UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

FAC III CAMPINAS SP

Curso: Cincias Contbeis

Disciplina: Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria.
Prof. EAD: Mrcia Aparecida Jacometo
Prof. Esp. Tutor Presencial: Morgana Silva Camargo.

Graziele Hiplito Jaques

RA: 3314519937

Matheus Da Silva Manfio

RA: 4351860488

Suellen Daiane Nunes Lochetti RA: 1299611084

Elisangela Alcantara Menezes

RA: 3330538686

Atividades Praticas Supervisionadas

apresentado no curso de Cincias Contbeis
disciplina de Legislao Social, Trabalhista e
Previdenciria Universidade Anhanguera
UNIDERPFACIII- Campinas, 17 Novembro
2013.

NDICE

Introduo................................................................................................
Histria do direito do trabalho no Brasil.....................................................
As primeiras normas trabalhista ...............................................................
Consolidao das leis trabalhistas ............................................................
Conceito de empregado.............................................................................
Trabalhador autnomo ..............................................................................
Trabalhador eventual ................................................................................
Conceito de estagirio ...............................................................................
Jornada de trabalho ...................................................................................
Concluso ..................................................................................................

INTRODUO

Neste estudo, que ser de grande relevncia para nosso crescimento enquanto aluno,
falar sobre direito social, do trabalho e tambm direito previdencirio. Ser abordado
cada item, sendo discorridos os aspectos mais relevantes e suas caractersticas
peculiares. Das importantes conquistas que ocorreram de l pra c. Estudaremos sobre o
ramo do direito que tem por finalidade a resoluo de conflitos trabalhistas; A justia do
trabalho; A consolidao das leis trabalhistas (CLT); As razes do direito do trabalho no
Brasil

no

mundo.

Nos dias atuais cresce a importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas
modificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo como
resultado

da

globalizao

econmica.

, portanto, fundamental conhecer as tendncias do Direito do Trabalho no Brasil e no

mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profissional, programar
estratgias e orientaes, para programar aes dentro dos padres de qualidade
requeridos.
A dinmica social e econmica reclama por ajustes constantes nas relaes e muito se
fala

na

flexibilizao

das

leis

trabalhistas.

Todavia, importante ter presente que estas modificaes devem respeitar os limites
mnimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e
pela

nossa

Constituio

Federal.

Para um pas se desenvolver, necessrio legislaes especificas de cada tema referido,

e na rea trabalhista e social no diferente, cada avano recebido de forma produtiva.
O Brasil vem crescendo ao longo dos ltimos anos, no entanto h muito para ser
alavancado, pois os brasileiros almeja o avano da sociedade e crescimento do ser
humano enquanto trabalhador. E a cada gerao os desafios se multiplicam surgindo
cada vez mais necessidade de mudanas e adequao por parte dos governantes,
legisladores

tambm

dos

trabalhadores

de

forma

geral.

Cada tema ser abordado de maneira clara e separadamente; com seus conceitos,
importncia e complexidade inerentes a seu respeito.

PRINCIPAIS FATORES EXTERNOS QUE INFLUENCIAM NA FORMAO DO

TRABALHO NO BRASIL

As relaes de trabalho existem desde a Pr-Histria. Primeiro, com a busca pelas suas
prprias coisas e, posteriormente, com o trabalho escravo durante a Idade Mdia.
Apesar dos direitos, nesse perodo, terem sido limitados, a figura do trabalhador foi
evoluindo: surgiram entidades que representavam os produtores e trabalhadores e as
lutas

entre

as

classes,

surgindo

assim

sindicalismo.

J na Idade Moderna, no sculo XIV, surge o trabalho livre. O Renascimento, a

Revoluo Francesa e a Revoluo Russa representaram momentos importantes, que
transformaram a vida dos trabalhadores com seus pensamentos diferenciados. Trabalho
livre, proveniente dos ideais da Revoluo Francesa de liberdade e igualdade. Podiamse contratar pessoas e utilizar o contrato para formar a relao entre as partes.
Foi na Revoluo Industrial, ocorrida nos sculos XVIII e XIX, que comearam a surgir
o conceito de empregado e empregador. Nessa poca, j se podiam observar os
princpios dos direitos trabalhistas, apesar de no serem institudas ainda no incio do
sculo XVIII. No incio do sculo XIX, os operrios comeam a reivindicar seus
direitos e a exigir qualidade de vida no trabalho, sem que houvesse a perda de liberdade,
fato

que

antes

ocorria

com

os

escravos

dignidade.

