MODELO DE EQUIDAD DE GNERO

QU ES EL MEG?

El Modelo de Equidad de Gnero (MEG) es una estrategia que proporciona una herramienta
dirigida para que las empresas privadas asuman el compromiso de revisar sus polticas y
prcticas internas, para re organizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de
gnero e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto
y mediano plazo al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en
sus espacios de trabajo.
El Modelo de Equidad de Gnero MEG ha probado ser una estrategia completa como un
instrumento innovador, modernizador, estructurado y sistemtico, demostrando su
viabilidad y xito para promover la equidad en el mbito de las organizacionales; as como
para establecer mecanismos de cooperacin y corresponsabilidad entre el gobierno y las
empresas. Este modelo constituye un ejemplo de cmo conducir e introducir la equidad de
gnero en los sistemas de gestin de las organizaciones, es decir, cmo hacer transversal la
perspectiva de gnero en el mbito laboral.

El MEG muestra a las organizaciones los procedimientos, paso a paso, para detectar, en
primer lugar, las condiciones de inequidad existentes en sus organizaciones para proceder a
definir las acciones que se deben realizar para modificarlas. El Programa MEG, acompaa a
las organizaciones durante todo este proceso; para finalmente corroborar, junto con ellas,
que las acciones y los procedimientos elegidos fueron adecuados y lograron tener algn
efecto positivo sobre estas circunstancias.

MODELO DE EQUIDAD DE GNERO

Entre los factores que favorecen mayor inters en la implantacin son los que estn
vinculados al nivel de desarrollo de sistemas organizacionales, tales como:
Organizaciones que cuentan con sistemas de gestin (ISO 9000, ESR, OHAS, HACCP, ISO
14000).
Empresas filiales, cuyas matrices en otros pases han establecido acciones de equidad o
que son sensibles a los problemas de gnero.
Organizaciones que estn vinculadas a acciones de diversidad y/o responsabilidad
social.
Las principales acciones que se han implementado consisten en promover el balance entre
la vida familiar y laboral; reclutamiento y seleccin de personal; fomentar la formacin y
desarrollo profesional; mejorar condiciones fsicas de los espacios de trabajo/salud y
ambiente laboral; capacitacin/sensibilizacin en gnero y difusin; mejorar condiciones
fsicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral; prevenir y atender el
hostigamiento sexual; corregir problemas de segregacin ocupacional e incrementar
nmero de mujeres en mandos superiores/ igualacin salarial.