PREGUNTASFRECUENTESDELSISTEMADE

SEGURIDADYSALUDENELTRABAJO
LeyN29783
D.SN0052012TR/D.SN0192006TR

1.CuleslafinalidaddeimplementarunsistemadegestindeSeguridadySaludenelTrabajo?
El establecimiento e implementacin de un sistemade gestin deseguridad y salud en el trabajo,
tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores que pueden afectar al
bienestar de todas las personas que se encuentre dentro de las instalaciones de una empresa a
travs de la insercin de todas aquellas medidas de prevencin y proteccin que permitan
salvaguardarlaocurrenciadeaccidenteslaboralesyenfermedadesprofesionales.
El empleador tiene la obligacin de adoptar un enfoque del sistema de gestin en el rea de
seguridad y salud en el trabajo el cual es obligatorio a los empleadores de todos los sectores
econmicosydeservicios;comprendeasimismoatodoslosempleadoresylostrabajadoresbajoel
rgimenlaboraldelaactividadprivadaentodoelterritorionacional,trabajadoresyfuncionariosdel
sectorpblico,trabajadoresdelasFuerzasArmadasydelaPolicaNacionaldelPer,ytrabajadores
porcuentapropia.
2.QuentendemosporsistemadeGestindeseguridadysaludeneltrabajo?
Es un conjunto de elementos interrelacionados que tienen como objeto establecer una poltica,
objetivosdeseguridadysaludeneltrabajo,mecanismosyaccionesnecesariasparaalcanzartales
finalidades , estando ntimamente relacionados con el concepto de responsabilidad social
empresarial,enelordendecrearconcienciasobreelofrecimientodebuenascondicioneslaborales
alostrabajadores.
3.Culeselmarcolegaldelsistemadegestindeseguridadysaludeneltrabajo?
Lasprincipalesnormaslegalesyreglamentariasson:
1. LaLeydeSeguridadySaludenelTrabajoN29783
2. D.S.N0052012TR,ReglamentodelaLeydeseguridadySaludeneltrabajo,del2404
2012
3. LeyN30222quemodificalaLeydeSeguridadySaludenelTrabajoN29783
4. D.S.N0062014TR,ReglamentodelaLeyN30222
5. D.S.N0102014TR,apruebannormascomplementariasparalaadecuadaaplicacindela
nicadisposicincomplementariatransitoriadelaLeyN30222,LeyquemodificalaLeyde
seguridadysaludeneltrabajo,del19092014
6. DecretosupremoN0122014TR,queapruebaelregistronicodeinformacinsobre
accidentesdetrabajo,incidentespeligrososyenfermedadesocupacionales.
7. ResolucinMinisterialN1482012TR,guaparaelprocesodeeleccindelos
representantesdelostrabajadoresanteelcomit
8. DecretoSupremoN0142013TR,RegistrodeAuditoresautorizadosparalaevaluacin
peridicadelSistemadeGestindeSeguridadySaludeneltrabajo.

9. ResolucinMinisterialN3742008TR,apruebalistadodeagentesfsicos,qumicos,
biolgicos,disergonomicosypsicosocialesqueafectanalamadregestante,fetooal
embrin.
10. ResolucinMinisterialN3752008TR,apruebanormabsicadeergonomay
procedimientodeevaluacinderiesgodisergonomico.
11. Resolucin Ministerial N 0502013TR, aprueba formatos referenciales que contemplan la
informacinmnimaquedebencontenerlosregistrosobligatoriosdelSGSST.
12. ResolucinMinisterialN0822013TR,apruebasistemasimplificadoderegistrosdelSGSST
paraMypes.
4.QurolcumplelaSunafilenelsistemadeseguridadysaludeneltrabajo?
Sunafilseconstituyecomounorganismotcnicoespecializado,adscritoalMinisteriodeTrabajoy
Promocin del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamientojurdicosociolaboralyeldeseguridadysaludeneltrabajo,ascomobrindarasesora
tcnica,realizarinvestigacionesyproponerlaemisindenormassobredichasmaterias.
5.Quobligacionestieneelempleadorapartirdelsistemadeseguridadysaludeneltrabajo?
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GarantizarlaSeguridadySaluddelostrabajadoresenelejerciciodesusfuncionesdentro
delcentrolaboraloconocasindelmismo,
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin
existentesenlavida,lasalud,yelbienestardelostrabajadores.
Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la adopcin de
medidasdeprevencinderiesgoslaborales,asumiendoimplicanciaseconmicas,legalesy
decualquierotrandole.
Practicarexmenesmdicosantes,duranteyaltrminodelarelacinlaboral.
Garantizarquelaseleccionesdelosrepresentantesseandemocrticas.
Garantizar que el comit paritario realice su labor efectiva y otorgarles los recursos
necesariosparasudesempeo.
CapacitardemaneraoportunaalosmiembrosdelComitdeseguridadysaludeneltrabajo.

