INTRODUCCIN:

El presente cdigo de tica, est

elaborado con el fin de hacer prevalecer
los valores morales y espirituales, las
normas y disciplinas de la conducta
humana bajo un punto de vista normativo.
Con la finalidad de orientar la vida laboral
de la persona sobre la que est bien, lo
que es correcto y lo que debera ser, este
este cdigo de tica, guiar no solamente
la toma de decisiones (lo que debe hacer)
si no tambin el proceso que sigue una
vez tomada la decisin (como debe hacer).
OBJETIVOS:
Tiene como objetivo crear conciencia de
responsabilidad, unificar y fortalecer las
prcticas laborales de los que ejercen una
profesin u oficio, dando as como
resultado una mejor comunicacin y un
talento ms respetuoso entre los que
cumplen una funcin laboral dentro de la
microempresa.

Fomentar transparencia y legalidad en las

relaciones con los empleados, clientes y
proveedores de la microempresa Reino
de Amor.
MBITO DE APLICACIN:
El cdigo de tica, es aplicable a todos los
niveles de la jerarqua de la microempresa.
PRINCIPIOS TICOS:
Asistencia Fiel:
Los miembros de esta microempresa,
deben tener una asistencia laboral diaria
para no afectar en el funcionamiento de la
empresa.
Responsabilidad:
La responsabilidad de los miembros de la
microempresa, es un punto fundamental
ya que a la menor distraccin puede
ocurrir algn accidente con los nios que
estn al cuidado.

Compromiso:
Todos los miembros de la organizacin,
deben estar comprometidos y dispuestos a
tener lealtad con la empresa. Acatando
todas las polticas que rigen la empresa.
Voluntad De Servicio:
La voluntad debe ser una parte
fundamental en la personalidad de cada
trabajador para as poder desenvolverse
de la mejor manera en la labor que cada
uno realiza.
DEBERES DEL TRABAJADOR:
Los trabajadores de la microempresa
deben cumplir con los siguientes deberes:
Programacin y planificacin
proyectos (dirigido a los nios).

de

Tener mayor responsabilidad de higiene

con el cuidado de los nios y su persona.
Monitorear la aplicacin de proyectos.
Tener buena atencin al cliente.

Regular que los horarios sean aplicados a

cabalidad.
Aseo del nio, cambiado y alimentacin a
horario.
Respetar los horarios establecidos para
cada una de las actividades.
Deben acatar con el cumplimiento del
uniforme.
Cumplir con cada una de las labores
asignadas.
No abandonar sus fuentes laborales antes
del horario establecido.
Todo proyecto tiene muchas actividades,
las asistentes de maestra debe cerciorarse
de que todos los nios realicen cada
actividad.
Transmitir buenos ejemplos y modales a
los nios.
Tener responsabilidad y cuidado con las
herramientas del trabajo.
Llegar en el horario establecido.
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Deben encargarse de hacer el aseo y

dejar en orden todo lo usado en sala.
Contribuir a la mejora y crecimiento a la
microempresa.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
Contar con un seguro de vida.
Tener una remuneracin justa.
Recibir puntualmente la remuneracin.
Tener buen clima laboral.
Contar con vacaciones.
Trabajar las ocho horas establecidas.
Tener un da de descanso.
Desarrollar eficazmente
establecidas.

las

labores

Derecho a ser tratados con igualdad.

Derecho a contar con una capacitacin
complementaria.

Derecho a contar con todos los beneficios

sociales establecidos por la ley general del
trabajo.
Formacin profesional en el trabajo.
Derecho a la estabilidad laboral.
Respeto a su integridad fsica.
Derecho a su seguridad e higiene en el
trabajo.
COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL:
El comportamiento de los empleados es
muy importante, en el desarrollo de la
microempresa.
Impuntualidad:
Los miembros trabajadores de la
microempresa no deben tener ms de 3
faltas continuas ya que esta genera
inestabilidad a la empresa y afecta en el
desempeo de los nios ya que se quedan
sin realizar ciertas actividades que se le
haban otorgado.

