoci jest
opowiadanie, e ma si w pakiecie opiek
medyczn, kart na siowni i basen i oglnie dobry socjal. Nie bdzie te wyjtkiem, jeli trafiajc do firmy outsourcingowej bdzie mg po ustalonym czasie wybra sobie inny projekt do realizacji. Kwestia
formy umowy te jest zazwyczaj otwarta.
Stawka zaley od rynku i zdolnoci negocjacyjnych inyniera. Wymienione wyej
czynniki stanowi dzisiaj konieczne skadowe porzdnej oferty pracy dla inyniera
IT: czy to pocztkujcego, czy z kilkuletnim
dowiadczeniem. I takie te oferty znajdzie
inynier na portalach pracy.
Skoro jest si wietnym inynierem, a oferty s ju przebrane, kolejnych

wyborw trzeba dokona w czasie rozmowy o prac i po niej. To jest
czas i miejsce, by dowiedzie si, z jak firm naprawd mamy do czynienia i co ona nam moe zapewni. A zaley nam przede wszystkim
(poza wiadczeniami) na ciekawym projekcie i prawdziwym rozwoju.
Specjalici w IT zwaszcza na pocztku swojej kariery zawodowej
nie zawsze planuj j od razu do stanowiska zarzdczego. W zwizku z tym warto jest znale pracodawc, ktry przewiduje liczne
cieki rozwoju i zdaje sobie spraw, e dla wielu inynierw awans
to czsto czynny udzia w kolejnych projektach. Im wiksze portfolio
pracodawcy, klienci z rnych bran, tym wiksza szansa na ciekawe
projekty i poznanie specyfiki IT w rnych sektorach. Taka firma jak
Sii, wiadczca usugi dla wielu podmiotw i w rnych zakresach:
analiz i testw, rozwoju oprogramowania, zarzdzania infrastruktur
czy integracji i utrzymania systemw, daje znacznie wiksz szans
na udzia w ciekawych i rnorodnych projektach. Rwnie wanym
PRACUJ W IT
aspektem posiadania przez pracodawc szerokiego portfolio klientw

jest to, e po zamkniciu jednego z projektw lub zakoczeniu wsppracy z ktrym klientem, firma oferuje prac gdzie indziej.
To zwraca uwag na kolejn moliwo rozwoju zawodowego pracownika, jak jest rozwj samego pracodawcy. Warto przeledzi, jak dana
firma radzi sobie na rynku od duszego czasu, czy jej sytuacja finansowa jest stabilna, jaka jest dynamika jej rozwoju. To gwarantuje nam jako
pracownikom, e pakiet moliwoci bdzie si zwiksza nie tylko w ramach wsppracy z nowo pozyskanymi klientami. Tak jest w przypadku
duych, znanych na caym wiecie korporacji, ze staymi strukturami.
Firma rozwijajca si dynamicznie daje nieograniczone moliwoci tym
ambitnym, ktrzy planuj ciek a do szczebla zarzdzajcego, take
w ramach wewntrznych, ksztatujcych si wanie struktur.
REGUA WZAJEMNOCI
Jest jeszcze jedna wana sprawa, ktr naley koniecznie sprawdzi,
wybierajc pracodawc. Dotyczy ona stosunku firmy do nas jako pracownika: firmy jako instytucji, a co za tym idzie pracujcych w niej
managerw, ktrzy bd naszymi przeoonymi.
Jeli nawet firma jest dua, stabilna finansowo, ma szerokie portfolio
klientw, ale pracownik jest dla niej trybikiem w maszynie, ktremu
przy okazji nikt nie broni si rozwija nie jest to dobry wybr, bo
pozostaniemy wspomnianym trybikiem w maszynie. Wybierzmy firm, ktra nastawiona jest na pracownika, dla ktrej najwaniejsi s
ludzie. Taka filozofia firmy sprawia, e pracownik nie rozwija si przez
przypadek i przy okazji, ale wiadomie i w sposb zaplanowany. Taka
firma stawia na rozwj pracownika, bo wierzy, e dziki temu sama si
rozwija. U takiego pracodawcy managerowie musz wiedzie, czego
poszczeglni zatrudnieni oczekuj od firmy i staraj si zaspokaja indywidualne aspiracje podwadnych, przy jednoczesnym dbaniu o cao
zespou. Takie podejcie jest dla kandydata bardzo obiecujce, bo gwarantuje obok rozwoju take i to, e bdziemy pracowa w zespole ambitnym i zdolnym, ale take zgranym i wietnie si rozumiejcym. W Sii
zwracamy na to szczegln uwag, bo tylko taki ukad gwarantuje firmie
cigy, dynamiczny wzrost, i rol dobrego managera jest, eby taki zesp
zbudowa. Jeli zatem mamy dynamiczn firm z propracowniczym podejciem, mamy

tam te dobrze funkcjonujce zespoy, w ktrych warto si rozwija.
WSPLNE WARTOCI
Skoro o zespole mowa codzienna praca to
nie instytucja, a ludzie, ktrzy ze sob przebywaj minimum 8 godzin dziennie. Mimo
ogromnych rnic w temperamentach, charakterach i usposobieniach (co gwarantuje
wietn zabaw!) dobrze jest, jeli pracodawc
i pracownikw cz wsplne wartoci.
W momencie, gdy pracodawca jasno ustala
wartoci, ktre wyznaje, i otwarcie komunikuje, e s one podstaw filozofii firmy, daje
nam jako pracownikowi do zrozumienia, e
oczekuje ich take od nas. To pozwala na
uniknicie pomyki. W przypadku Sii s to
wartoci najwaniejsze: ambicja, przejrzysto
i uczciwo, zaufanie, praca zespoowa, szacunek, odwaga, zaangaowanie, pozytywne
nastawienie, skromno, jako, elastyczno
i pasja. S one kluczowe take w procesie rekrutacji. Osobowo zgodna z wymienionymi
wyej cechami decyduje obok kompetencji
o zatrudnieniu pracownika. Dlaczego? Bo
wsplny system wartoci jest podstaw do
zbudowania zgranego zespou, realizujcego
wsplne cele, fajnego teamu pracownikw-entuzjastw, pasjonatw w swoich dziedzinach, ktrzy motywuj si nawzajem i gwarantuj sukces: zarwno pojedynczym czonkom zespou, jak i caej druynie. A przecie
o to chodzi: w takiej firmie jest moc!
29
30
PRACUJ W IT
Chmura
zesza na ziemi
Aplikacje zlokalizowane cakowicie na infrastrukturze dostawcy i przez niego
utrzymywanewprowadziy now er rozwiza informatycznych oraz zoptymalizoway
kosztyprzedsibiorstw. Dziki Cloud Computing tworzymy innowacyjne rozwizania dostpne
z kadego miejsca na Ziemi, ktrych nie moglibymy zaproponowa jeszcze kilka lat temu.
Tymczasem teraz s one dostpne zarwno dla klientw biznesowych, jak i zwykych uytkownikw.
KONRAD wirski
Prezes Transition Technologies S.A., profesor
nadzwyczajny Politechniki Warszawskiej na Wydziale
Mechanicznym, Energetyki i Lotnictwa oraz kierownik
Zakadu Maszyn i Urzdze, od wielu lat zwizany
z energetyk i technologiami informatycznymi
dedykowanymi energetyce, gazownictwu i przemysowi.
ARKADIUSZ Piat
mgr in., Dyrektor ds. Projektw Strategicznych w Transition
Technologies S.A. Absolwent Wydziau Elektrycznego
Politechniki Warszawskiej. Od 2000 roku zwizany
z Transition Technologies i projektami dedykowanymi
dla sektora energetycznego.
URSZULA Kwiatkowska
mgr, Koordynator Biura Zarzdu Transition Technologies
S.A, doktorantka Wydziau Zarzdzania Uniwersytetu
Warszawskiego. Obszarem jej zainteresowa s
nowoczesne rozwizania informatyczne, dziaalno B+R
oraz ich zastosowanie w zarzdzaniu przedsibiorstwem.
BOLESAW Tekielski
Solution Architect w Transition Technologies S.A., posiada
kilkuletnie dowiadczenie w zarzdzaniu zespoami
programistycznymi.. Obszar jego zainteresowa obejmuje
m.in. technologie mobilne, rozwizania klasy enterprise,
analiz przetwarzania obrazu oraz technologie chmurowe.
loud Computing to model zarzdzania

rodowiskiem IT polegajcy na korzystaniu z usug umieszczonych na zewntrznych
serwerach usugodawcw. Dla uytkownika
czy inwestora oznacza to korzystanie z systemw informatycznych bez koniecznoci kupowania dedykowanego oprogramowania,
licencji, zatrudniania specjalistw i budowania infrastruktury IT. Jedyne wymagania stawiane przed uytkownikiem to szerokopasmowy dostp do internetu.
Korzyci, jakie pyn z rozwiza chmurowych,
to nie tylko zmniejszenie kosztw o okoo
25-50%, lecz take wiksze bezpieczestwo danych oraz skalowalno

procesw wynikajca z dostpnoci mocy obliczeniowej serwera. Centra
obliczeniowe, bdce najwikszymi chmurami publicznymi, oferuj moc
nieosigaln nawet dla najbardziej rozbudowanej stacji roboczej.
CHMURA, ALE JAKA?

Moliwoci wdraania cloud computingu:
PUBLIC
CLOUD
Infrastruktura jest wasnoci organizacji,

ktra sprzedaje usugi skierowane do ogu
spoeczestwa lub konkretnych bran
PRIVATE
CLOUD
Infrastruktura jest wasnoci jednej organizacji (lub jest

przez ni dzierawiona) i jest ona wykorzystywana
wycznie przez t konkretn organizacj
COMMUNITY
CLOUD
Infrastruktura jest wykorzystywana przez wiele

organizacji i wspiera konkretne wsplnoty,
ktre maj wsplne cele
Dostarczanie produktu ulokowanego w chmurze jest moliwe na trzy

sposoby:
1. Software as a Service klienci wynajmuj oprogramowanie hostowane przez dostawc.
1. Platform as a Service klienci wynajmuj infrastruktur i narzdzia
programistyczne hostowane przez dostawc do tworzenia wasnych aplikacji.
1. Infrastructure as a Service infrastruktura komputerowa dostarczana
jest jako usuga.
CHMURA W ENERGETYCE
W Polsce dziaa jeden z bardziej skomplikowanych systemw handlu
energi. Kada firma handlujca energi musi mie swoich informatykw
i administratorw, serwery i oprogramowanie (ktre czsto si zmienia
i wymaga modyfikacji), a take specjalny, certyfikowany system informatyczny. Tyle stara tylko po to, eby wysa zgoszenie do Operatora
Systemu Przemysowego za pomoc systemu zwanego WIRE.
W Transition Technologies wprowadzilimy pierwsze na polskim rynku energetycznym rozwizanie Wire on Demand aplikacj dziaajc w chmurze, ktra zmniejsza koszty wysyania zgosze o okoo
50%. Najwiksze oszczdnoci wynikaj z tego, e to my a nie klient
troszczymy si o to, by system by zgodny z obowizujcymi kra-
PRACUJ W IT
CHMURA W SUBIE NIEWIDOMYCH
cza biorc pod uwag docelow grup naszych odbiorcw.

