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Guine
INTRODUCTION*
Contrairement nombre de ses voisins, le Sngal na pas connu de coup dtat depuis son
indpendance, obtenue de la France en 1960. Le pays a conserv de nombreuses structures
institutionnelles datant de la priode coloniale. Cependant, suite la manifestation dun
mcontentement gnral au sein de la population, les forces de police ont t dissoutes en 19872.
Elles ont ensuite subi une restructuration dans les annes 1990 avec la cration de la police
municipale et taient encore en cours de modernisation en 2010. Un degr lev de rserve et
de confidentialit entoure les questions de scurit et de dfense, laissant peu de place au contrle
du secteur de la scurit par le Parlement et par la socit civile3. Limpunit des membres des
forces de scurit auteurs de violations des droits humains reprsente un dfi important pour les
institutions officielles charges de la scurit au Sngal4, de mme que le manque de ressources
humaines et matrielles, la corruption et la ncessit de regagner la confiance de la population5.
En outre, le contexte de la scurit se caractrise par la prsence de prestataires de services de
scurit et de justice non tatiques, telles que les compagnies de scurit prives et les milices de
* Toutes les informations qui ne sont pas cites sparment dans ce profil de pays proviennent des donnes
fournies par le chercheur.
voisinage. Enfin, depuis 1982, un conflit interne svit dans le sud du pays entre le gouvernement
du Sngal et le Mouvement des forces dmocratiques de Casamance.
Si le Sngal a ralis dimportants progrs ces dernires annes pour assurer un accs quitable
la justice et la scurit pour les hommes et les femmes, de nombreuses ingalits demeurent.
Le droit coutumier et les pratiques traditionnelles, surtout dans les rgions rurales, prvalent
sur le droit national pour rgler des questions telles que lge du mariage et lhritage des biens
fonciers et contribuent la prennisation de la dpendance conomique des femmes6. Certaines
formes de violence qui affectent principalement les femmes, telles que la violence domestique,
sont rpandues : en 2006, 60 % des femmes sngalaises (et 25 % des hommes sngalais) ont
affirm avoir subi des violences domestiques. Les mutilations gnitales fminines (MGF) ont,
toutefois, pu tre rduites depuis la fin des annes 19907.
Toutes les institutions du secteur de la scurit (ISS) sont actuellement en pleine restructuration,
notamment due lintgration croissante de personnel fminin. Lintroduction de quotas et
dobjectifs en matire de recrutement de femmes transforme le paysage des ISS, imposant une
216
Sngal
adaptation des infrastructures et des politiques de ressources humaines (voir tableau ci-dessous).
Cependant, les avances en matire dgalit des sexes doivent encore tre accompagnes dune
intgration systmatique des questions de genre dans la planification et la prestation de services
de scurit et de justice. Les questions de genre occupent une place secondaire dans la politique
de justice et de scurit et sont gnralement distinctes des questions de scurit au sens stricte
du terme. La formation sur les questions de genre est rarement intgre dans la formation de base
et est dispense dans le cadre de sminaires ponctuels ou de discussions informelles, souvent
organiss par des organisations de la socit civile (OSC). Un certain nombre dOSC sont actives
dans lintgration de la dimension genre dans les services de scurit, et soutiennent notamment
une rforme de la justice qui prenne en compte les questions de genre. Les initiatives rcentes,
telles que le dveloppement (en cours) dun plan national daction pour mettre en uvre la
rsolution 1325 du Conseil de scurit des Nations Unies, indiquent quil faut sattendre dautres
avances.
Reprsentation des femmes dans les institutions du secteur de la scurit au Sngal (2010)
Institution du secteur de la
scurit
Pourcentage de femmes
(total)
Pourcentage de femmes
(au dernier recrutement ou
recrutement en cours)
Forces de police
17
Forces armes
35
Gendarmerie
11
Administration judiciaire
Magistrature
14
Services pnitentiaires
14
I. INDICATEURS AU NIVEAU DE LA
GOUVERNANCE NATIONALE
Le Sngal ne dispose pas dune politique de scurit nationale. Depuis 1999, un certain nombre
de lois et de politiques ont t promulgues pour rpondre aux problmes dingalit des sexes, y
compris des amendements au Code pnal et la stratgie nationale pour lquit et lgalit de genre
2015. Toutefois, comme le montre le diagramme ci-dessous, les femmes restent largement sousreprsentes dans les institutions politiques formelles, tout particulirement dans les processus
de prise de dcisions sur des questions de dfense et de scurit. Lobservatoire national des
droits de la femme, cr en 2008, incitera peut-tre de nouvelles initiatives pour promouvoir un
accs quitable des hommes et des femmes aux prises de dcision dans le domaine de la scurit
et de la justice.
