PRIMER

CORTE
Christian Benavides pachon

HOJA DE VIDA

Datos Personales

NOMBRE

CHRISTIAN RAMON BENAVIDES PACHON

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

1.122.136.568 ACACIAS-META

FECHA DE NACIMIENTO

19 DE ENERO DE 1995

LUGAR DE NACIMIENTO

BOGOTA

ESTADO CIVIL

SOLTERO

CIUDAD

VILLAVICENCIO - META

DIRECCIN

CALLE 50 A 40-05 EL RECUERDO

TELFONO

3005300387

E-MAIL

cristianopodo_12@hotmail.com

Perfil

PERSONA CON GRANDES CAPACIDADES Y ACTITUDES, DESEMPENDOSE

SIEMPRE CON HONESTIDAD, LEALTAD, RESPETO Y SENTIDO DE PERTENENCIA
CON MI TRABAJO, BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES,
TRABAJO EN EQUIPO.

Formacin Acadmica

LABORALES Y

Estudios Primarios:

institucion educativa antonio nario

Estudios Secundarios:

institucion educativa francisco torres

leon puente amarillo

Tecnico:

S.E.N.A (Medio ambiente)

Universitarios:

universidad cooperactiva de

colombia (cursando 3 semestre de

contaduria publica)

PROYECTO DE VIDA

CHRISTIAN RAMON BENAVIDES

PACHON
Mis

fortalezas son responsabilidad,

honestidad, respeto, honradez, madurez para responsabilizarme de lo q me

comprometo y de los errores q cometo para afrontarlos correctamente
Tambin cuentos con debilidades como ser humano q soy y estas son mis
nervios a la hora de hablar en el publico
Mi relacin social
Mi relacin con otras personas es normal tengo pocos amigos por q creo q
conozco el verdadero significado de la amistad no soy hipcrita presto mi mano
a quien se lo merece y me trate con el mismo cario q yo lo trate. Mi familia es
mi motor por quien estudio para ser alguien en la vida y poder darles mejor vida
Soy una persona con defectos y cualidades, con capacidades, metas a cumplir,
con sueos e ideales a largo y a corto plazo. Soy una persona capaz de
solucionar mis propios problemas, con sentimientos sinceros y claros. Con
capacidad de reconocer lo bueno, lo malo de la vida y las personas.

Si es posible el cambio porque desde que uno persevere como persona puede
alcanzar todos los cambios que sean necesarios para el bien mo y el de las
personas que estn a m alrededor.
Si es factible porque todo lo que uno se proponga hacer o desarrollar para
mejorar nuestro futuro tanto en la condicin personal, social
yeconmica con cualidades para desarrollarse progresivamente en elpresente y
en lo futuro de las diferentes bases de nuestra vida
Cules son mis sueos?
Ser cada da una mejor persona y darme cuenta que para poder soar no es
necesario estar dormido si no tener ganas de pensar en lo que quiero ser y lo
que quiero saber y hacer. Mis sueos son:
Poder graduarme en contadura pblica en tres aos para:
Ser una gran profesional
Para poder cumplir con todas las metas propuestas para poder poner en
prctica mi proyecto de vida.
Las realidades que favorecen mis sueos son: el estudio, lacapacitacin en lo
laboral, la buena realizacin de mis metas.
Con el esfuerzo, el empeo que le ponga a mis metas, a los sueos, y al a
perseverancia que le ponga para superar cada uno de los impedimentos porque
si estoy seguro de realizar mis sueos ningn impedimento me har cambiar de
ideales y de mis forma de pensar por que la perseverancia puede ms
que cualquier obstculo.

DIAGRAMA DE GANT

DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas
tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a
cambio de una contra prestacin. Es un sistema normativo
heternomo y autnomo q regula determinados tipos de
trabajo dependiente y de relaciones laborales.
ARTICULO #1 DEL CODIGO LABORAL
La finalidad primordial de este cdigo es la de lograr la justicia
en las relaciones q surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio
social.
QUE ES EL TRABAJO:
ARTUCULO#5
El trabajo q regula este cdigo es toda actividad humana libre,
ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, q una
persona natural ejecuta consiente al servicio de otra,
cualquiera q sea su finalidad, siempre q se ejecute en
ejecucin de un contrato de trabajo.
COECISTENCIA DE CONTRATOS:
ARTICULO#26
Un mismo trabajador puede celebrar un contrato de trabajo
con dos o ms empleadores, salvo q se haya pactado la
exclusividad de servicios en forma de uno solo.
DERECHO DEL TRABAJO:
ARTICULO #11
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad

