Salario.

LOTTT Artculo 104.

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional,
as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida
y la de su familia tienen carcter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos
sobre s mismo.
Salario minimo actual
CARACAS.- En la Gaceta Oficial N 40.597 de fecha 6 de febrero de 2015, que circula este lunes,
aparece publicado el decreto presidencial N 1.599 mediante el cual fija un aumento de 15% del
salario mnimo mensual, a partir del 1 de febrero de 2015, en la cantidad de Bs 5.622,48.
Con el aumento otorgado, la jornada diaria queda establecida enBs 187,42.
Asimismo, se indica que se fija un aumento de 15% del salario mnimo nacional mensual,
obligatorio en todo el territorio para los adolescentes aprendices, de conformidad con lo previsto en
el Captulo II del Ttulo V del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, quedando a partir del 1 de febrero de 2015, en la cantidad
de Bs. 4.181,34 mensuales, seal Ultimas Noticias.
Con el ajuste, la jornada diaria queda establecida en Bs 139,38. Del mismo modo se fija como
monto mnimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administracin Pblica;
el salario mnimo nacional obligatorio establecido en Bs. 5.622,48.Por su parte se fija como monto

de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (Ivss), el
salario mnimo nacional obligatorio establecido en el presente decreto.
Seccin Cuarta: Del Salario Mnimo
Salario Mnimo
Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del
sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El salario mnimo ser igual para todos los
trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso
legal. En consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o disfrute,
incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad econmica o categora
de trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un salario inferior al establecido como salario
mnimo por el Ejecutivo Nacional.
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario mnimo. A tal
efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas organizaciones sociales e
instituciones en materia socioeconmica.
En la Gaceta Extraordinaria 6.168 que circula este viernes, est publicado el Decreto de
Inamovilidad Laboral. Es un recurso con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Ser vlido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015.
La norma, -anunciada por el presidente Nicols Maduro el mircoles a travs de su cuenta en
Twitter- protege los derechos laborales de ciudadanos empleados por instituciones privadas y
pblicas, rese Correo del Orinoco.
Establece en su artculo 2 que los trabajadores no podrn ser despedidos, desmejorados o
trasladados sin justa causa justificada.
En su apartado 3 especfica que si el trabajador fuere despedido sin su consentimiento, ste podr
denunciar el hecho dentro de los 30 das continuos siguientes ante el inspector del trabajo de la
jurisdiccin y solicitar el reenganche.
La inamovilidad laboral abarca a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado (a partir de
un mes de servicio); los contratados a tiempo determinado y quienes trabajen para una obra
especfica, mientras que no haya concluido en su totalidad el tiempo acordado inicialmente. As se
explica en el artculo 5.