6.Culessonlosderechosdelostrabajadores?
1. ComunicarselibrementeconlosInspectoresdeTrabajo
2. Proteccincontraactosdehostilidadporpartedelempleador
3. Losrepresentantesdelostrabajadoresparticipanenlaidentificacindelospeligrosy
evaluacinderiesgos.
4. Losrepresentantesdelostrabajadoressugierenmedidasdecontrolysolicitanlosresultados
delasevaluaciones
5. Almismoniveldeproteccincualquieraqueseasumodalidaddesucontratacin
6. Asertransferidosencasodeaccidentedetrabajooenfermedadocupacionalaotropuesto
detrabajoqueimpliquemenosriesgo
7. Revisarlosprogramasdecapacitacinyentrenamiento.

7.Queregistrosdebeimplementarelempleadorcomogestordelsistemadeseguridad?
El empleador es el encargado de implementar los registros, estos pueden ser llevados a travs de
mediosfsicosoelectrnicosydebenestaractualizados,conlainformacinmnimaestablecidaen
losformatosqueapruebeelministeriodetrabajoypromocindelempleo,siendoestos:
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Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otrosincidentes,enelquedebenconstarlainvestigacinylasmedidascorrectivas.
x Registrodeexmenesmdicosocupacionales.
x Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de
riesgodisergonmicos.
x Registrodeinspeccionesinternasdeseguridadysaludeneltrabajo.
x Registrodeestadsticasdeseguridadysalud.
x Registrodeequiposdeseguridadoemergencia.
x Registrodeinduccin,capacitacin,entrenamientoysimulacrosdeemergencia.
x Registrodeauditoras.
Los registros a que se refiere el prrafo anterior debern contener la informacin mnima
establecida en los formatos aprobados por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
medianteResolucinMinisterialN0502013TR.

8.Culeselperiodoquelasempresasdebenconservarelregistro?
Paralaconservacindelosregistrossepresentantrestiposdeplazos:
Elregistrodeenfermedadesocupacionalesdebeconservarseporunperododeveinte(20)aos;
los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos
posterioresalsuceso;ylosdemsregistrosporunperiododecinco(5)aosposterioresalsuceso.
9.ApartirdecuantostrabajadoreslasempresasrealizaransuReglamentoInternodeSeguridad
ySaludenelTrabajo?
Lasempresascon20omstrabajadoreselaboransuReglamentoInternodeSeguridadySaludenel
Trabajo,elcualdeberseraprobadoporelcomitdeseguridadysaludeneltrabajoyserpuestoen
conocimientodetodoslostrabajadores.
Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se
prestendemanerapermanenteoespordicaenlasinstalacionesdelaempresa.
10.Cuntascapacitacionesdeborealizaramistrabajadores?
Sedebenrealizarcomomnimo04capacitacionesanuales,stasdebenllevarseacabodentrodela
jornada de trabajo. Las capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran
conformealaleysobrelamateria.
Referencia:artculoN35delaLeyN29783,

 SOBRE OBLIGACIONES DE NOTIFICAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES, RELACIONADAS CON CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,
MODALIDADESFORMATIVASOTERCEROS
11.Silaentidadempleadoratienesubcontratistasointermediacinlaboral,yseprodujeraun
accidente de trabajo, incidente peligroso o enfermedad ocupacional, quien tendra la
responsabilidaddenotificar?
Laentidadquecontrateobras,serviciosomanodeobradecooperativasdetrabajadores,empresas
de servicios contratistas y subcontratistas, as como de toda institucin de intermediacin con
provisin de mano de obra, es la responsable de notificar dentro de las 24 horas al MTPE los
accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos (formulario N 1), los accidentes de
trabajo no mortales sern notificados al MTPE, por el centro de salud que atendi el caso
(formulario N 2) y las enfermedades ocupacionales, sern notificados al MTPE y al MINSA por el
centromdicoasistencialpblicooprivado,queatendielcasodentrodelos5dasdeconocidoel
diagnostico(formularioN2).
Referencia:Art.69y83
SOBREADECUACINDELTRABAJADORALPUESTODETRABAJO
12. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedadocupacionalaotropuesto?
Si, Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos de puesto de trabajo a otro que implique
menos riesgo, sin menoscabo de su remuneracin o categora, siempre y cuando ste exista,
debiendosercapacitadosparaello,salvoqueeltrabajadorsufreunainvalidezabsolutapermanente.
SOBREELCOMITDESEGURIDADYSALUDDELTRABAJO
13.Quempresasdebenconstituircomitsdeseguridadysaludeneltrabajo?
Losempleadorescon20omstrabajadoresasucargoconstituyenuncomitdeseguridadysalud
eneltrabajo,cuyasfuncionessondefinidasenelreglamento,elcualestarconformadodemanera
paritariaporigualnmeroderepresentantesdelaparteempleadoraydelapartetrabajador,con
unmnimodecuatro(4)yunmximodedoce(12)miembros.
Lasempresasconmenosde20trabajadoresdebencapacitarynombrar,entressustrabajadoresde
lasreasproductivas,cuandomenosunsupervisordeseguridadysaludeneltrabajo.
14. Quienes eligen a los representantes del comit de seguridad y salud en el trabajo y
supervisoresdeseguridadysaludeneltrabajo?
SonlostrabajadoresquieneseligenasusrepresentantesanteelComitdeSeguridadySaludenel
Trabajo,ademsenloscentrosdetrabajodondeexistanorganizacionessindicales,laorganizacin
mayoritariaoensudefectolamsrepresentativaconvocaalaseleccionesdelcomitparitario,en
caso de no haber sindicato es la empresa la responsable de convocar a la eleccin de los
representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, La cual debe ser democrtica, mediante votacin
secretaydirecta,entreloscandidatospresentadosporlostrabajadores.