Para escoger profesin u oficio, dentro de las normas

prescritas por la constitucin y la ley. Cuando una persona
sufre un accidente laboral se debe:
*reportar el accidente a la ARP
*Para despedirlo hay q pedir un permiso al ministerio del
trabajo pasado 180 das (6 mese) de lo sucedido
*si hay una mujer en estado de embarazo hay q hacer el
mismo proceso anterior.
LIBERTAD DEL TRABAJO:
PROTECCION AL TRABAJADO
ARTICULO#9
El trabajo goza de la proteccin del estado en la forma
prevista en
la constitucin nacional y las leyes, los funcionarios pblicos
estn obligados a presentar a los trabajadores una debida
proteccin y una garanta y eficacia de sus derechos de
acuerdo a sus atribuciones.
LIBERTAD DEL TRABAJO:
Se encarga de regular las relacione de carcter individual de
los particulares.
EJEMPLO:
Salarios, subsidios de trasporte, primas, vacaciones,
cesantas, horas extras, recargos nocturnos, dotaciones,
dominicales y festivos.
*PRIMAS:
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de
servicios, un salario mensual por cada ao laborado

*VACACIONES:
Las vacaciones laborales es el derecho q tiene todo trabajador
a q el empleador le otorga un descanso remunerado por el
hecho de hacerle trabajo un determinado tiempo.

*CESANTIAS:
Las cesantas son una prestacin social q contempla la
legislacin laboral colombiana q busca proteger de alguna
forma al trabajador q queda, es decir aquel trabajador q
queda desempleado o q simplemente se le termine el contrato
del trabajo.
*HORAS EXTRAS:
Se denomina horas extras o trabajos suplementarios al
periodo de tiempo q sede al mximo legal de 8 horas diarias
con conocimiento del empleador.
*RECARGOS NOCTURNOS:
Cuando un trabajador labora despus de las 10 de la noche
tiene derecho a q se le page un recargo por el hecho de
trabajar en horario nocturno, lo q se le conoce como recargo
nocturno.
*DOTACIONES
La dotacin es una prestacin social a cargo del empleador q
se debe suministrar a los trabajadores q devenguen hasta dos
veces el salario mnimo mensual; se debe e entregar al
trabajador una dotacin cada 4 meses para un total de 3
dotaciones por ao.
DERECHO LABORAL COLECTIVO:

Regula el derecho de asociacin sindical del sector pblico y

sector privado, trata de la relacin sindicatos del fuero sindical
de la huelga de las diferentes clases de sindicatos del
arbitramento de los pactos o convenciones colectivas del
trabajo
FUERO SINDICAL:
Garanta q gozan algunos trabajadores de no ser despedidos,
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni traslados a
otros establecimientos de la misma empresa dedicados a un
municipio distinto sin justa causa previamente calificado por
un juez de trabajo.
SEGURIDAD SOCIAL:
Nos habla de rgimen en salud en pensin y en riesgos
laborales.
Salud mediana general, odontologa, parto, especialista,
medicamentos,
Exmenes de laboratorios.

*pensiones:
-mujeres 57 aos
-hombres 62 aos
-1300 semanas cotizadas

PROCEDIMINETO LABORAL:
Alusin a las demandas laborales de nica instancia y primera
instancia.

PRIMERA INSTANCIA:
Supera los 20 salarios.

UNICA INSTANCIA:
No supera los 20 salarios

CONTRATO REALIDAD:
SENTENCIA:
5l3169-2014
Radicacin N 44069
Acta N008
Bogot D.C, doce (12) de marzo del 2014
Ante el juzgado laboral del circuito de esta ciudad, el hoy
recurrente persigui q una vez se declar q le ato el
demandado un vnculo laboral subordinado de carcter
indefinido, entre el 6 de junio de 1966 7 el 16 de abril del
2013, aquel termino unilateralmente y sin justa causa, y no
una pluralidad de contratos de prestaciones de servicios
profesionales q formalmente suscribi, el instituto fuera
condenado a pagarle los diversos conceptos q por el salario,
prestaciones sociales e indemnizaciones en su demanda
inicial detallo.
Fundo sus prestaciones en q durante termino lo presta al
demandado sus servicios personales como mdico general
en las instalaciones en la ciudad de Villeta, bajo la apariencia
de mltiples contratos de prestaciones de servicios

profesionales, pero q en realidad constituyeron un nico

contrato de contrato, por lo q tiene derecho a q le sean
reconocidos
Y pagados por su empleador todos y cada uno de sus
conceptos de orden salarial y prestacional q enlisto. Las
concebidas indemnizaciones generadas por su no pago
oportuno.