Em 1891, a contribuio do Papa Leo XIII fez surgir o desejo por mudanas. Em sua
publicao, ele falou sobre o salrio mnimo, a previdncia social, a jornada de trabalho
e outros temas de carter social, na luta por esses direitos. Esse foi um fato importante,
que proporcionou a criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), em 1919,
pelo Tratado de Versailles, em Genebra, o qual, por meio de convenes e
recomendaes, regulamentam normas. O Brasil um dos pases membros da OIT.
No Brasil, tudo comeou em 1500 com explorao dos indgenas, um marco importante
foi a lei urea, com a abolio da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei urea,
iniciou-se, de certa forma, a referncia histrica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal
lei reuniu pressupostos para a configurao do novo ramo jurdico especializado e

eliminou o sistema de escravido que persistia at o momento, incompatvel com o

ramo jus trabalhista. Como consequncia disso, houve um grande
estmulo da estruturao na relao empregatcia (empregado x empregador).
Com a Proclamao da Repblica, at 1922, presencia-se a criao dos Tribunais
Rurais, sendo planejada, tambm, a criao do primeiro rgo da Justia do Trabalho no
pas. No ano posterior, tem-se o incio da Previdncia Social. J em 1927, o Cdigo de
Menores

foi

promulgado.

Muitos so os fatores que influenciaram a evoluo do direito do trabalho no Brasil,

quando os primeiros imigrantes chegaram ao Brasil, no iniciou do sculo xx, deu fora
as reivindicaes trabalhistas, como esses imigrantes j havia passado por um cenrio
histrico na batalha por seus direitos, eles trouxeram consigo a garra e a vontade de
mudanas e expectativas de conquistas. Elencando ondas de protestos e reivindicaes.
O trabalho livre era considerado como uma das mais marcantes comprovaes da
liberdade do indivduo. Mas a liberdade de contratar no dava meios ao operrio,
oprimido pela fome, a recusar uma jornada que muitas vezes se estendia durante quinze
horas, tendo retribuio miservel. Teoricamente livre, o operrio tornava-se cada vez
mais dependente do patro. Surgia uma concepo de direito contrria aos interesses do
proletariado.
No Brasil, a fase de oficializao ou institucionalizao do Direito do Trabalho iniciouse em 1930, desenvolvendo-se at 1945, num cenrio histrico prevalentemente de
regime de exceo, em que se alterou uma constituinte com aprovao da Constituio
de 1934 ao lado de vrios anos de regime autoritrio. Desde 1935 at 1945, realmente o
Brasil viveu um perodo contnuo de regime de exceo. Foi especialmente durante o
desenrolar dos anos 1930 e nos anos iniciais da dcada de 1940 que se gestou uma
organizao maior em favor da sistematicidade dos textos legais trabalhistas. Em 1930,
o Governo Vargas criou o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, pelo Decreto
19.443/30, cujas principais funes eram as de regulamentar algumas profisses
especficas e, sobretudo, administrar a organizao do proletariado em cooperao com
o Estado. Em 1939, o Decreto-lei n.1.237 promoveu a instituio e estruturao formal
da Justia do Trabalho, embora ainda vinculada ao Poder Executivo. Contudo, a
inaugurao da Justia do Trabalho no pas, com seu real funcionamento, somente
ocorreram dois anos depois, em 1 de maio de 1941, mas ainda no integrada ao Poder
Judicirio. Apenas com a Constituio de 1946 que a Justia do Trabalho passou a

integrar o Poder Judicirio brasileiro, inclusive no tocante s garantias clssicas

asseguradas magistratura.

