DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Professora Simone Batista

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5 aula:
AO TRABALHISTA: Propositura da ao trabalhista; Petio inicial: forma, requisitos,
definio do rito; aditamento petio inicial; inpcia e indeferimento da petio inicial; autuao
e citao do reclamado.
PROCEDIMENTOS NO PROCESSO DO TRABALHO
Define-se o procedimento atravs o valor da causa. O procedimento comum se divide em:
SUMRIO: at 2 salrios mnimos (Lei 5584/70)
SUMARSSIMO: acima de 2 e at 40 salrios mnimos (Art. 852-A e ss, CLT)
ORDINRIO: no h limite

PROCEDIMENTO SUMRIO

Tal procedimento, tambm denominado de dissdio de alada, est previsto na Lei 5.584/70 e tem
por objetivo garantir maior celeridade s causas cujo valor no ultrapasse dois salrios mnimos,
considerando-se o valor do salrio mnimo vigente na data de ajuizamento da ao.
Nos dissdios de alada no caber nenhum recurso das sentenas proferidas, salvo se versar sobre
matria constitucional, caso em que caber a interposio de recurso extraordinrio ao STF.
Art. 2, 4, Lei 5.584/70. Salvo se versarem sobre matria constitucional, nenhum recurso
caber das sentenas proferidas nos dissdios da alada a que se refere o pargrafo anterior,
considerado, para esse fim, o valor do salrio mnimo data do ajuizamento da ao.
Nesse sentido, prev a smula 640 do STF:
Smula 640, STF. cabvel recurso extraordinrio contra deciso proferida por juiz de primeiro
grau nas causas de alada, ou por turma recursal de juizado especial cvel e criminal.

PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
A Lei 9.957/00 instituiu o procedimento sumarssimo para os dissdios individuais cujo valor no
exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao,
acrescentando os artigos 852-A a 852-I CLT.
Art. 852-A, CLT. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo
vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo.
Pargrafo nico. Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.

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Cuidado: O procedimento sumarssimo NO ser aplicado s empresas pblicas e sociedades de

economia mista.
PROCEDIMENTO ORDINRIO
O procedimento ordinrio est previsto na CLT e deve ser utilizado para as causas em que no se
aplica o procedimento sumrio ou sumarssimo.

RECLAMAO TRABALHISTA
A Reclamao Trabalhista pode ser escrita ou verbal, conforme determina o art. 840 da CLT e no
se exige requerimento expresso de produo de provas e nem de citao do reclamado.

CLT, Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal.

1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do presidente da Junta, ou do juiz
de Direito, a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio
dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo
escrivo ou diretor de secretaria, observado, no que couber, o disposto no anterior.
Art. 786 - A reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a termo.
Pargrafo nico - Distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora
maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a
termo, sob a pena estabelecida no art. 731.

Art. 731, CLT. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no se
apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, ao Juzo para faz-lo tomar por
termo, incorrer na perda pelo prazo de 6 meses, do direito de reclamar perante a Justia
do Trabalho.
CITAO
CITAO
o ato pelo qual se chama a juzo o ru ou o
interessado a fim de se defender. (Art. 213,
CPC)

INTIMAO
o ato pelo qual se d cincia a algum dos
atos e termos do processo, para que esse
algum faa ou deixe de fazer alguma coisa
(Art. 234, CPC)

CLT - Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e
oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo,

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para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu
recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que
publicar
o
expediente
forense,
ou,
na
falta,
afixado
na
sede
da
Junta
ou
Juzo.
2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior.

Notificao:
No art. 841, a CLT utilizou o termo notificao com o significado de citao.
No Processo do Trabalho no h despacho da petio inicial ordenando a citao.
Depreende-se do art. 841 que a notificao (citao):
a) ser feita em registro postal, com franquia (art, 841, 1), ou seja, com aviso de recebimento;
b) presume-se recebida no prazo de 48 horas, contados da sua postagem, sendo nus do
destinatrio comprovar o no recebimento neste prazo (smula 16, TST);
c) ser feita por edital, se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no seja encontrado
(Art. 841, 1, CLT);
d) a notificao poder ser recebida por qualquer empregado, porteiro, zelador do prdio,
secretria etc.
CUIDADO: No procedimento sumarssimo no admissvel a citao por edital (art. 852-B, II).
Reclamao escrita:
Nos termos do pargrafo 1 do art. 840 da CLT, a reclamatria escrita dever conter:.
a) designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida;
b) a qualificao do reclamante e do reclamado;
c) uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio;
d) o pedido;
e) a data e a
f) assinatura do reclamante ou de seu representante.
VALOR DA CAUSA
O art. 840 da CLT no consta obrigatoriedade de fixao do valor causa na reclamao trabalhista.
Assim, caso esse seja indeterminado pelo autor, juiz o fixar em audincia, aps a primeira
tentativa conciliatria. Ao aduzir as razes finais, qualquer das partes poder impugnar o valor
fixado e, se o juiz o mantiver, caber pedido de reviso, em 48 horas, ao Presidente do Tribunal
Regional do Trabalho, conforme determina a Lei 5584/70, art. 2 e pargrafos.
IMPORTANTE:
As aes de inqurito para apurao de falta grave (art. 853, CLT) e Dissdio Coletivo (art. 856,
CLT) devero ser apresentadas por ESCRITO, no se admitindo a forma verbal.

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