RESUELVE:
El recurso de casacin interpuesto por Alberto Mario Snchez
cabrera contra la sentencia preferida el 17 de julio del 2009
por el tribunal superior de Bogot, en el proceso promovido
por el recurrente contra el instituto de seguros sociales.
Fue pronunciado el 30 de abril de 2008, y con ella el juzgado
asedio parcialmente a los pendientes del acto
y, en
consecuencia condenada al demandado al pago de
$2.032.185 por concepto de cesanta; $1.761.495 por
conceptos de primas de servicios; y $2,674.618 por concepto
de indemnizacin por despido por injusta causa.
CONTRATO REALIDAD:
Un Contrato realidad es cuando se celebra un contrato
diferente al laboral y cumple con prestaciones personales:
subordinacin, remuneracin y prestaciones personales.
LOS DERECHOS SON:
*IRRENUNCIABLES:
No se puede renunciar a los derechos mnimos laborales, no
se puede vulnerar; es irrenunciable todo lo q se plasme en
algn documento.
*LA TRANSACION:

En materia laboral es llegar a acuerdo entre empleado y

trabajador garantizando los mnimos derechos laborales.
*LA CONCILIACION:
En materia laboral interviene el trabajador, el empleado y el
conciliador q puede ser un juez, un inspector de trabajo o un
conciliador.

DERECHOS CIERTOS:
-PRIMAS
-VACACIONES
-CESANTIAS
-PENSIONES

DERECHOS INCIERTOS:
Estos derechos se pueden conciliar.
-PRIMAS EXTRALEGALES
-BONOS

SENTENCIA DE PENCION
T-3631380
El 25 de junio del 2012, el seor Alberto moreno corredor
promovi accin de tutela en contra del instituto de seguros
sociales-I.S.S Por considerar vulneracin a sus derechos

fundamentales de peticin, a la igualdad, al debido derecho y

a la seguridad social.
El accionante indica q naci el 21 de febrero de 1937 por
tanto, al momento de interponer la presente accin contaba
con 75 aos de edad. Adems, seala q tiene cotizados 792
semanas, cumpliendo con el tiempo de servicios para acceder
a la pensin de vejez.
Sostiene q presenta solicitud para el reconocimiento de la
pensin de vejez ante el I.S.S el 1 de octubre de 1999.
RESUELVE:
La decisin de adaptada el da nueve de agosto del 2012 por
la sub-seccin C, seccin segunda del tribunal administrativo
de Cundinamarca, q a su vez confirma la sentencia preferida
del da 9 de julio de 2012 por el juzgado quinto administrativo
del circuito de Bogot D.C dentro del trmite de la accin de
tutela instaurada por Alberto moreno corredor, en los trminos
referidos en el presente providencia.
A la administracin colombiana de pensiones- colecciones q
dentro de los cuarenta y ocho horas siguientes a las
notificaciones de esta decisin al seor Alberto moreno
corredor a su indemnizacin.
Se advierte q el proceso de pago no podr superar el termino
de treinta das calendario.
CONTRATO DE TRABAJO:
Es una persona q se encarga de prestar el servicio a una
persona natural o jurdica
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Son tres elementos esenciales:
-presentacin personal

-subordinacin continua
-remuneracin
ARTICULO #27
Remuneracin del trabajo
Todo trabajo dependiente debe ser remunerado
ARTICULO #28
Utilidades y prdidas
El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de
su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o prdidas
ARTICULO #29
Capacidad para contrato
Cumplimiento de 18 aos de edad
Articulo #30
Autorizacin para contratar menores de 18 aos necesitan
para trabajar autorizacin escrita del inspector de trabajo o,
en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de estos, del defensor familiar.
ARTICULO #36
Responsabilidad solidaria
Son solidariamente responsables de todas las obligaciones q
se presente del contrato de trabajo las sociedades de
personas y sus miembros y estos entre s en relacin con el
objeto social y solo hasta el lmite de responsabilidad de cada
socio, y los condueos o comuneros de una misma empresa
entre s. Mientras permanezcan en indivisin.

CONTRATO EN CONFORMIDAD A LOS ARTICULOS #37 #38 Y

#39
DELRIO AUTOBUSES
NIT. 1.122.136.568-9

CONTRATO:
Villavicencio meta, febrero 23 del 2015

Seor:

Juan Pepito Prez, con cedula de ciudadana 79,540.427 de

Bogot D.C. de acuerdo con lo hablado con usted, su labor
en esta empresa ser manejar un vehculo tipo buseta de
placa TFR-672 , ruta Villavicencio-Bogot y BogotVillavicencio de lunes a sbados. Su remuneracin a estos
prstamos laborales sern quincenales de $322.175, ms
$20.000 por viaje, ms $25.000 de viticos los cuales se les
dar diariamente. Tambin ser afiliado a seguridad social,
salud, pensin, caja de compensacin, y se les pagaran sus
derechos a primas vacaciones y cesantas. Este contrato
tendr valides hasta el 23 de febrero del 2017 con opcin a
renovacin de contrato despus de esta fecha.