Contrle
Ministre de lIntrieur
Ministre des Forces armes
Ministre de la Justice
Systme judiciaire
Ministre de la Famille, des Groupements fminins et de la Protection de lenfance
Direction de linspection des services de scurit
Haut-Commissariat aux droits de lhomme
Observatoire national des droits de la femme
Comit national de rflexion sur les violences faites aux femmes et aux enfants
Snat
Assemble nationale
Commission de la dfense et de la scurit
Commission des lois, du travail, de la dcentralisation et des droits humains
Organisations de la socit civile
*Il sagit uniquement de celles incluses dans ce profil de pays, pas dune liste exhaustive.
Le Sngal est tat partie de lois et dinstruments internationaux et rgionaux qui appellent les
ISS renforcer leurs efforts pour garantir lgalit des sexes, comme la Convention des Nations
Unies sur llimination de toutes les formes de discrimination lgard des femmes (1979) ; les
rsolutions du Conseil de scurit de lONU sur les femmes, la paix et la scurit (2000-2010) ;
le Protocole de lUnion africaine relatif aux droits des femmes en Afrique (2003) ; et le Cadre de
prvention des conflits de la CEDEAO (2008). Pour de plus amples informations ce sujet, voir
page 13.
Sngal
Participation politique formelle des hommes et des femmes au niveau national (20062007)8
Ministres
Hommes
Membres du Snat
Femmes
40
Membres du parlement
34
Bureau du parlement
31
Ambassadeurs
20
40
60
80
100
120
10
160
Hommes
Femmes
Ministres
31
77,5
22,5
Conseillers du prsident
80,0
20,0
74,0
26,0
Membres du snat
60
60,0
40
40,0
Membres du parlement
116
77,3
34
22,7
Bureau du parlement
11
65,0
35,0
110
78,0
31
22,0
Ambassadeurs
32
91,4
8,6
Adjoints au gouverneur
Prfet
12
1
98 (au
total)11
Adjoints au prfet
61/470
Conseillers rgionaux
Hommes
Femmes
1 133/4 216
Conseillers municipaux
6/103
Maires
1 043/9 092
Counseillers ruraux
3/14 000
Chefs de villages
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
Conseillers rgionaux
409
87,0
61
13,0
10
90,9
9,1
Conseillers municipaux
3 083
73,1
1 133
26,9
Maires
97
94,1
5,8
Conseillers ruraux
8 049
88,5
1 043
11,5
Chefs de village
14 000
99,98
0,02
14 000
217
218
Sngal
2010
Un nouveau plan daction pour acclrer llimination des MGF a t labor pour la
priode 2010201514.
Un conseil ministriel sur la traite des tres humains a dbouch sur une dclaration
dintention pour la cration dune unit de rponse la traite des tres humains,
conduite par le Bureau du procureur. Cette unit sera charge dduquer et de
sensibiliser la population, ainsi que de poursuivre les auteurs et de protger les
victimes.
2009
2008
2005
des Nations Unies contre la criminalit transnationale organise. Cette loi traite
spcifiquement la question de lexploitation des enfants lie la mendicit organise,
rpandue au Sngal, et autorise les organisations de la socit civile et les agences
gouvernementales reprsenter au tribunal les enfants victimes de traite16.
2004
2003
2000
1999
inceste dans le Code pnal du Sngal. Une distinction est faite prsent entre
ces crimes et les coups et blessures . Cette loi traite galement de la protection
des mineurs face la violence sexuelle21.
1980
1998
4. Reprsentation des hommes et des femmes au parlement : sur les 150 membres de
lAssemble nationale sngalaise, 34 sont des femmes (22,7 %) et 116 des hommes (77,3 %). Au
Snat, 40 membres sur 100 sont des femmes (40 %) et 60 sont des hommes (60 %)23.
Il nexiste pas de commission ddie aux questions de genre/aux femmes. Cependant,
lAssemble nationale comme au Snat, dautres commissions traitent des questions de genre,
telles que la Commission des lois, du travail, de la dcentralisation et des droits humains. Au niveau
parlementaire, certaines personnes sont mandates pour traiter des questions de genre24. Il existe
galement un rseau des femmes parlementaires, qui comprend des membres de lAssemble
nationale et du Snat. Il nest actuellement pas oprationnel.
la Direction de la famille ;
le Comit national consultatif de la femme ;
le projet de crdit pour les femmes ;
le projet de renforcement des capacits en genre ;
et le Centre national dassistance et de formation pour la femme, qui dispose de chapitres
rgionaux dans tout le pays.
Sngal
et de rglementation sur les questions qui touchent davantage les femmes. Parmi ces questions
figurent le harclement sexuel et lquilibre famille/travail. Les personnes interroges ont dit
sattendre des changements dans un avenir proche, le nombre de femmes recrutes tant en
augmentation. Toutefois, la capacit de la police intgrer des approches sensibles au genre de
manire systmatique dans son travail quotidien est limite. Sil existe une formation traitant de
la violence envers les femmes et de la traite des tres humains, les occasions pour les membres
du personnel de police de dvelopper leurs comptences sur les questions de genre restent
informelles et limites, tout comme les mcanismes de collaboration avec la socit civile.
de police, cest la Direction de linspection des services de scurit qui est charge denquter.