Inasistencia:
Todo trabajador que infringe con la
asistencia diaria perjudica al desempeo
de la empresa ya que no se realizan las
actividades que se le haban otorgado.
Falta De Dedicacin:
Si el empleado muestra una actitud
desinteresada con respecto a su labor y
presenta su renuncia, es perjudicial para la
microempresa ya que invirti en su
formacin laboral.
Intolerancia:
El personal que no sea tolerante al
comportamiento de los infantes, afectara
la imagen de la empresa.
Discriminacin:
Todos los miembros de la microempresa
deben tener una ideologa igualitaria, sin
racismo para los nios que forman parte
de la institucin.

Maltrato Infantil:
El personal debe contar con una actitud
pasiva ante el comportamiento de los
nios, debe aprender a liderar y lidear de
una forma amorosa ante los caprichos y
berrinches de los infantes.
Agresividad:
Las educadoras no deben tener una
actitud agresiva y negativa a la hora de
convivencia con el nio, para que el
ambiente sea ms confortable y agradable
para los nios.
Descuido:
El personal debe estar atento a las
actividades que realicen los nios para as
evitar cualquier inconveniente tanto fsico
como psicolgico.
Desorden:
Las tas encargadas de los infantes
deben mantener etiquetadas y en
completo orden todos los alimentos y
objetos de higiene personal de cada nio
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para as evitar cualquier problema e

inconveniente.
Higiene:
El empleado debe tener una buena higiene
personal y del rea para as evitar
cualquier transmisin de enfermedades.
Tono De Voz:
Que sea adecuado a una conversacin,
sin gritar o alzar la voz, para que as el
nio se sienta en confianza y con
seguridad a la hora de interactuar con los
dems y con la misma maestra.
Respeto:
Todo el personal debe tener respeto a los
derechos y necesidades de los nios.
Mala Influencia:
El personal debe realizar cuidadosamente
sus actos y su forma de hablar con
palabras que influyan de una manera
positiva, correcta, buena y no lo contrario
darles una mala influencia.

Abuso De Confianza:
Todos los miembros de esta microempresa
deben guardar respeto a todos los dems
integrantes y a los padres de familia que
toman la decisin de dejar a sus hijos en
nuestra microempresa REINO DE AMOR
.
Uniforme:
El personal debe acudir a su fuente laboral
con el respectivo uniforme establecido,
debe estar presentable y limpio para as
poder contribuir dejando una buena
imagen de la microempresa.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
El objetivo de estas medidas disciplinarias
es de corregir y mantener en orden el
ambiente y comportamiento del personal
para as crear un lugar clido, cmodo y
adecuados para el desenvolvimiento y
formacin a un nivel superior y correcto de
los infantes.

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Faltas Muy Graves:

Todas las faltas muy graves sern motivo
de
expulsin
permanente
de
la
microempresa:
Agredir a un compaero causndole
daos fsicos.
El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador.
La informacin falsa al empleador con la
intencin de causarle perjuicios u obtener
una ventaja.
Amenaza al personal por parte de los
familiares de los nios.
Los actos de violencia, grave indisciplina,
agresin verbal o escrita en contra del
empleador, del personal jerrquico o de
otros trabajadores.
Faltas Graves:
Todas las faltas graves sern motivo de
expulsin durante dos das:
Insultar al personal.
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Agredir fsicamente de forma leve a los

dems trabajadores.
causar daos en el material
instalaciones de forma inesperada.

Sustraer material de la guardera.

Presentarse a la fuente laboral con signos
de embriaguez.
Descuidar la seguridad causando daos
fsicos a los nios.
Faltas Leves:
Todas las faltas leves, sern sancionadas
con una llamada de atencin, la reiterada
incidencia se convertir en falta grave:
Desobedecer
las
normas
funcionamiento o las indicaciones.

de

Falta de aseo.
Usar un lenguaje hiriente y/o despectivo.
Llegar tarde al trabajo reiteradamente.
Faltar al trabajo sin justificacin.

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VIGENCIA:
El presente Cdigo de tica entra en
vigencia desde que se hace la entrega del
mismo.

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