PRIMEIRAS LEIS ORDINARIAS EM NOSSO PAIS

As primeiras leis ordinrias com tema trabalhista surgiram nos ltimos anos do sculo
XIX e primeiros anos do sculo XX. Constituam-se em leis esparsas que trataram de
questes como trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e
urbanos

(1907)

frias

(1925).

A partir da Revoluo de 1930, o Direito do Trabalho passou a ser objeto de intensa

construo legislativa com a criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio
(1930), regulamentao das relaes de trabalho de cada profisso (decretos a partir de
1930), nova estrutura sindical (1931), proteo ao trabalho da mulher (1932),
Convenes Coletivas de Trabalho (1932), Justia do Trabalho (1939) e salrio mnimo
(1936).
Com a Constituio Federal de 1934, o Direito do Trabalho tornou-se um ramo jurdico
institucionalizado. Diversos fatores contriburam para esta transformao do ramo
juslaboralista. Como influncias externas podemos destacar as transformaes e a
crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador que ocorriam na Europa,
bem como o ingresso do Brasil na Organizao Internacional do Trabalho,
comprometendo-se a observar as normas trabalhistas. Por outro lado, o movimento
operrio, caracterizado por inmeras greves no final dos anos 1800 e incio dos anos
1900 e o surto industrial efeito da I Guerra Mundial foram as influncias internas
que determinaram a institucionalizao do Direito do Trabalho no Brasil.
A Constituio Federal de 1934 caracterizou-se pelo pluralismo sindical. Enquanto a de
1937 imps restries ao movimento sindical enquadrando os sindicatos em
categorias classificadas pelo Estado. A Carta de 1937 aboliu a pluralidade sindical
proibindo mais de um sindicato representativo de trabalhadores e proibiu o direito de
greve.
Em 1943, foi elaborada a Consolidao das Leis do Trabalho. Este diploma legal
resultado da sistematizao das leis esparsas j existentes, acrescida de novos institutos.
De valiosa tcnica, exerceu grande influncia no Direito do Trabalho nos anos

seguintes.

Contudo,

no

valorizou

direito

coletivo.

A Constituio Federal de 1946 restabeleceu o direito de greve, mas conservou os

mesmos princpios da Constituio anterior uma vez que no privilegiou o direito
coletivo. Foi essa Constituio que transformou a Justia do Trabalho em um rgo do
Poder Judicirio que at esse momento possua natureza administrativa. J a Carta
Magna de 1967 representou o pensamento dos governos militares iniciados em 1964 e
introduziu o sistema do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS).
A CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS.

H exatos 70 anos, em 1 de maio de 1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT

foi aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, em solenidade pblica ocorrida no dia do
trabalho, no Rio de Janeiro, naquela poca a Capital da Repblica do Brasil. Naquele
tempo, o Governo Vargas assumiu o trabalhismo como sua ideologia poltica e o
corporativismo para a estrutura sindical. Foi neste perodo, de profunda centralizao e
autoritarismo polticos, que a CLT foi planejada e editada, eis o seu pecado original.
Porm, ao mesmo tempo, sua primeira virtude foi ter se revelado como o principal
marco legislativo trabalhista brasileiro a regular o conflito capital-trabalho, sobretudo se
considerada a situao de desamparo social pr 1930. O passar dos anos, as alteraes
paradigmticas, constitucionais, legislativas e jurisprudenciais provocaram mudanas
inexorveis na estrutura sistemtica da CLT e do prprio Direito do Trabalho. A ideia
central desta exposio demonstrar que a CLT, aos seus 70 anos, no assume, em
hiptese alguma, a dimenso do tempo de finitude, linear e irreversvel
A CLT no pode ser considerada um Cdigo, vez que sua principal funo foi reunir leis
existentes. Quanto a sua gnese, no correto afirmar que a Comisso encarregada da
elaborao do texto consolidado inspirou-se na Carta Del Lavoro, visto que dos onze
ttulos que compe a CLT apenas o V, relativo organizao sindical, correspondeu ao
sistema ento vigente na Itlia e, ainda assim, a Comisso apenas transplantou para o
projeto os decretos-leis de 1939 e 1942, que objetivaram a reorganizao do sistema
sindical

luz

da

Constituio

de

1937.