Celle-ci peut renvoyer le cas devant le directeur des ressources humaines ou devant le directeur
gnral, qui sont alors habilits crer une commission denqute ad hoc. Les sanctions varient
de la rtrogradation lexpulsion, en fonction de la gravit du cas34.
STRUCTURE INSTITUTIONNELLE
7. Structures internes traitant des questions de genre : il nexiste aucune structure
POLITIQUES ET PROCDURES
institutionnelle officielle consacre aux questions de genre35. Il existe un service social qui, entre
autres choses, soutient parfois les policiers victimes de harclement ou dabus sexuel36.
faite dans une perspective de neutralit vis--vis du genre, selon laquelle les hommes et les
femmes de la police devaient tre traits sans aucune diffrence 27.
charge de combattre les infractions aux bonnes murs en luttant contre la prostitution
illgale, lhomosexualit illgale au Sngal et les abus sexuels sur mineurs, notamment. Il
est difficile de dterminer dans quelle mesure cette brigade fournit de lassistance aux victimes
de violence. Dans la pratique, les agents de police se fient leurs collgues qui ont acquis de
lexprience dans les domaines tels que la violence domestique ou la violence sexiste37. En outre,
les chefs de services peuvent mettre sur pied des structures ad hoc pour agir face aux cas de
violence sexiste.
Les mres (mais pas les pres) bnficient dun jour de cong pay en plus par anne par
de la socit civile et certaines units de police, notamment avec la brigade des murs et la
brigade des mineurs. Aucune collaboration avec le ministre de la Famille na t signale.
PERSONNEL
10. Part du personnel fminin et masculin : au mois de mai 2010, le nombre de femmes au
sein du personnel de la police tait estim environ 200, soit 5 % du personnel total des forces de
police, qui comptent prs de 5 000 membres38.
11. Grade du personnel fminin et masculin : aucune statistique dtaille ntait disponible.
Sur les quelque 100 commissaires, on trouve 4 commissaires femmes et 3 commissaires
divisionnaires de classe exceptionnelle , le plus haut grade atteint par les officiers femmes39. Au
moment o a t crit ce profil de pays, 2 postes de police couvrant certains des secteurs les plus
sensibles de Dakar taient diriges par des femmes.
Dun point de vue lgal, les femmes et les hommes bnficient dun accs gal aux diverses fonctions
et promotions. Cependant, tous les avis ne semblent pas confirmer que cela soit galement le
cas dans la pratique. Selon une policire de haut grade, les hommes et les femmes bnficient
dopportunits professionnelles gales40. Certaines donnes semblent toutefois indiquer que
les femmes souffrent de discrimination. Ainsi, une policire exerait toujours la mme fonction
219
220
Sngal
dassistante, 3 ans aprs que lhomme le moins bien not de sa promotion avait bnfici dune
promotion un poste responsabilit. Selon elle, la police est gnralement rticente lide de
confier des responsabilits des femmes, qui sont systmatiquement affectes dans des zones
moins sensibles. Selon les personnes interroges, la frquence de ces pratiques semble cependant
diminuer, pour des raisons lies un changement de dirigeants.
12. Taux de dpart du personnel : bien quil nexiste aucune donne spcifique sur le sujet,
le taux dabandon et de dmission des femmes serait faible voire nul41.
15. Postes/units o les femmes ou les hommes ne peuvent pas travailler : aucun.
Les femmes sont prsentes dans le groupe mobile dintervention , qui intervient sur le terrain.
En 1999, la hirarchie de la police a galement autoris la participation de policires aux missions
de maintien de la paix de lONU. Une femme sngalaise a alors t envoye en mission pour la
premire fois, dans le cadre de la mission des Nations Unies pour l'organisation d'un rfrendum
au Sahara Occidental48. Depuis lors, des policires ont t dployes ailleurs (voir la section sur les
forces armes, point 10).
femmes de la socit civile, conformment au devoir de rserve auquel sont astreints les agents
de police50. Cest pour cette raison, mais aussi parce que les organisations non gouvernementales
(ONG) sont souvent peu enclines travailler avec les institutions du secteur de la scurit, quil
est difficile pour les policires de crer des connections avec la socit civile. Une personne
interroge a affirm : On a limpression que nous [policires], on ne fait pas partie, souvent, des
problmes de femmes qui sont voqus par des ONG [] [dont le travail] est surtout tourn vers
le dveloppement. Cest trs rare quon ait [un projet] ax sur la scurit 51.