Powysze ograniczenia skoniy nas do eksploracji moliwoci przeniesienia czci lub caoci
analizy do chmury obliczeniowej. Mielimy
duo wtpliwoci co do susznoci tego kroku,
zaczynajc od narzutu zwizanego z przesyem danych do i z chmury, wydajnoci i niezawodnoci rozwizania a do modelu biznesowego i opacalnoci takiego kroku. Robic krok
w chmury, musielimy przemyle i w rezultacie zupenie zmieni architektur naszego rozwizania, przej z modelu pojedynczej aplikacji do modelu klient-serwer, uwzgldniajcego
model kosztowy chmury inne opaty za moc
obliczeniow, inne za przestrze dyskow, inne
za transfer danych do i z chmury. W rezultacie
system zosta rozbudowany o kilka moduw:
modu analizy i przetwarzania obrazu, modu
storage, zajmujcy si optymalizacj przechowywanych danych, oraz modu nadzorujco-zarzdzajcy, odpowiedzialny za dynamiczne
przydzielanie zasobw w zalenoci od biecego obcienia.
Budowanie aplikacji chmurowych jest w wikszoci aspektw bardzo zblione do tworzenia typowych systemw informatycznych.
Najwiksze wyzwanie dla nas to nauczy
si pracowa z systemem, ktry wdruje.
Platforma Azure firmy Microsoft, na ktrej oparlimy nasze rozwizanie, realizuje paradygmat
Follow the Sun. Oznacza to, e maszyny wirtualne s cigle przenoszone tak, aby fizycznie by blisko uytkownikw np. gdy wstaje
dzie w USA, maszyny przenosz si na pkul
zachodni . Musielimy te zacz myle w kategorii kosztw, a nie tylko architektury programowanie aplikacji chmurowych to w duej
mierze wybieranie rozwiza efektywnych
kosztowo, a dopiero potem funkcjonalnie.
W naszym scenariuszu nie mamy do czynienia
z danymi wraliwymi, tak wic najczstszy problem zwizany z chmur i przechowywaniem
w niej danych nie by dla nas istotny.
Mimo pocztkowych problemw i wyzwa
zwizanych z now technologi Azure okazaa si bardzo wdziczn platform, a system, jaki stworzylimy w oparciu o ni, jest
funkcjonalny, ekonomiczny i daje nam moliwo zaoferowania uytkownikom kocowym takiego rozwizania, ktre jest bardzo
atrakcyjne cenowo oraz funkcjonalnie.
W maju 2011 roku rozpoczlimy prac nad systemem iVirtualEye, ktrego celem byo stworzenie zestawu aplikacji wspomagajcych osoby
niewidome w poruszaniu si po miecie. W zaoeniach projekt mia by
zrealizowany na platformie iPhone, a wrd zaoe funkcjonalnych byo
midzy innymi wykrywanie koloru sygnalizacji wietlnej, przej dla pieszych oraz zbliajcych si obiektw, takich jak autobusy, samochody.
Analiza i przetwarzanie obrazu s zoonymi zagadnieniami, wymagajcymi duych mocy obliczeniowych. Pracujc nad iVirtualEye,
dotarlimy do jak si wydawao granic wydajnoci i moliwoci
obliczeniowych iPhonea. Czas przetwarzania mimo zastosowania
zaawansowanych algorytmw, wykorzystania procesora graficznego
i optymalizacji by znacznie powyej dopuszczalnego limitu, zwasz-
Z naszych dowiadcze wynika, e Cloud computing to kwintesencja zmian we wspczesnym wiecie klient oddaje wszystko w rce
specjalistw, dostaje gwarancj niezawodnego dziaania, a sam paci mniej i skupia si
wycznie na wasnej dziaalnoci biznesowej.
To, co kiedy byo bujaniem w obokach, dzisiaj jest moliwe codziennie udowadniamy
to, pracujc nad chmurowymi rozwizaniami
w Transition Technologies.
jowymi standardami technicznymi. Dziki temu uytkownik nie musi

korzysta z takich technologii i mechanizmw, jak IBM MQ Websphere
czy wymagane dedykowane cze sieciowe.
Operator Systemu
Przesyowego
Computing Clound
cze dedykowane
Klient
webowy
Klient
mobilny
Klient
mobilny
Dooylimy wszelkich stara, by klient nie musia instalowa adnego

dodatkowego oprogramowania, dziki czemu nasz system dostpny
jest przez przegldark. Warstwa komunikacji wykorzystuje protok
http i zestawiony dedykowany tunel VPN. Dodatkowo istnieje moliwo zestawienia staego poczenia VPN point-to-point, pomidzy
siedzib Klienta a serwerowni. Wwczas system WIRE jest dostpny
dla uytkownikw dokadnie tak, jak gdyby by zainstalowany w lokalnej sieci przy klasycznym podejciu on-site.
Praca nad Wire on Demand to wsplne dziaania programistw i inynierw projektowych, ktrzy wzajemnie inspiruj si do wykorzystywania najnowszych rozwiza. Pierwsze udostpnienie produktu
odbyo si w 2011 roku, a dzisiaj moemy obserwowa, jak pod wpywem naszej aplikacji zmieni si rynek energetyczny. Czujemy ogromn odpowiedzialno za nasz produkt i dlatego profesjonalnie podchodzimy do kadej jego aktualizacji.
BUJANIE W OBOKACH?
31
32
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Praca
Wyzwania, frajda, rnorodno wpracy

czy to moliwe?
dla ludzi z pasj

O SATYSFAKCJI Z TWORZENIA
WIETNYCH APLIKACJI
opowiada Maciej Chwioc, Meneder

Rozwoju Produktu w Grupie Pracuj.
Pracuj.pl. Wiele osb syszc t nazw
widzi przed oczami wyszukiwark ofert
pracy. Tymczasem moliwoci dziaa
dla specjalistw ds. IT jest w Grupie
Pracuj o wiele wicej
Pracuj.pl to nie tylko wyszukiwarka ofert.
Pamitajmy o profilach uytkownikw, formularzach aplikacyjnych i wielu innych aplikacjach, ktre pozostaj niewidoczne dla
uytkownikw portalu. Wspieramy systemy
wewntrzne firmy, utrzymujemy i rozwijamy
hurtownie danych oraz analityk sprzeday
w oparciu o wasny system CRM. Stale rozwijamy obszar Business Intelligence.
Analizujc due iloci danych i zaprzgajc
do tego najnowsze technologie wycigamy
z nich wnioski, stale podnoszc skuteczno
i efektywno naszego portalu. Nie zapominamy te o rozwizaniach mobilnych. Jako
pierwszy polski portal rekrutacyjny udostpnilimy aplikacje mobilne, ktre stale rozwijamy. Na co dzie wykorzystujemy rnorodne
technologie, nie tylko te pochodzce od
Microsoftu. Wiele systemw opartych jest
o rozwizania opensourceowe, analogiczne
to tych, z jakich korzystaj giganci w stylu
Facebooka czy Spotify.
Jak duy jest Dzia Rozwoju Produktu?
Pracuje w nim ok. 50 osb. Jeszcze p roku
temu dzia mia klasyczn struktur kaskadow,
jednak odeszlimy od tego modelu. Co prawda
nadal istnieje podzia na zespoy: analitykw-projektantw, programistw, webdeveloperw oraz zapewnienia jakoci z ich menederami, ale rwnolegle funkcjonuj rwnie interdyscyplinarne piony, w skad ktrych wchodz
przedstawiciele rnych profesji i kompetencji.
To taka struktura macierzowa. Piony odpowiadaj za wsparcie poszczeglnych czci
naszego biznesu. Jeden z nich opiekuje si
uytkownikami, inny pracodawcami. Kolejny
zajmuje si systemem rekrutacyjnym eRecru-
iter.pl. Mamy te pion odpowiedzialny za tworzenie zupenie nowych

systemw. Przyjlimy nowoczesn strategi zarzdzania, zgodnie z ktr kady zesp zapewnia wsparcie danej czci biznesu od a do z.
Kto moe znale u Was prac?
Poszukujemy kandydatw na wszystkie stanowiska. Zapraszamy do
siebie zarwno osoby z dowiadczeniem, jak i wieo upieczonych
absolwentw uczelni. Oprcz wyksztacenia i umiejtnoci twardych
bardzo wane jest jednak dla nas podejcie do pracy. Czekamy na kandydatw z pasj, zaangaowanych w to, co robi, ktrzy chc si stale
uczy czego nowego, poznawa nowe technologie i sprawia im to
frajd. Takich, ktrzy wstaj codziennie rano nie po to, by pracowa,
ale by tworzy wsplnie z nami wietne aplikacje.
O METODYCE AGILE
opowiada Marta Matusiak,

Meneder Zespou ds. Projektowania
Dzia Rozwoju Produktu korzysta od kilku miesicy z metodyki Agile. Na czym ona polega?
Jest to zwinny sposb wytwarzania oprogramowania, nastawiony
na iteracyjno. Niewielkie fragmenty oprogramowanie tworzymy w
krtkich odstpach czasu, zwykle jedno-, dwutygodniowych i oddajemy je klientowi, ktry ocenia opracowan przez nas funkcjonalno
oraz sugeruje dalsze kroki. Wczeniej bazowalimy na modelu kaskadowym, a wic analitycy tworzyli obszern dokumentacj, ktra trafiaa do programistw, nastpnie do webdeveloperw, testerw, a dopiero na kocu do klienta.
Dlaczego zdecydowalicie si odej od takiego rozwizania?
Byo czasochonne, a nie zawsze efektywne. Upyway miesice,
zanim produkt dotar do klienta, a na kocu i tak mogo si okaza,
e nie spenia oczekiwa albo zmieniy si trendy na rynku i produkt
ju do niego nie pasuje. To dziaa te demobilizujco na zesp. Agile
pozwala dziaa sprawniej i szybciej. Dziki konsultacjom na kadym
etapie projektu, moemy na bieco reagowa na potrzeby i wskazwki klienta.
Taka zmiana bya atwa?
Nie, poniewa trzeba byo przestawi si na zupenie inny sposb pracy.
Wiele firm nie decyduje si na taki krok, bo wymaga to duego wsparcia
samej organizacji. Biznes nie dostaje dokadnego planu pracy z twardym
deadlinem. Agile zakada bowiem elastyczno i szybkie reakcje, cige
zmiany, jeli jest taka potrzeba. My takie wsparcie firmy otrzymalimy.
O KLUCZACH DO SUKCESU W PROJEKTOWANIU
opowiada Jakub Garcarzyk,

analityk projektant systemw informatycznych
Skd pochodz pomysy na projekty?

Z jednej strony inspiracji dostarczaj nam uytkownicy Pracuj.pl.
Analizujemy statystyki, ledzimy zachowania uytkownikw, otrzymu-
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
jemy od nich sygna, co dobrze dziaa, a co naley poprawi, czego im
brakuje. Z drugiej strony jest biznes. Projektujemy systemy dla naszych
wewntrznych dziaw, np. finansowego, marketingu, sprzedaowego, wic od nich dostajemy opinie.
Jak wyglda proces projektowania?
Najpierw dokadnie analizujemy pomys. Po zebraniu informacji
z rnych rde, statystyk, wynikw bada, ankiet itd. przychodzi
etap projektowania. Tworzymy wizualizacje, makiety rozwiza, opisy
dziaania, ktre nastpnie trafiaj do programistw. Wsppracujemy
te z grafikami i webdeveloperami. Przez cay czas trwania projektu
jestemy konsultantami i sprawujemy nad nim piecz.
Jak sprawdzacie, czy projekt okaza si trafiony?
Po wdroeniu projektu sprawdzamy, czy wpyn on na statystyki
i wskaniki, ktre mia poprawi lub czy przynis zakadane zyski. Nie
zawsze s to zyski mierzalne. Projektujc, staramy si poznawa odbiorc, wczuwa w jego sytuacj. Na przykad przygotowujc system
sklep.pracuj.pl, w ktrym klient moe publikowa ogoszenia albo
wprowadzajc tzw. job alerty dla uytkownikw portalu, zastanawialimy si, czego jeszcze klienci potrzebuj, co im pomoe szybciej osign cel. Jestemy zadowoleni, gdy otrzymujemy e-maile z podzikowaniami od uytkownikw, ktrym udao si znale prac wtedy wiemy, e projekt si opaci. Przy projektach wewntrznych, np.
hurtowni danych z zaawansowanymi analizami, usprawniamy prac
naszych handlowcw, a to przekada si na ich wspprac z klientami,
pozyskiwanie zlece i konkretne zyski dla biznesu.
DLACZEGO WARTO PRACOWA

W GRUPIE PRACUJ?
Maciej Chwioc, Meneder Rozwoju Produktu:
Nie jestemy wielk korporacj, wic panuj u nas luniejsze zasady

pracy. Nie ma tylu formalnoci, a struktura jest bardziej paska. Z drugiej strony nie naleymy do maych firm, ktre czsto nie mog sobie
pozwoli na rnorodno projektw. My pracujemy nad wieloma
systemami, aplikacjami i rozmaitymi projektami.
Marta Matusiak, Meneder Zespou ds. Projektowania:
To szansa na szybk nauk od wielu ludzi. Pracujemy grupowo, Agile

wymusza czst komunikacj, wiele spotka i dyskusji. Tworzymy
interdyscyplinarne zespoy, a wic mamy kontakt z wiedz rnych
specjalistw, stale si dziki temu rozwijamy, wymieniamy dowiadczeniem.
Cezary Szok, programista:
Firma daje moliwo rozwoju, realizowania ciekawych i ambitnych

projektw, zapewnia ludzk, lun atmosfer, duy komfort pracy.
Praca nad portalem Pracuj.pl moe by wyzwaniem nawet dla programistw z kilkuletnim dowiadczeniem w brany IT. Uytkownicy
portalu generuj kilka milionw odson dziennie, a naszym zadaniem
jest zadba o to, eby wszystko dziaao pynnie, stabilnie i tak wydajnie, jak to tylko moliwe. Poza tym praca programisty w Grupie Pracuj
to nie tylko portal Pracuj.pl. Rozwijamy i utrzymujemy rwnie inne
systemy wewntrzne, tworzymy aplikacje mobilne oraz moemy pochwali si najwikszym systemem wspomagajcym proces rekrutacji
eRecruiter.
Jakub Garcarzyk, analityk projektant systemw

informatycznych:
Grupa Pracuj zapewnia du rnorodno. Inaczej bdzie wyglda

system dla kreatywnych marketingowcw, a inaczej dla skrupulatnych
ksigowych. Nie wpadamy w szufladk, jak to si moe zdarza w innych firmach, gdzie pracuje si cigle tylko nad jednym systemem.
My projektujemy dla rnych odbiorcw od maych grup naszych
pracownikw po miliony uytkownikw Pracuj.pl szukajcych pracy.
To daje duo satysfakcji, gdy jadc metrem widzimy, e kto przeglda
na smartfonie oferty z naszego portalu.
Rozmawiaa: KATARZYNA Klimek-Michno
33
34
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Profile
pracodawcw
Action S.A. 35
AXA Polska S.A. 37
Bonair S.A. 38
Capgemini 39
Comarch S.A. 40
Eurocash S.A. 41
Grasz o sta 42
Grupa Allegro 43
Grupa Pracuj 44
GTECH Poland 45
IOKI 46
ISOLUTION 47
LST 48
MicroStrategy 49
Misys 50
Mobica Limited 51
OPTeam 52
Orbium 53
RedKnee Polska 54
Rule Financial 55
Sii 57
SMT Software 58
Viessmann 59
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Pracodawca Godny Zaufania

