TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMSTICO

Se define al trabajador del servicio domstico como la persona natural

que, a cambio de una remuneracin, presta su servicio personal de
manera directa, habitual y bajo continuada subordinacin o
dependencia, a una o varias personas naturales, para la ejecucin de
tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de nios y dems
labores propias del hogar del empleador.
No es trabajador del servicio domstico la persona que ejecuta labores similares
para entidades o personas jurdicas con o sin nimo de lucro.
El trabajador del servicio domstico puede ser vinculado mediante
contrato de trabajo escrito o verbal. Como se suele contratar de manera
verbal, dichos contrato se entender a trmino indefinido. El contrato de
trabajo escrito puede ser a trmino fijo o indefinido.
Existen diferentes tipos de modalidades para los trabajadores del
servicio domstico y de igual manera diferentes jornadas de trabajo,
estos pueden ser:
Internos. Residen en el sitio de trabajo. Este tipo de trabajadores que
residen en la casa del empleador, no podrn tener una jornada superior
a diez (10) horas diarias, pero cuando se requiera el servicio ms all de
tal lmite, ser necesario el reconocimiento y pago de horas extras, en
los trminos de la legislacin laboral.
Externos. No residen en el sitio del trabajo.
Por das. No residen en el lugar de trabajo y laboran solo unos das de la
semana, ya sea para uno o varios empleadores.
Los Trabajadores domsticos externos o por das tendrn una jornada ordinaria de
trabajo que ser que la que convengan las partes o, a falta de convenio,
ser la establecida por la ley: 8 horas al da y 48 horas a la semana. Las
partes pueden acordar una jornada inferior a la mxima legal, evento en el cual el
pago del salario ser proporcional a las horas realmente laboradas.
El salario de un trabajar domestico no puede ser inferior al salario
mnimo legal mensual vigente (smlmv), aunque el empleador puede
cancelarlo no solo en dinero sino tambin una parte en dinero y otra en
especie. Cuando el trabajador devengue un salario mnimo, el valor del
salario en especie no puede ser superior al 30% y lo puede constituir
alimentacin, habitacin y vestuario, diferente a la dotacin. Cuando el
trabajador devengue ms de un salario mnimo, el salario en especie no
puede ser superior al 50%.

Todos estos tipos de trabajadores tienen derecho, auxilios y prestaciones

otorgadas por el empleador segn la ley, alguno de estos son:
Auxilio de transporte: Se debe pagar al empleado domstico externo,
independientemente de si labora o no la jornada completa, siempre que
la remuneracin mensual sea hasta de dos veces el salario mnimo legal
vigente, salvo que el empleador preste el servicio de transporte. Cuando
se trata de trabajo por das se cancelar nicamente lo correspondiente a los das
en que se preste el servicio.
El empleado del servicio domstico tiene derecho al descanso remunerado en
domingos y das festivos, as como, a vacaciones anuales remuneradas. Es
obligacin permitir el descanso remunerado en domingos y festivos, siempre que
labore durante todos los das de la semana, o cuando por justa causa, culpa o
disposicin del empleador no labora en alguno de esos das. El descanso debe
cubrir un mnimo de 24 horas continuas.
El empleador est en la obligacin de afiliar a sus trabajadores al Sistema de
Seguridad Social Integral: pensiones, salud y riesgos profesionales. En ningn
caso, el ingreso base de cotizacin podr ser inferior a un salario mnimo legal
mensual vigente. Los trabajadores del servicio domstico estn obligados a cotizar
a la seguridad social por lo menos sobre un salario mnimo legal mensual vigente.
El trabajador tiene derecho a la licencia de maternidad o bien sea paternidad, a
la entrega de calzado y vestido para su labor, al pago de prestaciones sociales, as
mismo en una jornada inferior a la mxima legal, a la liquidacin de recargos por
trabajos extra o suplementarios, y a la indemnizacin por despido sin causa. El
trabajador del servicio domstico no tiene derecho a la prima de servicios, puesto
que la prima de servicios tiene como filosofa el participar al trabajador de las
utilidades de la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una
unidad empresarial no se puede hablar de utilidades.