15. Qu trabajadores participan en la eleccin de sus representantes de los ante el Comit de

seguridadysaludeneltrabajo?
Enlaeleccinparticipantodoslostrabajadoresdelaempresaaexcepcindelosdenominadosde
direccinydeconfianza.
16.CmodebenserllevadaslasActasdelComitdeseguridadysaludeneltrabajo?
LasActasdelcomitdeseguridadysaludeneltrabajodebenserllevadasenunLibrodeActas,este
libronorequiereseraprobadoporelMinisteriodeTrabajoyPromocindelEmpleo,ydeberser
actualizadoconformealasreuniones,acuerdosy/oeventosquesellevenacabo.
17. En las reuniones del Comit de seguridad y salud en el trabajo, deben participar los
miembrossuplentes?
En la reunin participan con voz y voto solo los representantes titulares. Los suplentes participan
cuando el miembro titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artculo 63 del
Reglamento de la Ley de SST; por tanto, no es obligatorio que los miembros suplentes sean
convocadosalasreunionesdelComitdeseguridadysaludeneltrabajo.
18.CuntoduraenmandatodelComitdeseguridadysaludeneltrabajo?
Elmandatodetodoslosrepresentantesdelostrabajadoresanteelcomitdeseguridadysaludenel
trabajoduraun(1)aocomomnimoydos(2)aoscomomximo,debiendoserreemplazadospor
otrostrabajadoresenelnuevocomit,losrepresentantesdelempleadorejercernelcargoporel
espacioquellodetermine.
19.Quedocumentosdebeexhibirelempleadorsobreelsistemadegestindeseguridadysalud
eneltrabajo?
Correspondealempleadorexhibirlossiguientesdocumentos:
1. La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo (exhibida en lugar
visible)
2. Elreglamentointernodeseguridadysaludeneltrabajo.
3. La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control. (exhibida en
lugarvisible)
4. Elmapaderiesgos
5. Laplanificacindelaactividadpreventiva
6. Elprogramaanualdeseguridadysaludeneltrabajo
20.Culessonloscriteriosqueseconsideranenlaaplicacindeunasancinanteunainfraccin
enseguridadysaludeneltrabajo?
Sobrelassanciones:
1. La peligrosidad de las actividades y el carcter permanente o transitorio de los riesgos
inherentesalasmismas.

2. Laconductaseguidaporelsujetoresponsableenelordenalcumplimentodelasnormasde
seguridadysaludeneltrabajo.
3. Lagravedaddelosdaosproducidosenloscasosdeaccidentesdetrabajooenfermedades
profesionalesoquehubieranpodidoproducirseporlaausenciaodeficienciadelasmedidas
preventivasexigibles.
4. Elnmerodetrabajadores.
5. Lagravedaddelafaltacometida
21.Quinessonlossujetosespecialmenteprotegidosdentrodelsistemaseguridadysaludenel
trabajo?
1. Latrabajadoraenestadodegestacin/madrequetrabaja
2. Losadolescentes.
3. Lapersonadiscapacitada
22.QusonlosexmenesmdicosOcupacionales?
Son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, segn las normas expedidas por el
MinisteriodeSalud.Lanegativaporpartedeltrabajadorasometerseaexmenesnoobligatoriosno
podrconsiderarsecomofaltasujetaasancinporpartedelempleador,conexcepcindeaquellos
exmenesexigidospornormasinternasdelaorganizacinenelcasodetratarsedeactividadesde
alto riesgo. En este caso las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y
previamente a su aprobacin ser puestas en conocimiento del Comit de Seguridad y Salud en el
TrabajadoroSupervisor.