O nas
Rozwj i Kariera
ACTION S.A. ma szeroki zakres dziaalnoci jako dystrybutor IT/RTV/AGD odpowiada za cay proces zakupu towarw, produkcj pod markami wasnymi ACTIVEJET i ACTINA,
handel, a take komunikacj marketingow. Jest wacicielem sieci sklepw SFERIS i wielu projektw e-commerce,
m.in. gram.pl, tablety.pl Od wielu lat wsppracuje z ponad
550 producentami, oferujc produkty najbardziej liczcych
si dostawcw. Od tego roku ACTION rozwija dystrybucj
w Niemczech.
Jestemy elastyczn organizacj, ktra kadego traktuje indywidualnie. Zrezygnowalimy ze sztywnej cieki kariery,
na rzecz promocji kreatywnoci i zaangaowania poszczeglnych osb. Kademu umoliwiamy awans pionowy i poziomy,
rwnie pomidzy dziaami.
Kogo szukamy?
Stawiamy na nieustanny rozwj kompetencji, rozwiza oraz
poziomu wiadczonych usug. Dlatego do naszego zespou
IT poszukujemy kandydatw ze znajomoci:. NET, C# .net
2.0 4.0, TSQL (SQL 2008), X++, Reporting Services, ASP.NET,
XSD, XSLT, EDIFACT, Delphi 7. Ponadto jako firma handlowa
poszukujemy osb o kompetencjach sprzedaowych i zakupowych ze znajomoci brany IT. Prowadzimy rekrutacj
na stanowiska: Asystent, Handlowiec, Product Manager, Key
Account Manager.
Co wyrnia nasz firm?
Projekty/ Technologie
W sferze IT przygotowujemy si do jednego z najwikszych

wdroe Microsoft Dynamics AX w Polsce. Posiadamy i rozwijamy system klasy WMS, ktry jest zintegrowany z automatyk magazynow, jedn z najnowoczeniejszych w Europie.
Action wyrnia si elastycznoci, szybkoci podejmowanych decyzji, swobod w wykonywaniu codziennych obowizkw.
Nasi pracownicy uczestnicz w projektach zwizanych z produktami najnowszej technologii. Informatycy odpowiadaj
za analiz rozwiza technologicznych, przeprowadzanie
testw jednostkowych oraz integracyjnych, projektowanie
i rozwj systemw informatycznych, publikowanie i administrowanie serwisami internetowymi oraz aplikacjami WWW,
pisanie moduw, klas oraz funkcji.
ACTION Centrala Warszawa, Zamienie, ul. Dawidowska 10, 05-500 Piaseczno, tel. 22 332 15 78
e-mail: rekrutacja@action.pl, www.action.pl
35
36
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Nowoczesne rozwizania IT w biznesie

O nas
Kogo szukamy?
Altkom Software & Consulting to ponad 200-osobowy zesp

dowiadczonych architektw, konsultantw, analitykw
i programistw specjalizujcych si w tworzeniu systemw
informatycznych na zamwienie.
Nasze metody wytwrcze i proces realizacji usug bazuj
na najlepszych wiatowych standardach i praktykach.
Stawiamy sobie wysokie wymagania, cenimy inicjatyw, kreatywno, zaangaowanie i poczucie odpowiedzialnoci. Jeli,
lubisz wyzwania, pracujesz z pasj, jeste ambitny i chcesz
si dalej rozwija zapraszamy do rekrutacji. Aktualnie
poszukujemy developerw .NET i JAVA, analitykw, testerw
oprogramowania.
Rozwj i kariera
Wszystko, co robimy i jak to robimy, ma swoje biznesowe

uzasadnienie. Dlatego przy wyborze metodyk nie ulegamy
presji i modom, a wybieramy te, ktre zarwno wzmacniaj
prac grupow jak i daj przewidywalno naszym klientom.
Umiejtno budowania i utrzymywania adekwatnoci
procesu wytwrczego zawdziczamy naszym kompetencjom
i dowiadczeniu. To sprawia, e praca u nas jest uporzdkowana, dobrze zdefiniowana i waciwie skorelowana z celami
biznesowymi klientw. Dziki poczeniu dyscypliny i kreatywnoci nasze rozwizania dziaaj przez lata, s aktualne
(aktualizowane) technologicznie i nadal si rozwijaj.
Wszyscy specjalici maj czytelne cieki rozwoju oraz

wiedz jakich kompetencji oczekujemy na poszczeglnych
stanowiskach. Oprcz zdefiniowania celw rozwojowych
organizujemy wewntrzne fora wymiany wiedzy i dowiadcze, podczas ktrych specjalici dziel si swoimi pomysami.
Regularnie udzielamy sobie informacji zwrotnej na temat
jakoci, standardw i efektywnoci naszej pracy. 20 dni w roku
jest dedykowanych rozwojowi kompetencji. Jest to zarwno
nauka nowych technologii jak i prace R&D w projektach
Proof Of Concept. Dziki temu, jestemy stale gotowi do realizacji projektw w najnowoczeniejszych technologiach.
Projekty/technologie
Dziaamy w najnowoczeniejszych technologiach JEE i .NET.
Nasza praca to w duej mierze sprawne i skuteczne skadanie
aplikacji z najbardziej sprawdzonych komponentw, gwnie
open source, w nowoczesnych architekturach rozwiza.
Systemy s zawsze ciekawe i ambitne, nastawione na realizacj zoonej logiki biznesowej, unikalne w skali globalnej.
Cigle badamy nowe technologie w procesie R&D, interesujemy si potencjalnie przydatnymi nowymi komponentami,
patternami, podejciami do realizacji oprogramowania
(np. BDD).
Altkom Software & Consulting, ul. Chodna 51, 00-867 Warszawa, Telefon: (+48) 22 460 99 31
Fax: (+48) 22 460 99 10, e-mail: praca@altkom.pl
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
W najwikszej grupie masz najwiksze moliwoci.
Docz do nas!
O nas
Co oferujemy
Grupa AXA to najwiksza grupa finansowo-ubezpieczeniowa na

wiecie, pity raz z rzdu oceniona w rankingu Interbrand jako
najbardziej wartociowa marka ubezpieczeniowa wiata. AXA
w Polsce to rnorodno ubezpiecze i zarzdzanie aktywami.
Pod jedn globaln mark AXA skupilimy specjalistw, ktrzy
kierujc si wartociami waciwymi naszej firmie, staraj si pomaga klientom i chroni ich na kadym etapie ycia.
W AXA czeka na Ciebie praca przy ciekawych projektach i cieka kariery usiana licznymi moliwociami podjcia nietuzinkowych wyzwa zawodowych. W naszych zespoach panuje nieformalna, przyjazna atmosfera, sprzyjajca otwartoci na zmiany
i rozwojowi osobistemu. Oferujemy Ci take atrakcyjne wynagrodzenie wraz z pakietem wiadcze dodatkowych i moliwociami udziau w wewntrznych promocjach.
Kogo szukamy
Interesujesz si nowymi technologiami i trendami w tworzeniu
oprogramowania? Chciaby/Chciaaby zdoby, pogbi lub
praktycznie wykorzysta wiedz z zakresu jzykw programowania takich jak: Java, PowerBuilder, C++, Net? Pasjonuje Ci
tematyka zwizana z tworzeniem hurtowni danych, BI, ESB,
Workflow, ETL, architektur korporacyjn, czy Continuous integration? A moe chcesz pozna nowoczesne metody i narzdzia do zarzdzania dostpnoci systemw i poszczeglnych
elementw infrastruktury lub zastanawiasz si, jak wyglda
praca programistw, testerw i administratorw w korporacji
stosujcej metodyk scrum? Jeli odpowiedziae/odpowiedziaa twierdzco przynajmniej na jedno z powyszych pyta,
czujesz, e bdziesz potrafi/potrafia zrozumie potrzeby na-
AXA Polska S.A., ul. Chodna 51, 00-867 Warszawa

e-mail: rekrutacja.axa@axa-polska.pl
szych uytkownikw i klientw, mylisz nieszablonowo i przejawiasz inicjatyw, a przy tym umiesz pracowa w zespole,
docz do nas jako:
Programista specjalizujcy si m.in. w Java, Power Builder, C++,
Hurtowniach Danych, ETL,
Tester Systemowy,
Scrum Master,
Architekt,
Administrator Baz Danych,
Administrator Aplikacji Biznesowych,
Administrator Serwerw,
Administrator Sieci lub
Specjalista Service Desk.
37
38
Bonair SA
dobra firma dobrych pracownikw
O nas
Co wyrnia nasz firm
Bonair SA jest od ponad 20 lat dostawc usug i rozwiza informatycznych dla wielu bran. Pracujemy dla bankw, instytucji
finansowych, przedsibiorstw przemysowych i usugowych,
administracji publicznej. Firma dostarcza usugi z zakresu projektowania i tworzenia aplikacji dedykowanych, wdraa systemy
zarzdzania ERP, CRM i BI. W biurach w Warszawie, Bydgoszczy,
odzi, Szczecinie i Wrocawiu firma zatrudnia blisko 160 osb,
w tym wysoko wykwalifikowanych analitykw, projektantw,
konsultantw, programistw i inynierw systemowych.
To dziki talentom, innowacyjnoci i zaangaowaniu pracownikw firma Bonair rozwina swoj pozycj i jest dzi znaczcym
graczem na rynku usug i produktw IT.
Nasz zespl to jeden z najwikszych zespow specjalistw

dedykowanych do technologii firmy Microsoft, posiadajcych
najwysze kompetencje potwierdzone certyfikatami i referencjami. Dziki zaangaowaniu pracownikw w jako produktw i usug firma od lat nagradzana jest licznymi nagrodami,
m.in. Microsoft Country Partner of the year, CEE Dynamics ISV
of the year, Presidents Club for Microsoft Dynamics, I miejsce
w rankingu Microsoft Dynamics AX, Hit Roku dla Instytucji
Finansowych.
Kogo szukamy
Inwestujemy w wiedz naszych pracownikw: zarwno

w szkolenia technologiczne, jak i z obszarw mikkich, bierzemy udzia w konferencjach technologicznych w kraju i za
granic. W zalenoci od potencjau i zainteresowa moliwy
jest rozwj ciek eksperck lub managersk (lider, Project
Manager, kierownik zespou, manager dziau).
Mamy wiele ciekawych projektw, wykorzystujemy najnowsze

technologie. W zwizku ze staym rozwojem naszej firmy do
naszych biur w Warszawie, Szczecinie, Bydgoszczy, Wrocawiu
i odzi poszukujemy:
analitykw,
programistw .NET i C#,
programistw systemw klasy ERP,
testerw,
konsultantw do wdroe CRM i BI,
konsultantw do wdroe ERP.
We udzia w rekrutacji
docz do nas i...
rozwijaj si
razem z nami
Rozwj i kariera
Rozwijamy wasne produkty takie jak wycena aktyww i zarzdzanie aktywami dla funduszy, agent transferowy funduszy
inwestycyjnych, obsuga procesw kredytowych, rating,
scoring, silnik regu decyzyjnych, obsuga kadr i pac, systemy
wielowymiarowych analiz i wasne rozwizania branowe
w Microsoft Dynamics AX i CRM.
Bonair SA, ul. Rzymowskiego 34, 02-697 Warszawa, telefon: 22 549 65 50, e-mail: praca@bonair.com.pl
www.bonair.com.pl
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Upgrade Your Career in IT