Cordialmente

Christian Benavides
EMPLEADOR
TRABAJADOR

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

DOMICILIO DEL EMPLEADOR
NIT

DELRIO AUTOBUSES
VILLAVICENCIO

1.122.136.568-9

NOMBRE DEL TRABAJADOR

C.C.

JUAN PEPITO PEREZ

79,540.427 BOGOTA D.C

DIRECCION DEL TRABAJADOR

TELEFONO

CRA 17D # 31-17

300 5300 387

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO

DE 1995

BOGOTA D.C, 19 ENERO

OFICIO QUE DESEMPEARA

CONDUCTOR

SALARIO BASICO MENSUAL

CIENTOVEINTICUATRO MIL TRECIENTOS CINCUENTA
DURACION DEL CONTRATO

MILLON

11 MESES

FECHA DE INICIACION
2015

23 DE FEBRERO

FECHA DE TERMINACION

23 DE ENERO DE 2016

PERIODO DE PAGO

QUINCENAL

LUGAR DONDE TRABAJARA

CIUDAD DONDE SE CONTRATA

DE

DEL RIO AUTOBUSES

VILLAVICENCIO

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya

dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo A
TRMINO FIJO, regido adems por las siguientes clusulas, en
conexin con la Ley 789 de 2002 y dems normas
concordantes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales

del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo., de conformidad con las ordenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio durante la vigencia de este contrato, en el horario que
para tal fin le fije el Empleador.

PARGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador

cumplir las siguientes labores conexas con el cargo:
1. Llegar a las 8 am a la empresa de lunes a sbados.
2. Viajar a Villavicencio-Bogot, Bogot- Villavicencio
3. Entregar cuentas diarias de gastos del viaje
4. Tener el vehculo en condiciones de viaje

PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador

estar subordinado a la Administradora del Centro de Eventos.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato

se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones
legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el
oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas
en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad
industrial de la empresa.

TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador,

este la ejecutar dentro de las siguientes modalidades que
implican claras obligaciones para el mismo trabajador as:

- Observar rigurosamente las normas que le fije la

empresa para la realizacin de la labor a que se refiere el
presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de
la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen
a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean
por naturaleza privadas.
- Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la
empresa, o por quienes la representen, respecto del
desarrollo de sus actividades.
- Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a
cabalidad con sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente
a las reuniones que efecte la empresa a las cuales
hubiere sido citado.
- Observar completa armona y comprensin con los
clientes, con sus superiores y compaeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor.
- Cumplir permanentemente con espritu
colaboracin y disciplina con la empresa.

de

lealtad,

- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo

cambio en su direccin, telfono o ciudad de residencia.

CUARTA:
El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la
prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en
las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del
ttulo VII del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR
devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneracin ordinaria, y el 17.5% restante est destinado a
remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de
que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que
reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a
su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba,
durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en
especie, no constituyen salario.

QUINTA:
Todo trabajo suplementario o en horas extras y
todo trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente
debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley,
as como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o
festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo
se presente de manera imprevista o inaplazable, deber
ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL

EMPLEADOR en consecuencia, no reconocer ningn trabajo

suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el
EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
o tcito de las partes, podrn repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de
la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.
As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la
jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En ste el
nmero de horas de trabajo diario
podr repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y puede ser de
mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario,
cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio
de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de las 06:00 am a las 10:00 pm.

SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se

consideran como periodo de prueba, y por consiguiente
cualquiera de las partes podr darlo por terminado

unilateralmente,
periodo.

en

cualquier

momento

durante

dicho

OCTAVA: La duracin del presente contrato es la establecida

en este documento y desde ya las partes acuerdan que no
ser prorrogado. Por consiguiente, el Trabajador queda
preavisado desde la fecha, en el sentido de aceptar que este
contrato no se prorrogar ni renovar total o parcialmente y
vencido el trmino del mismo, el Empleador
dispondr
mximo de ocho (8) das para cancelarle su liquidacin.

NOVENA:
Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y
adems por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que
para el efecto se califiquen como graves a saber: a) Solicitar
prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o
proveedores del empleador aprovechndose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa
autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de
su competencia, operaciones que afecten los intereses del
empleador o negociar bienes y/o mercancas del empleador
en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos
cheques recibidos para el empleador. d) Presentar cuentas de
gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e)
Cualquier actitud en los compromisos
comerciales, personales o en las relaciones sociales que
pueda afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f)
Retirar de las instalaciones
donde funcione la empresa
elementos, mquinas y tiles de propiedad del Empleador sin
su autorizacin escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo,
sin excusa suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de

que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue

embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el
sitio donde labora, sin excusa suficiente a juicio del
Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y
ventas. j) El incumplimiento de las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en conductas de
acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas
determinantes de acoso sexual. l) Utilizar los medios de
comunicacin electrnicos
y/o implementos de trabajo
entregados para el desempeo del cargo, en asuntos
personales ajenos a las labores sealadas para su desarrollo.

DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por

el TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al
EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la
ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro
caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este
no haya sido contratado para investigar y realice la invencin
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la
labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr
derecho a una compensacin que se fijar de acuerdo al
monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u
otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo
se preste en un lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen
perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado
sern cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el
numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que

decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante,

siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artculo 23 del cdigo
sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley
50 de l990.
DECIMA SEGUNDA: Mientras subsista el presente contrato
de trabajo, la trabajadora tendr derecho a habitar en el lugar
donde se desarrolla su actividad, denominado Lugar tal
jurisdiccin de san Martin, Departamento de meta,
conjuntamente con su esposa e hijos menores. Este beneficio
se concede por mera liberalidad del empleador sin que
constituya factor para la base salarial.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato
verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para
los fines consiguientes, el Trabajador manifiesta que se
encuentra vinculado al Sistema de Seguridad Social Integral
como sigue:

SALUD:_FAMISANAR
PENSION: PORVENIR S.A
ARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y

valor, ante testigos en Bogot a los 15 das del mes de enero
de 2011.-

EL EMPLEADOR
TRABAJADOR,
____________________________
CC

EL
___________________________
C.C.

TESTIGO,

TESTIGO.

___________________________

___________________________

C.C.

C.C.

CONTRATO A TRMINO FIJO:

-No puede ser superior a 43 aos
-Debe ser por escrito
-Los contratos a trmino fijo a menos de un ao solo pueden
ser renovados a 3 veces ms y a partir del quito periodo
deber hacerse a trmino de un ao
-Se debe informar con 30 das de anticipacin la no
renovacin del contrato

TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

ARTICULO #64

En todo contrato de trabajo va envuelto la solucin resolutoria

por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin
comprende el lucro cesante y el dao emergente.
CONTRATO INDEFINIDO
Cuando el contrato solo tiene fecha de inicio
FORMULAS
*CONTRATO INDEFINIDO
-SALARIO INFERIOR A LOS 10 SALARIOS MINIMOS
30 das 1 ao
20 siguientes o proporcional
-SALARIO IGUAL O SUPERIO A LOS 10 SALARIOS MINIMOS
20 das 1 ao
15 siguientes o proporcional
EJERCICIOS:
-12 enero ingresa 2015
25 de febrero 2015 despiden
Contrato indefinido
Salario 2.100.00
= 44 das laborados
2.100.000/360= 5.833
5833x44= 256.666

-trmino indefinido

Ingresa 29 de mayo de 2011

Despiden 2 de marzo de 2015
Sueldo 1.800.00
=29 de mayo del 2011 a 29 de mayo del 2012 un ao=
1.800.000
29 de mayo del 2012 a 29 de mayo del 2013 segundo ao=
1.200.000
29 de mayo del 2013 a 29 de mayo del 2014 tercer ao=
1.200.000
29 de mayo 2014 a 2 de marzo 2015 =
= 9 meses = 270 das +4 das =274
1.200.000/360= 3.333x274= 913.333
=5.113.333

SEGUNDO
CORTE

AUXILIO DE CESANTIAS
ARTICULO #249
REGLA GENERAL
Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a
las dems personas que se indican en este Captulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un
mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente
por fraccin de ao.
FORMULA:
Valor de un mes de salario/360 x los das laborados

ARTICULO 99 LEY 50 DEL 90

1. El 31 de diciembre de cada ao se har la liquidacin
definitiva de cesanta, por la anualidad o por la fraccin
correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en
fecha diferente por la terminacin del contrato de trabajo.
2. El empleador cancelar al trabajador los intereses legales
del 12% anual o proporcional por fraccin, en los trminos de
las normas vigentes sobre el rgimen tradicional de cesanta,
con respecto a la suma causada en el ao o en la fraccin que
se liquide definitivamente.
3. El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar
antes del 15 de febrero del ao siguiente, en cuenta individual
a nombre del trabajador en el fondo de cesanta que el mismo
elija. El empleador que incumpla el plazo sealado deber
pagar un da de salario por cada retardo. 4. Si al trmino de
la relacin laboral existieren saldos de cesanta a favor del
trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el
empleador se los pagar directamente con los intereses
legales respectivos.
5. Todo trabajador podr trasladar su saldo de un fondo de
cesanta a otro de la misma naturaleza. El Gobierno fijar el
procedimiento que deba seguirse para el efecto.
6. Los Fondos de Cesanta sern administrados por las
sociedades cuya creacin se autoriza, y cuyas caractersticas
sern precisadas en los decretos que dicta el Gobierno
Nacional, en or den a:
a. Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales
para los trabajadores, en todo el territorio nacional;