FORMATION
19. Formation sur le genre : durant la formation initiale et la formation continue, des
sminaires et des modules sont consacrs la violence contre les femmes. Les sessions de
formation comportent un aperu des lois et documents pertinents, ainsi que des explications
dexperts sur des thmes comme la violence psychologique, les causes de la violence contre les
femmes et les procdures mdicales lgales suivre dans de tels cas. Au mois de mai 2010, environ
50 hommes et femmes, tous grades confondus, avaient pris part ces sessions de formation54. En
2009, la police sngalaise a men une tude globale et organis un sminaire de formation dun
mois pour 25 agents de police sur le thme des techniques et procdures denqute pour les cas
de traite des tres humains55.
Sngal
POLITIQUES ET PROCDURES
Une ancienne employe de la police a signal avoir reu pendant la nuit la visite inapproprie
de son suprieur alors quelle se trouvait en mission en zone rurale. Aprs quelle eut racont
cet incident la femme dun de ses suprieurs, laffaire a t touffe et aucune action na t
prise57.
Dakar aprs avoir t la cible daccusations anonymes lies leur vie sexuelle58. Selon Amnesty
International, les hommes ont dnonc des agressions et des commentaires homophobes de
la part des agents de police et des gardiens de prison.
Grossesse : en 2006, au sein de la gendarmerie, un dcret prsidentiel stipulait que les lves
sous-officiers en tat de grossesse [seraient] immdiatement exclues du service militaire 64.
Mariage : un soldat homme est autoris pouser une civile aprs 5 ans de service ; un officier
homme, aprs 3 ans- cependant, une femme soldat doit achever 4 annes de service avant de
pouvoir se marier65. Au mois de mai 2010, la question du mariage entre membres du personnel
militaire, notamment entre membres de grades diffrents, tait encore irrsolue66.
Cong de maternit : le rglement est le mme que pour les autres fonctionnaires femmes
III. INDICATEURS AU NIVEAU DES FORCES
ARMES ET DE LA GENDARMERIE
Les forces armes sngalaises comprennent larme de terre, la marine nationale, larme de
lair, lcole militaire de sant, lcole nationale de formation des officiers, lcole nationale de
formation des sous-officiers, la gendarmerie (comprenant une unit dintervention spciale ),
le service de protection civile et les services de renseignement. Le service militaire nest pas
obligatoire au Sngal59.
Dans un esprit similaire celui de la police, les questions de genre nont lorigine pas t considres
comme un aspect important de la vie militaire. Au sein de la gendarmerie, les questions de genre
ntaient pas considres comme un aspect important de lintgration du personnel fminin, du
moins dans les premires tapes dintgration. Le commandant de la compagnie des sous-officiers
femmes a affirm en 2008 au moment de la formation : Ce sont des militaires que l'on forme.
Nous ne cherchons pas savoir si c'est une femme ou un homme 60. En 2010, le ministre des
Forces armes a dclar quil ne pouvait pas concevoir lide de gendarmes hommes et femmes et
qu ses yeux il ny a que des gendarmes 61. Lapproche des forces armes est similaire. Le chef
de direction de lcole militaire de Dakar-Bango, qui forme les recrues femmes, a affirm : Au
niveau de l'arme, il n'y a pas de distinction entre le recrutement des garons et celui des filles.
Alors que le personnel compte de plus en plus de femmes, la direction militaire a commenc
revoir ses politiques et procdures internes en la matire, comme le prouvent les quotas de
recrutement, les mesures dadaptation des tests physiques et lintroduction dune politique de
discrimination positive pour les femmes en ce qui a trait au rengagement dans les forces armes.
(voir la section sur la police, point 2). Certains officiers interrogs ignoraient cette loi.
221
222
Sngal
Selon le Code de justice militaire, toute plainte lencontre des membres des forces de scurit
est sujette au veto des ministres concerns (soit le ministre des Forces armes soit le ministre
de lIntrieur). Amnesty International rapporte que les ministres bloquent ou ralentissent
frquemment les procdures judiciaires dans de tels cas73. En cas daccusations de ce type
lencontre dun membre de larme, celui-ci est rarement suspendu, mais plutt affect dans une
autre rgion.
Recrues femmes
119
2008 (2 trimestre)
107
2008 (3 trimestre)
96
44
46
2009 (3 trimestre)
47
Total
459
35
e
e
STRUCTURE INSTITUTIONNELLE
6. Structures internes traitant des questions de genre : aucune74.
7. Mcanismes de collaboration : aucun75. Voir la section sur les forces armes, point 22.
PERSONNEL
8. Part du personnel fminin et masculin :
Forces armes
En 2007, les Forces armes sngalaises ont ouvert le recrutement aux femmes. Avant cela, et
depuis 1984, les femmes ntaient admises quau niveau de la sant militaire76.
Il existe en outre 1 femme au sein de larme de lair et une autre au sein de la marine, qui
effectuent une formation ltranger79.