O nas
Kariera w Krakowie, Katowicach i Opolu
Capgemini to firma posiadajca 46 lat dowiadczenia w biznesie, nasze oddziay zlokalizowane s w blisko 44 krajach, pracuje w nich cznie 130 000 pracownikw. W Polsce nasz zesp
liczy niemal 6000 pracownikw. Dynamicznie rozwijajce si
centra IT zlokalizowane s we Wrocawiu Software Solutions
Center oraz w Krakowie, Katowicach i Opolu Infrastructure
Services.
Infrastructure Services obsuguje klientw w zakresie usug

zdalnego wsparcia technicznego oraz zdalnego zarzdzania
ich infrastruktur IT. Obecnie zatrudnia ponad 2000 pracownikw, ktrzy wspieraj 40 klientw w obszarze rnorodnych
procesw IT, m.in.:
Zarzdzanie infrastruktur
Zarzdzanie usugami IT
Monitoring infrastruktury IT
Kariera we Wrocawiu
Centrum Wsparcia IT
Software Solutions Center Specjalizuje si w tworzeniu

indywidualnych rozwiza IT dla znanych na caym wiecie,
renomowanych klientw. Obecnie zatrudnia niemal 600 specjalistw, ktrzy zajmuj si gwnie:
Administrowanie bazami danych i sieciami
Projektowaniem, tworzeniem, testowaniem i wdraaniem

rozwiza IT w oparciu o takie technologie programistyczne, jak Java czy .NET, platformy bazodanowe (np. Oracle),
Business Intelligence i technologie mobilne (np. Android,
iOS, Windows Phone)
Projektowaniem, tworzeniem i wdraaniem rozwiza IT
w ramach rodowiska SAP
Architektur zoonych systemw informatycznych projektowanie rozwiza klasy Enterprise, konsulting
Zarzdzaniem projektami informatycznymi w oparciu o metodyki zwinne i klasyczne, stworzone na bazie midzynarodowych standardw (takich jak Scrum, RUP) wzbogacone
o nasze dowiadczenia w zarzdzaniu projektami opieramy
si na standardach PMBOK (PMI) oraz ITIL.
Wsparciem funkcjonowania systemw indywidualnych
oraz SAP.
www.pl.capgemini.com/careers
Integracja i utrzymanie systemw

Nasi eksperci pracuj zgodnie z metodologi ITIL w rozmaitych rodowiskach m.in.: Unix, Linux, Windows, Mainframe,
VMware, Oracle.
Jak rekrutujemy?
Rekrutacj prowadzimy cay rok. Zatrudnienie znajduj u nas
zarwno specjalici z wieloletnim dowiadczeniem, jak i osoby
rozpoczynajce swoj karier zawodow.
Zainteresowane osoby zachcamy do zapoznania si z ofertami na www.pl.capgemini.com/careers
i przesyania CV na adresy:
Software Solutions Center (Wrocaw):
rekrutacja.ssc.pl@capgemini.com
Infrastructure Services (Krakw, Katowice, Opole):
recruitmentis.pl@capgemini.com
39
40
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
programista
team leader
administrator
tester oprogramowania
UIX
developer
inynier systemowy
konsultant IT
analityk
Znamy kod Twojej kariery

O nas
Kogo szukamy?
Jestemy jednym z najwikszych polskich dostawcw rozwiza IT. Wyrniamy si kompleksow ofert dla sektorw:
telekomunikacji, usug finansowych i ubezpieczeniowych,
duych firm, administracji publicznej, maych i rednich
przedsibiorstw oraz medycyny. Zatrudniamy ponad
3700 specjalistw.
Najczciej do naszych zespow projektowych poszukujemy Programistw, Inynierw systemowych, Testerw,

Konsultantw zarwno merytorycznych, jak i zajmujcych si
wdroeniami oraz Analitykw.

Bardzo szeroka oferta produktowa daje moliwo uczestniczenia w rnorodnych projektach realizowanych nie tylko
w odmiennych technologiach, ale take rnym otoczeniu
biznesowym (midzynarodowe korporacje, mae i rednie
przedsibiorstwa, urzdy itd.).
Rozwj i kariera
Rozwj w naszej firmie moe przebiega w ramach jednego
z profili: informatycznego (programici, projektanci, analitycy),
technologicznego (inynierowie systemowi), wdroeniowego
(testerzy, konsultanci) lub handlowo konsultingowego (specjalici ds. sprzeday, konsultanci ds. rozwiza biznesowych).
Inn szans rozwoju jest cieka menaderska zdecydowana
wikszo kierownikw projektw i kierownikw zespow
jest rekrutowana spord czonkw naszych zespow.
Z uwagi na du liczb i rnorodno naszych projektw
wykorzystujemy niemale wszystkie popularne technologie
programowania.
Comarch SA, al. Jana Pawa II 39a, 31-864 Krakw, praca@comarch.pl, www.kariera.comarch.pl
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Lider na rynku hurtowej dystrybucji produktw FMCG.

Ponad 11 000 pracownikw, w tym ponad 100 w Dziale IT!
8. co do wielkoci firma w Polsce. Spka WIG 20
O nas
W Grupie Eurocash wierzymy, e zaangaowanie i ch podejmowania wyzwa to kluczowe czynniki sukcesu zarwno indywidualnego pracownika, jak i caej firmy. W naszym Dziale IT cenimy zainteresowanie najnowszymi technologiami informatycznymi, umiejtno mylenia procesowego i kreatywno w rozwizywaniu problemw. Jestemy zespoem specjalistw penych
energii i chci do dziaania. Z pasj podchodzimy do nowych zada i wyzwa. Stawiamy na rozwj, a poniewa sky is the limit
nasze moliwoci s nieograniczone!
Zapoznaj si z opiniami naszych Pracownikw i ju dzi zaplanuj swoj karier w Dziale IT Grupy Eurocash!
Marek, Staysta IT
Mateusz, Modszy Specjalista IT
Szeciomiesiczny sta w Dziale IT umoliwia mi sprawdzenie swoich umiejtnoci oraz nabycie nowych kwalifikacji
poprzez realizacj zada projektowych.
wiadomo czstego wykorzystania
przez innych utworzonych przeze mnie
rozwiza daje mi ogromn satysfakcj!
Damian, Kierownik Sekcji IT
W Dziale IT liczy si praca zespoowa.

Wsplnie szukamy rozwiza, pomagamy
sobie w realizacji zada. Dziki wsppracy dziaamy szybciej i skuteczniej.
Bartek, Meneder IT
Nigdy si nie spodziewaem, e w

firmie dziaajcej w brany FMCG bd
mia moliwo uczestniczenia w tak
ciekawych i wymagajcych projektach informatycznych. Praca w Grupie Eurocash
jest wszystkim czego szukaem pena
niebagatelnych wyzwa oraz ogromnych
moliwoci rozwoju i awansu.
www.facebook.com/KarieraWEurocash
W Dziale IT Grupy Eurocash pracuje

ponad 100 osb specjalistw z rnych
dziedzin informatyki. Kadego dnia uczymy si nowych rzeczy. Dziaajc razem,
zdobywamy dowiadczenia, ktre przynosz satysfakcj i otwieraj przed nami kolejne perspektywy rozwoju. Lubimy nasz
prac i... lubimy siebie nawzajem! :-)
www.linkedin.com/company/eurocash
Dowiedz si wicej na www.eurocash.pl
41
42
Grasz o sta
O konkursie
Rozwj i kariera
Grasz o sta to najstarszy konkurs staowy w Polsce organizowany przez PwC i Gazet Wyborcz. Umoliwia spotkanie
wyrniajcych si na rynku pracy studentw i absolwentw z renomowanymi pracodawcami. Konkursowe stae
odbywaj si od lipca do wrzenia i trwaj minimum miesic.
Wszystkie firmy oferujce stae gwarantuj konkurencyjne
wynagrodzenie.
Konkursowy sta to czsto przepustka do duszej wsppracy.

Blisko poowa laureatw rokrocznie pozostaje w firmach, gdzie
z powodzeniem kontynuuje karier. Nagrody dodatkowe, ktre
wygrywaj najlepsi uczestnicy studia podyplomowe, szkolenia specjalistyczne, kursy jzykowe czy ksiki o tematyce biznesowej umoliwiaj im poszerzanie wiedzy o nowe obszary
i zwikszaj ich konkurencyjno na rynku pracy.
Kogo szukamy?
Oferowane stae
Do udziau w konkursie zapraszamy studentw od trzeciego

roku studiw i absolwentw, ktrzy nie ukoczyli 30. roku
ycia niezalenie od kierunku czy rodzaju studiw. Aby zagra
o sta, wystarczy od 24 lutego do 7 kwietnia zarejestrowa si na stronie www.grasz.pl i przesa rozwizania
od jednego do trzech wybranych zada midzy innymi
z obszaru IT.
Szczegowe opisy oferowanych stay opublikowane bd

na www.grasz.pl w dniu startu konkursu 24 lutego 2014 r.
Uczestnicy bd mogli wwczas zapozna si ze specyfik
poszczeglnych stay, a tym samym z zakresem obowizkw,
ktre bd im powierzone. Jakie projekty oferujemy zainteresowanym IT? Sprawdcie na www.grasz.pl!
Co wyrnia Grasz o sta?

Grasz o sta jest rozpoznawalnym projektem o zasigu
oglnopolskim za porednictwem ktrego mona aplikowa
nawet do kilku organizacji jednoczenie. Kady zwycizca konkursu otrzymuje tytu laureata i zostaje oficjalnie wyrniony
podczas Gali Finaowej w czerwcu. Stawk w grze s rwnie
atrakcyjne nagrody dodatkowe! Laureaci wszystkich edycji
Grasz o sta tworz spoeczno Alumnw, ktra umoliwia
dzielenie si dowiadczeniami i poszerzanie profesjonalnych
kontaktw.
PwC Polska, Zesp Grasz o sta, Al. Armii Ludowej 14, 00-638 Warszawa
www.grasz.pl, graszostaz@pl.pwc.com
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Internet to dla nas naturalne

O nas
Technologie
Grupa Allegro to obecnie najprniej rozwijajca si firma

w brany e-commerce w Europie rodkowowschodniej i dziesitki serwisw w kilkunastu krajach, za rozwj ktrych odpowiada ponad 3500 osb. Wan cz tego licznego zespou
stanowi dzia IT, ktry w ramach cisej wsppracy z dziaami
biznesowymi rozwija produkty oferowane naszym klientom.
Wielka liczba danych i bardzo konkurencyjne otoczenie wymaga od nas wykorzystywania najnowszych i najwydajniejszych narzdzi, metodyk i technologii w kadym obszarze IT.
Przechodzimy od bardzo duych architektur monolitycznych
do architektury usugowej (Service Oriented Architecture,
SOA). Tworzymy sie usug, na bazie ktrych budujemy
produkty biznesowe. W tym celu wykorzystujemy Jav
w logice biznesowej, a PHP do obsugi warstwy frontendowej
aplikacji, dodatkowo tam, gdzie jest to uzasadnione wspieramy si szyn danych (ESB) Marcin, Kierownik Zespou
Developerskiego. Ze wzgldu na liczb danych, ktre gromadzimy, wykorzystujemy najbardziej nowoczesne i wydajne
rozwizania. Stosowane przez nas narzdzia i technologie:
w obszarze gromadzenia i przetwarzania danych: Oracle
Exadata, Hadoop, Mongo.db, Apache Cassandra; w obszarze
zaawansowanej analityki: IBM SPSS, KXEN, Apache Mahout
Rafa, Kierownik Zespou Hurtowni Danych.
Co nas wyrnia?
Przede wszystkim wyzwania. Utrzymanie i rozwj serwisw operujcych na tak du skal, z tak liczb danych
i Uytkownikw, na tak dynamicznie zmieniajcym si rynku
to najwaniejsze kwestie, z ktrymi si mierzymy kadego
dnia. Nie ma czasu na nud, a satysfakcj z realizacji ambitnych projektw trudno przeceni.
Jak pracujemy?
Ponad dwa lata temu Grupa Allegro przesza rewolucyjn
zmian. Zaczlimy pracowa zwinnie nasze produkty w caoci powstaj w ramach metodyki Scrum. Nie znam wikszej
firmy w Polsce korzystajcej ze Sruma na tak skal obecnie
mamy 64 zespoy scrumowe w caej Grupie. Agile wspierany
na kadym poziomie firmy i jest to naturalny sposb realizacji
wszystkich dziaa w Grupie Allegro Kuba, Manager
Centrum Agile.
Mobilno
W Grupie Allegro stawiamy na rozwizania mobilne. Bez tego
nie wyobraamy sobie rozwoju e-commerce i produktw
IT. Kadziemy nacisk na jako aplikacji mobilnych przy jednoczesnym zwikszaniu ich funkcjonalnoci i uytecznoci.
5 zespow scrumowych buduje, testuje i dba o dystrybucj
naszych produktw przeznaczonych na urzdzenia mobilne
Jakub, Kierownik Zespou Mobilnego.
Jako i decyzyjno
Najnowoczeniejsze technologie i metodyki przekadaj si na
stale rosnc jako produkowanego kodu i rozwj wprowadzanych funkcji. Scrum pozwala kademu z czonkw zespou
wpywa na ksztat opracowywanego rozwizania, a take
zespoowo rozwizywa wszelkie problemy.
Moliwoci rozwoju
Jak bdzie wygldaa Twoja kariera u nas to zaley od Ciebie.
W Grupie Allegro stawiajc na rozwj technologii i jakoci produktu nie zapominamy, kto go tworzy i jakie musi mie kompetencje, by speni stawiane wymogi. Wachlarz moliwoci
(szkolenia, konferencje, warsztaty) jest ogromny. Sami te
organizujemy lub wsporganizujemy konferencje, hackathony, wiksze i mniejsze imprezy, a take wewntrzne szkolenia.
Pojawiamy si na wikszoci imprez z brany, a osoby na co
dzie rozwijajce nasze serwisy s na nich prelegentami.
Nasze aktualne oferty pracy do 4 miast w Polsce (Warszawa, Pozna, Wrocaw, Toru) mona znale
w zakadce Praca na naszej stronie firmowej kariera.allegro.pl i w serwisie pracuj.pl
43
44
czymy prac
z pasj
Dziaamy od ponad
13 lat na rynku HR
Mwimy sobie
po imieniu
Zatrudniamy ponad
300 pracownikw
Mamy ponad
17200 klientw
Inspirujemy do rozwoju
Kim jestemy?
Od ponad 13 lat Grupa Pracuj pomaga ludziom w znalezieniu pracy, dostarczajc kandydatom najlepsze oferty pracy. Oprcz
serwisw rekrutacyjnych Pracuj.pl w Polsce oraz Rabota.ua na Ukrainie oferujemy innowacyjne rozwizania wspierajce firmy
w skutecznej rekrutacji oraz budowaniu ich wizerunku jako pracodawcw. Na polskim rynku jestemy pionierem w zakresie wykorzystywania najnowoczeniejszych rozwiza informatycznych.
Kogo szukamy?
Projekty i technologie
Jako firma stale i dynamicznie si rozwijamy, realizujc nowe

