El Salario y La Nómina - Presentación

Unidad 4:
La nmina
Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
1. El salario
1.1. El salario tipos
SEGN LA FORMA DE PAGO:
En dinero: La ms utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso
legal.
En especie: Este tipo de retribuciones no podrn superar el 30% de las percepciones
salariales del trabajador. Los casos ms comunes son:
- Vivienda.
- Vehculo
- Prstamos al trabajador cobrndole un inters menor al legal del dinero.

- Primas de seguros.
- Manutencin, hospedaje, viajes...
- Pagar estudios al empleado o a sus familiares.
- Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos.

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
1.2. Pago del salario

En la fecha y lugar convenidos
No + de 1 mes
Se pueden percibir anticipos
por el trabajo ya realizado.
Retrasos se incrementa en un
10% (anual).
Jurisprudencia: retraso en 3
meses en el pago es causa justa
de extincin del contrato
1.3. Cmo se establece el salario?

A) El salario mnimo interprofesional (SMI)
Es la retribucin mnima fijada
legalmente para los trabajadores.
Se fija anualmente por el
Gobierno, previa consulta a los
interlocutores sociales, teniendo
en cuenta entre otros factores el
IPC y la productividad media
nacional.
El SMI es inembargable, salvo
para pagar pensiones
alimenticias de los hijos o el
cnyuge.
EVOLUCIN SMI EN ESPAA
2000: 42480
2007: 57060 (5,49%)
2001: 43345 (2,04%)
2008: 600 (5,24%)
2002: 44220(1,99%)
2009: 624 (4%)
2003: 451 (1,99%)
2010: 63330 (1,49%)
2004: 46050 (2%)
2011: 64140 (1,28%)
2004 (julio):49080 (6,57%)
2012: 64140 (=0%)
2005: 513 (4,52%)
2013: 64530 (0,61%)
2006: 54090 (5,43%)
2014: 64530 (=0%)
2015: 64860 (0,51%)
PRDIDA O GANANCIA DE PODER ADQUISITIVO

DEL S.M.I.
El IPC muestra cada ao el incremento de los precios, por lo tanto resulta muy
interesante la comparativa con el S.M.I. Pues nos muestra la prdida o ganancia de
poder adquisitivo
FUENTE: http://www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/evolucion-del-smi-en-espana-vs-ipc-graficos
COMPARACIN SALARIO MNIMO EN LA U.E.
FUENTE: http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/36475-los-trabajadores-que-cobran-el-salario-minimo-seran-un-7-1-mas-pobres-cuando-acabe-2014
B) El salario y el convenio colectivo

Salario Base (por categora
profesional)
Complementos salariales o
pluses.
Complementos extrasalariales
(compensacin por gastos del
trabajador)
Pagas extras (mnimo 2

anuales)
C) El salario y el contrato de trabajo
Pactar una mejora
D) Modificacin del salario del convenio y del

contrato
Modificacin del salario del convenio colectivo:
Empresas pueden modificar la estructura del salario y cuanta.
Acuerdo con representantes y causas objetivas: disminucin de ventas en 2 trimestres
consecutivos...
Caso de desacuerdo>CNCC(Comisin Nacional de Convenios Colectivos)
Convenio de empresa prioritario ante convenio del sector: Puede establecer salario base y
complementos diferentes a convenio del sector.
Posible uso de clusulas de descuelgue salarial por prdidas econmicas.
Modificacin del salario del contrato de trabajo(se ver mejor en tema5)
Empresas pueden modificar cuanta del salario pactado en convenio por causas
(competitividad, productividad...).
En este caso(modificacin sustancial tema5) el trabajador puede extinguir contrato con
indemnizacin de 20 das x ao
2. Las garantas del salario

A) SMI no es embargable
Parte del salario
Hasta 1 SMI
De 1 a 2 SMI
De 2 a 3 SMI
De 3 a 4 SMI
De 4 a 5 SMI
A partir de 5 SMI
% embargable
Inembargable
30%
50%
60%
75%
90%
VER CASO PRCTICO 3
B) El salario como crdito privilegiado

Preferencia de los
trabajadores para cobrar:
ltimos 30 das (lmite
2xSMI)
Beneficios de objetos
elaborados por los
trabajadores
Resto, hasta 3xSMI,
preferencia salvo hipoteca
o prenda.
C) FOGASA (Fondo de Garanta

