Ejemplos tiles de currculum vitae

November 5, 2012 16:00 by Gabriela Araujo

Contenido
La relevancia del currculum vitae en el posicionamiento laboral
Modelos de currculum ms utilizados
Ejemplo de un currculum vitae bsico
Las dinmicas de contratacin que llevan a cabo las empresas de los diversos rubros
en El Salvador son bastanteactivas y estables. Muestra de ello son los niveles de
ocupacin y participacin econmica que poseen sus habitantes, pues se
considera que la poblacin salvadorea que cumple con la edad de trabajar es
mayor a 3 millones 980 mil 187 individuos, mientras de esa cantidad ms de 2
millones 495 mil 908 han logrado posicionarse en el mercado y conseguir un
empleo dentro del sector formal del pas. Todo esto deja como resultado, para el
caso de El Salvador, una tasa general de participacin laboral de 62.7% con
notable aumento segn el paso de los aos.
A pesar de que el nmero de personas sin empleo es considerable si se comparan las
cantidades anteriores, existen en El Salvador constantes esfuerzos y formas de
disminuirlo y mejorar las posibilidades de adquisicin de un trabajo digno para los
solicitantes en edad de trabajar. Tanto la estabilidad del mercado laboral como su
mejor dinamismo se esperan obtener de la creacin de nuevas fuentes de trabajo, lo
cual es posible en el pas, pues solo en el ao 2010 se registr un aumento de 24
mil nuevas plazas laborales. Mientras para el 2012 se espera el surgimiento de un
aproximado de 20 mil puestos de trabajo ms que empleen a gran porcentaje de
los salvadoreos ubicados dentro del nmero de desocupados.
Ahora bien, de esta manera queda demostrado cmo, constantemente, las
organizaciones se ven y se vern en el emprendimiento de tareas vinculadas a la
seleccin de personal y a la contratacin de los candidatos laborales ms
sobresalientes, competitivos y cualificados para desempear roles de trabajo dentro
de ellas. Todo ello gracias a las emergentes necesidades de contratacin de personal
para ejecutar los cargos en las nuevas plazas creadas o en otras ya existentes,
disponibles en la institucin para ser ocupadas por nuevos elementos humanos.
En este caso es tu deber saber venderte profesionalmente y responder a las
exigencias que solicitan las compaas del pas para contratar a su personal, y as
conseguir un puesto laboral acorde a tus necesidades e intereses particulares.
Recuerda que en cada uno de estos mecanismos de eleccin de empleados existe un
primer paso en comn que determina, de entrada, las posibilidades que tienes de
ingresar a la empresa. Dicho paso es la revisin de currculum recibidos que
emprenden las empresas. Es decir que, tu perfil laboral ser tu carta de
presentacin y la primera llave que te conduzca al xito en la bsqueda de trabajo.

La relevancia del currculum vitae en el posicionamiento

laboral
El currculum vitae es esa recopilacin de la informacin profesional y laboral que
posees hasta la fecha, concentrada en un solo documento. Es de vital importancia en
la bsqueda de empleo pues resume tu identidad y personalidad como empleado,
explica quin eres, qu sabes hacer, dnde lo aprendiste y dnde lo has practicado,
qu aspectos te caracterizan y quines podran dar fe de que todo lo que has dicho
es cierto.
El currculum es un perfil plasmado en papel o en digital que se enva a las empresas
en las cuales el solicitante deseara trabajar. Este les queda a las organizaciones con
el fin de que evalen y analicen bien qu tan conveniente son las capacidades y
habilidades del candidato para las necesidades y beneficios que la compaa espera
cubrir con la contratacin.
Sin un currculum vitae es casi nula la posibilidad de entrar empleado a una empresa
que no conoce nada sobre ti. Es por ello que representa el primer paso clave para
conseguir un trabajo. A la vez, el perfil profesional es de gran relevancia porque con
l se espera llegar no directamente a ser contratado, pero s garantizar el pase hacia
la siguiente fase del proceso de seleccin: la entrevista de trabajo; y poder con ella
ampliar ms los datos que ya la institucin maneja sobre ti. El currculum es la
evidencia fsica de que realmente existes en el mbito laboral.