projekty i wdraajc nowoczesne rozwizania. Dlatego do Dziau
Rozwoju Produktu poszukujemy m.in. programistw .Net,
programistw ds. baz danych czy specjalistw zajmujcych si
programowaniem aplikacji mobilnych. W Grupie Pracuj mile
widziani s zarwno pracownicy z dowiadczeniem, jak i wieo upieczeni absolwenci uczelni. Wane s dla nas nie tylko
wiedza i umiejtnoci, lecz take podejcie do pracy zaangaowanie, ch do podania za nowinkami technologicznymi
i pasj do wprowadzanie ich w ycie. Cenimy wyjtkowych
ludzi, ktrzy maj pomysy i ktrym chce si je realizowa.
U nas maj tak moliwo.
W Dziale Rozwoju Produktu najliczniejszy zesp stanowi

dzisiaj programici C# pracujcy w technologii .Net. Oprcz
tego zatrudniamy specjalistw programujcych w PHP; rozwijamy take nasz zesp zajmujcy si aplikacjami mobilnymi
na platformy Android, iOS i Windows Phone. Wiele naszej
uwagi powicamy rwnie obszarowi Business Intelligence.
Od niedawna pracujemy w oparciu o nowoczesn i efektywn
metodyk agile. Zakres realizowanych projektw jest bardzo szeroki od tych zwizanych cile z serwisem Pracuj.
pl czy obszarem rekrutacji po systemy wewntrzne firmy,
hurtownie danych czy analityk sprzeday.
Rozwj i kariera dla specjalistw IT
Co nas wyrnia?
Kandydatom do pracy w Dziale Rozwoju Produktu oferujemy dostp do wiedzy i nowoczesnych technologii oraz
moliwo korzystania z naszego bogatego dowiadczenia.
Gwarantujemy prac w zgranym gronie ekspertw z brany IT,
w ktrym moliwy jest rozwj zarwno w kierunku eksperckim, jak i menederskim. W zwizku ze staym rozwojem firmy
chtni mog rwnie zmienia specjalizacje midzy zespoami testerw, programistw, webdeveloperw czy projektantw-analitykw. Aby nasi pracownicy pozostawali na bieco
z najnowoczeniejszymi technologiami, zapewniamy im
szeroki pakiet szkole, udzia w konferencjach czy moliwo
zdobywania kolejnych certyfikatw.
Grup Pracuj tworzy ponad 360 internetowych pasjonatw.

Lubimy, to co robimy. Stworzylimy wyjtkowe miejsce,
w ktrym chce si pracowa i do ktrego chce si wraca.
Naszym pracownikom dajemy dostp do najnowszych technologii i narzdzi, moliwo eksperymentowania i wdraania
innowacyjnych projektw, a tym samym zdobycia bogatego
dowiadczenia zawodowego. Gramy zespoowo zarwno
przy duych, midzydziaowych przedsiwziciach, jak i w pikarzyki w naszym chill-out roomie.
www.grupapracuj.pl
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Rozwizania technologiczne dla loterii

O nas
GTECH Poland jest czci midzynarodowej korporacji GTECH S.p.A, bdcej liderem w projektowaniu oraz dostarczaniu
innowacyjnych systemw loteryjnych i rozwiza technologicznych w tym zakresie. Na co dzie Spka wsppracuje z klientami
w 114 krajach na caym wiecie.
Znaczca liczba
rozwiza oferowanych
przez GTECH powstaje
w centrum technologicznym
firmy w Warszawie,
zatrudniajcym ok. 250 osb.
Wicej: www.gtechpoland.com
Co nas wyrnia?
Nasi pracownicy. Jestemy zespoem profesjonalistw,
ktrzy dziki swoim kompetencjom, umiejtnociom,
dowiadczeniu i zaangaowaniu, tworz sukces naszej firmy.
Elastyczno. Do naszej pracy podchodzimy elastycznie
jestemy rozliczani z wykonanych zada, a nie z godzin
spdzonych w biurze.
Benefity. Oferujemy szeroki zakres wiadcze
pracowniczych, takich jak: dofinansowanie zaj sportowo-rekreacyjnych, nauk jzykw obcych, ubezpieczenie
medyczne, ubezpieczenie na ycie i powane zachorowanie
oraz prywatny fundusz emerytalny.
Dostp do szkole. Nasi pracownicy mog liczy na
obszerny pakiet szkole, nie tylko tych zwizanych z kultur
i organizacj firmy, ale te technicznych czy zwizanych z tym,
czym si zajmuj na aktualnym stanowisku.
Wielokulturowo. Na co dzie obsugujemy z Polski

klientw z wielu krajw, m.in. Finalndii, Wielkiej Brytanii,
Woch, Stanw Zjednoczonych, Francji, Niemiec, Nigerii,
Mauritiusa czy Madagaskaru, a nasze projekty s prowadzone
zazwyczaj w grupach midzynarodowych.
Stawiamy na innowacje. W firmie prowadzony jest
program innovate2innovate (i2i), ktrego celem jest
promowanie, wsparcie i nagradzanie kreatywnego mylenia.
Rwne szanse bez wzgldu na pe. W GTECH pe nie
jest ani przeszkod, ani atutem licz si dla nas wycznie
kwalifikacje. Dlatego mamy ponadprzecitny wynik w brany
IT, jeli chodzi o zatrudnienie kobiet. Ponad 25% pracownikw
polskiego oddziau GTECH to panie, z czego 35% to managerki
wyszego szczebla (w tym poowa Zarzdu).
Jeli chcesz do nas doczy, odwied nasz stron gtechpoland.com/kariera i znajd ogoszenie dla siebie
45
46
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
IOKI to become the most reliable and inspiring

creator of online ELT solutions
Kim jestemy
Projekty
IOKI to ponad stuosobowy, peen pasji i zaangaowania zesp

zajmujcy si tworzeniem platform i materiaw e-learningowych wspierajcych nauk jzyka angielskiego. Jestemy czci grupy Pearson midzynarodowej organizacji z ponad
200-letni histori, co daje nam moliwo pracy nad produktami o globalnym zasigu, jak i realnego ksztatowania przyszoci edukacji na wiecie!
Nasza firma mieci si w Poznaniu, wkrtce przenosimy si
do nowo budowanego budynku Centrum Zaawansowanych
Technologii Nobel Tower.
To my tworzymy najwiksz na wiecie platform do nauczania jzyka angielskiego. Poprzez nasz gwny produkt myenglishlab.com (dynamicznie rozwijajc si platform, z ktrej
aktualnie korzysta kilkaset tysicy uytkownikw z ponad
dwudziestu krajw) docieramy praktycznie do kadego ucznia
na wiecie chccego uczy si jzyka. Chcesz mie wpyw na
przyszo nauczania online? Docz do nas! Kolejne etapy to
integracjaz urzdzeniami mobilnymi i tablicami interaktywnymi.
Wszystkie projekty prowadzimy wg metodologii Agile SCRUM.
Kogo szukamy?
Technologie
dowiadczonych pasjonatw zainteresowanych rozwizaniami online (poszukujemy gwnie na stanowiska: PHP

Developer, Front-End Developer, QA Specialist i in.)
praktykantw, ktrzy chcieliby zdoby dowiadczenie przy
tworzeniu aplikacji internetowych
Co nas wyrnia
Przede wszystkim fantastyczna atmosfera start-upu poczona
ze stabilizacj, jak daje bycie czci duej, midzynarodowej
korporacji. Nie wierzysz, e jest to moliwe? Zapraszamy, przekonaj si sam!
Always Learning motto Pearsona towarzyszy nam w codziennej pracy. Stawiamy na rozwj, chtnie uczestniczymy
w szkoleniach oraz konferencjach w kraju i za granic, bierzemy
udzia w firmowych wydarzeniach (hakathony, liga mistrzw),
nie zapominajc o codziennym rozwoju poprzez nowe projekty i zadania.
Tworzc oprogramowanie, dostarczamy rozwizania, ktre

s skalowalne i testowalne. Nasi Front-end developerzy na co
dzie uywaj narzdzi takich jak CanJS, Require.js, Jasmine
czy jsHint korzystajc rwnoczenie z moliwoci, ktre daje
HTML5. Oprogramowanie po stronie serwerowej tworzone
jest w jzyku PHP5 przy pomocy Symfony2 oraz C# i .NET.
Developerzy wsppracuj za pomoc systemw GIT i Gerrit
sprzonych z serwerem CI (Jenkins). Nasi specjalici bazodanowi zajmuj si wydobywaniem z baz danych (SQL, Elastic
Search) i analiz (BigData) danych o uytkowaniu aplikacji webowych (platform i gier e-learningowych).
Aktualna oferta
Aktualne oferty pracy i praktyk znajduj si tutaj:
http://www.ioki.com.pl/praca
Jeste zainteresowany innymi formami wsppracy?
Napisz do nas: rekrutacja@ioki.com.pl
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Najlepszy wybr
O nas
Rozwj i kariera
ISOLUTION jest dostawc innowacyjnych rozwiza IT

oraz najwyszej jakoci usug konsultingowych i edukacyjnych
z zakresu inynierii oprogramowania. Projektujemy
i wdraamy dedykowane systemy informatyczne
oraz aplikacje mobilne dla wiodcych firm polskich
i zagranicznych.
Kapitaem ISOLUTION s ludzie. Dobrze wykwalifikowani

i zmotywowani pracownicy s kluczem do sukcesu
naszej firmy. Dajemy moliwo rozwoju na ciekach
eksperckich (Programista moe zosta Projektantem,
docelowo Architektem, Tester moe zosta Specjalist
ds. testw automatycznych, wydajnociowych) oraz
ciekach managerskich moliwo awansu na stanowisko
Koordynatora lub Team Leadera. Najbardziej dowiadczeni
inynierowie mog rwnie wystpowa w roli Trenerw
prowadzcych szkolenia.
Kogo szukamy
Poszukujemy penych pasji i zaangaowania Analitykw,
Testerw, Programistw Java i Architektw. Inynierw,
ktrzy chc pracowa w ciekawych projektach, uczy si
od najlepszych i przyczyni si do rozwoju naszej firmy.