Salarial)
Paga en caso de insolvencia del empresario, o en empresas <25
trabajadores una parte del despido
Insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensin de pagos:
Responsabilidad subsidiaria: 1 se venden los bienes de la
empresa y luego FOGASA.
Salarios: mx 120 das.
Indemnizaciones x despido: mx 30 das/ao si imporcedente, o
20 das/ao si procedente. Hasta 360 das y mx 2. SMI.
Responsabilidad directa empresas <25 trabajadores:
Despidos causas objetivas, colectivos y fuerza mayor, si es
procedente paga 8 das de salario x ao y la empresa 12.
2. Recibo de salarios (la nmina)

Recibo individual y justificativo
del pago del Salario.
El modelo debe contener con

claridad y de forma separada las
percepciones del trabajador y las
deducciones practicadas
ENCABEZADO
PERIODO DE LIQUIDACIN
DEVENGOS
DEDUCCIONES
BASES DE COTIZACIN
Y APORTACIONES
EMPRESARIALES
ENCABEZADO:
Datos de la empresa y del trabajador.
PERIODO DE LIQUIDACIN:
Se refleja el total de das naturales que tiene el mes que se liquida
(28, 30 31).
Remuneracin mensual >>>siempre 30 das. Si es diaria, los das
que tenga el mes.
Si no se ha trabajado todo el mes >> los das realmente trabajados.
En l se incluyen los das que se han trabajado y los festivos.
3. Devengos.
Cantidades que percibe el trabajador
Las percepciones
pueden ser:
no salariales
salariales
Cotizan a la
seguridad Social
No retribuyen trabajo, sino que compensan por gastos, se

cobran en situacin de baja o son indemnizaciones.
Como regla general, no cotizan a la Seguridad Social (si no
exceden los lmites)
3.1. Percepciones salariales

Retribuciones que cotizan a la seguridad social.
Comprenden:
Salario base. Salario en funcin de su categora profesional. Viene fijado
en el convenio colectivo
Complementos salariales (explicado a continuacin)
Horas extraordinarias
Horas complementarias (contratos a tiempo parcial)
Gratificaciones extraordinarias Pagas extraordinarias (explicado a
continuacin)
Salario en especie
Complementos salariales:
Su existencia e importe se establece en los convenios colectivos y

pueden ser:
Personales. Vinculados a conocimientos o experiencia:
Antigedad
Posesin de ttulos...
Plus de idiomas
Puesto de trabajo. Vinculados al puesto del trabajador:
Peligrosidad
Toxicidad
Turnicidad
Plus de convenio...
Nocturnidad
Cantidad o calidad del trabajo:
Comisiones
Primas
Plus de asistencia y puntualidad
Incentivos
Gratificaciones extraordinarias:
Pagas extraordinarias. Como mnimo 2 al ao
(una en navidad y otra cuando se acuerde). Se
pueden cobrar prorrateadas (entre los 12 meses
del ao).
Participacin en beneficios. Pagas anuales de
beneficios, de importe fijo (en realidad es una
paga extra ms).
Otras gratificaciones extraordinarias acordadas
3.2. Percepciones no salariales

Compensan al trabajador por gastos ocasionados por el trabajo,
retribuyen en situacin de bajo o son indemnizaciones.
No se consideran salario, al no ser una contraprestacin por el trabajo.
Plus de transporte
Plus de distancia
Ropa de trabajo
Desgaste de herramientas
Quebranto de moneda
Dietas
Locomocin o kilometraje
ACTIVIDADES:
1) Indica cules son percepciones salariales y cules no
salariales:
Antigedad.
Prendas de trabajo.
Gastos de locomocin
Toxicidad
Plus de distancia.
Dietas de viaje.
Plus de transporte.
Idiomas.
Nocturnicidad.
Desgaste de herramientas
propias del trabajador.
Asistencia.
Ttulos.
Peligrosidad.
Turnicidad.
Conocimientos informticos.
CASO PRCTICO RESUELTO

2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegra, 6 de Orihuela, su CIF:
A-80556403 y que posee el cdigo de cuenta de cotizacin a la seguridad
social: 1420002202; trabaja Manuel Rodrguez Lpez, con NIF: 32352323-C, n
de afiliacin a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categora profesional: Oficial (grupo de cotizacin 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de
febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048
Plus de convenio: 83
Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71/hora)
Plus de toxicidad: 24 /da trabajado (21 das)
Dietas en Espaa sin pernocta (12 das): 242
Kilometraje (1.178 km): 260
Completa en su recibo se salarios el encabezamiento, el periodo de
liquidacin y los devengos.
SO
N
CI
LU
ACTIVIDADES:
Actividades
Pg. 71: 5 (Slo encabezado y devengos)
4. BASES DE COTIZACIN
4.1. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES
(BCCC)
(si el trabajador tiene remuneracin mensual)

A) IMPORTE REMUNERACIN MENSUAL
De los DEVENGOS Sumamos:
Salario base y complementos salariales
Las percepciones no salariales cotizan casi todas salvo:
INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS
TOPE LEGAL
Gastos de locomocin (kilometraje). Desplazamientos del

trabajador por orden de la empresa
Gastos totales con factura.