Gendarmerie
de personnel fminin dans la gendarmerie80. En octobre 2006, les 50 premires recrues femmes
ont commenc une formation lcole de la gendarmerie nationale dOuakam, Dakar81. Elles
comptaient pour 9% des lves de cette promotion. En 2008, elles ont achev leur formation
et ont t affectes dans des brigades territoriales Dakar, Kaolacks, Saint-Louis et This82. De
nouveaux contingents de 50 femmes chacun ont entam leur formation en 2008 et 2009.
9. Grade du personnel fminin et masculin : en 2010, les seules officiers femmes taient
des officiers mdecins : parmi les 32 officiers mdecins femmes, le grade le plus lev tait une
lieutenant-colonel promue le 1er octobre 200984 ; venaient ensuite 7 commandants femmes, 13
capitaines femmes et 11 lieutenants femmes (voir tableau ci-dessous)85. En dehors de la sant
militaire, le grade le plus lev pour les femmes tait celui de caporal86.
Parmi les 198 officiers en formation, 3 femmes (1,5 %) suivaient une formation en Italie, au Maroc
et aux tats-Unis. Les 2 premires cadettes seront diplmes en 2012, la troisime en 201487.
Lintgration des femmes dans les forces armes tant rcente, il est encore trop tt pour
dterminer si hommes et femmes ont un accs quitable aux fonctions suprieures. Les femmes
ont obtenu leur accs au corps dofficiers et lcole nationale des sous-officiers en 2008. Les 10
femmes actuellement en formation reprsentent 20 % de leur promotion et seront diplmes
en 2011 ou 201288. Des quotas de recrutement similaires seront encore pratiqus lavenir89.
En 2011, les forces armes ont galement lintention de recruter des lves femmes lcole
nationale des officiers.
Sngal
Statut
Institution
Officiers
actuels
Officiers mdecins90
Lieutenant-colonel
Colonel
Capitaine
Lieutenant
300
Officiers
en
formation
Au mois de fvrier 2011, le personnel militaire sngalais participant aux missions de maintien de
la paix des Nations Unies ne comptait aucune femme (voir tableau ci-dessous)99.
% de
femmes
32
50
1
7
13
11
10
3
11
41
20
MISSION DE LONU
CATGORIE DE PERSONNEL
HOMMES
FEMMES
TOTAL
ONUB (Burundi)
Experts en mission
Total ONUB
Agents de police
29
29
140
140
Total MINUSTAH
140
169
Agents de police
26
2 (7,14%)
28
250
250
Experts en mission
20
20
Total MONUSCO
296
2 (0,67%)
298
Agents de police
16
3 (15,79%)
19
277
277
Experts en mission
Contingent militaire
997
997
Total MINUAD
1 299
3 (0,23%)
1 302
Experts en mission
Contingent militaire
Total MINUL
Agents de police
Total MINUT
Agents de police
19
19
Experts en mission
12
12
Contingent militaire
526
526
Total ONUCI
557
557
2 331
5 (0,21 %)
2 336
MINUSTAH (Hati)
MONUSCO
(Rpublique
dmocratique du
Congo)
1,5
MINUAD (Darfour)
Dans la gendarmerie, en 2010, 2 femmes taient inscrites comme sous-officiers lcole des
officiers de la gendarmerie nationale93.
MINUL (Liberia)
MINUT (Timor-Leste)
ONUCI (Cte dIvoire)
11. Taux de dpart du personnel : entre 2008 et 2010, aucune femme na dsert ni
abandonn la formation100. Ce taux de rtention lev est attribu la grande motivation
personnelle des femmes101.
223
224
Sngal
moralit sont conduites sur les hommes comme sur les femmes au moment du recrutement. Il
est difficile de dterminer si ces enqutes couvrent galement les antcdents de violence sexiste.
Depuis 2006, la gendarmerie a recrut 50 femmes sur un total de 500 tudiants (10 %)102. Les
50 premires recrues ont t slectionnes en 2006, parmi 2 700 candidats qui avaient achev
leur brevet de fin dtudes moyennes103, la suite dexamens physiques, crits, mdicaux et
psychologiques ainsi que dun entretien104.
Au sein des forces armes, parmi les milliers de personnes qui se sont engages comme volontaires
lors de la premire campagne de recrutement ouvert aux femmes en 2007, 520 femmes et
2 100 hommes gs de 18 22 ans ont t slectionns, la suite dexamens psychologiques et
mdicaux conduits par des hommes105. Certaines des femmes non retenues ont mis des critiques
quant au manque de transparence des procdures de recrutement, ce qui a t contest par les
autorits106. Dans lensemble, les femmes recrutes semblent mieux instruites que les hommes
recruts, ayant termin leurs tudes secondaires, voire parfois suivi des tudes universitaires. A
linstar des hommes, elles ont t soumises des enqutes de moralit, comprenant notamment
une enqute visant dterminer si elles cachent un enfant conu hors mariage (les recrues
femmes doivent tre clibataires).
