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MINI REVIEW

PREMIRE INTERFACE AVEC LUTILISATEUR


La premire interface avec lutilisateur de ShoreIN, quil soit nouveau ou dj membre
concerne cette premire page aprs laccs au site. On ne saperoit pas directement
quil y a une suite de la page, on nobserve que cette carte du Maroc. Il faut travailler sur
ce point pour que lutilisateur puisse savoir dabord quils y a des informations sur le site
en bas. Ensuite, il est prfrable que ses informations soient le plus concis et prcis
possible, avec un focus sur les points forts par rapport aux autres sites et les
particularits.

Inscription pour les nouveaux membres


La premire inscription sur le site est trs facile. Il suffit dintroduire des infos simples
(Nom, prnom, adresse mail) pour tre un nouveau membre dans le site.
Loption dinscription avec le compte Facebook est aussi trs intressante. Il est
prfrable dajouter aussi des options de connexion avec Google (La plupart des gens
maintenant utilisent Chrome comme navigateur par dfaut et ont des comptes Google)
ou Twitter.

Connexion
La connexion est aussi trs rapide et facile, avec une option de connexion avec Facebook
(Option retire dernirement ?).

COMPLTION DU PROFIL
Aprs inscription prliminaire, on est devant un guide en 4 tapes qui propose des
contacts potentiels et dautres informations. Aprs la 4me tape, on est devant une
interface qui nous demande dimporter son CV et dintroduire les expriences, les
formations, les comptences, les langues et "le projet" professionnel (alors quon dit sur
le site les projets).

Importation du CV
La seule remarque quon peut formuler ici est la taille du CV importer de 200 Ko, quon
juge parfois trs limite. Pour mon cas, jai un CV qui pse 350 Ko sur mon disque dur.
Une taille limite, dau moins 500 Ko est prfrable (Si les capacits du serveur du site le
permettent bien sr).

Expriences
Comme vous pouvez le voir sur la
photo, lintroduction dates pour
expriences peut tre seulement via
le calendrier. Une saisie manuelle
serait mieux et plus rapide et devra
faciliter la modification des dates en
cas de besoin.
On a constat aussi un petit bug qui
concerne les dates de dbut et de fin.
On peut valider une exprience avec
une date de dbut X alors que la date
de fin la prcde.

Formations

On ne peut rien crire sur ce champs,


il faut introduire les expriences via le
calendrier seulement

Jai trouv 2 petits soucis concernant ce volet :

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MINI REVIEW

Je pense que remplir la zone de description obligatoirement est faux, surtout pour
les formations (Spcialit et nom d'cole suffisent)
Le baccalaurat nest pas une formation pour le site, alors quil puisse tre
plusieurs utilisateurs ayant juste ce diplme comme formation

Comptences et langues
Rien signaler ici jusqu prsent.

Vos projets professionnels


Il y a dans ce volet plusieurs infos utiles pour les recruteurs, comme le salaire actuel et
attendu, les objectifs de carrire, les secteurs et lieux souhaits Mais demander un, et
je dis UN poste cible peut tre parfois difficile, surtout pour les dbutants cherchant un
premier emploi pour commencer leurs carrire. Le pire cest que ce champ doit tre
obligatoirement rempli si on remplit les autres.

PREMIRE PAGE
Sur la premire page, il y a
un fil dactualit (comme
tout autre rseau social ou
professionnel -> Point
amliorer pour se
diffrencier un peu). Jai
trouv une petite
amlioration concernant la
section les connaissezvous : Il sera prfrable de
remplacer un contact par un
autre directement ds lors
qu'on clique sur ajouter.

?????

Une autre chose : Je nai pas


bien saisi pourquoi on nous
informe que c'est un
utilisateur ShoreIN qui a
choisi de ne pas afficher ses
informations lorsqu'on clique sur notre nom gauche.
Je ne vais pas faire des commentaires sur le style du site, la charte graphique, et les
autres lments constituant le site, ce sont des gots et avis personnels.

VOLET
ENTR
EPRISE
S

Je pense
que la
cration des
entreprises
sur le site
doit tre
plus stricte
et
Comme on peut constater, il existe plusieurs
noms je dirais fictifs dans la liste des
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entreprises

MINI REVIEW
rglemente, sinon on risque d'arnaquer les gens sur le site et donc cela signifie une
baisse de la rputation du site ds son lancement. Il faut donc instituer un contrle de la
disponibilit et du caractre srieux des entreprises qui veulent se crer un espace dans
le site.

VOLET OFFRES DEMPLOI


La seule recommandation que je peux formuler sur ce volet cest dajouter dautres
critres basiques de filtrage des offres, comme la fonction ou le secteur (Recourir
simplement au titre du poste peut tre biais parfois).

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