Modelos de currculum ms utilizados

Son tres los tipos de currculum ms utilizados por los profesionales salvadoreos de
hoy en da. Estos formatos son:
El modelo americano
Es un formato ms bsico y breve de la informacin profesional. Es el tipo ms til
para quienes no poseen la suficiente experiencia laboral porque recin empiezan a
incluirse en las dinmicas econmicas de trabajo. Deja concentrada la informacin
en la preparacin y conocimientos acadmicos que posee la persona y en sus
cualidades como trabajador.
El tipo cronolgico
Por el contrario, este modelo es para organizar la informacin de quienes poseen
abndate experiencia laboral, por perodos de ejecucin de los cargos. El orden
cronolgico inicia desde el trabajo ms reciente que has ejecutado, hasta el ms
antiguo pues con esto dejas evidencia de cunto has escalado profesionalmente
desde tus inicios laborales. Como es lgico, entonces, este tipo de currculum
concentra atencin del reclutador en la experiencia laboral y conocimientos
prcticos del postulante.

El currculum funcional o de bloques temticos

Este modelo es de gran ayuda para quienes han ejecutado variedad de cargos en
diversas empresas y en reas laborales diferentes. Es el indicado para los
trabajadores que no posee un nivel de aprendizaje especializado en un campo
especfico y que han llegado a posicionarse en el mercado a base del conocimiento
emprico obtenido con la prctica y la experiencia. La atencin se presta
mayormente en las diversas reas que maneja el candidato y en la rica y variada
experiencia que puede poseer.

Ejemplo de un currculum vitae bsico

A continuacin te presentamos un formato bastante bsico y sencillo de currculum
vitae. Con l puedes conocer qu elementos incluir en el tuyo al momento de
elaborarlo y tambin te puede servir como gua para saber qu orden deben llevar
tus datos.
Currculum Vitae
Nombre:Mnica Esmeralda Padilla Escalante.
Fecha de nacimiento: 14 de mayo de 1986. Genero: femenino.
Nmero de DUI:0000000-0 NIT: 0753-00000-863-0
Estado civil: Casada.
Ciudad: San Salvador.
Direccin:Urbanizacin Los pinos, 12 calle poniente. Senda El Nopal, casa #XX.
Telfono:2280- xxxx

Celular: 7756- xxxx

Correo electrnico: tucorreoelectronico@gmail.com

I. Caractersticas y habilidades profesionales
Objetivo profesional: emplear mis conocimientos, capacidades y servicios
profesionales en el trabajo eficiente para una empresa que me permita
desarrollarme y crecer laboralmente. Al mismo tiempo, me interesa contribuir con
mi experiencia y adquisicin de habilidades prcticas en el buen funcionamiento y
mejor posicionamiento de la institucin que me contrate.
Capacidades: facilidad de expresin verbal y escrita, proactiva, buenas relaciones
interpersonales, facilidad para trabajo en equipo, discreta y comprometida con las
metas de la organizacin.

Dominio de idiomas: espaol 100% (lengua materna) e ingls 75%.

Manejo informtico: dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point,
Outlook).
Programas de edicin como PhotoShop, Freehand, Flash, Final Cut Pro. Conocimiento
de aplicaciones para presentacin de material profesional como Prezi y Soundslide.
Intereses: tecnologa, lectura y msica.
II. Formacin acadmica
Bachillerato: Bachillerato general en el Colegio "___________________", San
Salvador (2003-2004)
Educacin superior: Licenciatura en Ciencias Jurdicas en la Universidad
Centroamericana Jos Simen Caas Salvador. (2005-2011).
III. Experiencia laboral
Asistente jurdico en la Oficina jurdica Lpez Castro (2007-2009): Encargada
de asistir en los procesos jurdicos y en realizar asesora jurdica a clientes.
Resolutora de casos de familia en Juzgado de Familia en Cojutepeque(20092012): Encarada de resolver casos de violencia intrafamiliar, demandas de abuso
sexual, agresiones fsicas y psicolgicas, demandas por incumplimiento y asignacin
de cuotas por manutencin, entre otros.
IV. Otros datos de inters

Flexibilidad de horarios.
Disponibilidad laboral para iniciar tareas en el cargo profesional
Vehculo propio.

