Leis e Decretos

Decreto tica

DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

Aprova o Cdigo de tica
Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder
Executivo Federal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso
das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV
e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da
Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei
n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts.
10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, que com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta e indireta
implementaro, em sessenta dias, as providncias
necessrias plena vigncia do Cdigo de tica,
inclusive mediante a Constituio da respectiva
Comisso de tica, integrada por trs servidores ou
empregados titulares de cargo efetivo ou emprego
permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso
de tica ser comunicada Secretaria da
Administrao
Federal
da
Presidncia
da
Repblica, com a indicao dos respectivos
membros titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de
sua publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da
Independncia e 106 da Repblica.
ITAMAR
Romildo Canhim

FRANCO

Este texto no substitui o publicado no DOU de

23.6.1994.

Prof. Douglas Rafael

I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a

conscincia dos princpios morais so primados
maiores que devem nortear o servidor pblico, seja
no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j
que refletir o exerccio da vocao do prprio
poder estatal. Seus atos, comportamentos e
atitudes sero direcionados para a preservao da
honra e da tradio dos servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais
desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim,
no ter que decidir somente entre o legal e o
ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e
4, da Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica
no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim
sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor
pblico, que poder consolidar a moralidade do
ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico
custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por
isso se exige, como contrapartida, que a moralidade
administrativa se integre no Direito, como elemento
indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade,
erigindo-se, como conseqncia, em fator de
legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor
pblico perante a comunidade deve ser entendido
como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que,
como cidado, integrante da sociedade, o xito
desse trabalho pode ser considerado como seu
maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como
exerccio profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos
e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua
vida privada podero acrescer ou diminuir o seu
bom conceito na vida funcional.

ANEXO
Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I

VII - Salvo os casos de segurana nacional,

investigaes policiais ou interesse superior do
Estado e da Administrao Pblica, a serem
preservados em processo previamente declarado
sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de
qualquer ato administrativo constitui requisito de
eficcia e moralidade, ensejando sua omisso
comprometimento tico contra o bem comum,
imputvel a quem a negar.

Das Regras Deontolgicas

VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O
servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que

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contrria aos interesses da prpria pessoa

interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum
Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder
corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da
mentira, que sempre aniquilam at mesmo a
dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o
tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o
esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que
paga seus tributos direta ou indiretamente significa
causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar
dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio
pblico, deteriorando-o, por descuido ou m
vontade, no constitui apenas uma ofensa ao
equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a
todos os homens de boa vontade que dedicaram
sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e
seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa
espera de soluo que compete ao setor em que
exera suas funes, permitindo a formao de
longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na
prestao do servio, no caracteriza apenas
atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas
principalmente grave dano moral aos usurios dos
servios pblicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua
ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e,
assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos
erros, o descaso e o acmulo de desvios tornamse, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at
mesmo imprudncia no desempenho da funo
pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do servidor
de seu local de trabalho fator de desmoralizao
do servio pblico, o que quase sempre conduz
desordem nas relaes humanas.
XIII - O servidor que trabalha em harmonia
com a estrutura organizacional, respeitando seus
colegas e cada concidado, colabora e de todos
pode receber colaborao, pois sua atividade
pblica a grande oportunidade para o crescimento
e o engrandecimento da Nao.
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor
pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do
cargo, funo ou emprego pblico de que seja
titular;

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b) exercer suas atribuies com rapidez,

perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente
resolver
situaes
procrastinatrias, principalmente diante de filas ou
de qualquer outra espcie de atraso na prestao
dos servios pelo setor em que exera suas
atribuies, com o fim de evitar dano moral ao
usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando
toda a integridade do seu carter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opes, a
melhor e a mais vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de
contas, condio essencial da gesto dos bens,
direitos e servios da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos
servios aperfeioando o processo de comunicao
e contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido
por princpios ticos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e
ateno, respeitando a capacidade e as limitaes
individuais de todos os usurios do servio pblico,
sem qualquer espcie de preconceito ou distino
de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio,
cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa
forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem
nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se
funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados e outros
que visem obter quaisquer favores, benesses ou
vantagens indevidas em decorrncia de aes
imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas
exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio, na
certeza de que sua ausncia provoca danos ao
trabalho ordenado, refletindo negativamente em
todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus
superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao
interesse pblico, exigindo as providncias
cabveis;

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n) manter limpo e em perfeita ordem o local

de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados
sua organizao e distribuio;

d) usar de artifcios para procrastinar ou

dificultar o exerccio regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

o) participar dos movimentos e estudos que

se relacionem com a melhoria do exerccio de suas
funes, tendo por escopo a realizao do bem
comum;

e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e

cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento
para atendimento do seu mister;

p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas

adequadas ao exerccio da funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as
normas de servio e a legislao pertinentes ao
rgo onde exerce suas funes;

f) permitir que perseguies, simpatias,

antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o pblico,
com os jurisdicionados administrativos ou com
colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

r) cumprir, de acordo com as normas do

servio e as instrues superiores, as tarefas de
seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com
critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo
sempre em boa ordem.