Zatrudnienie w stabilnej firmie. ISOLUTION jest solidnym,
bezpiecznym i stabilnym finansowo pracodawc.
Ciekawe projekty. Wsppracujemy z Klientami z rnych
bran. Interesujce i zrnicowane projekty pozwalaj
na cigy rozwj.
Zrnicowane projekty i dobrze zorganizowany proces
wytwrczy pozwalaj na wykorzystanie nowoczesnych
technologii. Do projektowania rozwiza wykorzystujemy
narzdzie case Enterprise Architect. Implementujemy gwnie
w Javie Enterprise. Aplikacje mobilne rozwijamy na Androida,
iOS i Windows Phone. Podejcie zwinne w poczeniu z cig
integracj i automatyzacj czyni prac w projektach ciekaw
i daje wiele satysfakcji.
Dbao o jako wytwarzanych rozwiza.

Doskonalimy si by marka ISOLUTION bya synonimem jakoci
i kompetencji.
Szkolenia, konferencje, certyfikacja. Inwestujemy
w rozwj pracownikw. Promujemy inicjatyw i dzielenie si
wiedz. Dajemy moliwo certyfikacji.
Bogaty pakiet socjalny. Prywatne ubezpieczenie
medyczne, imprezy integracyjne i sportowe.
ISOLUTION Sp. z o.o. S.K.A., ul. Eustachego Tyszkiewicza 21, 01-157 Warszawa, tel.: 22 112 14 07, fax. 22 112 14 08,
e-mail: rekrutacja@isolution.pl
47
48
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
LST Sp. z o.o. i Westernacher

O nas
LST Sp. z o.o. powstaa w Gdasku w 1993 roku i posiada status partnera SAP od 1997 roku. LST ma siedzib w Sopocie, zatrudnia 50 pracownikw i jest czci midzynarodowej grupy
konsultingowej Westernacher, skupiajcej ponad 250 konsultantw na caym wiecie.
LST dostarcza rozwizania biznesowe umoliwiajce Klientom
osignicie przewagi konkurencyjnej i specjalizuje si w obszarach zarzdzania zasobami ludzkimi, zarzdzania logistyk i dystrybucj oraz zarzdzania strategicznego, oferujc jednoczenie
kompleksowe rozwizania oparte na platformach ERP II.
Kogo szukamy?
Skontaktuj si z nami, jeli wrd Twoich zainteresowa znajduj
si rozwizania SAP i jeste gotowy do udziau w midzynarodowych projektach.
Obecnie poszukujemy konsultantw SAP w obszarach: HCM,
FI/CO, SD/MM, SCM/TM, EWM, SRM, APO
Co oferujemy?
Naszym pracownikom oferujemy:
rozwj kompetencji w zakresie rozwiza SAP,
udzia w szkoleniach z zakresu zarzdzania projektami,
programowania i wielu innych,
udzia w lekcjach jzyka angielskiego i niemieckiego na rnych poziomach,
pakiety medyczne,
kart MultiSport umoliwiajc dostp do obiektw sportowych na terenie caego kraju.
Wicej informacji o nas znajdziesz na stronie LST.com.pl, zapraszamy!
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Pracuj z najlepszymi. Docz do zespou MicroStrategy.

O nas
Rozwj i kariera
MicroStrategy to wiatowy lider rozwiza Business Intelligence.

Dostarczamy oprogramowanie do raportowania, analizy i monitorowania danych przechowywanych przez naszych klientw w celu podejmowania lepszych decyzji biznesowych.
Funkcjonujemy w 26 krajach zatrudniajc cznie ponad 3500
pracownikw, w tym w naszym biurze w Warszawie ponad
350 osb. Nasi konsultanci pracuj w midzynarodowym
rodowisku realizujc ciekawe projekty na caym wiecie.
W MicroStrategy umoliwiamy pracownikom rozwj umiejtnoci i kompetencji w oparciu zarwno o potrzeby biznesowe
jak i indywidualne cele. Oferujemy szeroki dostp do szkole,
prowadzonych w formie sesji z trenerem, szkole online,
mentoringu, coachingu oraz prezentacji, ktre pomagaj
w rozwoju na obecnym stanowisku, a take w planowaniu
przyszej kariery.
Ju od pierwszego dnia zatrudnienia nasi konsultanci bior
udzia w szeciotygodniowym szkoleniu z obsugi platformy
MicroStrategy, potwierdzonym rozpoznawalnym i cenionym
na wiecie certyfikatem.
Nasi pracownicy maj moliwo rozwijania si w kierunku
eksperckim poprzez zgbianie wiedzy technicznej lub
managerskim, uczestniczc w szkoleniach interpersonalnych
oraz obejmujc role liderw zespow.
Promujemy podejcie, w ktrym pracownicy bior odpowiedzialno za swj wasny rozwj, a kierownicy wspieraj ich
w osigniciu sukcesu.
Kogo szukamy?
W MicroStrategy pracuj osoby, ktre wyrniaj si zdolnociami analitycznymi, s zainteresowane nowymi technologiami
i chc rozwija si w dziedzinie Business Intelligence. Zwracamy
si w szczeglnoci do studentw ostatnich lat i absolwentw
kierunkw cisych z bieg znajomoci jzyka angielskiego.
Kierunek studiw nie jest jednak dla nas kluczowy. Liczy si
potencja oraz motywacja do zdobywania wiedzy. Duym
atutem jest znajomo drugiego jzyka obcego oraz gotowo
do zagranicznych podry subowych. Mile widziana jest
znajomo takich narzdzi i technologii jak: SQL, relacyjne bazy
danych (Teradata, Oracle, SQL Server, DB2), ETL lub Java.
Osi warszawskiego biura jest Global Delivery Center (GDC)
zesp konsultantw i ekspertw Business Intelligence.
Specjalizujemy si w platformie MicroStrategy, dodatkowo
nasze projekty obejmuj rnorodne technologie, poczwszy
od baz danych i procesw ETL, przez zaawansowane narzdzia
analityczne i dataminingowe, a po wyzwania programistyczne
(jzyki skryptowe, .Net, Java, C++, Objective-C), czy profesjonaln grafik uytkow. GDC wspiera klientw z caego wiata,
pracujc w siedzibie klienta lub w warszawskim biurze.
Co wyrnia nasz firm

MicroStrategy jako wiodcy producent oprogramowania analitycznego daje moliwo wsppracy z najbardziej znanymi
globalnymi markami na wiecie. Uczestniczymy w rozwoju
nowych produktw i pomagamy klientom osig coraz
lepsze wyniki dziki dostarczanym przez nas rozwizaniom
analitycznym. Nasi konsultanci realizuj projekty w Europie,
obu Amerykach, krajach Azji, Afryki oraz Australii. Daje to
szans poznania stylu pracy w rnych kulturach i zdobycia
cennego dowiadczenia. Dodatkowo wyrnia nas wyjtkowo
przyjazna atmosfera pracy. Stawiamy na prac zespoow,
otwartych na wyzwania ludzi oraz dzielenie si wiedz.
Sprzyja to szybkiemu rozwojowi kompetencji wszystkich
pracownikw.
MicroStrategy Poland Sp. z o.o. ul. Przyokopowa 31, 01-208 Warszawa, www.microstrategy.pl
49
50
We are in dynamic and exciting times at Misys.

Would you like to join us?
O nas
Pracujemy w zespoach developerw C++, Java, testerw

technicznych, funkcjonalnych, user interface, analitykw
biznesowych oraz trzeciej linii wsparcia klienta.
Pracujemy nad najbardziej innowacyjnymi rozwizaniami dla

sektora bankowoci na caym wiecie. Nasze narzdzia pracy
s najwyszej jakoci. W naszym biurze w Gdyni aktywnie
wsppracujemy, take z zespoami z Parya lub Londynu.
Kogo szukamy?
Co nas wyrnia?
Do biura w Gdyni poszukujemy: programistw C++, Java,

programistw baz danych, testerw funkcjonalnych i technicznych, inynierw wsparcia technicznego i analitykw
biznesowych.
Lubimy spdza ze sob czas, wic wsplnie opiekujemy

si zwierztami z pobliskiego Ciapkowa, po pracy gramy
w siatkwk, a w pitki... zbieramy si w kuchni na wsplne
celebrowanie dnia pczka!
www.misys.com/join-us
51
Technical specialists who speak your language

O nas
Kogo szukamy?
Mobica Limited jest brytyjsk firm, ktra od ponad 7 lat funkcjonuje na polskim rynku IT. Oddziay naszej firmy znajduj si
w: Warszawie, Bydgoszczy, odzi oraz Szczecinie. Dua cz
naszych projektw realizowana jest poza granicami Polski.
Mobica Limited to zesp wiatowej klasy inynierw oprogramowania, oferujcy doradztwo w caym cyklu ycia opracowywanego produktu poczwszy od wstpnej definicji,
poprzez stworzenie projektu, a skoczywszy na testowaniu
i wdroeniu przygotowanych rozwiza. Nasi klienci to
najwiksze firmy rynku telekomunikacyjnego m.in. Vodafone,
Skype, Orange, Motorola, Blackberry, Sony Ericsson, Samsung.
W zwizku z dynamicznym rozwojem firmy, poszukujemy

osb z dowiadczeniem w jzykach programowania: C, C++,
Java, pragncych poznawa nowe technologie i pracowa
w rodowiskach takich jak: Android, iOS, Blackberry, Windows
Mobile, Windows Phone 7 lub tworzy oprogramowanie
niskopoziomowe.
Jestemy zainteresowani wspprac z osobami posiadajcymi dowiadczenie w testowaniu aplikacji mobilnych, portali
internetowych, systemw telekomunikacyjnych oraz automatyzacji testw lub z osobami, ktre chciayby naby takie
dowiadczenie.
Projekty/ technologie
Od pocztku istniena Mobica Limited korzystamy z najnowoczeniejszych technologii mobilnych, tworzc wysoko oceniane
oprogramowanie na takie platformy jak: Windows Phone 7, Android, a take iOS/iPhone i Blackberry.
W 2011 roku Mobica Limited uplasowaa si na czwartym miejscu prestiowej listy Fast Track, przygotowanej przez dziennikarzy
The Sunday Times, na ktrej znalazo si sto najszybciej rozwijajcych si firm brany technologicznej.
Mobica Limited Sp. z o.o. Oddzia w Polsce, ul. Wabrzyska 11, 02-741 Warszawa
Tel. +48 22 852 14 75, Fax: +48 22 899 34 67, jobs@mobica.com
52
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Dowiadczenie
OPTeam to jeden z liderw brany
IT w Polsce poudniowo wschodniej
jak rwnie doskonay przykad
poczenia dowiadczenia z innowacyjnoci na wiatowym
poziomie. Oferowane przez nas produkty i rozwizania
informatyczne usprawniy dziaanie wielu spek giedowych,
instytucji publicznych, renomowanych uczelni oraz rm
z sektora nansowego. Jestemy spk akcyjn notowan
na warszawskiej Giedzie Papierw Wartociowych.
Opteamum korzyci
Know-how? We know HOW!
Szczeglna pozycja brany IT w wiecie

biznesu oraz marka rmy OPTeam
to gwarancja zdobycia bezcennego
dowiadczenia, rozwoju umiejtnoci oraz zawodowego
awansu. OPTeam to miejsce przyjazne modym talentom
studentom kierunkw informatycznych i biznesowych
oferujemy praktyki zawodowe, absolwentom za sta
umoliwiajcy zdobycie unikatowego dowiadczenia
zawodowego. Gwarantujemy dodatkowe wiadczenia
pozapacowe w postaci pakietu medycznego oraz innych
benetw. Pracownicy, ktrzy zgosz potrzeb doksztacania
w dziedzinie, ktra moe by przydatna w dziaalnoci Spki,
mog ubiega si o donansowane kosztw nauki.
Zakres dziaalnoci OPTeamu obejmuje

specjalistyczne oprogramowanie, sprzt,
usugi outsourcingowe, a take wdroenia,
szkolenia i doradztwo. Tworzymy autorskie, specjalizowane
aplikacje, integrujemy kompleksowe systemy dla sektora
biznesowego, wdraamy zaawansowane projekty unijne.
Postaw na rozwj i... docz do nas.
...Twoja energia
Wraz z dynamicznym rozwojem naszej
rmy, prowadzimy stay nabr pracownikw pragncych zbudowa karier na
gruncie swojej wiedzy. Poszukujemy zarwno dowiadczonych
specjalistw w dziedzinie programowania, projektowania,
wdroe oraz sprzeday i biznesu jak i utalentowanych
studentw stajcych u progu kariery zawodowej.
Prny, profesjonalny team

OPTeam to nie tylko lider brany informatycznej czy marka oprogramowania.
OPTeam to przede wszystkim miejsce
gdzie atmosfera pracy i wzajemne relacje nie ustpuj miejsca
wynikom biznesowym. Nasi pracownicy to nasz najwikszy
kapita dlatego staramy si tworzy im jak najlepsze warunki
pracy. Z myl o tym umiejscowilimy nasz siedzib
w nowoczesnym, funkcjonalnym budynku na terenie
Podkarpackiego Parku Naukowo-Technologicznego
wTajcinie k. Rzeszowa.
Wylij CV na adres: rekrutacja@opteam.pl