Recrutement de femmes dans les forces armes par rgion, octobre-dcembre 2007107
Population de
Femmes candidates Quotas
Femmes recrutes
la rgion en %
(nb et % par rapp. au (nb et % par
(nb et % par rapp.
Rgion
par rapport
nb total de femmes rapp. au quota
au nb total de
la population
candidates)
total
femmes recrutes)
totale
La
Lintroduction de mesures spcifiques pour faciliter le recrutement de femmes dans les forces
armes nest pas considre comme ncessaire110. Le taux de chmage tant lev au Sngal111,
les forces armes ne manquent jamais de candidats au recrutement. Aprs louverture aux
femmes des campagnes de recrutement, plus de 8 000 femmes ont postul112.
Des mesures sont prises durant la formation pour adapter les courses dobstacles aux capacits
physiques des jeunes femmes, ce qui a eu comme rsultat une participation plus active des
filles aux diffrentes activits 113. En outre, les hommes et les femmes sont valus selon des
critres adapts leurs capacits physiques114.
Au sein des forces armes, le salaire des femmes est lgrement suprieur celui des hommes,
Dakar
21,08
4 182
49,51 %
100
33,33 %
209
40,19 %
comme leurs dpenses sont juges plus leves en raison par exemple de cots plus importants
en matire de sant115.
Diourbel
10,72
750
8,88 %
15
5,00 %
30
5,77 %
Les autorits font des efforts pour souligner la contribution du personnel fminin la dfense
Fatick
6,20
716
8,48 %
20
6,67 %
34
6,54 %
Kaolack
10,70
670
7,93 %
25
8,33 %
42
8,08 %
Kolda
8,18
123
1,46 %
20
6,67 %
30
5,77 %
Louga
6,78
190
2,25 %
10
3,33 %
15
2,88 %
Matam
4,27
0,07 %
1,67 %
0,58 %
Saint-Louis
7,03
150
1,18 %
15
5,00 %
30
5,77 %
Tambacounda
6,15
106
1,26 %
25
8,33 %
35
6,73 %
This
13,17
1 055
12,49 %
40
13,33 %
62
11,92 %
Ziguinchor
5,72
498
5,90 %
25
8,33 %
30
5,77 %
Total
100
8 446
100 %
300
100 %
520
100 %
Les
Pour des prcisions sur les mesures prises pour promouvoir les femmes, voir la section sur les
forces armes, point 9.
Sngal
22. Contrle par la socit civile : aucun. Les officiers interrogs ne voient pas dun bon il
nest pas encourage, tant perue comme un obstacle lintgration des femmes comme
partenaires gales aux hommes au sein des forces armes120.
lide dun contrle par la socit civile. Selon un officier, larme aurait perdu son sens si jamais
on admettait que la socit civile vienne intervenir dans [les affaires des militaires] 128.
Les gendarmes femmes disposent duniformes diffrents. Elles peuvent choisir de porter un
pantalon ou une jupe. Les membres fminins du personnel militaire portent des treillis.
Au sein des forces armes, les hommes et les femmes disposent de dortoirs et salles de bains
spars. Les sous-officiers responsables de la surveillance dans les dortoirs pour femmes sont
toutes des femmes. En labsence de sous-officiers femmes durant la premire anne o les
femmes ont t recrutes, 12 sous-officiers de la gendarmerie taient responsables de la
surveillance121.
Les femmes reoivent tout ce dont elles peuvent avoir besoin dans les casernes afin quelles
naient pas besoin den sortir, si ce nest pour leur formation122. Toutefois, lofficier interrog
sattend ce que les hommes et les femmes disposent lavenir dune libert de mouvement
gale.
Au moment de lintgration des femmes dans les forces armes, peu de ressources et de temps
ont t allous aux ajustements dordre logistique . Les retards qui en ont dcoul dans la
construction des casernes pour femmes ont forc larme rduire de moiti les quotas de
femmes en 2008 et 2009 par rapport 2007124.
123
FORMATION
Certains des officiers interrogs ont dclar que le harclement nexistait pas129, dautres que des
fautes militaires, il y en [avait] normment et que ctait des choses qu'on ne [pouvait] pas
dvoiler 130. Certains tmoignages montrent que des actes de violence graves ont t commis sur
des femmes durant les bizutages lcole militaire de sant131.
POLITIQUES ET PROCDURES
1. Politique institutionnelle relative au genre : aucune132.
2. Politiques de ressources humaines : la loi sngalaise garantit le cong de maternit (voir
la section sur la police, point 2). Elle stipule que toutes les institutions publiques doivent disposer
dun lieu rserv lallaitement. Cependant, cette loi est rarement applique133.
pour rpondre aux plaintes dposes. La scurit militaire enqute galement sur les cas lis
larme et la protection du personnel militaire126.