g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou

receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para si, familiares
ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua
misso ou para influenciar outro servidor para o
mesmo fim;

s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou

servios por quem de direito;

h) alterar ou deturpar o teor de documentos

que deva encaminhar para providncias;

t) exercer com estrita moderao as

prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas,
abstendo-se de faz-lo contrariamente aos
legtimos interesses dos usurios do servio pblico
e dos jurisdicionados administrativos;

i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que

necessite do atendimento em servios pblicos;

u) abster-se, de forma absoluta, de exercer

sua funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico, mesmo que
observando as formalidades legais e no
cometendo qualquer violao expressa lei;

l) retirar da repartio pblica, sem estar

legalmente autorizado, qualquer documento, livro
ou bem pertencente ao patrimnio pblico;

v) divulgar e informar a todos os integrantes

da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de
tica, estimulando o seu integral cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;

j) desviar servidor pblico para atendimento a

interesse particular;

m) fazer uso de informaes privilegiadas

obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de
terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou
fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio
que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;

a) o uso do cargo ou funo, facilidades,

amizades, tempo, posio e influncias, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

p) exercer atividade profissional atica ou

ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.

b) prejudicar deliberadamente a reputao de

outros servidores ou de cidados que deles
dependam;

CAPTULO II

c) ser, em funo de seu esprito de

solidariedade, conivente com erro ou infrao a
este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua
profisso;

DAS COMISSES DE TICA

XVI - Em todos os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou
entidade que exera atribuies delegadas pelo
poder pblico, dever ser criada uma Comisso de

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tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a

tica profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimnio pblico, competindolhe conhecer concretamente de imputao ou de
procedimento susceptvel de censura.

na prestao de servios pblicos. Uma cpia

completa de todo o expediente dever ser remetida
Secretaria da Administrao Federal da
Presidncia da Repblica. (Revogado pelo Decreto
n 6.029, de 2007)

XVII -- Cada Comisso de tica, integrada por

trs servidores pblicos e respectivos suplentes,
poder instaurar, de ofcio, processo sobre ato, fato
ou conduta que considerar passvel de infringncia
a princpio ou norma tico-profissional, podendo
ainda conhecer de consultas, denncias ou
representaes formuladas contra o servidor
pblico, a repartio ou o setor em que haja
ocorrido a falta, cuja anlise e deliberao forem
recomendveis para atender ou resguardar o
exerccio do cargo ou funo pblica, desde que
formuladas por autoridade, servidor, jurisdicionados
administrativos, qualquer cidado que se identifique
ou quaisquer entidades associativas regularmente
constitudas. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de
2007)

XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico

pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer,
assinado por todos os seus integrantes, com
cincia do faltoso.

XVIII - Comisso de tica incumbe

fornecer, aos organismos encarregados da
execuo do quadro de carreira dos servidores, os
registros sobre sua conduta tica, para o efeito de
instruir e fundamentar promoes e para todos os
demais procedimentos prprios da carreira do
servidor pblico.
XIX - Os procedimentos a serem adotados
pela Comisso de tica, para a apurao de fato ou
ato que, em princpio, se apresente contrrio
tica, em conformidade com este Cdigo, tero o
rito sumrio, ouvidos apenas o queixoso e o
servidor, ou apenas este, se a apurao decorrer
de conhecimento de ofcio, cabendo sempre
recurso ao respectivo Ministro de Estado.
(Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XX - Dada a eventual gravidade da conduta
do servidor ou sua reincidncia, poder a Comisso
de tica encaminhar a sua deciso e respectivo
expediente para a Comisso Permanente de
Processo Disciplinar do respectivo rgo, se
houver, e, cumulativamente, se for o caso,
entidade em que, por exerccio profissional, o
servidor pblico esteja inscrito, para as providncias
disciplinares cabveis. O retardamento dos
procedimentos
aqui
prescritos
implicar
comprometimento tico da prpria Comisso,
cabendo Comisso de tica do rgo
hierarquicamente superior o seu conhecimento e
providncias. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de
2007)
XXI - As decises da Comisso de tica, na
anlise de qualquer fato ou ato submetido sua
apreciao ou por ela levantado, sero resumidas
em ementa e, com a omisso dos nomes dos
interessados, divulgadas no prprio rgo, bem
como remetidas s demais Comisses de tica,
criadas com o fito de formao da conscincia tica

XXIII - A Comisso de tica no poder se

eximir de fundamentar o julgamento da falta de
tica do servidor pblico ou do prestador de
servios contratado, alegando a falta de previso
neste Cdigo, cabendo-lhe recorrer analogia, aos
costumes e aos princpios ticos e morais
conhecidos em outras profisses; (Revogado pelo
Decreto n 6.029, de 2007)
XXIV - Para fins de apurao do
comprometimento tico, entende-se por servidor
pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato
ou de qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza permanente, temporria ou excepcional,
ainda que sem retribuio financeira, desde que
ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do
poder estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as empresas
pblicas e as sociedades de economia mista, ou em
qualquer setor onde prevalea o interesse do
Estado.
XXV - Em cada rgo do Poder Executivo
Federal em que qualquer cidado houver de tomar
posse ou ser investido em funo pblica, dever
ser prestado, perante a respectiva Comisso de
tica, um compromisso solene de acatamento e
observncia das regras estabelecidas por este
Cdigo de tica e de todos os princpios ticos e
morais estabelecidos pela tradio e pelos bons
costumes. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de
2007)

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