O processo de elaborao da CLT, na condio de principal fonte de direito positivo do

trabalho no Brasil, foi gestado politicamente a partir de 29 de janeiro de 1942, quando o
governante designou uma comisso de dez membros, por meio da Portaria n. 791, para
estudar e organizar um anteprojeto de CLT das Leis de Proteo ao Trabalho e de

Previdncia Social. A comisso foi dividida em duas frentes: uma responsvel pelas
leis do trabalho e a outra pelas leis da previdncia.

CONCEITO

DE

EMPREGADO

Vide art. 3 da CLT. Define a norma supracitada que considera-se empregado toda
pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio. Nesta definio encontraremos cinco requisitos
essenciais para a caracterizao da figura jurdica em cotejo: pessoa fsica, no
eventualidade na prestao dos servios, dependncia, pagamento de salrio e prestao
pessoal

de

servios.

Empregada a pessoa contratada para prestar servios para um empregador, numa carga
horria definida, com pressuposto de ganho estabelecido, entre outros benefcios fixados
por lei. O servio necessariamente tem de ser subordinado, qual seja o empregado no
tem autonomia para escolher a maneira como realizar o trabalho, estando sujeito s
determinaes do empregador. No Brasil, o conceito de empregado encontra-se previsto
no art. 3. da Consolidao das Leis do Trabalho. A relao entre o empregado e o
empregador

denominada

relao

de

emprego.

Apesar da subordinao, o empregado tem uma srie de direitos, como por exemplo, as
frias, a gratificao natalina (tambm chamado 13 salrio), o aviso prvio, licena
maternidade,

entre

outros.

No entanto, para a Previdncia Social, O conceito de empregado, no ramo do Direito

Previdencirio, mais amplo do que atribudo no art. 3 da Consolidao das Leis do
Trabalho, pois a legislao previdenciria atribui neste conceito pessoas em situaes
que, para a CLT, no se enquadram no conceito de empregado. Na verdade, as Leis
8212/1991, 8213/1991, o Decreto 3048/1999 e a Instruo Normativa 45/2010, do
INSS, no definem em um termo o conceito de empregado, mas lista num rol taxativo
as situaes em que uma pessoa, ao exercer uma atividade remunerada, seja filiada ao
Regime

Geral

de

Previdncia

Social

como

segurado

empregado.

DIFERENA ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR AUTNOMO

A diferena entre trabalhador autnomo e subordinado baseia-se num suporte, o modo

como o trabalho realizado. (1) Aqueles que detm o poder de direo da prpria
atividade so autnomos e (2) aqueles que alienam o poder de direo sobre o prprio
trabalho para terceiros em troca de remunerao so empregados. Portanto, se diferencia
pela continuidade do trabalho do empregado, enquanto que o trabalhador autnomo
permanece somente durante a execuo da obra ou ao termino do contrato estabelecido
entre as partes. O modo de pagamentos de ambos se distingue por diferentes modos;
enquanto o empregado tem seu devido registro em carteira de trabalho, o trabalhador
autnomo recebe apenas pelo trabalho executado e acordado anteriormente. Entre outras
peculiaridades que existem entre estes trabalhadores.

