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INTRODUCCIN
Este trabajo estar abocado a sealar a una empresa prestadora de servicios a la
minera en lo que se refiere a mantencin, reparacin y manipulacin de
sustancias peligrosas en las cuales se deber mencionar el Ds 594, ley 20.123,
ley 19.744 y algunos de sus decretos.
Necesariamente cada vez que se analiza a una empresa es necesario partir
bsicamente por ver cmo est constituida esta organizacin, para determinar si
es pequea, mediana o grande empresa, esto se debe al siguiente motivo (saber
cul es el tipo de organizacin, cerrada o abierta) y me refiero a esto ya que en
algunas organizaciones es fcil dirigir y transmitir informacin pero en otras se
hace difcil ya que la estructura organizacional no lo permite.
La empresa analizada estar compuesta por la siguiente plana administrativa:
- 1 Gerente General
- 1 Gerente de Operaciones
- 1 Gerente Comercial
- 1 Gerente de Administracin y Finanzas
- 1 Jefe de rea arriendos
- 1 Jefe de taller de mantencin
- 1 Jefe de Administracin y Finanzas
- 1 Experto en Prevencin de Riesgos
- 3 Encargados de taller de mantencin
- 10 ejecutivos comerciales
- 35 mecnicos de taller de mantencin
- 35 ayudantes de mecnicos de taller de mantencin
- 4 asistentes de gerencia
- 2 analistas de facturacin y cobranzas
- 2 asistentes de servicio atencin a clientes (call center)
- 3 guardias
- 2 auxiliares de aseo
DESARROLLO
Como se menciona en la introduccin se puede determinar a simple vista que es
una pequea empresa, con la cantidad suficiente de trabajadores para tener su
propio departamento de prevencin, asumiendo tambin comit paritario, como
se desconoce la cantidad de personal femenino asignaremos una cantidad de
casilleros dobles, siendo los baos un tema incierto para analizar, pero
asignaremos los suficientes para la poblacin trabajadora incluyendo las duchas
para el equipo de taller, solamente al personal de terreno que seran los 3
encargados de taller, 35 mecnicos, 35 ayudantes de mecnicos, 3 guardias, 2
auxiliares de aseo, lo cual ascendera a 78 casilleros dobles ya que esto evita la
contaminacin cruzada de las ropas de los trabajadores, siendo la empresa
responsable del lavado de las ropas de trabajo, no se asignan casilleros al
personal administrativo ya que para estos no es de obligacin de la empresa.
Segn lo que establece la legislacin presente en su Ds 594 en su Art 5 al 11 la
instalacin debe presentar un ambiente seguro y apto para funcionar como tal,
debe poseer agua potable, baos, luz artificial, salidas de emergencia, puntos de
encuentro, sealticas visibles, accesos y salidas aptas para el personal
discapacitado si es que esta los poseyera, tambin una cantidad suficiente de
extintores y medidas preventivas contra incendios.
En esta empresa prestadora de servicios tendremos presentes que los
trabajadores estarn expuestos a trabajos a la intemperie por lo que es necesario
que el empleador facilite ropa y EPP adecuados para los trabajos que as se
desarrollen (poleron o camisa de trama manga larga, pantaln largo, zapatos de
seguridad, guantes, casco, lentes oscuros y claros, tapones auditivos u orejeras
tipo fonos, bloqueador solar y por ultimo dispensadores de agua). En dicha
empresa los trabajadores estarn expuestos a los siguientes agentes qumicos
(grasas, ruidos, desengrasantes, combustibles (bencina o petrleo disel),
aceites, etc. Por lo que es necesario el uso de EPP adecuados para estos
trabajos Ley 16.744.
Por consiguiente en esta matriz se identificaran peligros, riesgos y medidas de
contencin:
plazos de tiempo en los cuales se deben concretar los cambios, los cuales no
debieran superar el ao calendario. En cada organizacin son importante los
controles e inspecciones ya sean estas de carcter planificadas o no
planificadas, como ejemplo y desconociendo el orden del taller puedo
argumentar con la siguiente investigacin no planificada:
Funcionan los equipos incluyendo los EPP y EPC con la finalidad de detectar
ms afondo cualquier anomala) recordemos que cada vez que se necesita
realizar un cambio es necesario hacer un seguimiento de cules pueden ser las
consecuencias tanto positivas como negativas. Cada vez que se introduce una
modificacin a una organizacin siempre tiene sus consecuencias muchas veces
resultan ser contraproducentes, ya que si el personal no se adecua al cambio
traer ms problemas que soluciones.
Esta imagen muestra el contexto que se realiza en una inspeccin planeada.
http://es.slideshare.net/Morecita24/95010362-usocorrectodelarnesdeseguridad
En esta foto claramente el trabajador no uso bien su arns de seguridad, el cual
debe estar bien ajustado para prevenir justamente que este rebane y reviente los
testculos. En esta empresa sern de uso obligatorio los siguientes EPP:
los que suministra la empresa para la proteccin del trabajador y tambin son de
carcter obligatorio, estos sern inspeccionados tanto por expertos en
prevencin como por personal de SBC, comit paritario.
https://www.google.cl/search?q=imagenes+de+elementos+de+proteccion+personal
CONCLUSIN
Cada vez que se habla o se realiza un trabajo de investigacin referente a cuales
son los peligros, riesgos y causales de accidentes estamos abarcando un sin
nmero de alternativas y probabilidades las cuales casi siempre nos llevan a
modificaciones y reestructuracin de algunas organizaciones, produciendo
generalmente cambios tanto en la conducta como en el entorno. Estos cambios
deben ser especficos ya que pueden incurrir en el aumento de accidentes; en
base al trabajo realizado en esta empresa se han identificado algunos riesgos y
peligros detectando un ambiente inseguro y del alto riesgo de accidente. Se
deben tomar las medidas y controles del caso formulando un plan de control
mediante una matriz de riesgos laborales, inspecciones planificadas y no
planificadas tambin centrando las responsabilidades que ameritan a los cargos
dentro de esta organizacin. Sin embargo quedan muchas dudas en cuanto al
personal femenino que trabaja en la empresa dificultando un poco el clculo de
baos y duchas que deben estar presentes en un ambiente laboral; cabe destacar
que las leyes presentes en cada empresa siempre van a ser (Ley 163744, Ds 594,
Ds 110, Ds 67, Ds 54, Ds 40, Ley 20.123) cada uno de ellos apuntan a diferentes
reglamentaciones, pero si los estudiamos de manera individual podemos decir
que hablan de lo mismo obligaciones y deberes tanto del empleador como del
trabajador en el tema de proteccin, derechos y beneficios que todo trabajador
tiene, tambin lo que implica en trabajar en un rgimen de su-contratacin sus
ventajas y desventajas.
Aportar con conocimientos a una organizacin que desea hacer cumplir las
reglamentaciones vigentes y desea ser una empresa con alta produccin y cero
accidentes es una tarea ardua y complicada ya que llegar a tener cero HH
perdidas y cero accidentes es bsicamente no imposible pero difcil ya que hay
que pensar en la seleccin del personal, conductas de los mismos, motivacin
tanto de las jefaturas, como de los mandos ms altos, los costos que el capacitar
implica, etc.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
IACC. (01 de 2015). Tecnicas en prevencion de riesgos en sector productivo.
Semana uno a la ocho Santiago, Region metropolitana, Chile.
https://www.google.cl/search?
q=imagenes+de+elementos+de+proteccion+personal
http://es.slideshare.net/Morecita24/95010362-usocorrectodelarnesdeseguridad