4. Code de conduite sensible au genre : aucun. Les personnes interroges ont renvoy aux
5. Procdures de poursuite pour violence sexiste : de telles procdures sont prvues par
225
226
Sngal
Le Code pnal interdit le harclement sexuel. Toutefois, la dfinition du terme est troite :
lauteur prsum, homme ou femme, doit tre en position dautorit vis--vis de la victime
prsume, qui doit dmontrer que cette autorit a permis lauteur de la forcer contre son
gr137.
En mai 2010, des procdures taient sur le point dtre intgres afin de permettre aux
organisations non gouvernementales de demander des indemnisations civiles dans les actions
pnales contre des auteurs de violence sexiste poursuivis par ltat138.
Il nexiste aucune procdure spcifique pour soutenir ou interroger les victimes prsumes de
viol139.
Les sanctions contre les individus reconnus coupables de viol ont t renforces. Toutefois,
elles diffrent dune juridiction une autre140.
PERSONNEL
9. Part du personnel fminin et masculin : les femmes sont trs peu reprsentes dans
ladministration judiciaire (5 %). En 2008, 38 des 307 avocats taient des femmes (12 %)149.
10. Nombre de juges hommes et femmes : dans la magistrature, 61 des 418 juges taient
des femmes (15 %) au mois de fvrier 2008150. Depuis 1997, le nombre de femmes est pass de 27
61, mais la proportion est reste la mme (15 %)151. Plusieurs femmes ont occup des fonctions
hautes responsabilits la Cour de cassation, qui tait la plus haute cour au Sngal jusquen
2008152, la Cour suprme et la Cour constitutionnelle.
STRUCTURE INSTITUTIONNELLE
6. Structures internes traitant des questions de genre : au mois de dcembre 2008, le
ministre de la Justice a mis sur pied une commission spciale pour la prvention de la violence
contre les femmes141.
Sngal
FORMATION
15. ducation ou formation sur le genre : des rencontres sur les questions de genre sont
organises par le ministre de la Justice et lcole nationale dadministration et de magistrature162.
Des cycles de cours et de formation sur les droits de la femme, la violence sexuelle et la violence
domestique ont lieu au sein de la gendarmerie, de la police et des facults de droit et de mdecine,
en collaboration avec des organisations de femmes, telles que Women in Law and Development
in Africa163.
19. Contrle par la socit civile : lAssociation des juristes sngalaises joue un rle
important dans le contrle. Depuis 2004, elle bnficie dun statut consultatif officiel auprs de
la prsidence. Dautres organisations, comme le Comit de lutte contre les violences faites aux
femmes, exercent des activits de contrle informelles167.
pour tout le pays. Toutefois, au mois de juin 2010, environ 7 550 personnes taient dtenues170.
Cette surpopulation est due en partie la lenteur du systme judiciaire la moiti des dtenus
tant en dtention prventive171 et labsence de mesures de substitution lincarcration,
bien que le Code pnal en ait encourag lapplication depuis 2000172. Plus dun tiers des dtenus
sont relchs aprs moins dun mois demprisonnement173. Dautres attendent jusqu 10 ans en
prison avant dtre jugs174. Au mois davril 2010, les mdias sngalais ont signal une rforme
majeure du systme pnitentiaire prvue pour 2013175. Les autorits se sont engages amliorer
les infrastructures pnitentiaires et les programmes de rhabilitation176.
Le Code de procdure pnale fournit les rgles de base relatives aux questions de genre, comme la
sparation des dtenus hommes et femmes (3,7 % de la population carcrale totale), la surveillance
des dtenues par des employes de sexe fminin (actuellement 13,8 % du personnel pnitentiaire)
et des conditions de dtention spciales pour les femmes enceintes et les femmes avec enfant en
bas ge. Toutefois, il est difficile de dterminer dans quelle mesure ces procdures sont mises
en uvre dans la pratique. Il nexiste aucune politique spcifique concernant le harclement,
labus et lexploitation sexuels. Enfin, la collaboration avec les organisations de la socit civile est
relativement fluide et commune, mais elle reste informelle et ponctuelle.
POLITIQUES ET PROCDURES
1. Politique institutionnelle relative au genre : aucune.
2. Politiques de ressources humaines : il existe une politique visant favoriser une
reprsentation quilibre des hommes et des femmes diffrents postes conformment aux
statuts du personnel du systme pnitentiaire. De nouveaux statuts, qui traiteront mieux les
questions de genre, devraient tre adopts prochainement177. Les politiques en matire de cong
de maternit, entre autres, sont les mmes que celles appliques tous les fonctionnaires (voir la
section sur la police, point 2)178.
227
228
Sngal
heures, en prsence dun gardien de prison, qui doit tre en mesure dentendre la conversation et
dempcher tout change dargent ou dobjets. Les objets doivent dabord passer par la direction
de la prison182.