b. Garantizar que la mayor parte de los recursos captados

para orientarse hacia el financiamiento de actividades
productivas.
7. Todos los aspectos que no se modifiquen especficamente
por esta Ley, continuarn regulados por las normas vigentes
del rgimen tradicional relativo al auxilio de cesanta.
EJEMPLO:
Mara ingresa a laborar el da 28 de marzo del ao 2012 y es
despedida el da 16 de marzo de2015 su salario es de
1.930.000cual es el valor a pagar por conceptos de cesantas.
1.930.000/360=5.361
Ao 2015
Enero= 30 dias
Febrero= 30 dias
Marzo= 16 dias
30+30+16= 76
76x5.361= 407.436
El 20 de agosto del 2014 ingresa y es despedida el 20 de
febrero del 2015 salario 1.000.000 cuanto es el valor a pagar
si el empleador no cumple cabalmente con sus funciones.
1.000.000/360= 2.777
11 dias de agosto
De septiembre a enero=150 dias
20 dias de febrero
11+150+20= 181

181x 2.777=502.777
ARTICULO# 250
PERDIDA DEL DERECHO A LAS SESANTIAS
1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas
cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las
siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y
primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;
b). Todo dao material grave causado intencionalmente a los
edificios, obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y
dems objetos relacionados con el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos tcnicos o
comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado,
con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el empleador podr abstenerse de efectuar
el pago correspondiente hasta que la justicia decida.

ARTICULO #251
EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL. El artculo 249 no se
aplica:
a). A la industria puramente familiar;
b). A los artesanos que, trabajando personalmente en su
establecimiento, no ocupen ms de cinco (5) trabajadores
permanentes extraos a su familia.

Chucho ingresa a laborar el 13 de abril de 2012 fue despedido

el 1 de marzo de 2015 salario 2.000.000 el empleador no
cumple sus obligacones
Del 13 de abril del 2012 al 13 de abril del 2013 =2.000.000
Del 13 de abril del 2013 al 13 de abril del 2014 =2.000.000
2.000.000/360= 5.555
Abril 2014= 18 dias
De mayo 2014 a febrero del 2015= 300 dias
Marzo= 1 dia
18+300+1= 319 dias
319x5.555= 1.772.045
2.000.000+2.000.000+1.772.045= 5.772.045

INTERESE A LAS CESANTIAS:

FORMULA
Valor a las cesantas x 0.12 x das laborados/ 360
Simn bolvar ingresa a laborar el 18 de junio del ao 2008 y
es despedido el 14 de febrero del 2013 nunca le pagaron
cesantas ni intereses a las cesantas ltimo salario 1.000.000
*los tres primeros aos pierden valides por no ser cobrados
por el trabajador
18 de junio del 2011 al 14 de febrero del 2013
18 de junio 2011 a 18 de junio 2012= 1.000.000
1.000.000/ 360= 2.777

Junio 2012= 13 dias

Julio 2012 a enero 2013= 210 dias
Febrero 2013= 14 dias
13+210+14= 237
237x2.777= 658.149
SESANTIAS= 1.658.149
1.000.000x12%= 120.000
658.149X 0.12X237= 18717757/360=51993
INTERESES= 171.993

SANCION POR NO DEPSITO DE CESANTIAS EN EL FONDO

La sancin por no consignar las cesantas al fondo elegido por

el trabajador dentro del plazo fijado por la ley (hasta el 14 de
febrero de cada ao)
Dice el numeral 3 del artculo 99 de la ley 50 de 1990:
El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar
antes del 15 de febrero del ao siguiente, en cuenta individual
a nombre del trabajador en el fondo de cesanta que el mismo
elija. El empleador que incumpla el plazo sealado deber
pagar un da de salario por cada retardo.

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

ARTCULO 65: INDEMNIZACIN POR FALTA DE PAGO.

Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al

trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos
de retencin autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una
suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.
Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos
de retencin autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una
suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro
(24) meses contados desde la fecha de terminacin del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va
ordinaria, el empleador deber pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.
Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas
adeudadas al trabajador por concepto de salarios y
prestaciones en dinero.
Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el
trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus
obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su
defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma
que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la
controversia.
PARGRAFO 1o. Para proceder a la terminacin del contrato
de trabajo establecido en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, el empleador le deber informar por escrito al
trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los

sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el

estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres meses
anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del
contrato no producir efecto. Sin embargo, el empleador
podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das
siguientes, con los intereses de mora.