TRABALHADOR AUTONOMO.
Desta forma, autnomo todo aquele que exerce sua atividade profissional por conta
prpria e assumindo seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e
no habitual. Como exemplo: taxista, pedreiro, eletricista, representante comercial,
barbeiro, costureiro, motorista, etc.
Prestao de servio.
Prestam servio de forma autnoma a uma ou mais empresas, por conta prpria, uma
atividade profissional remunerada prestando a terceiros servios sem relao de
emprego. Ressaltando que somente se configura o trabalho autnomo quando existe
inteira liberdade de ao, ou seja, quando o trabalhador atua como patro de si mesmo,
com poderes jurdicos de organizao prpria, sem cumprimento de horrio,
subordinao e dependncia econmica em relao empresa contratante. Por no ser
empregado, inexistindo subordinao jurdica, as disposies da legislao trabalhista
no so aplicveis ao trabalhador autnomo. O contrato entre as partes dever ser
obrigatoriamente firmado por escrito, contendo a qualificao das mesmas, o objetivo
do contrato, o preo ajustado e a forma de pagamento, dentre outras clusulas
especficas, ajustadas por acordo.
No Brasil, o trabalhador autnomo pessoa fsica que exerce por conta prpria
atividade econmica com ou sem fins lucrativos. o prestador de servios que no tem
vnculo empregatcio porque falta o requisito da subordinao. Segundo dispe a Lei

Federal n 8.212/91 trabalhador autnomo a pessoa fsica que exerce por conta prpria
atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no.
Em outras palavras, a pessoa fsica que presta servios a outra por conta prpria, por
sua conta em risco. No possui horrio, nem recebe salrio, mas sim uma remunerao
prevista em contrato. No se exige como requisito do trabalhador autnomo o diploma
de curso superior. Tanto autnomo o advogado, o mdico, o engenheiro, o contador,
como o vendedor de tecidos, o vendedor de livros religiosos, vendedor de almoo etc.
Com relao previdncia social, todo o trabalhador que exerce atividade remunerada e
no possui registro na Carteira de Trabalhador e Previdncia Social (CTPS) deve
contribuir para a Previdncia e garantir acesso aos benefcios e servios oferecidos pelo
INSS. No caso do autnomo se inscrever como contribuinte individual.
Os benefcios previdencirios so:

- Aposentadoria por idade

- Aposentadoria por invalidez
- Aposentadoria por tempo de contribuio
- Aposentadoria especial
- Auxlio-doena
- Salrio maternidade
- Auxlio-recluso
- Penso por morte.
TRABALHADOR EVENTUAL:

a pessoa fsica contratada para prestar servios em certo evento, ou seja, a de reparar
servios de uma empresa. Trabalho ocasional, fortuito ou espordico para o tomador
de servios. No tem esse trabalho continuidade do servio para o tomador desses
servios. O trabalhador eventual possuem as seguintes caractersticas do empregado:
pessoalidade, onerosidade, subordinao, pessoa fsica. No est presente a
continuidade na execuo dos servios. DISPOSIO LEGAL = Artigo 12 inciso VI da
Lei 8.212 de 1991.
Trabalhador eventual o vendedor de ingressos em portas de teatros, clubes; msico de

clubes dois dias por semana, chapa.

Para definio de Trabalho Eventual, necessrio observar a no habitualidade na
prestao de servios. Dispe a CLT que a relao de emprego, alm de ser marcada
pelos requisitos da "onerosidade", "pessoalidade" e "subordinao jurdica", deve-se
mostrar de forma habitual, contnua, no eventual. Assim a atividade ser exercida
conforme as finalidades cotidianas da empresa. No caso do trabalhador eventual,
observa-se que este realiza apenas servios espordicos, diversos dos fins comuns da
empresa, no se caracterizando qualquer espcie de habitualidade. So vrias as teorias
que procuram explicar as diferenas entre empregado e trabalhador eventual. A teoria do
eventual caracteriza o trabalhador admitindo na empresa para um determinado evento, o
trabalhador cumpre a sua obrigao e ser desligado, ou seja, sem nenhum vnculo
empregatcio. Para a teoria dos fins, empregado o trabalhador cuja atividade coincide
com os fins normais da prpria empresa. O eventual seria o que presta servios que no
esto em sintonia com os objetivos do empregador. Ento o trabalhador ocasional,
espordico, que trabalha de vez em quando, ao contrrio do empregado que um
trabalhador permanente. o caso, por exemplo, do pintor que faz reparos em um muro.
Trata-se de mera prestao de servios, de competncia do juzo cvel para
processamento e julgamento. A alnea g do inciso V do art.12 da Lei n 8.212/91 indica
o que vem a ser o trabalhador eventual: aquele que presta servio de natureza urbana
ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Ao se
falar em eventualidade, ou em ausncia de continuidade na prestao de servios j se
verifica que inexiste relao de emprego, pois o trao marcante d o contrato de trabalho
a continuidade.