V. Referencias laborales
Se colocan dos a tres contactos profesionales, segn convenga para el puesto al que
se aplica.

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Cmo elaborar un currculum vitae

efectivo?
February 27, 2013 11:04 by Daniel Villalobos

Contenido
Importancia de realizar un buen Curriculum Vitae
Estructura de un Curriculum Vitae
Tipos de Curriculum Vitae
Recomendaciones a la hora de redactar un Curriculum
Errores comunes durante la entrevista de trabajo
El Salvador es un pas en el que ao tras ao van surgiendo mejores oportunidades
laborales para sus pobladores. Los diferentes sectores econmicos de la nacin van
creciendo y, con ellos, aumentan las posibilidades de encontrar un buen empleo.
En la actualidad, El Salvador cuenta con una Poblacin en Edad de Trabajar (PET)
de 4 millones 127 mil 560 personas (4, 127,560). Es decir, son personas que tienes
ms de 16 aos de edad. De estos, 2 millones 398 mil 478 (2, 398,478) tienen el
estado de ocupados, o sea aquellos que realizan alguna actividad econmica y
reciben un ingreso. Para estas cifras, es importante hacer referencia que muchas
personas que forman parte de la PET son menos de edad y es por eso la cantidad de
personas ocupadas.
Ahora bien, cada rama de actividad en el pas tiene diferentes oportunidades y cada
una cuenta con su propio dinamismo para las personas en condiciones de trabajar. Es
as como las que presentan mayores posibilidades son los sectores de comercio,
hoteles y restaurantes, agricultura, suministro de electricidad, servicios
comunales, sociales y salud y los puestos financieros. Estos sectores mencionados,
segn las fuentes oficiales de El Salvador, son los que cuentan con mayor cantidad de
profesionales entre sus equipos de trabajo.
Sin embargo, para lograr alcanzar un buen puesto de trabajo el empleado tiene que
estar consciente de que as como aumentan las posibilidades, oportunidades y oferta
tambin aumentan la demanda. Esto, evidentemente, conlleva a contar con un
mercado mucho ms competitivo y ms exigente.
La mejor manera de enfrentar esta situacin es preparndose y demostrando, desde
el primer momento, que la persona es la mejor opcin de entre todos los candidatos
que estn optando por el puesto. Esto es porque siempre se deber competir con
otro postulante por la plaza libre. Para esto, las empresas recomiendan impresionar
desde el primer contacto que se tiene con la ellos, es decir, desde el curriculum
vitae.
De hecho, segn los expertos, este documento es el primer filtro por el que los
profesionales pasan. Ellos aseguran que si un curriculum no cumple las expectativas
para el puesto vacante, en ese momento se frena el proceso de reclutamiento de la
persona y no se les permite llegar al siguiente paso.

Importancia de realizar un buen Curriculum Vitae

Es muy probable que muchos profesionales de El Salvador no le presten la

importancia debida al Curriculum Viate y este, precisamente, es uno de los errores
ms comunes que se comenten cuando se est buscando un empleo.
Por definicin, el curriculum en un documento en la que una persona resumen los
aspectos ms importantes de s mismo para obtener un empleo. Tambin se le llama
hoja de vida, hoja profesional o CV y el objetivo de este es presentar al candidato
ante su posible empresa. En l se deben colocar todos los aspectos que se consideren
ms importantes para obtener una plaza. Es decir, debe contar con estudios
realizados, experiencia profesional previa, habilidades profesionales y personales.
Ahora bien, contar con un curriculum bien elaborado puede traer muchos beneficios
a la persona. Entre ellos se pueden encontrar:
Posibilidad de obtener un empleo en menor tiempo. Si una persona hace de
manera correcta su hoja de vida, las empresas se interesan ms en l y esto lo ayuda
a posicionarse mejor dentro del mercado laboral.
Contar con una buena carta de presentacin. Lo que hace el CV es presentar al
candidato frente a su posible contratante. De esta manera, lo que se buscar es
venderse como la mejor opcin y la mejor manera de conocerlo, en primera
instancia, es por medio de este documento.
Aumenta las posibilidades de contar con una entrevista de trabajo. El resumen
profesional es un requisito indispensable para este segundo paso del proceso. De
hecho, contar con con una entrevista depender de qu tan bueno es el curriculum.
Durante la entrevista ayuda a optimizar el tiempo. Esto significa que el
entrevistador se centra en los aspectos que le llamaron la atencin de este
documento y se preocupa por reforzarlos.
Despus de los pasos del proceso reclutamiento, permite que las personas dentro
de la organizacin recuerden los aspectos o caractersticas importantes.
Por todas estas razones, el CV se ha convertido en la llave del xito para obtener un
empleo. De este, depender en gran medida si una persona obtiene o no una plaza.

