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VALE YA DE CORTA Y PEGA TODOS LOS AOS

CCOO EXIGE EL CALENDARIO LABORAL PARA 2015

QUE LOS/AS TRABAJADORES/AS SE MERECEN
El 21 de abril, CCOO, sindicato mayoritario en Correos, acudi a la Comisin de Tiempo de Trabajo para
discutir la propuesta de Calendario Laboral para 2015 que la empresa remiti el 16 de abril. CCOO ha
manifestado su desacuerdo con varios de los puntos que recoge el borrador y ha exigido se recojan
algunas cuestiones fundamentales para conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores/as. La
empresa ha tomado nota y ha expresado su voluntad de estudiarlas.

ALEGACIONES PRESENTADAS POR CCOO:

Trabajarn un sbado de cada tres el personal de Oficinas, incluidas las unipersonales, tcnicas, satlites y
rurales y el personal destinado en la Unidades de Servicios Especiales (USEs) proponiendo que se
establezca una bolsa de trabajo en sbados para que se cubran estos turnos hasta que se llegue a un
Acuerdo en la Comisin de Empleo Central que contemple la libranza de todos los sbados en todos los
puestos de trabajo.
El servicio que se preste los domingos y festivos lo desempear personal voluntario, en el caso de no
haber manifestado la voluntariedad de trabajar esos das el personal del centro, la empresa estar obligada a
contratar personal para realizar las tareas de esos das.
No se podr cambiar el horario de entrada y salida de los trabajadores/as en los centros, por necesidades
operativas o de cambio de ruta, ms de una vez al ao.
Establecimiento de la jornada continuada para los meses de julio, agosto y septiembre para el personal
que preste servicio en rgimen de especial dedicacin.
Derecho al disfrute de 22 das hbiles de vacaciones, en iguales condiciones que el personal funcionario,
para el personal laboral.
Al personal que preste su servicio en fines de semana o festivos se le contar todo el tiempo que su
contrato le vincule con la empresa a efectos de vacaciones. Ejemplo: si un trabajador tiene un contrato con
una duracin de 6 meses tendr derecho a 15 das efectivos de vacaciones que contemple esos fines de
semana o festivos.
Derecho del personal fijo discontinuo a disfrutar las vacaciones que les corresponden dentro del
perodo de duracin de su contrato.
Aumentar los porcentajes mnimos y mximos en la primera y segunda semana de agosto (contratando
lo que sea necesario para su disfrute), quedando de la siguiente manera:
Primera quincena de agosto: 50% mnimo; 65% mximo.
Segunda quincena de agosto: 55% mnimo; 70% mximo
Obligacin de informar de las causas que provocan cualquier cambio de vacaciones a la Comisin de
Empleo Provincial y compromiso de buscar una solucin.
Se estudiarn en la Comisin de Empleo Provincial todas las circunstancias especiales que puedan
tener los/as trabajadores/as, para hacer compatible la decisin de la empresa de dejar de prestar
servicio en el turno de tarde, entre los das 1 de julio y 30 de septiembre de dichos centros de trabajo,
con la conciliacin familiar.
Derecho al disfrute de los das de asuntos particulares hasta el 31 de enero de 2016, sin el deber de
disfrute del 50% antes de mitad de junio.
As como establecer la exposicin con mes y medio de antelacin de los das autorizados en puentes y
buscar frmulas como el sorteo para el disfrute de los mismos, cuando coincidan varios en el mismo.
En campaa de navidad el derecho a disfrutar de 3 das de asuntos particulares sin penalizacin.
Los das 24 y 31 de diciembre trabajar el mnimo imprescindible de la plantilla, siempre de manera
voluntaria, retribuido con horas extraordinarias y con el derecho a un da de compensacin. La misma
compensacin para el personal que trabaje las noches de los das 25 a 26 de diciembre y del 1 al 2 de
enero.

SEORES GESTORES DE CORREOS, MENOS COMPROMISO DE

ESTUDIAR Y MS COMPROMISO DE DAR
Madrid, 22 de abril de 2015

www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos

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