TRABALHADOR AVULSO:

Valentim Carrion conceitua o trabalhador avulso como aquele que presta servios a
inmeras empresas, agrupado em entidade de classe, por intermdio desta e sem vnculo
empregatcio.

DIREITOS DOS TRABALHADORES AVULSOS

O inciso XXXIV do artigo 7. da CF/88 preceitua que os avulsos tero os mesmos

direitos do trabalhador com vnculo empregatcio permanente.
Sendo assim so os direitos do avulso: 13., Frias mais 1/3, FGTS, RSR, adicional
noturno, horas extras, proteo da jornada de trabalho e seus intervalos mnimos de
repouso Inter e entre jornadas, remunerao no inferior ao mnimo.
TRABALHADOR AVULSO (porturio)

So os estivadores, assim denominados aqueles que fazem servio no interior de navios,

os conferentes, os consertadores de cargas de descargas e assemelhados.
Regulamentado

pela

Lei

dos

porturios

8630/93:

OGMO rgo gestor de mo de obra, com competncia para administrar trabalho

porturio

avulso.

a) A intermediao do sindicato do trabalhador, ou do OGMO, na colocao da mo de

obra e na cobrana pelos servios prestados, j includos os valores referentes aos
direitos

trabalhistas

encargos

fiscais

previdencirios.

b) A liberdade na prestao de servio, pois os trabalhadores no tem vnculo

empregatcio com os rgos intermediadores, tampouco com as empresas tomadoras do
servio;
c) A curta durao dos servios prestados a um beneficiado, bem assim a possibilidade
de

prestao

dos

servios

mais

de

uma

empresa.

d) A remunerao a ser paga basicamente em forma de rateio entre trabalhadores que

participam

da

prestao

de

servio.

e) A CF estabeleceu igualdade de direitos entre trabalhador com vnculo empregatcio

permanente

avulso

(art.

7,

XXXIV).

ESTAGIARIO E SEUS CONCEITOS.

Conceito Estagirio o aluno matriculado e que esteja frequentando curso vinculado ao

ensino pblico e particular nos nveis de educao superior, de ensino mdio, de
educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial, e que
desenvolve as atividades relacionadas sua rea de formao profissional junto as
pessoas jurdicas de Direito Privado, rgos de Administrao Pblica e Instituies de
Ensino, que tenham condies de proporcionar experincia prtica na sua linha de
formao.

Somente

pessoa

jurdica

pode

aceitar

estagirios.

A carga horria mxima est limitada a seis horas/dia, trinta horas semanais. A jornada
pode ser cumprida em mais de uma Organizao concedente, desde que no exceda no
total,

limite

legal

permitido;

O tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se
de

Estagirio

portador

de

deficincia;

A remunerao do estgio e a cesso do auxlio transporte so compulsrias, exceto nos

casos de estgios obrigatrios. O valor do auxlio pode ser parcial, entretanto, a
Legislao do Estgio no prev o desconto de 6% sobre a remunerao do estgio;
A remunerao da Bolsa estgio pressupe o cumprimento das atividades prticas
previstas no Contrato de Estgio. Faltas e atrasos no cumprimento destas obrigaes
ensejam o desconto correspondente ao perodo no estagiado. A Organizao
concedente do estgio poder, a seu exclusivo critrio, abonar as ausncias no
justificadas.
Estagirios tm direito ao recesso remunerado (frias) de trinta dias a cada doze meses
de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado se menos de um
ano. No h abono de frias, 1/3. A Legislao do estgio no contempla o 13 salrio.
A resciso antecipada do Contrato de Estgio, independentemente da iniciativa, preserva
o

direito

do

Estagirio

quanto

ao

recesso

remunerado;

O estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria
requisito para aprovao e obteno do diploma. O estgio no obrigatrio
desenvolvido livremente como atividade opcional e, neste caso, as horas de estgio
sero acrescidas carga horria regular e obrigatria, quando tal previso integrar o
currculo

acadmico

do

curso.