019 /km + peaje + aparcamiento. Si se usa vehculo propio
Dietas. Comida y/o alojamiento

Cuando se produzcan en municipio distinto de la
empresa o trabajador
Gastos de estancia con factura = exentos.

Manutencin no puede superar:
Pernocta
Sin pernocta
Espaa
5334 /da
26,67 /da
Extranjero
9135 /da
4808 /da
Indemnizaciones por despidos
Exceso de la cantidad legal que fije el Estatuto por despido

improcedente
Indemnizaciones por traslados, fallecimientos y suspensiones
Exceso de la cantidad que fije el convenio y entregue voluntariamente la

empresa
Prestaciones seguridad social
Importe abonado por Seg.Soc. No cotiza, pero s las mejoras

voluntarias de la empresa (ej: aportaciones a planes de pensiones)
Mejoras de asignaciones asitenciales concedidas

voluntariamente por las empresas
Cotizan casi todas, salvo los gastos de estudios del trabajador o

asimilado
B) IMPORTE PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS

Pagas extraordinarias. Tanto si se cobran 2 veces al ao, como si se cobran prorrateadas se cotizan prorrateadas.
(Importe anual de las gratificaciones extraordinarias/12)
C) TOTAL: Suma de A+B
COMPROBAR QUE SE ENCUENTRA ENTRE EL MXIMO Y EL MNIMO.

Cada ao el Ministerio de Empleo fija unos mximos y mnimos. Para 2014 son:
Comprobamos que se encuentra entre el Mximo y el mnimo.

Si es >Mximo, se pone la base mxima, si es <mnimo se pone la base mnima.

3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegra, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodrguez
Lpez, con NIF: 32352323-C, n de afiliacin a la seguridad social: 41/1111111/81.
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes
percepciones:
Salario base: 1.048
Adems tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al ao (en julio y diciembre) de
salario base ms plus de convenio cada una.
Contina con el recibo de salarios y completa la base de cotizacin por contingencias comunes
SOLU
CIN
ACTIVIDADES:
Actividades
Pg. 71: 5 (Slo base de cotizacin por
contingencias comunes)
4.2 Base de cotizacin por contingencias

profesionales y otros conceptos de recaudacin
conjunta (BCCP)
BCCC
Importe horas extraordinarias
Finalmente comprobamos que se encuentra entre los topes mximo

y mnimo
Sitotales:
no se realizan horas extras : BCCC = BCCP
Para 2014: 753 - 3597
4.3. Base de cotizacin por horas

extraordinarias (BHE)
Importe de las horas extraordinarias
5. Base sujeta a retencin del IRPF (BIRPF)
Se incluyen todos los devengos salvo:

Pagos en prestaciones de la seguridad social
Indemnizaciones legales por despido o extincin del contrato (salvo por
finalizacin del contrato temporal que s tributan), as como
indemnizaciones por traslados y fallecimiento.
Gastos de locomocin y dietas en las mismas cantidades que para la
base de cotizacin por contingencias comunes.

percepciones:
Salario base: 1.048
Contina con el recibo de salarios y completa las bases de cotizacin a la Seguridad Social y la
base sujeta a retencin del IRPF.
SOLU
CIN
ACTIVIDADES:
Actividades
Pg. 71: 5 (completa las bases de cotizacin de la
Seguridad Social y la base sujeta a retencin del
IRPF)
6. Aportaciones de la empresa a la
Seguridad Social
Se aplican los tipos de cotizacin que cada ao se fijan en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado, y que este ao son:
Base
Trabajador (%)
Empresa(%)
BCCC
47
236
BCCP
No
% segn el grado
de peligrosidad de
su actividad
BCCP
155
5'50
BCCP
160
6'70
Formacin Profesional
BCCP
010
0'60
Fondo de Garanta Salarial
BCCP
No
020
Horas extraordinarias de fuerza mayor.
BCHE
12
Resto de horas extraordinarias
BCHE
47
23'6
ConceptoF
Contingencias comunes
Contingencias profesionales
Contrato indefinido, prcticas,
relevo, interinidad y
discapacitados
Desempleo
Contrato temporal

