Vous êtes sur la page 1sur 2

F D R A T I O N

C G T

D E S

C H E M I N O T S

RFORME DU FERROVIAIRE
M o n tr e u i l , l e 2 1 A v r i l 2 0 1 5

IRP/ ACTIVITS SOCIALES /LECTIONS

DES NGOCIATIONS SOUS


CONTRLE DES CHEMINOTS !
Lors dune bilatrale qui
sest tenue le 13 avril
dernier, la direction de
la SNCF a propos un
accord collectif relatif
la gestion de la priode
transitoire et la
reprsentation du
personnel dans le cadre
de la mise en uvre du
Groupe Public
Ferroviaire .

La CGT sengage auprs des cheminots et du personnel CE et CCE porter 8


objectifs clairs :
1. La mise en place dune priode transitoire dans le respect de la
reprsentativit des dernires lections CE et DP la SNCF de 2014 et de
RFF.
2. Mettre en uvre le caractre solidaire et indissociable des 3 EPIC au plus
prs de la production. La CGT propose la mise en place de Comits
Territoriaux GPF, nouvelles structures en lieu et place des CER, tablissements
ayant leurs instances distinctes (DP, CHSCT, commissions obligatoires et nonobligatoires). Ce CTGPF serait prsid par un reprsentant de lEPIC de tte,
celui-ci coordonnerait la production industrielle et affirmerait le caractre
indissociable et solidaire du GPF. Cet tablissement possderait des
prrogatives conomiques et sociales et grerait les activits des CER actuels.
3. Amliorer le rle des Instances Reprsentatives du Personnel et maintenir
la proximit avec les cheminots.
4. Maintenir et faciliter laccs au patrimoine des cheminots et ayant droits
aux activits sociales, notamment les vacances Famille, Enfance Jeunesse et
culturelles, indpendamment de leur appartenance un des trois EPIC.
5.

Le refus dun plan social du personnel CCE et CER.

6. Mutualiser certaines activits sociales nationalement et trouver de


nouvelles sources de financement afin de continuer amliorer la qualit de
celles-ci.
7. Favoriser la ngociation interne afin dviter la publication dun dcret sur
la gestion des activits sociales la SNCF, prjudiciable aux cheminots.
8. Organiser les lections conseil dadministration/conseil de surveillance et
CE/DP sparment pour garantir les bonnes conditions dorganisation en
appliquant la diffrenciation calendaire inscrite dans la loi. La CGT sinterroge
sur le souhait de la direction SNCF dorganiser les lections conseil
dadministration /conseil de surveillance et CE/DP le mme jour. Il semblerait
quune telle dcision unilatrale pargnerait ceux qui ont cautionn lclatement
de la SNCF. De plus, la direction sait le travail quengendre lorganisation dune
seule lection. Superposer deux lections est matriellement et humainement
impossible dans les tablissements.

263, rue de Paris,- 93515 Montreuil - Tl : 01.55.82.84.40 - Fax : 01 48 57 95 65 coord@cheminotcgt.fr www.cheminotcgt.fr

Lors de cette rencontre, pour viter toute cristallisation du dialogue social, la


CGT propose de dissocier lensemble des sujets en 3 accords distincts :
1-

Un accord pour la priode transitoire.

La CGT propose le maintien de toutes les Instances Reprsentatives du Personnel, des


mandats et de leurs attributions ainsi que les budgets des activits sociales et de
fonctionnement des CE et CER au travers dun accord unanime jusquaux prochaines lections
professionnelles.
2-

Un accord sur les primtres des futures IRP et la gestion des activits sociales favorisant
le dialogue social.

La CGT revendique des Instances de proximit et territoriales, au mme titre que la


coordination de la production et du travail inter-EPIC sur les bassins demplois.
3-

Un protocole daccord pour lorganisation des lections

Pour la CGT, lensemble de ces sujets, parfois complexes, touchant le quotidien des cheminots
doit tre ngoci au travers dun accord spcifique sur le primtre des IRP et la gestion des
activits sociales. La CGT, premier syndicat force de proposition la SNCF, aborde de manire
lucide et offensive ce cycle dchanges avec la direction de lentreprise en portant un projet
constructif, moderne et ambitieux.
Les bilatrales organises par la direction ne sont pas des lieux de ngociation. Elles
permettent chacune des organisations syndicales, isolment, dexprimer leur point de vue sur
un sujet. Un processus de bilatrales doit tre ponctu dune ou plusieurs tables rondes de
ngociation, o l, chacun dfend ses arguments en toute transparence, sans contrepartie.
Les tables rondes, sont le moment de runir nos forces face la direction pour dfendre les
cheminots. Voil ce quest un vritable dialogue social rnov et efficace !
La direction envisage la tenue dune table ronde de ngociation avec toutes les organisations
syndicales reprsentatives trs prochainement. La CGT tiendra rgulirement informs les
cheminots et le personnel CCE et CER de lavance des ngociations.