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Peu importe. Aujourdhui on ne peut pas nier qu au sein de la fonction publique marocaine on
entend parler de toutes les mthodes modernes de gestion des ressources humaines. A
commencer par le recrutement qui sappuie sur des procdures souvent formelles de slection
des candidats, de concours ou dentretien dembauche. Cependant, dans la pratique la
description du poste vacant est parfois faite sur mesure pour le profil ou le candidat chanceux.
Les commissions et jurys de slection ne sont pas toujours labri dinfluences surtout quand
il sagit de p ostes de responsabilit
Aprs le recrutement se pose la question de lvolution de carrire. Aujourdhui, les
organismes marocains mobilisent en majorit les entretiens annuels et lvaluation du
personnel. Nanmoins, jeter un coup dil sur ces valuations montre quil est de coutume
daccorder des notes excellentes tout le personnel pour noffusquer personne. Le phnomne
devient frappant quand on voit que dans un service ou dans une administration tout le
personnel a une note qui dpasse 18 sur 20 Lvaluation a t instaure la base pour
dterminer lvolution ainsi que les conditions de rtribution des salaris. Il est aussi
consternant de constater que dans certains services o le responsable doit accorder chaque
anne des primes aux plus mritants, cette rgle laisse place un tour de rle qui fait que le
responsable sarrange pour que chaque anne des membres diffrents aient la prime. En voil
une pratique qui met en brche toutes les thories de GRH en faveur dune rgle purement
marocaine dgalit des chances!
En matire de formation, nos organismes ont acquis le rflexe de llaboration dun plan de
formation pour dterminer les besoins dans le domaine. Ces besoins doivent remonter
notamment au travers des entretiens annuels avec le personnel. Dans la ralit, les plans de
formation sont souvent labors au niveau des dpartements des ressources humaines et
parfois par lintermdiaire de cabinets de formation qui interviendront ensuite dans la
ralisation des formations. Les responsables dmissionnent devant des cabinets qui jouent le