STRUCTURE INSTITUTIONNELLE
9. Structures internes traitant des questions de genre : aucune185.
10. Lieux de dtention spars selon lge (adultes/mineurs) et le sexe : il existe 37
prisons fonctionnelles au Sngal, dont 2 rserves aux femmes (Dakar Libert VI et Rufisque) et
1 pour les mineurs, galement Dakar (Hann anciennement Fort B).
Le faible nombre de femmes dtenues dans les prisons des zones rurales est la raison pour
laquelle il nexiste pas de prisons spares pour les hommes et les femmes en dehors des centres
urbains186. Toutefois, le Code de procdure pnale contraint les centres de dtention une
organisation telle que toute communication entre les locaux pour femmes et ceux pour hommes
soit interdite. Par ailleurs, les mineurs doivent tre dtenus sparment des autres dtenus
selon le Code de procdure pnale. Si les autorits prtendent que cela est le cas187, les mdias
sngalais soutiennent le contraire188. De manire gnrale, les infrastructures pnitentiaires pour
femmes sont moins surpeuples que celles pour hommes. Ainsi, au mois de mai 2008, il y avait
71 femmes la prison pour femmes Libert VI de Dakar, qui a une capacit de 100 dtenues189.
PERSONNEL
14. Nombre de dtenus mineurs/adultes de sexe masculin et fminin : au mois de
juin 2010, 7 550 personnes taient dtenues au Sngal, dont 280 femmes (3,7 %)202. Il sagit l
dune proportion lgrement infrieure 2009 (280 femmes sur 7 361 dtenus, soit 3,8 %). Au 31
dcembre 2009, 145 mineurs taient dtenus (1,92 % de tous les dtenus), dont 4 filles (2,76 %
des dtenus mineurs)203.
Alors que le vol est la premire infraction pour laquelle les hommes sont incarcrs, de
nombreuses femmes sont incarcres pour infanticide ou avortement (96 femmes en 2009, soit
30 % des femmes dtenues). Cette proportion na pas chang depuis le dbut des annes 2000
(voir tableaux ci-dessous)204.
Sngal
15. Part du personnel fminin et masculin : 6 femmes ont t engages dans les services
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
2 569
1 828
693
200 membres. Aucune femme noccupe les 21 fonctions les plus leves209. Sur les 38 membres
exerant des fonctions de grade secondaire (direction de centre de dtention), 4 sont des femmes
(11 %)210. Ces 4 femmes sont respectivement responsables des centres de dtention pour femmes
de Rufisque et de Dakar, ainsi que du centre de dtention pour mineurs des deux sexes Dakar
(Hann)211 et, depuis 2009, du centre de dtention mixte212 de Mbour213.
649
457
351
274
200
91
61
36
HOMMES
FEMMES
TOTAL
Inspecteur
21
21
Contrleur
34
4 (10,52 %)
38
Commissionn contrleur
6 (75,00 %)
Agent administratif
92
14 (13,20 %)
106
5 (50,00 %)
10
1 155
173 (13,07 %)
1 328
5 (100,00 %)
1 (50,00 %)
1 312
208 (13,68 %)
1 520
23
19
8
0
0
pnitentiaires pour la premire fois en 1984207. En 2009, environ 209 femmes taient membres du
personnel pnitentiaire (13,68 %) sur un total de 1 520 employs208.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
96
66
37
17
17
15
12
11
4
3
3
2
1
0
0
0
0
0
Surveillant de prison
Total
17. Taux de dpart du personnel : au cours des 10 dernires annes, seules 2 femmes ont
dmissionn214.
20. Postes/units o les femmes ou les hommes ne peuvent pas travailler : selon le
229
230
Sngal
Code de procdure pnale, les gardiens hommes ne peuvent surveiller les femmes dtenues et
vice versa217. Toutefois, en principe, les hommes et les femmes peuvent exercer nimporte quelle
fonction218.
conditions de dtention. Des membres de cette commission ont visit des centres de dtention en
2008. Le but principal de leur dmarche tait de trouver des stratgies pour raccourcir la priode
de dtention prventive.
28. Contrle par la socit civile : il nexiste aucun mcanisme officiel de contrle232. Toutefois,
dans les postes de police et diffuses la radio219. Toutefois, ces campagnes avaient cess au
moment de la rdaction de ce profil. A partir de 2014, seuls les membres du personnel militaire
ayant effectu leurs 2 ans de formation seront autoriss devenir gardiens de prison220. Les
femmes sont toujours reprsentes dans les comits de recrutement221.
FORMATION
24. Formation sur le genre : une formation sur le genre est dispense uniquement au
personnel en contact avec les dtenus des deux sexes224. Aucune information supplmentaire
ntait disponible.
quand des ONG organisent des activits pour les dtenus, elles visitent les prisons et coutent les
plaintes des dtenus. Amnesty International a publi des rapports sur les prisons sngalaises233.
Sngal
NOTES
1.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
231
Sngal
232
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
97.
98.
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233
234
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