FORMULA PARA LIQUIDAR LA SANCION POR NO

DEPOSITO DE CESANTIAS
Das (cada da que transcurra a partir del 15 de febrero) x
valor de un da de salario

EJERCICIOS
1) Mara laboro en el ao 2013 desde el 24 de mayo a la fecha
6 de abril del 2015 , el empleador no ha depositado las
cesantas en el fondo en ningn periodo el salario que
devenga es de 1.500.000.
De conformidad del artculo 99 de la ley 50 cul ser el valor
a pagar al da de hoy por no depositar las cesantas al fondo
SANCION MORATORIA DEL 2013
15 de febrero al 30 de febrero= 16 das + 300
das(mar,abr,may,jun,jul,agos, sep,oct.nov.dic) = = 316 das
316

50.000

(salario del da)

15.800.000

96 das (ener, feb, marz, 6 das abr) x 50.000 = 4.800.000

20.600.000
SANCION MORATORIA DEL 2014
*febrero 16 das
*marzo 30 das
*abril 6 das
16+30+6 = 52 das + 50.000 = 2.600.000
Valor sancin = 20.600.000 + 2.600.000 = 23.200.000
2. Camila ingreso a laborar el 20 de diciembre del 2013 su, su
salario es de 1.800.000, es despedida el 20 de febrero del
2015, nunca depositaron las cesantas en el fondo.
De conformidad a la ley 50 articulo 99, cuanto pagaron por
mora de cesanta de depsito al fondo.
2013
1.800.000/ 30 = 60.000
Feb 16 dias + 330 + 20 feb= 366 x 60.000 = 21.960.000

VACACIONES:
ARTICULO #186
1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios
durante un ao tienen derecho a quince (15) das hbiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en
establecimientos privados dedicados a la lucha contra la
tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X,
tienen derecho a gozar de quince (15) das de vacaciones
remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

ARTICULO # 189
COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES.
1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin
embargo, el Ministerio de Trabajo podr autorizar que se
pague en dinero hasta la mitad de stas en casos especiales
de perjuicio para la economa nacional o la industria.
2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador
hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas
en dinero proceder por ao cumplido de servicio y
proporcionalmente por fraccin de ao,
3. Para la compensacin de dinero de estas vacaciones, en el
caso de los numerales anteriores, se tomar como base el
ltimo salario devengado por el trabajador.

ARTICULO# 190

ACUMULACION.
1. Las partes pueden convenir en acumular las vacaciones
hasta por dos (2) aos.
2. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos,
cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados, de
confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus
servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus
familiares.

FORMULA:
Valor de los 15 dias X los das laborados / 360
TRABAJOS RIESGOSOS
Valor de los 15 dias X los das laborados / 180
EJEMPLOS:
Jesica ingresa el dia 1 de enero del ao 2014 termino fijo de
un ao el cual no fue renovado cual es el valor a pagar si el
salario es de 2.000.000
1.000.000 x 360= 360.000.000 / 360 = 1.000.000
Stiven ingresa el 1 de enero del 2015 fue despedido el 8 de
abril del 2015 salario 2.200.000
Enero a marzo = 90
Abril= 8
90+8=98
1.100.000 x 98 =107.800.000 / 360= 299.444

Tatiana ingresa a laborar el dia 20 de enero del ao 2015 es

tcnica de rayos x su salario es de 3.000.000 laboro hasta el 8
de abril del 2015
Enero= 11
Febero y marzo= 60
Abril= 8
11+60+8= 79
1.500.000 x 79 /180= 658.333
Jenny ingresa a laborar el dia 15 de mayo del 2011 es
despedida el 8 de abril del 2015 su salario 1.800.000
15 de mayo 2011 a 15 de mayo 2012= 900.000
15 de mayo 2012 a 15 de mayo 2013= 900.000
15 de mayo 2013 a 15 de mayo 2014= 900.000
Mayo= 16
Junio a marzo= 300
Abril= 8
16+300+8=324
900.000 x 324 /360= 810.000
900.000+900.000+900.000+810.000= 3.510.000

SENTENCIA DE PRESTACIONES
LABORALES
SENTENCIA T-214/11

Referencia.: expediente T-2863223

Instaurada por Jos Guzmn Salinas Saza contra Hacemos Seguridad Ltda.

Magistrado Ponente:
JORGE IVAN PALACIO PALACIO
Bogot D.C, veintiocho (28) de marzo de dos mil once (2011).

La Sala Quinta de Revisin de la Corte Constitucional, conformada por los

magistrados JORGE IVN PALACIO PALACIO, NILSON PINILLA PINILLA y
JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB, en ejercicio de sus competencias
constitucionales y legales, especialmente las conferidas en los artculos 86 y 241
numeral 9 de la Constitucin Poltica, 33 y siguientes del Decreto 2591 de 1991,
profiere la siguiente:

SENTENCIA

Dentro del proceso de revisin del fallo emitido por el Juzgado Cuarenta y Uno (41)
Civil del Circuito de Bogot, el 28 de septiembre de 2010, el cual confirm la
providencia dictada por el Juzgado Setenta y Uno (71) Civil Municipal de la misma
ciudad, el 19 de agosto de 2010, en el trmite de la accin de tutela interpuesta por
Jos Guzmn Salinas Saza contra la empresa de vigilancia privada Hacemos Seguridad
Ltda.

