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Clauses dinsertion

Avantages et inconvnients des diffrentes options

Lembauche directe en CDD ou CDI


Avantages
Pour le bnficiaire : - Bnficiaire embauch le temps du chantier par lentreprise en CDD, CDI ou contrat aid comme le CUI (dure minimum 6 mois) - Plus-value relle pour la personne dans son parcours (sur CV) - Confrontation la ralit du travail en entreprise Pour lentreprise : - Employeur de la personne donc donneur dordre - En cas arrt du chantier le salari > autres tches

Inconvnients
Pour le bnficiaire : - Intgration au sein dune quipe pour une dure prdfinie (le temps du chantier)

Pour lentreprise : - Responsabilit vis vis de la personne, engagement moral et technique (implication du tuteur)

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La sous-traitance ou co-traitance avec une structure dinsertion (AI, EI, ETTI, GEIQ)
Avantages
Pour le bnficiaire : - Suivi par sa structure dinsertion tout en ayant une exprience de mise en situation de travail au sein dune entreprise traditionnelle - Exprience rassurante pour le bnficiaire Pour lentreprise : - Pas employeur de la personne qui est mis disposition par la structure dinsertion donc pas de responsabilit directe

Inconvnients
Pour le bnficiaire : - Possibilit de difficults dintgration au sein de lquipe car employeur diffrent du donneur dordre (chef dquipe de lentreprise)

Pour lentreprise : - Positionnement hirarchique du tuteur qui peut poser quelques difficults (du fait de la mise disposition) - Si retard dans le chantier quelques difficults administratives pour lentreprise pour prendre le salari en question sur dautres missions

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Un rfrent local pour vous accompagner dans vos dmarches


Contacter le Charg de Mission de la Maison de lEmploi du bassin dOrlans Benot RICHARD 02 38 24 18 37 brichard@mdebassinorleans.fr

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