Estructura de un Curriculum Vitae

Hay ciertas partes que no le pueden faltar a un curriculum para que este sea
totalmente efectivo y cumpla su objetivo: ayudar al profesional a obtener un
empleo.
Para esto, las partes de un buen resumen profesional son:
1. Datos personales. La hoja de vida debe presentar al profesional para que este
pueda ir a una entrevista. Es por esto que es muy importante colocar los datos
personales que el candidato pueda ser contactado. Aqu, se deben colocar el nombre
completo, nmero de DUI y NIT, edad, estado civil, telfono de casa, celular, correo
electrnico y fotografa.

2. Estudios realizados. Aqu se deben colocar todos los estudios formales con los que
se cuentan en orden cronolgico. Es decir, deben poner estudios universitarios,
bachillerato y estudios bsicos. Para estos, es importante poner la institucin en la
se realiz junto con el rango de aos.
3. Experiencia profesional. Este es uno de los apartados ms importantes, pues se
debe contar a la empresa de toda la prctica en el campo con la que se cuenta. Para
este apartado (y tambin para el de estudios) es importante que se coloquen solo los
que estn relacionados, pues son solo lo que le interesan a la institucin. Es decir,
por ejemplo, si la persona est aplicando a una plaza de ingeniera y tiene
experiencia como profesor de baile no es necesario que coloque este ltimo, pues no
tiene ninguna relacin directa. Aqu es importante colocar nombre de la empresa,
asignaciones y tiempo en el que se trabaj ah.
4. Estudios no formales y actividades extra curriculares. En muchas ocasiones, estas
son las habilidades que marcan la diferencia entre los candidatos. Las empresas
desean contratar a profesionales integrales y muchas veces un indicador de esto son
las actividades que realizan en sus tiempos libres. Al igual que en los dems campos,
es importante colocar institucin en la que realiz y tiempo. De igual manera, se
pueden colocar los estudios en otros idiomas y el manejo que se tiene de estos.

Tipos de Curriculum Vitae

Hay diferentes tipos de curriculum y cada uno depender del nfasis que la persona
desee tener en su documento. Para decidir cul se utilizar, la persona debe tomar
en cuenta varios aspectos como plaza a la que est optando, sector del puesto
vacante, empresa y su propio perfil profesional.
Hay tres tipos bsico de hojas de vida: el curriculum cronolgico, el curiculum
funcional y el mixto.
Curriculum cronolgico. En este, se hace un resumen en orden de tiempo de toda
la experiencia que la persona cuenta. De hecho, el nfasis de este es, precisamente,
exponer las prcticas profesionales que el trabajador ha obtenido a lo largo de su
carrera. Este es recomendable para personas que ya tienen varios aos de laborar en
puestos relacionados a los que se est aplicando.
Curriculum funcional. Este tipo de documentos persigue como objetivo principal
exponer las habilidades, competencias y caractersticas de la persona. En muchas
ocasiones se utiliza este cuando no se cuenta con mucha experiencia de trabajo,
pero s se desea demostrar que, a pesar de eso, el profesional cuenta con toda la
capacidad disponible para realizar de buena manera el puesto. Para esto, es
importante hacer una lista de cada una de las cualidades y logros que ha podido
obtener gracias a eso.
Curriculum mixto o combinado. Cuando una persona ya tiene tiempo de
experiencia dentro del mercado laboral y, de igual manera, desea enfatizar cada uno
de sus aspectos positivos puede utilizar este tipo de documentos. Este ser una
mezcla de los dos previamente mencionados y har una descripcin muchsimo ms
grande de la persona y de todas las capacidades adquiridas en el camino. Se
recomienda este tipo de curriculum para personas que poseen muchos trabajos
previos y que, por ende, han adquirido muchas competencias gracias a ello.