I. ANTECEDENTES.

En escrito presentado el da 27 de julio de 2010, el seor Salinas Saza solicit la

proteccin de sus derechos fundamentales a la vida digna, al mnimo vital, a la igualdad
y la seguridad social, presuntamente vulnerados por la entidad demandada, al no pagar
los dineros por concepto de liquidacin del contrato de trabajo y por no realizar
presuntamente los aportes correspondientes a la seguridad social. Como sustento a la
solicitud de amparo, invoca los siguientes:

1. Hechos:

1.1. Indica el accionante que naci el 3 de septiembre de 1951, por tanto, al momento
de interponer la presente accin de tutela contaba con 58 aos de edad.

1.2. Seala que labor ininterrumpidamente para la empresa Vigilancia del Viejo
Caldas Ltda, la cual se encuentra actualmente inactiva, y Hacemos Seguridad Ltda.,
(ambas de propiedad de la seora Gloria Isabel Henao Duque) desde el 24 de julio de
1994, hasta el 6 de mayo de 2009. Aduce que su vinculacin se realiz a travs de
contrato laboral a trmino indefinido.

1.3. Manifiesta que durante su vinculacin laboral se le realizaron los descuentos de

ley, con destino a la seguridad social, pero que los mismos no siempre fueron cotizados
a las entidades de previsin social.

1.4. Aduce que la empresa demandada dio por terminada la relacin laboral sin justa
causa y que adicionalmente le adeuda las VACACIONES, las cesantas y los intereses
sobre las mismas por un perodo de dos aos y el salario del ltimo mes, adems de
otras prestaciones.

1.5. Esgrime que para reclamar sus derechos laborales, cit a la representante legal
de la empresa demandada, ante el Ministerio de Proteccin Social, con el fin de que se
llegara a una conciliacin; sin embargo, la empleadora no compareci ante el inspector
de trabajo.

1.6. De igual manera, advierte que denunci a su empleadora por estafa, ante la
Fiscala General de la Nacin, ello por cuanto consider que dicha conducta se tipifica
al DESCONTARLE el porcentaje de su salario y no transferirlo a las instituciones que
administran la seguridad social. Expone que ante el requerimiento de dicha entidad, la
empleadora compareci, pero la conciliacin fue fallida ya que sta manifest que no
tena dinero para cancelar las prestaciones adeudadas, debido a la situacin de
iliquidez que estaba atravesando la empresa.

1.7. Por ltimo, asevera que a causa del despido injustificado y al no pago de sus
acreencias laborales, est sumido en una situacin econmica deplorable, hasta el
punto que ha tenido que pedir alimentos en va de descomposicin en las tiendas
aledaas a su lugar de residencia, con el fin de colmar sus necesidades bsicas.

1.8. En este orden de ideas, el accionante solicita le sean amparados sus derechos
fundamentales a la vida digna, a la igualdad, al mnimo vital y a la seguridad social, y
como consecuencia de ello, se ordene a la entidad empleadora que realice las
cotizaciones al sistema de seguridad social y que adems le pague las acreencias
laborales que le adeuda.
VI. DECISIN.

En mrito de lo expuesto, la Sala Quinta de Revisin de la Corte Constitucional,

administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constitucin,

RESUELVE:
Primero.- REVOCAR el fallo proferido por el Juzgado Cuarenta y Uno (41) Civil del
Circuito, el da 28 de septiembre de 2010, y que a su vez confirm el emitido por el
Juzgado Setenta y Uno (71) Civil Municipal, el 19 de agosto del mismo ao. En
aprobar el derecho fundamental al mnimo vital, del ciudadano JOS GUZMN
SALINAS SAZA, por las razones expuestas en esta providencia.

Segundo.- ORDENAR a la Empresa Hacemos Seguridad Ltda, que a travs de su

representante legal, seora Gloria Isabel Henao Duque, dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la notificacin de la presente sentencia, proceda a ponerse al da
con los aportes a la seguridad social del Seor Salinas Saza; as mismo efecte el pago
de los salarios adeudados al accionante, consigne las cesantas junto con los
respectivos intereses de los ltimos dos aos en la Administradora de Fondos de
Pensiones y Cesantas que el accionante libremente elija, y le pague lo que le deba por
concepto de VACACIONES ; ello sin perjuicio de las acciones laborales que pueda
adelantar el trabajador por la va ordinaria en procura de las indemnizaciones y dems
prestaciones sociales a que tenga derecho y sin que se le pueda oponer el supuesto
estado de iliquidez de la empresa.

Tercero.- Por Secretara lbrese la comunicacin prevista en el artculo 36 del

Decreto 2591 de 1991.