Wicej informacji na stronie www.opteam.pl/pl/oferty_pracy
53
The Next Generation of Consulting

O nas
Kariera i Rozwj
Orbium jest dynamicznie rozwijajc si firm konsultingow

skoncentrowan na sektorze usug finansowych. Wspieramy
naszych klientw, prowadzc ich przez wyzwania biznesowe i techniczne, dzielc si z nimi nasz gruntown wiedz
w zakresie biznesu i IT. Posiadamy biura w Genewie, Londynie,
Luksemburgu, Singapurze, Sydney, Warszawie i Zurychu.
W Orbium kadziemy duy nacisk na szkolenia i rozwj pracownikw. Umiecimy Ci w centrum akcji z chwil, gdy doczysz
do nas. Prac rozpoczniesz od intensywnego wprowadzenia,
aby w peni zrozumie funkcjonowanie naszej firmy, a nastpnie wemiesz udzia w 4-tygodniowym kursie certyfikacyjnym
Akademia IT.
Po uzyskaniu certyfikatu bdziesz dalej rozwija swoje umiejtnoci. Przydzielimy Ci coacha, ktry bdzie prowadzi Ci
po ciece kariery oraz regularnie ocenia Twoj prac, aby
wesprze Twj rozwj. Poza tym otrzymasz okazj doczenia do naprawd midzynarodowego zespou projektowego
i bdziesz pomaga naszym klientom w realizacji ich potrzeb
biznesowych oraz IT.
Kogo poszukujemy?
Aby zosta konsultantk/konsultantem w Orbium, naley posiada umiejtnoci IT poczone z bardzo dobrymi zdolnociami komunikacyjnymi. Orbium jest firm midzynarodow i wikszo komunikacji odbywa si w jzyku angielskim.
Bardzo istotna jest dla nas jako oraz profesjonalne podejcie
do pracy, jak rwnie zainteresowania w obszarze bankowoci
i gotowo do podrowania oraz ch uczestniczenia w projektach zagranicznych.
Z umiejtnoci technicznych wymagamy znajomoci relacyjnych baz danych, w szczeglnoci Oracle oraz co najmniej
podstawowych umiejtnoci programistycznych w dowolnym
jzyku. Jednake w pracy projektowej najczciej wykorzystywany jest jzyk PL/SQL.
Projekty i Technologie
Orbium skupia si na konsultingu informatycznym, biznesowym oraz na rozwoju oprogramowania. Nasze dowiadczenie
siga pierwszych wdroe centralnego systemu bankowego
Avaloq, ktre miay miejsce ponad dekad temu, co stawia nas
w bardzo mocnej pozycji w kwestii wspierania naszych klientw przy wszelkich projektach od najprostszych, po najbardziej zoone.
Co nas wyrnia?
Orbium jest firm prawdziwie midzynarodow. Posiadamy
biura w 7 miastach w 6 krajach i posugujemy si 27 jzykami. Nasi pracownicy najbardziej doceniaj wyjazdy na projekty
zagraniczne oraz wrcz nieograniczone moliwoci rozwoju,
jakie daj wdroenia systemu centralnego w najwikszych zagranicznych bankach. W Orbium panuje wyjtkowa atmosfera,
kreowana midzy innymi przez wyznawane przez nas wsplne
wartoci oraz coroczne spotkania firmowe takie jak nasz niedawny wyjazd na Malt.
Zeskanuj kod, aby zobaczy oferty pracy

lub wejd na www.orbium.com
www.orbium.com | Geneva London Luxembourg Singapore Sydney Warsaw Zurich
54
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
MAMY DLA CIEBIE CIEKAW PRAC !!!

O nas
Rozwj i kariera
Redknee jest wiodcym dostawc oprogramowania dla

rynku telekomunikacyjnego. Nasze produkty umoliwiaj
operatorom implementacj innowacyjnych usug. Zapewniamy
bezproblemow integracj z sieciami klienckimi, dajc
dostp do penego zakresu nowych, biznesowo krytycznych
funkcjonalnoci. Nasze produkty billing czasu rzeczywistego,
interconnect billing, usugi patnoci mobilnych oraz CRM
z powodzeniem znajduj zastosowanie u operatorw na
caym wiecie.
Wierzymy, e najlepszym sposobem nauki jest pozyskiwanie

wiedzy przez zdobywanie praktycznego dowiadczenia.
Nieustannie stawiamy nowe wyzwania naszym pracownikom,
zapewniajc jednoczenie wsparcie potrzebne do rozwoju
kariery w kraju lub za granic.
Kogo szukamy?
Projekty/ technologie
Jako wiodcy dostawca oprogramowania, szukamy

dowiadczonych programistw, gwnie ze znajomoci jzyka
Java, ale oferujemy rwnie prac testerom oprogramowania,
dowiadczonym architektom i analitykom biznesowym.
Do dziau wdroe, poszukujemy ludzi majcych wiedz
dziedzinow z zakresu telekomunikacji.
Nasze oprogramowanie tworzymy zgodnie z metodologi

Agile. Projekty wdroeniowe opieraj si na sprawdzonych
procesach pomylnie wykorzystywanych u najwikszych
operatorw telekomunikacyjnych na caym wiecie. Nasi
programici tworz aplikacje oraz unikatowe oprogramowanie
czasu rzeczywistego dla platform telekomunikacyjnych.
Co wyrnia nasza firm?
Oferty pracy
Redknee posiada wyjtkow, globaln kultur korporacyjn,

w ktrej kady z naszych pracownikw ma realny wkad
w pomylno firmy. Jeeli szukasz dynamicznego,
rozwijajcego si w szybkim tempie rodowiska pracy,
stawiajcego coraz to nowe wyzwania, a przy okazji masz pasj
do nauki i zdobywania nowych dowiadcze Redknee jest
idealnym miejscem dla Ciebie.
Zapraszamy na stron internetow www.redknee.com/careers

znajd odpowiadajce Ci stanowisko i przelij nam swoj
aplikacj.
Redknee Polska Sp. z o. o., ul. Strzegomska 56a, 53-611 Wrocaw

email: recruitment.europe@redknee.com, www.redknee.com
55
Kariera w IT
IT Solutions for Investment Banking
O nas
Rule Financial to midzynarodowa firma IT. Tworzymy oprogramowanie dla 9 z 10 najwikszych bankw inwestycyjnych na
wiecie. Nasze biura znajduj si w odzi, Poznaniu, Londynie,
Nowym Jorku, Barcelonie, Bostonie, Toronto oraz Kostaryce.
Zatrudniamy ponad 800 osb na caym wiecie, z czego poowa naszych pracownikw znajduje si w Polsce. Tylko w 2013
roku zatrudnilimy 201 osb. W 2014 roku planujemy powikszy nasz polski zesp o kolejnych 300 profesjonalistw.
Dostarczamy systemy giedowe, tradingowe oraz systemy

zarzdzania ryzykiem finansowym. Praca przy naszych projektach pozwala zajrze do wiata rynkw kapitaowych.
Tworzymy systemy, ktre przetwarzaj kilka milionw transakcji na sekund (high frequency trading) oraz rozwijamy portfolio projektw typu Big Data. Jako, niezawodno, wydajno
oraz szybko przetwarzania danych to standardowe wymagania naszych systemw. Od samego pocztku stawiamy na
zwinne podejcie przy tworzeniu oprogramowania (Scrum).
Wprowadzilimy te wasny proces projektowania UX (User
Experience).
Kogo szukamy:
Programistw Java
Programistw .NET
Programistw JavaScript
Testerw Oprogramowania
Inynierw Wsparcia Aplikacji
Kierownikw Projektw
Analitykw Biznesowych
Rozwj i kariera
Co wyrnia nasz firm

Rule Financial to prestiowe poczenie wiata IT oraz wiata
wielkich finansw. Nasze oprogramowanie trafia na Wall Street
oraz do klientw w City of London. Kadziemy nacisk na techniczny i biznesowy rozwj naszych pracownikw. Zachcamy
do dzielenia si wiedz w ramach naszej firmy, ale rwnie
poprzez wsparcie lokalnych spoecznoci IT, grup studenckich
oraz oglnopolskich konferencji branowych. Stwarzamy pracownikom przestrze do rozwoju, wsppracy i integracji.
Dajemy pracownikom do dyspozycji rozbudowany program

szkoleniowy. Na starcie kady pracownik bierze udzia w serii
szkole wdroeniowych. Od pierwszego dnia konsultant ma
przypisanego mentora Career Managera, z ktrym tworzy
plan rozwoju. Szkolenia techniczne, mikkie oraz domenowe, certyfikacje techniczne, kursy jezyka angielskiego, szkolenia z zakresu wsppracy z klientem, konferencje branowe
czy studia podyplomowe to punkt wyjciowy do podnoszenia swoich umiejtnoci oraz dzielenia si wiedz. Program
Rozwoju Kariery (Career Management System) czy te wszystkie elementy w spjn cao. Tylko w 2013 roku certyfikowalimy 179 konsultantw. W oglnopolskich konferencjach branowych wzio udzia 56 osb, rwnie jako prelegenci.
Rule Financial Sp. z o. o., Biuro w odzi, Sterlinga Business Center, ul. Sterlinga 8a, 91-425 d, tel. +48 42 6630889,
email: recruitmentpoland@rulefinancial.com, Biuro w Poznaniu, Okrglak, ul. Mielyskiego 14, 61-725 Pozna,
tel. +48 61 880 09 01, email: recruitmentpoland@rulefinancial.com
56
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
We want to be the first company people call

when they need to solve business problems
Jim Goodnight co-founder, CEO SAS
O nas
Rozwj i kariera
Od 20 lat SAS Institute Polska jest jednym z najdynamiczniej

rozwijajcych si oddziaw SAS Institute Inc. lidera w zakresie analityki i oprogramowania Business Intelligence.
Niezalene instytucje badawcze plasuj nas w cisej czowce dostawcw oprogramowania i usug na polskim rynku.
Realizujemy projekty dla najbardziej renomowanych marek
w Polsce.
Posiadamy zdefiniowane cieki i programy rozwojowe,

ale przede wszystkim oferujemy moliwo realizowania ambitnych celw, co przekada si na wieloletnie kariery budowane
w naszej firmie - to Ty wyznaczasz limit swojej kariery.
Jeli interesuje Ci rozwj w kierunku menaderskim, masz szans na realizacj swoich ambicji w SAS Institute. Talenty liderskie
wyaniamy i rozwijamy wrd naszej kadry. 95% menaderw
pochodzi z awansu wewntrznego.
Jeli chciaby doskonali si w technologii lub rozwizaniach
Business Intelligence, stoj przed Tob otworem cieki Technical
Architecture lub Business Solution Management.
To tylko niektre z moliwoci, jakie oferujemy.
Kogo szukamy
Zatrudniamy specjalistw technologicznych i biznesowych
programistw, architektw, analitykw, szefw projektu, ekspertw biznesu.
Najlepszym studentom informatyki dedykujemy Akademi
Modych Talentw SAS program dziaajcy z sukcesem od
jedenastu lat.
Co wyrnia nasz firm

Przestrze do rozwoju oferujemy unikaln moliwo
uczestniczenia w projektach dla najwikszych firm ze wszystkich bran, uczenia si od ekspertw i czerpania wiedzy z dowiadcze midzynarodowych.
Atmosfera pracy i wzajemne zaufanie jestemy firm
zorientowan na poszanowanie osobistych wartoci i dobr
wspprac. Wzajemne relacje i dbao o wysokie standardy
pracy s dla nas rwnie wane, jak wyniki biznesowe.
www.sas.com/poland/praca
U nas nauczysz si najbardziej zaawansowanych narzdzi dla
Data Scientist.
Dostarczamy w peni zintegrowan platform technologiczn,
obejmujc kompletny zestaw funkcjonalnoci w obszarze analityki i Business Intelligence. Poznasz i wykorzystasz w praktyce
najnowsze technologie nie tylko SAS bo stale pogbiamy
wiedz z zakresu programowania, systemw operacyjnych, systemw baz danych oraz optymalizacji systemw.
Kompleksowo rozwizujemy problemy klienta poprzez konsulting biznesowy i wdroeniowy.
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Passion for Technology