Es importante mencionar que estos tipos de documentos son solamente una

estructura o tipos bsicos y cada persona puede crear el que mejor se acople a sus
necesidades. Como se mencion antes, lo importante es que el profesional realice un
pequeo diagnstico previamente para saber qu exigencias tiene el puesto y cul es
la mejor opcin. De igual manera, debe evaluar el tipo de sector para el que se est
aplicando, pues cada uno puede contar con una recomendacin en especfico.

Recomendaciones a la hora de redactar un Curriculum

Realizar un curriculum efectivo es mucho ms fcil de lo que una persona se puede
imaginar. Todo radicar en seguir ciertos consejos que los expertos aumentan y
emplearlos en su documento. Hay que recodar que eso no sern unas simples
pginas, sino que de esto depender en buena parte el futuro profesional de la
persona.
Para esto, algunas de las recomendaciones que se dan son:
No hacer un curriculum muy largo. Las personas a cargo de los procesos de
reclutamiento dicen que, cuando son muy extensos, en muchas ocasiones ni terminar
de leerlo. La persona debe tener especial cuidado en eso, pues muchos tienen la
creencia de que entre ms largo, mejor y esta es una opcin errnea.
Exponer cada una de tus habilidades. Deben contar todos los aspectos positivos con
los que se cuenta para que puedan ser contratados. Hay que recordar que lo
importante es posicionarse y saber vender como la mejor opcin dentro de todos los
candidatos y, para eso, este es un aspecto de mucha ayuda.
Contar con una presentacin creativa. El aspecto de tu curriculum es importante y
aqu no se toma en cuenta solo la estructura de l. Para esto, es recomendable
buscar que este documento cuente con un diseo llamativo, pero no demasiado
colorido.
Ser descriptivo. Es importante exponer cada una de las cualidades de una forma
explcita, pero no redudante.
Como ya se dijo, acopla el curriculum para la plaza a la que aplicas.

Errores comunes durante la entrevista de trabajo

Hay ciertos errores comunes que comenten muchas personas. Estos, a la vez, pueden
llegar a tener graves consecuencias en el proceso de obtener un empleo.
Contar con un documento para cualquier puesto de trabajo. Ya se ha mencionado
anteriormente que cada curriculum debe ser diferente y debe acoplarse a los
requisitos del puesto en especfico. Un error comn que comenten la mayora de
personas es contar con un curriculum de cajn, que es el presentan cualquier
oportunidad.
Cometer errores de ortografa. Este aspecto es parte de la presentacin de tu CV.
Se recomienda revisa la redaccin y ortografa de este documento para evitar que
esto juegue en contra.

 Tener una mala presentacin. Segn los expertos, ya se han visto casos en los que
el curriculum se da en mala presentacin y este es una buena razn para descartar a
una persona. Este punto engloba desde documentos ajados hasta con errores dentro
de l.
Presentar un curriculum no actualizado. Algunas personas, mientras estn en el
proceso de obtener empleo, tienen varias copias de su hoja profesional preparadas.
Este es un error, pues en pequeos aspectos se puede notar esto y deja muy mal
posicionado al candidato.
Mentir en cualquier aspecto. Las empresas cuentan con su propio mtodo para
identificar si los aspectos colocados son o no verdaderos. Por lo tanto, es importante
que la persona no se exponga al poner algn dato que no es cierto o exagerarlo.
Si un profesional sigue todos los pasos mencionados anteriormente, el proceso de
obtener un empleo se vuelve ms rpido y eficaz. Al tomar todos estos aspectos, la
persona se vuelve ms competitiva en el mercado y las posibilidades de obtener un
empleo aumentan. Esto se debe a que, con todas las recomendaciones brindadas, lo
que se logra es que el candidato se convierta en una de las mejores opciones para la
plaza.

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