RELATORIO FINAL.
Jornada de trabalho o perodo dirio durante o qual o trabalhador est a disposio
da sua empresa, e faz parte do Direito do trabalho. Cada pas possui sua prpria
regulamentao para a quantidade de horas na jornada de trabalho e seus limites e
consideraes especficas.
No Brasil, a jornada de trabalho regulamentada pela Constituio Federal, e no
pode ultrapassar 8 horas dirias, e no considera o perodo de repouso e refeio, e o
tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho, como fazendo parte das

horas de trabalho. Existem diferenas entre jornada de trabalho e horrio de trabalho.

Jornada de trabalho o tempo em que o empregado est disposio de seu
empregador aguardando ou executando ordens, e o horrio so os marcos de incio e
fim de um dia de trabalho, mas na jornada s se computa o efetivo tempo de trabalho.

A limitao da jornada de trabalho decorre do direito vida, na medida em que o

excesso de horas de trabalho poder acarretar a perda da prpria vida ou, uma restrio
sua qualidade.
No Direito do trabalho existem tambm outros tipos de jornada de trabalho, como o
regime de tempo parcial, que a jornada semanal de at 25h trabalhadas, a jornada em
turnos ininterruptos, que quando o empregado, durante determinado perodo, trabalha
em constante revezamento de horrio, a jornada em horas in itinere, que quando a
empresa est em local de difcil acesso, o empregador fornece a conduo, e nesse
momento j considerada como jornada de trabalho. A durao normal da jornada de
trabalho pode ser acrescida de, no mximo 02h00, desde que previamente acordado por
escrito com empregado ou mediante acordo coletivo, tambm conhecido como horas
extras.
O conceito de jornada de trabalho est ligado ideia de medida do tempo de trabalho,
correspondendo ao perodo em que o empregado est disposio do seu empregador,
aguardando ou executando ordens. Existem trs teorias que procuram explicar o
conceito de jornada de trabalho:
a) tempo efetivamente trabalhado;
b) tempo in itinere;
c) tempo disposio do empregador.
A primeira teoria considera jornada de trabalho como sinnimo de horas trabalhadas.
A segunda considera jornada de trabalho, alm das horas trabalhadas, o tempo em que o
empregado gasta para se deslocar de sua residncia para o trabalho e vice-versa.
A terceira considera jornada de trabalho as horas trabalhadas, acrescidas do tempo
disposio do empregador.
Classificao da Jornada de trabalho
A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vrios aspectos:
a) Quanto sua durao: o tempo que o empregado est disposio do empregador, a
jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais;

b) Quanto ao perodo: pode ser diurna, noturna ou mista;

c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho diferenciadas,
como os bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis) horas dirias, os advogados
empregados, que a carga horria de 04 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas
semanais.
CONCLUSO

Todas as etapas do ATPS de LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E

PREVIDENCIRIA nos possibilitou quanto ao aprofundamento na questo da
apropriao dos conceitos trabalhistas e previdencirias do nosso pas. Pesquisamos e
estudamos a Histria do Trabalho no Brasil, os fatores externos na formao do Direito
do trabalho no Brasil, primeiras normas, Leis ordinria e leis do Trabalho conforme PLT
definimos Trabalhador Autnomo, Eventual e Estagirio e ainda Jornada e Classificao
da jornada de trabalho.
Mediante isso finalizamos destacando que o trabalho foi muito produtivo, com
descobertas e crescimento de todos, enquanto alunos e trabalhadores tambm. Uma
etapa importante na nossa vida acadmica, com aumento de nossos conhecimentos,
possibilitou uma iterao melhor com todos os colegas e sobre o tema discutido.

BIBLIOGRAFIA
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/293952/trabalho-eventual
http://www.tst.jus.br/jurisprudencia
http://www.trt18.jus.br/portal/institucional/justica-do-trabalho/
PLT. Legislao trabalhista, social e previdenciria.