O nas
Kogo szukamy?
Sii sp. z o.o. to lider usug IT i inynierii przemysowej w Polsce,

realizujcy projekty dla wiodcych na polskim rynku firm
z rnych sektorw. Wspieramy klientw w zakresie analiz
i testw, rozwoju oprogramowania, zarzdzania infrastruktur
oraz integracji i utrzymania systemw.
Od momentu powstania Sii w 2006 r. rozwijamy si wyjtkowo dynamicznie. Posiadamy 7 siedzib w najwikszych
polskich miastach: Warszawie, Gdasku, Krakowie, Poznaniu,
Wrocawiu, odzi i Lublinie, w ktrych zatrudniamy ponad
1300 osb.
Osb, dla ktrych znaczenie maj: interesujce projekty, dobra

atmosfera i integracja, szkolenia, wsplny rozwj, bogaty
pakiet socjalny, bycie czci silnej i stabilnej firmy:
programistw (Java, .Net, C, C++, PL/SQL, ),
projektantw i architektw systemw,
administratorw systemw i sieci (Windows, Unix, ),
administratorw i projektantw baz danych,
analitykw biznesowych i systemowych,
kierownikw projektw,
programistw embedded software,
specjalistw ERP i BI,
testerw / analitykw testw,
specjalistw z obszarw engineering.
Najlepsze Miejsce Pracy IT

Dwukrotnie zostalimy uznani za Najlepsze Miejsce Pracy IT
w Polsce wedug Badania Audit IT Computerworld.
Najwaniejsz dla nas wartoci jest zesp, a misj rozwijanie
i wspieranie najlepszych pracownikw. Dbamy przede wszystkim o ciekawe projekty, dobr atmosfer w biurze i integracj
poza nim. Wzajemnie si inspirujemy i wsplnie rozwijamy
swoje pasje.
Dziki szybkiemu rozwojowi Sii, co miesic docza do

nas rednio 50 nowych inynierw. Zosta jednym z nich.
Docz do najlepszych inynierw.
Wylij swoje CV
Warszawa: rekrutacja@pl.sii.eu
Gdask: rekrutacja-gdansk@pl.sii.eu
Wrocaw: rekrutacja-wroclaw@pl.sii.eu
Pozna: rekrutacja-poznan@pl.sii.eu
Krakw: rekrutacja-krakow@pl.sii.eu
d: rekrutacja-lodz@pl.sii.eu
Lublin: rekrutacja-lublin@pl.sii.eu
www.pl.sii.eu/kariera, www.facebook.com/Sii.Polska
http://www.linkedin.com/company/sii-polska, http://www.goldenline.pl/firma/sii/
57
58
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Usprawniamy rodowisko biznesowe tworzc oprogramowanie

wedug najlepszych wiatowych standardw
O nas
SMT Software jest jedn z najbardziej dynamicznie rozwijajcych si firm z brany IT w Polsce. Jestemy spk o bardzo
szerokim spektrum dziaania. Pracujemy dla klientw w Polsce
i za granic. Posiadamy siedem oddziaw na terenie kraju:
we Wrocawiu (siedziba gwna), Warszawie, Poznaniu,
Krakowie, Biaymstoku, Gliwicach i Katowicach. Posiadamy
biura w Holandii, Francji oraz Wielkiej Brytanii.
Kogo szukamy?
Zatrudniamy wysoko wykwalifikowany zesp, ponad 500
specjalistw IT: programistw, inynierw, architektw systemw, PMw. Nasi specjalici posiadaj:
certyfikaty developerskie zwizane z wytwarzaniem
oprogramowania
certyfikaty administratorw sieci i baz danych,
certyfikaty dotyczce zarzdzaniem projektami.
Zajmujemy si tworzeniem oprogramowania biznesowego na zamwienie, kontrol jakoci aplikacji, tworzeniem
systemw i infrastruktury IT, przeprowadzaniem audytw
bezpieczestwa oraz outsourcingiem IT.
Tworzymy oprogramowanie w technologiach mobilnych,
piszemy aplikacje dla Androida, iOSa, Symbiana, Windows
Phone. Specjalizujemy si w programowaniu w .NET, Javie,
C i C++. Tworzymy bazy danych na platformie Oracle.
Jestemy liderem wdroe Sitecore CMS, GOLD partnerem Microsoft, Oracle, HP. Wsppracujemy z najlepszymi
Politechnikami w Polsce: Wrocawsk, lsk i Warszawsk oraz
Szko Gwn Handlow w Warszawie.
czymy unikalne kompetencje w zakresie HR oraz IT. To pozwala nam prowadzi projekty dla rnych bran. Nasz zesp
pracowa nad rozwojem wyszukiwarki Bing dla Microsoft.
Przygotowalimy platform do zarzdzania treci 10 ciu
midzynarodowych serwisw www dla XTB, Stworzylimy
niezawodny system utrzymania ruchu na liniach produkcyjnych dla Toyoty. Jestemy jedn z trzech firm, ktre wygray
przetarg na realizacj zlece IT dla Fusion for Energy, organizacji
Unii Europejskiej odpowiedzialnej za realizacj midzynarodowego projektu rozwoju energii termojdrowej.
SMT Software Spka z ograniczon odpowiedzialnoci SKA

Wrocaw - Siedziba gwna, ul. Pisudskiego 13, 50-048 Wrocaw, praca@smtsoftware.com
PROFILE PRACODAWCW
PRACUJ W IT
Centrum Badawczo-Rozwojowe
O nas
Rozwj i kariera
Viessmann Research & Development Center we Wrocawiu jest

modym, rozwijajcym si orodkiem nowoczesnych technologii IT dla grupy Viessmann. Centrum R&D jest pierwszym tego
typu przedsiwziciem Viessmanna w Europie i ma za zadanie
realizowa i rozwija produkty dla Grupy Viessmann w zakresie
oprogramowania i elektroniki.
Cigy rozwj, to jedno z gwnych zaoe firmy. Organizujemy

szkolenia, warsztaty i wewntrzne cykle wymiany wiedzy. Kada
osoba ma wasn, indywidualn ciek kariery poczon z realizacj celw, ktre sama sobie postawia. Jestemy otwarci na
wszelkie pomysy, staramy si, by kady z nas znalaz dla siebie
najbardziej interesujc i rozwijajc ciek zawodow.
Dlaczego Viessmann?
Projekty / technologie
wieo, brak utartych sztywnych regu, a take brak narzuconego z zewntrz rozwizania technicznego. Ponadto atmosfera elastycznego rozwoju, wzajemnego szacunku i zaangaowania w sprawy Centrum R&D powoduje, e wszyscy mamy
wsplne cele: komfort przyszej pracy oraz pynca z niej satysfakcja. Dobieramy potrzebne nam narzdzia i wsplnie decydujemy, jak i kiedy ich uywa. To wspaniae uczucie tworzy
co nowego!
Pracujemy tylko z nowoczesnymi technologiami i sprztem.

Realizujemy projekty w oparciu o rozwizania SaaS i PaaS, w tym
platformy chmurowe takie, jak MS Azure Cloud. Dotykamy takich zagadnie jak wasne systemy operacyjne, big data, cloud computing, czy M2M. Obracamy si take w rodowisku
programistycznym silnie zintegrowanym z elektronik, co jest
niezwykle ciekawe i perspektywiczne. Dodatkowo zajmujemy
si tworzeniem aplikacji dla urzdze mobilnych. Do realizacji naszych projektw mamy zapewniony najnowoczeniejszy
sprzt i narzdzia, aby warunki pracy wspieray tworzenie innowacyjnych rozwiza. Jednak najwaniejszy dla nas jest fakt, i
to w naszym Centrum R&D tworzymy rozwizania od pocztku
do koca, czyli od konceptu i architektury poprzez development, a do cakowitego wykonania.
Kogo szukamy?
Poszukujemy osb do rnych dziaw naszego Centrum.
W zalenoci od zapotrzebowania pojawiaj si ogoszenia dla
testerw, programistw embedded, programistw .NET/Java,
czy developerw iOS/Android. Poszukujemy przede wszystkim
ludzi z entuzjazmem, gotowych podj wyzwania pracy nad
trudnymi, ale i niezwykle ciekawymi projektami. Cenimy ludzi
z pasj, innowacyjnych i otwartych na nowe dowiadczenia,
ktrzy lubi mie wpyw na otaczajc ich rzeczywisto i realizowane projekty.
Serdecznie zapraszamy do kontaktu z nami: Centrum R&D Viessmann, Koordynator HR Magorzata Mutke,
ul. Duska 9, 54-427 Wrocaw, tel. 71 78 58 600, e-mail: malgorzata.mutke@viessmann.com
Aplikacje mona take przesya na adres: rekrutacja@viessmann.com
59
60
NOTATKI
PRACUJ W IT
NOTATKI
PRACUJ W IT
61
62
NOTATKI
PRACUJ W IT
NOTATKI
PRACUJ W IT
63
64
NOTATKI
PRACUJ W IT
NOTATKI
PRACUJ W IT
65
66
RYNEK PRACY
PRACUJ W IT
Indeks
Accenture 26
Action S.A. 35
AXA Polska S.A. 37
Blue Media 67
Bonair S.A. 38
Capgemini 39
Comarch S.A. 2, 40
Eurocash S.A. 41
Grasz o sta 42
Grupa Allegro 43
Grupa Pracuj 44
GTECH Poland 45
IOKI 46
ISOLUTION 47
LST 48
MicroStrategy 49
Misys 50
Mobica Limited 51
OPTeam 52
Orbium 53
RedKnee Polska 54
Rule Financial 55
Sii 28, 57
SMT Software 58
STX Next 68
Transition Technologies 30
Viessmann 59
1000
z
z
1000
z
1000

Pracuj W IT

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Pracuj W IT

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

29 pracodawcw

Wsplnie z naszymi klientami wyznaczamy przyszo technologii informatycznych.

Wszystkie oferty pracy znajdziesz na stronie www.kariera.comarch.pl

Najlepsze rdo informacji o rynku pracy

Dyrektor Zarzdzajcy: Rafa Nachyna

Za tre reklam, ogosze i artykuw sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialnoci.

Z obserwacji rynku wynagrodze wynika,

obserwacji rynku wynagrodze wynika,

Tabela 1. Wynagrodzenia w 6 wybranych branach (brutto w PLN)

technologie informatyczne (IT)

usugi dla ludnoci

Tabela 2. Wynagrodzenie cakowite osb na rnych szczeblach zatrudnienia w IT

rdo: Raport Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku

rdo: Oglnopolskie Badanie Wynagrodze (OBW)

Oczywicie nie wszyscy zarabiaj tyle samo.

Rwnie duy wpyw na zarobki ma sta pracy. Jak wynika z tabeli 3.

rdo: Raport Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku

Kolejna zachta do robienia kariery w IT to

usugi dla biznesu

usugi dla ludnoci

rdo: Oglnopolskie Badanie Wynagrodze (OBW)

rdo: Raport Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013

Zdecydowanie lepsz sytuacj finansow maj informatycy pracujcy

rdo: Raport Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku

Nikogo chyba nie trzeba przekonywa, e praca w IT prawie kademu

rdo: Raport Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku

Tabela 8. Programista Java wynagrodzenie cakowite brutto

rdo: Raport Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013

Na zakoczenie warto wspomnie, e oprcz

CERTYFIKUJEMY SI. PO CO?

Korzyci z posiadania certyfikatw powinno rozpatrywa si z dwch

KRYTERIA PODZIAU CERTYFIKATW

Najbardziej znanym i najczciej stosowanym kryterium jest podzia

Rys. 2. Struktura i liczba dostpnych certyfikatw

Rys. 1. Struktura i liczba dostpnych certyfikatw drugiej generacji.

Liczba dostpnych certyfikatw jest mniejsza,

MTA (Technology Associate)

Lync Server & OCS

Rys. 5. Struktura i liczba dostpnych certyfikatw Office.

Kady certyfikat MOS uzyskuje si po zdaniu jednego egzaminu, MOSE

DOBR I CZYTANIE CIEEK

Rys. 6. cieka certyfikacyjna MCTS: .NET Framework 4, Windows Applications

Wymagany ciek egzamin:

pod warunkiem posiadania:

Rwnolegle do przedstawionych generacji

Rys. 7. cieka certyfikacyjna MCPD: Windows Developer 4.

Wymagane ciek egzaminy:

Rys. 8. cieka certyfikacyjna MCSA: Windows Server 2012.

Wymagane ciek egzaminy:

pod warunkiem posiadania:

Rys. 9. cieka certyfikacyjna MCSE: Server Infrastructure.

Wymagane ciek egzaminy:

RDA WIEDZY I SPOSOBY

Wydawnictwo udostpnia niektre ksiki za

Zakres egzaminu zawierajcy szczegowy wykaz sprawdzanych umiejtnoci.

Na egzamin Microsoft mona zapisa si online lub bezporednio

Rys. 10. Statystyki certyfikatw Polsce.

Liczb zdobytych certyfikatw II i III generacji przedstawia rysunek 11.

LICZBA ZDOBYTYCH CERTYFIKATW

MCITP & MCPD

MCSE & MCSD

Rys. 11. Liczba zdobytych certyfikatw II i III generacji w Polsce.

Stan na dzie 15 padziernika 2013 r.