percepciones:
Salario base: 1.048
A la empresa se le aplica un tipo del 140% para cotizar por contingencias
profesionales
Completa las aportaciones que debe realizar la empresa a la seguridad social por este trabajador.
SOLU
CIN
ACTIVIDADES:
Actividades
Pg. 71: 5 (Suponiendo que se le aplica un tipo de
cotizacin por AT y EP del 140% completa las
aportaciones que debe realizar la empresa)
7. Deducciones
7.1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad
Social y conceptos de recaudacin conjunta.
Se aplican los tipos de cotizacin que cada ao se fijan en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado, y que este ao son:
Base
Trabajador (%)
Empresa(%)
Contingencias comunes
BCCC
47
236
Contingencias profesionales
BCCP
No
% segn el grado de
peligrosidad de actividad
Concepto
Desempleo
Contrato indefinido, prcticas,

relevo, interinidad y
discapacitados
Contrato temporal
BCCP
155
5'50
BCCP
160
6'70
Fondo de Garanta Salarial
BCCP
No
0'20
Formacin Profesional
BCCP
010
0'60
Horas extraordinarias de fuerza mayor.
BCHE
12
Resto de horas extraordinarias
BCHE
47
23'6
7.2.Impuesto sobre la renta de las personas fsicas

A la base sujeta a retencin del IRPF se le aplica un % variable en
funcin de los ingresos y la situacin del trabajador.
Se puede calcular a travs de un programa gratuito del Ministerio de
Hacienda en:
www.aeat.es
Enlace: Simulador para calcular como afectar el IRPF a tu nmina
7.3.Anticipos Se descuentan las cantidades abonadas en anticipos si los

hubiera cobrado.
7.4. Valor de los productos recibidos en especie. Se descuentan los
productos en especie abonados como devengo.
7.5. Otras deducciones. Si los hay se anotan aqu. Por ejemplo un
embargo salarial

2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegra, 6 de Orihuela, trabaja Manuel
Rodrguez Lpez, con NIF: 32352323-C, n de afiliacin a la seguridad social:
41/1111111/81.
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las
siguientes percepciones:
Salario base: 1.048
Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71/hora)
Tipo de IRPF: 14%
Completa el apartado de las deducciones en el recibo de salarios
SOLU
CIN
ACTIVIDADES:
Actividades
Pg. 71: 5 (completa el apartado de deducciones al
trabajador)
8. Lquido total a percibir.
TOTAL DEVENGADO (A)
TOTAL A DEDUCIR (B)

2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegra, 6 de Orihuela, trabaja Manuel
Rodrguez Lpez, con NIF: 32352323-C, n de afiliacin a la seguridad social:
41/1111111/81.
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las
siguientes percepciones:
Salario base: 1.048
Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71/hora)
Tipo de IRPF: 14%
Calcula el lquido total a percibir o salario neto y completa la nmina
SOLU
CIN
SOLU
CIN
ACTIVIDADES:
Actividades
Pg. 71: 5 (completa el recibo de salarios)
Reconocimiento
NoComercial
CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un
uso comercial de la obra original ni de las
posibles obras derivadas, la distribucin de
las cuales se debe hacer con una licencia
igual a la que regula la obra original.

El Salario y La Nómina - Presentación

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

El Salario y La Nómina - Presentación

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Unidad 4:

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

- Prstamos al trabajador cobrndole un inters menor al legal del dinero.

- Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos.

1.2. Pago del salario

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

1.3. Cmo se establece el salario?

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

EVOLUCIN SMI EN ESPAA

2007: 57060 (5,49%)

2001: 43345 (2,04%)

2008: 600 (5,24%)

2009: 624 (4%)

2003: 451 (1,99%)

2010: 63330 (1,49%)

2004: 46050 (2%)

2011: 64140 (1,28%)

2004 (julio):49080 (6,57%)

2012: 64140 (=0%)

2005: 513 (4,52%)

2013: 64530 (0,61%)

2006: 54090 (5,43%)

2014: 64530 (=0%)

2015: 64860 (0,51%)

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

PRDIDA O GANANCIA DE PODER ADQUISITIVO

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

COMPARACIN SALARIO MNIMO EN LA U.E.

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

B) El salario y el convenio colectivo

Pagas extras (mnimo 2

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

C) El salario y el contrato de trabajo

Pactar una mejora

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

D) Modificacin del salario del convenio y del

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

2. Las garantas del salario

VER CASO PRCTICO 3

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

B) El salario como crdito privilegiado

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

C) FOGASA (Fondo de Garanta

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

2. Recibo de salarios (la nmina)

El modelo debe contener con

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

No retribuyen trabajo, sino que compensan por gastos, se

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

3.1. Percepciones salariales